PLAN DE TRABAJO DEL

ESTUDIANTE
 Trabajo Final

DATOS DEL ESTUDIANTE

Apellidos y Nombres: Quispe Mamani Elías ID: 1649780

Dirección Zonal/CFP: Av. Universal 208, Urb. Taparachi
Carrera: Seguridad industrial y prevención de riesgo y control Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo: Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo
Deficiencias en la conformación y funcionamiento del comité de seguridad
y salud en el trabajo
Tema de Trabajo Final:
en "Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C." y estrategias para su
optimización

1. INFORMACIÓN

 Identifica la problemática del caso práctico propuesto.

 Trabajo Final

"Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C." es una empresa peruana con 450
empleados
dedicada a la fabricación de estructuras metálicas para el sector industrial y de
construcción.
Su planta principal está ubicada en Lima, con una capacidad de producción de 20,000
toneladas anuales y operaciones en Arequipa y Trujillo. En los últimos años, ha
enfrentado
múltiples incidentes laborales debido a fallas en la implementación de medidas de
seguridad,
lo que ha derivado en sanciones por parte de SUNAFIL y en una alta rotación de
personal.

La empresa no ha logrado establecer un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

(CSST)
eficiente. Actualmente, los trabajadores desconocen su existencia y funciones, no hay
sesiones regulares, y los informes de inspección indican incumplimientos en la
normativa de
SST. Además, la falta de capacitaciones ha generado un ambiente laboral con altos
riesgos
de accidentes y enfermedades ocupacionales. En términos financieros, las multas
acumuladas
por incumplimientos en SST ascienden a S/ 320,000, impactando negativamente en la
rentabilidad y en la imagen corporativa.

LA PROBLEMATICAS DEL CASO SON:

Ineficiencia en la Conformación del Comité de SST:

No se ha establecido un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

eficiente. Lostrabajadores desconocen su existencia y funciones, lo que limita
la representacióndesusintereses en temas de seguridad

Falta de Capacitación en Normativas de SST:

La empresa no ha proporcionado capacitación adecuada a los empleados

sobre la LeyN°29783 y las normativas de seguridad y salud en el trabajo, lo
que resulta en un bajoconocimiento y cumplimiento de estas regulaciones.

Deficiencias en el Proceso Electoral:

No hay registros de elecciones previas para el CSST, lo que significa que no se

hanelegidorepresentantes de manera formal y democrática. Esto afecta la
legitimidad y la efectividaddel Comité.

Ausencia de Procedimientos para Sesiones del Comité:

No se programan reuniones ordinarias ni extraordinarias, lo que impide el

seguimientoyevaluación de los riesgos laborales y las medidas de seguridad
implementadas.

Falta de Programas de Trabajo en SST:

La empresa carece de un programa estructurado para la identificación y

mitigaciónderiesgos, lo que contribuye a un ambiente laboral inseguro y a un
alto número de incidenteslaborales.
 Trabajo Final

Deficiente Comunicación Interna:

No hay una adecuada difusión de las medidas de seguridad ni se fomenta la

participaciónactiva de los trabajadores en la prevención de riesgos, lo que genera un
ambiente dedesinformación y desinterés.

Impacto Económico Negativo:

Las multas acumuladas por incumplimientos en SST, que ascienden a S/ 320,000,

afectanlarentabilidad de la empresa y su imagen corporativa, generando un círculo
viciosodeproblemas financieros y de seguridad.

Identifica propuesta de solución y evidencias.

 Trabajo Final

LAS PROPUESTAS DE SOLUCION Y EVIDENCIAS SON LAS SIGUIENTES:

 Establecimiento y Fortalecimiento del Comité de SST:

Acción: Crear un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con
representantes elegidosdemocráticamente por los trabajadores.
Evidencia: La participación activa de los trabajadores en la elección de sus
representantesaumentará la legitimidad y efectividad del Comité, promoviendo
un ambiente de confianzaycolaboración.
 Capacitación en Normativas de SST: Acción: Implementar un programa de
capacitación regular sobre la Ley N° 29783yotrasnormativas de seguridad y
salud laboral.
Evidencia:
La capacitación permitirá un mayor conocimiento y cumplimiento de las
normativas, reduciendo los riesgos laborales y mejorando la seguridad en el
trabajo.
 Mejora en el Proceso Electoral del Comité:
Acción:
Establecer un proceso electoral formal y documentado para elegir a los
representantes del Comité de SST, con plazos y procedimientos claros.
Evidencia: La formalización de las elecciones garantizará la representación
democráticaymejorará la legitimidad del Comité.
 Establecimiento de Procedimientos para las Sesiones del Comité:
Acción: Programar reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité de SST,
conunordendel día claro y seguimiento de los acuerdos tomados.
Evidencia: La regularidad de las sesiones y el seguimiento de los acuerdos
fortaleceránlagestión de riesgos y la implementación de medidas de seguridad.
 Implementación de Programas de Trabajo en SST:
Acción: Crear e implementar un programa estructurado para la identificación,
evaluaciónymitigación de riesgos laborales.
Evidencia:
La implementación de un programa de trabajo permitirá un enfoque
preventivoyreducirá la ocurrencia de incidentes laborales, mejorando el
ambiente de trabajo.
 Mejora de la Comunicación Interna: Acción: Establecer canales efectivos de
comunicación interna para difundir las medidasdeseguridad y fomentar la
participación activa de los trabajadores en la identificaciónderiesgos.
Evidencia: La mejora en la comunicación incrementará el compromiso de los
trabajadorescon las medidas de seguridad y reducirá la desinformación.
 Gestión de las Multas por Incumplimiento de SST:
Acción: Implementar un plan de acción para reducir las multas acumuladas por
incumplimientos en SST, con el objetivo de cumplir las normativas y evitar
sanciones futuras.
Evidencia:
La reducción de multas contribuirá a mejorar la rentabilidad de la
empresaylaimagen corporativa, al mismo tiempo que se optimizan los procesos
de seguridad.
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 Respuestas a preguntas guía

