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Preguntero "Primer parcial" de Principios del Derecho

Laboral.-
Principios de Derecho Laboral (Universidad Siglo 21)

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PREGUNTERO PRIMER PARCIAL – PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 2021

Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos
en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación
de trabajo.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis
de la Constitución Nacional.

En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de

contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como
consecuencia su: Nulidad.

Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de

libertad de las formas.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda
entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un
contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación
laboral.

¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que
desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

¿Qué implica el orden público laboral?: Implica que en la relación laboral el empleador debe
respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable, que
deben ser respetados por el empleador.

¿Qué implica el orden público laboral?: Implica que en la relación laboral no se puede pactar por
debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que
deben ser respetados por el empleador.

En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla
del régimen más favorable.

Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa
se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del
art. 52 LCT.

El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una
relación de tipo subordinada.

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Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron

que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba.
Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un
contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El
acuerdo planteado no es válido jurídicamente.

Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un

programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma
mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus
instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las
instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos
ante: Un contrato de trabajo.

Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1) No

es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija
determinada forma. 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la
modalidad de contrato 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley 4) Se debe
respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo.

La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de

trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Selecciona las 3 (tres)
respuestas correctas: 1) Subordinación económica- 2) Subordinación técnica- 3) Subordinación
jurídica.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso.
(PONER AL ULTIMO)

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración

con quien se firma un contrato de trabajo…indeterminado con la indicación de que se encontrará
a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos
el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder.

Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato de
trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual 2) Contrato de aprendizaje
3) Contrato por temporada 4) Contrato a plazo fijo.

La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero.
(PONER AL ULTIMO)

Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione
las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma 2) Capacidad 3) Consentimiento 4) Objeto.

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Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó
que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo
estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A, aunque haya firmado un
contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente
responsables.

El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada.

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por
escrito expresándose la causa.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo:
Celebrarse por más de cinco años.

Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en
los ciclos de receso?: Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario
desde la primera temporada.

En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a

plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días.
En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días.

En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año,
en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido
sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le
indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero, pero no
está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la
misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar
una notificación para que se presente a trabajar.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no

puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No
saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado
ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si
contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?:
Bajo la modalidad de contrato eventual.

Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo
de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los
empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y
cursa la notificación con fecha 25/11/2021.

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Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral
recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados
¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1) En la planilla de
horarios y descansos- 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en mi
Simplificación- 3) En el libro del art 52 de la LCT.

¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo? Ante AFIP.

En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma
parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para
que en el plazo de treinta días normalice su situación.

El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de

Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que
identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se
encuentran: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas.

Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización.

¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones no
esenciales del contrato.

¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de
inicio y fin de jornada.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de
producción. Sin embargo, por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de
trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese
motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le
indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.

¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el
trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario.

¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la

percepción de la remuneración?: Recibo de sueldo.

¿Cuáles son conceptos no remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) Asignaciones
2) Viáticos con comprobantes.

Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de

desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le
explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular
la doceava parte.

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Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron

cuanto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le
abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere
saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo.
Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: 1)
Adicional por antigüedad 2) Básico de convenio 3) Comisiones.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y

remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el
monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De
$14.750.

Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un
salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa
suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá
dicho monto sin ningún tipo de variación.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de
Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado
deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica
en $16875 le preguntan al contador si esta bien calculada la retención: El monto de retención
debe ser $ 1512.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a mas de 5 kilómetros de
distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por mes
que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que
se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos
porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un
examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un
máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días.

¿Como se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a

disposición su fuerza de trabajo.

En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o
treinta y seis semanales.

La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas
correctas: 1) Descanso diario. 2) Descanso semanal. 3) Vacaciones anuales.

La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas
diarias.

Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres períodos.

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El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador
haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año
calendario.

En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar
por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en
horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma
de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas
extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600.

Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4
(cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio. 2) Licencia por nacimiento de hijo. 3)
Licencia por fallecimiento de hijos. 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre

antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con
las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la
proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año.

Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le
corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $
19600.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de
febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero
desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20
días trabajados.

A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. El le responde a su empleador que

esta dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones
que correspondan a derechos que deben respetársele a mateo: 1) Franco compensatorio la
semana inmediata siguiente. 2) Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias.

Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a
cobrarlas y a gozarlas, ya que estan sujetas a un plazo de caducidad.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero
para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su
trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011
y realiza la consulta en julio de 2020: A Mateo le corresponden 21 días corridos.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿cuántas horas dura como máximo la jornada
para un trabajador de 16 años? 6 horas diarias.

