POLíTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

En [a ernpresa ZAPATEROS A TU ZAPATOS MONTERIA nos comprometemos a

proteger [a seguridad y satud de todos nuestros trabajadores y contratistas mediante
[a mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Satud en e[ Trabajo SG-SST;
a reaLizar nuestras actividades respetando aI medio ambiente; a identificar los petigros
inherentes a las actividades contractuates, evaluar y vatorar tos riesgos; identificar
aspectos e impactos ambíentates; y a establecer los controtes necesarios para su
etiminación ylo mitigación; a través del cumptimiento de [a normatividad vigente
[Link].e y compromisos votuntarios en rnateria de riesgos laborates y medio
ambiente; con el fin de satisfacer tas necesidades de nuestros ct¡entes; prevenir [a
ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades [aborates [a contaminación del.
medio ambiente.

Todos los empleados, contratistas y visitantes tendrán [a responsabitidad de cumptír

con las normas y procedimientos de seguridad, con et fin de reatizar un trabajo seguro
y productivo.

lguatmente serán responsabtes de notificar oportunamente [a ocurrencia de

accidentes de trabajo y todas aquet[as condiciones inseguras qLre puedan generar
consecuencias y contingencias en [a organización, cotoquen en riesgo la satud del
personat, eI medioambiente y [as instalaciones físicas.

Útt¡ma revisión Firma deI representante legaI

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\
 POLITICA DE §EGURIDAD VIAL
Es compromiso de ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTÉR¡A , apoyar la
consecución de los objetivos del Estado en rnateria de seguridad vial; prCImover en
los empleados la forrnación de hábitos, comportarnientos y conductas seguros en la
vía y en cCInsecuencia, la formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes
para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía
pública. Por ello, todo el personal administrativo y operativo, asi como contratistas
y subcontratistas, sCIn responsables de cumplir fielmente todas las normas de
tránsito, de participar en las diversas actividades que se programen y desarrollen
por parte de la empresa, con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes de tránsito que puedan afectar la integridad física, mental y social del
personal, contratistas, subcontratistas, comunidad y/o medio arnbíente"
Fara cumplir este propósito, ZAPATERO§ A TUS ZAPATOS MONTERIA se
enmarca bajo los siguientes parámetros:

. Establecer estrategías de concíentización de su personal, contratístas y

subcontratistas, sobre la necesidad de lograr una movilidad racional y
sostenible" coms campañas formativas e informativas orientadae a la
prevenciÓn de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito
vehicular, adoptando conductas proactivas frente al mane,lo defensivo.

'Vigilar la responsabilidad de su personal, contratistas y subcontratistas frente

a la realizacién de lss mantenimientos preventivos y correctivos de los
vehículos, provistos para el ejercicio de su labor, con el objeto de rnantener
un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitarla
ocurrencia de accidentes que puedan generar daños a la persona o a la
propíedad.

' Promover la seguridad vial en Ia ejecucién de proyectos que tengan impacto

en materia de movilidad.
. Destinar los recursos financieros, humanos, técnicos y tecnológicos
necesarios para dar cumplimiento a la política.

\
 E
Úttima revisión Firma del representante leqal

\
 POLiTICA DE PREVENCÉN DE ACOSO LABORAL:
La Empresa ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTERIA cumplimiento con la ley 1010
de 2006, Ia resolución 2646 de 2008 y la resolución 652 de 2012,se compromete
con §u personal de planta y contraüsta a mitigar acciones, actos u omisiones que
contemplen o conlleve a la licitación de acosos Iaborales dentro y fuera de sus
instalaciones a través de planes de formación y de entrenamiento que involucran
tanto al personal de pfanta y contratista, estrategias de manejo de conflíctos y de
conciliación impidiendo comportamientos y acciones que formalicen el acoso
laboral.

Ultima revisión Firma del representante legal

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* .

\
 POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en la empresa
ZAPATEROS A TUS ZAPATEROS MONTERIA, su vigilancia, operación y
evaluación, estará a cargo de Marlenys Castro Rivera.