Durante el análisis y estudio del caso práctico, debes obtener las respuestas a las
interrogantes:

¿Cuáles son los principales problemas en la conformación y

Pregunta 01: funcionamiento del Comité de SST en "Industrias Metalúrgicas del Perú
S.A.C."?

Los principales problemas que he observado en la conformación y

funcionamientodel Comité de SST en "Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C."
son varios. En primer lugar, hay un desconocimiento general de la normatividad
vigente; muchos trabajadoresnoestán al tanto de la Ley N° 29783 y sus
implicancias. Además, no se han llevadoacaboelecciones para el Comité, lo que
significa que los empleados no tienen representaciónadecuada. También he
notado que falta una programación de reuniones; sinsesionesregulares, el Comité
no puede hacer un seguimiento efectivo de los riesgos laborales. Porúltimo, la
comunicación interna es deficiente, lo que impide que los trabajadoresconozcan
las medidas de seguridad implementadas.

Pregunta 02: ¿Cómo puede la capacitación en normativas de SST mejorar el

cumplimiento de la empresa?

La capacitación en normativas de SST puede ser un cambio radical para la

empresa. Primero, al capacitar a los empleados, se genera conciencia sobre la
importanciadelaseguridad y se les dota de herramientas para identificar riesgos.
Esto no solo mejorasuconocimiento, sino que también reduce la probabilidad de
accidentes. Además, al estar informados sobre las regulaciones, los trabajadores
se sienten más empoderadosparacumplir con las normativas, lo que a su vez
ayuda a la empresa a evitar sancionesyamejorar su imagen.

Pregunta 03: ¿Qué estrategias pueden aplicarse para garantizar un proceso electoral
transparente en la elección del Comité de SST?

Para asegurar un proceso electoral transparente, creo que es crucial seguir

ciertasestrategias. Primero, debe haber una convocatoria clara y oportuna, que
informeatodoslos trabajadores sobre el proceso y los plazos. También es
fundamental establecer unaJunta Electoral imparcial que supervise todo el
proceso. La publicación de candidaturases otra estrategia importante; todos
deben conocer quiénes son los candidatos. Además, es esencial tener
mecanismos para tachas e impugnaciones, permitiendo quelostrabajadores
puedan cuestionar candidaturas si lo consideran necesario. Finalmente, el
proceso de votación debe ser accesible y transparente, asegurando que todos
losempleados puedan participar sin inconvenientes.
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Pregunta 04: ¿Por qué es importante desarrollar un programa de trabajo estructurado

en SST?

Desarrollar un programa de trabajo estructurado en SST es vital porque

permitealaempresa identificar y gestionar riesgos de manera efectiva. Un
programa biendiseñadono solo ayuda a prevenir accidentes, sino que también
contribuye a la mejora continuadelas condiciones laborales. Además, cumplir con
las normativas de SST es fundamental para evitar sanciones y mejorar la
reputación de la empresa. Finalmente, un buenprograma fomenta una cultura de
seguridad, donde los trabajadores se sientenmásprotegidos y motivados a
contribuir a un ambiente laboral seguro.

Pregunta 05: ¿Cómo puede la comunicación efectiva mejorar la participación de los

trabajadores en la seguridad y salud laboral?

La comunicación efectiva es clave para mejorar la participación de los

trabajadoresentemas de seguridad y salud laboral. A través de boletines
informativos y reuniones, sepuede mantener a todos actualizados sobre las
prácticas de seguridad y las normativas. Además, organizar charlas de
sensibilización puede motivar a los empleados ainvolucrarse más en la
prevención de riesgos. También es útil establecer un buzóndesugerencias, donde
los trabajadores puedan expresar sus inquietudes y proponer mejoras. Todo esto
no solo fortalece la confianza entre los empleados y la dirección, sinoque también
crea un ambiente colaborativo en el que todos se sienten parte del procesode
mejora de la seguridad laboral.

Cuadro Nº 01:
Propuesta Actualizada para la Capacitación en Normatividad de SST y Funciones del Comité
(Cuadro Nº 01)

Dado que la fecha actual es viernes, 27 de junio de 2025, 12:56 PM -05, esta propuesta se ajusta
al contexto actual para "Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.", considerando las necesidades
urgentes de cumplir con la Ley N° 29783, reducir las sanciones acumuladas (S/ 320,000), y
optimizar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) en las plantas de Lima, Arequipa y
Trujillo. La propuesta se basa en el Cuadro Nº 01 y se enfoca en los 450 empleados, integrando
un cronograma que comienza inmediatamente después de hoy.

