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PROPOSITO:

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DOCUMENTACION CONEXA:

ENP-MRH Manual de Políticas, Normas y Procedimientos de Recursos Humanos, División Network Power.
ENP-MNP Manual de Normas y Procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente.
1-IT25-01 Identificación y Notificación de Riesgos por puestos y áreas de trabajo.
1-IT25-02 Equipos de Protección Personal.
1-IT25-03 Notificación e Investigación de Accidentes e Incidentes.
1-IT25-07 Construcción de Andamios.
1-IT25-08 Trabajo en Alturas, Escaleras y Guindolas.
1-IT25-12 Orden y Limpieza.
1-PC21 Programa de Inspecciones de Seguridad, Higiene y Ambiente.
1-IT18-01 Inducción de Personal.
ENP-MGC-23 Requisitos Legales.

NUMERO DE CONTROL:

Copia Controlada

Copia No Controlada.
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0 15/09/11 Emisión Original. MM WM / NG OA

INDICE

CONTENIDO PAGINA

Resolución del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y seguridad social. 4
Titulo I: Objeto. 2
Título II: Alcance, Campo de Aplicación y Responsabilidad. 8
Titulo III: Definiciones 9
1
Titulo IV: Contenido: 4
1
1.- Capitulo 1: Descripción del proceso productivo. 4
1
1.1.- Estructura organizacional. 6
1
1.2.- Diagnóstico de la Situación de la Empresa. 6
1
1.3.- División de las áreas y departamentos por sede. 7
2
1.4.- Descripción de las etapas del proceso productivo. 1
2
1.5.- Flujograma del proceso. 3
2
1.6.- Ciclo de ejecución de los proyectos y servicios. 4
1.7.- Objetivos y medios involucrados dentro del proceso productivo. 2
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4
2
1.8.- Materia prima y sustancias químicas utilizadas. 8
2
1.9.- Identificación del proceso de trabajo y de los procesos peligrosos. 9
3
1.10.- Identificación de los procesos peligrosos, evaluación y control de riesgos. 2
3
1.11.- Elaboración, revisión y actualización de la matriz de peligros y riesgos. 4
4
1.12. - Notificación de riesgos. 4

4
2.- Capitulo II: Política de Higiene, Seguridad y Ambiente y su declaración. 5
4
2.1.- Contenido de la política de Higiene, Seguridad y Ambiente. 5
4
2.2.- Divulgación y control de la Política. 6
4
2.3.- Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6

4
3- Capítulo III: Planes de trabajo para abordar procesos peligrosos. 7
4
3.1.- Estructura de los planes de trabajo. 7
4
3.2.- Contenido de los planes de trabajo. 9
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3.2.1. Programa de capacitación y formación. 49

3.2.2. Inducción de nuevos ingresos. 51
3.2.3. Programa de inpección. 54
3.2.4. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos. 55
3.2.5. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las
trabajadoras y trabajadores. 56
3.2.6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica del tiempo libre de las
trabadoras (res). 59
3.2.7. Reglas, normas y procedimientos de trabajo. 60
3.2.8. Equipos de protección personal. 61
3.2.9. Medicina laboral y preventiva. 61
3.2.10. Planes de Contingencia y atención de emergencia. 62
3.2.11. Recursos para el desarrollo de programa de seguridad y salud en
el trabajo. 63
3.2.12. Ingeniería y Ergonomía. 64

Título V: Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de 6

contingencia y atención de emergencia. 6
6
4.1.- De los accidentes de trabajo. 6
6
4.2.- Investigación de las enfermedades ocupacionales. 6
6
4.3.- Medidas a tomar en caso de accidentes. 7

Título VI: Responsabilidades y compromisos de hacer cumplir los planes establecidos de 6

trabajo. 8
5.1.- Personal involucrado y responsabilidades. 6
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8
7
5.2.- Compromiso del empleador de hacer cumplir los planes de trabajo. 4
Titulo VII: Control de Contratista. 74
Título VIII: Indicadores de Gestión. 74
Anexos 75
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
DESPACHO DEL MINISTRO
Nº 6227
Caracas, 01/12/08
198º y 149
RESOLUCIÓN:
El Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, designado mediante Decreto N°
6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 38.910, de la misma fecha, en ejercicio de las atribuciones establecidas en los
numerales 19 y 27 del artículo 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica de la
Administración Pública, en concordancia con el numeral 10 del artículo 14 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de conformidad con el Artículo 8 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Trabajo;

CONSIDERANDO:
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Que el Gobierno Bolivariano ha dedicado esfuerzos en aras de establecer condiciones seguras de

trabajo para las trabajadoras y los trabajadores, promoviendo instituciones y políticas que
permitan desarrollar acciones para la consecución de estos fines;

CONSIDERANDO:
Que en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007 - 2013, se establece un
cambio hacia un “Modelo Productivo Socialista”, que permita la superación de un modelo
capitalista que transcienda a un Estado de Derecho Humano y Social, donde se desarrolle el
bienestar integral de las trabajadoras y de los trabajadores, la industria, la economía de servicios, el
aparato tecnológico y la agricultura, garantizando las necesidades humanas;

CONSIDERANDO:
Que el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales realizan acciones para que las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas, cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas
asociativas activen la gestión de seguridad y salud en el Trabajo;

CONSIDERANDO:
Que el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social es el órgano competente
para aprobar las normas técnicas dictadas, conforme a la Ley que rige la materia, por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales con la finalidad de establecer los criterios y
las acciones mínimas necesarias, a ser desarrolladas por las empleadoras y empleadores, en
materia de seguridad y salud laborales a través de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo,
precisando mecanismos para la participación activa y protagónica, en la promoción, formación,
prevención y atención de las trabajadoras y los trabajadores;

RESUELVE:
Artículo Único: Se aprueba en todas sus partes y para que surta efectos, la Norma Técnica
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
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La situación actual de seguridad y salud laboral en Venezuela viene dada por una serie de factores
políticos, económicos, sociales y culturales que han derivado en daños o deterioro a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores, entre otras cosas, por las diferentes formas, condiciones y
esquemas de organización del trabajo no controlado.
Por otra parte, las empleadoras y empleadores en Venezuela se han caracterizado por la falta de
acción constante y decidida en pro de la garantía de condiciones seguras y dignas de trabajo,
aunado a la nula o escasa participación de las trabajadoras y los trabajadores en la mejora de sus
condiciones y ambientes de trabajo, contribuyendo a que no se activaran los mecanismos de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Igualmente, la debilidad del Estado y la falta de voluntad política para intervenir en los procesos
de educación y control de las diferentes formas de trabajo, esquema roto a finales de la década de
los 90 y la inexistencia de un marco jurídico adecuado, fueron catalizadores en el agravamiento de
la realidad presente en los centros de trabajo. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio
de 2005, y la creación de su Reglamento Parcial publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de
Enero de 2007, establecen la obligación de las empleadoras y los empleadores, cualquiera sea su
naturaleza, dentro de la República Bolivariana de Venezuela, persigan o no fines de lucro, sean
públicos o privados, quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias, de carácter productivo o de servicio, la organización e implementación de acciones
de promoción, prevención y de los procesos peligrosos en los ambientes y condiciones de trabajo,
que permitan a los actores sociales desempeñar sus actividades sin perjudicar su salud física,
mental y social.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal para la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, como un instrumento de dominio del
colectivo que responda a la realidad social, laboral, política y económica; donde el papel activo y
protagónico debe ser de las trabajadoras y los trabajadores, traducido en una construcción
colectiva, que responda a la integración de los conocimientos, a fin de lograr la unidad de criterios
y la consecución de sus objetivos, rompiendo de esta manera con esquemas o paradigmas de
trabajo, todo esto bajo el auspicio directo y constante del Estado venezolano en su política de
desarrollo de una sociedad más justa.
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Este Programa se desarrollará en función de las particularidades del centro de trabajo, con un
modelo de participación activa de las Delegadas o Delegados de Prevención, las trabajadoras y los
trabajadores, que con su experiencia aportarán los insumos que generarán una identificación de
los procesos peligrosos existentes y sus efectos sobre la salud, conduciendo a la construcción de
una declaración de política de seguridad y salud en el trabajo, planes de trabajo para el abordaje de
los procesos peligrosos, la adopción de decisiones eficaces con base en las necesidades sentidas de
la masa laboral, para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con el numeral 7 del artículo 56 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007.

Igualmente, se consagra la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores, como

un elemento indispensable para la construcción, ejecución y evaluación del programa, siendo este
último punto otro elemento novedoso integrado como mecanismo de valoración de la
confiabilidad del programa y la respuesta real que éste ofrece a las necesidades de las trabajadoras
y los trabajadores.

En el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, publicada en

Gaceta Oficial N° 36.860 del 30 de diciembre de 1999, reimpresa por error material en Gaceta
Oficial Extraordinaria N° 5.453, del 24 de marzo de 2000, se desprende que ‘‘El trabajo es un
hecho social y gozará de la protección especial del Estado. La ley dispondrá lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras’’;
adicional a éste, los artículos 118 y 308 establecen que el Estado protegerá a las asociaciones
cooperativas u otras formas asociativas, que son desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo, en
su artículo 2, donde consagra que, ‘‘El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la
dignidad de la persona humana, del trabajador y dictará las normas para el mejor cumplimiento de
su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad’’; así
mismo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en
Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007, señala en su artículo 1, numeral 1: ‘‘Establecer
las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y las trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de
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trabajo y las enfermedades ocupacionales, la atención integral al trabajador y trabajadora afectado

y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social’’; igualmente, su artículo 2 otorga carácter de orden público a sus
disposiciones; siendo importante destacar con respecto a las asociaciones cooperativas, que las
mismas se encuentran amparadas en su artículo 4, como parte de su ámbito de aplicación.

Del mismo modo, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, publicada en Gaceta Oficial N°
37.285 del 18 de septiembre de 2001, establece que éstas existen para generar bienestar integral
colectivo y personal, por lo cual se hace necesario establecer lineamientos y políticas en materia de
seguridad y salud en el trabajo que permitan dar cumplimiento a estas disposiciones.

En tal sentido, una vez realizada, por el Inpsasel al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social, la propuesta de norma técnica para la declaración de enfermedad
ocupacional, en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 18, numeral 4, de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236,
del 26 de julio de 2005, y siendo este instituto el llamado a facilitar los mecanismos suficientes
para orientar y facilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la Elaboración,
Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo
contemplado en el artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007; dicta la presente
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; la cual deberá ser aprobada y
publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007.

TÍTULO I: OBJETO

Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración,

implementación, seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
EMERSON VENEZUELA, C.A; con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en cada empresa, establecimiento, unidad de explotación, faena, cooperativa u otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, específico y adecuado a sus
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procesos de trabajo, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, de conformidad a lo

establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial y el Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Establecer mecanismos para la participación activa y protagónica de las trabajadoras y los

trabajadores en las mejoras, así como también para la supervisón continua de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

TÍTULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES

1.- Alcance:

Este programa va dirigido a todo el personal de la empresa Emerson Venezuela C.A los requisitos
mínimos para diseñar, elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la organización el cual garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de los cinco (5)
centros de trabajo de la empresa, con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos
peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes trabajadores,
personas con VIH o Sida, entre otros), en Pro de ejecutar las actividades en condiciones seguras
para cada uno de los trabajadores, previniendo así los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Adicionalmente, todos los contratistas y visitantes en general, se acogerán a los lineamientos de

seguridad establecidos en este programa y que le sean aplicables.
Los centros de trabajo a los que aplica son:

Centro de trabajo Principal Caracas

Av. Diego Cisneros. Edificio 48. Urbanización Los Ruices. Caracas. 1071. Municipio Sucre.
Estado Miranda.

Centro de trabajo Regional Barcelona

Av. Diego Bautista Urbaneja Lecherías, Edificio centro empresarial Pineda & Pineda, 3er Piso,
oficinas 1,2 y 3 Lecherías Estado Anzoátegui.
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Centro de trabajo Regional Maracaibo

Av. 3E, Entre Calles 78 y 79. Torre Empresarial Claret. Piso 6. Oficinas 6-1 al 6-4. Maracaibo.
Municipio Maracaibo. Estado Zulia.

Centro de trabajo Regional Valencia.

Av. Henry Ford. Zona Industrial. Centro Comercial Paseo Las Industrias. Locales 16 y 17.
Valencia. Estado Carabobo.

Centro de trabajo Regional Villa de Cura

Zona Industrial Los Tanques, Parcelas 15-16, Lote H, Villa de Cura. Municipio Zamora. Estado
Aragua.

2.- Campo de aplicación:

Aplicable a todos los trabajos efectuados en los cinco (5) centros de trabajo bajo relación de
dependencia, por cuenta de EMERSON VENEZUELA, C.A; cualesquiera sea su naturaleza, el
lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda
prestación de servicios personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o
trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana
de Venezuela.

