TALLER DE APRENDIZAJE
ESTUDIANTE
ELOISA MARCELA MOREN
LOPÉZ
CURSO
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL II
DOCENTE
NYDIA MIREYA ROJAS CASADIEGO
UNIVERSIDAD SIMÓN
BOLÍVAR
PROGRAMA DE
PSICOLOGÍA
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2025
Electiva Interdisciplinar: Liderazgo Empresarial
TALLER DE APRENDIZAJE
Unidad 2
Liderazgo Personal
Aplicar con éxito el autodesarrollo y el liderazgo personal, implica el uso de estrategias y
herramientas de aprendizaje que habiliten permanentemente las habilidades y capacidades para
obtener el mejor rendimiento. A través de la técnica de auto confrontación le permitirá al
estudiante modificar su conducta, reconocer su insatisfacción frente a sus propios valores,
creencias y comportamientos o entre su propio sistema personal.
Estimado Estudiante.
A continuación, desarrollará un taller de auto confrontación, el cual deberá leer detenidamente,
analizar, reflexionar y responder a los interrogantes propuestos.
1. Las primeras cuestiones que tenemos que plantearnos si nos lanzamos en el aprendizaje
del liderazgo, aunque no sepamos qué es y que son:
Quién soy
Para dar respuesta a este aspecto debo mencionar los valores por los cual me rijo y que me guían
en mis decisiones:
Me considero una mujer forjada en valores como la honestidad la cual siempre me ha
caracterizado pero una honestidad sin daño, soy una persona con un gran sentido de
responsabilidad me gusta cumplir siempre a cabalidad todo lo que me propongo, en mi persona
siempre prevalece el respeto hacia los demás sin estigma alguno y siempre me gusta que en los
contextos en los que me desenvuelvo exista la equidad.
Tengo la habilidad de comunicarme efectivamente con los demás y siempre busco la manera
rápida de adaptarme a situaciones y contextos gracias a mi experiencia de vida y gracias a mi
trabajo tengo habilidades de líder. Tengo también debilidades como ser humano y mi mayor
debilidad y lo que mayormente me puede afectar es mi hija ella es todo para mi que ella siempre
prevalezca su felicidad y su cuidado soy capaz con todo lo que se me presente.
Qué hago
Como persona me han moldeado muchísimas experiencias en diferentes contextos como lo es el
familiar, el personal, como madre y como trabajadora. Estas experiencias vividas que han marcado
mi vida que han sido situaciones en los que la vida me enfrenta a grandes retos han forjado un
carácter invencible que siempre persevera lo mejor y un bienestar tanto personal como para los
seres los cuales amo. Diariamente mi maternidad me ha llevado a implementar hábitos en mi vida
lo cual me ha ayudado en todas las áreas de ajuste de mi vida y mas en lo laboral para poder
cumplir con todos los compromisos.
Electiva Interdisciplinar: Liderazgo Empresarial
Yo desempeño roles específicos en todas las áreas de mi vida de forma inicial soy esposa y madre y
son mi prioridad de manera consecuente en el ámbito laboral soy secretaria de una fundación sin
animo de lucro con la cual se trabaja con las personas habitantes de calle y soy estudiante
considero que en estas áreas de mi vida he dado todo de mi para poder cumplir en todos estos
roles. Desde el área laboral por no tener mi título aun a pesar de tener el cargo de secretaria mis
funciones laborales son hacer apoyo a los profesionales de la salud con las beneficiarias en
diferentes actividades ejecutadas con ellas, desde mi conocimiento estudiante de 8 semestre
aplico mis conocimientos con ellas y es un aporte de voluntariado.
Cómo soy
Soy una persona carismática con unas ganas increíbles de tener una estabilidad económica de ser
una gran mama y una excelente profesional y más allá de esto ser un gran ser humano y sentirme
plena conmigo misma. Soy amorosa, soy sencilla, me adapto a todo, soy amigable me encanta
tener amigos a donde vaya. Pero sobre todo soy resiliente, capaz y autónoma.
2. Diligencie el siguiente cuadro en el cual tendrá que evaluarse a sí mismo, pedirles a dos
personas más que le evalúen y luego hacer un análisis de los resultados para identificar lo que
usted refleja ante los demás, como líder. NOTA: La evaluación será de 1 a 10, donde 0 es menor y
10 mayor.
Cualidad Mi evaluación Evaluación Evaluación De existir una gran brecha entre su
Persona A Persona B evaluación y la de los demás. ¿Cómo
ESPOSO JEFE considera usted puede crecer en
esta área?