Desglose de la Propuesta según el Cuadro Nº 01

1. Talleres sobre la Ley N° 29783: Explicación de Normativas y Funciones del CSST

Problema identificado: Los empleados y directivos desconocen la Ley N° 29783, lo que ha llevado
a incumplimientos normativos, incidentes laborales, y sanciones de SUNAFIL.

Acción:

 Descripción: Organizar talleres para explicar las normativas de la Ley N° 29783 y las
funciones del CSST, adaptados a los riesgos de la fabricación de estructuras metálicas
(20,000 toneladas anuales).
 Contenido:
o Principios de la Ley N° 29783: Obligaciones de empleadores y trabajadores,
derecho a un ambiente seguro.
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o Funciones del CSST: Identificación de riesgos, supervisión de medidas,

representación laboral.
o Consecuencias: Multas (S/ 320,000) y deterioro de la imagen corporativa.
 Metodología:
o Formato: Talleres presenciales en cada planta (Lima, Arequipa, Trujillo) y virtuales
para turnos rotativos.
o Duración: 12 horas totales (6 sesiones de 2 horas) distribuidas en 6 semanas.
o Facilitadores: Expertos en SST (contratados externamente o certificados por
SENATI).
o Dinámicas: Charlas teóricas, análisis de casos reales (incidentes previos), y
cuestionarios interactivos.
o Materiales: Manuales de la Ley N° 29783, diapositivas, y videos cortos.
 Cronograma (a partir del 27 de junio de 2025):
o Semana 1 (27 jun - 4 jul): Planificación y difusión de la convocatoria.
o Semana 2-4 (7 jul - 25 jul): 3 sesiones semanales (lunes, miércoles, viernes) por
planta.
o Semana 5-6 (28 jul - 8 ago): 2 sesiones finales y evaluación.
 Alcance: 450 empleados, priorizando supervisores y futuros miembros del CSST.

Indicadores:

 Capacitar al 100% del personal en 6 semanas (hasta 8 de agosto de 2025).

 80% de aprobación en evaluaciones post-taller (nota mínima 14/20).
 Reducción del 30% en incumplimientos normativos en 3 meses.

Impacto esperado:

 Alineación con la Ley N° 29783, reduciendo sanciones.

 Preparación del personal para participar en el CSST.

2. Capacitación a Miembros del Comité: Formación en Identificación y Control de Riesgos

Problema identificado: Los futuros miembros del CSST no tienen formación para manejar riesgos
específicos (maquinaria pesada, químicos, caídas).

Acción:

 Descripción: Curso intensivo para los 6-8 miembros electos del CSST (post-elección) en
identificación y control de riesgos.
 Contenido:
o Riesgos específicos: Mecánicos, químicos, físicos, y ergonómicos en la planta.
o Técnicas de control: Uso de EPP, señalización, mantenimiento preventivo.
o Reportes: Documentación de riesgos y planes de acción.
 Metodología:
o Formato: Presencial con prácticas en planta.
o Duración: 16 horas (4 sesiones de 4 horas) en 2 semanas.
o Facilitadores: Especialistas en SST con experiencia industrial.
o Dinámicas: Inspecciones simuladas, análisis de incidentes, y ejercicios prácticos.
o Materiales: Checklists, guías de riesgos, ejemplos de planes.
 Cronograma:
o Semana 1 (14 jul - 18 jul): Elección del CSST y planificación.
o Semana 2-3 (21 jul - 1 ago): 4 sesiones (lunes, miércoles, viernes).
 Alcance: Miembros del CSST tras el proceso electoral.

Indicadores:
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 Capacitar al 100% de los miembros en 2 semanas (hasta 1 de agosto de 2025).

 90% aprueba evaluación práctica (identificar 5 riesgos y propuestas).
 Implementar 3 medidas de control en 1 mes.

Impacto esperado:

 CSST capacitado para liderar la seguridad.

 Reducción de incidentes laborales.

3. Difusión Interna de Normativas: Carteles, Boletines y Reuniones Informativas

Problema identificado: Falta de comunicación interna sobre SST, limitando la participación de los
trabajadores.

Acción:

 Descripción: Estrategia continua para difundir normativas y fomentar la cultura de

seguridad.
 Componentes:
o Carteles: Diseñar e instalar 50 carteles por planta con mensajes clave (ejemplo:
“Reporte riesgos al CSST”).
o Boletines: Publicar boletines mensuales (digitales y físicos) con consejos y
actualizaciones.
o Reuniones informativas: Charlas trimestrales para reforzar conocimientos.
 Metodología:
o Carteles: Diseño en julio, instalación en agosto.
o Boletines: Publicación mensual a partir de agosto.
o Reuniones: Primera charla en septiembre de 2025.
 Cronograma:
o Julio 2025: Diseño e instalación de carteles.
o Agosto 2025 - julio 2026: Boletines mensuales.
o Septiembre 2025, diciembre 2025, marzo 2026: Reuniones trimestrales.
 Alcance: 450 empleados, con foco en áreas de producción.

Indicadores:

 Instalar carteles en el 100% de las áreas críticas para agosto de 2025.

 Distribuir 12 boletines con 90% de lectura (encuestas internas).
 80% de asistencia a reuniones informativas.

Impacto esperado:

 Mayor conciencia sobre SST.

