UTEG
Centro Universitario
Titulo:
Desarrollo de empleabilidad
Alumno:
César Augusto García Simbrón
Matricula:
U99392381
Maestro:
Adrián Israel Chavira Bonales
Clave y asignatura:
Inte-00012-1293-Actividades Socioculturales, Deportivas Y Científicas
Fecha de entrega:
26/01/2025
Índice.....................................................................................................2
Definición de Empleabilidad..................................................................3
Competencias para la Mejora................................................................4
Técnicas para la Detección de Oportunidades......................................5
Generación de Ideas para el Emprendimiento......................................7
Conclusión.............................................................................................8
Bibliografías...........................................................................................9
Definición de Empleabilidad
La empleabilidad se refiere a la capacidad de una persona para obtener y
mantener un empleo satisfactorio. Incluye habilidades, conocimientos, actitudes y
aptitudes que hacen a un individuo más atractivo para los empleadores.
Es importante desarrollar habilidades de empleabilidad en el mundo laboral actual
porque los empleadores buscan candidatos con habilidades blandas (soft skills)
como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y
la adaptabilidad, además de habilidades técnicas.
Para que una persona cuente con un alto nivel de empleabilidad, esta tiene que
ser capaz de investigar, observar y adaptarse a las necesidades cambiantes del
mundo laboral. Es aquí en donde entran a participar las variables individuales y
contextuales que afectan a la empleabilidad y a la búsqueda de empleo:
características sociodemográficas, acceso a recursos, salud y bienestar,
cualificación y experiencia profesional, habilidades de búsqueda de empleo, etc.
Competencias para la Mejora
Las competencias para la mejora se refieren a las habilidades y capacidades que
una persona necesita desarrollar para mejorar en un área específica. Estas
competencias pueden incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales,
habilidades de resolución de problemas, capacidad de adaptación al cambio, entre
otras. Desarrollar competencias para la mejora es fundamental para el crecimiento
personal y profesional.
Las competencias clave para mejorar la empleabilidad incluyen:
Habilidades de comunicación
Pensamiento crítico
Creatividad
Habilidades interpersonales
Capacidad de aprendizaje continuo
Adaptabilidad
Habilidades digitales
Para fortalecer estas competencias, se pueden realizar cursos, participar en
proyectos extracurriculares, buscar oportunidades de liderazgo y desarrollar una
red profesional.
Técnicas para la Detección de Oportunidades
Existen varias técnicas que pueden ayudar en la detección de oportunidades de
negocio. Algunas de estas técnicas incluyen:
Análisis del Entorno: Consiste en evaluar el entorno externo e interno de
la empresa para identificar tendencias, cambios en el mercado, y
necesidades no satisfechas.
Investigación de Mercado: Realizar estudios de mercado para
comprender las necesidades y preferencias de los consumidores, así como
identificar posibles brechas en el mercado.
Brainstorming: Reunir a un grupo de personas para generar ideas
creativas y explorar posibles oportunidades de negocio.
Análisis de Competencia: Estudiar a la competencia para identificar áreas
en las que la empresa pueda destacarse o encontrar nichos de mercado
desatendidos.
Observación y Escucha Activa: Estar atento a las interacciones con
clientes, proveedores y otros actores del mercado para identificar
problemas no resueltos o necesidades emergentes.
Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas):
Evaluar las fortalezas y debilidades internas de la empresa, así como las
oportunidades y amenazas externas, para identificar áreas de crecimiento
potencial.
Estas técnicas pueden ser utilizadas de manera individual o en combinación para
identificar oportunidades de negocio y desarrollar estrategias efectivas.
Algunas técnicas para identificar oportunidades laborales son:
Búsqueda activa en portales de empleo
Redes profesionales como LinkedIn
Asistir a ferias de empleo
Participar en eventos de networking
Realizar voluntariado en organizaciones relevantes
Herramientas en línea como Indeed, Glassdoor y Monster pueden ser útiles para
la detección de oportunidades.
Generación de Ideas para el Emprendimiento
La generación de ideas para emprendimientos puede ser un proceso creativo y
desafiante. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para generar ideas para tu
emprendimiento:
1. Identifica Problemas o Necesidades: Observa tu entorno y busca
problemas o necesidades no resueltas. Estas pueden ser oportunidades
para desarrollar soluciones innovadoras.
2. Investiga el Mercado: Realiza investigaciones de mercado para identificar
tendencias, demandas insatisfechas o áreas con poca competencia. Esto
puede ayudarte a encontrar oportunidades de negocio.
3. Brainstorming: Reúne a un grupo de personas para generar ideas de
forma colaborativa. El intercambio de ideas puede llevar a la generación de
conceptos novedosos.
4. Mapeo de Empatía: Ponerte en el lugar de tus potenciales clientes te
ayudará a comprender sus necesidades y a generar ideas centradas en
ellos.
5. Análisis de Competencia: Observa lo que están haciendo tus
competidores y piensa en cómo podrías ofrecer algo mejor o diferente.
6. Tecnología y Tendencias: Mantente al tanto de las últimas tecnologías y
tendencias en tu industria. A menudo, estas pueden inspirar ideas
innovadoras.
Recuerda que la generación de ideas es solo el primer paso. Es importante
evaluar y validar estas ideas antes de comprometer recursos significativos en su
desarrollo.
Conclusión
El desarrollo de la empleabilidad es un proceso continuo que implica adquirir y
mejorar habilidades, conocimientos y actitudes para aumentar las oportunidades
de empleo y progresar en la carrera profesional. En conclusión, es fundamental
para los individuos estar en constante desarrollo y adaptación a las demandas del
mercado laboral. Algunos puntos clave a considerar en la conclusión del desarrollo
de la empleabilidad incluyen:
Autoconocimiento: Es crucial comprender las propias fortalezas,
debilidades, intereses y valores para tomar decisiones informadas sobre la
carrera.
Aprendizaje continuo: La disposición a seguir aprendiendo y adquirir
nuevas habilidades es esencial en un entorno laboral en constante
evolución.
Flexibilidad y adaptabilidad: Los individuos deben estar abiertos a
cambios y ser capaces de adaptarse a nuevas situaciones y desafíos.
Redes de contactos: Construir y mantener una red de contactos
profesionales puede ser beneficioso para el desarrollo de la empleabilidad.
Planificación y acción: Es importante establecer metas claras y tomar
medidas concretas para alcanzarlas.
En resumen, el desarrollo de la empleabilidad es un proceso personal y
profesional continuo que requiere autodisciplina, motivación y un enfoque
proactivo para alcanzar el éxito en el mercado laboral actual.
Bibliografías
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para tu futuro laboral? Fundación Universidad-
Empresa. [Link]
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Porto, J. P., & Gardey, A. (2022, 18 agosto). Empleabilidad - Qué es, definición y
concepto. Definició[Link]. [Link]
¿Qué es la empleabilidad y cuáles son sus
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Tañà, A., & Tañà, A. (2024, 23 enero). Cómo detectar nuevas oportunidades
laborales. [Link]. [Link]
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Méndez, A. (2023, 4 agosto). 10 técnicas clave para triunfar en tu búsqueda de
empleo. Cursos Gratuitos Online | [Link]. [Link]
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