Carisma 10 10 9 No existe brecha
Creatividad 9 10 10 No existe brecha
Visión 10 10 10 No existe brecha
Organización y 9 7 10 En lo que respecta a estos dos
planificación ámbitos en el cual la evaluación es de
7 en el ámbito personal es causal de
que marcela quiere hacer todo al
mismo tiempo y cumplir con todo y
al final a veces se le pasan cosas o su
desgaste mental es evidente, En el
ámbito laboral no existe brecha.
Como mejorar en el aspecto referido
bajar al ritmo con el cual ella ejecuta
el cumplimiento de todas sus
actividades.
Responsabilidad 10 10 10 No existe brecha
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3. Enumere 5 de sus talentos y/o habilidades que le pueden hacer ser un líder en potencia. Escriba
al frente del mismo, una forma de utilizar dicho talento o habilidad, al servicio de su comunidad,
familia, escuela, o trabajo.
Comunicación efectiva oral y escrita: El poder de inspirar a los demás y empoderar para un
cambio positivo.
Resolución de problemas: Pienso rápidamente en una opción de como le puedo ayudar a
los demás del problema en el que muchos no ven solución y les sirvo de aporte.
Trabajo en equipo: Lograr objetivos comunes en los cuales genere un impacto de
bienestar.
Empatía y escucha activa: Esta habilidad la aplico mucho en mi trabajo ya que atraves de
esta habilidad puedo comprender las necesidades y desafíos de esa comunidad en
especifica y ayudar a desarrollar soluciones que se adapten a dichas necesidades
específicas.
Creatividad: El desarrollar soluciones innovadoras y efectivas fomentan cambio para el
progreso.
4. Identifique a 3 personas que hagan parte de su vida y diligencie el siguiente cuadro escribiendo
uno de sus talentos o habilidades y la forma cómo usted lo (a) potencializaría.
Persona Talento o Habilidad ¿Cómo lo(a) potencializaría?
Esposo Capacidad de liderazgo Generando en su trabajo
cambios que son necesarios
implementando herramienta
para que los trabajadores
puedan tener un mejor
desempeño. Que aplique con
sus colaboradores un espacio
seguro en el cual implemente
una retroalimentación para
saber las necesidades
laborales de los trabajadores
para un mejor contexto
laboral.
Jefe Resolución de problemas Lo alentaría para que pueda
participar en proyectos
desafiantes que le permitan
desarrollar aún más sus
habilidades.
Compañera de la universidad Creatividad Le sugeriría muy
respetuosamente que nos
incorporáramos en
actividades relacionadas con
nuestro estudio de campo
para mejorar en los ámbitos
profesionales.
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5. Responder en medida de como asume las siguientes actitudes, siendo 0, nunca y 3 siempre.
Actitud de un líder ¿En qué medida yo tengo esa ¿Cómo llegar a tener esa actitud
actitud? (0 a 3- siendo 0, nunca y 3 siempre? ¿En qué aspecto
siempre) necesitaría trabajar para hacerlo?
(Sólo diligenciar si no se tiene 3 en la
columna anterior)
Sé las necesidades de mi comunidad, 2 A veces el no involucrarse es mejor
pienso en las personas que hacen ya que la comunidad es un poco
parte de esta. aislada cada una y no les gusta
compartir nada. Para cambiar esto
sería Chévere actividades comunales
en los cuales sepan quienes son los
vecinos.
Acepto tanto las consecuencias 3 x
buenas como malas de las decisiones
que haya tomado.
Soy respetuoso por las ideas y 3 x
opiniones de los demás, reconozco
sus talentos, potenciándolos y
llevándolos a que desarrollen al
máximo los mismos.
En cada situación problemática, 3 x
tomo la vocería y trato de llegar a
soluciones concertadas y apropiadas
para todos.
Acepto el cambio y los desafíos 3 x
fácilmente.
5. A criterio personal describa las cualidades que hicieron líderes a los siguientes personajes.
MAHATMA GANDHI
Las dos principales cualidades de este gran líder fue el exterminar la
violencia y que existiera la resistencia pacífica.
Su liderazgo se caracterizo por pacifismo utilizando las marchas de sal y los
ayunos generando un cambio en toda la comunidad sin necesidad de ejercer
violencia.
Simplicidad y austeridad lo cual generaba una credibilidad inquebrantable
por el estilo de vida que llevaba lo cual reflejaba sus valores.
Carisma y poder de convencimiento y determinación y perseverancia.
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MALALA YOUSAFZAI
El liderazgo de MALALA se centro en la defensa de los derechos de las mujeres y la
educación.