 Incremento en la participación de los trabajadores.
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[CAPACITACIÓN EN NORMATIVIDAD DE SST - 2025]

├── Talleres Ley N° 29783 (Jul-Ago)
│ ├── 12 horas, 450 empleados
│ └── 80% aprobación
├── Capacitación Miembros CSST (Jul-Ago)
│ ├── 16 horas, 6-8 miembros
│ └── 90% aprobación práctica
├── Difusión Interna
│ ├── Carteles (Ago)
│ ├── Boletines (Ago 2025+)
│ └── Reuniones (Sep 2025+)
├── Indicadores
│ ├── 100% capacitados (Ago 8)
│ ├── 30% menos incumplimientos (Sep)
│ ├── 20% más reportes (Dic)
└── Impacto
├── Cumplimiento normativo
├── Menos incidentes
├── CSST fortalecido
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ANEXO N° 1

MODELO DE CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR

SINDICATO MAYORITARIO O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO SOLICITANDO
LA CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES
Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA “Industrias Metalúrgicas del Perú
S.A.C” POR EL PERIODO Julio 2025-julio 2026.

Lima, 02 de julio de 2025

Señores
Sindicato de Trabajadores de Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.
Presente. –

Asunto: Elección de los representantes de los servidores ante el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C., para el
período 2025–2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de elegir

a los representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el período 2025–2026.

El número total de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es 8 (cuatro

por cada parte), por lo que le solicitamos convoquen al proceso de elección de:
4 (cuatro) representantes de los servidores en calidad de representantes titulares, y
4 (cuatro) representantes de los servidores en calidad de representantes suplentes.

En virtud del artículo 29º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
agradeceremos se sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección de los
representantes de los servidores, a que hacen referencia los párrafos precedentes, el
nombre del designado por la organización sindical como observador ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El local o área que la entidad proporcionará para el proceso de las elecciones es:
Sala de capacitación, segundo piso – Planta principal, Av. Industrial 1450, Lima.

Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para el éxito del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra entidad, reiteramos a
ustedes los sentimientos de consideración y estima.

Atentamente,

_________________________
Ing. Luis Gutiérrez Delgado
Gerente General
Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.
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ANEXO N° 2

MODELO DE CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
Industrias metalúrgicas del Perú S.A.C POR EL PERIODO Julio 2025- Julio 2026.

Industria Metalúrgicas del Perú S.A.C., en virtud del artículo 31º de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo (LSST) y el artículo 49º del Reglamento de la Ley de SST (RLSST),
convoca a las elecciones de los representantes de los servidores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente cronograma:

1 Conformación de la Junta
Electoral (Integrantes de la JE: Presidente: Ana Torres Gutiérrez
designados por el sindicato Secretario: Carlos Díaz Romero
mayoritario, sindicato más Vocal 1: Laura Paredes Ríos
representativo o la empleadora, Vocal 2: José Luis Quispe Poma
dependiendo de quién tuvo a su
cargo la convocatoria a
elecciones, 49º RLSST).
2 Número de representantes ___ ( ) titulares
titulares y suplentes a ser ___ ( ) suplentes
elegidos (43º RLSST)
3 Plazo del mandato (62º RLSST) 2 (dos) años
4 Cumplir con los requisitos para - Ser servidor de la entidad con
postular y ser elegidos como vínculo laboral.
representantes de los - Tener dieciocho años (18 años) de
servidores ante el Comité de edad como mínimo.
Seguridad y Salud en el - De preferencia, tener capacitación en
Trabajo: temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que le
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
5 Modalidad en la que se llevará a
cabo el proceso de elecciones Presencial,

6 Periodo de inscripción de Del 8 de julio de 2025 al 12 de julio de

candidatos 2025, en horario de trabajo.
Envío al correo:
[Link]@[Link] o
entrega física en la oficina de
Recursos Humanos.
7 Publicación del listado de 15 de julio de 2025
candidatos inscritos
8 Publicación de candidatos aptos 17 de julio de 2025
9 Fecha de la elección, lugar y 19 de julio de 2025
 Trabajo Final

horario (49º RLSST) Lugar: Sala de capacitación, 2.º piso,

planta principal, Av. Industrial 1450,
Lima.
Horario: De 08:30 a.m. a 4:30 p.m.
1 Personal habilitado para elegir a Todos los trabajadores con vínculo
0 los representantes de los laboral vigente con la empresa a la
servidores fecha de la elección.
1 Publicación de plazo para las 22 de julio de 2025
1 tachas e impugnaciones

Opcional: Adjuntar modelo de carta de postulación.

Lima, 01 de julio de 2025

____________________________________
Ing. Luis Gutiérrez Delgado
Gerente General – Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.

C.C. Al Sindicato de Trabajadores de Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.

(En cumplimiento del artículo 49º del RLSST)

(COLOCAR NOMBRE DE QUIEN CONVOCA: SINDICATO MAYORITARIO/ MÁS

REPRESENTATIVO/ EMPLEADORA)

C.C. Al titular de la entidad o quien en su representación está encargado de la

implementación del Sistema de Gestión de SST (en caso quien convoque sea el
sindicato mayoritario o más representativo)
 Trabajo Final

ANEXO N.º 3

MODELO DE CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER

REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA” Industrias
metalúrgicas del Perú S.A.C” POR EL PERIODO Julio 2025-Julio 2026

INDUSTRIAS METALÚRGICAS DEL PERÚ S.A.C. – PERÍODO 2025–2026

Lima, 10 de julio de 2025

Señores
Gerencia General
Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.
Presente. –

Asunto:

Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la entidad Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C. para el período 2025–2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de presentar mi candidatura para ser considerado
como representante titular ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
período 2025–2026.

