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MODELO DE DEMANDA
JUICIO ORGINARIO LABORAL
NUEVO
DEMANDA NUEVA
SEÑOR (A) JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL
MUNICIPIO DE GUATEMALA DEL DEPARTAMENTO DE GUAEMALA.
Brandon Ariel González Alvarado de veintidós años de edad, de estado civil casado, de
nacionalidad guatemalteco, de profesión u oficio bachiller en computación, con
vecindad en el municipio de Guatemala del departamento de Guatemala. Me identifico
con documento personal de identificación con Código Único de Identificación dos mil
novecientos ochenta y siete espacio setenta y nueve mil cuatrocientos veinte espacio
cero ciento uno (2987 79420 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas
de la Republica de Guatemala, respetuosamente acudo ante ese Órgano Jurisdiccional
y al efecto expongo de mi gestión.
Promover Juicio Ordinario Laboral de Pago de sueldos caídos y reinstalación Laboral.
I) DE LA ASESORIA LEGAL Y LEGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES
En el presente proceso actuaré con la asesoría, dirección y procuración profesional de
la Abogada Selfa Amarilis Munguía Ramírez.
Señalo el CASILLERO ELECTRONICO identificado con el numero M199950911, del
Sistema de Notificaciones Electrónicas del Organismo Judicial, como lugar para recibir
notificaciones.
II. DEL DEMANDADO
Por este acto promuevo JUICIO ORDINARIO LABORAL, en contra de la entidad
Ministerio de Cultura y Deportes, en su calidad de PATRONO, a través de su
representante Legal;
La entidad demandada, persona jurídica que puede ser notificada a través de su
representante legal, en su sede ubicada en sexta calle y sexta avenida zona uno palacio
nacional de la cultura, del Municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, bajo
los apercibimientos correspondientes para los efectos de Ley.
Mi demanda se fundamenta en los siguientes;
HECHOS:
III. DEL INICIO, CIRCUNSTANCIAS Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
Inicio mi relación laboral con el Ministerio de Cultura y Deportes, el primero de
enero del año dos mil veintitrés dicha relación laboral finalizaría el treinta y uno de
junio del mismo año.
Mi relación laboral, terminó por la siguiente razón: en mi contrato laboral mi sueldo
era de seis mil quetzales mensuales, cuando firmo contrato de dicen el sueldo a
devengar y las actividades que debería realizar, y que mensualmente yo entregaría
un informe de actividades y la respectiva factura para el pago de dicho sueldo.
Pero como el trabajo era el Remozamiento del Teatro Miguel Angel Asturias, las
actividades eran demasiado pesadas, al extremo que cuando nos toca pintar la
parte mas alta, necesitaríamos un andamio para subir. Cuando cargamos el
andamio pasa un accidente y para mi mala suerte el mayor peso de dicho andamio
recae en mi, situación por la que me inicia un dolor en la cintura, tome medicina
ese dia y no se me quita el dolor, el dia siguiente cuando quise levantarme ya no
pude levantarme, por lo que procedo avisar a mi jefe inmediato y me dice que valla
al medico para que me chequee, cuando voy al medico, me dice que necesito
reposo absoluto de por lo menos quince días porque la lesión si fue fuerte, me hace
radiografías donde observa la lesión y me deja medicamentos y me extiende un
documento donde indica la lesión, el reposo y los medicamentos que debo tomar.
Le informo a mi jefe inmediato y le envio copia de los documentos y me dice que
no me preocupe, que me tome mi tiempo porque de todas formas yo para el soy un
buen trabajador.
El día viernes luego del incidente el empieza a hacer comentarios con los
compañeros de los cuales me entero la mala fe del jefe con respecto a mi persona,
eso me preocupo y por la necesidad del trabajo deje de reposar y tome la decisión
de regresar al trabajo bajo las circunstancias de salud que atravesaba.
