Derecho Laboral y Tributario
EVALUACIÓN 2
Competencia asociada: reconocer y aplicar la normativa laboral respecto de las
remuneraciones y el término de la relación laboral.
Unidad de Competencia: Remuneraciones y término de la relación laboral.
Instrucciones
CASO 1.
Planteamiento del caso.
Usted es el encargado de recursos humanos de una empresa de ventas. Se le ha
encargado efectuar el pago de la remuneración del trabajador Luis Mejías. Luis es un
vendedor comisionista, que en el mes de septiembre de 2022 trabajó solamente 20 días
de 31 (los restantes días estuvo con licencia médica). Según su contrato individual de
trabajo, Luis percibe el salario mínimo como sueldo base; además, tiene derecho a una
asignación de movilización por $50.000, y una asignación de colación por $45.000.
En su calidad de vendedor, Luis percibe comisiones por el 15% de las ventas que
efectúe en el mes. En el mes de septiembre de 2022, Luis vendió productos de la empresa
por la suma de $40.000.000.
Luis tiene derecho además a gratificaciones, de conformidad a lo dispuesto en el
artículo 50 del Código del Trabajo por el tope legal.
Asimismo, en su contrato de trabajo Luis pactó un bono de $100.000, en caso de que
preste servicios todos los días del mes, sin faltar. En caso de ausencias, el bono se pagará
en proporción a los días efectivamente trabajados.
Además, y debido a la falta de personal administrativo existente en la empresa, se le
solicitó a Luis que efectuara labores adicionales en la empresa; Luis acordó que todo el
tiempo que emplee en estas labores, se le pagarían como horas extraordinarias. Luis
trabajó por lo tanto 50 horas extraordinarias en el mes.
Finalmente, y como es costumbre en la empresa, se deberá pagar al trabajador la
suma de $50.000, por concepto de aguinaldo de fiestas patrias.
Luis además tiene 15 horas extras efectivamente prestadas cuyo recargo por
convenio colectivo es del 100%.
De la remuneración percibida, deberá descontarse UN 70% de un ingreso mínimo
remuneracional por concepto de pensión de alimentos.
Luis está afiliado a AFP PLANVITAL, FONASA y AFC CHILE.
DESARROLLO.
Confeccionar la liquidación de sueldo del trabajador Luis Mejías, correspondiente al
mes de septiembre de 2022.
Esta además de otros ítems que usted estime pertinente deberá a lo menos
consignar;
A. Suma bruta a pagar, considerando todos los ítems incluidos en el planteamiento
del caso y los valores calculados de estos.
B. Determinar de forma precisa aquellos de carácter imponible y no imponible.
C. Calcular los descuentos que deben efectuarse por ley (cotizaciones previsionales,
de salud y de cesantía), así como el descuento por crédito social y señalar la suma líquida
a pagar al trabajador.
LIQUIDACION DE SUELDOS
TRABAJADOR
: Luis Mejias
RUT 20.009.222-8
MES
: Septiembre
HABERES DESCUENTOS
SUELDO BASE $ 266.667 AFP 11,16% 736.355
GRATIFICACION
LEGAL $ 66.667 SEG. CESANTIA 0,60% 39.589
COMISION 15% 6.000.000 IMPUESTO UNICO 568.992
AGUINALDO 50.000 FONASA 7,00% 461.872
BONOS
ASISTENCIA $ 64.516
HORA EXTRA AL
100% 46.665
HORA EXTRA
50% $ 103.650
TOTAL
IMPONIBLE 6.598.165 1.806.808
ASIG.FAMILIAR 0 $ 0 $
DESCUENTO POR
MOVILIZAICION $ 50.000 PENSION DE ALIM. $ 280.000
COLACION $ 45.000 $
TOTAL HABER $ 6.693.165 TOTAL DESCUENTOS $ 2.086.808
LIQUIDO A PAGAR $ 4.606.357
......
. ..........................
RECIBO Y FIRMO CONFORME
CASO 2
La empresa Pájaro Loco S.A., ha obtenido utilidades anuales por la suma de
$100.000.000 su capital propio corresponde a $500.000.000, presenta a
en su planilla a los siguientes trabajadores y con sus respectivas
remuneraciones mensuales fijas.