Manifiesto que mi postulación cumple con los requisitos establecidos en el artículo 47º del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (RLSST), en cuanto a vínculo
laboral vigente, mayoría de edad y experiencia o conocimiento en temas relacionados a la
seguridad y salud laboral.

Adjunto los documentos que acreditan mi elegibilidad:

 Anexo 1: Copia del documento que me acredita como servidor activo de la entidad.
 Anexo 2: Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad (DNI).
 Anexo 3: Copia de certificado de participación en taller de Seguridad y Salud en el
Trabajo (de ser el caso).

Sin otro particular, agradezco la atención brindada y expreso a ustedes los sentimientos
de consideración y estima.

Atentamente,

_________________________
Juan Carlos Ramos Fernández
Candidato – Representante Titular
Área de Producción
Industrias Metalúrgicas del Perú S.A.C.
 Trabajo Final

ANEXO N° 4

MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD INDUSTRIAS
METALÚRGICAS DEL PERÚ S.A.C. – PERÍODO 2025–2026

Período de inscripción: Del 8 de julio de 2025 al 12 de julio de 2025

N NOMBRE DNI1 CARGO ÁREA FECHA

º
Juan Carlos 45678901 Operario de Producción 08/07/2025
Ramos producción
Fernández
Maritza 47856329 Técnica de Mantenimiento 08/07/2025
Velasco Ríos mantenimiento
Roberto Quiroz 42157894 Supervisor de Seguridad e 09/07/2025
Martínez seguridad Higiene
Elena Castillo 41326784 Asistente de Almacén 10/07/2025
Vargas logística
Walter León 48759032 Inspector de Control de 10/07/2025
Gutiérrez calidad calidad
Diana Pérez 45612897 Analista Oficina Técnica 10/07/2025
Salinas administrativo
Carlos Gómez 49876523 Electricista Taller eléctrico 11/07/2025
Mendoza industrial
Patricia Ramos 45321689 Asistente de Producción 11/07/2025
Tello producción

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

1
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
 Trabajo Final

ANEXO N° 5

MODELO DE RESOLUCIÓN DE TACHAS A CANDIDATURAS

1. DATOS DE LA TACHA
Apellidos y Nombres
Roberto Quiroz Martínez
Puesto
Técnica de Mantenimiento
Órgano / Unidad Orgánica
Área de Mantenimiento
Candidatura tachada
(Apellidos y nombres del candidato)
Motivo o sustento de la tacha El candidato no mantiene un vínculo
laboral vigente con la empresa. Según
informe de Recursos Humanos, su
contrato culminó el 30 de junio de
2025. Sin embargo, su inscripción fue
registrada el 9 de julio de 2025, fuera
del período válido.
Documentos anexados 1. Constancia de cese laboral
emitida por Recursos
Humanos (Informe N.º 094-
RH-2025).
2. Copia del cronograma oficial
del proceso electoral (Anexo
2).
3. Registro de inscripción donde
figura la fecha de postulación
del candidato.
4. Captura de pantalla o acta de
inscripción como evidencia.
 Trabajo Final

2. DECISIÓN DE LA JUNTA ELECTORAL

Describir los argumentos de la decisión de la tacha aceptada o rechazada.

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

ANEXO N° 5

MODELO DE RESOLUCIÓN DE TACHAS A CANDIDATURAS

 Trabajo Final

3. DATOS DE LA TACHA
Apellidos y Nombres
Walter León Gutiérrez
Puesto
Inspector de calidad
Órgano / Unidad Orgánica
Área de Mantenimiento
Candidatura tachada
(Apellidos y nombres del candidato) Patricia Ramos Tello
Motivo o sustento de la tacha No acredita capacitación, formación o
experiencia mínima en temas
relacionados con seguridad y salud en
el trabajo, como lo sugiere el art. 47°
del RLSST.

Documentos anexados Declaración jurada de la candidata

donde no se acredita experiencia ni
formación en SST.

Informe del área de capacitación – No

figura en registros de talleres de
seguridad.

Copia del artículo 47° del RLSST.

4. DECISIÓN DE LA JUNTA ELECTORAL

Describir los argumentos de la decisión de la tacha aceptada o rechazada.

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
 Trabajo Final

ANEXO N° 5

MODELO DE RESOLUCIÓN DE TACHAS A CANDIDATURAS

5. DATOS DE LA TACHA
Apellidos y Nombres
Diana Pérez Salinas
Puesto
Analista administrativo
Órgano / Unidad Orgánica
Oficina Técnica
Candidatura tachada
(Apellidos y nombres del candidato) Luis Gamarra Medina
Motivo o sustento de la tacha El trabajador ha presentado su
postulación como titular y como
suplente simultáneamente, lo cual
contradice las reglas del proceso.
Documentos anexados 1. Copia del registro de
inscripciones donde figura en
ambas listas.
2. Reglamento interno del
proceso electoral.
3. Captura del correo de
postulación doble.

6. DECISIÓN DE LA JUNTA ELECTORAL

Describir los argumentos de la decisión de la tacha aceptada o rechazada.

