UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES
IZTACALA
Actividad 1. Fichas de Trabajo
CARRERA: [Link]ÍA
0803 - PSICOLOGÍA APLICADA DE ELECCIÓN IV
GRUPO: 9811
A 19 DE AGOSTO 2025
FICHA DE TRABAJO
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
TÍTULO DE LA LECTURA O
ARTÍCULO: PSICOLOGÍA DE LA
PERSONALIDAD: TEORÍA E
INVESTIGACIÓN Volumen I
AUTORES: José Bermúdez Moreno,
Ana María Pérez García, Pilar Sanjuán
Suárez.
Resumen de lectura. 1
El concepto “globalización” ha adquirido múltiples significados para referir
realidades y fenómenos sociohumanos que está experimentando el mundo actual
[..]este concepto está en construcción metodológica y epistemológica, y que, por
lo tanto, aún requiere ser profundizado y conceptualizado.
[..] etapa del capitalismo mundial, en tanto sistema y modo de producción, que
está trastornando el conjunto de tejidos sociales, de las fuerzas productivas
materiales de la sociedad humana y las estructuras básicas en que ésta reposa, o
sea, la economía y los sistemas políticos, incluyendo, en primera instancia, al
Estado. P. 82.
La Ergonomía nace en la práctica, es decir, por una necesidad concreta de las
ciencias del trabajo. Representa una aproximación a la aplicación, a veces no
consciente de un enfoque sistémico de la relación hombre-tarea y se presenta
como una necesidad en el quehacer de la relación salud-trabajo, al menos cuando
esta requiere considerarse en los marcos de la prevención y promoción de salud,
enfoques que inciden en la calidad de vida del trabajador.” P.22.
Historia: “Hace más de 2 500 años antes de enunciarse el concepto de ergonomía,
parece que sus principios básicos se utilizaron en la Grecia antigua, de los que
quedaron como póstumo homenaje sus utensilios, la forma en que concibieron sus
teatros y las ventajas que brindaban a sus venerados ancianos (Marmaras et al,
1999). P.22. En el año 1762 el ingeniero Peronnet producía 200 alfileres en su
negocio con el método de que cada trabajador lo hacía a ciclo completo”[..] Con la
ayuda de un pequeño impulso tecnológico y modificando el proceso dividiéndolo
en 18 operaciones divididas entre los 10 trabajadores, aumentaron la producción a
48 000 piezas, 240 veces más. Pag.22. [..]…tenemos el antecedente de los
estudios de tiempos y movimientos realizados a finales del siglo pasado y principio
del actual realizados por Taylor, [..] durante las primeras décadas del pasado siglo
algunos investigadores desarrollaron investigaciones sobre la jornada laboral,
regímenes de trabajo y descanso. Las dos guerras mundiales aceleraron de
manera significativa los estudios dirigidos al análisis del trabajo. En los [Link]. se
comenzó a llamar lo que hoy conocemos por Ergonomía, gracias a la propuesta de
Husell en 1949, en su texto sobre ingeniería humana. p.23.
Ventajas y desventajas. La Organización Mundial de la Salud ha promulgado desde
hace más de cuarenta años que la salud no solo es la ausencia de enfermedades,
sino el pleno bienestar físico, psíquico y social. [..]. Con relación al ejercicio de la
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
MÉXICO
especialidad también debemos señalar que existen varios paradigmas reconocidos
en el ejercicio de la profesión, que son productos lógicos del desarrollo en el
pensamiento científico y que repercuten decisivamente en las estrategias que se
implementan en la relación salud-trabajo P.27. Uno de los términos que mejor
expresa en la práctica la posibilidad de una aplicación efectiva del enfoque
ergonómico en general y de la Ergonomía cognitiva en particular, es el de análisis
del trabajo. P.36. Al respecto Chiavenato (2017) menciona en tal sentido que la
ergonomía será eficaz si considera el sistema total de producción y si expresa sus
criterios de ejecución en términos de costo, pues la finalidad última de la
ergonomía es, además de incrementar el nivel de calidad de vida laboral, reducir
costos; es decir, la seguridad y el confort tienen un precio que, obviamente, se
habrá de valorar. 2
El término efectos negativos del trabajo resulta metodológicamente esclarecedor y
resume la resultante de la interacción hombre - actividad laboral en función de sus
tareas, los medios de realizarla y el conjunto de condiciones sociales e históricas
en que se desarrolla. Consideramos pertinente el establecer las diferentes formas
de expresión de los efectos negativos del trabajo, sin dejar de reconocer que el
trabajo en sí es fuente de realización personal y de desarrollo armónico de la
personalidad; en otras palabras, existen y bajo una gran necesidad de estudio, los
llamados efectos positivos del trabajo.p.38.
Conclusiones y comentarios: Así, pues, en la década de los 90 la psicología de la
personalidad parece haber recuperado su optimismo e ímpetus para renovarse.
La historia de la psicología de la personalidad, tiene su nacimiento en la búsqueda de
soluciones en los problemas de la práctica clínica o en la necesidad de elegir personas
para distintos objetivos, lo que enfatizó un carácter eminentemente funcional.
Dentro de los objetivos de la psicología de la personalidad es intenta describir, de forma
confiable y válida, las características de los sujetos, después le sigue su propósito de
mayor peso, orientándose hacia la predicción de la conducta de las personas, y de las
diferencias comportamentales que éstas proyectaran ante una misma situación o
tratamiento experimental.
Encontramos diversos de temas de estudio como rasgos, consistencia-variabilidad
conductual, y otros cuyo interés varía de unas épocas a otras como el self, las emociones,
la motivación. Además, existen otros que se integran en razón de los acontecimientos
sociales y culturales. La psicología de la personalidad tiene una liga con varias disciplinas
dentro de la psicología, como social, clínica, general o diferencial.
Los modelos teóricos en psicología de la personalidad se basan en modelos
paradigmáticos generales que determinan el contexto de los problemas que se
considerarán relevantes, las estrategias metodológicas que deben emplearse, y las
explicaciones que se utilizarán para dar cuenta de los datos y resultados de la
investigación. El modelo internista, el cual entiende al hombre como organismo activo,
determinante fundamental de la conducta que manifiesta en las distintas situaciones. Por
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
MÉXICO
otro lado, las teorías procesuales, o también llamadas «de estado», consideran que las
variables personales que determinan la conducta y que posibilitan su predicción son de
naturaleza dinámica, como «estados y/o mecanismos de naturaleza afectiva y/o cognitiva,
existentes en el individuo» (Bermúdez, 1985d, pág. 85). Las teorías estructurales
consideran que las variables personales son de naturaleza «estructural», denominándolas
como rasgos o disposiciones estables de conducta, cuya organización y estructuración
peculiar configura la personalidad de un individuo.
El psicólogo de la personalidad tiene como objetivo comprender los procesos y
estructuras psicológicas que determinan al funcionamiento distintivo del
3
Bibliografía.
Chiavenato, I. (2017) Administración de recursos humanos McGraw Hilll.
Ciudad de México, México.
Cruz G. [Link] (2010). Ergonomía aplicada. Ecoe ediciones.
Muchinsky, P. M. (2002). Psicología aplicada al trabajo. Thompson
Learning. Ciudad de México. México.
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
MÉXICO