3.- Responsabilidades:

EMERSON VENEZUELA, C.A; es responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y

funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de brindar las
facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para la consecución de su contenido.
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La Coordinación de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA) es la responsable de elaborar la

propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterlo a la revisión y aprobación
de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de la organización.

Asimismo la Coordinación de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA) es responsable de la

promoción, ejecución, supervisión y evaluación, con la participación efectiva de las trabajadoras y
los trabajadores, asociadas y asociados, de la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de la organización son responsables de participar en la

elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Las Delegadas y Delegados de Prevención como representantes de las trabajadoras y los

trabajadores, deben garantizar que los mismos estén informados y participen.

TÍTULO III: DEFINICIONES:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión
del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de
trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
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Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y

asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una
parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual
al de las Delegadas o delegados de Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el

empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico,
incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a
la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física,
mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a
las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el
trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones
que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación
e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas
Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la
seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
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Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro
de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que
demanda una acción inmediata.

Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios
o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de
conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,

percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores,

elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica

que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras
o trabajadores, sea cual fuere su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
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Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o
los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños
a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada,
en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo
la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por
parte de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera
sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer con el trabajo, condicionando la calidad de vida
de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos
espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo,
explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
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Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo
para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador.
Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,

acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de
una contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de

expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer

las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud
de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
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Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente
de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
trabajadoras y los trabajadores.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional

para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada
por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para
la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento
personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la
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naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de

salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de
la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.

TITULO IV: CONTENIDO

1.- Capítulo I: Descripción del Proceso Productivo:

EMERSON VENEZUELA C.A., fue fundada el 20 de Diciembre de 1972 y se dedica

principalmente a ensamblar, comprar, importar, reparar, manufacturar y vender motores,
bombas y accesorios no fabricados en el país, suministra asistencia técnica y servicios para la
puesta en marcha, inspección, mantenimiento y reparación de instalaciones y sistemas de
potencia eléctrica. Comercializa todo tipo de equipo y servicios en áreas relacionadas con
medición e instrumentación analítica, válvulas de control, válvulas de seguridad, equipos de
aire acondicionado, etc.

EMERSON VENEZUELA, C.A., está constituida por cuatro (5) unidades de negocio:
Climate Technologies, Process Management, Industrial Automatión, Motor Technologies y
Network Power.

Emerson Network Power (División de Emerson Venezuela, C.A.) es suplidor y líder en el

mercado mundial de soluciones y servicios para la infraestructura de telecomunicaciones,
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salas de control, salas de computación, redes informáticas y otras aplicaciones que soportan la
continuidad de sistemas críticos. Líder en el mercado de potencia AC (UPS), sistemas de
control de ambiente de precisión, sistemas de potencia DC para telecomunicaciones e
interruptores de transferencia automática.

Está capacitada para emprender las tareas de diseño, suministro, instalación y mantenimiento
de la ambientación y de los sistemas de potencia y energía requeridos por la infraestructura de
centros críticos.

Emerson ofrece productos de nuestras marcas reconocidas:

 Sistemas de Acondicionamiento de Ambientes.

 Sistemas de Emergencia, Autogeneración y Respaldo en C.A.
 Sistemas de Protección
 Sistemas de Respaldo en Corriente continúa C.C.
 Sistemas de Monitoreo y Control

Nuestra misión es crear valor a largo plazo a nuestros clientes, accionistas y empleados a
través de un alto compromiso con la excelencia y un proceso de administración disciplinado,
los cuales soportan una ventaja competitiva sostenida en un mercado dinámico y global.
Alcanzamos el éxito siendo líderes en tecnología en la industria y entregando soluciones que
superen las expectativas de los clientes.

1.1. Estructura Organizacional:

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1.2. Diagnostico de la situación de la empresa:

Con el fin de conocer las necesidades de los centros de trabajo y el estatus de la empresa en
materia de Seguridad y Salud Laboral se realiza un diagnóstico de la situación actual de la
empresa, el cual se compone de las siguientes etapas:

Entrevista con los trabajadores: Se intercambia conocimientos e información de las actividades

desarrolladas en Seguridad y Salud Laboral.
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Aplicación formulario Visita Diagnóstica (F: ENP-SSL-A): Este instrumento es aplicado al

responsable de la Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa y contiene la evaluación de los
requisitos legales, administración del programa de Seguridad y Salud Laboral, control de
riesgos, medicina laboral y preventiva, gestión de contratistas y evaluación del programa de
Seguridad y Salud.

Revisión Documental: Se confronta y verifica la existencia de documentos y registros que

evidencien la implementación del programa de Seguridad y Salud Laboral.

Recorrido por las instalaciones: En esta etapa se hace un reconocimiento general de las áreas y
proceso productivo, se identifican las condiciones ubestándar que en un momento dado
pueden representar un peligro ó riesgo para la salud de los trabajadores.

La información recopilada se analiza y se plasma en un informe junto con las acciones que la
empresa debe adelantar para dar cumplimiento a los requerimientos legales de la
LOPCYMAT, su reglamento parcial y las normas técnicas.

1.3 - División de las áreas y departamentos por sedes:

Actualmente la empresa cuenta con la siguiente división de áreas y puesto de trabajo:

SEDE CARACAS

AREA Unidad CARGOS

Gerente de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos

Coordinador de Nómina
Personal Gerencia de Recursos Humanos
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Coordinador de Beneficios
Aprendices Inces

Pasante

AREA Unidad CARGOS

Director Comercial
Coordinador de Mercadeo y Ventas
Gerencia de Ventas Liebert Gerente de Canales
Ejecutivos de ventas
Comercial Aprendices Inces
Gerente de Ventas Telecomunicaciones
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Gerencia Ventas Telecom Asistente Administrativo

Ejecutivos de ventas
Gerencia Ventas Empresa Gerente de Ventas Empresa
Asistente Administrativo

AREA Unidad CARGOS

Ingeniero de Diseño
Ingeniería Gerencia de Ingeniería
Operador CAD

AREA Unidad CARGOS

Asistente de Soporte IT
Informática Gerencia IT Especialista JDE
Analista Help Desk
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AREA Unidad CARGOS

Calidad Coordinación de Calidad Coordinador de Calidad

AREA Unidad CARGOS

Coordinador Control de costos
Analista de control de costos
Coordinador de Soporte Técnico
Servicios Operativos Aprendices Inces
Coordinador de Transporte y Seguridad
Técnico electricista
Gerente Regional de Servicio
Gerencia de Región Capital Supervisor Técnico de Servicio
Servicios Técnico mecánico II
Técnico mecánico III
Gerente de Energía
Supervisor de Servicio
Gerencia de Energía Técnico electricista III
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Coordinador Control de Garantía

Sup.de Servicio de automatización
Coordinador de Implementación
Coordinación Implementación Supervisor de Servicio
Supervisor de Implementación

AREA Unidad CARGOS

Coordinador de SHA
Seguridad Coordinación de SHA
Pasante Inces

AREA UNIDAD CARGOS

Gerente de Trafico y Logística

Analista de Compras Nacionales

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Gerencia de Tráfico y Analista de Compras Internacionales

Trafico y Logística Logística
Analista CADIVI

Coordinador de Logística e
Inventarios

Analista de Comercio Exterior

SEDE MARACAIBO
División Unidad CARGOS
Gerente de Mantenimiento Regional
Network Power Servicios Supervisor de Servicios Regional
Supervisor Técnico de Servicios
Contraloría Contador de División
Analista de Cuentas por pagar
Servicios Compartidos IT Supervisor Help Desk

Suply Chain Coordinador de Procura Interna

Analista de compras nacionales

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SEDE CARABOBO
AREA UNIDAD CARGOS
Oficina Regional de Asistente Administrativo
Servicios
Carabobo Supervisor Técnico de Servicios
Técnico Mecánico II

SEDE BARCELONA
División UNIDAD CARGOS
Oficina Regional de Supervisor Técnico de Servicios
Servicios
Barcelona Asistente Administrativo
Supervisor Higiene y Seguridad
Contraloria Analista de Cuentas por pagar
Servicios Compartidos Recepción Recepcionista
Seguridad Higiene y
Ambiente
Coordinador Regional SHA
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SEDE VILLA DE CURA

AREA DEPARTAMENTO CARGOS

Tráfico y Logística Almacen Jefe de Almacén

1.4- Descripción de las Etapas del Proceso Productivo:

En cumplimiento de los artículos 56, 61 y 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

medio Ambiente de Trabajo, Artículos 80, 81 y el numeral 1º del Artículo 82 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los
numerales 1º y 2º del Capitulo I del Titulo IV de la Norma Técnica del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo - NT-01-2008; a continuación se describe e Identifica cada una de las etapas
del Proceso Productivo de la empresa EMERSON VENEZUELA C.A, Organización del trabajo,
flujo grama de proceso, medios involucrados en cada una de las etapas del proceso, entre otros
aspectos: maquinaria, equipos, materia prima y sustancias químicas, división de las áreas y
departamentos, puestos de trabajo existentes, empresas contratistas y la relación entre ellos.

En Emerson Network Power se relacionan con servicios de mantenimiento de potencia y

ambientación de centros de telecomunicaciones, salas de control y salas de computación.

Como objetivo principal ofrece sus servicios personalizados según las necesidades de cada uno
de sus Clientes, agrupados en las siguientes áreas:

 Sistemas de Acondicionamiento de Ambientes: Actividades de mantenimiento a equipos

de aire acondicionado de precisión y confort, equipos de aire acondicionado para áreas
clasificadas, presurizadotes, purificadores y recirculadotes, válvulas anti-explosión y
extractores. Estas actividades incluyen revisión y evaluación de parámetros eléctricos,
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mecánicos y de control, limpieza de estructuras y paneles exteriores de los equipos, entre

otras. El mantenimiento preventivo se clasifica en rutinario, profundos, y correctivos los
cuales implican cambio de partes y calibración de las unidades.

 Sistemas de Protección: Actividades de mantenimiento preventivo aplicado a unidades de

Sistemas Ininterrumpidos de Potencia (UPS) y dispositivos de protección eléctrica en
corriente alterna (C.A). Estos equipos son monitoreados para aplicar las actividades de
mantenimiento preventivo ya sea básico y/o profundo según el modelo de la unidad a
acondicionar. El objetivo principal del control de mantenimiento de los sistemas de
protección es minimizar las fallas y el tiempo empleado en reparaciones posteriores.

 Sistemas de Emergencia, Autogeneración y Respaldo de Corriente Alterna:

Mantenimiento a tableros de transferencia automática, sistemas de control de potencia,
grupos electrógenos y productos de control industrial. Estas actividades incluyen van desde
la limpieza general del equipo, la verificación de todos los parámetros eléctricos,
verificación de fugas en el sistema, niveles de fluidos, hasta la verificación de las
condiciones de operatividad del equipo en observación. Siempre en concordancia con lo
descrito en los manuales de cada fabricante y adaptado a las unidades y características del
proceso que presente cada equipo.

 Sistemas de Respaldo de Corriente Continua: Mantenimiento preventivo a equipos

rectificadores, convertidores, inversores, baterías, gabinetes de soluciones, interruptores,
entre otros. De igual forma las actividades del mantenimiento preventivo implican la
verificación de los parámetros principales, limpieza del equipo, revisión de las conexiones y
verificación de parámetros de operatividad. Siempre siguiendo las directrices de
mantenimiento de cada fabricante y respetando las condiciones del proceso de cada uno de
ellos.
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El proceso de Diseño, Suministro, Instalación y Mantenimiento de los sistemas críticos de los

clientes en Emerson Nework Power se muestra en el Flujograma de Proceso de la recepción
de la necesidad del cliente hasta su facturación y evaluación de la solución.

1.5- Flujograma de Procesos:

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1.6- Ciclo de Ejecución de los Proyectos y Servicios:

Procura
Construcción
Ing. de Detalle

Ing. Básica
Configuración
e Integración
Mantenimiento

Entrenamiento
Arranque y Puesta en Marcha

1.7- Objetos y medios involucrados dentro del proceso productivo:

Dentro del proceso de trabajo se contemplan los siguientes elementos:

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 Equipos y herramientas

La empresa EMERSON VENEZUELA C.A cuenta con las siguientes máquinas y/o
equipos para llevar a cabo su proceso Administrativo:

 Video been.
 Computadores Desktop, laptop.
 Fotocopiadoras.
 Impresoras, Faxes.
 Teléfonos fijos y celulares.
 Mobiliarios de oficina (escritorios, sillas, archivos, etc.)
 Cámara digital.
 Calculadoras.
 Guillotina.
 Encuadernadora
 Perforadora
 Microondas.
 Televisor.
 Licuadora.
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 Aires acondicionados.
 UPS.
 Cámaras de seguridad.
 Plotter.
 Servidores.
 Destructora de papel.
 Enfriadores de agua.
 Aspiradoras.