A la semana de haber regresado a trabajar se acerca a mi persona un arquitecto que
tenia a su cargo el proyecto de remozamiento, y me pregunto como seguía y le
explique que sentía mucho dolor y que me costaba sentarme. Luego me dijo que
estaba esperando que yo regresaba porque me tenia una propuesta; y le pregunte
de que se trataba, y me dijo que el había luchado por poner un buen sueldo a los
trabajadores, pero que el quería ver la posibilidad que yo personalmente le firmara
un documento en el que yo renunciaba a mi sueldo de seis mil y que le firmara un
documento por cinco mil y que no me preocupara porque de todas manera el
proyecto era de tres años y si yo firmaba automáticamente tenia asegurados los
tres años de trabajo. Yo le dije que no lo haría porque yo era responsable de la
manutención de mis dos hermanos menores y que tenia necesidad del dinero y del
trabajo; el solo Paso un mes y nunca le dije que estaba de acuerdo, lo extraño fue
que nunca di que hacer, al contrario di todo de mi a pesar del dolor en mi cintura.
Lo extraño fue que a fin de mes llega la orden de mi despido, y cuando eso se da yo
pregunto a que se debía y me indicaron que ya no necesitaban de mis servicios. nos
quedaron a deber un mes laboral. Hemos ingresado solicitud al ministerio y nos
dijeron que debimos avocarnos al encargado del proyecto , y como nunca respondió
fue que llevamos la carta a recursos humanos para que hicieran efectivo dicho
salario pendiente.
Durante el tiempo que duró la relación laboral ejecuté mi trabajo en la siguiente
dirección: en el Centro Cultural Miguel Ángel Asturias, veinticuatro calle tres guion
ochenta y uno de la zona uno, de esta ciudad de Guatemala.
IV. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO
A partir del uno de enero del año dos mil veintitrés al treinta de junio de finalización
de la relación laboral, firme un contrato por servicios Técnicos ejecutando
actividades de remozamiento.
Dentro de las actividades realizadas por el puesto de trabajo, yo era el responsable
de dirigir a los pintores, y también ayudaba a pintar y hacer otras tareas que nos
asignaron.
V. DEL LUGAR DONDE PRESTE MIS SERVICIOS DENTRO DE LA RELACION LABORALL
El trabajo que desempeñé para la entidad demandada fue de: Servicios Técnicos, en
el área de remozamiento del Teatro.
VI. DEL SALARIO DEVENGADO EN LOS MESES DE RELACION LABORAL
El salario que devengué durante la relación laboral fue de: seis mil quetzales, en el
renglón cero veintinueve.
Mi contrato suscrito era por el valor total de setenta y dos mil distribuido en doce
sueldos de seis mil cada mes ( 72,000.00)
Al tenor de lo establecido en el Convenio 95 de la Organización Internacional del
Trabajo; que en su articulo 1, establece que: “el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar.”
VII. DE LA JORADA DE TRABAJO
Durante la relación laboral estuve sujeto a la jornada de trabajo efectivo siguiente:
de lunes a viernes de ocho (8:00) a.m. a las diecisiete (17:00) p.m., cuando
ingresábamos firmábamos asistencia y al salir también firmábamos un cuaderno de
asistencia.
VIII. DE LA TERMINACIÓN INJUSTIFICADA DE MI CONTRATO DE TRABAJO
Encantándose establecido el vinculo laboral entre mi ex empleador y mi persona, se
infiere que de conformidad con lo establecido en la legislación laboral
guatemalteca, mi contrato de trabajo solo podía concluir ya sea por causa
injustificada, si se hubiese encuadrado mi conducta en alguna de las causales que
permiten al empleador el justificar dicha terminación de la relación de trabajo; o
bien, por decisión unilateral que mi persona que hubiere de haberse expresado a
través de mi renuncia por escrito.
En el presente caso mi ex empleador me despidió sin justa causa.
Esta conducta patronal encaja perfectamente en la figura del despido directo e
injustificado que acarrea para mi ex empleador la obligación de pagarme la
indemnización y los salarios a titulo de daños y perjuicios previstos en el articulo 78
del código de trabajo.