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
 Trabajo Final

ANEXO N° 6

MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD INDUSTRIAS
METALÚRGICAS DEL PERÚ S.A.C. – PERÍODO 2025–2026
Período de inscripción: Del 8 de julio de 2025 al 12 de julio de 2025

Nº NOMBRE DNI2 CARGO ÁREA FECHA

1 Juan Carlos 45454423 Operario de Producción 08/07/2025
Ramos producción
Fernández
2 Maritza Velasco 47782342 Técnica de Mantenimiento 08/07/2025
Ríos mantenimiento
3 Elena Castillo 49642468 Asistente de Logística 10/07/2025
Vargas logística
4 Walter León 40861478 Inspector de Control de 10/07/2025
Gutiérrez calidad calidad
5 Diana Pérez 46845679 Analista Oficina 11/07/2025
Salinas administrativo Técnica
6 Carlos Gómez 40054354 Electricista Taller eléctrico 11/07/2025
Mendoza industrial
7 Carlos Gómez 41135456 Asistente de Producción 12/07/2025
Mendoza producción

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

2
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
 Trabajo Final

ANEXO N° 7

MODELO DE ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN

DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
INDUSTRIAS METALÚRGICAS DEL PERÚ S.A.C. – PERÍODO 2025–2026

En Lima, siendo las 08:30 horas del 19 de julio de 2025, en el local ubicado en Sala de
Capacitación, segundo piso, planta principal, Av. Industrial 1450, Lima, se procede a dar
inicio al proceso de votación para la elección de los/as representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período 2025–2026.

Con la presencia de:

Ana Torres Gutiérrez, Presidenta de la Junta Electoral

Carlos Díaz Romero, Secretario de la Junta Electoral

Laura Paredes Ríos, Vocal 1 de la Junta Electoral

José Luis Quispe Poma, Vocal 2 de la Junta Electoral

Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de 350, lo que

coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores habilitados.

Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el

número de inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad, a efectos de dar inicio al proceso de votación, a las 08:45 horas del 19 de
julio de 2025.

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
 Trabajo Final

ANEXO N° 8

MODELO DE ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA

ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS
SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA industrias metalúrgicas del Perú S.A.C POR EL PERIODO 2025–2026.

En Lima, siendo las 16:45 horas del 19 de julio de 2025, en las instalaciones ubicadas en
la Sala de Capacitación, segundo piso, planta principal, Av. Industrial 1450, se da por
concluido el proceso de votación para la elección de los representantes titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período 2025–2026.
Con la presencia de:

Ana Torres Gutiérrez, Presidenta de la Junta Electoral

Carlos Díaz Romero, Secretario de la Junta Electoral

Laura Paredes Ríos, Vocal 1 de la Junta Electoral

José Luis Quispe Poma, Vocal 2 de la Junta Electoral

1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 10.00 horas, habiéndose
registrado lo siguiente:

De la participación en la votación:
Número de servidores que emitieron su voto 312 89.14%

Número de servidores ausentes 38 %

Número total de servidores que conformaron el padrón 350 100%

electoral

De las cédulas de sufragio utilizadas:

Número de cédulas de sufragio utilizadas 312

Número de cédulas de sufragio no utilizadas 38

Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del 350

proceso de votación

Existiendo concordancia plena entre el número de personas que asistieron a votar y el

número de cédulas de sufragio utilizadas, a las 16:45 horas del 19 de julio de 2025, se
procede a la firma de la presente acta en señal de conformidad.
 Trabajo Final

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
 Trabajo Final

ANEXO N° 9

MODELO DE ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA LA EMPRESA industrias
metalúrgicas del Perú S.A.C POR EL PERIODO 2025–2026.

En Lima, siendo las 17:30 horas del 19 de julio de 2025, en las instalaciones ubicadas en
la Sala de Capacitación, segundo piso, planta principal, Av. Industrial 1450, se procede a
dar inicio al proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos
como representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período comprendido entre el 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.

Con la presencia de:

Ana Torres Gutiérrez, Presidenta de la Junta Electoral

Carlos Díaz Romero, Secretario de la Junta Electoral

Laura Paredes Ríos, Vocal 1 de la Junta Electoral

José Luis Quispe Poma, Vocal 2 de la Junta Electoral

2. Habiendo concluido el proceso de votación a las 16:45 horas, de acuerdo al Acta

respectiva, se procede al escrutinio de los votos.

3. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:

CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS

Juan Carlos Ramos Fernández 95

Maritza Velasco Ríos 78
Patricia Ramos Tello 64
Walter León Gutiérrez 58
VOTOS EN BLANCO: 9

VOTOS ANULADOS: 8

TOTAL VOTOS: 312

3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden
de mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo ____ son:

REPRESENTANTES TITULARES
 Trabajo Final

Nº NOMBRE DNI3 CARGO ÁREA

1 Juan Carlos Ramos Fernández 45678901 Operario de Producción
Producción
2 Maritza Velasco Ríos 47856329 Técnica de Mantenimiento
Mantenimien
to
… 45321689 Asistente de Producción
Patricia Ramos Tello Producción

REPRESENTANTES SUPLENTES

N NOMBRE DNI4 CARGO ÁREA

º
1 Diana Pérez Salinas 45612897 Analista Oficina Técnica
Administrativo
2 49876523 Electricista Taller Eléctrico
Carlos Gómez Mendoza Industrial
… 41326784 Asistente de Logística
Elena Castillo Vargas Logística

De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de los

trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el período 2025–
2026, siendo las 18:00 horas, del 19 de julio de 2025, firmando la presente acta en señal
de conformidad.