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Alicate adjustable Doblador de tubos
Alicate corte diagonal Equipo de soldar
Alicate de presión Escaleras
Alicate mecánico Espátula
Alicate multiposición Exactos
Alicate para electricista Extintores (Polvo Químico)
Alicate prensa terminal Extractor mecánico
Alicate punta fina Generador de corriente Fluke
Amperímetro de Pinza - MT Guantes
Analizador de Vibraciones CSI-2130 Hard Modem
Arco de segueta Herramientas Mecánicas
Aspiradora de polvo – agua Herramientas Menores
Bombas de vacío para recolección de muestras
de aceite Herramientas Neumáticas
Bombona de Acetileno portatil Hidrolavadoras
Bombona de Oxigeno portatil Juego de Centro punto
Brochas de 1" y 2" Juego de dados milimetricos
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Caja de Herramientas Especialistas Instru. &

Sistemas Juego de extractor
Caja de Herramientas Especialistas Rotativos Juego de fleer
Caja de Herramientas Técnico en Equipos
Estáticos Juego de llave Hexagonales
Carrucha Juego de llaves allen proto
Censores de Impacto Juego de llaves combinadas
Cepillos de acero Juego de llaves en pulgadas
Chanel-up (alicate ajustable) Proto Juego de llaves fijas
Cincel plano mediano y grande Juego de Rache
Cinta Métrica Kilo Voltímetro
Conectores de Interfases Kit de Calibración para Válvulas de Control
Conectores Varios Kit de comunicación fieldbus
Kit Equipo de Medición de Multivariables
Convertidor temperatura/Voltaje A06250T Eléctricas
Cortatubo Kits lock aut tag aut
Destornilladores de pala, estría y de copa Linternas
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EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Llave Integradora
Mangeras Varios
Manometros de refrijeración
Martillo de bola
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Medidor de Flujo Magnético / Medidor de Corrientes Parasitas

Módulo de batería portátil - computador
Montacargas
Multimetro digital
Navaja pico de loro
Paletas
Par Guantes Aislamiento 15 KV
Pela cable
Pinza amperimetrica
Pinza punta larga
Pistola Infraroja PK515
Prensa Terminales
Protectores de oidos
Recuperador de gas
Regla métrica
Regletas
Remachadoras
Sistema de Aire Comprimido - Portatil
Soplador
Taladro 3/8 12 v
Tapaboca
Traspaletas
Voltiamperimetro
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1.8- Materia prima y sustancias químicas utilizadas:

Por tratarse de una actividad de distribución y comercialización, de todo tipo de equipos

y servicios en áreas relacionadas con medición e instrumentación analítica, válvulas de
control, válvulas de seguridad abierto-cerrado, actuadores eléctricos y neumáticos para
válvulas, sistemas de control distribuido y “software” para aplicaciones de control y
automatización de procesos en plantas y fábricas industriales; accesorios industriales y
compresores para aplicaciones en sistemas de calefacción, aire acondicionado,
ventilación y refrigeración; herramientas, escaleras y estanterías industriales; equipos de
laboratorio para pruebas destructivas y no destructivas; accesorios eléctricos para
aplicaciones a prueba de explosión, industriales y residenciales; válvulas solenoides e
interruptores de transferencia eléctrica automáticos para aplicaciones en generación
eléctrica auxiliar, equipos e aire acondicionado de precisión; sistemas de suministro de
energía ininterrumpidos (UPS), sistemas de suministro de energía eléctrica en corriente
directa y alterna, equipos de conversión de alimentación de potencia y estaciones de
control de conmutación eléctrica, no procesa en sus almacenes ningún tipo de materia
prima.

Entre los productos químicos que se utilizan se encuentran el jabón, cloro y limpiadores
para el aseo y mantenimiento de las instalaciones.

Dentro del alcance de las actividades a ejecutar en la obras, el personal en algunas

ocasiones estará expuesto a sustancias o productos químicos.

Cabe destacar que el supervisor de servicios, deberá identificar cada producto químico que
esté involucrado en el proceso, los cuales serán identificados y de los mismos deberá
divulgarse los Hoja de Seguridad del material (MSDS) correspondientes, a través de las
charlas de de seguridad diarias.

Los productos identificados son los siguientes:

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 Refrigerante
 Nitrógeno gaseoso
 Acetileno
 Oxigeno y
 Baterías

1.9- Identificación del proceso de trabajo y de los procesos peligrosos:

Etapa del Proceso Productivo Proceso de Trabajo

 Actividades de mantenimiento a equipos de aire acondicionado de

Sistemas de Acondicionamiento de Ambientes precisión y confort, equipos de aire acondicionado para áreas
clasificadas, presurizadotes, purificadores y recirculadores, válvulas
anti-explosión y extractores.

 Actividades de mantenimiento preventivo aplicado a unidades de

Sistemas de Protección Sistemas Ininterrumpidos de Potencia (UPS) y dispositivos de
protección eléctrica en corriente alterna (C.A).

Mantenimiento Preventivo, predictivo y

 Actividades de mantenimiento preventivo, predictivo y
Correctivo correctivo de equipos e instalaciones.

Gerencia de Proyectos  Planificación, Dirección, Ejecución y Control de Proyectos.

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Servicios Educativos.  Capacitación de personal.

Inspección Especializada  Evaluación de equipos y plantas de procesos e instalaciones

industriales

 Ingeniería Básica.
 Ingeniería de Detalle.
Ingeniería de Proyectos  Planificación y Control.
 Procura.
 Coordinación de implementación.
 Arranque y puesta en marcha.
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CONDICIONES ASOCIADAS AL MEDIO DE TRABAJO.

Proceso Productivo/Trabajo Actividades de Trabajo Medios de trabajo Condiciones de Peligro Asociadas

 Sistemas de Operaciones  Mobiliario de Oficina  Falta de orden y limpieza

Acondicionamiento de Administrativas y de
Ambientes Oficina
 Equipos de computación  Sillas y mesas de trabajo fuera de
 Sistema de Protección especificaciones de ergonomía
 Mantenimiento Preventivo  Equipo de fotocopiado  Superficies resbaladizas y/o irregulares,
y Corretivo obstáculos.
 Grapadora, papel de  Sobrecarga de circuitos eléctricos
 Gerencia de Proyectos oficina, etc.
 Equipos de  Posturas forzadas (sedestación
 Servicios Educativos comunicación movil prolongada)
 Sistemas de iluminación y climatización
 Inspección Especializada deficientes.
 Falta de procedimientos de trabajo
 Ingenieria de Proyectos seguro para actividades en oficina
 Mantenimiento Preventivo y  Actividades de  Herramientas mecánicas.  Falta de orden y limpieza.
Correctivo. mantenimiento  Herramientas neumáticas.  Superficies irregulares, obstáculos.
preventivo, predictivo y  Sistema de aire  Objetos que caen, equipos y estructuras.
correctivo de equipos e comprimido portátil.  Energía gravitacional.
 Sistemas de
Acondicionamiento de
Ambientes.
 Sistemas de Protección.
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instalaciones.  Herramientas menores  Adquirir posturas forzadas o

 Mantenimiento  Bomba de vacio para inadecuadas.
preventivo a equipos recolección de muestras  Movimientos repetitivos.
electrónicos y de de aceite.  Espacio confinado.
computación, gabinetes  Computador portátil.  Trabajo en altura.
de sistemas de control,  Equipos de medición y  Presencia de material inflamable.
entre otros. calibración.  Equipos eléctricos energizados.
 Generador de corriente  Inexistencia de procedimiento de
Fluke. Desenergización, aislamiento, bloqueo y
 Instalaciones de proceso. etiquetado de los equipos eléctricos.
 Presencia de material particulado
(polvo).
 Vapores, gases y líquidos tóxicos que
presenta peligro de enfermedad o
muerte, dependiendo de la
concentración, duración y tipo de
exposición.
 Equipos y partes en movimiento.
 Herramientas en mal estado.
 Sobrecarga de circuitos eléctricos.
 Falta de sistema de puesta a tierra.
 Equipos rotativos (compresores,
bombas, turbinas, motores.)
 Fricción de fluidos en tuberías.

Continuación

Proceso Productivo/Trabajo Actividades de Trabajo Medios de trabajo Condiciones de Peligro Asociadas

 Venteo.
 Vibración
 Maquinaria, herramientas neumáticas.
 Falta de EPP
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 Evaluación de equipos y  Equipos de medición  Falta de orden y limpieza.

plantas de procesos e  Superficies resbaladizas y/o irregulares,
instalaciones industriales.  Herramientas manuales obstáculos.
y eléctricas.  Energía Gravitacional.
 Evaluación de la Calidad  Presencia de material punzante /
de proyectos durante el cortante.
 Inspección Especializada
desarrollo, fabricación,  Espacio libre insuficiente.
instalación, puesta en  Posturas forzadas.
marcha y mantenimiento  Equipos eléctricos energizados.
de equipos y  Presencia de material particulado
componentes. (polvo)
 Equipos y partes en movimiento.
 Falta de sistema de puesta a tierra.
 Vapores, gases y líquidos tóxicos que
presenta peligro de enfermedad o
muerte, dependiendo de la
concentración, duración y tipo de
exposición.
 Inexistencia de procedimiento de
desenergización, aislamiento, bloqueo y
etiquetado de equipos eléctricos.
 Trabajo en altura.
 Falta de EPP.

1.10- Identificación de los procesos peligrosos, evaluación y control de riesgos.

La empresa EMERSON VENEZUELA C.A., cuenta con un procedimiento para la

continua Identificación de los procesos peligros, evaluación y control de riesgos, en el
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cual se incluyen actividades rutinarias y no rutinarias, los efectos sobre la salud, los
controles implementados y los controles sugeridos.

Además de identificar el proceso de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud Laboral,

con la participación de los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad Laboral,
se Identificarán, analizaran y evaluaran los riesgos por cada puestos de trabajo que
pudiesen causar daño a la salud de los trabajadores y los riesgos específicos a cada
actividad, así como las medidas preventivas y de mejora que permitan minimizar
dichos riesgos.

Este análisis tiene como objetivo encontrar o detectar los riesgos presentes en todos
procesos de la empresa, para lo que debe hacerse uso de técnicas de identificación
(inspecciones de seguridad a través de listas de verificación, análisis de riesgos por
puestos de trabajo y operatividad). Una vez identificado, los riesgos se evaluarán con el
objeto de determinar hasta donde se debe ir en su control o en la protección contra ellos,
definiendo las medidas más pertinentes de corrección.

De la evaluación y análisis de los resultados obtenidos, se generará un Plan de Acción

encaminado a corregir las condiciones inseguras (actos o condiciones peligrosas). Las
medidas de control generadas para cada riesgo formarán parte de los planes de acción
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

La aplicación e implementación de todas las acciones establecidas para el control de los

riesgos, se evidenciará mediante:

 Visitas de campo donde se corroborará la implementación de las acciones y normas

de seguridad.
 La recopilación de registros tales como, actas de reuniones, formatos de aplicación
diligenciados, informes y cualquier otro medio que permita verificar el
cumplimiento de las acciones.
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La metodología aplicada para recolectar la información es la siguiente:

 Inicialmente se elaborará una lista de la totalidad de las áreas de la empresa, listado

de maquinaria, materia prima e insumos.
 Se determinará la totalidad de trabajadores, directos o indirectos de la sede o de la
empresa a analizar.
 Posteriormente se realiza una visita de inspección a cada área de trabajo,
identificando las condiciones de trabajo en cuanto a la Higiene Industrial, a las
condiciones psicosociales, disergonómicas y de Seguridad, así como los peligros
asociados por cada puesto de trabajo.

La empresa ha clasificado sus riesgos y peligros de acuerdo con la siguiente descripción:

 Factor de riesgo Físico: Se refiere a todos aquellos factores ambientales de naturaleza

física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad,
exposición y concentración de los mismos. Dentro de los cuales se encuentran Ruido,
iluminación, Vibraciones, Calor, frío y radiaciones no ionizantes.

 Factor de riesgo Químico: Se refiere a toda sustancia Orgánica e inorgánica, natural o

sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al aire en forma de polvos, humos, gases, vapores, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan la probabilidad de lesionar la
salud de los trabajadores que entran en contacto con ellas.

 Factor de riesgo Biológico: Se refiere a todos aquellos seres vivos ya sean de origen
animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el
puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud
de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos,
tóxicos o alérgicos.

 Factor de riesgo Psicosocial: Se refiere a aquellos aspectos intrínsicos y organizativos

del trabajo, a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos
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endógenos (edad, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura,. etc.)

tienen la capacidad potencial de producir cambios sicológicos de comportamiento
(agresividad, ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor
de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a la ulcera gástrica, hipertensión, etc),
adicional a estos riesgos también se encuentran los aspectos relacionados con la
organización del trabajo, con los puestos de trabajo, y con su diseño, que pueden alterar
la relación del individuo con el objeto técnico produciendo problemas de salud al
trabajador .

 Factor de riesgo Mecánico: Se refiere a los objetos, máquinas, equipos que por sus
condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaña, ubicación y disposición, tienen la
capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando
lesiones en los trabajadores o daños materiales.

