DEPARTAMENTO DE RRHH

PUESTO CONOCIMIENTO Y O HABILIDADES COMPETENCIAS

REQUERIMIENTOS
Gerente de -Edad mínima de 32 Comunicación y Análisis y evaluación de
Selección años evaluación candidatos
5+ años de efectiva - Planificación y
experiencia en - Análisis y organización de procesos
selección y resolución de de selección
reclutamiento problemas - Comunicación y
- Licenciatura en - Planificación y colaboración con equipos
psicología o RRHH organización - Liderazgo y gestión del
- Conocimiento de - Liderazgo y cambio
herramientas de gestión de
reclutamiento y equipos
selección
- Experiencia en
liderazgo y gestión de
equipos
Procesos de selección
y reclutamiento
- Técnicas de
entrevista y evaluación
de candidatos
- Leyes laborales y
regulaciones
Especialista en -Edad mínima 24 años Comunicación y Diseño de programas de
Capacitación 3+ años de enseñanza capacitación
experiencia en efectiva - Evaluación y análisis de
capacitación y - Análisis y aprendizaje
desarrollo evaluación de - Comunicación y
- Licenciatura en aprendizaje colaboración con equipos
educación o RRHH - Planificación y - Liderazgo y gestión del
- Conocimiento de organización cambio
herramientas de - Liderazgo y
aprendizaje en línea gestión de
Diseño de programas equipos
de capacitación
- Técnicas de
enseñanza y
evaluación de
aprendizaje
- Herramientas de
aprendizaje en línea
Analista de -Edad mínima 30 años Análisis y Análisis y evaluación de
Recursos Humanos 2+ años de evaluación de datos
experiencia en análisis datos - Creación de informes y
de datos y RRHH - Creación de presentaciones
- Licenciatura en informes y - Comunicación y
estadística o RRHH presentaciones colaboración con equipos
 - Conocimiento de - Planificación y - Planificación y
herramientas de organización organización
análisis de datos - Comunicación
Análisis de datos y efectiva
estadística
- Informes y
presentaciones
- Leyes laborales y
regulaciones
Coordinador de -Edad mínima 40 años Comunicación y Diseño de programas de
Bienestar 2+ años de colaboración con bienestar
experiencia en equipos - Evaluación y análisis de
bienestar y salud - Planificación y programas de bienestar
ocupacional organización - Comunicación y
- Licenciatura en salud - Análisis y colaboración con equipos
ocupacional o RRHH evaluación de - Liderazgo y gestión del
Programas de programas de cambio
bienestar y salud bienestar
ocupacional - Liderazgo y
- Seguridad laboral y gestión de
prevención de riesgos equipos
- Leyes laborales y
regulaciones
- Herramientas de
gestión de bienestar
Especialista en -Edad mínima de 35 Análisis y Análisis y evaluación de
Compensaciones años evaluación de sistemas de compensación
3+ años de sistemas de - Diseño de políticas de
experiencia en compensación remuneración
compensaciones - Diseño de - Comunicación y
- Licenciatura en RRHH políticas de colaboración con equipos
o administración de remuneración - Liderazgo y gestión del
empresas - Comunicación y cambio
- Conocimiento de colaboración con
herramientas de equipos
compensación - Liderazgo y
- Experiencia en diseño gestión de
de sistemas de equipos
compensación

Jefe de Desarrollo -Edad mínima de 30 Liderazgo y Diseño de programas de

Organizacional años comunicación salud ocupacional
Desarrollo efectiva - Evaluación y análisis de
organizacional - Planificación y riesgos
- Cambio cultural organización - Liderazgo y gestión de
- Gestión del cambio - Análisis y equipos
- Liderazgo y estrategia evaluación de - Comunicación y
 empresarial riesgos colaboración con
8+ años de experiencia - Resolución de stakeholders
en problemas y toma
desarrollo organización de decisiones
Especialista en -Edad máxima de 30 Comunicación y Diseño de programas de
Desarrollo 3+ años de experiencia coaching efectivo desarrollo de carrera
en desarrollo de - Planificación y - Evaluación y análisis de
carrera organización necesidades de
- Licenciatura en - Análisis y desarrollo
psicología o RRHH evaluación de - Coaching y mentoría
- Conocimiento de necesidades de - Comunicación y
herramientas de desarrollo colaboración con
evaluación y desarrollo - Resolución de stakeholders
de habilidades problemas y toma
- Experiencia en de decisiones
coaching y mentoría
Coordinador de -Edad mínima de 34 Comunicación y Organización y
Eventos años planificación planificación de eventos
2+ años de experiencia efectiva - Coordinación logística y
