PLAN DE TRABAJO INTERNO 2023 - 2024

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

DE OBRA EL SALVADOR
(Actualizaciones Versión 01–
2023)
INTRODUCCIÓN

“El Comité Paritario, formado por representantes de la empresa y de los trabajadores, tiene
por finalidad que, de común acuerdo y en forma racional y armónica, se realicen acciones
conducentes a prevenir y controlar los riesgos laborales generados por la ejecución de
procesos u operaciones, rebajando así el número de accidentes y enfermedades del trabajo
que puedan ocurrir.”

De acuerdo a lo anterior, se presenta el Plan de Trabajo 2023 – 2024, ajustado a las funciones
propias del Comité, en consecuencia, con las metas y objetivos propuestos.

Las acciones del Plan de Trabajo a desarrollar se han asignado equitativamente para las cuatro
comisiones: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN,
CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN Y, MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE CONDUCTAS
PREVENTIVAS, realizando cada una de ellas funciones específicas, en atención a lasdistintas
labores que cumple cada integrante del Comité Paritario dentro de la organización.

1. OBJETIVO GENERAL

Definir y coordinar actividades de prevención, higiene y seguridad, con el fin de orientar y llevar
a cabo las funciones que ayudarán a proteger y evitar accidentes laborales y enfermedades
profesionales.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

− Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de

protección (máquinas, equipos, sistemas, herramientas eléctricas y/o manuales y
protección personal).
− Vigilar el cumplimiento, tanto por parte del empleador como de los trabajadores en las
medidas de prevención de riesgos, higiene y seguridad, a través de seguimiento de las
acciones tomadas.
− Investigar las causales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dentro del
establecimiento.
− Decidir en caso de accidente, si fue provocado por negligencia inexcusable por parte del
trabajador.
− Indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad dentro del establecimiento.
− Cumplir con las funciones y/o actividades encomendadas por el organismo administrador
del seguro del seguro obligatorio de la Ley 16.744.
− Promover cursos de adiestramiento destinados a la capacitación del personal.
− Cumplir la legislación vigente en Chile sobre las funciones de Comités Paritarios.
− Promover el concepto y cultura de autocuidado.

3. ALCANCE

− Para todos los integrantes de la organización.

4. REFERENCIA

− Ley 16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales”.
− Decreto Supremo N° 54 “Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de
los comités paritarios de higiene y seguridad”.

5. Reuniones de Comité Paritario

− El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes;
pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de
los trabajadores y de uno del empleador.
− En caso que se desee efectuar una reunión extraordinaria a raíz de una eventualidad de
incidente, accidente o de un tema que se deba abordar de manera urgente, el Presidente
del Comité Paritario deberá citar a reunión a los integrantes.
− Los acuerdos tomados deberán registrarse en el Acta de Comité Paritario, para su revisión
en la próxima reunión.

6. Comisiones de trabajo

Las comisiones de trabajo, cumplen con la finalidad de encomendar actividades a los

integrantes del Comité Paritario para mantener un seguimiento continuo de las distintas
áreas y puestos de trabajo.

7. RESPONSABILIDADES

7.1 Administrador

− Brindar los recursos necesarios para el desarrollo de las funciones de este Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
− Estimar los tiempos necesarios previamente coordinados con el fin de proporcionar el
cumplimiento de las actividades de este comité.
− Dar cumplimiento a los acuerdos tomados en reuniones del Comité Paritario.

7.2 Presidente CPHS (Comité Paritario de Higiene y Seguridad)

− Tomar decisiones en caso que no exista consenso en temas abordados por el Comité
Paritario.
− Citar a reunión a los integrantes.
− Dar lectura a los puntos acordados en las reuniones de CPHS.
− Informar al Administrador de cualquier acuerdo tomado.
− Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.
 7.3 Secretario

− Confeccionar acta de Comité Paritario con los acuerdos tomados.