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

3
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
4
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
 Trabajo Final

ANEXO N° 10

MODELO DE RESOLUCIÓN DE IMPUGNACIÓN

1. DATOS DE LA IMPUGNACIÓN
Apellidos y Nombres Diana Pérez Salinas

Puesto Analista Administrativo

Órgano / Unidad Orgánica Oficina Técnica

Motivo de la Impugnación Presunta omisión de votos válidos

durante el conteo final del proceso
electoral del 19 de julio de 2025.

Sustento de la impugnación Se señala que dos cédulas con votos a

favor de la candidata fueron marcadas
de forma legible pero no se
contabilizaron por error humano durante
el escrutinio. Se solicita verificación del
acta y recuento físico de votos.

Documentos anexados Copia simple del acta de escrutinio.

Fotografías de las cédulas observadas

(adjuntadas en reclamo original).

Copia del registro del padrón de votantes

firmantes.

2. DECISIÓN DE LA JUNTA ELECTORAL

Luego de evaluar cuidadosamente los documentos presentados, realizar la inspección

física de las cédulas observadas, y revisar el acta de escrutinio correspondiente al 19 de
julio de 2025, la Junta Electoral concluye lo siguiente:

 Las dos cédulas de sufragio sí fueron depositadas correctamente en la urna y

presentan una marca clara y válida a favor de la impugnante, lo cual no fue
registrado por error involuntario en el acta oficial.
 Considerando este hallazgo, se rectifica el resultado final, sumando dos votos
adicionales a la candidata Diana Pérez Salinas.

Por lo tanto, la Junta Electoral RESUELVE ACEPTAR la impugnación presentada y

actualizar el orden de mérito, quedando Diana Pérez Salinas ratificada como
representante suplente ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, período 2025–
2026.
 Trabajo Final

_________________________ __________________________
Ana Torres Gutiérrez Carlos Díaz Romero
Presidenta de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

_________________________ __________________________
Laura Paredes Ríos José Luis Quispe Poma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

Cuadro Nº 02:

1. Convocatoria y Difusión: Anuncio del Proceso Electoral en la Empresa

Problema identificado: Los trabajadores desconocen la existencia y funciones del CSST, lo que
impide su participación en su conformación.

Acción:

 Descripción: Lanzar un anuncio formal del proceso electoral para seleccionar a los
miembros del CSST, asegurando que todos los 450 empleados estén informados.
 Contenido del anuncio:
o Objetivo: Formar un CSST con representación equitativa (mitad empleadores, mitad
trabajadores).
o Fechas clave: Convocatoria, registro de candidatos, y votación.
o Requisitos: Antigüedad mínima de 6 meses, interés en SST (se valorará asistencia a
talleres de Ley N° 29783).
 Metodología:
o Canales: Tablones de anuncios en cada planta (Lima, Arequipa, Trujillo), correos
electrónicos internos, y reuniones informativas presenciales.
o Duración: Período de difusión de 10 días hábiles.
o Materiales: Carteles con diseño claro, mensajes en idioma local, y un documento
oficial firmado por la gerencia.
 Cronograma (a partir del 27 de junio de 2025):
o 27 jun - 8 jul 2025: Diseño y aprobación del anuncio.
o 9 jul - 18 jul 2025: Difusión intensiva en todas las plantas.
 Alcance: 100% de los empleados (450), con énfasis en operarios de producción.

Indicadores:
 Trabajo Final

 Difundir el anuncio al 100% de las áreas de trabajo para el 18 de julio de 2025.

 Lograr que el 80% de los empleados confirme haber recibido la información (encuestas
internas).

Impacto esperado:

 Mayor participación de los trabajadores en el proceso electoral.

 Conciencia inicial sobre la importancia del CSST.

2. Creación de la Junta Electoral: Selección de Representantes Imparciales

Problema identificado: La ausencia de un proceso estructurado ha impedido la conformación

legítima del CSST.

Acción:

 Descripción: Formar una Junta Electoral imparcial para supervisar el proceso electoral y
garantizar transparencia.
 Composición:
o 3 miembros: Uno por planta (Lima, Arequipa, Trujillo), seleccionados por la
gerencia con aprobación de los trabajadores.
o Perfiles: Personas sin conflictos de interés (no candidatos, no supervisores directos),
preferiblemente con experiencia administrativa o en SST.
 Metodología:
o Selección: Propuesta de nombres por la gerencia, votación interna entre empleados
para validar (5 días hábiles).
o Funciones: Coordinar la difusión, supervisar el registro de candidatos, y fiscalizar la
votación.
o Capacitación: Breve sesión (2 horas) sobre procedimientos electorales y normativas
de SST.
 Cronograma:
o 19 jul - 23 jul 2025: Selección y validación de la Junta Electoral.
o 24 jul 2025: Capacitación de la Junta.
 Alcance: 3 miembros representando a las tres plantas.

Indicadores:

 Conformar la Junta Electoral para el 24 de julio de 2025.

 100% de los miembros capacitados y listos para actuar.

Impacto esperado:

 Proceso electoral confiable y libre de sesgos.

 Legitimidad del CSST resultante.

