i

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS E INFORMÁTICA

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TESIS
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Para
Reducir los Accidentes Laborales en una Empresa de Perforaciones
Mineras, 2023

AUTORES:
Bach. Barreto Maguiña, Juan Víctor
Bach. Bazán Torres, Mario
Bach. Vega Méndez, Deiby Daniel

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:

INGENIERO INDUSTRIAL

ASESOR:
Mg. Corilla Baquerizo Eduardo Cancio
ID ORCID: 0000-0003-3472-2696
DNI: 20037930

LIMA-PERU
2024
 ii

INFORME DE SIMILITUD
 iii

DEDICATORIA
Mi gratitud a Dios por permitirme dar este paso muy

importante, por darme salud física, mental y espiritual.

A mis padres, esposa e hijos por su paciencia y

comprensión

en todo el tiempo; en especial en esta etapa muy relevante

para mi vida profesional.

Vega Méndez Deiby

Dedico este trabajo principalmente a Dios, por haberme

dado la vida y permitirme haber llegado a este momento

tan importante de mi formación profesional. Así mismo a

mis padres, hermanos, esposa e hijos por su apoyo

incondicional, también por las grandes lecciones de vida

que me han dado hasta el día de hoy.

Bazán Torres Mario

A mi madre que es el camino

que me une a la divinidad, a

mis hijos y esposa, que son

el otro camino.

Barreto Maguiña Juan

 iv

AGRADECIMIENTO

A Dios.

Quien me brinda fortaleza y sabiduría.

A la Universidad Peruana de Ciencias e Informática.

Por sus enseñanzas y experiencias adquiridas, que me

impulsa a seguir superándome.

Vega Méndez Deiby

En primer lugar, doy infinitamente gracias a Dios, por

haberme dado fuerza y valor para culminar esta etapa de

mi vida profesional. Expreso mi especial agradecimiento

a mis padres, hermanos, esposa e hijos; por su apoyo,

consejos y palabras de aliento que me ayudaron a crecer

como persona y luchar para ser cada día mejor, también a

todos los docentes de la facultad de Ingeniería Industrial

de la UPCI, quienes se esforzaron por brindarnos

conocimientos y una excelente formación tanto personal

como profesional.

Bazán Torres Mario

Quiero expresar mi gratitud a Dios,

quien con su bendición llena siempre

mi vida y a toda mi familia por estar

siempre presentes.

Barreto Maguiña Juan

 v

PRESENTACION

Estimados señores del Jurado, esta investigación es para obtener el grado de Ingeniero

Industrial. De acuerdo al Reglamento de Grado de Bachiller y Título Profesional de la

Universidad Peruana de Ciencias e Informática, aprobado por Resolución N° 373-2019-

UPCI-R, y en estricto cumplimiento del requisito establecido por el Artículo N° 45, de la

ley N° 30220; donde se indica que “la obtención de grados y títulos se realiza de acuerdo a

las exigencias académicas que cada universidad establezca” cumplo con presentar ante

ustedes la TESIS titulada: “Propuesta de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo para Reducir los accidentes laborales en una Empresa de perforación Mineras,

2023”. la misma que será sometida a vuestra consideración, evaluación y juicio

profesional; a fin de que su aprobación nos lleve a ostentar el título profesional de

Ingeniero Industrial.

La presente tesis tiene como base la propuesta de un sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, debido alto número de accidentes suscitados en una empresa de

servicios de perforaciones mineras, los cuales ha permitido generar el análisis y la

investigación en función a las diferentes metodologías de la Ingeniería, para dar a conocer

los múltiples tipos de accidentes al cual se ve expuesto el personal trabajador.

Bach. Barreto Maguiña, Juan Víctor

Bach. Bazán Torres, Mario

Bach. Vega Méndez, Deiby Daniel

 vi

ÍNDICE GENERAL

CARÁTULA ………………………………………............................................................i
INFORME DE SIMILITUD ............................................................................................... ii
DEDICATORIA ................................................................................................................ iii
AGRADECIMIENTO ....................................................................................................... iv
PRESENTACION............................................................................................................... v
ÍNDICE GENERAL .......................................................................................................... vi
ÍNDICE DE TABLAS ..................................................................................................... viii
INDICE DE FIGURAS...................................................................................................... ix
RESUMEN ......................................................................................................................... x
ABSTRACT ....................................................................................................................... xi
I. INTRODUCCION ................................................................................................. 12
1.1. Realidad problemática ............................................................................................... 14
1.2. Planteamiento del problema....................................................................................... 19
1.3. Hipótesis de la investigación ..................................................................................... 20
1.4. Objetivos de la investigación ..................................................................................... 21
1.5. Variables, dimensiones e indicadores ........................................................................ 21
1.6. Justificación del estudio ............................................................................................. 23
1.7. Antecedentes nacionales e internacionales ................................................................ 26
1.8. Marco teórico ............................................................................................................. 38
1.9. Definición de términos básicos .................................................................................. 44
II. METODO ................................................................................................................ 49
2.1. Tipo y diseño de la investigación............................................................................... 49

2.2. Población y muestra ................................................................................................... 50

2.3. Técnicas para la recolección de datos ........................................................................ 51
2.4. Validez y confiabilidad de instrumentos .................................................................... 52
2.5. Procesamiento y análisis de datos .............................................................................. 53
2.6. Aspectos éticos........................................................................................................... 54
III. RESULTADOS ...................................................................................................... 55
3.1 Resultados descriptivos ............................................................................................... 55
3.2 Prueba de normalidad ................................................................................................. 62
3.3 Contrastación de las hipótesis ..................................................................................... 64
 vii

IV. DISCUSION ........................................................................................................... 69

V. CONCLUSIONES ................................................................................................. 78
VI. RECOMENDACIONES ....................................................................................... 80
[Link] BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 81
ANEXOS ....................................................................................................................... 84
Anexo 1: Matriz de Consistencia ...................................................................................... 84
Anexo 2: Instrumento de recolección de datos ................................................................. 86
Anexo 3: Base de datos ..................................................................................................... 91

Anexo 4: Evidencia de similitud digital ............................................................................ 95

Anexo 5: Autorización de publicación en repositorio....................................................... 97
Anexo 6: Propuesta Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ................ 100
 viii

ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Oficinas de Antamina en la provincia de Huari, región Ancash. ......................... 14
Tabla 2. Matriz de correlación de causas ........................................................................... 17
Tabla 3. Ponderación total ................................................................................................ 18
Tabla 4. Cuadro de sanciones ............................................................................................. 19
Tabla 5. Operacionalización de variables .......................................................................... 23
Tabla 6. Cargo de trabajadores .......................................................................................... 50
Tabla 7. Nivel de accidentes laborales ................................................................................ 55
Tabla 8. Niveles de efectividad en los accidentes laborales................................................ 56
Tabla 9. Riesgos críticos identificados por AK Drilling International S.A. son: ............... 57
Tabla 10. Niveles de efectividad en los actos inseguros..................................................... 58
Tabla 11. Niveles de efectividad en las condiciones inseguras ........................................... 59
Tabla 12. Niveles de efectividad en los factores personales .............................................. 60
Tabla 13. Niveles de efectividad en los factores Ambientales ............................................ 61
Tabla 14. Prueba de normalidad variable dependiente ...................................................... 62
Tabla 15. Prueba de normalidad de las dimensiones .......................................................... 63
Tabla 16. Prueba de hipótesis general ............................................................................... 64
Tabla 17. Prueba de hipótesis especifica 2 ........................................................................ 65
Tabla 18. Prueba de hipótesis especifica 3 ........................................................................ 66
Tabla 19. Prueba de hipótesis especifica 4 ........................................................................ 67
Tabla 20. Prueba de hipótesis general ............................................................................... 68
 ix

INDICE DE FIGURAS
Figura 1. Causas del problema (Ishikawa) ......................................................................... 16
Figura 2. Diagrama de Pareto ............................................................................................ 18
Figura 3. Barra de la efectividad en los accidentes laborales ............................................. 56
Figura 4. Barra de la efectividad en los actos inseguros .................................................... 58
Figura 5. Barra de la efectividad en las condiciones inseguras .......................................... 59
Figura 6. Barra de la efectividad en los factores personales .............................................. 60
Figura 7. Barra de la efectividad en los factores Ambientales ........................................... 61
 x

RESUMEN
En este proyecto de investigación titulado “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SGSST) para Reducir los Accidentes Laborales en una Empresa Perforaciones

Mineras, 2023”, el cual tuvo por objetivo “Demostrar la efectividad del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo para reducir los accidentes laborales en una empresa de

perforaciones mineras, 2023”, los cuales se han estudiado a través del Pre Test, y post test

El del tipo de investigación fue aplicado, ya que se orienta a solucionar los problemas

detectados dentro de la empresa. El estudio fue de diseño experimental, pre-experimental,

porque el grupo de estudio seleccionado pasó por pruebas previas y por pruebas posteriores

durante las cuales se implementó el plan SGSST con el objetivo de mitigar los riesgos

laborales. El nivel de investigación fue descriptivo, porque se detectarán las causas a partir

de hechos reales para poder buscar soluciones y así erradicar los problemas de la empresa.

Además de ser de alcance longitudinal puesto que el diseño de esta investigación recolecta

datos a través de periodos específicos de tiempo. El enfoque es cuantitativo ya que se

recopiló y analizó cada información aportada por la empresa con herramientas estadísticas.

Los resultados fueron ingresados en programa estadístico SPSS Versión 26, con la

finalidad de determinar la prueba de hipótesis, el cual genera como resultado la afirmación

que se vino planteando respecto a la correspondencia entre las variables Sistema de

Gestión Seguridad y Salud en el trabajo, respecto a la optimización para reducir los

accidentes laborales en una empresa de servicios de perforaciones mineras, como objetivo

será la aceptación de la hipótesis general y específicas.

Palabras claves: Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo; accidentes laborales.

 xi

ABSTRACT
In this research project titled “Occupational Health and Safety Management System

(SGSST) to Reduce Workplace Accidents in a Mining Drilling Company, 2023”, which

had the objective of “Demonstrating the effectiveness of the safety and health management

system health at work to reduce occupational accidents in a mining drilling company,

2023”, which have been studied through the Pre Test and post test.

The research type was applied, since it is aimed at solving the problems detected within the

company. The study was of an experimental, pre-experimental design, because the selected

study group went through pre-tests and post-tests during which the SGSST plan was

implemented with the objective of mitigating occupational risks. The level of investigation

was descriptive, because the causes will be detected based on real events in order to seek

solutions and thus eradicate the company's problems. In addition to being longitudinal in

scope since the design of this research collects data through specific periods of time. The

approach is quantitative since each information provided by the company was collected

and analyzed with statistical tools.

The results were entered into the statistical program SPSS Version 26, with the purpose of

determining the hypothesis test, which generates as a result the statement that was raised

regarding the correspondence between the variables of the Occupational Health and Safety

Management System, regarding to the optimization to reduce occupational accidents in a

mining drilling services company, the objective will be the acceptance of the general and

specific hypothesis.

Keywords: Occupational Health and Safety Management System; work accidents.

 12

I. INTRODUCCION

Los colaboradores de una organización son el activo más relevante, al cual se le debe

consignar todas las facilidades, tanto de capacitación, implementos, condiciones laborales

adecuadas para generar un buen desempeño laboral, puesto que su valor de entrega es muy

importante para la organización y se requiere en toda la cadena productiva, tratando de

lograr los niveles máximos de calidad y seguridad para con el personal y el proceso, por

tanto las organizaciones deberán generar planes de control respecto a la seguridad y salud

de sus trabajadores. Según Araúz, A. (2021), en su investigación argumenta que la GS-ST,

conlleva a prevenir riesgos en el trabajo por ello se contempla analizar 3 ejes a la cita en el

siguiente orden: primero las organizaciones cada cierto tiempo deben priorizar las

condiciones humanas en una organización. Segundo deben contemplar un concepto de

trabajo adecuado y como tercer punto contemplar a la salud como aspecto prioritario para

con el grupo humano. De acuerdo a la (OIT Ginebra, 2023), indica en sus reportes que más

de dos millones de trabajadores se ven expuestos a muertes fortuitos a causa de actividades

peligrosas, sin supervisión o planificación en ambientes totalmente hostiles e inseguros.

Muchas de las publicaciones de diversas entidades hacen argucia de numerosas muertes,

accidentes y enfermedades laborales las cuales pudieron ser evitadas o prevenidas. De

acuerdo a la publicación de Álvaro (2019), indica que, en el Perú, el número de

accidentados son tan elevados respecto a la media internacional, por los inapropiados

sistemas de trabajo que contempla mucha informalidad y poco compromiso de la alta

referencia en las organizaciones, con puesto laborales deficientes. Según el boletín del

Ministerio del Trabajo peruano, entre los años de 2015 y 2018, se manifestaron reportes de

hasta un número de 54.595 accidentes laborales no mortales, un número significativo de

346 enfermedades profesionales producto de la malas prácticas o desconocimiento al uso

de insumos o procesos peligrosos, al cual está expuesto el trabajador. Un análisis

 13

ergonómico de malas posturas labórales por parte de los trabajadores es otro indicador que

se argumenta hasta un 57% de casos reportados los cuales derivaron a descansos médicos.

El mismo reporte hace mención que enfermedades como la dermatitis atópica contagiados

en los centros laborales este alcanza un segundo lugar con un 43% (Álvaro, 2019). Por otro

lado, en promedio de los últimos veinte años en el Perú se contabiliza entre 14000 y 19000

accidentes sin riesgo potencial, es decir la falta de estudios minuciosos no son

considerados hasta que ocurre los sucesos nefastos, como los más significativos a la

exposición de accidentados se da en el sector de construcción y manufactura. De acuerdo a

los reportes presentados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en la fecha

de enero a junio de 2018 se consignaron un total de 8278 accidentes laborales en diferentes

rubros de empresas formalizadas, análisis que conllevo a analizar que respecto al periodo

anterior del año 2017 este se incrementó a un numero de 1173 casos (Henao, 2019). Con el

apoyo de la empresa AK Drilling International S.A qué se dedica a ofrecer servicios de

perforación exploratoria en los sectores industriales como son: Hidrocarburos, Minería,

Construcción, Agroindustria, Desarrollo Urbano, Público, etc. así mismo brinda servicios

en el rubro de perforaciones mineras de tipo diamantina, esta empresa contempla diversos

proyectos operativos en varios países de Latinoamérica. Así mismo se ha visto por

analizar los accidentes laborales ocurridos según la matriz de Ishikawa, plasmado en el

grafico N° 1, si bien la empresa para adjudicarse obras en diversos proyectos consigna un

sistema de SGSST y anualmente un plan de seguridad, el cual no necesariamente se está

llevando adecuadamente, por el número de accidentes que se suscitan mensualmente en los

dos últimos años, los cuales no necesariamente se están reportando. Entre los accidentes

más frecuentes en todos los análisis desarrollados en esta tesis se encuentran las

condiciones y actos sub estándar, falta de equipo de protección personal, preparación,

instrucciones en el trabajo, etc. Principalmente porque no cumplen con lo señalado en la

 14

Ley 29783, Esto provoca un aumento del riesgo laboral y por ello se necesitan

procedimientos y/o normativas adecuadas a cada actividad para minimizar el riesgo de

accidentes laborales, que deben incluir, entre otras cosas, preparativos iniciales, planes de

prevención, para que los trabajadores se sientan seguros en su lugar de trabajo. Para

conocer las causas de los accidentes de trabajo en la empresa se realiza una tabla de

correlación en el cual se puede apreciar que hay hasta cinco causas que tienen mayor

puntaje. Con los datos obtenidos en la tabla de correlación se ejecutó la tabla de frecuencia

con el fin de conocer las principales causas del problema (Tabla 2 y 3). Después de

ejecutar la tabla de frecuencias, se creó el gráfico de Pareto (Figura 2). Y por último se

plantea la tabla con posibles alternativas de solución para resolver las dificultades que se

presenta para con el personal de la empresa, teniendo como efecto que la mejor elección

fue plantear una propuesta de implementación de un método de SGSST para la

organización mencionada.