Se caracterizo como líder por tener valentía y audacia, inspiración y empoderamiento tanto
asi qué fue ganadora del premio nobel de la paz en 2014, comunicación eficaz ella era
oradora elocuente, compromiso global lo cual atraves de su organización Malala fund
garantizaba a que las niñas de 12 años tengan acceso de educación gratuita y de calidad.
Todas estas características mencionadas hicieron historia en el liderazgo de Malala.
STEVE JOBS
Se considera el pionero mas influyente en el campo de la tecnología y el diseño sus
cualidades de liderazgo se basan en:
Visión innovadora: IPhone, iPad, MacBook lo cual revoluciono la industria.
Perfeccionismo: Funcionalidad para acceder a marca premium.
Empoderamiento: Motivar a sus colaboradores para explotar su creatividad e
innovación.
Resiliencia: Salida forzada de Apple en 1985.
TODOS ESTOS PERSONAJES FUERON EN SU MOMENTO Y EN LA ACTUALIDAD MODELOS A SEGUIR
PARA MUCHAS PERSONAS.
6. Haga un listado de situaciones en las que haya tenido que liderar procesos de diversa índole
para lograr una meta específica.
En el ámbito laboral liderar el equipo de beneficiarias.
Líder en mi hogar y en mi rol de mamá.
Líder en actividades universitarias.
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a. Descríbalas y responda el siguiente interrogante: ¿Esta actividad tuvo un resultado
positivo o negativo?
TODAS HASTA EL MOMENTO HAN TENIDO UN IMPACTO POSITIVO
Liderar quipo de beneficiarias en el cual me toco ejecutar con ellas diversos
talleres de diferentes temáticas en el cual se trabaja con ellas sus áreas de ajuste
para generar un cambio en su proyecto de vida destacando en este momento las
habilidades anteriormente mencionadas lo cual favoreció al impacto positivo.
Líder en mi hogar allí ejerzo diversas habilidades de liderazgo para poder llevar en
orden las riendas de mi hogar enfatizando el amor, el respeto, el trabajo en
equipo, resolución de conflictos y demás. Aquí existe un dualismo algunas veces el
impacto que tiene ese liderazgo no es de agrado para mi esposo lo cual considera
que es negativo el impacto y en otras circunstancias es positivo todo varía
dependiendo de las diferentes situaciones cotidianas que se presentan en el día a
día
Líder en la universidad he sido cuando he sido ponente y dicto taller a otros
profesionales lo cual ha sido un gran reto ya que soy estudiante también en
preparación, pero en la cual he estado satisfecha ya que he cumplido con los
objetivos y ellos han aprendido el conocimiento expuesto y eso es positivo.
b. ¿Qué dificultades encontró en estas situaciones de liderazgo? ¿Cómo las afrontó?
RTA: Las estoy enfrentando en el contexto de mi hogar ya que mi esposo tiene creencias,
costumbres diferentes lo cual se ha convertido en un gran reto y nos ha llevado a desarrollar
estrategias de liderazgo en lo cual los dos estemos involucrados y de acuerdo para que haya
un bienestar para todos.
c. Posteriormente, revise cada uno de los pasos, instrumentos y personas que hicieron parte
del proyecto y realice una reflexión profunda sobre la importancia e influencia de éstos en
el resultado final.
RTA: Liderazgo en general ha sido positivo ya que se ha cumplido con lo correspondido y
en lo que no, me he adaptado a las circunstancias cambiantes. Los pasos, instrumentos y
personas involucradas han sido fundamentales para alcanzar estos resultados positivos.
La planificación de cada cosa la ejecución organizada y el seguimiento constate han sido
relevantes para el éxito de lo anteriormente mencionado, cada paso desde la
identificación de necesidades como la evaluación de los resultados han contribuido a lo
que se ha propuesto.
En el ámbito laboral y el estudiantil las herramientas y metodologías utilizadas como los
talleres ejecutados han permitido recopilar información de valor y mas que esto grandes
experiencias y cambios lo cual ha impactado mi proyecto.
Electiva Interdisciplinar: Liderazgo Empresarial
Mi equipo de trabajo en los tres ámbitos mencionados ha desempeñado un papel
fundamental en cada esfera de mi vida, el compromiso, la colaboración y aportaciones han
sido esenciales para alcanzar todas las metas. Cada elemento es importante ya que radica
en que garantiza aspectos como calidad y eficacia.
7. Describa una situación que usted haya experimentado con un líder positivo y una que haya
experimentado con uno negativo. Luego, escriba claramente 3 diferencias entre el uno y el otro.