 Factor de riesgo Disergonómico: Se refiere a las condiciones de los puestos de trabajo,

las posturas inadecuadas que adoptan los trabajadores, a los sobreesfuerzos físicos como
trabajos con carga, halado y empuje de cargas, así como trabajo con movimientos
repetitivos de manos o por el contacto con moldes, cestas, fibra de vidrio, plástico,
cuchillos y otros productos para poder subsanar posibles trastornos músculo-
esqueléticos.

 Condiciones Meteorológicas: Se refiere a todas las condiciones o fenómenos naturales

que al ser alterados pueden poner en riesgo la vida de las personas, afectar la salud de
los trabajadores y su seguridad en los sitios de trabajo, tales como: terremotos,
inundaciones, temblores, erupciones volcánicas, etc.

Una vez identificados los peligros se valoran cuali-cuantitativamente con el fin de

jerarquizarlos y establecer prioridades en su intervención y control.

Finalmente, en función de los procesos peligrosos detectados se determinan los métodos de

control para cada peligro teniendo como prioridad la fuente generadora, luego el medio y
por último el trabajador.
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1.11- Elaboración, revisión y actualización de la matriz de peligros y riesgos:

Se efectuará la identificación, revisión y/o actualización de los procesos peligrosos

siempre que:

 Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva.

 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de

los medios, procedimientos y puestos de trabajo, para que sean ejecutados con estricto
cumplimiento a las normas, criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en
materia de salud, Higiene, Ergonomía y Seguridad en el Trabajo, a los fines de eliminar o
controlar al máximo técnicamente posible, los riesgos y procesos peligrosos.

 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos diferentes

a los habituales, se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el acondicionamiento de
los lugares de trabajo.

 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto relativo a las

instalaciones, organización o al método de trabajo.

 Se detecten daños en la salud de las trabajadoras o los trabajadores.

 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.

 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por la trabajadora o el trabajador.

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 Sea requerido por las Delegadas y Delegados de Prevención, el Comité de Seguridad y

Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores en general.

 Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales (INPSASEL), lo advierta, recomiende, indique u ordene, a través de
las actuaciones de los funcionarios y funcionarias de inspección.

MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS

Proceso Peligroso:  Uso y manejo de mobiliario, equipos, materiales y artículos de oficina.

Proceso de
Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Trabajo
Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
Asociado
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 Manejo de equipos de  Sobrecarga de circuitos  Electrocución  Programa de

computación, eléctricos.  Quemaduras. inspecciones y
fotocopiado, equipos  Falta de sistema de puesta a  Choque eléctrico. mantenimiento.
móvil de tierra.  Fibrilación cardiaca.  Inspeccionar visualmente
comunicación.  Falta de orden y limpieza.  Dolores musculares. todo equipo eléctrico
 Teléfono móvil celular y otros  Fatiga antes de usurarlo.
 Elaboración, manejo y equipos no intrínsecamente  Cansancio.  Sacar de servicio
archivo de seguros.  Golpes. cualquier equipo con
documentos.  Equipos y tomas eléctricos en  Cortes. cable defectuoso o
mal estado.  Heridas. maltratado, conexión a
 Falta de procedimientos de  Lesiones músculo tierra faltante, cubierta
trabajo seguro para esqueléticas pelada, rota o figurada.
actividades en oficina.  Muerte.  Colocar una tarjeta a un
 Muebles y/o equipos de equipo defectuoso y no
oficina en malas condiciones. permitir su uso hasta
 Archivadores. tanto éste haya sido
 Material mal ubicado reparado.
 Superficies resbaladizas y/o  Utilizar mobiliario con
irregulares, pisos con desnivel, especificaciones de
obstáculos. ergonomía.
 Objetos sobresalientes.  Topes de seguridad
 Objetos cortantes o punzantes.  Identificación de puntos
Operaciones  Poco espacio libre de trabajo. de aprisionamiento.
administrativas  Espacio necesario para la
correcta utilización de
materiales.
 Formación e
información.
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Proceso Peligroso:  Uso y manejo de productos químicos.

Proceso de
Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Trabajo
Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
Asociado
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 Limpieza de áreas de  Presencia de productos  Alergia.  Eliminar, evitar o limitar

oficina. químicos irritantes a la piel  Mareo. la presencia del material
y/o mucosa olfativa.).  Fatiga. en el sitio de trabajo
 Vapores, gases y líquidos  Cefalea. mediante aislamiento de
tóxicos que presenta peligro  Asfixia. la fuente.
de enfermedad o muerte,  Enfermedades en la  Conocer características
dependiendo de la piel. fisicoquímicas del
concentración, duración y tipo  Irritación de piel y material mediante lectura
de exposición. ojos. e interpretación correcta
 Presencia de hongos bacterias  Contusiones. de las hojas de datos de
y agentes patógenos.  Fracturas. seguridad de los
 Falta de orden y limpieza  Heridas. materiales (HDSM).
 Superficies resbaladizas y/o  Procedimientos de
irregulares, pisos con desnivel, trabajo seguro.
obstáculos.  Formación e
 Objetos sobresalientes. información.
 Objetos cortantes o punzantes.  Uso de protección
personal: protección
respiratoria, a la piel y
ojos, de acuerdo a la
concentración ambiental
Mantenimiento permisible o CAP.
y Servicios  .Utilización de
implementos de
Generales
protección personal.
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Proceso Peligroso:  Uso de equipos y herramientas

Proceso de Trabajo Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Asociado Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
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 Actividades de  Falta de orden y limpieza.  Golpes.  Orden y limpieza.

mantenimiento  Superficies irregulares,  Heridas.  Superficies de trabajo
preventivo, predictivo obstáculos. sin obstrucción ni
y correctivo de  Máquinas y herramientas puntos resbaladizos.
equipos e filosas, materiales de  Programa de
instalaciones. construcción. inspecciones.
 Objetos que caen, equipos y  Delimitación y
 Mantenimiento estructuras. señalización de áreas.
preventivo a equipos  Energía Gravitacional.  Iluminación adecuada.
electrónicos y de  Adquirir posturas forzadas o  Herramientas con diseño
computación, inadecuadas. ergonómico.
gabinetes de sistemas  Movimientos repetitivos.  Mantener resguardos de
de control entre otros.  Presencia de material maquinarias.
punzante / cortante.  Inspeccionar
 Proyección de partículas visualmente todo equipo
metálicas. eléctrico antes de usarlo.
 Equipos eléctricos  Sacar de servicio
Sistemas de energizados. cualquier equipo con
 Proyección de material cable defectuoso o
Acondicionamiento
cortado (cable). maltratado, conexión a
de Ambientes.  Utilización de herramientas tierra faltante, cubierta
punzantes/cortantes. pelada, rota o figurada.
Mantenimiento  Inexistencia de un  Colocar una tarjeta a un
Preventivo y procedimiento de equipo defectuoso y no
Correctivo. desenergización, aislamiento, permitir su uso hasta
bloqueado y etiquetado de tanto éste haya sido
Sistemas de equipos eléctricos. reparado.
 Trabajo en altura.  La intervención de
Protección.
 Presencia de material equipos con posibilidad
particulado (polvo) de contacto con partes
 Falta de EPP en movimiento requerirá
la parada, bloqueo y
desenergización de los
mismos.
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Proceso Peligroso:  Manejo de energías peligrosas (electricidad)

Proceso de Trabajo Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Asociado Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
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 Actividades de  Falta de orden y limpieza.  Electrocución  Programa de

mantenimiento  Superficies irregulares,  Quemaduras. inspecciones y
preventivo, predictivo obstáculos.  Choque eléctrico. mantenimiento.
y correctivo de
 Energía Gravitacional.  Fibrilación cardiaca.  Inspeccionar
equipos e
instalaciones.  Equipos eléctricos  Dolores musculares. visualmente todo equipo
energizados.  Fatiga eléctrico antes de
 Mantenimiento  Sobrecarga de circuidos  Cansancio. usurarlo.
preventivo a equipos eléctricos.  Golpes.  Sacar de servicio
electrónicos y de  Falta de sistema de puesta a  Cortes. cualquier equipo con
computación, tierra.  Heridas. cable defectuoso o
gabinetes de sistemas
 Teléfono móvil celular y  Lesiones músculo maltratado, conexión a
de control entre otros.
Sistemas de otros equipos no esqueléticas tierra faltante, cubierta
Acondicionamiento  Manejo de equipos de intrínsecamente seguros.  Muerte. pelada, rota o figurada.
de Ambientes. computación,  Equipos y tomas eléctricos  Colocar una tarjeta a un
fotocopiado, equipos en mal estado. equipo defectuoso y no
Mantenimiento  Inexistencia de un permitir su uso hasta
móvil de
Preventivo y procedimiento de tanto éste haya sido
comunicación.
Correctivo. desenergización, aislamiento, reparado.
bloqueo y etiquetado de  Aislamiento de
Operaciones equipos eléctricos. interruptor de energía.
administrativas y  Uso de candados para
de Oficina. mantener interruptores
abiertos.
Mantenimiento y  Mantener condición a
servicios generales.
prueba de explosión de
tableros eléctricos:
Sistemas de
tornillos / remaches
protección.
completos y ajustados.
 Desernergice y ponga a
tierra las líneas
eléctricas antes de
trabajar.
 Aseguramiento
mediante candados y/o
señalización mediante
tarjetas.
 Procedimiento de
trabajo seguro.
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 Formación e
información.
 Utilización de
implementos de
protección personal.

Proceso Peligroso:  Trabajo en altura

Proceso de Trabajo Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Asociado Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
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 Inspección de equipos  Falta de orden y limpieza.  Golpes.  Orden y limpieza.

estáticos y rotativos,  Superficies resbaladizas y/o  Heridas.  Superficies de trabajo
ubicados a una altura irregulares, pisos con  Contusión sin obstrucción ni puntos
superior a 1.50 mts.
desnivel, obstáculos.  Fractura. resbaladizos.
 Inspección y  Energía Gravitacional.  Hematoma  Programa de
reparación de equipos  Pérdida del equilibrio.  Esguince. inspecciones.
e instalaciones.  Objetos que caes, equipos y  Muerte.  Delimitación y
estructuras. señalización de áreas.
 Utilización de herramientas  Uso correcto de las
punzantes/cortantes. escaleras en el ángulo
 Presencia de material correcto con respecto a
Evaluación de particulado (polvo) la pared. La distancia
equipos y plantas  Falta de procedimientos de desde el pie de la
de procesos e trabajo seguro. escalera hasta la base de
instalaciones  Falta de EPP. la pared debe ser la
industriales. cuarta parte (1/4) de la
longitud útil de la
Actividades de escalera.
mantenimiento
 Las escaleras que se
preventivo y
usan para subir a un
correctivo de
techo o plataforma,
equipos e
deben extenderse al
instalaciones.
menos 1 m por sobre la
superficie de ascenso
Sistemas de
Acondicionamiento /descenso.
de Ambientes.  Inspeccionar la escalera
antes de su uso.
Sistemas de  No colocar más peso en
protección. la escalera del que está
diseñada para soportar.
 Procedimientos de
trabajo seguro.
 Uso correcto de
protección personal
contra caídas.
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Proceso Peligroso:  Trabajo en Caliente / Corte y Soldadura

Proceso de
Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Trabajo
Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
Asociado
 Realizar estructuras en  Falta de orden y limpieza.  Eritema.  Asegurar que la atmósfera
hierro.  Superficies resbaladizas y/o  Fotoqueratitis. está libre de vapores
 Cortar material con irregulares, pisos con desnivel,  Cefalea. inflamables, mediante
oxicorte.
obstáculos.  Fatiga. equipo de medición
 Manejo de cilindros  Daño del sistema adecuado y calibrado.
presurizados. respiratorio Muerte.  De ser posible, traslade el
 Presencia de material trabajo a un área exenta
inflamable. de combustible ó traslade
 Salpicadura de chispas, los combustibles a una
ignición de vapores distancia de al menos 12
inflamables o materiales m del trabajo.
combustibles.  Mantenga las llamas y
 Equipos eléctricos chispas lejos de los
energizados. cilindros y las mangueras.
 Utilización de herramientas Ventilación natural o
Oxicorte y
punzantes/cortantes. forzada para mantener una
Soldadura
 Presencia de agentes atmósfera segura.
contaminantes (humos  Protección de sumideros y
metálicos). alcantarillas con mantas
 Radiaciones UV/IR. de amianto. Si la
 Exposición a calor. soldadura es en altura,
 Presencia de material a usar protección de
temperatura extrema. laterales de andamios con
 Proyección de chispas. mantas de amianto.
 Falta de procedimientos de  Disponibilidad de un
trabajo seguro. observador equipado con
 Falta de EPP. un extintor de polvo
químico seco en el lugar
de trabajo.
 Corte con Acetileno:
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Mangueras íntegras y sin

fisuras/empates,
conexiones con
abrazadera, reapretadas,
manqueras desenrolladas
y lejos del operador.
Anillos de goma para
protección de las
mangueras.