Tabla 1.
Oficinas de Antamina en la provincia de Huari, región Ancash.
Nro. Lugar Total, de
personas
1 Ancash 79
2 Lima 10
Total 89
Fuente: Elaboración propia

1.1. Realidad problemática

En la actualidad, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), es

un tema de suma importancia para las empresas, debido a los ratios de incidencia se

encuentra hoy en día condicionados a entablar nuevos contratos o adjudicaciones para

prestación de servicios de terceros, es decir cuanto menos incidentes o accidentes sea de

manifiesto publico mejor será la posición de la empresa para ser seleccionado en las

contrataciones. Los problemas latentes en la organización son los que se consignan a

continuación: Inexactitud de los inventarios, falta de control en la gestión, falta de

 15

sincerar los gastos administrativos, falta de manejo de personal, falta de capacitación. El

objetivo general de una gestión del manejo de un SGSST, consiste en garantizar la

identificación de los peligros y riesgos latentes en todo proceso operativo, así como la

puesta en marcha de planes de contingencia oportuno que conlleve a la solución

inmediata evitando llegar a mayores niveles de accidentabilidad dentro de la

organización.

Entre tanto en la presente tesis de investigación se hace referencia al Decreto

Supremo (D.S.) N° 024-2016-EM, modificado por el D.S N° 023-2017 -EM, el cual

contempla el reglamento de seguridad y salud ocupacional en el sector de la minería, en

el cual se contempla puntos cruciales a tener en cuenta como son la identificación de los

niveles de ruido debido a las perforaciones con taladros de altos niveles de decibeles de

ruido al que está expuesto el operador, así mismo indica en una guía la medición del

estrés térmico al que se encuentra expuesto el trabajador en especial aquellos que se

encuentran en socavones y finalmente contempla una guía de monitoreo de los niveles

de vibración por las perforaciones o detonaciones con cargas explosivas que si no

dispone de un análisis oportuno esto podría conllevar a desprendimiento o movimientos

sísmicos que podrían derivar en caídas abruptas de rocas o simplemente sepultar vivos a

los trabajadores. De acuerdo a lo expuesto se ha identificado causales con alta rotación

y frecuencia en todos los eventos desarrollados de nuestra organización, el cual se ve

plasmado en la figura N°1 Diagrama de esqueleto o diagrama de Ishikawa, conde se

segmenta por cinco niveles o categorías, como son mano de obra, medio ambiente,

método, máquina y materiales, los cuales con los causales del número elevado de

accidentabilidad en las perforaciones mineras que viene desarrollando por la

organización.
 16

Figura 1.
Causas del problema (Ishikawa)

Mano de Obra Medio ambiente Método

Retrabajos Área de voladura

Falta estandarización
Alta rotación Tormenta eléctrica Falta de claridad
del Personal en procedimientos Falta supervisión
Personal con poca Accidentes
Clima adverso
experiencia Laborales de
Trabajadores
Falta de Insuficiente en
Perforaciones
mantenimiento EPP´S
Papeleo para mineras
Equipos los pedidos
Falta de defectuosos
calibración Baja calidad

Máquina Materiales

Fuente: Elaboración Propia

Por otro lado, se elaboró mediante la identificación del diagrama de Ishikawa, una

matriz mediante el cual se realiza preguntas, en la que se obtiene por resultados en el

manejo de una propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de SST en la

empresa prestadora de servicios que requiere reducir los accidentes laborales, con las

siguientes categorizaciones: (0) no hay relación, (1) relación débil, (3) relación media o

moderada y (5) relación fuerte.

 17

Tabla 2.
Matriz de correlación de causas

Problemas Causas P1. P2. P3. P4. P5. P6. P7. P8. P9. P10. P11. P12. P13. P14. P15 Correlación
Alta rotación del
P1 Personal X 1 1 3 3 0 1 3 0 0 1 1 0 5 3 22
P2 Retrabajos 1 X 3 3 5 1 0 1 3 0 1 0 1 3 1 22
P3 Tormenta eléctrica 3 1 X 3 1 0 3 0 0 3 3 3 0 3 3 23
Personal con poca
P4 experiencia 1 3 1 X 5 3 3 2 2 1 0 1 5 5 3 34
Falta de
P5 mantenimiento 3 5 1 1 X 1 3 1 3 1 1 3 0 3 0 23
Falta de
P6 calibración 1 0 0 5 1 X 1 0 5 3 3 0 1 3 3 25
Equipos
P7 defectuosos 5 5 1 0 3 3 X 3 1 0 1 0 3 1 5 26
P8 Área de voladura 0 1 3 1 1 1 0 X 1 1 3 3 3 1 0 19
P9 Clima adverso 1 1 3 3 1 1 1 3 X 0 1 1 1 0 3 19
Falta de claridad
P10 en procedimientos 3 0 3 5 3 5 3 1 3 X 3 0 0 1 3 30
Falta
P11 estandarización 0 0 3 1 3 3 1 0 3 3 X 3 3 3 3 29
P12 Falta supervisión 1 1 5 3 0 1 1 1 3 3 0 X 1 1 0 20
P13 Insuficiente EPP´S 1 3 3 5 0 3 0 3 3 5 3 1 X 3 3 35
Papeleo para los
P14 pedidos 1 0 1 1 0 3 2 1 3 5 1 1 1 X 1 20
P15 Baja calidad 0 1 1 0 3 3 0 3 1 1 3 1 5 1 X 23
Fuente: elaboración propia

Se tiene en cuenta las sucesivas frecuencias: (1) si es baja, (3) si es media, y (5) si es

alta, realizando la correlación para lograr el puntaje general. Las frecuencias fueron fijadas

mediante la entrevista con el soporte del administrador e ingeniero de obra de la empresa.

En la tabla N°3 respecto a las ponderaciones totales, presentan causas con alta

correlación, accidentabilidades altas a causa de personal con poca experiencia así como el

análisis resulta una baja calidad en las operaciones, una moderada causalidad de

accidentabilidad por causa de tormentas eléctricas en las obras ejecutadas, en cuanto a la

falta de claridad, estandarización, inadecuada comunicación o capacitado en todas las áreas

que son las causales de las accidentabilidades a nivel moderado.

 18

Tabla 3.
Ponderación total
Causas que provocan las accidentabilidades Puntaje Ponderación
laborales Correlación Frecuencia Total
Alta rotación del Personal 39 1 39
Retrabajos 38 1 38
Tormenta eléctrica 42 3 126
Personal con poca experiencia 64 5 320
Falta de mantenimiento 39 3 117
Falta de calibración 45 1 45
Equipos defectuosos 46 1 46
Área de voladura 33 3 99
Clima adverso 31 1 31
Falta de claridad en procedimientos 52 3 156
Falta estandarización 54 3 162
Falta supervisión 31 1 31
Insuficiente EPP´S 59 1 59
Papeleo para los pedidos 38 3 114
Baja calidad 44 5 220
Fuente: elaboración propia

De la tabla N°2 se deriva la Figura N°2, que es el diagrama de Pareto con los problemas

significativos que impactan en el número de accidentados en la empresa que presta

servicios de perforaciones mineras.

Figura 2.
Diagrama de Pareto

Fuente: Elaboración propia

 19

1.2. Planteamiento del problema

Espacial

El presente estudio, en el proyecto operado para Antamina en la provincia de Huari,

región Ancash.

Temporal

El estudio se realizó en el segundo semestre del año 2023.

Tabla 4.
Cuadro de sanciones

Fuente Decreto Supremo (008-2020-TR, 2020, pág. 15)

1.2.1. Problema general

¿De qué manera el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce los

accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023?

1.2.2. Problemas específicos

a) ¿De qué manera la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras, 2023?
 20

b) ¿De qué manera la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce las condiciones inseguras en una empresa de perforaciones mineras,

2023?

c) ¿De qué manera la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los factores personales en una empresa de perforaciones mineras,

2023?

d) ¿De qué manera la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los factores ambientales en una empresa de perforaciones mineras,

2023?

1.3. Hipótesis de la investigación

1.3.1. Hipótesis general

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los

accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

1.3.2. Hipótesis específicas

a) El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente

los actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

b) El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente

las condiciones inseguras en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

c) El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente

los factores personales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

d) El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente

los factores ambientales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

 21

1.4. Objetivos de la investigación

1.4.1. Objetivo general

Demostrar la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para

reducir los accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

1.4.2. Objetivos Específicos

a) Demostrar que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

b) Demostrar que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce las condiciones inseguras en una empresa de perforaciones mineras,

2023.

c) Demostrar que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los factores personales en una empresa de perforaciones mineras,

2023.

d) Demostrar que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los factores ambientales en una empresa de perforaciones mineras,

2023.

1.5. Variables, dimensiones e indicadores

1.5.1. Variables independientes

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.5.2. Variable dependiente

Accidentes laborales.

1.5.3. Dimensiones

➢ Política de SST

➢ Procedimientos de trabajo de SST

➢ Objetivos y metas de SST

 22

➢ Reglamento

➢ Acto Inseguro

➢ Condición insegura

➢ Factores personales

➢ Factores ambientales

1.5.4. Indicadores de las variables dependientes

Indicadores variables dependiente

✓ Falta de conocimientos

✓ Exceso de confianza

✓ No usar equipo de protección personal

✓ Equipos en mal estado

✓ No tener EPP adecuados

✓ Orden y limpieza deficiente

✓ Falta de motivación

✓ Clima laboral

✓ Liderazgo

✓ Protección de los trabajadores contra el ruido

✓ Exposición a substancias nocivas en suspensión en el aire

✓ Condiciones climáticas adversas

 23

1.5.5. Operacionalización de las variables

Tabla 5.
Operacionalización de variables

Matriz de análisis de datos

Escala de Análisis
Variable Dimensión Indicador Estadístico descriptivo
medición inferencial
Identificación de peligros, riesgos y
controles
Política de SST Divulgación de la política de SST
Verificar la existencia de los documentos Análisis de
que soportan el SG-SST fiabilidad
Alfa de Crombach
Objetivos y metas de
SISTEMA DE y Omega de
seguridad
GESTION DE Procedimientos MacDonald
SEGURIDAD de trabajo de Si/No
Y SALUD EN SST Diagnóstico de las condiciones de trabajo
EL TRABAJO Plan para la prevención y atención de
emergencias.
Cumplimiento de capacitaciones al
personal.
Objetivos y
metas de SST Plan de capacitación anual en SST
Ejecución del plan de trabajo en el
SGSST
Falta de conocimiento
Análisis de
Exceso de confianza fiabilidad
Actos Inseguros Alfa de
Crombach y
Omega de
No usar equipo de protección personal MacDonald
Equipos en mal estado
Condiciones
inseguras No tener EPP adecuados
Cuestionario
ACCIDENTES Orden y limpieza deficiente Scala de
LABORALES
Falta de motivación Likerth
Factores Clima laboral
personales
Liderazgo
Protección de los trabajadores contra el
ruido
Factores
ambientales Exposición a substancias nocivas en
suspensión en el aire
Condiciones climáticas adversas
Fuente: Elaboración propia

1.6. Justificación del estudio

Justificación Teórica

La importancia de mantener en orden y bienestar de todos los trabajadores dentro de

la organización se contempla en la Ley 29783, Art. 19º; Intervención de los

colaboradores en el SGSST, al cual se hace referencia con el fin que los trabajadores,
 24

minimicen los accidentes laborales en todo nivel, desarrollando la identificación y

control respectivo mediante la capacitación e información en todos los aspectos de la

Seguridad y salud en el trabajo (SST).

Los colaboradores tienen que ser sensibilizados, conocer sus derechos, obligaciones

y relacionados con el sistema, así mismo el IPER (identificación de los peligros y

evaluación de riesgos) dentro de la organización, identificando un mapa de riesgos. La

investigación en curso propone una solución para minimizar la tasa de Accidentes

Laborales, en base a las capacitaciones, informándoles de los peligros identificados, su

evaluación y controles para cada caso, realizando el seguimiento a cada trabajador a fin

de comprobar su conocimiento y cumplimiento. Ya que los accidentes están incidiendo

en el mantenimiento oportuno de los servicios programados, de esta manera se evitan

los reclamos de parte de los usuarios de los recintos.

Justificación Práctica
DS No. 005-2012-TR; Artículo 24º.- de acuerdo al presente decreto nos hace ver: “El

empleador es el responsable de implementar mecanismos adecuados, con el fin de

generar actividades colaborativas dentro de sus organizaciones sindicales promoviendo

en todo su entorno la exigencia de mecanismo de identificación y plasmarlo en hechos

las soluciones de los peligros latentes en el área de trabajo”.

Justificación Legal

De acuerdo a lo planteado en la “Ley 29783, Art. 2º; Ámbito de Estudio; dicha ley es

debidamente adaptable a todos los sectores de servicios y económicos debidamente

constituidas; por otro lado, dicha ley abarca a la totalidad de los empleadores y

trabajadores de una institución de régimen privado y estatal a nivel nacional. Las

instituciones al margen de su estructura organizacional ya sea pequeña, mediana o

grande deben de proceder a implementar el Sistema de SST, adecuándose a lo indicado

en la ley 29783, el cual exige a todos los sectores de servicios y económicos a nivel
 25

nacional, la exigencia de establecer las condiciones adecuadas para implementar y

ejercer a plenitud la seguridad y salud en el trabajo de sus colaboradores, dicha

implementación nos permite saber en función a su desarrollo que teorías del sistema de

gestión de SST, podría implementarse con el fin de minimizar los accidentes laborales

dentro de una institución.

Justificación Económica

El trabajo de investigación, mejorará la calidad de cada proceso, así como aquellos

que trabajaron con un mejor acabado. Así, cumplirá con las normas de la SST a nivel

nacional, evitando multas de 1287.00 soles a 76824.00 soles por infracciones leves, de

7771.50 soles a 129294.00 soles por infracciones graves, y de 13018.50 soles a

260023.50 soles por infracciones muy graves, según el número. de los trabajadores

afectados, estos montos se encuentran establecidos en el Cuadro de Sanciones de

SUNAFIL para No MYPE, mientras que también se pueden evitar otros costos de

sanciones por incumplimiento en inspecciones, ausentismo, gastos médicos u otros

gastos que la rehabilitación de los trabajadores conlleve para el trabajador debido a los

accidentes de trabajo.

Durante este proyecto conlleva la reducción del número de accidentados el cual

derivara en la disminución del número de accidentados, así como la reducción del

número de permisos y descansos médicos, que en resumen es ahorro importante que

beneficiará a la organización.

Importancia del estudio

La propuesta de un SGSST, tiene amplia importancia porque se cumple con las

normativas y exigencias de instituciones superiores como el Ministerio de Trabajo, de

ambiente y de Salud, a través de sus órganos competentes, regulan y supervisan el

 26

cumplimiento de las condiciones adecuadas del trabajador sean adecuadas en todos los

ámbitos.

1.7. Antecedentes nacionales e internacionales

1.7.1. Antecedentes internacionales

(Bautista, 2022) En su tesis doctoral titulada “Gestión de la seguridad y salud

ocupacional cultura preventiva, responsabilidad social corporativa y efectos en el

rendimiento financiero, Trabajo para obtener el grado de Doctor en Ingeniería mecánica

y eficiencia energética en la Universidad de Málaga – España”.

Este estudio tiene como objetivo identificar direcciones para futuras investigaciones.