Aníbal $700.000
Rogelio $500.000
Alberto $1.000.000
Clara $450.000
Daniela $750.000
Lorena $550.000
DESARROLLO.
En razón de los datos previamente aportados calcule y determine (señalando
las operaciones aritméticas) respecto de cada trabajador el monto de
gratificaciones a pagar tanto por el artículo 47 como por la modalidad del
artículo 50 de Código del Trabajo.
Gratificación Articulo 47
Articul REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN GRATIFICACIÓN GRATIFICACIÓN
o 47 MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL
Aníbal $700.000 $8.400.000 $221.519 $2.658.228
Rogelio $500.000 $6.000.000 $158.228 $1.898.734
Alberto $1.000.000 $12.000.000 $316.456 $3.797.468
Clara $450.000 $5.400.000 $142.405 $1.708.861
Daniela $750.000 $9.000.000 $237.342 $2.848.101
Lorena $550.000 $6.600.000 $174.051 $2.088.608
$47.400.000 $15.000.000
Gratificación Articulo 50
Primero debemos obtener las Utilidades Liquidas de la Empresa , esto lo
logramos
al restar El total de utilidades por el 10% del total del Capital de la Empresa
100.000.000 –
50.000.000 =
$50.000.000 Utilidad Liquida
En este caso, la gratificación no
puede ser inferior al 30% de las utilidades
percibidas por la empresa.
50.000.000 x 30% =
$15.000.000
Ahora debemos realizar el calculo Anual de sueldos cancelados. Por lo cual
cada
sueldo debe multiplicarse por 12 y realizar al
sumatoria de cada uno de ellos.
Articul REMUNERACIÓN REMUNERACIÓ TOTAL PAGO
25%
o 50 MENSUAL N ANUAL GRATIFICACIÓN
Aníbal $700.000 $8.400.000 $2.100.000 $1.900.000
Rogeli $500.000 $6.000.000 $1.500.000 $1.500.000
o
Alberto $1.000.000 $12.000.000 $3.000.000 $1.900.000
Clara $450.000 $5.400.000 $1.350.000 $1.350.000
Daniel $750.000 $9.000.000 $2.250.000 $1.900.000
a
Lorena $550.000 $6.600.000 $1.650.000 $1.650.000
$10.200.000
CASO 3
Pedro se desempeña como guardia de seguridad en el Condominio Altos
de las Cumbres, hace unos días una residente ha remitido una queja al
administrador pues ha sido objeto de “piropos” y actos de
acercamientos por parte de Pedro de manera insistente, es tanto que
ella ya no puede salir a hacer ejercicios al parque del condominio pues
en cada momento Pedro se le acerca y la molesta insistentemente a
pesar de sus negativas.
DESARROLLO.
Se ha decidido despedir de Pedro; frente a ello indique la o las causales
procedentes fundamentando su elección y las formalidades del despido que
se deben cumplir en este caso.
se ha decidido despedir a Pedro por su comportamiento inapropiado, la
causal procedente sería la de "conductas indebidas" según el Código del
Trabajo. Esta causal se refiere a cualquier conducta del trabajador que
sea perjudicial para el empleador, sus compañeros de trabajo o para
terceros, o que afecte la convivencia en el lugar de trabajo. En este
caso, la conducta de Pedro de acosar a una residente del condominio es
una conducta claramente indebida que puede justificar su despido.
Es importante destacar que, antes de proceder con el despido, se
deben cumplir con ciertas formalidades legales establecidas en el
Código del Trabajo. Estas formalidades incluyen:
1. Notificación previa
2. Entrega de carta de despido
3. Pago de indemnización y prestaciones; en este caso no tiene derecho
a recibir indemnización en el Finiquito correspondiente por la causal que
fue despedido.
Criterios de evaluación
Escala de apreciación
Indicadores de logro PUNTAJE
100 PUNTOS
Reconoce los tipos de remuneraciones 15
Realiza aplicación práctica de las formas de 15
cálculo de los distintos tipos de
remuneraciones
Discrimina las asignaciones no 15
remuneracionales de aquellas lo son
Aplica la normativa sobre cálculo de horas 10
extraordinarias.
Aplica las modalidades de pago de 20
gratificaciones legales.
Reconoce las causales subjetivas de término 15
de la relación laboral
Aplica los requisitos formales de término de la 10
relación laboral
TOTAL 100