Proceso Peligroso:  Trabajo en Caliente / Corte y Soldadura

Proceso de
Etapas del Proceso de Condiciones de Peligros Probable Efecto Medidas de Prevención y
Trabajo
Trabajo Asociadas Generado a la Salud Control
Asociado
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 Trabajo interrumpido
o terminado: aliviar el
contenido de las
mangueras, cerrar
todas las válvulas.
 Equipo de soldadura
siempre en pie, más
15° inclinación
vertical.
 Cilindros separados y
nunca dentro de
espacios confinados.
 Válvula corta llama en
cilindro de Acetileno.
 Mantenga las llamas
y chispas lejos de los
cilindros y las
mangueras.
 Usar sólo un
Oxicorte y encendedor de chispa
Soldadura  aprobado para
encender un soplete.
 Soldadura Eléctrica
 Cable de tierra, nunca
cerca de tuberías o
inflamables.
 No soldar en áreas
húmedas.
 Cables, interruptores,
cable “tierra” y porta
electrodo en buenas
condiciones.
 Procedimientos de
trabajo seguro.
 Uso de EPP.
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Proceso Peligroso:  Trabajo en Espacio Confinado.

Probable Efecto
Proceso de Condiciones de Peligros Medidas de Prevención
Etapas del Proceso de Trabajo Generado a la
Trabajo Asociado Asociadas y Control
Salud
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 Actividades de mantenimiento  Atmósfera peligrosa:  Mareo.  Aseguramiento

preventivo, predictivo y gases tóxicos o  Fatiga. mediante candados y/o
correctivo de equipos e inflamables.  Cefalea. señalización mediante
instalaciones.
 Deficiencia de Oxígeno  Asfixia. tarjetas.
 Mantenimiento preventivo a
equipos electrónicos y de (menos de 19,5%).  Golpes.  Verificación de
computación, gabinetes de  Exceso de Oxígeno (más  Heridas. atmósfera peligrosa,
Evaluación de
equipos y plantas sistemas de control, entre otros. de 22%).  Muerte. pruebas de gases
de procesos e  Evaluación de equipos y  Pobre iluminación. tóxicos, inflamables,
instalaciones plantas de procesos e  Dificultad de entrar/salir oxígeno. Ventilación
industriales instalaciones industriales o escapar. adecuada.
 Evaluación de la Calidad de
 Iluminación adecuada
Actividades de proyectos durante el desarrollo,
fabricación, instalación, puesta (a prueba de explosión
mantenimiento
en marcha y mantenimiento de o intrínsecamente
preventivo y
correctivo de equipos y componentes. segura). Uso de
equipos e iluminación artificial.
instalaciones.  Protección personal
según riesgo, atención
Sistemas de protección respiratoria.
Acondicionamiento Observador del trabajo
de Ambientes
confinado.
Sistemas de
Protección.  Vías de escape
definidas y plan de
Sistemas de escape
Emergencia,  de emergencia
Autogeneración y
Respaldo de
Corriente Alterna.

Sistemas de
Respaldo de
Corriente
Continua.
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Para el detalle de los procesos productivos de la división Network Power, ver las siguientes instrucciones
de trabajo:

 1-IT09-12 “Rutinas de Mantenimiento Preventivo Aplicadas a Equipos UPS”

 1-IT09-13 “Rutinas de Mantenimiento Preventivo aplicadas a Equipos de Aires Acondicionado
de precisión y Confort.
 1-IT09-14 “Rutinas de Mantenimiento Preventivo Aplicadas a Baterías selladas y Ventiladas”
 1-IT09-15 “Rutinas de Mantenimiento Preventivo Aplicadas a PDU y Datawave”
 1-IT09-16 “Instalación de Equipos de Energía”
 1-IT09-17 “Instalación de Motogeneradores”
 1-IT09-18 “Instalación de Bancos de Baterías”
 1-IT09-19 “Rutinas de Mantenimiento Preventivo aplicadas a Sistemas de Potencia Corriente
Continua (CC) y Corriente Alterna (CA).”
 1-IT09-20 “Transferencia de Circuito de Carga en Corriente Continua”
 1-IT09-21 “Rutinas de Mantenimiento preventivo aplicadas a Motogeneradores”
 1-IT09-22 “Rutinas de Mantenimiento preventivo aplicados a Tableros de transferencia
automática”
 1-IT09-23 “Instalación de Equipos de Aires Acondicionados”.

1.12- Notificación de Riesgos:

Un riesgo es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad

profesional, junto con la magnitud de sus consecuencias. Los riesgos están presentes en las áreas
de trabajo, y es preciso que todos los trabajadores estén en conocimiento de ellos y de las
medidas preventivas que se aplican en la empresa para su control.

Emerson Venezuela, C.A.; a través de la Coordinación de Seguridad, Higiene y Ambiente y en

comunicación con los jefes y supervisores de líneas se encargarán de realizar los procedimientos
y análisis de riesgo para la ejecución de actividades de altos riesgos, garantizando de esta forma
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la seguridad de todo el personal involucrado en la obra; incluyendo el medio ambiente que lo

rodea, las instalaciones, las maquinarias, equipos y daños a terceros. (Ver Instrucción de trabajo
1-IT25-01 “Identificación y Notificación de Riesgos por puestos de Trabajo”)

Todo personal antes de entrar a trabajar le será notificado los riesgos a los cuales estará
involucrado. (Ver Instrucción de Trabajo 1-IT18-01 “Inducción de Personal”), donde se les
notificará además, los riesgos involucrados por Puesto de Trabajo, de acuerdo al título IV,
capítulo I, artículo 53 (L.O.P.C.Y.M.A.T.).

2.- Capítulo II: Política de Higiene, Seguridad y Ambiente y su Declaración :

“EMERSON VENEZUELA C.A., ha determinado la política de Seguridad y Salud en

el Trabajo, que establece el sentido general de la Organización, declarando el
compromiso y la responsabilidad de la Organización en el manejo y administración de
la Seguridad y Salud Laboral en sus servicios, tareas y actividades.

Esta política será ampliamente difundida, asegurando que se entienda su fundamento y

se cumpla su propósito general.

2.1. Contenido de la Política de Higiene, Seguridad y Ambiente:

La seguridad es una parte integral de la planificación y ejecución de todos nuestros
trabajos, por consiguiente todas las acciones de Seguridad, Higiene Industrial, Salud
y Protección Ambiental estarán orientadas hacia la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales de todos los trabajadores, garantizando la integridad
física de nuestros visitantes, proveedores y clientes salvaguardando y garantizando
la disponibilidad y uso de equipos, maquinarias y herramientas en óptimas
condiciones; resguardando las instalaciones y preservando el ambiente.

De igual forma establece el compromiso de mejora continua para garantizar

condiciones de trabajo seguras y saludables, asegurar el cumplimiento de leyes,
reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
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En este sentido y en concordancia con los aspectos establecidos en el Artículo 11 de

la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
publicado en la Gaceta Oficial Nº 38236 velará por el cumplimiento de los
siguientes principios establecidos:

 Inspeccionar y supervisar permanentemente las diferentes condiciones y medio

ambiente de trabajo, de igual manera, mantener relaciones de cooperación y
coordinación con los diferentes organismos con competencia en el área.

 Promocionar la Seguridad y Salud en el trabajo por medio de la Formación,

Educación y Comunicación, como factor clave para optimizar la calidad de vida
y como valor agregado al trabajo.

 Promover la organización de los diferentes grupos sociales, trabajadores,

trabajadoras, trabajadores y trabajadoras con discapacidad laboral, niños, niñas,
adolecentes, y aprendices, garantizar la protección y los derechos individuales y
colectivos de los mismos.

 Establecer un programa que garantice el control y promoción de las condiciones

de salud de los trabajadores y trabajadoras.

La aplicación de esta política es responsabilidad de todos los integrantes de la

organización Emerson Venezuela C.A.

2.2. Divulgación y Control de la Política:

Es responsabilidad de la empresa garantizar la divulgación de esta Política a todo

personal que entre a trabajar a nuestras instalaciones.
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Se realizará la divulgación de la política a todos los niveles de la organización, previo al

inicio de las actividades, momento en el cual se le otorgará a los trabajadores el formulario
F:ENP-SSL-B “Constancia de Divulgación de la Política SST”.

Se mantendrá un archivo de las evidencias de registro del proceso. Esta política será revisada
anualmente con el fin de asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la
organización.
.

2.3. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

 Proteger a los trabajadores contra cualquier peligro a la salud e integridad física, en el
área de trabajo.
 Capacitar a los trabajadores en los aspectos relacionados con Seguridad y Salud en el
trabajo para que se minimicen los riesgos laborales.
.

3.- Capítulo III: Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos:

En cumplimiento de los artículos 56, 61 y 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y medio Ambiente de Trabajo, Artículos 80, 81 y el numeral 3º del Artículo 82 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en
directa aplicación del numeral 2.5 del Capítulo III del Título IV de la Norma Técnica del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo - NT-01-2008; a continuación se especifican los
mecanismos, sistemas y medidas de los planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos
de la empresa EMERSON VENEZUELA C.A.
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3.1. Estructura de los planes de trabajo:

Para la adecuada implementación del programa de Seguridad y Salud en el trabajo, la
empresa EMERSON VENEZUELA., ha estructurado unos planes de trabajo que
responden a los procesos peligros. Al establecer los objetivos la empresa tiene en
cuenta lo siguiente:

- Las políticas y contexto de la empresa.

- Los resultados de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
- Indicadores de desempeño.
- Requisitos legales.
- Revisión por la Gerencia.
- Cambios tecnológicos e incidentes presentados.
- Registros de no conformidades.
- Actividades de mejoramiento.

Para dar cumplimiento con los objetivos propuestas la empresa EMERSON

VENEZUELA C.A., ha establecido los siguientes planes de acción donde se tiene en
cuenta las actividades a realizar, los recursos necesarios para su ejecución, personal
involucrado, responsabilidades de cada una de las actividades, procedimiento de
ejecución, programación de actividades y documentación soporte para el buen desarrollo
de estos planes (figura1).

Los planes de trabajo son definidos y estructurados por los Servicios de Seguridad y
Salud en el trabajo, puestos a consideración y aprobación del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.

FIGURA Nro. 1

PLANES DE TRABAJO EN
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
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EDUCACION E SEGURIDAD MEDICINA LABORAL HIGIENE

INFORMACION INDUSTRIAL Y PREVENTIVA INDUSTRIAL

- Inducción y reinducción - Inspecciones de -Identificación de - Monitoreo y vigilancia

Seguridad en los sitios de Riesgos. epidemiológica.
- Prevención de Accidentes y trabajo a las instalaciones,
Enfermedades Ocupacionales máquinas, sustancias, - Notificación de - Evaluaciones medicas
herramientas y equipos de riesgos. ocupacionales.
- Riesgos y principios de trabajo, medios de
prevención. transporte y - Monitoreo y - Atención Preventiva de la
almacenamiento, vigilancia de los Salud.
- Funciones comité instalaciones eléctricas, riesgos y procesos
sistema de detección, peligrosos. - Monitoreo y vigilancia
- Legislación en materia de alarma y extinción de del tiempo libre.
Seguridad y salud incendio, señalización, - Evaluaciones
servicios de saneamiento Ambientales. - Estadísticas de
- Identificación de los básico., entre otros. Accidentes y morbilidad.
procesos peligrosos.
- Elementos de protección -Programas de -Programa de recreación y
- Primeros Auxilios. personal. control preventivo y aprovechamiento del
correctivo. tiempo libre.
- Equipos de protección -Planes de Contingencia y
personal. atención de emergencias.

- Prevención y control de -Investigación de

incendios. Accidentes de trabajo y
enfermedades
- Seguridad vial. profesionales.

- Ergonomía. - Reglas, normas,

procedimientos de trabajo
-Estrés laboral. seguro.
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3.2. Contenido de los planes de trabajo:

3.2.1. Programa de Capacitación y Formación:
Diseño y Preparación: A través del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
con la participación de los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y
Salud Laboral se diseñará, planificará, organizará y ejecutará un programa de
educación e información preventiva anual (Figura Nro. 2), en materia y de
Seguridad y Salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución y de
acuerdo con la política de seguridad y salud laboral de la empresa y como resultado
de la revisión, caracterización de los accidentes e incidentes de trabajo, programa
de inspecciones, evaluaciones de higiene industrial, diagnóstico de salud de la
población trabajadora y otras fuentes de información, se establecen los temas,
población objeto, metodología y recursos necesarios para desarrollar el plan de
capacitación anual de la empresa. Este programa seguirá los lineamientos
establecidos en la norma Técnica O1 de 2008.

La educación y formación es el conjunto de actividades encaminadas a

proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para
desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la
salud e integridad física y emocional.

Una de las actividades relevantes en lo referente a la Seguridad Industrial, es que

todo el personal de Emerson Venezuela C.A. se encuentre capacitado para ejercer
adecuadamente su trabajo y libre de riesgos laborales dentro de la empresa. Para
lograr este objetivo es imprescindible la formación de todo el recurso humano en
las labores que ejecuta así como las que fuese necesario en líneas generales.