Por otro lado, la cultura preventiva y las relaciones con los trabajadores en un ambiente

de seguridad y responsabilidad social puede prevenir riesgos en el lugar de trabajo, la

metodología de estudio es de tipo análisis bibliométrico, así mismo trata de un estudio

basado en un enfoque social y GSST, ahonda en conocer el impacto de cultura

preventiva a través de la obtención de resultados económicos y organizaciones

examinando un cuadro de datos de organizaciones europeas pertenecientes a sectores

diferentes. Se concluye que las empresas que tienen políticas para mejorar la salud y la

seguridad de los trabajadores, su formación o la existencia de SGS, tiene un efecto

positivo en el ejercicio de la seguridad, sobre el financiero de las empresas, en la

organización es necesario para satisfacer las necesidades de los colaboradores para de

esa manera mejorar en todo ámbito.

(Jersson, Edison, & Adriana, 2023) En su trabajo de grado titulado “Propuesta de

Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Droguería

Pharmacapital CJC 2023, trabajo para obtener el grado de Especialista en Gerencia de la

SST en la Universidad ECCI de Bogotá – Colombia”.

 27

La Droguería Pharmacapital CJC, es una organización que ofrece la comercialización

de bienes farmacéuticos, medicinales, cosméticos, artículos de tocador, etc al por

menor. Por lo cual se tuvo como objetivo Implementar una propuesta del SG-SST para

la Droguería Pharmacapital CJC, mediante la aplicación de los requisitos legales, dando

cumplimiento a la normativa actual. Al tomar consciencia de los beneficios y perjuicios

de no contar con un SG-SST, buscaron realizar las medidas concernientes, para prevenir

accidentes o enfermedades laborales dentro de la empresa, con el fin de lograr el

cumplimento legal. Para ello se utilizó de varias metodologías durante su proceso, las

cuales fueron; la guía técnica de ejecución del Sistema de Gestión SST para MI-

PYMES, así como la tabla de valores estándares mínimos que se encuentran definidos

en la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015; Durante la investigación se

examinaron las medidas de SST que se han efectuado internamente en la droguería, de

esa manera se demostró un porcentaje de cumplimiento mínimo comparando con lo

requerido para el cumplimiento de la normativa legal. Por lo cual permitieron elaborar

la propuesta de diseño, así como la propuesta de un plan de trabajo, para que la

organización realice su respectiva implementación, con el cual contribuye a la

promoción de la SST, prevención de accidentes o enfermedades laborales y eficiencia,

ya que al contar con el SG-SST, mejora el bienestar dentro de la organización, así como

el cumplimiento legal o normativo evitando sanciones.

(Figueroa, 2020) En su trabajo de post grado “Sistema de gestión de seguridad y salud

ocupacional basado en la ISO 45001:2018 para el centro recreativo ACACESPSA DE

R. L., Proyecto para la obtención del grado de Mg. en sistemas integrados de gestión de

calidad”.

El objetivo de la investigación es el diseño del sistema de gestión de SSO en el

centro recreativo mencionado, conforme a las exigencias establecidos en la ley general

 28

de prevención de riesgos en lugares de trabajo de El Salvador guiados con la norma

internacional ISO 45001:2018. El tipo de estudio fue descriptiva y exploratoria. El plan

se ejecutó en tres fases: Revisión de los peligros y riesgos de la organización,

cumplimiento legal y la ejecución de una propuesta de gestión de seguridad y salud en

el trabajo, apoyo, operaciones, planificación, mejora continua y evaluación del

desempeño en el marco de asegurar que el día a día de los trabajadores -Las funciones

diarias están adheridas al sistema de seguridad y salud en el trabajo. Concluyendo que

no cumple con los requerimientos necesarios de la norma ISO 45001:2018 porque no

cuenta con un SGSST, por lo que conlleva a la necesidad de desarrollar todos los puntos

de la norma. Los puntos a desarrollar incluyen: contexto organizacional, liderazgo,

planificación, apoyo, operaciones, evaluación y mejora del desempeño.

(García, 2019) En su tesis doctoral titulado “Relaciones entre los factores psicosociales

de la Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo y la accidentabilidad

laboral en el sector metalúrgico español”, Barcelona España, trabajo para optar el grado

de Doctor.

Esta tesis doctoral fue concebida para examinar si lo que perciben los trabajadores

sobre los factores psicosociales están relacionadas de alguna manera con las tasas de

accidentes en sus organizaciones de trabajo. Por lo tanto, la tasa de accidentes de una

organización solo se considera como variable categórica. Para conseguir el objetivo, se

diseñó un examen especial utilizando una escala de Likert. El cuestionario se aplicó a

trabajadores de la industria metalúrgica al finalizar dos periodos diferentes (2000-2004)

y (2011-2015). Las organizaciones partícipes y sus colaboradores son distintos en cada

etapa. Los resultados de esta tesis doctoral muestran que existen diferencias

significativas en las percepciones de los trabajadores en puestos profesionales en

empresas de alta incidencia versus aquellos en empresas de baja incidencia. Este es el

 29

caso de las siguientes medidas: capacidad de decisión, clima de seguridad, bienestar en

el trabajo, sobre carga, riesgo subyacente, percepción del estrés y condiciones de

trabajo. Además, vale la pena señalar que en los dos momentos (2000-2004 y 2011-

2015) en los que se analizaron los datos recopilados, Los resultados fueron similares. A

pesar de la diferencia de diez años entre las dos muestras, la percepción de los

colaboradores fue similares en las distintas escalas psico-sociales analizadas.

Concluyendo en que los factores psico-sociales pueden ser indicadores ventajosos a la

hora de estudiar la siniestralidad en las empresas de la industria metalúrgica española.

Por ello, en base a los resultados alcanzados en esta tesis de grado, se plantea integrar

los factores psico-sociales con otras disciplinas como la seguridad, la higiene industrial

y la ergonomía para su evaluación y análisis integral.

(Cabrera, Uvidia, & Villacres, 2017), en su artículo de investigación “Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la Empresa de Vialidad IMBAVIAL

E.P. Provincia de Imbabura”.

El objetivo era introducir un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

para mejorar las condiciones de trabajo. La investigación se realizó de acuerdo al tipo

de método deductivo aplicado. La población estuvo constituida por 81 personas que

laboran en la empresa. Los resultados mostraron que el cumplimiento de las normas y

leyes de seguridad y salud en el trabajo aumentó del 0% al 90,51%. El estudio llegó a la

conclusión de que las condiciones laborales han mejorado gracias al SGSST. Esto se

reflejó en la inversión de 100 mil dólares en el área de seguridad y salud en el trabajo

para el siguiente año (2016).

(Aditya, 2017) “Safety Risks Assessment on Container Terminal Using Hazard

Identification and Risk Assessment and Fault Tree Analysis Methods”.

 30

El objetivo principal de este estudio es identificar y determinar la seguridad con el

fin de reducir la siniestralidad laboral en el puerto. Debido a esto, se concluyó que el

método de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles (IPERC)

identifica el nivel más alto de riesgo, mientras que el FTA (análisis de árbol de fallas)

identifica las causas fundamentales de estos 7 peligros. El aporte de este artículo es que

a través del IPERC podrán identificar los accidentes y peligros laborales de igual forma

medir el tipo de riesgo al que estarían expuestos. Esto tenía un coeficiente de

correlación de 0,005. Aumentar la influencia del liderazgo; Se propuso conectarlo con

la participación de los empleados y lograr un valor de 0.005; Se ha demostrado que

existe mayor significación estadística en la gestión de accidentes. concluyendo que es

un ejemplo a seguir.

(Almeida, 2019) En su tesis denominada “Implicaciones en la gestión estratégica de la

empresa de la integración de los sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y

seguridad y salud laboral, basados en estándares internacionales. El caso de Ecuador”.

Trabajo para optar el grado de Doctor en Economía y Empresa en la universidad de

Oviedo – España.

El objeto de este estudio de investigación es aprender las implicaciones del mandato

estratégico de las empresas ecuatorianas en los procesos de unificación de sistemas de

seguridad, gestión de calidad, medio ambiente y salud teniendo como guía los

estándares internacionales. Teniendo como fin encontrar evidencia práctica de la rutina

específica de esas empresas, se emplea un método deductivo posible, que comienza

primero con un análisis teórico, así como un examen de los sistemas de gestión más

usados en todo el mundo (ISO 14001, 9001 y OHSAS 18001, al presente en proceso de

transición a ISO 45001) junto a los procesos más manejados para su unificación. La

hipótesis planteada fue comparada estadísticamente y el resultado muestra que, al igual

 31

que las empresas en el resto del mundo, las empresas en Ecuador también se benefician

significativamente de la unificación de los sistemas de gestión de seguridad tanto a nivel

interno como externo. Al saber y entender del autor, no existen publicaciones científicas

que hayan tocado los temas de estudio y se haya presentados resultados contundentes

del entorno encontrado en las empresas que se encuentras en Ecuador que son

participantes en el estudio, lo que brinda un conocimiento práctico de la situación de un

país representativo de la situación que se presenta en América Latina.

(Álvarez, Araque, & jimenez, 2022) En su artículo titulado “Sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo, Mi-pymes de Sincelejo, Colombia” en la Universidad de

Nariño.

Es importante tener con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

que cumpla con la norma aplicable. Este trabajo de estudio explora la situación actual

del Sistema de Gestión SST en las MYPES situadas en Sincelejo Sucre, a partir de

referidos teóricos como Patlán (2016), revela la formalidad laboral y la calidad de vida.

Antúnez (2016), menciona un sistema de gestión diferente. El estudio es de enfoque

mixto y de tipo descriptivo, se contó con un muestreo de 50 sociedades. Teniendo como

resultado lo siguiente: mostraron la oportunidad de unir energías sobre el tema para la

gestión de recursos, acompañamiento e información efectiva para los empresarios. La

investigación concluye, en el entorno de un sistema endeble en seguridad y salud

ocupacional y la falta de conocimiento de la normativa.

(Williams, 2021) En su trabajo de investigación titulada “Sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional en la empresa “Yogur Don Lalo” basado en la Norma

ISO 45001:2018” en la universidad Técnica de Ambato Ecuador.

Esta investigación se plantea como objetivo proponer un SG-SSO en base a la

Norma ISO 45001:2018, el estudio tiene un enfoque cuantitativo y cualitativo , el en lo

 32

cualitativo siendo tipo documental, que a través un alcance descriptivo se centra en la

observación, también es aplicada y de nivel descriptivo, así mismo se concluye que se

elaboró los exigencias necesarios para la implementación de la Normativa ISO 45001

2018, teniendo en cuenta los puntos respectivos de la normativa como los lineamientos

de SSO y ordenamientos de los puntos clave.

1.7.2 Antecedentes nacionales

(Quispe & Rodriguez, 2022) En su tesis titulada “Seguridad y salud en el trabajo para

la reducción de accidentes laborales en el consorcio santa catalina, Lima 2022, trabajo

para lograr el título de Ingeniero Industrial en la Universidad César Vallejo – Lima

Perú”.

El objetivo es enfocarse en determinar cómo SST reduce la siniestralidad laboral en

el Consorcio Santa Catalina, Lima 2022”. Para ello se utiliza una metodología aplicada,

con esquemas pre-experimentales, niveles explicativos y cuantitativos. La muestra es un

área operativa con índice de accidentabilidad moderado, donde se expusieron 85

conductores, se utilizó como técnica de recolección de datos el análisis documental y la

observación directa de los instrumentos: Check-list de línea de base, Matriz IPERC,

actas de capacitación, fichas de inspección de accidentes e inspecciones anuales de

SSO. Los resultados obtenidos mostraron una disminución de 27 a 4 accidentes de

trabajo, luego de la aplicación del SG-SST redujo el índice de frecuencia de 154 a 47 y

el índice de gravedad de 431 a 47. Se concluyó que el SST redujo los accidentes de

trabajo en la planta Santa Catalina Consorcio, Lima 2022.

(Uriarte, 2021) En su tesis titulada “Propuesta de un sistema de seguridad y salud en

el trabajo para disminuir los accidentes laborales en la empresa constructores y

 33

proyectistas lambayecanos S.A.C.- 2020, trabajo para optar el título de Ingeniero

Industrial en la Universidad Señor de Sipán, Chiclayo - Perú”

El proyecto realizado asumió como objetivo general la elaboración de una propuesta

de SSST que contribuyera a la reducción de la siniestralidad laboral. La naturaleza del

estudio es un diseño descriptivo, de corte transversal y no experimental. La población y

muestra comprende 72 trabajadores de la organización. Realizaron análisis

documentales y encuestas para medir los accidentes laborales y riesgos laborales.

Teniendo como resultado que el 18,1% de los empleados está completamente de

acuerdo en que existen adecuados sistemas de SST en la organización; El 25,0% de los

empleados son indiferentes a la presencia de S-SS; El 56,9% de los empleados no creen

que sean las adecuadas. Concluyendo que B/C = 1.34, de esa forma se acepta el plan. Si

B/C > 1, esto indica que los costos son menores que beneficio, se debe implementar el

plan. Se recomienda mantener actualizados la base de datos necesarios del sistema de

gestión de SST.

(Ríos & Carrillo, 2021) En su tesis titulada “Sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo para reducir accidentes laborales de transportes Linzor S.A.C., Lima 2021,

trabajo para obtener el título de Ingeniero Industrial en la Universidad César Vallejo –

Lima Perú”.

La empresa Linzor, presentaba deficiencias en su gestión de seguridad, lo que

derivaba en accidentes laborales. Este estudio tiene como objetivo mejorar SG-SST, de

acuerdo con los requisitos de la Ley N° 29783, preservando y optimizando

permanentemente la situación del ambiente de trabajo y el control efectivo de los

peligros y riesgos en el área de trabajo, evitando así incidentes o accidentes. Tiene una

metodología de tipo aplicada, diseño pre-experimental, nivel explicativo y enfoque

cuantitativo, de igual forma los datos obtenidos son recolectados y evaluados con
 34

resultados favorables, como se prueban hipótesis generales donde a través del SG SST

se identifican. peligros y riesgos en la organización, se actualizan los planes anuales y

las políticas de SST y se capacita al comité de SST, resultando en una reducción del

52,2% de accidentes de trabajo en 8 semanas, un índice de frecuencia del 56,79% y una

tasa de accidentabilidad del 70,79%. índice de severidad de accidentes, concluyendo

que el SG-SST se origina en una cultura de prevención de riesgos laborales,

construyendo un ambiente seguro para los trabajadores para evitar futuros accidentes.

(Zevallos, 2021) En su tesis de título “Aplicación del sistema de gestión de seguridad

y salud en el trabajo en la prevención de accidentes laborales en el Área de

Mantenimiento [Link] – Minera Chinalco – 2021, trabajo para optar el grado de

Maestro en Seguridad y Salud en el trabajo” en la Universidad Nacional del Centro del

Perú

El área de mantenimiento de la Minera siempre se esfuerza por brindar las debidas

condiciones de seguridad y un ambiente de trabajo óptimo para prevenir riesgos

laborales. Por lo tanto, teniendo en cuenta las Normas y leyes, se desarrolló el propio

SG-SST, el proyecto de investigación se completó en base a la tarea ¿Cómo afecta el

SG-SST en la prevención de accidentes de trabajo en el área de mantenimiento? Para

dar una respuesta adecuada se planteó como meta: determinar cómo incide el SG-SST

en la prevención de accidentes industriales en el mantenimiento de los servicios

generales. Encontrando como Evidencia un buen sistema de gestión de seguridad y

salud planteada como hipótesis por el proyecto de investigación de SG- SST tiene un

efecto positivo en la prevención de accidentes industriales en el campo del

mantenimiento general. En el desarrollo del diseño de investigación se utilizó el método

científico del tipo aplicado y nivel descriptivo, diseño causal, tanto la población como la

muestra fueron empleados del campo de mantenimiento. El periodo de tiempo fue 2019,
 35

2020 y 2021 considerando antes y después de la aplicación de SG-SST. La

siniestralidad para el 2019 es de 0.18, para el 2020 es de 0.02 y para el último año es de

0,00; Esto demuestra que la tasa de accidentes se reduce al 100%.