en organización de - Coordinación gestión de proveedores
eventos logística y gestión - Análisis y evaluación de
- Licenciatura en de proveedores eventos
eventos o RRHH - Análisis y
- Conocimiento de evaluación de
herramientas de eventos
gestión de eventos - Resolución de
Organización de problemas y toma
eventos y planificación de decisiones
de eventos
- Coordinación logística
y gestión de
proveedores
- Herramientas de
gestión de eventos
Especialista en -Edad mínima de 30 Análisis y Análisis y evaluación de
Análisis de Datos años evaluación de datos
Análisis de datos y datos - Creación de informes y
estadística - Creación de presentaciones
- Herramientas de informes y - Comunicación y
análisis de datos presentaciones colaboración con
- Informes y - Comunicación stakeholders
presentaciones efectiva - Resolución de
- Tendencias y mejores - Resolución de problemas y
prácticas en análisis de problemas y toma toma de decisiones
datos2+ años de de decisiones
experiencia en análisis
de datos
- Licenciatura en
estadística o RRHH
- Conocimiento de
 herramientas de
análisis de datos

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

PUESTO REQUERIMIENTOS HABILIDADES COMPETENCIAS
Jefe de -Experiencia laboral -Habilidades de -Resolución de
departamento demostrable como jefe liderazgo- problemas
de contabilidad y de finanzas, director -Comunicaciones financieros.
finanzas financiero o en un puesto efectivas con los -Liderazgo sobre los
similar. demás demás
departamentos. departamentos.
-Conocimiento detallado -Gestión de -Pronosticar gastos y
de la gestión del flujo de conflictos y ingresos futuros.
caja, conciliación negociación.
bancaria y contabilidad.
-Excelente conocimiento
de análisis de datos y
modelos de previsión.

-Edad mínima de 23
años, con al menos 2
años de experiencia en
materia contable

Jefe de área de -Tener licenciatura en -Saber interpretar - Conocimiento en

contabilidad contabilidad. las normas auditoría interna y
-Contar con al menos 5 internacionales de control financiero.
años de experiencia en información -Proactividad para
roles contables, con un financiera. identificar problemas
historial progresivo. -Capacidad para y proponer
-Dominio de software analizar estados soluciones,
contable (SAP) financieros. minimizando riesgos
-Edad mínima 32 años. -Capacidad para financieros.
controlar los costos - Capacidad para
operativos. planificar y coordinar
 las actividades del
departamento de
finanzas.
Jefe de Tesorería -Tener título universitario -Capacidad para - Manejar la gestión
en Contabilidad, analizar y de cuentas por cobrar
Finanzas, o carreras proyectar flujos de y cuentas por pagar,
afines. caja, y optimización del
-Contar con mínimo de 3 -identificar ciclo de tesorería.
a 5 años de experiencia tendencias -Capacidad para
en áreas como tesorería, financieras y prever y controlar los
control de caja, gestión proponer flujos de caja
de flujos de efectivo o soluciones para asegurando la
finanzas corporativas. optimizar la disponibilidad de
-Conocimiento en gestión liquidez de la recursos para la
de riesgos financieros y empresa. operación de la
estrategias de cobertura - Habilidad para empresa.
(cobertura de divisas, presentar informes -Supervisar el
tasas de interés). financieros claros y cumplimiento de los
-Edad mínima 30 años. detallados a la alta reglamentos internos
dirección y otras y las políticas
áreas de la contables de la
empresa. empresa.
Jefe de -Tener una -Habilidad para -Supervisar la
impuestos especialización en identificar correcta preparación
Derecho Tributario o un oportunidades de y presentación de
máster en Tributación. optimización fiscal todas las
-Mínimo 3 a 5 años de sin comprometer el declaraciones
experiencia en el área de cumplimiento de la fiscales.
impuestos, ley. -Evaluar los impactos
preferiblemente en - Habilidad para fiscales de las
empresas de tamaño gestionar las decisiones
medio o grande, o en relaciones con empresariales.
consultoras tributarias. consultores -Mantener la
-Capacidad para externos y confidencialidad de la
interpretar y aplicar la auditores fiscales. información tributaria
legislación fiscal de -Tomar decisiones y financiera de la
manera efectiva en informadas sobre empresa.
situaciones comerciales estrategias fiscales
concretas. que maximicen la
-Edad mínima de 32 rentabilidad de la
años. empresa.