El adiestramiento se orienta hacia las actividades inherentes a su labor diaria y

constituye una herramienta indispensable para conocer o afianzar los
conocimientos en materia de seguridad industrial. Este adiestramiento será
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realizado por el personal de la empresa, Jefes e Inspectores de Seguridad, Higiene y

Ambiente, asesores externos, los cuales ser hará en forma teórica y práctica a través
de cursos, charlas, dinámicas y casos prácticos, realizados permanentemente dentro
de la jornada laboral cuyos temas son elegidos de acuerdo a las necesidades de
cada trabajador.

FIGURA NRO. 2

Etapas del programa de Capacitación

DISEÑO Y PREPARACIÓN DEL PROGRAMA

Diseño del programa
Plan anual de capacitación

PLANIFICACIÓN
Definición de temas por cargo y por área
Asignación de responsabilidades
Definición de objetivos y metodología.
Definición de personal capacitador.
Selección de formatos.
Divulgación del programa.

3. IMPLEMENTACIÓN
Citación y motivación para cada tema.
4. Realización
Evaluación:de la capacitación.
Entrega
Seguimiento de material según
al cumplimiento el caso.
del cronograma
Registros de asistencia.
establecido.
Sugerencias de los participantes.
Indicadores de gestión del programa.
Divulgación de resultados.
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Asimismo, los trabajadores operativos y administrativos (miembros de la Brigada

de Emergencia) recibirán un adiestramiento básico en Seguridad Industrial con el
objeto de desarrollar conciencia sobre la identificación de los riesgos, la prevención
de los accidentes y enfermedades profesionales. A los efectos se solicitará a la
Gerencia de Recursos Humanos, todo el apoyo logístico para el desarrollo de los
entrenamientos requeridos y programados por dicho departamento.

3.2.2. Inducción a nuevos ingresos:

Todo trabajador que ingresa a la empresa recibirá una inducción (Ver Instrucción
de Trabajo 1-IT18-01 “Inducción de Personal”) la cual consiste en una charla
introductoria de Recursos Humanos, Seguridad Industrial, Higiene y Ambiente y
del Sistema de Gestión de la Calidad y la cual comprende:

 Reseña histórica de la Empresa (Quiénes somos y qué hacemos)

 Misión, Visión, Objetivos y Política de la Empresa.
 Organigrama Empresarial.
 Descripciones de Cargo.
 Actividad Económica.
 Se le hace la notificación de Riesgos a los cuales están expuestos.
 Se le explica de forma verbal y escrita la Política de Seguridad, Higiene y
Ambiente.
 Información verbal y escrita de las sustancias, materiales y desechos peligrosos
existentes, hojas de seguridad y las medidas de prevención de los riesgos.
 Presentación a los demás compañeros de trabajo.
 Recorrido Físico por las diferentes áreas de la empresa.
 Presentación del nuevo trabajador al área donde prestará sus servicios.

La inducción específica al puesto de trabajo constituye la etapa final del proceso de

inducción de personal y comprende aquellas actividades de índole informativo y
formativo relacionadas con su entorno operativo y que le permitirá al nuevo
trabajador, ubicarse dentro del contexto en el que se desenvolverá, según el
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Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 53 numeral 1 y el Artículo

56 numeral 3 y 4 de la LOPCYMAT. Esta inducción la desarrollará el Jefe del
trabajador o el supervisor inmediato.

El objetivo de este programa es Orientar y fomentar la cultura de la seguridad en

los trabajadores, a fin de evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que se pueden puedan llegar a desencadenar por la falta de
conocimiento o impericia de los trabajadores.

Se establecen los siguientes cursos y Charlas de carácter obligatorio teniendo en

cuenta las necesidades e intereses colectivos de los trabajadores encaminados a la
prevención y promoción de la salud.

 Inducción de seguridad y salud laboral

 Adiestramiento Básico en Higiene y Seguridad Industrial
 Adiestramiento Básico en Prevención y Protección Contra Incendios
 Adiestramiento Básico en Planes de Emergencias y situaciones de Desastres.
 Procedimientos seguros de trabajo
 Ergonomía.
 Identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción.
 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
 Primeros auxilios.
 Manejo Seguro de sustancias y Productos Químicos
 Equipo de protección personal.
 Seguridad vial
 Crecimiento personal
 Estrés laboral.

Asignación de funciones y responsabilidades: El coordinador del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo es quien lidera el programa de capacitación en
Seguridad y Salud Laboral en Emerson Venezuela C.A., con la participación de
los Delegados y Delegadas de prevención; el comité de seguridad y salud
laboral, jefes/supervisores de área y área de recursos humanos.
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Divulgación del Programa: En esta etapa se informa a todos los implicados

sobre las características del programa para que se planifiquen oportunamente las
actividades a desarrollar y se ejecuten de forma eficaz.

Formularios y metodologías a utilizar: Siempre que se lleve a cabo una

capacitación se comunicará previamente sobre el tema, fecha, horario y lugar de
la actividad a través de e-mails y afiches con el fin de motivar la asistencia
del personal y la colaboración de los supervisores/coordinadores/jefes. Al
finalizar cada actividad, todo el personal asistente deberá firmar el listado de
asistencia. Se preferirán las metodologías participativas y dinámicas, estilo
talleres, videos, juegos, etc. Para los temas especiales se entregará material a los
asistentes o certificados.

Archivo de los registros: los registros de asistencia serán archivados en la

empresa, en el fólder del programa de capacitación (Figura Nro. 3)

Seguimiento y Evaluación: Anualmente se realizaran indicadores de gestión

para evaluar el cumplimiento del programa de capacitación mediante indicadores.

FIGURA NRO. 3

Registro de Asistencia

NOMBRE DEL CURSO O TALLER

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Fecha:

Duración:
Lugar:
I Instructor:

CONTROL DE ASISTENCIA
Participante CI Firma
1

3.2.3. Programa de Inspecciones:

Las inspecciones y evaluaciones constituyen la base fundamental en todo

programa de Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente, ya que por medio de ellas se
pueden detectar las deficiencias, actos y condiciones inseguras e insalubres,
establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas consideradas
en todas las instalaciones, máquinas, sustancias, herramientas y equipos utilizados
en las áreas de trabajo, encontrados en cada departamento que conforman el
proceso productivo pudiendo de esta manera, detectar las oportunidades de mejora
en la ejecución de las actividades en EMERSON VENEZUELA C.A. y planificar
las operaciones con miras a mitigar los riesgos inherentes a cada labor.
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El Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente anualmente ó cuando los

trabajadores lo soliciten, estructurará los equipos de inspección, conformados por
el Jefe del área a inspeccionar, el representante del departamento de servicios
generales y un delegado de prevención, procederán a realizar la inspección en
todas las áreas de EMERSON VENEZUELA, C.A., con el objeto de obtener
evidencia de las condiciones de la infraestructura y ambiente de trabajo. Estas
serán informadas a los responsables de la solución de tal situación y son discutidas
en las reuniones mensuales del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Asimismo,
la Coordinación de Seguridad, Higiene y ambiente, elabora un Cronograma
periódico de visitas a las sucursales de la empresa para realizar las inspecciones de
todas las áreas con fechas asignadas para su cumplimiento; dichas inspecciones se
registrarán y se reportarán a los Jefes y Gerentes de cada sucursal.

Teniendo en cuenta la anterior EMERSON VENEZUELA C.A., ha estructurado

un procedimiento de inspecciones de seguridad a los sitios de trabajo, máquinas,
sustancias químicas, herramientas, equipos, procesos industriales, entre otros,
mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto
potencial de ocasionar lesiones y pérdidas para la organización. (Ver
procedimiento 1-PC21 “Programa de Inspecciones de Seguridad, Higiene y
Ambiente”)

3.2.4. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos:

En función de los procesos peligrosos identificados y la priorización de los mismos,

la empresa EMERSON VENEZUELA C.A, evaluará las condiciones ambientales
correspondientes, efectuando evaluaciones de fenómenos físicos (ruido, iluminación,
estrés Térmico), material particulado y sustancias en el ambiente para determinar
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concentraciones, monitoreo sobre indicadores biológicos según sea el caso, a fin de

mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo y establecer las
medidas de control respectivas.

Actividades a desarrollar:

 Elaborar una matriz de riesgos y peligros para identificar los agentes de riesgo
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos, y otros agentes contaminantes, que puedan afectar la salud de los
trabajadores y que son susceptibles de monitorear.
 Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos
existentes en la empresa.
 Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en
general, para determinar los riesgos que pueden generarse por su causa.
 Inspeccionar y comprobar la efectividad y el funcionamiento de los equipos de
seguridad y control de riesgos.
 Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
sistemas de transmisión de fuerzas y puntos de operación de maquinaria, equipos
y herramientas de trabajo.
 Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio y determinar la necesidad de suministrar
elementos de protección personal.

El Comité de Seguridad de la empresa participará en el proceso de monitoreo de los

riesgos y peligros, hará seguimiento y verificará la implementación de las medidas
de control para minimizar los riesgos. (Ver punto 1.11. Elaboración, revisión y
actualización matriz de peligros y riesgos).
La empresa realizara registro de información de los niveles de exposición de riesgos para hacer las
mediciones necesarias en los puestos de trabajo y clientes.
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3.2.5. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la salud las trabajadoras y trabajadores:

Es aplicable a todos los trabajadores (as) bajo relación de dependencia que se

encuentran por cuenta de la empresa, en los lugares donde se ejecutan las actividades
y se prestan los servicios personales.
Los objetivos son:
 Mejorar, promover y mantener las condiciones generales de salud y calidad de
vida de los trabajadores, previniendo y detectando precozmente las Enfermedades
Laborales y controlando las Enfermedades Generales (EG) que se puedan ver
agravadas por el trabajo, generando en los colaboradores la cultura del
autocuidado y fomentando estilos de vida saludables, y la prevención y el control
de hábitos no saludables como la fármaco-dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.

 Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores antes, durante y después de

la realización de las labores para las cuales fueron contratados, a fin de determinar
su condición de salud.

 Establecer programas de vigilancia de salud de las trabajadoras y los

trabajadores, garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida.

. Evaluaciones Médicas Ocupacionales:

Es el reconocimiento preventivo que se practica a todos los trabajadores (as) de la

empresa, teniendo en cuenta el procedimiento de evaluaciones médicas
ocupacionales definidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
perfiles ocupacionales por cargo, lo cual permite realizar el monitoreo biológico de
los sistemas de vigilancia epidemiológica.
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EMERSON VENEZUELA, C.A., monitorea y hace seguimiento a la salud de los

trabajadores a través de las siguientes evaluaciones médicas realizas por
profesionales médicos especialistas en el área de salud Ocupacional:

 Examen médico ocupacional de pre-empleo, conformado por un examen

físico, un examen de laboratorio y para clínicos según sea el caso.
 Exámenes periódicos o de seguimiento
 Exámenes Pre- vacacional.
 Exámenes Post vacacional.
 Exámenes Especiales
 Examen médico de egreso.
El resultado de los exámenes será registrado en el siguiente formulario:
F:ENP-SSL-C “Vigilancia Epidemiológica Resultados de Exámenes Médicos”

(Ver Manual de Políticas, Normas y Procedimientos de Recursos Humanos

División Network Power ENP-MRH).

A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las

oportunidades de empleo, no se practicarán como requisito del proceso de
Selección pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin consentimiento libre, expreso y
manifiesto del trabajador, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la
resolución No SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994,
publicada en Gaceta oficial de la Republica de Venezuela No 35.538 de fecha 2 de
septiembre de 1994., ni pruebas de embarazo, salvo que el tipo de trabajo o
actividad ponga en riesgo la vida de la persona o el feto.

Vigilancia Epidemiológica:

Consiste en proteger a los trabajadores de las enfermedades ocupacionales y

accidentes de trabajo asociados a la exposición a riesgos, mediante la realización
de actividades orientadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos a
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los que está expuesto el trabajador en su medio laboral, estableciendo un sistema

de seguimiento sistemático sobre la población expuesta.

A. Diagnósticos de Salud:

El diagnóstico de salud, se obtiene a partir de los Informes de Condiciones de

Salud (ICS), que entrega el Servicio de Salud Laboral.

La empresa realiza a todos sus trabajadores (as) el diagnóstico de salud, cuyo

análisis permite determinar las patologías más frecuentes, y enfermedades en fase
subclínica; a fin de priorizar las de actividades a desarrollar para su vigilancia.

Mediante el diagnóstico de salud se identifican las características generales de la

población evaluada, en lo que respecta a:

 Variables demográficas: edad, sexo.

 Variables ocupacionales: antecedentes ocupacionales, tiempo en el cargo,
ubicación en la empresa.
 Morbilidad: patologías más frecuentes, o más severas o por factores de
riesgo.