En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

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La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar
de manera fehaciente el embarazo.

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al

empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿durante qué

período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un
año posterior a la fecha de nacimiento.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días
como mínimo.

Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo
que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo
decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a
percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.

En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14
a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole
asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo,
pero solamente hasta las 20 horas.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas.
¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?: Se debe reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las 6
horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a
las 6 horas.

Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar
la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo.
Cuando va a cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una
compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT.

En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica
con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la fecha prevista hace
uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de
trabajo. ¿Qué correspondeque El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión
contractual? La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un
año de remuneraciones.

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna
de las obligaciones y prestaciones de las partes.

¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?:
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

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La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que
se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa causa. 2)
Plazo fijo. 3)Notificación por escrito.

La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las
condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho
acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos,
en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan como son dichos pagos: Se
consideran prestaciones no remunerativas.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le
comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos,
Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella
le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a
indicaciones sobre la suspensión: 1) Debe fundarse en justa causa 2) Debe ser notificada por
escrito 3) Debe tener plazo cierto.

En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace 6
meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente
un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que
hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de
licencia por enfermedad: Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo
laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos
meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de
reesctructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer,
que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado
sobre que puede hacer al respecto: Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la
indemnización agravada de 4 meses de salario.

En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus periodos de licencias remuneradas en

razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El
empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de
remuneración.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido
con causa a partir del día de la fecha”: Esta comunicación según su abogado no cumple con los
requisitos que exige la ley, ya que no expresa los motivos en los que se basa el despido.

La empresa Sacs S. A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional. Con
motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque
industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría
de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi
no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el
abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido.

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Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción
de la comunicación. Además de la idemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberán
percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: 1) Indemnización
sustitutiva del preaviso. 2) Indemnización por integración del mes de despido.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción
del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin causa. 2)
Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. 3) Mariana notificó su embarazo y fue
despedida a los dos meses. 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de
trabajo que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia 2) La rescisión por mutuo
acuerdo 3) La jubilación 4) El despido con justa causa.

En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?:
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio. 2) Acto jurídico unilateral. 3) No
requiere el consentimiento del empleador. 4) No requiere la conformidad el empleador.

¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La
mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una
gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las
remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización
con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es:
De $612.000.

¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o
despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo. 2) Por
cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. 3) La base es la mejor remuneración,
mensual, normal, habitual. 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación
de servicios si éste fuera menor.

Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la

indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual:
Normal y habitual.

Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso:
Carta documento.

El derecho del trabajo atravesó a lo largo de su historia por 3 etapas bien definidas, las cuales son.
Selecciones las 3 respuestas correctas: 1. Etapa preindustrial, 2. Etapa industrial, 3. Etapa
postindustrial.

En sentido amplio, el trabajo humano se identifica con: La actividad desplegada por el hombre con
su esfuerzo físico o intelectual que transforma la realidad.

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El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales son,
Seleccione las 4 opciones correctas: 1) Derecho Individual del Trabajo, 2) Derecho Colectivo. 3)
Derecho Internacional del trabajo. 4) Derecho Administrativo y procesal del trabajo.

Los elementos principales del derecho del trabajo son: selecciones las 3 respuestas correctas: El
trabajo humano libre y personal, La relación de dependencia, la remuneración como
contraprestación.

¿cual es el trabajador protegido por la Ley de Contrato de Trabajo?: Al trabajador que presta su
actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación.

Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: un conjunto determinado de personas.

Para determinar cual es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta, selecciones
las 4 respuestas correctas: 1) Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo. 2)
Determinar si existe por la actividad o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial. 3) Si hay
contrato o CCT aplicable al caso. 4) En caso de no existir contrato individual o CCT se debe aplicar
la Ley de Contrato de Trabajo.

Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación
sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas en el cual es homologado por
el ministerio de trabajo y se denomina: Convenio colectivo de trabajo.

Las clausulas sociales contenidas en la Constitución Nacional en tanto establezcan competencias

negativas son: Siempre operativas.

¿Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?:
Meramente enunciativa.

El principio protectorio en el Derecho del Trabajo se manifiesta en 3 reglas, las cuales son.
Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. In dubio pro operario, 2. Regla de la aplicación de la
norma, mas favorable, 3. Regla de la condición, mas beneficiosa.

¿Que corriente de constitucionalismo se recepta con la incorporación del articulo 14 bis?:

Constitucionalismo social.