− Mantener documentadas las actividades del Comité Paritario.
− Coordinar con el Presidente del Comité Paritario la Estructura de la reunión.
− Informar a la gerencia de cualquier acuerdo tomado.
− Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.
− Publicar en diario mural las actas de reuniones.
− Socializar las actas de reuniones.

7.4 Integrantes

− Cumplir con las actividades encomendadas por este comité.

− Asistir a reuniones con puntualidad.
− Justificar inasistencias anticipadamente.

7.5 Asesor en prevención de riesgos

− Asesorar por derecho propio, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

− Realizar seguimiento de los acuerdos tomados en reuniones oficiales y extraordinarias de
este Comité.
− Coordinar con este Comité Paritario, las acciones que se deben tomar en cuanto a la
Prevención de Riesgos Profesionales.
− Mantener Informado al Comité Paritario de las estadísticas de accidentabilidad
registradas en el establecimiento.
− Entregar los formularios correspondientes para la realización de inspecciones y otros
documentos que incumben en la Prevención de Riesgos Profesionales.
− Mantener al Comité Paritario informado de la actualización de las leyes laborales.

Nota: Todos los Integrantes deben justificar sus ausencias a reuniones, además la
responsabilidad del control de riesgos en las tareas a realizar, es de todos los
integrantes del Comité

Paritario y de los trabajadores en general.

I.- COMISIONES

1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Objetivo General

Tomar conocimiento del hecho accidental, obteniendo información al respecto a través del
afectado (s), del testigo (s) del proceso en que ocurrió y de la constitución in situ.

Analizar la información, determinar las causas de origen y establecer las consiguientes

medidas de prevención que permitan evitar la ocurrencia de nuevos casos similares,
finalidad última de la comisión.

Objetivos Específicos

Investigar los accidentes de trabajo ocurridos en el colegio, indicando las conclusiones y

emitiendo un informe. Establecer las medidas correctivas para evitar la repetición de
accidentes posteriores, supervisando que se lleven a cabo.

Enviar los informes a Mutual de Seguridad, con copia a la Administración de la empresa y

altrabajador afectado.

Informar mensualmente el porcentaje de accidentes al personal de la empresa.

PLAN DE TRABAJO

 Investigación del 100% de accidentes laborales y enfermedad profesional durante

todo el año.
 Entrevista con los casos de trabajadores accidentados y concurrir al espacio físico
en que ocurrió.
 Establecer causas del accidente, enviando informe a la Comisión de Inspección.
 Trabajar en conjunto con la Comisión de Inspección para establecer áreas críticas
y soluciones concretas al problema.
 Publicar informes mensuales del porcentaje de accidentes laborales.
 Supervisar periódicamente a los trabajadores por la utilización de elementos de
protección personal.
 Publicación del trabajo de la Comisión durante el año.
 2.- INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN (DETECCIÓN DE RIESGOS)

Objetivo General

Detectar en forma oportuna, situaciones que pueden desencadenar un accidente

laboral o generar a futuro una enfermedad profesional, a través de visitas a las áreas
de trabajo para detectar acciones inseguras por parte de los trabajadores, como
también para visualizar condiciones inseguras.

Objetivos Específicos

 Dar cumplimiento a requisitos legales básicos.

 Identificar condiciones de riesgos (zonas críticas) y proponer mejoras de
condiciones de trabajo.
 Control y seguimiento de la gestión preventiva.
.
PLAN DE TRABAJO

Las actividades para el desarrollo de este Plan, consistirán en inspecciones, ya sea planeadas o no;
periódicamente, entregando la información recabada a la Directiva del Comité Paritario para luego emitir informes de
estos a Gerencia General de la empresa.

ACTIVIDADES PERIODO OBJETIVOS

Realizar reunión ordinaria los días establecidos en Mensual Mantener comunicación de CPHyS con
reuniones pactadas. Gerencia General con información
actualizado.