El resultado de los exámenes será registrado en los siguientes formularios:

 F:EBP-SSL-D “Vigilancia Epidemiológica Enfermedades Ocupacionales”

B. Implementación de programas de Vigilancia Epidemiológica:

Con base en el diagnóstico de salud, se establecerán las prioridades en cuanto a

las patologías halladas y se diseñarán los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios teniendo en cuenta la información de matriz de
factores de riesgo y peligros, los datos derivados de los informes de
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morbilidad, de los registros de incidentes, de accidentes de trabajo y

enfermedades Ocupacionales.

El servicio de Seguridad y Salud con el que cuenta la empresa, será el

encargado de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de Salud de los
trabajadores y trabajadoras, hacer seguimiento de las patologías de origen
ocupacional y establecer medidas de control, bien sea en la fuente o en el
individuo de acuerdo con lo establecido en las Normas Técnicas.

Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores se implementarán los

siguientes programas de vigilancia epidemiológica:

 Control de riesgo ergonómico

 Conservación Visual
 Riesgo psicosocial

C. Registro y Estadísticas de Salud:

La empresa llevará un control estadístico de morbilidad reportada a partir de

enfermedades generales, accidente de trabajo o general y ausentismo reportado
por las mismas causas, la información se plasma en el formato de ausentismo.

El resultado de los exámenes será registrado en los siguientes formularios:

 F:ENP-SSL-D “Vigilancia Epidemiológica Enfermedades Ocupacionales”

 F:ENP-SSL-E “Vigilancia Epidemiológica Enfermedades Comunes”.
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3.2.6. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras (res).

En cumplimiento de los artículos 56, 61 y 62 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y medio Ambiente de Trabajo, Artículos 80, 81 y el numeral 3º del
Artículo 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo y en directa aplicación del numeral 2.7 del Capítulo
III del Título IV de la Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo - NT-01-2008; la empresa EMERSON VENEZUELA, C.A., tiene
establecido un programa para la recreación.

EMERSON VENEZUELA, C.A. a través de los Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, está en el desarrollo de un sistema de vigilancia permanente,
sistemático donde se considera: jornada de trabajo, horas extras laboradas, hora de
descanso dentro de la jornada, días de descanso obligatorio, días de descanso
obligatorio disfrutados efectivamente, días de descanso convencionales, días de
descanso convencionales disfrutados efectivamente, número de días de vacaciones,
número de días de vacaciones disfrutados efectivamente, que garantice la
utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores, como la
aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para
fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores. Sera registrado
en el formulario F:ENP-SSL-F “Registro de Utilización del Tiempo Libre de las
Trabajadoras y los Trabajadores”.

Adicionalmente la empresa desarrolla programas de recreación, utilización del

tiempo libre y descanso, los cuales se rigen por los lineamientos establecidos por
el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
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Durante las horas de labores en la empresa el trabajador tiene su tiempo de

descanso, igualmente se realizan actividades de integración y recreación
organizadas por RRHH, así como las fiestas de celebración enmarcadas en la Ley.

3.2.7. Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo:

La empresa EMERSON VENEZUELA, C.A., establece un sistema de información

amplio y comprensible, para las trabajadoras y los trabajadores, contentivo de los
medios didácticos, que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la
forma de protegerse de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y
procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos y
científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y
seguridad en el trabajo.

Estas normas serán del total conocimiento de los empleados y estarán disponibles
para consulta en los puestos de trabajo, con el fin de ser analizadas y visualizadas
por las trabajadoras y los trabajadores.

Para que la labor de prevención impulsada por la Coordinación de Seguridad,

Higiene y Ambiente sea más efectiva y accesible para los trabajadores, han de
crearse reglas, normas y procedimientos seguros de trabajo, que permita mayor
seguridad al momento de ejecutar una actividad.
Las normas son concebidas mediante un basamento técnico, las mismas podrán ser
modificadas o excluidas en algunos de sus puntos o en su totalidad, cuando se
considere obsoleta dados los cambios tecnológicos en el tiempo. Sólo el
Coordinador de Seguridad y Salud Laboral podrá decidir qué norma, regla o
procedimiento debe salir del manual.
Las mismas son de cumplimiento obligatorio, la falta a cualquiera de ellas serán
reportadas a la Coordinación de Seguridad y Salud Laboral, quien llevará registro de
las mismas y lo hará saber a los órganos disciplinarios correspondientes.
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Para el detalle de las normas y procedimientos establecidos ver los siguientes

procedimientos:

1- 1-IT25-07 “Construcción de Andamios”

2- 1-IT25-08 “Trabajo en Alturas, Escaleras y Guindolas”.
3- 1-IT25-12 “Orden y Limpieza”.
4- ENP-MNP “Manual de Normas y Procedimientos de Seguridad, Higiene y
Ambiente”

3.2.8. Equipos de Protección Personal:

La empresa EMERSON VENEZUELA, C.A., en cumplimiento del deber general

de prevención, protección de la vida y la salud en el trabajo, establecerá políticas y
ejecutará acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e
insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen.
En caso de no ser posible, se utilizarán las estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como última instancia y cuando no sea posible
la utilización de las anteriores estrategias o como complemento de las mismas la
utilización de Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo a los procesos
peligrosos existentes, en concordancia, a lo establecido en el artículo 62 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en
Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, para lo cual elaborará estudios
de los elementos de protección personal requeridos por áreas de trabajo o
actividades especiales que se desarrollan, esto siguiendo el procedimiento
establecido para tal fin.

Se llevarán registros de la entrega de los elementos de protección a cada trabajador

y se brindara entrenamiento sobre el uso y mantenimiento, (la dotación de
uniformes se realiza cada 6 meses y referente a los equipos, se reponen al momento
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de cumplir con la vida útil). (Ver Instrucción de Trabajo F:IT25-02-A “ Equipos de

Protección Personal (E.E.P.)”)

3.2.9. Medicina Laboral y Preventiva:

A partir del análisis estadístico, se realizan los respectivos planes de acción que
serán direccionados al programa de medicina preventiva y del trabajo.

La empresa realiza actividades de promoción de la salud y prevención de la

enfermedad teniendo en cuenta las estadísticas de morbilidad de la empresa, las
enfermedades de salud pública y principalmente de acuerdo a los riesgos
identificados en los lugares de trabajo. Las principales actividades realizadas son
capacitaciones, talleres, folletos y brigadas de salud.

 Estilos de vida saludable

 Daño a la salud por consumo de tabaco
 Enfermedades tropicales
 Enfermedades de transmisión sexual
 Manipuladores de alimentos
 Prevención de varices
 Nutrición y buenos hábitos alimenticios

3.2.10. Planes de Contingencia y Atención de Emergencia:

En todo centro de trabajo, explotación o faena, deberá existir un plan de

contingencia y atención de emergencias y urgencias, teniendo en cuenta las
características de los procesos, el tamaño y su actividad, así como la posible
presencia de personas ajenas a los mismos, a los fines de la adopción de las
medidas necesarias para su mitigación y control.
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La Empresa EMERSON VENEZUELA, C.A., cuenta con un Plan de

Emergencias en el cual se establece una estrategia de respuesta para atender en
forma oportuna, eficiente y eficaz, un derrame, incendio, evento natural o
entrópico.

En este plan están definidas las responsabilidades de las personas y organismos que
intervienen en el plan, las cuales proveen una información básica sobre posibles
áreas afectadas y los recursos susceptibles de sufrir consecuencias.

Como un principio de responsabilidad al interior de la empresa se identifica sus

amenazas, cuantifica sus consecuencias y verificará si puede efectiva y
eficientemente dar respuesta a una emergencia, de manera que se reduzca la
afectación a personas, la propiedad y el ambiente.

Actualmente se encuentra en proceso de desarrollo e implementación el plan de

emergencias, además se cuenta con un programa de capacitación y entrenamiento a
la Brigada Integral de emergencias.

3.2.11. Recursos para el desarrollo del programa de Seguridad y Salud en el trabajo.

Para lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos en este programa y los

planes de acción, la empresa EMERSON VENEZUELA C.A. ha dispuesto de los
siguientes recursos:

A.- Recursos Humanos

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, está dirigido por la

Coordinación de Seguridad, Higiene y ambiente de donde se generan las
directrices y Políticas de cada subprograma en coordinación con los Delegados
de Prevención en cada uno de los Centros de Trabajo.
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Se cuenta con un coordinador de Seguridad Industrial, Higiene y medio

ambiente, quien es el responsable de asegurar la implementación de todos los
planes de acción establecidos en este programa.

Adicionalmente, se dispone de la asesoría y asistencia técnica de quien cuenta

con personal calificado para atender las actividades de Medicina Preventiva y
del Trabajo, en Seguridad e Higiene Industrial, soporte técnico, programas de
capacitación, programas de ergonomía, programas de riesgo psicosocial,
actividades de prevención en salud y otros servicios complementarios.

B.- Recursos Locativos

La empresa destina espacios y lugares para capacitación con el fin de

desarrollar las actividades de promoción y prevención en salud y otras
actividades de Seguridad y Salud en el trabajo.

C.- Recursos de Comunicación

Existe acceso de comunicación interna a través de correo interno, cartelera de

información y teléfonos con comunicación interna.

D.- Recursos Técnicos:

La empresa cuenta con los recursos técnicos, ya sean propios o contratados para
la realización del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Posee equipos
que permiten realizar las capacitaciones en Seguridad y Salud Laboral, como
computador, video beam.

E.- Recursos Financieros:

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La Empresa cuenta con un presupuesto para el área de Seguridad y Salud

Laboral y dispone de los recursos necesarios cuando el Programa de Seguridad y
Salud Laboral así lo requiera acorde a las necesidades de Promoción y
Prevención en salud.

Este presupuesto es manejado por el área financiera y dentro de los rubros están:

- Exámenes médicos.
- Equipos de protección personal.
- Capacitaciones del personal.
- Mantenimiento equipos extinción contra incendios.
- Nómina del personal a cargo dirigir el programa de Seguridad y Salud en el
trabajo.
- Asesorías externas.
- Mantenimiento sistema alarmas.
- Y todas aquellas inversiones de ingeniería que se requieran para mejorar las
condiciones de trabajo.
-
3.2.12. Ingenieria y Ergonomia:

Asegurar la disponibilidad de los equipos, máquinas, herramientas e instalaciones

adecuadas al tipo de trabajo, a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa y segura entre el trabajador, su
entorno laboral, los equipos y/o herramientas.

A.- Evaluación de puestos de trabajo:

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Con el fin de adecuar los métodos de trabajo, así como las máquinas y
herramientas usados durante el proceso del trabajo, a las características
psicológicas y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras, tanto en los
puestos de trabajo existentes, como al momento de introducir nuevas
tecnologías, maquinaria, organización del trabajo o nuevos procesos
productivos, la empresa EMERSON VENEZUELA, C.A. realizará estudio de
puesto de trabajo según lo determine el servicio de Seguridad y Salud en el
trabajo u otros entes calificados como el INPSASEL.

A continuación se describen las metodologías que se aplicarán en el desarrollo

de los análisis y evaluación de los puestos de trabajo:

1. Observación del puesto de trabajo: Se hace una descripción del puesto

de trabajo, donde se evalúan variables tales como proceso productivo,
condiciones generales de seguridad, orden y limpieza, distribución y uso
de máquinas y herramientas, equipos de protección personal, condiciones
ambientales a las que está expuesto el trabajador, posturas y movimientos
adoptados por el trabajador, entre otros aspectos.

2. Análisis de la Actividad: Se realiza a través de una herramienta donde se

clasifica el trabajo en varias actividades las cuales se dividen en tareas y
estas a las vez se subdividen en operaciones, mediante este análisis se
prioriza la operación crítica a estudiar.

3. Registro de perfil Ocupacional: Se refiere al nivel de demandas que

requiere el puesto de trabajo en cuanto a requerimientos físicos,
sensoperceptuales, mentales y psicológicos, ambientales o ecológicos y
requerimientos Antropométricos. El nivel de demanda se clasifica según el
caso, en grande, mediana o mínima; alto, indiferente o ninguno.

4. Evaluación de condiciones no ergonómicas: Permite Identificar y

cuantificar los factores de riesgo por condiciones no ergonómicas
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existentes en el puesto de trabajo analizado y a su vez formular las

recomendaciones pertinentes para minimizar el riesgo.

Título V: Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupaciones de Contingencia y

Atención de Emergencia :

1.- De los accidentes de trabajo:

La empresa EMERSON VENEZUELA, C.A., de acuerdo con las disposiciones legales, cuenta
con un procedimiento de Notificación e Investigación de Accidentes e Incidentes (1-IT25-03),
en donde se establecen los parámetros a seguir, con el fin de identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar
o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

2.- Investigación de las enfermedades ocupacionales:

Se establece las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades

ocupacionales ante el Inpsasel, determinando las causas que las originaron y las acciones
correctivas para evitar su ocurrencia o agravamiento.

Declaración:

La empresa EMERSON VENEZUELA, C.A. declarará formalmente ante el INPSASEL las

enfermedades Ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico de la
patología de presunto origen ocupacional y consignará el informe de investigación de origen de
enfermedad realizado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005.
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Podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia

de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus
familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato.
El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.