En Argentina, los derecho sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de
la constitución nacional 2 de 16.

Con la utilización del principio de gratuidad se busca: Garantizar el acceso gratuito de los
trabajadores a la justicia.

La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la prueba a favor
del trabajador se denomina: In dubio pro operario.

En relación al principio de equidad, sería posible sostener que: Opera cuando el derecho positivo
es ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta.

Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma mas favorable y condición mas
beneficiosas se manifiestan de manera conjunta en el principio: Protectorio.

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Es posible afirmar que el art. 14 Bis de la constitución nacional consagra: El constitucionalismo

social en la Argentina.

El principio de irrenuciablilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos mencionar

a: Conciliación.

En cuanto al fin de las normas del derecho del trabajo, se afirma que tienen un carácter: Tuitiva,
porque protegen a los trabajadores.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda
entre la continuación o no de la relación laboral, se opta por la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral.

Las normas de derecho del trabajo son imperativas, ¿Por qué?: Porque restringen la autonomía de
la voluntad.

¿A qué carácter del contrato de trabajo nos referimos si decimos que, existe una equivalencia de
las prestaciones ya que las ventajas para ambas partes no dependen de hechos inciertos?:
Conmutativo.

La subordinación técnica, jurídica y economica refieren a una nota tipificante del contrato de
trabajo, ¿Cual es?: Relación de dependencia.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende por: Tiempo indeterminado 3 de 16.

¿A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio personal?: Que
define al trabajo como un hacer infungible. (irremplazable)

El contrato de trabajo es consensual dado que: Se perfecciona por mero consentimiento de las
partes.

El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Consensual.

Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cual opera el periodo de prueba:
Contrato por tiempo indeterminado.

Respecto al periodo de prueba, un empleador podrá contratar al mismo trabajador: Una sola vez
bajo el periodo de prueba.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los:
Primeros 3 meses.

De las siguientes opciones señala las 4 que se identifican con reglas respecto al periodo de prueba.
Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Las partes están obligadas al pago de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, 2. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su
relación laboral por el periodo de prueba, 3. El periodo de prueba, se computara como tiempo de
servicio a todos los efectos laborales y de seguridad social, 4. En caso de disolverse el contrato de
trabajo durante el periodo de prueba, si el trabajador reingresa a órdenes del mismo empleador,
ya no puede ser bajo el periodo a prueba.

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¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el periodo de prueba?: La parte que
desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

Toda extinción del contrato de trabajo que no esté fundada en justa causa, trae aparejada una
indemnización legal, salvo cuando: Se encuentre en periodo de prueba.

¿Cual es la consecuencia del periodo de prueba?: Cualquiera de las partes podrá extinguir la
relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción.

Pueden celebrar contrato de trabajo, las personas: Mayores de 16 años y menores de 18 años, con
autorizacion de sus padres.

Los requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su validez son: El consentimiento, la
capacidad, el objeto y la forma.

Para la ley de contrato de trabajo, la empresa es: La organización instrumental de medios

personales, materiales e inmateriales, con fines económicos o benéficos.

Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de un

contrato de trabajo a prestar servicios en relación de dependencia se denomina: trabajador.

¿Qué deberá solicitar una persona extranjera sin DNI para poder ser trabajador dependiente?:
CUIL Provisorio.

En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización que tiene
fines: Económicos o benéficos.

Según el art. 26 de la LCT, ¿Quiénes puede revestir la calidad de empleador?: Persona humana o
conjunto de ellas y personas jurídicas.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del
art. 52 LCT.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?: Sujetos, objeto y causa final.

De las siguientes opciones, señala 4 respuestas correctas que podrían modificarse por ser
elementos no esenciales del contrato de trabajo: 1. La jornada laboral, 2. El perfil del puesto, 3. Las
tareas a desarrollar, 4. Las modalidades de presentación.

¿Quiénes son considerados empleadores según la ley de contrato de trabajo?: Personas físicas, o
conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiere los servicios de
un trabajador.

La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: A la persona fisica que se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.

Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores, pero: Los socios tienen
Responsabilidad Solidaria.

La inhabilitación judicial establecida por medio del art. 48 CCyC: No limita la capacidad del
empleador para celebrar contrato de trabajo, salvo que este restringido su poder de
administración.

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Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas, salvo:
Empresas familiares.

¿Cuando se configura la relacion de trabajo?: Cuando se efectiviza la prestacion de tareas.

Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados por el
empleador, encontrándose en una situación de subordinación: Tecnica.

La subordinación económica del trabajador implica: Que realiza determinada labor, pero no recibe
de forma directa el producto de su trabajo y tampoco comparte el riesgo de la empresa.