Queda estrictamente prohíbída cualquier forma de maltrato, violencia y

segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el
personal en materia de:

. Apariencia física

. Cr,¡ltura

. Discapacidad

.ldioma

. Sexo

. Género

. Edad
. Condición social, económica, de salud o jurídica.

. Embarazo
. Estado civil o conyugal
. Religión
. Opiniones

" Origen étnico o nacional

. Preferencias sexuales

[Link] de ldentificación de la Empresa.

. NOMBRE: MRZAPATEROS ATUS ZAPATOS MONTEIRA

.NIT:25773890-6
. o¡necclórur cR 9 56 zz'ann LA CASTELLANA

. ACTIVIDAD eCO¡lÓUlCe; 9523 {Reparación y restauración de Calzado)

. CLASE DE RIESGO: llll

1.1 CENTROSDETRABAJO:

\
 NOMBRE DIRECCION GLASE DE RIESGO # DE TRABAJADORES

ZAPATEROS A TUS CR 9 56 27 BRR LA illt 10

ZAPATOS MONTERIA CASTELLANA

2. Objetivo De Políticas De lgualdad Laboral Y No Discriminación

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad Iaboral y no
discriminación de la empresa. Y garantizar la igualdad de oportunidades para cada
persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la
fracción.
[Link]
Esta Política en lgualdad laboral y No Discriminacién aplica para las áreas
funcionales de la Empresa ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTERIA.
[Link]
Términos aplicables a la Política en igualdad laboral y No Discriminación para el
centro de trabajo que se contemplen dentro del objetivo de esta, tales como:
Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres
humanos que los definen como mujeres u hombres. lncluye la diversidad evidente
de sus órganos genitales externos e internos. las particularidades endocr¡nas que
los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
Violencia: Cualquier acción u omisión qué cause daño o sufrimiento psicológico,
fisico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto
en el ámbito privado como en el público.
Principios Generales.
l. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.

ll. Promovemos Ia igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.

lll. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de
empleo a las personas candidatas, sin importar. raza, color, religión, género,
orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier
otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.

lV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera

humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de
acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
V. Estamos comprometidos en Ia atracción, retención y motivación de nuestro
personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro
de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que
desempeñen funciones de responsabilidad similar.

\
VI. Respetarnos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un
equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar
y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

Fecha de creación
óc,*lkt g? t-
Firma R. Legal
07ta4t2025

\
 pRocRAMA DE pREVENgóru oe ALcoHoLrsMo, TABAeursMo y
DRoGAD¡ccrór¡.
ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTERlAtiene conciencia sobre los riesgos a la
salud y a la sociedad que, generados por el alcoholismo, tabaqulsmo y drogadicción,
por esto adopta las siguientes directrices, orientadas a sus trabajadores, contratistas
y todo el personal que trabaja en su nombre:

. Está prohibido fumar al interior de los lugares de trabajo, sean propios o de

clientes.
. La utílizacíón, porte, dístribucíón y venta de drogas ílícítas, dentro de las
instalaciones o de las instalaciones de sus clientes y proveedores, durante Ia
jornada de trabajo. está terminantemente prohibida.
. De la misma forma, está prohibido el consumo, porte, distribución y venta de
bebidas alcohólicas en las instalaciones de ZAPATEROS A TUS ZAPATOS
IVIONTERIA y sus clientes y proveedores durante la jornada de trabajo.

'También está prohibido presentarse a la empresa baio el efecto de alcohol o

drogas ilícitas.
ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTERIA se reserva el derecho de realizar
pruebas de alcoholemia ylo de consumo de drogas ilícitas o de convocar a
terceros para que las hagan, en situaciones en que, empleado, directamente
contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente/o presente
características o actitudes sospechosas.

' La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas

alcohólicas o drogas por parte empleados o contratistas, será pasible de toma
de medidas disciplinares razonables. En la ocurrencia de esta comprobación
recaer sobre personal contratado por terceros, éste será despedido de su
trabajo no debiendo prestar servicios ZAPATEROS A TUS ZAPATOS
IUONTERIA

'ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTERIA adopta esta postnra consciente

de que está en conformidad con su política de seguridad y salud en eltrabajo

\
 y medio ambiente, y que sus condiciones vienen a colaborar con la formación
de una actitud más positiva y saludable.
. Esta política será publicada de forma visible en los lugares donde
ZAPATEROS A TUS ZAPATOS MONTERIA realicen labores.