(Girón & Silva, 2021) En su tesis titulada “Sistema de gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo para disminuir los accidentes laborales en la empresa Alenca Tours

E.I.R.L. Lima 2021, trabajo para optar el título de Ingeniero Industrial en la Universidad

César Vallejo”

El presente informe de investigación ha sido elaborado con el objetivo general de

verificar que la implementación de un SG-SST reduce la siniestralidad laboral en la

empresa. La metodología que se aplicó fue con un nivel explicativo, enfoque

cuantitativo y con un diseño pre-experimental. La población y muestra fueron los

incidentes y accidentes laborales que quedaron registrados en una fase de 30 días tanto

para el pretest como para el postest del estudio. Se utilizaron como técnicas y

herramientas de recolección de datos la observación directa y los formularios de

registro. Como resultado, el número de accidentes de trabajo se redujo de 253 eventos a

87, la frecuencia de 5312,74 accidentes a 2656,37 y la gravedad de 7,23 de los

accidentes a 3,08. Por lo tanto, se puede concluir que la introducción de un SG-SST

reduce la siniestralidad laboral en un 66%.

(Palacios & Alvarado, 2019) En su tesis titulada “Sistema de gestión seguridad y

salud en el trabajo para reducir accidentes laborales: Hospital Víctor Ramos Guardia,

Huaraz -2019, Trabajo para optar el título de ingeniero industrial en la universidad

César Vallejo Huaraz – Perú”.

En el Hospital, los reportes de accidentes de 2017 a la fecha muestran que alrededor

de 600 trabajadores han resultado lesionados, siendo el mayor número de accidentes los

enfermeros (43%), médicos (28%) y técnicos (15%). Para ello, los objetivos son:
 36

Demostrar cómo el sistema de gestión de SST reduce la siniestralidad laboral e

Hipótesis: La ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce

significativamente la siniestralidad laboral en el Hospital, se presenta una investigación

de tipo aplicada con un diseño preexperimental, utilizando una muestra conformada por

13 áreas; las metodologías utilizadas son la entrevista y la observación, debido a que los

instrumentales son fichas de observación y guías de entrevista. Se concluyó que el

sistema de gestión de SST redujo el número de accidentes de trabajo, el número de

accidentes disminuyó de 59 a 18 en el área de emergencia, de 56 a 15 cuidados

intensivos y del 51 al 12 en área de shock traumático. Por lo tanto, se recomienda al

administrador implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que

proporcione los equipos y lineamientos a los colaboradores para que logren realizar sus

actividades sin riesgo y peligro como trabajadores y usuarios.

(Quiñones, 2019) En su tesis titulada “Implementación de un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para disminuir los accidentes laborales en la empresa

Uezu Ingenieros S.R.L, San Martin de Porres, 2019. Trabajo para optar el título de

ingeniero industrial en la universidad César Vallejo Lima – Perú”.

Esta investigación tiene como objetivo importante el desempeño del SG-SST en la

reducción de accidentes, siendo la población estudiada el total de accidentes ocurridos

en julio de 2018 a septiembre de 2019, teniendo una variable independiente: SG-SST, y

la variable dependiente: accidentes de trabajo. El presente trabajo tiene una orientación

de investigación cuantitativa, un diseño cuasi experimental y un nivel explicativo; Los

instrumentos utilizados para medir la variable dependiente de accidentes de trabajo son

fórmulas presentadas por opiniones de expertos validadas. La principal conclusión

implica que: La Implementación de un SG-SST reduce los accidentes laborales en la

empresa.
 37

(Marquez & Sanchez, 2019) En su tesis titulada “Implementación del sistema de

seguridad y salud en el trabajo para disminuir los accidentes laborales, servicios

Generales Estructuras Metálicas San Martín E.I.R.L. San Jacinto, 2018. Trabajo para

optar el título de ingeniero industrial en la universidad César Vallejo Chimbote – Perú”.

El presente proyecto busca cumplir con la meta de desarrollar un sistema de SST

para que se reduzcan los accidentes en la empresa. El diseño utilizado fue investigación

aplicativo y experimental. La población total es de 30 colaboradores, la técnica utilizada

es mediante evaluación y encuesta. En él estudio se usaron equipos del software

estadístico SPSS, PETAR, AST y IPERC versión 22. Teniendo en cuenta la situación

presente de la empresa, se cuenta con una lista de control de muestra, la cual se utiliza

para corregir accidentes en cada etapa. del proceso, donde se llevan a cabo y además

obtienen como resultado una muy buena tasa del 88%. Usando una tabla de

comparación donde se obtuvieron estadísticamente 79 choques previos a la prueba y 54

después de la prueba, con una confianza al 95%, simulando la muestra a 1,000 veces.

Además, se ejecutó suavizado exponencial de pronósticos con la herramienta software

SPSS, en donde se registraron los siguientes accidentes: 88 accidentes en el 2015, 81

accidentes en el 2016, 79 accidentes en el 2017 y 54 accidentes en el 2018, por lo cual

se pronostican en 2019 reducir a (50 accidentes), evidenciando que se logró reducir el

récord de accidentes; Asimismo, se concluyó que la implementación y aplicación del

sistema de SST asegura una reducción de la siniestralidad laboral. Según Vela (2017),

coincide que con la ejecución logró una reducción del 73,4% de accidentes a través del

software SPSS.

(Abarca, 2019) En su trabajo de suficiencia profesional titulada “Influencia del

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basada en la capacidad preventiva

 38

de los accidentes laborales en la empresa Cori Puno S.A.C. Trabajo para optar el título

de ingeniero de minas en la universidad Nacional del Altiplano Puno – Perú”.

Esta tesis pretende mostrar qué influencia tiene sobre la empresa el problema

observado sobre cómo el SSST influye en la capacidad de prevención de accidentes de

trabajo de la empresa, y la hipótesis fue que, si afecta significativamente la capacidad de

prevención de accidentes de trabajo, el número de accidentes de trabajo disminuirá. La

población de estudio estuvo conformada por 588 empleados y la muestra estuvo

conformada por 30 trabajadores. El método utilizado fue el inductivo-deductivo y el

método estadístico y las técnicas utilizadas fueron la observación, el análisis

documental, la encuesta y la entrevista personal. Los resultados más importantes y

trascendentes sobre el impacto de los mecanismos del SG-SSO, sobre el nivel de

capacidad preventiva y sobre la siniestralidad laboral fue el 100% de cumplimiento del

SG-SSO. Esto también conduce a que el SG-SSO se controle de manera más eficaz,

eficiente y efectiva. La conclusión más importante y relevante es que el SG-SSO tiene

un impacto positivo en la mejora de la capacidad de prevención de accidentes laborales

en la empresa.

1.8. Marco teórico

Para construir una base teórica se examinó y compiló toda la información incluida en

las bases de datos que se encuentran disponibles en la plataforma universitaria, para lo

cual se usaron como principal motor de búsqueda, teorías relacionadas con las 2

variables estudiadas, el resultado de esta búsqueda se presenta a continuación.

1.8.1. Norma OHSAS 18001:2007

La política se guía en el proceso nombrado PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y

Actuar) o también denominado el Ciclo Deming, se utiliza con el fin de estudiar los

resultados de las organizaciones de forma constante, cuando se aplica SG-SST:

 39

Planificar; implica efectuar una política de SST, ejecutar métodos en los que

contenga la asignación de recursos, facilitar de aptitudes expertas e instaurar el sistema,

también se debe que identificar los peligros, evaluar los riesgos y controlarlos (IPERC).

Hacer; tiene énfasis en la ejecución y puesta en marcha del programa de Gestión

SST que se pretende implementar.

Verificar; centraliza en examinar los resultados activos y reactivos del programa de

SST.

Actuar; se termina el ciclo con el estudio del procedimiento de mejora continua y

preparación del procedimiento para el siguiente periodo.

El SG-SST según la norma OHSAS 18001 es una estructura elaborada por un

conjunto de elementos que se articulan entre sí por el procedimiento PHVA para

conseguir un propósito de manera eficiente y de mejora continua.

“Manuales más usados del sistema de gestión son procesos, recursos, estructura,

responsabilidades, bienes y servicios, además de los protocolos que desarrolla la propia

empresa para su negocio”. (Ohsas 18001, 2023)

Seguridad y salud en el trabajo

Es la norma encarga de estudiar “la prevención de enfermedades laborales o

afectaciones a la salud, cualesquiera que sean; pueden ser ocasionadas por las

condiciones en el ambiente laboral.” (OIT, 2021), Son las condiciones físicas, laborales

y organizativas en las que el personal realiza sus funciones y que pueden afectar

negativamente a la seguridad de los trabajadores, así como factores como: condiciones

en las que se realiza el trabajo, ambiente de trabajo, contaminación, carga de trabajo,

etc. Estas condiciones y factores negativos inciden en la seguridad laboral, lo que

repercute directamente en la salud de los trabajadores. Según la (OMS, 2023) define la

 40

palabra salud, “es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no

solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

La (Ohsas 18001, 2023) define al “Sistema de Gestión de SST como parte del

sistema de gestión de una organización, que se utiliza para desarrollar e implementar

políticas de Seguridad y Salud en él Trabajo y gestionar sus riesgos”. Del mismo modo,

el sistema de gestión se define como partes interconectados para establecer políticas y

objetivos encaminados a la obtención de efectos efectivos en SST. Así mismo, la norma

ISO 9000-2000 precisa la palabra sistema como un conjunto de partes interactivas,

ordenados y un sistema de gestión que permite el establecimiento de políticas y

objetivos.

Política de SST

Es el documento que recoge la responsabilidad y el compromiso de los altos

directivos para el bienestar de los colaboradores y donde, a su vez, se fijan los objetivos

que se esperan alcanzar con un plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimientos de trabajo de SST

Es una norma de seguridad en el trabajo, es decir, las correctas instrucciones o pautas

para la realización segura de determinadas tareas, de modo que se convierta en un

instrumento que ayude a mejorar la salud en la empresa y cómo prevenir los accidentes

de trabajo.

Objetivos y metas de SST

El SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) tiene como

principal objetivo la búsqueda permanente de la prevención y promoción de la salud en

el trabajo y la identificación de los orígenes de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.
 41

Accidentabilidad

Para Mateo, Gonzáles y González (2008), sobre accidentes y estadísticas muestra que

el control de accidentes no es sólo un evento preciso, sino también esto requiere

estadísticas apropiadas que proporcionen datos históricos. Muestra la evolución del

número de accidentes según el indicador Organización (pág. 572).

Accidente de trabajo.

Según (DIGESA, 2005, pág. 30) Accidente en el trabajo es todo daño orgánico o

dificultad funcional ocasionado en el trabajo o durante las labores, por el acto

inesperado, accidental u ocasional de fuerza externa, súbita y violenta que actúa

súbitamente sobre los trabajadores o por el esfuerzo del trabajador.

Cuando se habla de accidentes, es necesario aclarar el término Incidente, según la

definición del D.S. (055-2010-EM, 2010, pág. 10) Un incidente inesperado relacionado

con el trabajo que puede o no resultar en una lesión personal. En un sentido amplio, los

incidentes incluyen todo tipo de accidentes de trabajo. Para la Norma (Ohsas 18001,

2023) Un incidente es cualquier evento que tenga relación con las labores en el que se

produce o puede producirse una lesión o una enfermedad (independientemente de su

gravedad). Así, se considerará accidente en el cual se produce una lesión o daño a un

trabajador, y se considerará casi accidente cuando no haya habido daños a un trabajador,

pero si existen posibilidades de causar daños a un colaborador.

La (OIT ISO 40001, 2023) “Organización Internacional del Trabajo reconoce 4

grandes grupos de causas de accidentes”:

Acto inseguro

Es la violación del proceso lo que se considera seguro, es decir, es la negligencia de

una persona la que provoca el principal factor de inseguridad. Ejemplos: Interrumpir,

 42

distraer a otras personas haciendo su trabajo, realizar trabajos de mantenimiento con el

equipo en funcionamiento, realizar operaciones sin autorización, etc.

Condición insegura

Son condiciones que forman parte del objetivo directamente relacionado con el

accidente y que pueden protegerse o evitarse. Ejemplos: Falta de protección y seguridad

en máquinas e instalaciones, falla de sistemas de alarma, caos y falta de limpieza en el

lugar de trabajo, falta de espacio para trabajar y almacenar materiales.

Factores personales

Son factores internos de los propios trabajadores y causan la mayoría de los

accidentes. Ejemplo: Falta de motivación o motivación insuficiente. Intento de ahorrar

tiempo o energía como también tratar de evitar molestias. Conseguir la atención de

todos los demás, decir hostilidades. Presencia de dificultades o discapacidades físicas o

psíquicas.

Medio ambiente

Similar a las razones personales, son internas al colaborador, pero se encuentran

motivadas por el medio social en el que vive, trabaja y se desarrolla. Ejemplos:

problemas sociales, de salud y económicos, todos esos elementos están enlazados entre

sí.

Desempeño y requisitos legales en un sistema de GSST:

Para analizar este estudio se encontró a Rodríguez (2020), quien manifiesta que para

lograr la meta se necesita monitorear y verificar el acatamiento de las condiciones de

trabajo mínimas y su correspondiente vigilancia de la implementación mediante

indicadores de gestión de desempeño. En ese sentido, el requisito básico del SGSST es

el estricto cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la empresa. En este

sentido, para verificar su cumplimiento se utiliza una lista de verificación (checklist)

 43

para evaluar los niveles de acatamiento, para lo cual se utilizan los indicadores

siguientes:

Grado de desempeño

𝐺.𝐷 = (𝑁° 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠) 𝑥 100 %

(𝑁ª 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠)

Porcentaje de cumplimiento de requisitos legales

𝑃. 𝑅: 𝐿 = (𝑁° 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝐿𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝐶𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑑𝑎𝑠) 𝑥 100 %

(𝑁° 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝐿𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝐸𝑥𝑖𝑔𝑖𝑑𝑜𝑠)

Porcentaje de cumplimiento de desempeño del SST

𝑃. 𝐶.𝐷 = (𝑁° 𝑑𝑒 𝑛𝑜 𝐶𝑜𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝐶𝑒𝑟𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠) 𝑥 100 %

(𝑁° 𝑑𝑒 𝑛𝑜 𝐶𝑜𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝐷𝑒𝑡𝑒𝑐𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠)

Frecuencia global de accidentes

Menciona el resultado de accidentes de trabajo por millón de horas trabajadas. Para

recoger la pesquisa de este indicador se usó una hoja de registro en el cual se registraron

los valores que son cuantificables de la siguiente fórmula que se muestra a

continuación.

𝐼. 𝐹. 𝐺 = (𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑥 1000000)

(𝑁° ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠)

Incidencia de Accidentes:

En cuanto al siguiente indicador de esta dimensión, FEIQUE (2020) plantea que el

número de accidentes que ocurren por cada mil colaboradores expuestos en un tiempo
 44

predeterminado según el tipo y tamaño de la organización, la fórmula se muestra a

continuación.

𝐼.𝐼 = (𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑥 1000)

(𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒s)

1.9. Definición de términos básicos

1.9.1. Salud Ocupacional

(Pinto A. P., Pradera, Serrano, & Cuzquén, 2015). “Establece como doctrina a toda

indagación que con lleva a evitar golpes y males por las situaciones de trabajo

mejorando el confort mental, social y físico de los trabajadores”

1.9.2. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

(055-2010-EM, 2010, pág. 7) “Cuando el desarrollo normal de una actividad se

paraliza debido a un suceso imprevisto e incontrolable, nos referimos a un accidente.