IX. DE LOS SUELDOS RECLAMADOS
Por lo anteriormente expuesto, al no haberme pagado un sueldo y haberme
despedido de forma injustificada, comparezco a reclamar, lo siguiente:
a. Pago por concepto de sueldo:
Un mes que corresponde a julio de 2023 laborado
b. Daños y Perjuicios: por haber sido despedido sin causal alguna y por el hecho
de tener que formular la presente demanda, reclamo en concepto de daños y
perjuicios a razón de los salarios dejados de percibir, desde el momento del
despido, hasta el día de mi reinstalación. de conformidad con lo regulado en el
artículo 78 del Código de Trabajo. Por incumplimiento de fecha de terminación
del contrato, correspondiente de julio a diciembre del año dos mil veintitrés.
c. Costas Judiciales : Que causen dependiendo de las instancias en las que deba
tramitarse el presente juicio laboral, tal y como lo establece la legislación
vigente de trabajo, en relación a los gastos que se causen con ocasión del
proceso
Lo anterior lo fundamento en los siguientes artículos:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.
Artículo 102, en sus literales H, I, J, O, S, establece: literal H: “Derecho del
trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo
o por cada seis días consecutivos de labores…” literal I: “Derecho del trabajador a
quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de
servicios continuos…” literal J: “Obligación del empleador de otorgar cada año un
aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual…” literal O:
“Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de
servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema, que otorgue mejores
prestaciones…” literal S: “Si el empleador no probare la justa causa del despido,
debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio
se ventila en una instancia…”
Artículo 106 Irrenunciabilidad de los derechos laborales: “Los derechos
consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles
de ser superados a través de la contratación individual…” …”Serán nulas ipso jure y
no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o
individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores…” (la negrita es
propia).
DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, CÓDIGO DE TRABAJO.
Artículo 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo (…).
Artículo 12. “Son nulos Ipso Jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos
que la Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u
otro pacto o convenio cualquiera.”
Artículo 18. “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma…”
Artículo 22. “En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos
por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución Política de la República, el presente Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de previsión social.”
Artículo 78. “La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de
las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el
patrono la comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido
y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de
que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe
pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda
corresponder; y b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador
ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas
judiciales.”
Para demostrar lo aseverado, ofrezco, con citación de la parte contraria los
siguientes;
MEDIO DE PRUEBA:
Para probar los hechos de mi demanda ofrezco como medios de prueba los siguientes:
a) Confesión judicial que deberá prestar la entidad demandada a través de su
representante legal en la audiencia que para el efecto señale el juzgado, bajo
apercibimiento de que en caso de incomparecencia se les declarara confeso en su
rebeldía y se tendrán por ciertas mis afirmaciones.
b) Documentos que acompaño a la presente demanda siento estos:
a. Carta original de despido, con fecha 15 de junio del año dos mil veinte tres
con lo cual demuestro, la relación laboral y el despido directo e
injustificado.
b. Dos hojas de papel copia que contiene contrato individual de trabajo
suscrito entre mi persona y la entidad Ministerio de Cultura y Deportes,
con Fecha uno de enero del dos mil veintitrés, con lo que demuestro, el
inicio de mi relación laboral.
c. Tres impresiones de estados de cuentas en original del Banrural, de la
cuenta 002398765 a nombre del Ministerio de Cultura y Deportes, de los
meses de enero a mayo del año dos mil veintitrés; con lo que demuestro,
la relación laboral y los pagos mensuales que me hacia mi ex empleador,
por concepto de salario.
c) Documentos en mi poder y que presentare y pondré a la vista en original el dia
que se señale para el diligenciamiento de la prueba.
a. Carnet original de identificación como trabajador de la entidad Ministerio
de Cultura y Deportes, con lo que demuestro, la existencia de dependencia
y relación laboral.
b. Tarjeta de responsabilidades como trabajador de la entidad Ministerio de
Cultura y Deportes, con lo cual demuestro, la existencia de dependencia y
relación laboral .
c. estado de cuentas del Banrural, copia de control de asistencia, copia de
tarjeta de responsabilidades, fotocopia de Documento personal de
identificación.
d. Copia de informes mensuales de trabajo que hace constar las actividades
que desarrollaba en dicha dependencia, con los que demuestra la relación
laboral.