De las siguientes opciones, señale las 3 que se identifiquen con caracteres del trabajo de
temporada: 1-La tarea a desarrollar es de las que hacen a la actividad propia del giro normal de la
empresa. 2-Las tareas se cumplen en determinadas épocas del año. 3-La actividad desarrollada se
repite por ciclos.

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por
escrito expresándose la causa.

En el contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales

apuntando a la obtención de resultados concretos y temporales se denomina: Contrato de trabajo
eventual.

Ana es operario en una línea de ensamblaje de juguetes, dentro de un mes comienza a gozar su
licencia por maternidad ¿Qué modalidad podría utilizar la empresa para contratar a la persona que
la suplante?: Contrato eventual.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿Cuál de los siguientes es un contrato por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada.

Son modalidades de contrato de trabajo, seleccione las 4 respuestas correctas: 1-De temporada, 2-
A plazo fijo, 3-Por equipo, 4-De trabajo eventual.

En razón de la obligatoriedad de la registración de los contratos de trabajo, ¿A quién se le asigna

un CUIT?: A los empleadores.

¿Qué sanciona la ley 24.013?: La falta de registración del trabajador y del contrato, y el trabajo
registrado en forma parcial.

Cuando decimos "con esta plataforma se apunta a sintetizar en un solo tramite el registro de
todos los trabajadores en relacion de dependencia" a que sistema nos referimos: Sistema registral.

¿Como se denomina al instrumento que acredita la identidad laboral del trabajador dependiente y
del empleador?: CUIL.

Señala de las siguientes opciones ¿Cuál constituye un dato obligatorio de asentar en el libro
especial del artículo 52 de la ley de contrato de trabajo?: Remuneraciones asignadas y percibidas.

Respecto al registro del contrato de trabajo, ¿Qué sujeto está obligado a llevar un libro de
registración?: Todos los empleadores con independencia al número de trabajadores.

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El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación, -Ministerio de

trabajo-, en el que se deben asentar los datos de la identidad de ambas partes y aquellos que
identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT 6 de 16.

En materia de registración de contrato de trabajo ¿Quiénes pueden llevar el registro único

personal?: Las pymes.

En materia de registración del contrato de trabajo, ¿Qué opción tienen las PYMES?: Pueden usar el
registro único de personal.

¿Cuál es la sanción establecida ante ausencia total de registro del contrato de trabajo?:
Indemnización equivalente a una cuarta parte de remuneraciones devengadas desde el comienzo
de la vinculación.

En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma
parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para
que en el plazo de treinta días normalice su situación.

¿Cuándo resulta aplicable el artículo 1 de la ley 25.323 -20/10/2000-?: Cuando existe relación
laboral no registrada o parcialmente registrada que se extinguió por despido y el trabajador no
intimo al empleador estando vigente el vínculo.

¿Qué obligación tiene el empleador cuyos trabajadores cumplen horas extras?: Llevar las planillas
de horas suplementarias.

Señala de las siguientes opciones, que hechos se acreditan con la exhibición de los libros, señale la
respuesta correcta: Las horas extraordinarias.

En relación al registro de los trabajadores, ¿Qué caracteriza a la planilla de horarios?: Es simple e

informal.

Respecto al libro especial que deben llevar los empleadores, ¿Qué condiciones se deben reunir
para salvar enmiendas?: Debe constar la firma del trabajador al que se refiere el asiento y el
control del ministerio de trabajo.

Señale las 4 respuestas correctas que corresponde a prohibiciones en relación al libro especial del
articulo 52 ¿Cuáles?: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada, 2. Dejar
blancos o espacios, 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas sin salvar, 4. Tachar
anotaciones, suprimir hojas o alterar su foliatura o registro.

La planilla de horarios es: Un papel en el que se consignan los nombres de los trabajadores y los
horarios asignados.

Los libros especiales deben ser realizados según las formalidades exigidas por el art. 52 de la LCT,
¿Qué acto se encuentra expresamente prohibido?: Tachar anotaciones, suprimir hojas o alterar su
foliatura o registro.

La ausencia total de registro del contrato de trabajo se encuentra regulada en: El art.8 de la Ley
24.013 LNE.

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¿Cuál es la sanción establecida para el caso en el que al inscribirse la relación laboral se registre un
salario inferior al real percibido por el trabajador?: Indemnización equivalente a la cuarta parte del
importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la
fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones en un
libro especial: Deberá tener respaldo documental de las registraciones.