Jefe de área de -Contar con un título - Habilidad para - Llevar a cabo
auditoria previo en Contabilidad, coordinar, auditorías financieras
Administración de supervisar y guiar a para asegurar que la
Empresas o Finanzas. los auditores del contabilidad y los
-Tener un mínimo de 5 a equipo del trabajo. informes financieros
7 años de experiencia en - Habilidad para sean precisos y estén
auditoría interna o en tomar decisiones conforme a las
consultorías de auditoría. cuando se normativas y
- Dominio de tecnologías encuentran estándares contables.
 de auditoría, incluyendo problemas críticos - Asegurar la
el uso de herramientas y plantear confidencialidad de la
de auditoría y software soluciones información sensible
de análisis de datos efectivas. obtenida durante las
(SAP). - Capacidad para auditorías.
-Edad mínima de 32 interpretar - Colaborar
años. normativas y estrechamente con
aplicarlas en la auditores externos en
auditoría de la revisión de
diferentes áreas de informes financieros.
la organización.
Analista -Contar con un título - Capacidad para - Realizar análisis
financiero universitario en Finanzas, analizar y evaluar profundo de los
Contabilidad, Economía o grandes volúmenes estados financieros
áreas afines. de datos de la empresa.
-Tener 1 a 3 años de financieros. - Preparar, revisar y
experiencia en el análisis - Habilidad para gestionar el
financiero, contabilidad o evaluar diferentes presupuesto anual de
auditoría, escenarios la empresa,
preferiblemente en un financieros para alineándolo con los
entorno corporativo. prever resultados y objetivos
- Experiencia trabajando anticipar posibles estratégicos.
con software financiero riesgos. - Capacidad para
(Excel, SAP) -Capacidad para evaluar la evolución
-Edad mínima de 24 presentar informes de los mercados
años. financieros de financieros, incluidas
forma clara, las acciones, bonos y
concisa y divisas.
comprensible.
Contadores (2) -Contar con título en - Habilidad para - Asegurar que todos
contaduría. mantener registros los registros y
-Tener de 1 a 3 años financieros precisos operaciones
como contador. y actualizados. financieras se
- Dominio en la - Habilidad para adhieran a las normas
elaboración y análisis de interpretar estados contables y fiscales
estados financieros financieros. vigentes.
(balance general, estado - Capacidad para - Gestionar el flujo de
de resultados, flujo de identificar y efectivo,
efectivo). solucionar supervisando las
-Edad mínima de 23 discrepancias o cuentas por cobrar y
años. problemas las cuentas por pagar.
financieros. -Evaluar y gestionar
los costos operativos
de la empresa.
Asistente de -Contar con Título - Habilidad para - Desarrollar
contadores universitario en Finanzas, monitorear y previsiones de flujo
Contabilidad. gestionar el flujo de de caja y establecer
- Mínimo 2 a 4 años de caja de la empresa. políticas de gestión
experiencia en el área de - Habilidad para de efectivo.
contaduría dominar Excel - Participación activa
 - Experiencia con el uso - Capacidad para en la planificación
de herramientas de identificar y mitigar financiera estratégica
software financiero los riesgos de la empresa.
-Edad mínima de 21 financieros de la -Capacidad para
años. empresa. seguir instrucciones y
adaptarse a procesos
establecidos
Especialista en -Tener licenciatura en - Habilidad para - Asegurar que la
impuestos Derecho, Economía, identificar y empresa cumpla con
directos Contabilidad o resolver todas las obligaciones
Administración de discrepancias fiscales directas
Empresas. fiscales conforme a la
- Contar con 2 a 5 años - Habilidad para legislación aplicable.
de experiencia en el área interpretar cambios -Evaluar las
fiscal, específicamente normativos y su implicaciones fiscales
en impuestos directos. impacto en la de las decisiones
- Experiencia con empresa estratégicas de la
software fiscal (por - Habilidad para empresa, como
ejemplo, SAP, A3 comunicar fusiones,
Software, Sage). conceptos fiscales adquisiciones,
-Edad mínima de 27 complejos de reestructuraciones,
años. manera clara y etc.
comprensible a los - Preparar y coordinar
directivos con las autoridades
fiscales para cumplir
con los
requerimientos de
auditorías fiscales.