Inspección de extintores mensuales, entregando Mensual Informe a Gerencia General. Manteneren

planilla de inspección en reunión del CPHyS mas buen estado y al día los extintores.
pronta.
Reconocimiento de Riesgos por área (según Periódicamente Procurar la seguridad de todos los
condición de clientes existentes) trabajadores. Mantener
informada a Gerencia General para
resolución de observaciones.
Inspección de herramientas eléctricas y extensiones Mensual Informe a Gerencia General. Manteneren
eléctricas, entregando planilla de inspección en buen estado y al día los equipos y
reunión del CPHyS mas pronta. herramientas.

Supervisión uso de elementos de seguridad y Mensual Seguimiento a los trabajadores sobre el

protección al personal de apoyo, contratistas. cumplimiento del uso de los elementos de
seguridad. Mantener registro actualizado
Publicación de las tareas realizadas en pizarra de Mensual Dar a conocer el trabajo específico de la
CPHyS. comisión a todo el Personal
3. CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN

Objetivo General

Promover y programar actividades orientadas a entregar a los trabajadores, mediante

cursos o charlas, los conocimientos que les permitan crear hábitos preventivos y de
seguridad en su quehacer como individuos que forman parte de la sociedad. A través
de su labor, se proyectará la acción del Comité Paritario hacia el interior de la empresa,
como también hacia el exterior.

Objetivos Específicos:

 Dar a conocer y socializar la labor que realiza el Comité Paritario.

 Difundir las capacitaciones para todo el personal, a través de afiches, charlas,
etc.
 Gestionar la realización de los cursos que imparte la Mutualidad, en razón de
las necesidades de la empresa.
 Encargados de realizar la inducción “Del Derecho a Saber” a las nuevas
contrataciones y trabajadores esporádicos
 Identificar tipo de capacitaciones asociadas al puesto de trabajo

I.- Programa de Capacitación

 En el programa se considerarán los cursos dictados por la Mutual de Seguridad

(abiertos o cerrados) u otros organismos, cursos técnicos para perfeccionamiento
profesional o formación de especialistas.
 Se establecerá un programa de capacitación anual, en el cual se especificarán los
cursos que asistirán los trabajadores, de acuerdo a las necesidades que surjan y
otros ya establecidos.
PLAN DE TRABAJO

CAPACITACIÓN / ACTIVIDADES PERIODO OBJETIVOS

Difundir el programa anual de capacitación Mutual Mensual Dar a conocer un programa de cursos y
de Seguridad y de Prevención de Riesgos Modul capacitaciones a todos los trabajadores
Design
Difundir Protocolos del Minsal Cada vez A todo el personal
Entregar charlas de inducción: Cada vez Entregar al trabajador nuevo y demás personal,
ODI General inducción acerca de los riesgos laborales generales
ODI con Covid-19 que implican sus labores específicas.
Del Programa de Capacitación
Orientación en Prevención de Riesgos De acuerdo al Capacitación del curso de prevención de riesgos a
calendario de la todos los integrantes del Comité Paritario.
Mutual y APR
Modul Design
Uso y manejo de Extintores 1 vez al año y de Todos los funcionarios de la empresa deben conocer
acuerdo a el uso, manejo y operación de los extintores Todo
necesidad trabajador, deberá contar con la capacitación sobre el
manejo, uso y operación
de extintores.
Charlas de Seguridad (uso de EPP, buenas Diaria
prácticas, etc.)
Manejo Manual de Cargas (trabajadores) Según
requerimiento
Control de Riesgos en el Manejo de Sustancias Anual
Peligrosas
Primeros Auxilios Anual Todo los trabajadores, deberá contar con esta
capacitación actualizada emitido por Mutual de
Seguridad.
Prevención Corona Virus Anual

Limpieza y Desinfección frente al Covid19 Abril y de acuerdo

a necesidad
4. MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE CONDUCTAS PREVENTIVAS

Objetivo General:

Promover las buenas conductas en materias de seguridad y salud de los trabajadores

mediante la motivación y reconocimiento de éstas, a través de refuerzo positivo.

Objetivos Específicos:

 Verificar el desarrollar actividades preventivas, a través de acciones específicas

asociadas a controlar y/o minimizar los riesgos psicosociales en los trabajadores.
 Promover actividades para lograr una cultura preventiva.
 Destacar públicamente a través de acciones mensuales, trimestrales o anuales, las
correctas acciones de prevención que realicen los trabajadores.
 Proponer acciones a la dirección para lograr efectividad y compromiso de la
organización y del Comité Paritario en materias de seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar acciones motivacionales que permitan valorar íntegramente a cada funcionario.

PLAN DE TRABAJO

Actividad Periodicidad
Reconocimiento público entre pares al trabajador Mensual
que logre alcanzar prácticas de
buenas conductas en materias de seguridad
laboral
Generar espacios de acercamiento con los Cada vez que sea necesario
trabajadores en situación de aislamiento,
licencias médicas y otros
Creación de espacios y/o momentos de Mensualmente
distensión
Enviar saludos o recomendaciones (tips) De acuerdo a necesidad
motivacionales
8. ACTIVIDADES RELEVANTES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

N° Programas de actividades del Comité Paritario Frecuencia

1 Publicar y difundir Política de prevención de riesgos Inicio

2 Investigación de accidentes Cada vez
3 Realizar inspecciones planeadas a instalaciones, herramientas Mensual
y equipos
4 Fiscalizar la aplicación de los procedimientos de trabajo Mensual
seguro
Realizar reuniones del Comité Paritario de Higiene y
5 Mensual
Seguridad y llevar actas
6 Detectar necesidades de capacitación de los trabajadores Bimestral
7 Controlar el uso de EPP (Elementos de Protección Personal) Mensual
8 Identificación de peligros del área y/o puesto de trabajo Bimestral
9 Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas y equipos Bimestral
10 Control del Programa de Capacitación Mensual
11 Control de Señalética y Señalización de trabajos Críticos Mensual

12 Inspección de los Sistemas contra Incendio (extintores) Mensual

13 Inspección de Instalación eléctrica de oficinas, Bimestral

comedor, bodegas, etc.
14 Inspección de vías de evacuación y salidas de emergencias Mensual
15 Controlar cumplimiento Obligación de Informar Inicio y cada vez
 PROGRAMA COMITÉ PARITARIO 2023
N° Actividades Responsable Frecuencia
Año 2023 OBSERVACIONES PLAZO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
REUNIONES

Reuniones TERCER MARTES DE

1 Presidente Mensual x x x x x x x x x x
Ordinarias CADA MES 15:00 HRS.
Reuniones
2 Presidente Cada vez Cada vez que sea necesario
Extraordinarias
ACTUALIZACIÓN DE
Programa de
3 CPHS Anual x ACTIVIDADES Y MARZO
trabajo CPHS COMISIONES

COMUNICACIONES:
Socialización ENVÍAR ACTAS POR
actas de reunión CORREO ELECTRÓNICO A
(panel GERENCIA Y PUBLICAR DURANTE LA
1 Secretario Mensual x x x x x x x x x x EN DIARIO MURAL SEMANA
informativo,
correo INFORMATIVO SIGUIENTE
institucional, etc.) DE LA
REUNION

COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: RONALD GUZMAN; JUNIOR BEAFOSSE

Investigación de
accidentes
laborales y SE REALIZARA
enfermedad FORMATO DE
profesional Comisión INVESTIGACION DE DURANTE LA
1 Cada vez Cada vez que se produzca un accidente laboral ACCIDENTE DE ARBOL SEMANA
(entrevistas, encargada
revisión in situ, CAUSAL, ADJUNTANDO
establecer DECLARACIONES DE
TESTIGOS E
causas, redactar
INVOLUCRADOS
informes)
Publicar informes
mensuales del
porcentaje de Comisión
2 Semestral X X JEFE APR. FECHA INDICADA
accidentes encargada
laborales en
diario mural
CPHyS
COMISIÓN DE INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN: ADOLFO GUERRA; RONALD GUZMAN; RICARDO GARATE
 Inspección de los REALIZAR INSPECCIÓN A SEGUNDA SEMANA DE
sistemas contra TODOS LOS EXTINTORES CADA MES
DE LOS PUESTOS DE
incendio Comisión Mensual
1 x X X x X X X X x TRABAJO, LLEVAR UN
(extintores) encargada CATASTRO DE LA
TOTALIDAD DE ESTOS,
GUARDAR REGISTROS
DE INSPECCIONES EN
CARPETA CPHyS

Inspección de las
vías de REALIZAR INSPECCIÓN A
Comisión X X
2 evacuación y Semestral TODAS LAS VÍAS DE
encargada
salidas de EVACUACIÓN
emergencias
Inspección a
sistemas
eléctricos Comisión Dos veces
3 X X
(gabinetes, encargada al año
tableros,
señalización)
Inspección
puestos de trabajo
y oficinas en Comisión SE ENTREGARÁ FORMATO
4 relación al estado, Trimestral X X X
encargada TIPO CHECK LIST
orden y
limpieza
Observación de
puesto de trabajo
SE EVALUARÁ LAS
Comisión
5 Anualmente X CONDICIONES Y TODA VEZ
encargada ACCIONES DE CADA
PUESTO DE TRABAJO

COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN: RICARDO GARATE; ADOLFO GUERRA; RONALD GUZMAN

Uso y manejo de REVISAR LISTA DE
1 CPHS Anual x PERSONAL NUEVO PARA
extintores
INGRESO A CHARLA
Orientación en
prevención de
Cada vez que se renueven los integrantes del INSCRIPCIÓN A LOS
2 riesgos Mutual o APR Cada vez
CPHS INTEGRANTES
(integrantes Modul Desingn
CPHS)
Prevención del Mutual o APR
3 Coronavirus Modul Desingn Anual INSCRIPCIÓN A LOS
(Covid-19) X TRABAJADORES
Control de
Riesgos en el Anual
5 Manejo de MUTUAL X
Sustancias INSCRIPCIÓN A LOS
Peligrosas TRABAJADORES
 Manejo Manual Anual
6 de Cargas X INSCRIPCIÓN A LOS
(Trabajadores) TRABAJADORES
Mutual Anual INSCRIPCIÓN A LOS
7 Primeros Auxilios X
TRABAJADORES
EJEMPLO, REALIZAR
CHARLA DEL USO
CORRECTO DEL EPP
Charlas de RECALCANDO LOS EPP
seguridad (uso Comisión X ESPECIFICOS DE CADA
9 Anual POR ÁREA
de EPP, buenas encargada TAREA
prácticas, etc.)

Difundir
información
Comisión Cada vez que se implemente un procedimiento
10 Mutual Cada vez
encargada nuevo o que llegue

Difusión
Protocolos Minsal
(Psicosocial,
Trastornos
Musco
Comisión
11 esqueléticos Anual
encargada
relacionados al x
Trabajo (Tmert),
Uv, Manejo
Manual de
Carga)
COMISIÓN MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE CONDUCTAS PREVENTIVAS: RICARDO GARATE; RONALD GUZMAN

Reconocimiento
público entre
pares y en la web
al trabajador que
logre alcanzar Comisión
1
encargada
Mensual X X X X X X X X X
prácticas de
buenas
conductas en
materias de
seguridad laboral
Generar espacios Cuando corresponda
de acercamiento
con los
trabajadores en Comisión
2 Cada vez x x x x x x x x x
situación de encargada
aislamiento,
licencias médicas
y otros
Creación de
espacios y/o Comisión
3 Mensual x x x x x x x x x
momentos de encargada
distensión
Enviar saludos o
recomendaciones Comisión
4 Cada vez x x x x x x x x x
(tips) encargada
motivacionales
c.c.: Inspección del Trabajo
Encargado Prevención de Riesgos Congregación Salesiana
Área Administración
Archivo Comité Paritario
Prevencionista

MODUL DESIGN SPA