¿Que consecuencias se derivan del hecho que el empleador no lleve el registro en el libro
especial?: Ante un litigio hay una presunción iuris tantum a favor de lo afirmado por el trabajador.

¿Quien tiene la facultad de establecer la remuneración de un trabajador cuando hay conflicto

entre las partes y la prueba de los recibos de sueldo sea insuficiente?: El juez.

En relación a la registración del contrato de trabajo, ¿Que caracteriza al libro especial que debe
llevar el empleador?: Debe estar registrado, rubricado y encontrarse en el lugar de trabajo.

La potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e

instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, ¿Se denomina?: Facultad de dirección.

¿En qué consiste el poder reglamentario?: Es la facultad del empleador de organizar el trabajo en
un ordenamiento escrito.

Señala las 4 respuestas correctas que corresponde a deberes del empleador: 1. Deber de
ocupación, 2. Deber de previsión, 3. Pago a la remuneración, 4. Deber de diligencia e iniciativa.

¿Uno de los principales deberes del empleador es?: Pago de la remuneración.

En el contrato de trabajo, además de realizar tareas con diligencia y honestidad, constituye una
obligación del trabajador: Cuidar los bienes del empleador que estuvieran bajo su custodia, siendo
responsables en caso de daño por dolo y culpa grave.

La facultad de control que ejerce el empleador puede ser subdividida en las siguientes categorías.
Selecciones las 4 respuestas correctas: 1-Control sobre la prestación del trabajo. 2-Control de
salida. 3-Controles médicos. 4-Control de ausentismo.

En relación al deber de buena fe, se sostiene que: Corresponde a ambas partes manifestándose en
la celebración, ejecución y extinción del contrato.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de
trabajo o por las leyes análogas, se decidirá teniendo en cuenta. Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1-Los principios de justicia social. 2-Los generales del derecho del trabajo. 3-La equidad.
4-La buena fe.

El SAC se devenga día por día, pero que por imperativo legal -art. 122, LCT- se paga en dos cuotas,
en las siguientes fechas: El 30 de junio y el 18 de diciembre.

¿Cuáles son los 4 caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1-Justa.
2-Integra. 3-Dineraria. 4-Patrimonial.

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¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que se debe percibir el
trabajador en el año?: Sueldo anual complementario.

¿Cuáles son los conceptos no remunerativos?: Viáticos con comprobantes, asignaciones familiares,
prestaciones complementarias.

Señala de las siguientes opciones, dos que se identifiquen con remuneraciones complementarias.
Seleccione las 2 respuestas correctas: 1-SAC. 2-Propinas.

¿Cómo se llama la jornada prevista para aquellos contratos donde la tarea se desarrolla fuera del
ámbito de la empresa? Jornada Virtual.

¿Cómo se denomina el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador?:
Jornada.

Se considera jornada normal diurna: Entre las 8 y las 20 horas 9 de 16.

Se define jornada de trabajo como: Lapso de tiempo en el que el trabajador pone a disposición su
fuerza de trabajo.

Dentro de la clasificación de jornada de trabajo la nocturna se caracteriza por ser: De 7 horas,

entre las 21 y las 6 horas.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8 horas.

La extensión de la jornada de trabajo: Es uniforme para toda la nación y se regirá por la ley N°
11.544.

El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado
un tiempo mínimo de servicios: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

¿La jornada laboral comienza con?: El ingreso del trabajador al establecimiento.

La ley 11.544 "jornada de trabajo", en su primer artículo limita la jornada laboral de la siguiente
manera: No podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

La jornada normal diurna es la comprendida entre: Las 6 y el 21 Hs.

¿A cuanto equivale una hora insalubre en la jornada mixta normal e insalubre?: A 1 hora y 20
minutos de jornada normal.

Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada 3 periodos.

¿Qué trabajos quedan excluidos de las disposiciones relativas a la duración de la jornada?

Seleccione las 4 respuestas correctas: 1-Establecimiento familiar. 2-Ganaderos. 3-Servicio
domestico. 4-Agrícolas.

Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contrato de trabajo, Seleccione las 2 opciones

correctas: 1-Servicio domestico. 2-Dependientes de la administración publica, provincial, nacional
o municipal.

La jornada legal de trabajo en Argentina es de: 8 Horas diarias y 48 horas semanales.

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¿Qué es el descanso entre 2 jornadas?: Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para
recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de
cuestiones particulares.

¿Cuándo se encuentra obligado el trabajador a realizar horas extras?: Cuando se trata de un caso
de fuerza mayor.

¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?: Se calcula
el valor de la hora del salario habitual y se recarga el 100%. (o sea feriados se cobra doble).