Auditor interno - Título universitario en - Habilidad para - Asegurar que la
(2) Contabilidad, realizar análisis de empresa cumpla con
Administración de riesgos. las normas internas y
Empresas, Economía - Habilidad para con la regulación
-Mínimo de 2 a 5 años de realizar auditorías externa (fiscal, legal,
experiencia en auditoría de estados sectorial, etc.).
interna o en roles financieros, - Proteger la
similares dentro de una auditorías confidencialidad de la
organización. operativas y información a la que
Experiencia en la auditorías de se tiene acceso
evaluación de controles cumplimiento. durante el proceso de
internos, análisis de - Habilidad para auditoría.
riesgos y auditoría adaptarse a
financiera. cambios en las
-Edad mínima de 28 normativas legales.
años.
 DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
PUESTO CONOCIMIENTOS/ HABILIDADES COMPETENCIAS
REQUERIMIENTOS
Jefe del  Edad mínima de 30 • Organización: • Enfoque en
departamento años. Distribuir recursos resultados: Priorizar
de producción  Experiencia mínima de para cumplir con cumplir metas de
5 años en gestión de los plazos. producción.
procesos productivos y • Resolución de • Trabajo en equipo:
control de calidad. problemas: Colaborar con otros
 Conocimientos en Solucionar departamentos.
normas de seguridad rápidamente • Proactividad:
industrial y mejora cualquier Prevenir problemas
continua en producción. inconveniente en antes de que
 Manejo de software de producción. ocurran.
planificación de la • Comunicación:
producción. Coordinar con otros
departamentos
para evitar
 retrasos.
Jefe del área de • Edad mínima de 28 • Coordinación: • Pensamiento
logística de años. Organizar el flujo estratégico:
materiales  Experiencia mínima de de materiales entre Planificar para
4 años en gestión de proveedores y futuras necesidades
inventarios y distribución producción. de materiales.
de materiales. • Negociación: • Organización:
 Conocimientos en Asegurar acuerdos Controlar el flujo de
sistemas ERP para control favorables con materiales de
de almacenes. proveedores. manera eficiente.
 Capacidad para • Gestión de •Eficiencia
optimizar rutas de riesgos: Minimizar operativa: Reducir
transporte y reducir los riesgos de costos logísticos
costos logísticos. escasez o retrasos. manteniendo
calidad.
Jefe de línea de  Edad mínima de 30 • Liderazgo: • Enfoque en
producción. años. Motivar y dirigir al eficiencia: Maximizar
 Experiencia mínima de equipo de la producción con
5 años supervisando producción. menos recursos.
líneas de producción.  Resolución de • Disciplina: Cumplir
 Conocimientos en problemas: Abordar rigurosamente los
normativas de calidad ISO rápidamente fallos procesos
y su aplicación en o retrasos en la establecidos.
manufactura. línea. • Gestión del
 Manejo de herramientas  Trabajo en cambio:
para medición de equipo: Colaborar Implementar nuevas
eficiencia y reducción de con otros tecnologías y
desperdicios. departamentos métodos sin
para optimizar interrumpir la
procesos. producción.
Técnico de • Edad mínima de 28  Análisis y • Orientación a la
ingeniería del años. resolución de innovación: Buscar
producto • Experiencia mínima de problemas en el constantemente
4 años en desarrollo y diseño y desarrollo formas de mejorar y
mejora de productos de productos. optimizar los
industriales.  Manejo de productos.
• Conocimientos en software de  Resolución de
diseño y análisis de modelado y problemas:
productos con software simulación para Identificar
CAD. optimizar diseños. problemas en el
• Aplicación de  Comunicación diseño y encontrar
normativas y estándares efectiva para soluciones efectivas.
de calidad en el coordinar con  Adaptabilidad: Ser
desarrollo de nuevos capaz de ajustarse a
producción y
productos. cambios en los
calidad. diseños o en los
requisitos del
cliente.
Encargado de • Edad mínima de 25 • Precisión:  Atención al detalle:
corte años. Realizar cortes Verificar que los
  Experiencia mínima de exactos según las cortes sean
3 años operando especificaciones. perfectos y sin
maquinaria de corte en  Destreza manual: errores.
procesos industriales. Trabajar con
 Conocimientos en rapidez y habilidad  Responsabilidad:
interpretación de planos y en el corte de Cumplir con las
especificaciones técnicas. materiales. normas de seguridad
 Uso adecuado de  Trabajo en y calidad.
herramientas de corte equipo:  Cumplimiento de
manual y automatizado. Coordinarse con normas: Seguir los
otros operarios procedimientos de
para garantizar seguridad y calidad
fluidez en la establecidos.
producción.