Para la declaración de las enfermedades ocupacionales se utilizarán los formatos suministrados

por el INPSASEL o a través de la página Web http://sri.inpsasel.gov.ve/

Investigación

La investigación de la enfermedad Ocupacional se realizará teniendo en cuenta lo establecido

en la Norma Técnica 02 de 2008 “Declaración de Enfermedad Ocupacional”, para lo cual la
empresa a través del Servicio de Seguridad y Salud Laboral investigará todas aquellas
enfermedades cuando el médico de salud Ocupacional encargado de la empresa o el médico
tratante del IVSS, determine que hay una asociación causal entre la patología diagnosticada y
las actividades desempeñadas por el trabajador en la empresa o cuando haya un requerimiento
por las entidades competentes.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, investigará las enfermedades ocupacionales con

el fin de explicar lo sucedido, realizará el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos
necesarios.

3.- Medidas a Tomar en caso de Accidentes:

En caso de accidentes/incidentes de trabajo, el Comité de Higiene y Seguridad de

EMERSON NETWORK POWER (División de Emerson Venezuela, C.A.), representado y
conformado por los Delegados de Prevención y Representantes de la Empresa, deberán
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informar a la mayor brevedad posible al Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente de la

empresa donde ocurrió el hecho.

El Coordinador de Seguridad Higiene y Ambiente investigará conjuntamente con el Comité de

Seguridad de EMERSON NETWORK POWER (División de Emerson Venezuela, C.A.) el
accidente/incidente, a fin de notificar a los organismos correspondientes y tomar las medidas
preventivas para evitar la repetición de un accidente similar.

De igual manera el representante del Comité de Seguridad de EMERSON NETWORK

POWER (División de Emerson Venezuela, C.A.) procederá a llenar el formato F: 1-IT25-03-A
“Reporte de Accidentes / Incidentes / Emergencias”), con la finalidad de verificar y controlar el
número y tipo de accidente / incidente en un período determinado.

Título VI: Responsabilidades y Compromisos de hacer cumplir los planes establecidos de trabajo:

1.- Personal Involucrado y responsabilidades:

La empresa, cuenta con unos manuales de procesos donde se específica las responsabilidades en
Seguridad y salud del trabajo, de todo el personal descritos por cargos, el cual está encaminado
al cumplimiento de las Políticas, Normas y Programas establecidos en la prevención de los
riesgos.

En la empresa EMERSON VENEZUELA, C.A. se han definido las siguientes

responsabilidades:

a) Responsabilidades de la Gerencia:
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 Establecer las políticas de la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral.

 Garantizar a todos los trabajadores la preservación de la salud, seguridad, bienestar en
el trabajo y condiciones de prevención, en los términos previstos en el Programa de
Seguridad y Salud Laboral.
 Garantizar el presupuesto adecuado para la realización de las actividades del Programa
de Seguridad y Salud Laboral
 Delegar autoridad a todos los niveles de supervisión a fin de que se lleve a cabo la
ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en todas las actividades de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentos y procedimientos de la
empresa.

b) Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos:

 Asumir la dirección del programa asesorando a la Gerencia y la Dirección General, en

la formulación de reglas y procedimientos administrativos, objetivos y en la solución
de problemas en materia de salud ocupacional.
 Verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de la
organización.
 Mantener un programa de formación y capacitación en salud ocupacional para todos
los trabajadores y trabajadoras.
 Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la empresa.
 Mantener constante comunicación y participación con las entidades asesoras en salud
ocupacional.
 Motivar al personal por la Salud Seguridad y Salud Laboral a través de charlas, cartas
de reconocimiento, asistencia a reuniones, entre otras.
 Establecer los indicadores para verificar el cumplimiento de las actividades de salud
ocupacional.

c) Jefes de Administración Regional:

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 Hacer cumplir los planes de trabajo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Fomentar el cumplimiento de la Política de Seguridad y Salud laboral, con el
desarrollo de los lineamientos Corporativos y su difusión respecto a la Salud y
Seguridad en el Trabajo.
 Establecer la organización necesaria para ejecutar la Política, asignando los recursos
que ésta requiera.
 Asumir las acciones necesarias para asegurar el estado de salud y unas condiciones de
trabajo satisfactorias en su área.
 Mantener el control sobre la ejecución e impacto de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de su área.
 Asegurar la adherencia y el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes sobre
la materia.
 Incluir en las reuniones con sus trabajadores y trabajadoras temas referentes a
Seguridad y Salud Laboral.
 Conocer y hacer seguimiento a los indicadores del programa que involucren su área.
 Participar y estimular la participación de sus empleados en las Brigadas de
Emergencia.
 Facilitar la participación de los trabajadores y trabajadoras de su área en los programas
de inducción y capacitación propios de
 Garantizar a los trabajadores condiciones de prevención, salud y bienestar en el
trabajo.
 Participar en forma activa, en todas las actividades de Higiene y Seguridad como lo
sugiere el programa.
 Incentivar la participación con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de la
empresa.
 Proveer sitios de trabajo, equipos y herramientas en buenas condiciones de
funcionamiento y seguridad.
 Instruir a los Trabajadores nuevos, sobre sus deberes, normas, reglas y demás
procedimientos sobre el trabajo a ejecutar y los riesgos que existen en el lugar de
trabajo.
 Detectar las necesidades de adiestramiento a sus trabajadores.
 Instruir al personal acerca de los equipos de protección personal.
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 Tramitar la dotación y vigilar el uso correcto de los equipos de protección personal.

 Instruir, inspeccionar y corregir continuamente las prácticas adecuadas de trabajo
 Detectar las condiciones y actos inseguros.
 Establecer normas y reglas de seguridad para las distintas operaciones.
 Reportar los accidentes y enfermedades que ocurran en el área, así como cualquier
incidente.
 Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento de las operaciones de seguridad,
orden y limpieza.
 Garantizar que se preste los primeros auxilios a los trabajadores lesionados en su área.
 Asistir y practicar activamente, a todas las actividades que sean coordinadas por el
Comité de Seguridad y Salud laboral.

d) De los Trabajadores en general

 Procurar el cuidado integral de su salud y responsabilizarse de su seguridad en su

lugar de trabajo y dar cuenta de esta responsabilidad durante la evaluación del
desempeño.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Participar en la ejecución, vigilancia y control del programa, subprogramas y
actividades de Salud Seguridad y Salud en el Trabajo, en forma directa y por medio de
sus delegados de Prevención.
 Participar en la conformación y funcionamiento de los delegados de prevención.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
 Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa.
 Reportar los daños de los equipos y herramientas de trabajo

e) Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

 Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
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también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las

instalaciones donde labora.
 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de
trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor
o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos.
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o
mal funcionamiento de los mismos.
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general,
de todas las instalaciones de servicio social.
 Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa.
 Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las
personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato
superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecución.
 Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en
los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los
mismos fines.
 Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social.
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 Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o

jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional
actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia
de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección.
 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.
 En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar
el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la
armonía y respeto en el trabajo. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y
trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laboral,
complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello
eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.

f) Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, someterlo a la

revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de
evaluación y control o por una instancia creada a tal efecto, en el caso de las
Cooperativas que no tienen trabajadoras ni trabajadores bajo relación de dependencia.
 Responsable de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación, con la participación
efectiva de las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, de la propuesta
de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Formular, adiestrar y ejecutar los cambios necesarios al programa de Seguridad y
Salud Laboral.
 Planificar, programar, coordinar, ejecutar y evaluar acciones preventivas de riesgos en
la empresa, a fin de lograr la Higiene y Seguridad Laboral atendiendo a la normativa
legal.
 Brindar asesoría a la Gerencia en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
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 Investigar los accidentes y enfermedades ocupacionales, elaborar informes correctivos

y hacer seguimientos del cumplimiento de recomendaciones dadas.
 Realizar evaluaciones de Higiene Industrial.
 Planificar, ejecutar y evaluar las actividades y eventos que tienen como objetivo la
promoción de las actividades que fomenten la salud física y mental de los trabajadores.
 Participar activamente en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Realizar las inspecciones pertinentes a las instalaciones de acuerdo a las normativas
existentes.
 Todas aquellas responsabilidades consagradas en la LOPCYMAT y su reglamento
parcial.

g) Responsabilidad del comité de Seguridad Y Salud Laboral

 Velar o estar atento al desarrollo oportuno, necesario y adecuado de todas las

actividades relacionadas con la salud ocupacional en la empresa.
 Participar en las actividades de promoción, divulgación y educación de salud
ocupacional.
 Proponer a la empresa la adopción de medidas que mejoren las condiciones de trabajo
y salud en cada puesto de trabajo.
 Ser multiplicadores de las actividades propuestas incentivando a los empleadores y
trabajadores en la participación activa.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Acompañar a los técnicos, asesores, funcionarios de los organismos oficiales en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas
destinadas a la recreación, descanso y turismo social.
 Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta ley a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones.
 Solicitar a la información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de los
trabajadores, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ello.
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 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las

condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o
la corrección de las deficiencias detectadas.

h) Funciones del Comité

 Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras el

Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Recibir denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso
que formulen los trabajadores.
 Participar conjuntamente con el empleador (a) y sus representantes en la mejora de la
acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución
de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo
 Coordinar con las organizaciones competentes, las acciones de defensa, promoción,
control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
 Otras que le asigne la LOPCYMAT y su reglamento

Actualmente el Comité de Seguridad y salud Laboral se encuentra conformado y

registrado ante el Instituto nacional De Prevención de Seguridad y Salud Laboral.

2.- Compromiso del empleador de hacer cumplir los planes de trabajo:

Una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Gerente de Gerneral suscribirá una carta compromiso, dirigida al Comité de Seguridad
y Salud Laboral, así como al Inpsasel para su aprobación, donde se compromete a dar cabal
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cumplimiento a todo lo escrito en este programa y a los puntos numerados en la carta de

compromiso gerencial. Anexo 1.

Titulo VII: Control de Contratistas:

La empresa EMERSON VENEZUELA, C.A., tiene establecidos un Procedimiento de Seguridad,

Higiene y Salud Ocupacional, que regulan las relaciones entre la empresa beneficiaria y los
contratistas, las cuales permite vigilar por el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria de control y hacer seguimiento a
las actividades que contrata para su beneficio.
Estas normas se comunican a todas los proveedores que presten servicios o productos a
EMERSON VENEZUELA, C.A., tales como, mantenimiento, vigilancia, transporte etc., previo a
la contratación de dichos producto o servicio, las cuales de de no ser cumplidas limitará el inicio
y/o continuación de la contratación por parte de la empresa.
El cumplimiento de los aspectos establecidos en dichas normas es de carácter obligatorio desde el
ingreso, y hace parte de los pliegos de condiciones o términos de referencia, de los contratos de
trabajo, servicios u obras, escritos o verbales, que se celebren con todos los contratistas, por tanto la
empresa al inicio de la relación contractual deberá presentar y cumplir unos requisitos mínimos
establecidos en la Instrucción de Trabajo (“1-IT06-12 Evaluación e Inscripción de Proveedores
de Servicios”).

Título VIII: Indicadores de Gestión:

Con el fin de medir los objetivos del desarrollo de las actividades contempladas en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación activa y protagónica de los trabajadores,
delegados de Prevención, se llevará un control de las actividades mediante la implementación de
indicadores (Ver documento ENP-MGC-51 “Medición de los Procesos (Coordinación de
Seguridad, Higiene y Ambiente).
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Los resultados de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo se reportan semestral al

Comité de Seguridad y Salud Laboral y se publican en la cartelera de Seguridad y Salud Laboral
para que todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa EMERSON VENEZUELA, C.A.,
se encuentren informadas sobre la gestión que se realiza del programa de Seguridad y Salud en el
trabajo, Adicionalmente serán presentadas en las reuniones por la dirección que se efectúa
semestralmente.

ANEXOS:

F:ENP-SSL-A “Visita Diagnóstica”.

F:ENP-SSL-B “Constancia de Divulgación de la Política SST”.
F:ENP-SSL-C “Vigilancia Epidemiológica Resultados de Exámenes Médicos”
F:ENP-SSL-D “Vigilancia Epidemiológica Enfermedades Ocupacionales”.
F:ENP-SSL-E “Vigilancia Epidemiológica Enfermedades Comunes”.
F:ENP-SSL-F “Registro de Utilización del Tiempo Libre de las Trabajadoras y los Trabajadores”.
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ANEXO Nro. 1
CARTA COMPROMISO
Fecha de emisión: _________________
Sres._____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
____________________

Yo, _______________________________________________, titular de la cédula de identidad

Nº__________________ Representante legal de la
empresa____________________________________________, por medio de la presente dejo constancia que,
una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80, 81 y 82 de su
Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:

1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las
condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica a las
trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados
con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
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5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en los
aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los
trabajadores.
6. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene,
ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de
mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o
intermediarias, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para el
disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención,
enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

__________________________________
Firma y Sello del representante legal de la Empresa