Fecha de Creacion Firma [Link]

a7 tau2a25
Sarq 4le55enV

\
 POLíTICA
PROHIBICION USO TELÉFONO PERSONAL
DURANTE HORARIO DE TRABAJO
ZAPATEROS MONTERIA reco,toce la importancia del uso del teléfono celular en el
trabajo para facilitar la comunicación, coordinar trabajos, atender y responder
oportunamente a situaciones crítícas o de emergencia, y asÍ prevenir pérdidas. Sin
embargo, su uso no responsable puede generar accidentes serios, tanto al usuario como
a terceros. En tal sentido, se establecen los siguientes linean-rientos:

1. Prohibir eltransporte y uso de celular personat o dispositivo similar para recibir o realizar
flamadas, mensajes de texto, navegar por fnternet , revisar mensajes telefónicos o recibír
o responder correos electrónicos mientras cumple horario de trabajo
2. Recordar que el salario recibido es gracias al óptimo desarrollo de actividades propias a las
funeiones de su cargo, es por ello que toda distracción mencionada en el párrafo anterior
entorpece las labores a nivel individual y del grupo en general.
3. Prohibir el uso del teléfono celular y/o cualquier dispositivo de manos libres: Hands Free,
Auriculares por parte de los conductores durante el desplazamiento u operación de un vehículo
o equipo móvil motorizado.
4. Prohibir e[ uso det teléfono celular corporativo durante las tormentas etéctricas (inclusive
dentro de los refugios), así como al caminar en zonas industriales y operacionales con riesgo
de atropello o contacto con energías peligrosas y/o al operar cualquier tipo de herramientas áe
corte o de poder.
5. ldentificar, reportar y no tolerar los comportamientos peligrosos relacionados al uso del teléfono
celular en eltrabajo.
6' Sensibilizar sobre el uso adecuado y responsable del teléfono celular corporativo en el trabajo,
difundiendo y compartiendo lecciones aprendidas relacionados al uso irresponsable del mismo.
7. ldentificar y señalar los lugares críticos por parte del Área de Seguridad y Salud, donde se
reslrinja el portar y/o usar el teléfono celular corporativo, con particular atención a aquellas
áreas donde existan sistemas de correas transportadoras y equipos rotativos, espesadores,
borde de taludes ylo represas, frente de carguío de explosivos, zonas de t¡"ánsito de vehÍculos,
zona de descarga de rnineral, grifos de abastecimiento de combustibles, entre otros.
8. Promover la notificación a la supervisión del área antes de intentar recuperar un teléfono celular
corporativo, en caso eldispositivo haya caído dentro o cerca de equipos, procesos en zonas
industriales u operacionales.
9. Limitar el uso del teléfono celular personat para brindar información sensible de carácter
personal a los trabajadores durante la ejecución de actividades críticas. La supervisión debe
comunicar estos temas en forrna presencial.
10. Prohibir el uso del teléfono celular para filmar, grabar o fotografiar sin consentimiento a
personas, lugares o áreas críticas, accidentes, actividades de control o atención de una
emergencia.
11. Promover la difusión,
.verificar y reconocer el cumplimiento de la presente política. No permitir
ei incumpiimiento de ib misma,'CERC TOLERA}.ICIA'

Fecha de Creación y Revisión Aprobación

07t44t2025 Sara Hessen Escudero

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3. f.{o h*ildar'vfis sdÉ*r¡}tds rttn{**ñ"
{" fiqS produc{ivid*d *n la itrrntdr **b***f

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Br§ffiedis de u§0
*s {le I hr* ai dia?

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tr Us*r e§ cslular
*# t*fi*r c*r{l* mientras se flnflnejsr
*tr disp:*sitium, p*r incremsnta
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LSI tffl {Jcl.f ct Uri lHr ltf 3ü ve*es el ri*xg*
* §r* t*fltef'e*f] I de um ac*idente
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