Ayudante de  Edad mínima de 18 • Coordinación • Orientación a la
corte (2) años. mano-ojo: Realizar calidad: Asegurar
 Experiencia mínima de cortes rápidos y que cada corte
1 año en manejo de precisos. cumpla con los
herramientas de corte.  Rapidez: Cortar estándares de
 Identificación de materiales calidad.
materiales y sus eficientemente sin •Organización:
propiedades para su sacrificar la Mantener el área de
correcto procesamiento. calidad. trabajo ordenada y
 Medición y marcado de  Resolución de eficiente.
piezas según problemas •Adaptabilidad:
especificaciones técnicas. técnicos: Ajustarse a
Solucionar diferentes tipos de
problemas técnicos materiales o equipos
con la maquinaria según sea necesario.
de corte.

Encargado de  Edad mínima de 25 • Coordinación: • Orientación a la

ensamblaje años. Trabajar calidad: Asegurar
 Experiencia mínima de eficientemente con que cada producto
3 años en procesos de otros miembros del ensamblado esté
ensamblaje de productos equipo. libre de defectos.
manufacturados. • Resolución de • Trabajo en equipo:
 Conocimientos en problemas Colaborar con otros
interpretación de planos y técnicos: Identificar operarios y
técnicas de ensamblaje y resolver departamentos para
mecánico. problemas durante lograr la meta.
 Manejo de herramientas el ensamblaje. • Adaptabilidad:
manuales y neumáticas • Rapidez: Ajustarse a
para ajuste y fijación de Ensamblar las diferentes tipos de
piezas. piezas en tiempo ensamblaje según el
récord sin perder producto.
calidad.
Ayudante de  Edad mínima de 18  Atención al • Responsabilidad:
ensamblaje (2) años. detalle: Comprobar Cumplir con los
 Experiencia mínima de cada paso para estándares
 1 año en armado y ajuste asegurar que el establecidos de
de piezas en línea de ensamblaje sea calidad y tiempo.
producción. perfecto. • Precisión: Evitar
 Uso básico de  Trabajo en errores durante el
herramientas de equipo: ensamblaje para
ensamblaje como Coordinación mantener la calidad.
destornilladores y llaves efectiva con otros • Disciplina: Seguir
de torque. operarios para una los procedimientos y
 Verificación visual y producción sin normas con
manual de la calidad de contratiempos. consistencia.
las piezas ensambladas.  Seguimiento de
instrucciones:
Asegurarse de
seguir las
especificaciones
del diseño.
Encargado de  Edad mínima de 25 • Coordinación • Responsabilidad:
acabado años. visual y manual: Asegurar que todos
 Experiencia mínima de Aplicar acabados los productos estén
3 años en aplicación de bien terminados.
de manera precisa
acabados industriales.  Enfoque en
 Técnicas de lijado y y rápida. • calidad: Revisar
pulido para mejorar la Seguimiento de cada producto para
calidad de las superficies. especificaciones: garantizar su
 Métodos de aplicación Asegurarse de que perfección.
de barnices y pinturas cada producto  Organización:
para obtener acabados cumpla con los Mantener la estación
uniformes. de trabajo ordenada
requisitos de
y eficiente.
acabado. •Agilidad:
Realizar tareas de
acabado
rápidamente sin
sacrificar calidad.

Ayudante de • Edad mínima de 18 • Coordinación • Responsabilidad:

acabado (2) años. visual y manual: Asegurar que todos
• Experiencia mínima de Aplicar acabados los productos estén
1 año en procesos de de manera precisa bien terminados.
lijado y pintura. y rápida.  Enfoque en
• Identificación de  Seguimiento de calidad: Revisar
defectos en las especificaciones: cada producto para
superficies y aplicación Asegurarse de que garantizar su
de correcciones básicas. cada producto perfección.
• Cumplimiento de cumpla con los  Organización:
normas de seguridad e requisitos de Mantener la estación
higiene en el área de acabado. de trabajo ordenada
trabajo.  Agilidad: Realizar y limpia.
tareas de acabado
rápidamente sin
 sacrificar calidad.

DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA
PUESTO CONOCIMIENTO/ HABILIDADES COMPETENCIAS
REQUERIMIENTOS
Jefe de  Edad mínima de  Creatividad  Orientación
departamento 30 años e a
de  Experiencia al Innovación: Resultados:
Mercadotecnia menos de 5 años Ser capaz de Capacidad
en gestión de generar para
proyectos. ideas frescas establecer
 Análisis de y estrategias objetivos
Datos y innovadoras claros y
Métricas: para trabajar de
Capacidad para campañas de manera
interpretar datos y marketing. eficiente hacia
tomar decisiones.  Comunicaci su logro.
 Conocimiento en ón Eficaz:  Toma de
Comportamiento Habilidad Decisiones
del Consumidor: para Estratégicas
Entender las comunicar : Capacidad
necesidades, ideas y para decidir
motivaciones y estrategias en base a
tendencias de los de manera análisis de
consumidores para clara tanto al datos y
crear campañas equipo como objetivos a
efectivas. a los altos largo plazo.
directivos.  Adaptabilida
 Liderazgo y d: Flexibilidad
Gestión de para ajustar
Equipos: estrategias
Capacidad frente a
para cambios del
coordinar, mercado o
motivar y nuevas
guiar a su tecnologías.
equipo hacia
el logro de
objetivos
comunes.
Asistente del jefe  Con edad mínima  Organización  Trabajo en
de de 27 años. y Gestión de Equipo:
departamento  Experiencia de al Tareas: Capacidad
de menos 3 años en Capacidad para colaborar
mercadotecnia manejo de para y apoyar a
herramientas de gestionar diferentes
marketing digital. múltiples áreas del
 Conocimiento en tareas de departamento
Investigación de forma de marketing,
Mercado: eficiente y como diseño o
Capacidad para cumplir con análisis de
ayudar en la plazos datos.
recolección y establecidos.  Proactividad:
análisis de datos  Comunicació Capacidad
sobre tendencias n Eficaz: para anticipar
 del mercado y Habilidad necesidades y
comportamiento para tomar la
del consumidor. transmitir iniciativa en la
 Conocimiento en información ejecución de
Herramientas de clara y tareas sin
Diseño y Edición: precisa a su esperar
Manejo básico de jefe y al instrucciones
programas como equipo, tanto constantes.
Photoshop, Canva de forma  Adaptabilidad:
o similares para escrita como Flexibilidad
crear materiales verbal. para aprender
visuales para  Atención al rápidamente
campañas. Detalle: Ser nuevas
minucioso en herramientas
la ejecución y adaptarse a
de tareas, cambios en
asegurándos las
e de que los estrategias de
trabajos marketing.
estén libres
de errores.
Jefe del área de  Edad mínima de  Creatividad y  Visión
Marca 28 años. Diseño: Estratégica:
 Experiencia de 3 Capacidad Capacidad
años en para generar para planificar
investigación de ideas a largo plazo,
mercado y análisis innovadoras. alineando las
de datos.  Gestión de acciones de la
 Estrategias de Proyectos: marca con los
Branding y Habilidad objetivos
Posicionamiento: para liderar y generales de
Dominio en la coordinar la empresa.
construcción y proyectos  Liderazgo y
gestión de marcas, complejos Dirección de
creación de relacionados Equipos:
identidad visual y con la marca, Capacidad
estrategias para desde su para dirigir y
posicionar la planificación motivar a
marca en el hasta su equipos.
mercado. ejecución.  Orientación al
 Conocimiento en  Comunicació Cliente: Foco
Psicología del n en la
Consumidor: Estratégica: experiencia
Entender cómo las Ser capaz de del
emociones, comunicar de consumidor y
percepciones y forma clara y en la creación
comportamientos efectiva el de valor a
de los mensaje y través de una
consumidores valores de la relación sólida
afectan la relación marca tanto con la marca.
 con la marca. interna como
 Análisis de externament
Competencia y e.
Tendencias de
Mercado: Habilidad
para analizar las
marcas
competidoras y
entender las
tendencias del
mercado.
Subárea de  Edad mínima de  Creatividad  Coherencia
desarrollo de 27 años. Visual: Visual:
identidad de  Experiencia de 3 Capacidad Asegurar la
marca años en para consistencia
colaboraciones y desarrollar de la marca
relaciones conceptos en todos los
públicas. innovadores materiales y
 Teoría de que plataformas.