Los accidentes son causados por condiciones inseguras y acciones inseguras

inherentes a los factores humanos”.

En el mundo profesional se pueden encontrar las enfermedades profesionales y los

accidentes de trabajo, “las enfermedades profesionales se conocen como

enfermedades sufridas por exponerse a factores de riesgo que son inherentes a la

actividad de trabajo. Mientras que accidente laboral es cualquier evento súbito que se

produzca con motivo o en ocasión de la oportunidad de trabajo, y que cause lesiones

orgánicas a los trabajadores, deterioro funcional, muerte o invalidez. También es

accidente laboral el que se origina con ocasión del cumplimiento de una orden

patronal, o con la realización de trabajos que estén bajo su orden, también fuera de

horario de trabajo y lugar”. (CGTP 2003: 8).

 45

1.9.3. Medidas de seguridad

Toda organización debe procurar implementar medidas y acciones para prevenir y

proteger a sus trabajadores de enfermedades laborales y accidentes. La prevención

investiga la causa, evalúa el efecto y actúa a través de acciones correctivas. Por su

parte la protección actúa sobre equipos de trabajo o personas expuestas a riesgos para

reducir las consecuencias de accidentes y enfermedades. (Ramírez 2008).

1.9.4. Condiciones ambientales

Según Pizarro (2007), establece que las situaciones o condiciones ambientales en el

lugar de labores no deben representar riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores. El exponerse a agentes físicos, químicos y biológicos en el trabajo debe

cumplir con los requisitos especificados en la norma.

El autor señala que es suma importancia obviar los extremos de temperatura y

humedad, los cambios bruscos de temperatura, los olores desagradables, la

exposición al sol mediante las ventanas y el ruido excesivo, ya que estas condiciones

ambientales no son peligrosas para la seguridad y salud de los colaboradores. puede

conducir a ciertos inconvenientes que afecta negativamente el bienestar general.

Como resultado, el trabajador no ejecutará sus labores de manera adecuada y se verá

afectado en su rendimiento laboral.

Así mismo, Sánchez (2003), en la misma línea de razonamiento, describe al ambiente

de trabajo como los elementos químicos, físicos, sociales y biológicos que envuelven

el trabajo y pueden, bajo determinadas situaciones, conducir a adversas condiciones

de trabajo para los trabajadores. Sin embargo, señala que la finalidad de la higiene

industrial es prevenir las enfermedades profesionales y los daños causados por el

trabajo y su entorno.
 46

1.9.5. Medicina de prevención y del trabajo.

Para (Pinto A. P., Pradera, Serrano, & Cuzquén, 2015, pág. 31), Tiene como

finalidad fortalecer, prever y cuidar la salud de los trabajadores ante los riesgos

laborales. Participa en estas evaluaciones médicas, actividades de prevención en

salud, vigilancia de problemas epidemiológicos y lleva registros de estadísticas

relacionadas con el problema de salud.

1.9.6. Seguridad e higiene industrial

Esto implica identificar, evaluar y monitorear los elementos que logran perjudicar la

salud de los trabajadores y originan enfermedades. (Pinto A. P., Pradera, Serrano, &

Cuzquén, 2015, pág. 33). Relacionado con la identificación de elementos

perjudiciales para la salud del operario, por ello se debe realizar el registro y evaluar

los riesgos, como las enfermedades profesionales en el ambiente de trabajo.

1.9.7. Sistema de gestión ambiental

Para (Pinto A. P., Pradera, Serrano, & Cuzquén, 2015, pág. 42), Es un conjunto de

actividades que incluye procesos que permiten el uso eficiente de los recursos y

materias primas para crear un ambiente saludable y seguro para los empleados.

1.9.8. La Ley N° 29783.

Se basa en 9 principios: prevención, responsabilidad, colaboración, capacitación e

información, gestión general, atención integral de la salud, participación,

asesoramiento, primacía de la realidad y protección.

1.9.9. Causas o falencias de un sistema de seguridad ocupacional.

Según Jiménez, O (2014) señala que, diversas relaciones y prácticas con las

organizaciones, los errores para triunfar en la ejecución de un sistema de gestión de

SST, es que la empresa debe mencionar lo siguiente: llevar el control desconociendo

las disposiciones sobre riesgos laborales, delegar o designar a personas sin

 47

experiencia o sin formación en la disciplina especificada, como líderes del sistema de

gestión de SST se debe considerar que el sistema consiste únicamente en la

elaboración de documentos, limitándose a actividades puramente administrativas ,

negarse o abstenerse a proporcionar recursos técnicos, financieros, humanos o

locales hacia el desarrollo de un sistema de gestión de SST. Las descripciones

anteriores pueden verse como las fallas más frecuentes que se vuelven perjudiciales y

limitan el triunfo en la ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud

ocupacional.

Omitir las leyes:

Giménez, O (2014) señala que diferentes empresas conocen la ley, tienen los

recursos, pero optan por afrontar las consecuencias de no seguir las reglas. Por lo que

se puede decir que las empresas muchas veces actúan de manera inconsciente e

irresponsable respecto a los procesos y el cumplimiento las diversas leyes y

reglamentos emitidos por el gobierno.

Falta de compromiso:

De acuerdo con el Ministerio de trabajo (2014), muchas organizaciones conocen la

ley, pero prefieren buscar formas de eludir la regulación y en momentos, indican que

no conocen la normativa existente para no implementar el mismo sistema legal, de

seguridad y salud en el trabajo.

Falta de recursos:

Giménez, O (2014) Aseveró que, una de las razones es la falta de recursos en varias

empresas. Conocen las leyes, pero por los costos que implica, se arriesgan y aceptan

las consecuencias de no implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional.

Como resultado, optan por no cumplir con las normas que ponen en peligro el

bienestar de los trabajadores y de la propia empresa.

 48

1.9.10. Estrategias de mejoras para el sistema de salud ocupacional.

GIMENES. O (2014) señala que todas las empresas están obligadas a realizar

acciones correctivas, las cuales pueden estar referidas a las cláusulas [Link] en

OHSAS 18001:2007 y 4.5.3 en ISO 14001:2004, que se refieren a: no

conformidades, Correctivas acciones y acciones preventivas. Así lo establece

también el artículo 33 del Decreto 1443 de 2014. Esto sugiere que las empresas

revisen aquellos aspectos que no están dando el resultado esperado y limitan o

enturbian el excelente desempeño y la sostenibilidad de sus métodos de gestión,

particularmente en el sector salud. y seguridad en el lugar de trabajo. Según el

Ministerio del Trabajo (2016), existen las siguientes estrategias para mejorar la

implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Participación

Involucrar a los trabajadores del nivel directivo y, otros empleados para lograr la

implementación de medidas de prevención de accidentes en él trabajo.

Capacitaciones

Desarrollar la capacitación en seguridad y salud laboral como una de las

herramientas clave del programa, incentivando a los empleados a participar

activamente en la disminución de elementos de peligro y riesgo que se encuentran en

distintos lugares de trabajo.

Responsabilidad

Facultar a la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como el órgano

fundamental de comunicación de enfoque bidireccional para poder alcanzar el

acatamiento de todos los objetivos primordiales, teniendo en cuenta todas las

actividades previstas dentro de los procedimientos de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 49

II. METODO

2.1. Tipo y diseño de la investigación

Tipo de investigación

(Rebeca, 2007, pág. 55) La investigación es de tipo aplicativa, el tipo de investigación

trabajado es enfocado a la solución de dificultades prácticas, por cuanto se presenta una

metodología que permite evaluar la tasa de accidentabilidad para reducir accidentes de

trabajo en una empresa de perforaciones mineras, tomando registro de datos y hacer

análisis comparativos tanto a nivel interno como operativo.

Diseño de la investigación

(Hernández, 2014, pág. 141) Como metodología de este estudio, se basa en

responder estratégicamente a las preguntas, logrando así los objetivos propuestos

mediante el análisis de la severidad de nuestra hipótesis en este estudio. Por su diseño,

este estudio cumple con el diseño experimental, pre experimental, teniendo como

población 79 colaboradores, resultando una muestra de 65, seleccionada por

conveniencia antes y después de la medición; Estos son los datos que serán evaluados,

no estarán sujetos a ningún muestreo, hacer un pre-test con un post-test de comparación

cuando se haga la aplicación de mejora.

Nivel de la investigación

(Hernández, 2014, pág. 92) Por su nivel, la investigación que se propone desarrollar

es de tipo descriptiva, debido a que recopila información para medirla en las respectivas

variables de la matriz de operacionalización. Sumado a lo anterior, es de carácter

explicativo porque responde a la influencia de una variable sobre otra y cómo se

manifiesta.
 50

Enfoque de la investigación

(Hernández, 2014, págs. 4, 5 y 6) Este proyecto tiene un enfoque cuantitativo ya que

es un proceso basado en métodos de prueba de hipótesis a través de la recolección de

datos. Los datos se basan en métodos de análisis estadístico y en el uso de indicadores.

2.2. Población y muestra

✓ Población

Según (Ñaupas, Mejía, Novoa, & Villagómez, 2014, pág. 246) “Lo primero que se

debe hacer para llevar a cabo un óptimo muestreo es precisar el universo o la

población”.

La población de la investigación corresponde a los accidentes laborales sucedidos

durante cuatro meses de estudio en el pre test en una empresa de perforaciones

mineras, el cual está constituido por 79 trabajadores.

Tabla 6.
Cargo de trabajadores
Cargo de trabajadores - Antamina - AK Drilling
Nº CARGO TOTAL
1 Administrador de proyecto 1
2 Almacenero 2
3 Auxiliar de perforación 9
4 11
Auxiliar de perforación multifuncional
5 Conductor / Operador 10
6 Coordinador de calidad 1
8
7 Mecánico, electricista y soldador
8 Enfermera Ocupacional 3
Ingeniero SSOMAC, residente y 13
9 supervisor
Supervisor de operaciones, medio 9
10 ambiente y de proyecto
Perforistas, rigger, técnico de bombas y
11 12
fluidos
TOTAL 79
Fuente: Elaboración propia
 51

✓ Muestra
La muestra a considerar para el presente estudio será de 65 trabajadores.

A un nivel de Confianza del 95%, considerando una probabilidad de éxito de 0.50,

y una precisión de 5%, a un tamaño de la población de “N”, se calculan “n”

entrevistas a realizar.

Donde:

N = tamaño de la población de Lima

Z = nivel de confianza

p = probabilidad de éxito, o proporción esperada

q = (1 - p) = probabilidad de fracaso

e = precisión (Error máximo admisible en términos de proporción)

Desarrollando los cálculos con la consideración del nivel de confianza al 95%,

error 5% y P y Q al 50% respectivamente, nos resulta un valor de n= 65 personas a

encuestar, sin embargo, se evaluará a la totalidad de la población de los trabajadores

por considerar una muestra moderada.

2.3. Técnicas para la recolección de datos

✓ Técnicas

Observación

Usaremos la técnica de la observación; teniendo como objetivo de levantar

información desde el principio a fin del proceso, seguidamente se observa la

conducta de los colaboradores al ejecutar sus trabajos en su ambiente laboral.

(Ñaupas, Mejía, Novoa, & Villagómez, 2014, pág. 201)

 52

Análisis documental

Ejecuta el análisis documental que se encuentra relacionada a la seguridad,

teniendo como contacto la información que se percibe de la realidad con el propósito

de revelar oportunidades de mejora. (Ñaupas, Mejía, Novoa, & Villagómez, 2014,

pág. 386)

✓ Instrumentos

(Savino, 1992, pág. 44) Las herramientas como cuestionarios, guías de

observación, etc. tienen representatividad y contenido, quiere decir que, si hablamos

de entrevistas, cuestionarios, guías, entonces estará determinado por los métodos

específicos elegidos; para determinar qué preguntar y qué observar. Estas

herramientas son revisadas por expertos para comenzar a recopilar información.

2.4. Validez y confiabilidad de instrumentos

Validez del instrumento

Para la revalidación del cuestionario, se usará el factor Kappa

K = Po – Pe/ (1-Pe)

Donde:
Pe = Porcentaje esperado por puro azar
Po = Porcentaje observado
Para validar el contenido se utilizó el juicio de 3 expertos, expertos temáticos y

asesores de tesis.

Métodos de Análisis de Datos

El resultado de este análisis tiene como finalidad la mejora de las condiciones de

riesgo, para lo cual se utilizarán programas estadísticos como SPSS y Microsoft

Office. Ello con el fin de elaborar diagramas de flujo, analizar actividades y analizar

las conclusiones extraídas de las herramientas.

 53

Criterio de confiabilidad de instrumento

La confiabilidad del instrumento utilizado que es la encuesta, tendrá que ser

medido usando el coeficiente Alpha de Cronbach

Donde
k = es el número de ítems
(i)2 = varianza de cada ítem
(x)2 = varianza del cuestionario total

Según lo mencionado por (Ñaupas, Mejía, Novoa, & Villagómez, 2014, pág. 217)

Un instrumento se considera confiable cuando sus medidas no varían

significativamente en el tiempo o cuando se aplica a diferentes personas. La

confiabilidad es una prueba que brinda seguridad de que los resultados siempre serán

los mismos cuando se usan en condiciones iguales o similares.

Se proponen los siguientes discernimientos para evaluar el coeficiente alfa de

Cronbach:
• Coeficiente alfa > 0.9 es excelente
• Coeficiente alfa > 0.8 es bueno
• Coeficiente alfa > 0.7 es aceptable
• Coeficiente alfa > 0.6 es cuestionable
• Coeficiente alfa > 0.5 es pobre
• Coeficiente alfa < 0.5 es inaceptable

2.5. Procesamiento y análisis de datos

Métodos de Análisis de Datos La finalidad de este análisis tiene como único

resultado la mejora en las condiciones de riesgo en un tiempo de 1 año, para ello se

utilizará programas estadísticos como el SPSS y el Microsoft Office. Todo ello con
 54

el fin de elaborar los flujogramas, analizar las actividades y analizar las conclusiones

derivadas de los instrumentos.

Para ello se aplicó el instrumento en el pre y pos test, luego fueron procesados en

el Excel y por medio de los intervalos calculados se logró realizar la estadística

descriptiva para narrar los acontecimientos presentados y los niveles alcanzados.

Por otro lado, se ejecutó la prueba de normalidad para evidenciar el

comportamiento de los datos, los cuales presentaron una distribución paramétrica, de

esta manera se utilizó el método de T de Student para realizar la comprobación de las

hipótesis de la variable dependiente.

2.6. Aspectos éticos

Se respetan las fuentes de ideas del autor requeridas para esta investigación, así

como sus resultados de investigación y opiniones.