¿Cuál es el límite que se establece para realizar horas suplementarias?: 30 horas mensuales y de
200 horas anuales.

¿Cuántas clases de descansos existen?: Dos tipos de descanso, el que se otorga dentro de la
jornada y el que se da entre jornadas.

Los plazos de vacaciones en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa,

pueden ser, Seleccione las 4 respuestas correctas: 1- 14 días cuando la antigüedad no excede de 5
años. 2- 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años. 3- 28 días
cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20 años. 4- 35 días cuando la
antigüedad es superior a 20 años.

El empleador tiene la obligación de otorgar las vacaciones en un periodo determinado, ¿Cuál es

ese periodo?: Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

¿Cuantos dias de licencia le corresponden al trabajador por matrimonio?: 10 dias corridos.

En relación a las licencias especiales, las normas de un convenio colectivo que las regule:
Prevalecen cuando son más beneficiosas para el trabajador.

Las Licencias especiales se computan: En días corridos y corresponde el pago de remuneracion.

Según el régimen de las licencias especiales, ¿Cuantos días de licencia le corresponden al

trabajador por nacimiento de hijos?: 2 días corridos.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuánto dura como máximo la jornada para un
trabajador de 16 años?: 6 horas diarias.

La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 días anteriores al parto y
45 días posteriores al parto.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre 15 días como
mínimo.

En relación al régimen de trabajo de mujeres rige: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

La LCT (con la reforma introducida por la ley 26.390) dispone la prohibición de ocupar a menores:
En tareas que revistan el carácter penoso, peligroso, o insalubre. (no va riesgoso)

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo.

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¿Que clase de suspensión es esta? Los trabajadores que, por razón de ocupar cargos en el orden
nacional, provincial o municipal, dejarán de prestar servicios. Tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador: Por desempeño de cargos electivos y gremiales.

La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por el empleador fundada en la existencia de un

proceso penal en el cual el trabajador está imputado de haber cometido un delito: Suspensión
preventiva.

¿Cual de estas suspensiones esta prevista por la ley?: Por desempeño de cargos electivos y
gremiales.

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna
de las obligaciones y prestaciones de las partes.

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, la
LCT prevé un plazo de reserva del puesto de: 1 año.

El régimen de enfermedades inculpables establece que los períodos de licencia de aquellos

trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y con carga de familia es de: 12 meses.

Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser:
Inculpable, incapacitante y manifestarse durante la relacion laboral.

Ante una enfermedad inculpable del trabajador, ¿Qué facultad puede ejercer el empleador?:
Enviar a un médico de control al domicilio del trabajador.

En los casos de enfermedades y accidentes inculpables ¿Cuándo se debe dar aviso al empleador?:
Salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en
la que estuviera imposibilitado de concurrir.

Selecciones 4 opciones que se consideran enfermedades inculpables. Seleccione las 4 respuestas

correctas: 1. Cefaleas, 2. Imprudencia deportiva, 3. Secuelas de adicciones, 4. Tentativa de suicidio.

Señala de las siguientes opciones las 3 que representan ejemplos de enfermedades inculpables.
Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. José padece de una gripe, se contagió de su hijo, trabaja
como empaquetador, 2. Analía se contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique,
3. Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se desempeña como auxiliar en una oficina
contable.

Juan Rodríguez es un trabajador con 4 años de antigüedad y dos hijos, ha contraído neumonía,
frente a este supuesto: Juan podrá gozar de una licencia de hasta 6 meses remunerada por
presentar una enfermedad inculpable.

En un supuesto de enfermedad o accidente inculpable el trabajador esta obligado a someterse al

control que efectue: El facultativo designado por el empleador.

¿Que caracteriza a las enfermedades inculpables?: Se relacionan con el riesgo generico de la vida.

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¿Cual es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y

accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajo?: La ley de riesgos del trabajo se refiere a
accidentes sufridos por el trabajador mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar al trabajo o
viceversa.

La persistencia de ausencia del trabajador que no retoma tarea, configura: Abandono de trabajo.

Seleccionar las 4 formas por las que el contrato de trabajo se extingue. Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1. Voluntad del trabajador, 2. Voluntad del empleador, 3. Voluntad de ambas partes, 4.
Causas ajenas a las partes.

Según la ley de contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización: La renuncia.

¿Cuál de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo no genera indemnización?: La
renuncia.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿Qué características tiene la renuncia?
Seleccione las 4 respuestas correctas: No requiere la conformidad del empleador – Recepticio –
Acto Jurídico Unilateral – No requiere el consentimiento del empleador.