Situación:
Líder positivo mi jefe, es el director del proyecto centro día y noche en el cual se trabaja con
mujeres habitantes de y en condición de calle las habilidades que me trasmite, el conocimiento es
impactante aprender todo. El poder de llegar al corazón de estas mujeres para que cambien su
vida y tener esa gran habilidad de empatía, de escucha activa y de infinidad de habilidades hacen
de mi trabajo un lugar increíble.
Líder negativo Antiguo jefe Trabaje en una microempresa de ropa importada en la cual era
vendedora allí vivencie un mal liderazgo de mi jefe ya que no tenía ningún tipo de habilidad , ni
con los colaborades ni en ningún tipo de situación vista le gustaba dar ordenes gritando, eran
horarios extenuantes, era tanta la presión por vender que las vendedores colapsábamos y nos
frustrábamos por no lograr las metas y nuestro sueldo dependía de ello, el ambiente laboral era
pesado a lo que el llegaba ya que cualquier mínimo error como lo fuera una equivocación en una
palabra era juzgada todo esto llevo al fin de esa empresa ya que nadie se adaptaba allí.
DIFERENCIAS
LIDER POSITIVO LIDER NEGATIVO
Empoderamiento NINGUNA HABILIDAD DE LÍDER
Resolución de problemas Carencia de todo lo mencionado en el líder
positivo.
Empatía
Escucha activa
9. Defina liderazgo personal (mínimo tres autores):
Electiva Interdisciplinar: Liderazgo Empresarial
Stephen Covey (Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva): Covey enfocaría el liderazgo
personal desde la perspectiva de la *autogestión y la proactividad*. Se centra en la
capacidad de una persona para dirigir su propia vida, establecer metas claras, priorizar
tareas, y ser responsable de sus acciones y resultados. El liderazgo personal, para Covey,
es fundamental para alcanzar el éxito personal y profesional, basado en principios éticos y
valores sólidos. Es un proceso continuo de mejora personal y autodescubrimiento.
John Maxwell (Las 21 leyes irrefutables del liderazgo): Aunque Maxwell se centra en el
liderazgo en contextos grupales, sus principios son aplicables al liderazgo personal. Para
Maxwell, el liderazgo personal se basa en el desarrollo continuo de habilidades y el
servicio a los demás. Implica la capacidad de influir positivamente en la propia vida y en la
de aquellos que nos rodean, a través del ejemplo, la inspiración y la motivación. El
liderazgo personal, para Maxwell, es una responsabilidad y un compromiso con el
crecimiento personal y el impacto positivo en el mundo.
Simon Sinek : Sinek enfatiza la importancia del propósito y la claridad de valores en el
liderazgo personal. El liderazgo personal, según Sinek, comienza con la comprensión de la
propia razón de ser, la identificación de valores fundamentales y la alineación de acciones
con esos valores. Es la capacidad de inspirar y motivar a uno mismo a través de una visión
clara y un propósito significativo. La autenticidad y la congruencia entre lo que se dice y lo
que se hace son cruciales.
Daniel Goleman (Inteligencia emocional): Goleman enfatiza la importancia de la
inteligencia emocional en el liderazgo personal. Según él, ser un líder efectivo implica
tener un alto grado de autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades sociales. El
liderazgo personal, desde la perspectiva de Goleman, implica entender y manejar las
propias emociones, así como comprender y relacionarse con las emociones de los demás.
Esta capacidad emocional permite a las personas influir y conectar con los demás de
manera más efectiva.
Jim Collins: Collins estudia el liderazgo en el contexto empresarial, pero sus ideas son
aplicables al ámbito personal. En su libro "Good to Great", menciona el concepto de
"liderazgo nivel 5", que combina humildad personal con una fuerte determinación
profesional. El liderazgo personal, según Collins, implica ser humilde pero decidido,
enfocándose en el crecimiento personal y en el bienestar colectivo. Esto significa priorizar
el éxito del grupo o comunidad sobre los intereses personales.
10. ¿Por qué es importante el liderazgo personal en la vida propia?
Electiva Interdisciplinar: Liderazgo Empresarial
Considero que el liderazgo nos empodera para vivir vidas mas plenas y significativas, somos mas
consientes de nuestro actuar y a su ves de nuestro sentir hacia los demás, el desarrollar
habilidades de liderazgo nos ayuda en el establecimiento de metas claras y nos ayuda asumir la
responsabilidad con uno mismo y con los demás y nos enseña que nuestras acciones puede influir
positivamente para mejorar nuestro entorno, El desarrollo de dichas habilidades nos lleva a
alcanzar nuestro máximo potencial en todas las áreas de nuestra vida.