Branding: representen  Trabajo en
Conocimiento en la la marca. Equipo:
creación y  Manejo de Colaborar con
posicionamiento Herramientas otros
de una identidad de Diseño: departamento
de marca sólida. Habilidad en s para una
 Psicología del software identidad de
Consumidor: como Adobe marca
Entender cómo los Illustrator, integral.
consumidores Photoshop,  Adaptabilidad:
perciben y Figma, etc. Ajustar la
reaccionan ante  Comunicació identidad a
los elementos n Visual: diferentes
visuales de la Capacidad mercados y
marca. para necesidades
 Tendencias de presentar y sin perder la
Diseño: Estar justificar esencia
actualizado con las decisiones de
últimas tendencias diseño de
y estéticas en forma
branding y diseño efectiva.
gráfico.
Sección de  Edad de 28 años  Empatía:  Orientación al
gestión de  Experiencia Comprender Cliente: Foco
experiencia de mínima de 3 años las en crear
marca en eventos y necesidades relaciones
activaciones de y emociones duraderas con
marca. del cliente. los clientes.
 Gestión de la  Comunicació  Solución de
Experiencia del n Eficaz: Problemas:
Cliente: Conocer Expresar Abordar
 cómo gestionar la ideas proactivament
experiencia en claramente e los desafíos
todos los puntos con clientes y en la
de contacto con la equipos. experiencia
marca.  Gestión de del cliente.
 Análisis de Datos Proyectos:  Adaptabilidad:
del Cliente: Coordinar Ajustar
Interpretar datos y iniciativas estrategias
feedback para para mejorar según las
mejorar la la expectativas
experiencia de experiencia cambiantes
marca. del cliente. del mercado.
 Tendencias de
Marketing
Relacional: Estar
actualizado en
estrategias de
fidelización y
marketing dirigido
al cliente.
Jefe del área de  Edad mínima de  Gestión de  Orientación a
producto 30 años. Proyectos: Resultados:
 Con experiencia de Coordinar Lograr
al menos 4 años equipos en el objetivos de
en desarrollo y rendimiento
posicionamiento y lanzamiento del producto.
estrategia de de productos.  Adaptabilidad:
marca.  Toma de Ajustar
 Desarrollo de Decisiones estrategias
Producto: Estratégicas: según el
Conocimiento del Tomar mercado y
ciclo de vida del decisiones feedback.
producto y su basadas en  Liderazgo:
gestión. análisis de Liderar
 Investigación de datos y equipos y
Mercado: Habilidad mercado. asegurar
para analizar  Comunicació alineación con
mercados y n Eficaz: objetivos del
competidores. Presentar y producto.
 Estrategias de comunicar
Marketing de los beneficios
Producto: del producto
Conocimiento de a diferentes
técnicas para audiencias.
posicionar y
diferenciar
productos.
Sección en  Edad de al menos  Gestión de  Orientación a
publicidad en 28 años. Campañas: Resultados:
línea  Experiencia Creación y Enfoque en
 mínima de 3 años optimización alcanzar los
en publicidad de campañas objetivos de
digital y publicitarias. las campañas.
estrategias de  Creatividad:  Adaptabilidad:
medios. Diseño de Flexibilidad
 Plataformas de anuncios frente a
Publicidad Digital: atractivos. cambios y
Conocimiento en  Resolución nuevas
Google Ads, de tendencias.
Facebook Ads, etc. Problemas:  Trabajo en
 SEO y SEM: Ajustes para Equipo:
Estrategias para mejorar el Colaboración
optimizar rendimiento con otros
campañas en de las departamento
buscadores. campañas. s para
 Análisis de maximizar
Métricas: impacto.
Evaluación de KPIs
y rendimiento de
campañas.
Jefe del área de  Edad mínima de  Gestión de  Orientación a
marketing digital 30 años. Campañas Resultados:
 Con experiencia Digitales: Maximizar el
mínima de 3 años Diseñar y rendimiento
en el manejo de optimizar de las
diferentes campañas campañas.
plataformas efectivas.  Creatividad:
digitales.  Liderazgo de Generar ideas
 Estrategias de Equipos: innovadoras.
Marketing Digital: Coordinar y  Adaptabilidad:
SEO, SEM, redes motivar al Ajustarse a
sociales, y email equipo cambios
marketing. digital. tecnológicos y
 Análisis de Datos:  Comunicació de
Interpretación de n y tendencias.
métricas digitales Negociación:
con herramientas Explicar
como Google estrategias y
Analytics. negociar con
 Tendencias stakeholders.