Uno de los elementos fundamentales es el consentimiento informado que consiste

el realizar una inducción a todos los trabajadores involucrados sobre la finalidad que

presenta el estudio y el propósito que representa la participación de cada uno de los

integrantes, es así que se cumplió con el principio del respeto, evitando intervenir en

la información que proporcionaron cada uno de los trabajadores, de la misma manera

se aplica los derechos de autor, al citar toda la información incorporada de diversas

fuentes de información.
 55

III. RESULTADOS
3.1 Resultados descriptivos

En el presente informe de investigación se realizó el análisis descriptivo de las

dimensiones y la variable dependiente que son los accidentes laborales, los cuales se

muestran a continuación:

Tabla 7.
Nivel de accidentes laborales

Nivel y rango Alto Regular Bajo

Accidentes Laborales 20 - 46 47 - 73 74 - 100

Actos Inseguros 5 - 11 12 - 18 19 -25

Condiciones Inseguras 5 - 11 12 - 18 19 -25

Factores Personales 5 - 11 12 - 18 19 -25

Factores Ambientales 5 - 11 12 - 18 19 -25

Fuente: Elaboración propia

Para analizar los resultados descriptivos se ha tenido que calcular los intervalos

necesarios que permitan conocer el índice de accidentes que se presenta, mencionando a lo

siguiente:

Para la variable accidentes laborales se tiene un intervalo de 20 a 46 para el nivel alto,

luego para el nivel regular presento los intervalos de 47 a 73 y para el nivel bajo se

presentó un intervalo que corresponde de 74 a 100. Respecto a la dimensión actos

inseguros, condiciones inseguras, factores personales y factores ambientales se tiene que el

nivel alto corresponde de 5 a 11, luego el nivel regular corresponde de 12 a 18 y el nivel

bajo se considera desde 19 hasta 25.

 56

Frecuencia de la variable dependiente

Tabla 8.
Niveles de efectividad en los accidentes laborales

Pre Test Post Test Diferencia

Niveles
fi % fi % fi %
Alto 1 1.5% 0 0.0% 1 1.5%
Regular 62 95.4% 2 3.1% 60 92.3%
Bajo 2 3.1% 63 96.9% 61 93.8%
Total 65 100.0% 65 100.0%
Fuente: Elaboración propia

Figura 3.
Barra de la efectividad en los accidentes laborales

95.4% 96.9% 93.8%

100.0% 92.3%
90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
1.5% 0.0% 1.5% 3.1% 3.1%
10.0%
0.0%
Alto Regular Bajo

Pre Test Post Test Diferencia

Fuente: Elaboración propia

De acuerdo a la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

con la finalidad de reducir los accidentes laborales en una empresa de perforaciones

mineras, 2023, se ha obtenido los siguientes resultados:

Respecto al nivel alto en el pre test se ha detectado al 1.5% y en el pos test no se ha

reflejado valores, presentando una diferencia del 1.5%. Luego según el análisis del nivel

regular se ha detectado en el pre test una valoración del 95.4%, que al ser comparado con

los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo que hace una diferencia del 92.3%.

Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test una valoración del 3.1%, que al ser
 57

comparado con el pos test, donde se presentó un valor del 96.9%, hubo una variación del

93.8%, lo que indica que la propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo con la finalidad de reducir los accidentes laborales en una empresa de perforaciones

mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

El presente Plan Anual de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

es aplicable al servicio de Perforación de Diamantina (DD). Así mismo, la presente es de

estricto cumplimiento para todo el personal de AK Drilling International S.A, cubriendo

también a las empresas contratistas y visitantes.

Tabla 9.
Riesgos críticos identificados por AK Drilling International S.A. son:

Fuente: Elaboración propia

 58

Frecuencia de la dimensión 1

Tabla 10.
Niveles de efectividad en los actos inseguros

Pre Test Post Test Diferencia

Niveles
fi % fi % fi %
Alto 2 3.1% 0 0.0% 2 3.1%
Regular 61 93.8% 3 4.6% 58 89.2%
Bajo 2 3.1% 62 95.4% 60 92.3%
Total 65 100.0% 65 100.0%
Fuente: Elaboración propia

Figura 4.
Barra de la efectividad en los actos inseguros

93.8% 95.4%
100.0% 89.2% 92.3%
90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0% 3.1%
3.1% 4.6% 3.1%
10.0% 0.0%
0.0%
Alto Regular Bajo

Pre Test Post Test Diferencia

Fuente: Elaboración propia

De acuerdo a la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

con la finalidad de reducir los actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras,

2023, se obtenido los siguientes resultados:

Respecto al nivel alto en el pre test se ha detectado al 3.1% y en el pos test no se ha

reflejado valores, presentando una diferencia del 3.1%. Luego según el análisis del nivel

regular se ha detectado en el pre test una valoración del 93.8%, que al ser comparado con

los valores alcanzados en el pos test se tiene a 4.6%, lo que hace una diferencia del 89.2%.
 59

Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test una valoración del 3.1%, que al ser

comparado con el pos test, donde se presentó un valor del 95.4%, hubo una variación del

92.3%, lo que indica que la propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo con la finalidad de reducir los actos inseguros en una empresa de perforaciones

mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

Frecuencia de la dimensión 2

Tabla 11.
Niveles de efectividad en las condiciones inseguras
Pre Test Post Test Diferencia
Niveles
fi % fi % fi %
Alto 1 1.5% 0 0.0% 1 1.5%
Regular 53 81.5% 2 3.1% 51 78.5%
Bajo 11 16.9% 63 96.9% 52 80.0%
Total 65 100.0% 65 100.0%
Fuente: Elaboración propia

Figura 5.
Barra de la efectividad en las condiciones inseguras

96.9%
100.0%
90.0% 81.5% 78.5% 80.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0% 16.9%
20.0%
1.5% 0.0% 1.5% 3.1%
10.0%
0.0%
Alto Regular Bajo

Pre Test Post Test Diferencia

Fuente: Elaboración propia

De acuerdo a la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

con la finalidad de reducir las condiciones inseguras en una empresa de perforaciones

mineras, 2023, se ha obtenido los siguientes resultados:

 60

Respecto al nivel alto en el pre test se ha detectado al 1.5% y en el pos test no se ha

reflejado valores, presentando una diferencia del 1.5%. Luego según el análisis del nivel

regular se ha detectado en el pre test una valoración del 81.5%, que al ser comparado con

los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo que hace una diferencia del 78.5%.

Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test una valoración del 16.9%, que al

ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor del 96.9%, hubo una variación

del 80.0%, lo que indica que la propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo con la finalidad de reducir las condiciones inseguras en una empresa de

perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

Frecuencia de la dimensión 3

Tabla 12.
Niveles de efectividad en los factores personales
Pre Test Post Test Diferencia
Niveles
fi % fi % fi %
Alto 24 36.9% 0 0.0% 24 36.9%
Regular 37 56.9% 2 3.1% 35 53.8%
Bajo 4 6.2% 63 96.9% 59 90.8%
Total 65 100.0% 65 100.0%
Fuente: Elaboración propia

Figura 6.
Barra de la efectividad en los factores personales

96.9%
100.0% 90.8%
90.0%
80.0%
70.0% 56.9% 53.8%
60.0%
50.0% 36.9% 36.9%
40.0%
30.0%
20.0% 6.2%
0.0% 3.1%
10.0%
0.0%
Alto Regular Bajo

Pre Test Post Test Diferencia

Fuente: Elaboración propia

 61

De acuerdo a la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

con la finalidad de reducir los factores personales en una empresa de perforaciones

mineras, 2023, se obtenido los siguientes resultados:

Respecto al nivel alto en el pre testo se ha detectado al 36.9% y en el pos test no se ha

reflejado valores, presentando una diferencia del 36.9%. Luego según el análisis del nivel

regular se ha detectado en el pre test una valoración del 56.9%, que al ser comparado con

los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo que hace una diferencia del 53.8%.

Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test una valoración del 6.2%, que al ser

comparado con el pos test, donde se presentó un valor del 96.9%, hubo una variación del

90.8%, lo que indica que la propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo con la finalidad de reducir los factores personales en una empresa de perforaciones

mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

Frecuencia de la dimensión 4

Tabla 13.
Niveles de efectividad en los factores Ambientales
Pre Test Post Test Diferencia
Niveles
fi % fi % fi %
Alto 5 7.7% 0 0.0% 5 7.7%
Regular 49 75.4% 2 3.1% 47 72.3%
Bajo 11 16.9% 63 96.9% 52 80.0%
Total 65 100.0% 65 100.0%
Fuente: Elaboración propia

Figura 7.
Barra de la efectividad en los factores Ambientales

96.9%
100.0% 75.4% 80.0%
72.3%
80.0%
60.0%
40.0% 16.9%
7.7% 7.7% 3.1%
20.0% 0.0%
0.0%
Alto Regular Bajo

Pre Test Post Test Diferencia

Fuente: Elaboración propia

 62

De acuerdo a la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

con la finalidad de reducir los factores Ambientales en una empresa de perforaciones

mineras, 2023, se obtenido los siguientes resultados:

Respecto al nivel alto en el pre test se ha detectado al 7.7% y en el pos test no se ha

reflejado valores, presentando una diferencia del 7.7%. Luego según el análisis del nivel

regular se ha detectado en el pre test una valoración del 75.4%, que al ser comparado con

los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo que hace una diferencia del 72.3%.

Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test una valoración del 16.9%, que al

ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor del 96.9%, hubo una variación

del 80.0%, lo que indica que la propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo con la finalidad de reducir los factores ambientales en una empresa de

perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

3.2 Prueba de normalidad

Para el estudio se ha determinado utilizar la prueba de normalidad de Kolmogorov-

Smirnov, porque el tamaño de la muestra es 65 superior a 50.

Tabla 14.
Prueba de normalidad variable dependiente
Análisis Kolmogorov-Smirnov Prom. Distribución
Sig.
Estadístico gl Sig.
VD: Accidentes Pre Test ,088 65 ,200*
Laborales 0.100 Paramétrica
Pos Test ,275 65 ,000
Paramétrica Sig. >0.05 No paramétrica Sig. <=0.05
Fuente: Elaboración propia

Los valores alcanzados de normalidad para la variable dependiente, han alcanzado un

promedio de significancia de 0.100, resultado obtenido del pre test y del pos test, que al ser

comparado con el 0.05, se estima como superior, de esta manera se afirma que la
 63

distribución es paramétrica y el método que se ajusta a estas características es el método de

T de Student.

Tabla 15.
Prueba de normalidad de las dimensiones
Análisis Kolmogorov-Smirnov Prom. Distribución
Sig.
Estadístico gl Sig.
D1: Actos Inseguros Pre Test ,172 65 ,000
,000 No paramétrica
Pos Test ,415 65 ,000
D2:Condiciones Pre Test ,146 65 ,001
Inseguras ,0005 No paramétrica
Pos Test ,334 65 ,000
D3: Factores Personales Pre Test ,165 65 ,000
,000 No paramétrica
Pos Test ,334 65 ,000
D4:Factores Pre Test ,169 65 ,000
Ambientales ,000 No paramétrica
Pos Test ,351 65 ,000
Fuente: Elaboración propia

Los valores alcanzados de normalidad para la dimensión 1, han alcanzado un promedio

de significancia de 0.000, resultado obtenido del pre test y del pos test, que al ser

comparado con el 0.05, se estima como inferior, de esta manera se afirma que la

distribución es no paramétrica y el método que se ajusta a estas características es el método

de Wilcoxon.

Los valores alcanzados de normalidad para la dimensión 2, han alcanzado un promedio

de significancia de 0.0005, resultado obtenido del pre test y del pos test, que al ser

comparado con el 0.05, se estima como inferior, de esta manera se afirma que la

distribución es no paramétrica y el método que se ajusta a estas características es el método

de Wilcoxon.

Los valores alcanzados de normalidad para la dimensión 3, han alcanzado un promedio

de significancia de 0.000, resultado obtenido del pre test y del pos test, que al ser
 64

comparado con el 0.05, se estima como inferior, de esta manera se afirma que la

distribución es no paramétrica y el método que se ajusta a estas características es el método

de Wilcoxon.

Los valores alcanzados de normalidad para la dimensión 4, han alcanzado un promedio

de significancia de 0.000, resultado obtenido del pre test y del pos test, que al ser

comparado con el 0.05, se estima como inferior, de esta manera se afirma que la

distribución es no paramétrica y el método que se ajusta a estas características es el método

de Wilcoxon.

3.3 Contrastación de las hipótesis

Contrastación de la hipótesis general

Hi: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los

accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Ho: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no reduce significativamente

los accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Método: T de Student.

Nivel de significancia: 0.05

Tabla 16.
Prueba de hipótesis general
Prueba T - Student Decisión
Valor Probabilidad Nivel de to>tc
Dimensión Valor
significancia
observado tabular significancia p<α
Accidentes
to= 29,496 tc = 1,671 p = 0,000 α =0,05 Se rechaza H0
laborales
Fuente: Elaboración propia

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se ha

interpretado el valor alcanzado por el T observado, arrojando un valor de 29.496, que al ser

comparado con el valor T tabular de 1.671, se demuestra que es mayor, quedando

 65

demostrada que se presentan efectos positivos y al interpretar el valor de la significancia,

donde se aprecia un valor de 0.000 < 0.05, se comprueba que se presenta efectos

significativos en la variable, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: El sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los accidentes

laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Contrastación hipótesis específica 1

Hi: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los

actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Ho: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no reduce significativamente

los actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Método: Wilcoxon.

Nivel de significancia: 0.05

Tabla 17.
Prueba de hipótesis especifica 2
Pre Test y Pos Test de actos inseguros en una empresa de
perforaciones mineras
Z -6,992b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon
b. Se basa en rangos negativos.
Fuente: Elaboración propia

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: El sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los actos inseguros en una

empresa de perforaciones mineras, 2023.

 66

Contrastación de hipótesis específica 2:

Hi: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente las

condiciones inseguras en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Ho: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no reduce significativamente

las condiciones inseguras en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Método: Wilcoxon.

Nivel de significancia: 0.05

Tabla 18.
Prueba de hipótesis especifica 3
Pre Test y Pos Test de las condiciones inseguras en una empresa
de perforaciones mineras
Z -6,983b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon
b. Se basa en rangos negativos.
Fuente: Elaboración propia

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: El sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente las condiciones inseguras en una

empresa de perforaciones mineras, 2023.

Contrastación de hipótesis específica 3:

Hi: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los

factores personales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Ho: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no reduce significativamente

los factores personales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

 67

Método: Wilcoxon.

Nivel de significancia: 0.05

Tabla 19.
Prueba de hipótesis especifica 4
Pre Test y Pos Test de las condiciones inseguras en una empresa
de perforaciones mineras
Z -7,013b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon
b. Se basa en rangos negativos.
Fuente: Elaboración propia

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: El sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los factores personales en una

empresa de perforaciones mineras, 2023.

Contrastación de hipótesis específica 4:

Hi: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los

factores ambientales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Ho: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los

factores ambientales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Método: Wilcoxon.

Nivel de significancia: 0.05

 68

Tabla 20.
Prueba de hipótesis general
Pre Test y Pos Test de las condiciones inseguras en una empresa
de perforaciones mineras
Z -6,740b
Sig. asintótica(bilateral) ,000
a. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon
b. Se basa en rangos negativos.

Fuente: Elaboración propia

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: El sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los factores ambientales en una

empresa de perforaciones mineras, 2023.

 69

IV. DISCUSION
En base a los resultados obtenidos, se acepta una hipótesis alternativa general que

establece que el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tendrá un efecto en la

reducción de los accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras 2023.

De acuerdo al objetivo general: Demostrar la efectividad del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para reducir los accidentes laborales en una empresa de

perforaciones mineras, 2023, respecto al nivel alto en el pre test se ha detectado al 1.5% y

en el pos test no se ha reflejado valores, presentando una diferencia del 1.5%. Luego según

el análisis del nivel regular se ha detectado en el pre test una valoración del 95.4%, que al

ser comparado con los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo que hace una

diferencia del 92.3%. Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test una

valoración del 3.1%, que al ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor del

96.9%, hubo una variación del 93.8%, lo que indica que la propuesta de un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de reducir los accidentes

laborales en una empresa de perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras

significativas. Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se ha

interpretado el valor alcanzado por el T observado, arrojando un valor de 29.496, que al ser

comparado con el valor T tabular de 1.671, se demuestra que es mayor, quedando

demostrada que se presentan efectos positivos y al interpretar el valor de la significancia,

donde se aprecia un valor de 0.000 < 0.05, se comprueba que se presenta efectos

significativos en la variable, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: El sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los accidentes

laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023..

