Trabajo Práctico de Estadística.
Fecha: 16/06/2023
Nombre y Apellido de los integrantes:
Yoao Ríos, Lara Ríos, Keila Volpe y Sasha Piñeiroa
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Introducción
El objetivo de este informe es poder apreciar las diferencias de la realidad
socioeconómica a partir de un análisis de los datos obtenidos en la EPH por el INDEC. El
informe consta de cuatro partes, cada una de ellas dedicada a un apartado en particular: el
estudio de las diferencias en el ingreso individual de acuerdo al género, la composición del
empleo en nuestro país, el nivel educativo de las personas y su relación con su nivel de
ingreso y la composición de la oferta laboral, respectivamente.
Diferencias en el ingreso individual de acuerdo al género.
De acuerdo a los datos expuestos en la tabla 1, se puede apreciar la división por cuartiles
del ingreso, tanto para hombres como para mujeres. Se evidencia a simple vista que los
hombres, en promedio, presentan ingresos mayores en relación a las mujeres, tanto por
cuartil como en general.
En la tabla 2 se analiza con mayor profundidad la brecha salarial 1 por región. De acuerdo
a los datos obtenidos se concluye que la brecha salarial para el conjunto de aglomerados es
de un 75.46%.
Las estadísticas nos indican que en la mayor parte de las regiones hay una brecha salarial
por encima del 74% en su mayoría, habiendo casos excepcionales, este porcentaje no debe
ser subestimado, aunque existe margen de mejora. La persistencia de una brecha salarial
reducida conlleva consecuencias socioeconómicas significativas, ya que las mujeres se ven
enfrentadas a desafíos adicionales para mantener un nivel de vida adecuado. Esto puede
generar desequilibrios económicos y afectar el bienestar general de las familias, que
conlleva también implicaciones sociales y económicas negativas en general, porque significa
que limitan el crecimiento económico sostenible al subutilizar el potencial productivo de las
mujeres, y afectan la cohesión social al generar tensiones y descontento debido a la
desigualdad en la distribución de los ingresos.
Al comparar con estadísticas internacionales observamos que en la mayoría de los países
“ejemplo” los niveles de brecha salarial de género no están tan alejados. Por ejemplo,
podemos ver que en Estados Unidos es del 76.90%, en Alemania es del 80%, mientras que
por ejemplo en Japón es del 60%. Esto deja ver que un alto nivel de desarrollo económico
no necesariamente implica una distribución equitativa del ingreso en cuanto a género se
refiere.2
Tabla 1: cuartiles del ingreso individual, diferenciados por género.
Genero Q1 Q2 Q3 Q4 ingreso promedio
Hombres 40.000 70.000 120.000 400.000 95.609
Mujeres 33.250 53.700 91.000 150.000 72.149
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Esto es el porcentaje que representan los salarios medios de las mujeres con respecto al de los hombres.
2
fuentes: Índice Global de la Brecha de Género 2022 | Datosmacro.com (expansion.com).
2
Tabla 2: brecha salarial por región.
Región Brecha salarial
Gran Bs.As. 74.74%
NOA 79.64%
NEA 78.04%
Cuyo 74.99%
Pampeana 78.67%
Patagonia 68.39%
C. Aglomerados 75.46%
Fuente: elaboración propia, construidas en base a datos de la EPH del tercer trimestre del
año 2022, INDEC: Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina
Composición del empleo
En este apartado se analizan los datos relacionados a la composición del empleo,
considerando que el empleo público corresponde al número 1, el privado al número 2, otro
al número 3 y NA al número 9, podemos observar en el gráfico cómo se compone el empleo
en general y diferenciado por región: el empleo privado predomina en el 75.18% del
mercado laboral mientras que todos los otros tipos de empleo solo representan el 24.82%
de este mismo, siendo 23.41% del tipo público. En consideración a las diferentes regiones,
vemos en el grafico que las regiones donde predomina el empleo público son la Patagonia,
seguido por el NEA con 27.7%, y las regiones con mayor empleo privado son Gran Buenos
Aires con 83.5%, y la región Pampeana con 81%.
Conclusiones:
El porcentaje del empleo privado sugiere que la actividad empresarial y la competencia
en el mercado desempeñan un papel destacado en la estructura laboral. En contraste el
sector público, con su participación, revela la importancia de las instituciones
gubernamentales y los organismos estatales en la economía, como así también en la
prestación de servicios y la gestión de asuntos de interés público.
Podemos ver también algunos efectos, como la colaboración al crecimiento económico,
ya que, habiendo una mayor proporción del empleo privado puede ser un impulsor clave
porque las empresas privadas generan inversión, innovación y creación de empleo, lo que
puede estimular la actividad económica en general. Además, una baja tasa de empleo
público significa que baja el gasto público, la capacidad del gobierno para financiar dichos
gastos es a través de impuestos, deudas y otras fuentes.