3. Registro de Candidatos y Votación: Evaluación y Elección Democrática de los Miembros

Problema identificado: No hay registros de elecciones previas, lo que ha dejado al CSST sin
representación legítima.

Acción:
 Trabajo Final

 Descripción: Gestionar el registro de candidatos interesados y realizar una votación

democrática para elegir a los miembros del CSST.
 Procedimiento:
o Registro de candidatos:
 Período: 25 jul - 1 ago 2025.
 Requisitos: Formulario de postulación, carta de motivación, y asistencia a al
menos 1 taller de Ley N° 29783.
 Evaluación: Revisión por la Junta Electoral para validar candidaturas (basada
en experiencia y compromiso).
o Votación:
 Fecha: 4 ago - 6 ago 2025.
 Método: Voto secreto presencial en cada planta, supervisado por la Junta
Electoral.
 Número de miembros: 6-8 (3-4 empleadores, 3-4 trabajadores, según tamaño
de la empresa).
o Proclamación: Anuncio de resultados el 7 de agosto de 2025.
 Metodología:
o Registro: Formularios físicos y digitales disponibles en todas las plantas.
o Votación: Urnas selladas, conteo público, y acta firmada por la Junta.
o Seguridad: Auditoría interna para garantizar transparencia.
 Cronograma:
o 25 jul - 1 ago 2025: Registro de candidatos.
o 4 ago - 6 ago 2025: Votación.
o 7 ago 2025: Proclamación de resultados.
 Alcance: Participación abierta a los 450 empleados, con al menos 6-8 candidatos elegidos.

Indicadores:

 Recibir al menos 10 candidaturas para el 1 de agosto de 2025.

 Lograr una participación del 70% en la votación (315 empleados).
 Conformar el CSST para el 7 de agosto de 2025.

Impacto esperado:

 CSST legítimo y representativo.

 Mayor compromiso de los trabajadores con las iniciativas de SST.
Trabajo Final
 Trabajo Final

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

 Cronograma de actividades:
CRONOGRAMA
N° ACTIVIDADES

 Lista de recursos necesarios:

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Descripción Cantidad

2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Descripción Cantidad

3. MATERIALES E INSUMOS
Descripción Cantidad
 Trabajo Final

3. DECIDIR PROPUESTA

 Describe la propuesta determinada para la solución del caso práctico

PROPUESTA DE SOLUCIÓN
 Trabajo Final

4. EJECUTAR

 Resolver el caso práctico, utilizando como referencia el problema propuesto y

las preguntas guía proporcionadas para orientar el desarrollo.

 Fundamentar sus propuestas en los conocimientos adquiridos a lo largo del

curso, aplicando lo aprendido en las tareas y operaciones descritas en los
contenidos curriculares.

INSTRUCCIONES: Ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor
las ideas. Tomar en cuenta los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

NORMAS TÉCNICAS -
OPERACIONES / PASOS / SUBPASOS ESTANDARES / SEGURIDAD /
MEDIO AMBIENTE
 Trabajo Final

[NOMBRE DEL TEMA DEL TRABAJO FINAL]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA DE PROPUESTA

(Adicionar las páginas que sean necesarias)
 Trabajo Final

5. CONTROLAR

 Verificar el cumplimiento de los procesos desarrollados en la propuesta de solución

del caso práctico.
NO
EVIDENCIAS CUMPLE
CUMPLE
 ¿Se identificó claramente la problemática del caso ☐ ☐
práctico?

 ¿Se desarrolló las condiciones de los requerimientos ☐ ☐

solicitados?

 ¿Se formularon respuestas claras y fundamentadas a ☐ ☐

todas las preguntas guía?

 ¿Se elaboró un cronograma claro de actividades a ☐ ☐

ejecutar?

 ¿Se identificaron y listaron los recursos (máquinas, ☐ ☐

equipos, herramientas, materiales) necesarios para
ejecutar la propuesta?

 ¿Se ejecutó la propuesta de acuerdo con la planificación ☐ ☐

y cronograma establecidos?

 ¿Se describieron todas las operaciones y pasos ☐ ☐

seguidos para garantizar la correcta ejecución?

 ¿Se consideran las normativas técnicas, de seguridad y ☐ ☐

medio ambiente en la propuesta de solución?

 ¿La propuesta es pertinente con los requerimientos ☐ ☐

solicitados?

 ¿Se evaluó la viabilidad de la propuesta para un ☐ ☐

contexto real?
 Trabajo Final

6. VALORAR

 Califica el impacto que representa la propuesta de solución ante la situación

planteada en el caso práctico.

PUNTAJE
CRITERIO DE DESCRIPCIÓN DEL PUNTUACIÓN CALIFICADO
EVALUACIÓN CRITERIO MÁXIMA POR EL
ESTUDIANTE

Claridad en la
Identificación del
identificación del 3
problema
problema planteado.

La propuesta
responde
Relevancia de la adecuadamente al
propuesta de problema planteado 8
solución y es relevante para
el contexto del caso
práctico.

La solución es
técnicamente
factible, tomando en
Viabilidad técnica 6
cuenta los recursos
y conocimientos
disponibles.

La solución cumple
con todas las
Cumplimiento de
normas técnicas de 3
Normas
seguridad, higiene y
medio ambiente.

PUNTAJE TOTAL 20
Trabajo Final