Lo encontrado concuerda con (Jersson, Edison, & Adriana, 2023) En su trabajo de

grado titulado “Propuesta de Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

 70

Trabajo para la Droguería Pharmacapital CJC 2023”, trabajo para obtener el grado de

Especialista en Gerencia de la SST en la Universidad ECCI de Bogotá - Colombia.

La Droguería Pharmacapital CJC, es una organización que ofrece la comercialización

de bienes farmacéuticos, medicinales, cosméticos, artículos de tocador, etc al por menor.

Por lo cual se tuvo como objetivo Implementar una propuesta del SG-SST para la

Droguería Pharmacapital CJC, mediante la aplicación de los requisitos legales, dando

cumplimiento a la normativa actual. Al tomar consciencia de los beneficios y perjuicios de

no contar con un SG-SST, buscaron realizar las medidas concernientes, para prevenir

accidentes o enfermedades laborales dentro de la empresa, con el fin de lograr el

cumplimento legal. Para ello se utilizó de varias metodologías durante su proceso, las

cuales fueron; la guía técnica de ejecución del Sistema de Gestión SST para MI-PYMES,

así como la tabla de valores estándares mínimos que se encuentran definidos en la

Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015; Durante la investigación se

examinaron las medidas de SST que se han efectuado internamente en la droguería, de esa

manera se demostró un porcentaje de cumplimiento mínimo comparando con lo requerido

para el cumplimiento de la normativa legal. Por lo cual permitieron elaborar la propuesta

de diseño, así como la propuesta de un plan de trabajo, para que la organización realice su

respectiva implementación, con el cual contribuye a la promoción de la SST, prevención

de accidentes o enfermedades laborales y eficiencia, ya que al contar con el SG-SST,

mejora el bienestar dentro de la organización, así como el cumplimiento legal o normativo

evitando sanciones.

Estos resultados establecen la relación con lo que sostienen (Uriarte, 2021), (Girón &

Silva, 2021), (Palacios & Alvarado, 2019), (Marquez & Sanchez, 2019), quienes señalan

que los accidentes laborales se producen en las empresas cuando no se implementa

 71

adecuadamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, además de realizar

un buen diagnóstico básico e identificación de peligros, evaluación de riesgos y

determinación de medidas de control de acuerdo con la normativa legal vigente de cada

país. Esta información es consistente con los hallazgos de esta evaluación.

Respecto al objetivo específico 2: Respecto al nivel alto en el pre test se ha detectado al

3.1% y en el pos test no se ha reflejado valores, presentando una diferencia del 3.1%.

Luego según el análisis del nivel regular se ha detectado en el pre test una valoración del

93.8%, que al ser comparado con los valores alcanzados en el pos test se tiene a 4.6%, lo

que hace una diferencia del 89.2%. Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test

una valoración del 3.1%, que al ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor

del 95.4%, hubo una variación del 92.3%, lo que indica que la propuesta de un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de reducir los actos inseguros en

una empresa de perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: La propuesta de un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los actos inseguros

en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Lo descrito concuerdo con lo encontrado por (Bautista, 2022) En su tesis doctoral

titulada “Gestión de la seguridad y salud ocupacional cultura preventiva, responsabilidad

social corporativa y efectos en el rendimiento financiero” Trabajo para obtener el grado de

Doctor en Ingeniería mecánica y eficiencia energética en la Universidad de Málaga –

España. Este estudio tiene como objetivo identificar direcciones para futuras
 72

investigaciones. Por otro lado, la cultura preventiva y las relaciones con los trabajadores

en un ambiente de seguridad y responsabilidad social puede prevenir riesgos en el lugar de

trabajo, la metodología de estudio es de tipo análisis bibliométrico, así mismo trata de un

estudio basado en un enfoque social y GSST, ahonda en conocer el impacto de cultura

preventiva a través de la obtención de resultados económicos y organizaciones examinando

un cuadro de datos de organizaciones europeas pertenecientes a sectores diferentes. Se

concluye que las empresas que tienen políticas para mejorar la salud y la seguridad de los

trabajadores, su formación o la existencia de SGS, tiene un efecto positivo en el ejercicio

de la seguridad, sobre el financiero de las empresas, en la organización es necesario para

satisfacer las necesidades de los colaboradores para de esa manera mejorar en todo ámbito.

Es la norma encarga de estudiar “la prevención de enfermedades laborales o

afectaciones a la salud, cualesquiera que sean; pueden ser ocasionadas por las condiciones

en el ambiente laboral.” (OIT, 2021), Son las condiciones físicas, laborales y organizativas

en las que el personal realiza sus funciones y que pueden afectar negativamente a la

seguridad de los trabajadores, así como factores como: condiciones en las que se realiza el

trabajo, ambiente de trabajo, contaminación, carga de trabajo, etc. Estas condiciones y

factores negativos inciden en la seguridad laboral, lo que repercute directamente en la

salud de los trabajadores. Según la (OMS, 2023) define la palabra salud, “es un estado de

completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o

enfermedades”.

Respecto al objetivo específico 2: Respecto al nivel alto en el pre testo se ha detectado

al 1.5% y en el pos test no se ha reflejado valores, presentando una diferencia del 1.5%.

Luego según el análisis del nivel regular se ha detectado en el pre test una valoración del

81.5%, que al ser comparado con los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo
 73

que hace una diferencia del 78.5%. Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test

una valoración del 16.9%, que al ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor

del 96.9%, hubo una variación del 80.0%, lo que indica que la propuesta de un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de reducir las condiciones

inseguras en una empresa de perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras

significativas.

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: La propuesta de un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente las condiciones

inseguras en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Lo encontrado concuerda con lo mencionado por (Cabrera, Uvidia, & Villacres, 2017),

en su artículo de investigación “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

para la Empresa de Vialidad IMBAVIAL E.P. Provincia de Imbabura”. El objetivo era

introducir un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para mejorar las

condiciones de trabajo. La investigación se realizó de acuerdo al tipo de método deductivo

aplicado. La población estuvo constituida por 81 personas que laboran en la empresa. Los

resultados mostraron que el cumplimiento de las normas y leyes de seguridad y salud en el

trabajo aumentó del 0% al 90,51%. El estudio llegó a la conclusión de que las condiciones

laborales han mejorado gracias al SGSST. Esto se reflejó en la inversión de 100 mil

dólares en el área de seguridad y salud en el trabajo para el siguiente año (2016).

La (Ohsas 18001, 2023) define al “Sistema de Gestión de SST como parte del sistema

de gestión de una organización, que se utiliza para desarrollar e implementar políticas de

 74

Seguridad y Salud en él Trabajo y gestionar sus riesgos”. Del mismo modo, el sistema de

gestión se define como partes interconectados para establecer políticas y objetivos

encaminados a la obtención de efectos efectivos en SST. Así mismo, la norma ISO 9000-

2000 precisa la palabra sistema como un conjunto de partes interactivas, ordenados y un

sistema de gestión que permite el establecimiento de políticas y objetivos.

Respecto al objetivo específico 3: Respecto al nivel alto en el pre testo se ha detectado

al 36.9% y en el pos test no se ha reflejado valores, presentando una diferencia del 36.9%.

Luego según el análisis del nivel regular se ha detectado en el pre test una valoración del

56.9%, que al ser comparado con los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo

que hace una diferencia del 53.8%. Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test

una valoración del 6.2%, que al ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor

del 96.9%, hubo una variación del 90.8%, lo que indica que la propuesta de un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de reducir los factores personales

en una empresa de perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras significativas.

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: La propuesta de un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los factores

personales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Lo encontrado se aproxima a lo mencionado por (Almeida, 2019) En su tesis

denominada “Implicaciones en la gestión estratégica de la empresa de la integración de los

sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud laboral, basados en

estándares internacionales. El caso de Ecuador”. Trabajo para optar el grado de Doctor en

 75

Economía y Empresa en la universidad de Oviedo – España. El objeto de este estudio de

investigación es aprender las implicaciones del mandato estratégico de las empresas

ecuatorianas en los procesos de unificación de sistemas de seguridad, gestión de calidad,

medio ambiente y salud teniendo como guía los estándares internacionales. Teniendo como

fin encontrar evidencia práctica de la rutina específica de esas empresas, se emplea un

método deductivo posible, que comienza primero con un análisis teórico, así como un

examen de los sistemas de gestión más usados en todo el mundo (ISO 14001, 9001 y

OHSAS 18001, al presente en proceso de transición a ISO 45001) junto a los procesos más

manejados para su unificación. La hipótesis planteada fue comparada estadísticamente y el

resultado muestra que, al igual que las empresas en el resto del mundo, las empresas en

Ecuador también se benefician significativamente de la unificación de los sistemas de

gestión de seguridad tanto a nivel interno como externo. Al saber y entender del autor, no

existen publicaciones científicas que hayan tocado los temas de estudio y se haya

presentados resultados contundentes del entorno encontrado en las empresas que se

encuentras en Ecuador que son participantes en el estudio, lo que brinda un conocimiento

práctico de la situación de un país representativo de la situación que se presenta en

América Latina.

En el mundo profesional se pueden encontrar las enfermedades profesionales y los

accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales se conocen como enfermedades

sufridas por exponerse a factores de riesgo que son inherentes a la actividad de trabajo.

Mientras que accidente laboral es cualquier evento súbito que se produzca con motivo o en

ocasión de la oportunidad de trabajo, y que cause lesiones orgánicas a los trabajadores,

deterioro funcional, muerte o invalidez. También es accidente laboral el que se origina con

ocasión del cumplimiento de una orden patronal, o con la realización de trabajos que estén

bajo su orden, también fuera de horario de trabajo y lugar. (CGTP 2003: 8).
 76

Respecto al objetivo específico 4: Respecto al nivel alto en el pre testo se ha detectado

al 7.7% y en el pos test no se ha reflejado valores, presentando una diferencia del 7.7%.

Luego según el análisis del nivel regular se ha detectado en el pre test una valoración del

75.4%, que al ser comparado con los valores alcanzados en el pos test se tiene a 3.1%, lo

que hace una diferencia del 72.3%. Finalmente, respecto al nivel bajo se tiene en el pre test

una valoración del 16.9%, que al ser comparado con el pos test, donde se presentó un valor

del 96.9%, hubo una variación del 80.0%, lo que indica que la propuesta de un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de reducir los factores

ambientales en una empresa de perforaciones mineras fue efectiva, al encontrar mejoras

significativas.

Con el propósito de verificar el cumplimiento que presenta la hipótesis se interpretado

el valor alcanzado por la significancia del método de Wilcoxon, donde se aprecia un valor

de 0.000 < 0.05, de esta manera se comprueba que se presenta efectos significativos en la

dimensión, quedando demostrada la hipótesis y afirmando que: La propuesta de un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo reduce significativamente los factores

ambientales en una empresa de perforaciones mineras, 2023.

Lo descrito concuerda con lo expresado por (Álvarez, Araque, & jimenez, 2022) En su

artículo titulado “Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, Mi-pymes de

Sincelejo, Colombia” en la Universidad de Nariño. Es importante tener con un sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo que cumpla con la norma aplicable. Este

trabajo de estudio explora la situación actual del Sistema de Gestión SST en las MYPES

situadas en Sincelejo Sucre, a partir de referidos teóricos como Patlán (2016), revela la

formalidad laboral y la calidad de vida. Antúnez (2016), menciona un sistema de gestión

diferente. El estudio es de enfoque mixto y de tipo descriptivo, se contó con un muestreo

 77

de 50 sociedades. Teniendo como resultado lo siguiente: mostraron la oportunidad de unir

energías sobre el tema para la gestión de recursos, acompañamiento e información efectiva

para los empresarios. La investigación concluye, en el entorno de un sistema endeble en

seguridad y salud ocupacional y la falta de conocimiento de la normativa.

Según Jiménez, O (2014) señala que, diversas relaciones y prácticas con las

organizaciones, los errores para triunfar en la ejecución de un sistema de gestión de SST,

es que la empresa debe mencionar lo siguiente: llevar el control desconociendo las

disposiciones sobre riesgos laborales, delegar o designar a personas sin experiencia o sin

formación en la disciplina especificada, como líderes del sistema de gestión de SST se

debe considerar que el sistema consiste únicamente en la elaboración de documentos,

limitándose a actividades puramente administrativas , negarse o abstenerse a proporcionar

recursos técnicos, financieros, humanos o locales hacia el desarrollo de un sistema de

gestión de SST. Las descripciones anteriores pueden verse como las fallas más frecuentes

que se vuelven perjudiciales y limitan el triunfo en la ejecución del sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional.

 78

V. CONCLUSIONES

1. Se ha demostrado que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los accidentes laborales en una empresa de perforaciones mineras, 2023,

al encontrar una variación del 1.5% en el nivel alto, luego en el nivel regular se redujo

en 92.3% y en el nivel bajo se obtuvo una mejora del 93.8%. Por otro lado, respecto a

la prueba de hipótesis se ha rechazado a la hipótesis nula y se aceptó a la hipótesis de

investigación mencionada.

2. Se ha demostrado que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce los actos inseguros en una empresa de perforaciones mineras, 2023, al

encontrar una variación del 3.1% en el nivel alto, luego en el nivel regular se redujo en

el 89.2% y en el nivel bajo se obtuvo una mejora del 92.3%. Por otro lado, respecto a la

prueba de hipótesis se ha rechazado a la hipótesis nula y se aceptó a la hipótesis de

investigación mencionada.

3. Se ha demostrado que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce significativamente las condiciones inseguras en una empresa de

perforaciones mineras, 2023., al encontrar una variación del 1.5% en el nivel alto,

luego en el nivel regular se redujo en el 78.5% y en el nivel bajo se obtuvo una mejora

del 80.0%. Por otro lado, respecto a la prueba de hipótesis se ha rechazado a la

hipótesis nula y se aceptó a la hipótesis de investigación mencionada.

4. Se ha demostrado que la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo reduce significativamente los factores personales en una empresa de

perforaciones mineras, 2023., al encontrar una variación del 36.9% en el nivel alto,

luego en el nivel regular se redujo en el 53.8% y en el nivel bajo se obtuvo una mejora
 79

del 90.8%. Por otro lado, respecto a la prueba de hipótesis se ha rechazado ala hipótesis

nula y se aceptó a la hipótesis de investigación mencionada.

5. Se ha demostrado la efectividad que el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo para reducir los factores Ambientales en una empresa de perforaciones mineras,

2023, al encontrar una variación del 7.7% en el nivel alto, luego en el nivel regular se

redujo en el 72.3% y en el nivel bajo se obtuvo una mejora del 80.0%. Por otro lado,

respecto a la prueba de hipótesis se ha rechazado a la hipótesis nula y se aceptó a la

hipótesis de investigación mencionada.

 80

VI. RECOMENDACIONES

Luego de mostrar las conclusiones que arribaron en el estudio se propone las siguientes

recomendaciones que permitirán que siga mejorando los procesos de la empresa:

1. Recomendar al gerente de la empresa aplicar estrategias que permitan fortalecer sus

procesos de seguridad y salud en el trabajo, permitiendo concientizar a los trabajadores

y evitar los accidentes laborales que se puedan presentar en su actividad cotidiana.

2. Recomendar al jefe de seguridad realizar capacitaciones permanentes y evaluar el

conocimiento permanente de los trabajadores sobre los procesos de seguridad y salud en

el trabajo con la finalidad de evitar los accidentes laborales a los que se exponen los

trabajadores a diario.

3. Recomendar al jefe de personal revisar que los trabajadores utilicen los implementos

necesarios para desarrollar sus actividades y sancionar a los trabajadores que incumplan

con los procesos de seguridad y salud en el trabajo.