Digitales:
Conocimiento de
herramientas y
tendencias
emergentes en
marketing digital.
Sub área en  Edad mínima de  Creatividad  Adaptabilidad:
redes sociales 28 años. en contenido: Actualización
 Experiencia de 3 Capacidad constante
años en creación para generar frente a
 de contenido contenido cambios en
digital. atractivo y redes
 Gestión de relevante. sociales.
plataformas  Comunicació  Trabajo en
digitales: n eficaz: equipo:
Conocimiento en el Redacción y Colaboración
uso de redes atención de con otros
sociales y sus la audiencia departamento
herramientas. de forma s para alinear
 Analítica web y clara y estrategias.
social: profesional.  Toma de
Interpretación de  Gestión del decisiones
métricas y uso de tiempo: basada en
herramientas Habilidad datos:
analíticas. para manejar Analizar
 Estrategias de múltiples resultados y
marketing digital: tareas y ajustar
Diseño y ejecución cuentas a la campañas
de campañas en vez. según
redes sociales. desempeño.
Jefe del área de  Edad de al menos  Creatividad  Visión
publicidad y de 30 años estratégica: comercial:
promoción  Con experiencia de Desarrollo de Comprensión
al menos 3 años campañas del impacto
en la gestión de innovadoras de la
medios y y alineadas a publicidad en
publicidad digital. objetivos. ventas.
 Estrategias  Liderazgo:  Orientación a
publicitarias: Coordinación resultados:
Conocimiento en y gestión de Foco en
campañas equipos. objetivos y
tradicionales y  Comunicació ROI de las
digitales. n: campañas.
 Gestión de Negociación  Adaptabilidad:
presupuestos: y claridad en Capacidad de
Manejo eficiente la ajustarse a
de recursos comunicació cambios y
publicitarios. n con nuevas
 Análisis de equipos y tendencias.
mercado: proveedores.
Segmentación y
comportamiento
del consumidor.
Asistente del jefe  Publicidad y  Organización:  Proactividad:
del área de promoción: Manejo Iniciativa para
publicidad y Conocimiento eficiente del resolver
promoción básico de tiempo y problemas.
campañas tareas  Trabajo en
publicitarias. múltiples. equipo:
 Herramientas  Comunicació Colaboración
 digitales: Manejo n: Redacción efectiva con el
de herramientas de informes y equipo.
de gestión y coordinación  Atención al
diseño. clara con el detalle:
 Gestión de equipo. Detección de
proyectos:  Soporte errores y
Conocimiento en administrativ mejora de
organización y o: Asistencia campañas.
seguimiento de en
campañas. presupuestos
y reportes.
Sub área de  Edad al menos de  Organización:  Orientación a
coordinación de 28 años Gestión resultados:
eventos  Al menos 3 años eficiente del Enfoque en el
promocionales de experiencia en tiempo y impacto del
tener creatividad tareas. evento en
para resolver  Comunicació objetivos de
problemas. n: marca.
 Planificación de Coordinación  Trabajo en
eventos: efectiva con equipo:
Organización y equipos y Colaboración
logística de proveedores. con otros
eventos  Creatividad y departamento
promocionales. solución de s.
 Marketing de problemas:  Atención al
eventos: Uso de Innovación y detalle:
eventos como resolución de Supervisión
herramienta de imprevistos minuciosa
promoción. en el evento. para asegurar
 Gestión de el éxito del
proveedores: evento.
Negociación y
coordinación con
proveedores y
manejo de
presupuestos.
Sección de  Edad mínima de  Negociación:  Orientación a
coordinación de 28 años. Acuerdos con resultados:
promociones y  Con experiencia proveedores Impacto de
descuentos de 3 años en la y las
departament promociones
creación de
os. en ventas y
estrategias de  Creatividad: fidelización.
precios y Diseño de  Adaptabilidad:
descuentos promociones Ajustes
 Estrategias de atractivas y rápidos según
promociones: originales. cambios del
Diseño e  Gestión de mercado.
implementación proyectos:  Trabajo en
de promociones Coordinación equipo:
 y descuentos. y ejecución Colaboración
 Análisis de de campañas con otros
mercado: promocionale departamento
Evaluación de s. s para el éxito
de las
necesidades del
promociones.
consumidor y
competencia.
 Gestión de
presupuestos:
Control de costos
y rentabilidad de
promociones.