Como debe formalizarse una extinción de muto acuerdo para que se considere valida: Debe
realizarse por escritura publica o ante la autoridad jurídica o administrativa del trabajo.

Seleccione las 4 respuestas correctas. De las siguientes opciones señala las 4 que sean formas de
extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: 1. La rescisión por
mutuo acuerdo, 2. La jubilación, 3. El despido con justa causa, 4. La renuncia.

Juan es el empleador en una carpintería que trabaja con un material que solo el fabrica. Tiene 3
trabajadores contratados, ante su muerte, ¿Qué sucede con el contrato de trabajo celebrado con
los 3 trabajadores?: Se extingue porque Juan es una figura esencial en el contrato.

De las siguientes opciones, identifica la forma de extinción que implica un acto formalizado
mediante escritura publica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo: Extinción por
mutuo acuerdo de las partes.

Al ser la renuncia un acto formal recepticio. Por ello, los requisitos exigidos por la ley tienen
carácter: Ad solemnitatem.

¿Cómo se clasifica al despido?: Despido directo e indirecto.

El art .247 de LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en aquellos
casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: Personal con menor antigüedad.

En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al contrato, de
naturaleza dolosa, se configura: Daño Moral.

¿Cuándo opera el despido indirecto?: Cuando es el trabajador quien se coloca en dicha situación
por incumplimientos graves y reiterados de la parte empleadora.

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Seleccione las 4 respuestas correctas que correspondan a formas de extinción del contrato de
trabajo: 1. Por voluntad concurrente, 2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes, 3. Por causa
del empleador, 4. Por causa del trabajador.

En caso de muerte del trabajador, los herederos habientes tendrán derecho de percibir una
indemnización, ¿De que tipo?: Reducida.

Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: Intime de
manera fehaciente a reanudar tareas.

De las siguientes opciones señala 2 que reflejen requisitos de la renuncia. Seleccione las 2
respuestas correctas: 1. Carácter recepticio, 2. Acto formal.

Pablo fue intimado por su empleador para que comience los tramites de la jubilación, ante esta
situación: El empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo máximo de un año.

En principio la muerte del empleador no extingue el vinculo laboral salvo que, por sus condiciones
personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación laboral, en cuyo
caso el trabajador tiene derecho a: Indemnización equivalente al 50% del art. 245 LCT.

¿Qué requisitos debe cumplirse para que se pueda extinguir el contrato de trabajo por abandono
de parte del trabajador?: El empleador debe intimar a que se reintegre a las tareas al trabajador.

¿Cuál es la consecuencia de que el trabajador se jubile respecto al contrato de trabajo?: Opera la

extinción.

¿Con qué anticipación debe preavisar el empleador?: De un mes cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no excediese los 5 años y de dos meses cuando fuere más de 5 años.

Señala de las siguientes las 3 formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso,
selecciones las 3 respuestas correctas: 1. Carta documento, 2. Nota firmada por el trabajador
preavisado, 3. Telegrama.

El trabajador debe otorgar preaviso al empleador con una antelación de: 15 días.

¿Cómo se denomina a la obligación de hacer que debe el trabajador al empleador antes de

extinguir el contrato por renuncia?: Preaviso y el plazo establecido es de 15 dias.

Juan y José celebraron un contrato de trabajo y en una clausula se establece que el trabajador, en
caso de renuncia, se obliga a preavisar con 30 días de anticipación, ¿es válida la cláusula?: Si lo es
dado que en periodo de pre aviso fijado por ley es mínimo y las partes pueden convenir uno
mayor.

Juan es trabajador y decidió renunciar, preaviso a su empleador con 15 días de anticipación y

durante la última semana se ausento de su puesto dos horas para buscar trabajo: Juan carece de
derecho a ausentarse de su puesto de trabajo ya que el preaviso es en beneficio de su empleador.

Ernesto es empleador y decidió despedir sin causa a José que tiene 6 años de antigüedad,
preavisando con 15 días de anticipación, ¿Cuál es la consecuencia?: Ernesto deberá pagar

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indemnización sustitutiva de preaviso porque el plazo mínimo es de 2 meses para un trabajador

con la antigüedad de José.

¿Como se denomina al deber de comunicación que tienen las partes previas a la extinción del
contrato de trabajo?: Preaviso.

¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

¿Qué puede hacer un trabajador durante el plazo del preaviso frente a un despido?: Puede gozar
de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada para buscar un nuevo empleo.

¿Qué finalidad tiene el preaviso?: Evitar los daños derivados de la ruptura abrupta del vinculo
laboral.