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Fuentes: propio, en base a datos extraídos de la EPH del tercer trimestre del año 2022,
INDEC: Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina
Nivel educativo y de ingreso
Datos:
De acuerdo a la tabla 3, los tres primeros deciles que presentan menores niveles de
ingreso tienen un nivel educativo de secundario incompleto, los siguientes cinco que se
encuentra en los deciles del 4 al 8 con respecto al nivel de ingreso tienen una educación
secundaria completa, el noveno decil del ingreso presenta un nivel educativo de
universitario incompleto, y por último el decil que presenta ingresos más altos tiene un nivel
educativo universitario completo.3
Conclusiones:
La existencia de una población con niveles educativos más elevados resulta beneficiosa
para el desarrollo económico a largo plazo de un país. Por el contrario, en aquellos lugares
donde los niveles de educación son bajos, se generan limitadas oportunidades laborales, lo
cual se traduce en menor actividad económica y, en última instancia, afecta el potencial del
PBI y las perspectivas de desarrollo del país. En el caso específico de Argentina, se observa
una escasa disponibilidad de mano de obra calificada en términos educativos.
En resumen, se puede afirmar que una población con niveles educativos más altos impulsa
el desarrollo económico de un país, mientras que la falta de educación limita las
oportunidades laborales y afecta negativamente el potencial de crecimiento del PIB. En el
caso particular de Argentina, es necesario abordar los desafíos relacionados con la escasez
de mano de obra calificada y promover la educación como un factor clave para mejorar la
calidad de vida y el desarrollo económico a largo plazo.
3
Para las conclusiones realizadas se consideró la mediana del nivel educativo por decil, esto es el nivel de
enseñanza que más se repite dentro de ese decil del ingreso.
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Tabla 3, decil del ingreso y nivel educativo.
Decil del ingreso Nivel educativo
1 3
2 3
3 3
4 4
5 4
6 4
7 4
8 4
9 5
10 6
Fuente: propia, en base a datos extraídos de la EPH del tercer trimestre del año 2022,
INDEC: Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina
Composición de la fuerza laboral.
La tabla 4 muestra, para el tercer trimestre del año 2022, la población económicamente
activa (personas que poseen trabajo o lo buscan activamente), la tasa de actividad (que
expresa la PEA como porcentaje de la población total), la tasa de empleo (expresa a las
personas ocupadas como porcentaje de la población total) y la tasa de desempleo (personas
desempleadas como porcentaje de la PEA).
Las tablas 5 y 6 presentan los datos descritos anteriormente, diferenciados por género y
región, respectivamente. Se observa que, a excepción de las regiones NEA y Patagonia, las
demás regiones presentan tasas de desempleo más elevadas para las mujeres en
comparación con los hombres. Sin embargo, al analizar la proporción PEA de ambos géneros
en estas regiones, se constata que el porcentaje indica que la PEA femenina representa
aproximadamente el 76% de la PEA masculina. ¿Qué implica esto? A pesar de que la
población económicamente activa masculina es mayor en número que la femenina, se sigue
registrando un desempleo proporcionalmente más elevado entre las mujeres.
En resumen, se evidencia una disparidad en las tasas de desempleo según el género en la
mayoría de las regiones, siendo las mujeres las más afectadas en términos porcentuales. A
pesar de que la PEA masculina es mayor en número, la proporción de mujeres
desempleadas sigue siendo significativamente alta.
Tabla 4: PEA, TA, TE, TD para el conjunto de aglomerados.
PEA TA TE TD
13911081 47.63% 44.25% 7.11%
Tabla 5: PEA, TA, TE, TD diferenciadas por género.
Tasas Hombres Mujeres
PEA 7790041 6121040
Tasa de Actividad 54.83% 40.82%
Tasa de Empleo 51.24% 37.62%
Tasa de Desempleo 6.54% 7.83%
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Tabla 6: PEA, TA, TE, TD diferenciadas por género y región
Tasas GBA NOA NEA CUYO PAMPEANA PATAGONIA
PEA Hombres 4.273.084 694.352 360.744 491.927 1.687.901 282.033
PEA mujeres 3.369.845 543.337 273.459 363.463 1.361.418 209.518
TA Hombres 55.61% 51.57% 52.02% 55.31% 55.42% 51.34%
TA Mujeres 41.86% 37.71% 36.34% 38.58% 41.71% 38.41%
TE Hombres 51.4% 48.64% 49.93% 53.27% 48.64% 49.03%
TE Mujeres 38.12% 35.43% 35.04% 36.21% 38.47% 36.97%
TD Hombres 7.58% 5.69% 4.02% 3.69% 5.98% 4.5%
TD Mujeres 8.93% 6.06% 3.57% 6.14% 7.76% 3.74%
Fuente: elaboración propia en base a datos extraídos de la EPH del tercer trimestre del año
2022, INDEC: Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina
