Primarios: Relaciones

Dinámicas intimas, Familiares,

De amistades cercanas.
Grupo Secundarios:
3° Cuatrimestre Relaciones
Catedrático interpersonales, grupos
Dra. Vianey escolares y laborales.
Martínez
Medrano Formales: Estructuras
Alumno definidas, jerarquías
Mayra Emilia claras como empresas,
García Quintos comités, etc.

En la colaboración Informales: Sin

cada idea suma estructura
y cada esfuerzo basada en afinidades
se multiplica. como:
grupos de amigos,
redes sociales.

De pertenencia: El
individuo
forma parte activa de
grupo,
como: ciudadana,
Conceptos básicos comunidad activa.
Grupos: Conjunto de De referencia: el
personas para lograr individuo
un objetivo en común. no pertenece, pero se
usa
Tipos de grupos: como modelo como
 movimientos sociales. discusiones y
actividades.
Abiertos: cualquier Miembro Pasivo:
persona Persona que
se integra como no participa en
grupos comunitarios. actividades
de grupo.
Cerrados: Requiere Facilitador: Persona
requisitos que
específicos como club ayuda a facilitar la
privado. comunicación y
trabajo en equipo.
Temporales: se forman
para
cumplir una tarea
puntual
como los comités
de organización de
eventos.
Permanentes: se Dinámicas de grupo
mantienen Se refiere a las
aunque cambien sus interacciones
miembros. y relaciones entre los
miembros
Roles dentro de lo de un grupo y los
grupos procesos
Líder: Persona que dirige y patrones que se
y coordina las desarrollan dentro.
actividades.
la importancia de esto
Miembro activo: ayuda a:
Persona que  Mejorar la
participa activamente comunicación
las
  Resolución de que el comportamiento
problemas en el grupo es resultado
 Mejora el trabajo en de fuerzas sociales y
equipo características
 Desarrolla individuales.
habilidades
 comunicación Enfoque
 cooperación psicoanalítico
 Liderazgo de Freud:
Dice que el grupo es un
sistema donde se donde
se manifiestan
dinámicas
psíquicas inconscientes
que se derivan de la
identificación con un
Teorías de los grupos líder.
Lewin teoría del
campo: Concepción del
Dice que los individuos grupo de Bion:
interactuar entre sí y Dice que un grupo es
que su comportamiento un ser vivo con
esta influenciado por sentimientos propios,
interacción, dinámica que se mueve entre
y el campo social que lo trabajar juntos con
rodea. sentido a perderse
en miedos y fantasías.
Teoría internacional
de Bales: Teoría de las
Se centra en la relaciones
interrelación afectivas de Max
social como unidad Pages:
principal Dice que dentro de
de análisis, considerando cualquier grupo hay
 un mundo emocional, información de como
que no solo cada manera
persona clara, efectiva a la
siente sus propias audiencia, como:
emociones si no que Comunicación Verbal
son compartidas en Lenguaje Corporal
una especie de Estructura del contenido
sentimiento común Uso de recursos visuales
que une a un grupo. Técnicas Divisorias:
Métodos Para dividir
grupos grandes o
Enfoque no subgrupos como:
direccional de Rogers: -Subgrupos según letra
Ve al grupo como un nombre o primera sílaba
proceso. Dividirlos por signos
El facilitador no impone, agrupar por colores
si no acompaña el
proceso. Juegos de
Promueve la autonomía desinhibición:
y responsabilidad de los actividades diseñadas
miembros. para
Favorece la apertura, ayudar a un grupo a
la cooperación perder
y resolución de la vergüenza, asumen la
problemas. autoestima,
La autoestima aumenta
Dinámicas de grupos la participación
prácticas -Crea ambiente de
Técnicas de diversión.
presentación:
Herramientas de
presentación
y habilidades para
comunicar
 Algunas son;
- dinámicas
Técnicas para el Colaborativas.
conocimiento. - Dynamics creativas.
Actividades -dinámicas de discusión
estructuradas Ejercicios de confianza
para facilitar que los
integrantes puedan Técnicas de
compartir planificación
información personal Ayuda a un grupo a
segura como: organizarse,
- Actividad para romper ordena su trabajo y
el hielo Planifica
-Juegos de interacción la ejecución de
en circulo actividades
dinámicas de empatía y diseñadas para:
comprensión Facilitar la toma de
decisiones en equipo
Técnicas Para -mejora la comunicación
Fomentar y la coordinación
la participación - Estimula la
Buscan generar participación
confianza, activa de todos Los
interés, colaboración y miembros
motivación para que los - Organiza el trabajo
integrantes del grupo hacia metas comunes
se involucren Con Claridad
activamente.
 Técnicas de
organización
herramienta
fundamental
para Facilitar el trabajo
en equipo mediante
actividades planificadas
y estructuradas.
se basa en la
organización
y compromiso del grupo.
-Estimula habilidades
individuales y grupales
- Regula ritmo y flujo
de la sesión para
mantener la energía.