El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a:

Indemnización equivalente al tiempo que le correspondía por su antigüedad.

En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa se debe pagar: Indemnización por
antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido, días
trabajados hasta el momento del despido, vacaciones y el SAC proporcional.

¿Cuándo deben abonarse los conceptos remuneratorios debidos por el hecho de la extinción y las
indemnizaciones que correspondan por el despido?: Dentro de los 4 días hábiles posteriores a la
extinción, si se trata de trabajadores remunerados en forma mensual o quincena.

Son conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción: Sueldo anual
complementario (SAC) proporcional (art. 123, LCT), vacaciones proporcionales (art. 196 LCT).

A los fines de calcular la indemnización por antigüedad se debe tener en cuenta: La remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicios
si fuese menor.

2.6 El 14/09/2004 la corte suprema de justicia de la nación en autos "Vizzoti, Carlos A. V. AMSA SA
S/despido", modifica su criterio: Declarando la inconstitucionalidad del límite a base salarial
previsto en el art. 245, LCT.

En los casos de despidos discriminatorios la ley establece que el trabajador tendrá derecho a una
indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo.

¿Cuales de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT - indemnización por antigüedad o
despido? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Indemnización de un mes de sueldo, 2. Por cada
año de servicio o fracción mayor de 3 meses, 3. La base es la mejor remuneración, mensual,
normal y habitual, 4. Percibida durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de
servicios si este fuera menor.

En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del art. 212 inc. 4
(incapacidad absoluta), el trabajador tendrá derecho a: Indemnización completa del art. 245 LCT.

Para que el cálculo de la indemnización por antigüedad se establece que se tendrá en cuenta la
mejor remuneración mensual, normal y: Habitual, dado que debe repetirse periódicamente en
algunos meses.

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Señala las 2 respuestas correctas que contiene características de la base del cálculo de la
indemnización por antigüedad, numeración mensual: 1. Normal, 2. Habitual.

Los telegramas devueltos con la indicación domicilio cerrado o domicilio desconocido se debe
considerar: Recibidos si fueron correctamente remitidos 16 de 16.

"Notificámosle que a partir del día de la fecha prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación
final a su disposición", Es un ejemplo de: Telegrama de despido directo sin causa.

¿Cómo se debe comunicar al trabajador el despido por justa causa?: Deberá comunicarse por
escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del
contrato.

¿Por qué se entiende que la comunicación dirigida al empleado a su ultimo domicilio conocido
debe considerarse valida, aunque no haya sido efectivamente recibida?: Porque el trabajador
debe mantener actualizado su domicilio.

Uno de los principios fundamentales del derecho procesal laboral de capital federal es: Impulso de
oficio, el procedimiento será impulsado de oficio por los jueces.

¿Qué es el SECLO?: Es el servicio de conciliación obligatoria con jurisdicción en la ciudad autónoma

de Buenos Aires.

El principio procesal de economia procesal implica: Los distintos actos se deben cumplir evitando
una prolongación irrazonable.

El principio procesal de publicidad implica: Todos los actos son públicos, salvo disposición expresa
en contrario.

El principio procesal de concentracion implica: Reunir las cuestiones debatidas o el mayor número
de ellas a fin de que puedan ser decididas en la menor cantidad de actuaciones.

El principio procesal de preclusion implica: Hay un tiempo para cada acto procesal, y no se puede
volver atrás.

El principio procesal de la adquisicion procesal implica que: La actividad que se cumple en el

proceso se adquiere para el juicio y no para las partes.

El principio procesal de contradiccion implica: De cada presentación se da traslado a la otra parte.

En relación al procedimiento laboral, las leyes provinciales son unánimes en establecer: Una
instancia de conciliación obligatoria previa a la judicial.

De las siguientes opciones señala la que se identifique con una acción que no deba someterse a
conciliación obligatoria previo a la instancia judicial en SECLO: Las demandas contra empleadores
concursados o quebrados.

¿Qué sucede si las partes llegan a un acuerdo conciliatorio ante el SECLO?: Igualmente se debe
proceder a la demanda.

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Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la
otra, de las obligaciones resultantes que configuren injuria, que por su gravedad no consientan la
prosecución de la relación: Verdadero.

La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del
empleador: Verdadero.

El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en

forma fehaciente. Verdadero.

La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio argentino, sin
que importe lugar de celebración o nacionalidad de las partes: Verdadero.

La prescripción liberatoria implica la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: Verdadero.

El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como los
empleadores se deben inscribir en el IERIC: Verdadero.

FIN.

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