e. Copia de factura electrónicas razonadas y firmadas, con lo cual demuestro,
la existencia de dependencia y relación laboral
d) Declaración de Testigo
Propongo como testigo a: André Roberto Barrios Zacarias, Personal de
Identificación con Código Único de Identificación numero dos mil doscientos doce
espacio cuarenta y tres mil setecientos doce espacio cero ciento uno (2212 43712
0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Republica de
Guatemala, quien se presentará el día de la audiencia y declarará sobre los hechos
que le constan según pliego de posiciones que se formulará en su momento
procesal oportuno
PETICIONES:
DE TRÁMITE:
a. Se admita para su trámite la presente demanda (documentos adjuntos)
b. Se tome nota de los lugares señalados para recibir notificaciones y del lugar
señalado para notificar a la parte demandada;
c. Se tome nota de la Asesoría, dirección y procuración bajo la cual actúo.
d. Se tengan por ofrecidos los medios de prueba relacionados y por presentados los
documentos adjuntos;
e. Se señale día y hora para la comparecencia de las partes a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto las rindan en la audiencia,
bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle;
f. Se cite a la entidad demandada, para que comparezca a la audiencia señalada a
prestar confesión judicial a través de su representante legal, conforme el pliego de
posiciones que en plica adjunto (bajo apercibimiento que de no comparecer sin
causa justificada, será declarada confesa en las posiciones
g. Se prevenga a la parte demandada, que en la audiencia que se programe deberá
exhibir los documentos indicados en el apartado correspondiente de esta
demanda, bajo apercibimiento que en caso de incumplimiento, se le impondrá la
multa de ley, sin perjuicio de presumirse ciertos los hechos aducidos al respecto
por el oferente de la prueba
h. Se ordene que la demandada presente las copias de ley, de la documentación que
debe exhibir;
i. Se tenga como parte a la Inspección General de Trabajo, la que debe ser notificada
en la siguiente dirección: Torre empresarial séptima avenida tres guion treinta y
tres zona nueve ciudad de Guatemala.
DE SENTENCIA:
Que agotado el trámite de ley, se dicte sentencia declarando:
I) Con lugar la demanda promovida por Brandon Ariel González Alvarado en
contra del Ministerio de Cultura y Deportes.
II) Se condene a la entidad demandada a pagar al actor: los seis meses que
quedaron pendientes según el contrato laboral y se le reinstale de inmediato.
III) Como consecuencia de la anterior declaración, se condene a la entidad
denominada Ministerio de Cultura y Deportes, en su calidad de patrono a
pagar, dentro del tercer día de estar firme el fallo las siguientes peticiones:
i. Salarios pendientes de pago correspondiente al mes de julio
ii. Los salarios dejados de percibir por cancelación de contrato
correspondiente del 1 de agosto al 31 de diciembre del año 2023. Siendo
cinco meses
iii. Daños y Perjuicios: Por haber sido despedido sin causal justa alguna y por
el hecho de tener que formular la presente demanda, reclamo en concepto
de daños y prejuicios a razón de los salarios dejados de percibir, desde el
momento del despido de conformidad con lo regulado en el artículo 78
del Código de Trabajo.
iv. Costas Judiciales: que se causen dependiendo de las instancias en las que
deba tramitarse el presente juicio ordinario laboral, tal y como lo establece
la legislación vigente de trabajo, en relación a los gastos que se causen con
ocasión del proceso
CITA DE LEYES: Los Artículos 1, 2, 4, 12, 28, 44, 46, 100, 102, 102, 106, 107, 108, 110,
113, 115, 153, 154, 175, 211, 212, de la Constitución Política de la Republica de
Guatemala. 1, 2, 3, 4, 5, 31, 33, 42,49, 54,56, 61, 64, 67, 69, 75, 78 de la Ley de Servicio
Civil 1,2, 12, 15, 25, 29, 30, 54, 56, 75, 78 del Reglamento a la Ley del Servicio Civil. 1, 2,
3, 4, 6, 10, 14, 20, 21, 29, 30l 90, 116, 283, 307, 327, 337, 346, 353, del Codigo de
Trabajo 1, 3, 9, 141, 159, de la Ley del Organismo Judicial; Convenios 30; 63, 99, 101,
106, 151, 157 Organización Internacional del Trabajo
Acompaño duplicado y cuatro copias, del presente memorial y documentos adjuntos
En la Ciudad de Guatemala, el treinta de marzo del año dos mil veinticuatro.
Juicio Ordinario
Nuevo
f.
EN SU AUXILIO