4. Recomendar a los trabajadores aplicar la normativa vigente con la finalidad de

fortalecer los mecanismos de seguridad que presenta la empresa.

 81

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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 84

ANEXOS
Anexo 1: Matriz de Consistencia

Variables Variables
Problemas General Objetivos General Hipótesis General Indicador V.I. Indicador V.D.
Independiente Dependiente

El sistema de gestión de
Demostrar la efectividad del
¿De qué manera el sistema de gestión seguridad y salud en el Sistema de
sistema de gestión de seguridad
de seguridad y salud en el trabajo trabajo reduce Gestión de
y salud en el trabajo para
reduce los accidentes laborales en una significativamente los Seguridad y Accidentes Laborales
reducir los accidentes laborales
empresa de perforaciones mineras, accidentes laborales en una Salud en el
en una empresa de
2023? empresa de perforaciones Trabajo
perforaciones mineras, 2023.
mineras, 2023.

Problemas Especifico Objetivos Específicos Hipótesis Especificas

El sistema de gestión de
seguridad y salud en el
1. ¿De qué manera la efectividad del Demostrar que la efectividad del sistema
trabajo reduce -Falta de conocimientos
sistema de gestión de seguridad y salud de gestión de seguridad y salud en el Acto Inseguro
significativamente los Política de seguridad -Exceso de confianza Ordinal
en el trabajo reduce los actos inseguros trabajo reduce los actos inseguros en
actos inseguros en una y salud en el trabajo: -No usar equipo de
en una empresa de perforaciones una empresa de perforaciones mineras,
empresa de protección personal
mineras, 2023? 2023.
perforaciones mineras,
2023.
 85

Demostrar que la efectividad del

El sistema de gestión de
2. ¿De qué manera la efectividad del sistema de gestión de seguridad
seguridad y salud en el trabajo -Equipos en mal estado
sistema de gestión de seguridad y salud y salud en el trabajo reduce las Ordinal
reduce significativamente las Procedimientos -No tener EPP adecuados
en el trabajo reduce las condiciones condiciones inseguras en una Condiciones inseguras
condiciones inseguras en una de trabajo -Orden y limpieza deficiente
inseguras en una empresa de empresa de perforaciones
empresa de perforaciones
perforaciones mineras, 2023? mineras, 2023.
mineras, 2023.

El sistema de gestión de
Demostrar que la efectividad del
3. ¿De qué manera la efectividad del seguridad y salud en el
sistema de gestión de seguridad y
sistema de gestión de seguridad y salud trabajo reduce -Falta de motivación Ordinal
salud en el trabajo reduce los
en el trabajo reduce los factores significativamente los Objetivos y metas -Clima laboral Factores personales
factores personales en una
personales en una empresa de factores personales en una -Liderazgo
empresa de perforaciones mineras,
perforaciones mineras, 2023? empresa de perforaciones
2023.
mineras, 2023.

El sistema de gestión de - Protección de los

Demostrar que la efectividad del
4. ¿De qué manera la efectividad del seguridad y salud en el trabajadores contra el ruido
sistema de gestión de seguridad Ordinal
sistema de gestión de seguridad y salud trabajo reduce - Exposición a substancias
y salud en el trabajo reduce los
en el trabajo reduce los factores significativamente los Reglamento nocivas en suspensión en el Factores ambientales
factores ambientales en una
ambientales en una empresa de factores ambientales en una aire
empresa de perforaciones
perforaciones mineras, 2023? empresa de perforaciones - Condiciones climáticas
mineras, 2023.
mineras, 2023. adversas.

Elaboración propia
 86

Anexo 2: Instrumento de recolección de datos

Estimado usuario:
Te invitamos a responder esta breve encuesta. Con tu respuesta nos estarás ayudando a
reducir los accidentes laborales.
Escala Valorativa.

Nunca Casi Nunca A Veces Casi Siempre Siempre

1 2 3 4 5

VARIABLE DEPENDIENTE: ACCIDENTES LABORALES

INDICADORES DE ESTUDIO ESCALA VALORATIVA

• Actos inseguros

1. ¿Manipula maquinaria o herramientas mecánicas sin haber

1 2 3 4 5
sido capacitado para esto?
2. ¿Está utilizando equipos y herramientas de acuerdo a los
1 2 3 4 5
procesos establecidos para su uso?
3. ¿Emplea equipos y herramientas únicamente para los fines
1 2 3 4 5
que fueron diseñados?
4. ¿Emplea equipos y herramientas sobre superficies firmes y
estables, principalmente cuando se va a ejecutar un trabajo 1 2 3 4 5
que involucra ejercer fuerza?
5. ¿Protege sus manos con guantes para limpiar, ajustar,
1 2 3 4 5
agarrar o golpear?

• Condiciones inseguras

6. ¿Revisa y comprueba que los equipos y herramientas con

los que se va a trabajar estén en óptimo estado (revisión pre- 1 2 3 4 5
operacional)
7. ¿Informa a su jefatura cuando sus equipos de protección
1 2 3 4 5
personal están defectuosos, desgastados o en mal estado?

8. ¿Se toma el tiempo durante el día para limpiar su lugar de

1 2 3 4 5
trabajo?

9. ¿Ubica las herramientas, materiales o desechos de modo

1 2 3 4 5
que puedan ocasionar golpes, tropezones, o resbalones?

10. ¿Aplica la metodología de las 5 S´s? 1 2 3 4 5

• Factores personales
 87

11. ¿Tengo conocimiento de qué se espera de mí en el

1 2 3 4 5
trabajo?

12. ¿En los últimos meses he recibido elogios o

1 2 3 4 5
reconocimientos por hacer un buen trabajo?

13. ¿Mi jefe directo o supervisor es justo en sus decisiones? 1 2 3 4 5

14. ¿He tenido oportunidades en el trabajo para formarme y
1 2 3 4 5
crecer profesionalmente?
15. ¿Alguien en el trabajo impulsa mi desarrollo y
1 2 3 4 5
aprendizaje?

• Factores ambientales

16. ¿Utiliza tapones de oído y orejeras con protección

auditiva cuando hay situaciones que puedan afectar sus 1 2 3 4 5
oídos?
17. ¿La protección auditiva utilizada es suficiente para
1 2 3 4 5
proteger sus oídos?
18. ¿Usa protección respiratoria (máscara media cara,
tapabocas, etc.) en áreas de exposición a sustancias nocivas 1 2 3 4 5
de suspensión en él aire?
19. ¿Siente que la protección respiratoria utilizada es
1 2 3 4 5
apropiada?
20. ¿Ejecuta labores en condiciones climáticas adversas
1 2 3 4 5
(Fuertes lluvias, neblina, etc.)?
 88

Juicios de Expertos
89
90
 91

Anexo 3: Base de datos

PRE TEST

Condiciones
Actos Inseguros Factores Personales Factores Ambientales
Inseguras

N° P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20

1 3 2 4 3 4 4 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 4 4 3 4

2 3 2 4 4 4 4 5 5 4 5 2 2 2 2 2 3 4 4 3 4

3 1 3 4 4 4 4 3 3 4 3 5 3 4 2 2 5 4 4 2 5

4 2 2 3 3 2 2 2 2 2 4 1 1 1 2 2 4 4 2 4 4

5 1 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 4 3 3 3 3

6 1 2 3 4 3 3 3 4 4 3 1 2 1 2 1 4 4 4 4 4

7 2 3 4 3 4 3 4 1 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3

8 2 3 4 3 4 3 3 4 4 4 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3

9 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4

10 2 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 2 3 3 4 3 3 4 4

11 1 4 3 3 4 5 5 5 4 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 3

12 2 4 3 5 5 5 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 4

13 2 3 3 3 3 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 4

14 2 3 3 4 3 3 4 4 5 5 1 1 1 1 1 4 3 3 3 4

15 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3

16 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

17 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 4

18 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4

19 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3

20 2 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4

21 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

22 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 4 3 3 3 3

23 1 4 4 3 4 3 4 3 4 3 1 1 1 1 1 4 4 3 4 3

24 2 3 3 4 3 4 3 4 3 4 2 2 2 2 2 4 4 3 4 4

25 2 2 3 3 3 3 2 3 4 3 1 2 2 2 1 4 3 4 3 4

26 2 3 3 4 4 3 4 4 3 4 2 2 2 2 2 3 4 4 3 4

27 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

28 1 3 2 3 3 3 3 2 4 3 2 3 2 3 2 3 3 2 4 4

29 3 2 3 3 2 3 3 2 4 3 2 3 2 3 2 3 3 4 4 4

30 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4

31 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2

32 3 3 2 3 4 3 4 3 3 4 1 2 1 1 2 2 2 2 2 2

33 2 4 3 4 3 4 3 4 3 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

34 1 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

36 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 3 3 3 3 3 3 4 3

37 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 1 2 2 2 1 2 2 2 1

38 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 2 3 3 2 3 3 3 3 3

39 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 2 3 4 3 4 3

40 2 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 2 3 4 2 4 3 4 3 3

41 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3

42 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3

43 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3

44 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3

45 2 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 2 4 4 3 3 3

46 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4

47 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3

48 2 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 4 3

49 2 4 3 4 4 3 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
 92

50 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3

51 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3

52 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3

53 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3

54 3 4 3 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3

55 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3

56 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3

57 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 3

58 3 3 4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3

59 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3

60 3 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3

61 3 3 2 2 3 3 3 2 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 4 3

62 2 2 3 3 2 2 2 2 2 4 1 1 1 2 2 4 4 2 3 3

63 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2

64 3 3 2 3 4 3 4 3 3 4 1 2 1 1 2 2 2 2 2 2

65 2 4 3 4 3 4 3 4 3 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
 93

POST TEST
Condiciones
Actos inseguros Factores Personales Factores Ambientales
inseguras
N° P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20

1 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

2 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

3 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5

4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4

5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4

6 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5

7 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5

8 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5

9 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5

10 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

11 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5

12 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

13 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

14 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4

15 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5

16 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

17 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 5

18 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5

19 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 4 4 5 4 5 4

20 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 3 2 3 2 3 2

21 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5

22 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4

23 2 3 2 3 2 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

24 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4

25 2 3 2 3 2 5 4 5 5 4 2 3 2 3 2 4 5 5 4 5

26 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4

27 3 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5

28 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5

29 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

30 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5

31 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

32 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5

33 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5

34 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5

35 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

36 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4

37 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4

38 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5

39 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

40 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5

41 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5

42 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5

43 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4

44 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

45 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5

46 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5

47 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5

48 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

49 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

50 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5

51 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5

52 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5

53 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

54 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4

55 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4
 94

56 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

57 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5

58 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5

59 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

60 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5

61 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5

62 5 4 5 4 5 5 2 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 4

63 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5

64 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 3 5 4 5 4 5 4 5 4 4

65 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5
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Anexo 4: Evidencia de similitud digital

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 97

Anexo 5: Autorización de publicación en repositorio

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Anexo 6: Propuesta Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El plan está basado en la reducción de accidentes laborales, tiene por finalidad evitar

situaciones riesgosas dentro de los ambientes de trabajo a través de la aplicación del

sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo, para ello se proyectó una

programación de 15 charlas ejecutadas en 8 semanas, eso quiere decir que se realizaron

dos charlas por semana, ejecutadas en los meses de agosto y setiembre, cada una de

estas charlas tiene por finalidad reducir los accidentes laborales que se producen, para

ello en una primera instancia se realizó un diagnóstico de los principales accidentes que

ocurren dentro de cada área, posterior a ello se planificó las charlas con la

disponibilidad de los trabajadores, fijando horario y días para realizar las charlas.

Cada charla tiene una programación de 2 horas, desde la parte teórica hasta los casos

prácticos que se puedan realizar durante la ejecución de la charla. Es importante

mencionar que para la programación de las charlas se desarrolló un cronograma, que fue

verificado por los representantes de la empresa para la revisión de cada charla y si esta

aporta en la reducción de accidentes, es por ello que los contenidos fueron

seleccionados en coordinación con las jefaturas correspondientes.

Es importante mencionar que la programación que se describe en la siguiente página

está relacionada a los principales accidentes que ocurren en la empresa y los

investigadores consideran los temas que ayuden a reducir dichos accidentes laborales.
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charla Objetivo Actividades Pruebas de aprendizaje

Diagnosticar la seguridad y salud - Observación directa de los trabajadores - Registrar las actividades realizadas en
1 en el trabajo en la empresa. en campo Check-list de observación
01/08/2023 - Entrevista con los trabajadores - Aplicar entrevista a todos los trabajadores
- Entorno de los trabajadores en campo involucrados en la actividad.
2 Evaluación de las disposiciones - Fiscalización de las áreas de trabajo - Realizar fichas de observaciones
04/08/2023 legales según la ley 29783 - Auditorías internas
- Evaluaciones de conocimiento
3 Dar a conocer al personal los - Capacitación al personal sobre llenado de - Realizar pruebas al personal después de la
08/08/2023 peligros y riesgos a los que están documentos administrativos (charlas de 5 capacitación
expuestos en sus labores minutos, Check-list, etc.)
4 Identificar los peligros, evaluar - Realizar matriz IPERC de las áreas de - Revisión por los jefes y gerentes del área
11/08/2023 los riesgos y proponer medidas de trabajo operativa
control
5 Reconocer los diferentes - Realizar talleres de ATS (análisis de - Realizar pruebas al personal después del
15/08/2023 procedimientos de cada actividad trabajo seguro) taller
que se realiza en cada área de la - Realizar casos prácticos
empresa
- Realizar simulacros
6 Diagnosticar los riesgos en - Charla en trabajos en altura - Realizar pruebas al personal después de la
18/08/2023 trabajos de altura capacitación
 102

7 Identificar el riesgo eléctrico en el - Charla en trabajos en baja tensión - Realizar pruebas al personal después de la
22/08/2023 lugar de trabajo y adoptar - Entrenamiento en circuitos energizados capacitación
conductas proclives a la
prevención y el cuidado de las
personas
8 Diagnosticar los riesgos al mal - Charla sobre uso adecuado de guantes - Realizar pruebas al personal después de la
25/08/2023 uso de los guantes dieléctricos dieléctricos capacitación
9 Identificar las causas porque el - Charla sobre Uso adecuado de los EPP - Realizar pruebas al personal después de la
29/08/2023 personal no usa los EPP´s para capacitación
ciertas actividades que lo
requieran
10 Diagnosticar el grado de - Charla sobre riesgos eléctricos - Realizar pruebas al personal después de la
01/09/2023 severidad de los riesgos eléctricos capacitación
11 Modificar los cambios de - Charla sobre manejo defensivo - Realizar pruebas al personal después de la
05/09/2023 conducta y actitudes detrás del capacitación
volante
12 Reconocer y utilizar en forma - Charla - taller sobre manejo y uso de - Realizar pruebas al personal después de la
08/09/2023 adecuada los distintos tipos de extintores capacitación
extintores según sea el tipo de
incendio
 103

13 Reconocer las normas legales para - Charla sobre primeros auxilios - Realizar pruebas al personal después de la
12/09/2023 dar los primeros auxilios en capacitación
cualquier situación
14 Optimizar la interrelación de las - Charla sobre posturas ergonómicas - Realizar pruebas al personal después de la
15/09/2023 personas disponibles y la capacitación
tecnología utilizada
15 Comprender su funcionamiento y - Charla sobre equipos de medición - Realizar pruebas al personal después de la
19/09/2023 el cuidado inherente a cada capacitación
equipo de medición
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A continuación, se presenta el manual de la empresa tomado como referencia para el

desarrollo de la propuesta, teniendo en cuenta que, por la exigencia de su cliente, se ha

elaborado, pero han presentado deficiencias en su aplicación y en el presente estudio se

ayudó con ello.

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