Estadísticas de realidades socioeconómicas de la EPH
Introducción: el objetivo de este informe es poder apreciar las diferencias de las realidades
socioeconómicas a partir de una base de datos llamada “EPH” donde se realiza una muestra de
la población Argentina. Y nuestro trabajo es analizar cómo se componen los hogares,
dependiendo del género, la región, su nivel de educación y otras variables más. Hay tener en
cuenta que la muestra no es la totalidad de las personas sino una parte representativa, por ende,
los datos presentados son una aproximación, habiendo aclarado esto podemos empezar con el
análisis de los datos.
Porcentajes de brechas salariales entre hombres y mujeres.
Datos:
Los datos estadísticos presentados muestran que con respecto al ingreso la mitad de las
mujeres, (en relación con la mitad de los hombres), ganan el 76,71% de lo que ganan
hombres. También se puede concluir que, en promedio de todos los hombres, en cuanto a
la totalidad de las mujeres, obtienen un salario más elevado en 32.55%. Hay también, una
gran brecha salarial de genero sobre las regiones, la brecha salarial más baja1 se
encuentra en la región NOA, donde la brecha es del 79.64% mientras que la más alta se
ubica en la Patagonia con una brecha del 68.39% y para el conjunto de aglomerados es
de 75.46%.
Nota1: tomamos como si la brecha salarial fuera de 100%, no habría desigualdad.
Conclusiones:
Lo que se puede apreciar con respecto a las brechas salariales de género, es que hay
un problema claro, para empezar, definamos brecha salarial, se refiere a la diferencia en
los ingresos o salarios entre distintos grupos de personas, es importante destacar que la
brecha salarial no se limita solo al aspecto económico, sino que también tiene
implicaciones en términos de igualdad de oportunidades, equidad de género y desarrollo
socioeconómico.
Las estadísticas nos indican que en la mayor parte de las regiones hay una brecha
salarial por encima del 74% en su mayoría, habiendo casos excepcionales, y este
porcentaje no es tan bajo, pero podría mejorar ya que las consecuencias socioeconómicas
de que haya una brecha muy baja puede implicar que las mujeres pueden enfrentar
mayores dificultades para mantener un nivel de vida, y para contribuir de manera
equitativa a los gastos y necesidades familiares. Esto puede generar desequilibrios
económicos y afectar el bienestar general de las familias, que conlleva también
implicaciones sociales y económicas negativas en general, porque significa que limitan el
crecimiento económico sostenible al subutilizar el potencial productivo de las mujeres y
afectan la cohesión social al generar tensiones y descontento debido a la desigualdad en
la distribución de los ingresos.
También si comparamos con estadísticas internacionales podemos ver que en la mayoría
de los países “ejemplo” los niveles de brecha salarial de genero2 no están tan alejados,
1
tomamos como si la brecha salarial fuera del 100%, no habría desigualdades
2
podemos ver en Estados Unidos es del 76.90%, en Alemania es del 80%, mientras que
por ejemplo en Japón es del 60%. Esto deja ver que no significa que por que sea un país
“ejemplo” o este entre los países con más potencial en el mundo, tengan mejor calidad de
vida o haya mayor igualdad.
Nota 2: fuentes: Índice Global de la Brecha de Género 2022 | Datosmacro.com (expansion.com)
Tablas
Genero Q1 Q2 Q3 Q4 Y promedio
Mujer 40.000 70.000 120.000 400.000 95.609
Hombre 33.250 53.700 91.000 150.000 72.149
Región Brecha salarial
Gran Bs.As. 74.74%
NOA 79.64%
NEA 78.04%
Cuyo 74.99%
Pampeana 78.67%
Patagonia 68.39%
C. Aglomerados 75.46%
Estudio comparativo en los distintos sectores del mercado laboral
Datos:
Acá analizamos los datos respecto el tipo de empleo, teniendo en cuenta que el empleo
público corresponde a la variable 1, el privado a la variable 2, otro a la variable 3, y 9 al
NA. Bueno por la tabla de frecuencia vemos que los porcentajes son bastantes concisos,
viendo que el empleo privado predomina en el 75.18% del mercado laboral mientras que
todos los otros tipos de empleo solo representan el 24.82% de este mismo, siendo 23.41%
del tipo público. En consideración a las diferentes regiones, vemos en el grafico que las
regiones donde más predomina el empleo público son en la Patagonia, seguido por el
Nordeste con 27.7%, y las regiones donde prevalece el empleo privado son Gran Buenos
Aires con 83.5%, y subsecuentemente la región Pampeana con 81%.
Conclusiones:
El porcentaje del empleo privado sugiere que la actividad empresarial y la competencia
en el mercado desempeñan un papel destacado en la estructura laboral. En contraste, el
sector público, con su participación, revela la importancia de las instituciones
gubernamentales y los organismos estatales en la economía, como así también, en la
prestación de servicios y la gestión de asuntos de interés público.
Podemos ver también algunos efectos, como la colaboración al crecimiento económico,
ya que, habiendo una mayor proporción del empleo privado puede ser un impulsor clave
porque las empresas privadas generan inversión, innovación y creación de empleo, lo que
puede estimular la actividad económica en general. Además, una baja tasa de empleo
público significa que baja el gasto público, la capacidad del gobierno para financiar dichos
gastos es a través de impuestos, deudas y otras fuentes. ¿Por qué? porque el empleo
público implica la contratación de empleados y el pago de salarios. El equilibrio entre el
empleo privado y público puede afectar la carga fiscal, la inversión pública y las políticas
de gasto del gobierno.
Composición del empelo
Desigualdades laborales con respecto a niveles de educación
Datos:
Lo que nos dicen los datos es que el 30% menor de ingresos, tienen una mediana de
niveles de educación sin secundaria completa, mientras que el 50%, los que se
encuentran a partir del decil 4 hasta el 8, del nivel de ingreso, tienen una mediana de
secundaria completo, luego tenemos a el 9 decil (10%) que tiene una mediana de superior
universitaria incompleta, y por último tenemos al 10% de población que más cobra con un
nivel de educación de superior universitario completa.
Conclusiones:
Una población con niveles más altos de educación tiende a ser beneficiosa para el
desarrollo económico a largo plazo de un país. Mientras que en una donde los niveles de
educación son bajos, implican menos posibilidades laborales, que conllevan a menos
trabajo, que a su vez afecta al PBI potencial de un país y sus posibilidades de desarrollo.
En Argentina la mano cualificada es baja, hablando de niveles de educación, y la
migración empeora la situación. Asimismo, los niveles más altos de educación suelen
estar asociados con una mayor productividad laboral, los que tienen educación
universitaria completa tienden a tener habilidades y conocimientos especializados que
pueden traducirse en trabajos más cualificados y mejor remunerados. Esto puede influir
en la capacidad de generar ingresos más altos, y al mismo tiempo en su calidad de vida,
como también su familia, que de la misma forma afecta al PBI potencial de manera
positiva.
tabla3
Decil ponderado mediana
1 3
2 3
3 3
4 4
5 4
6 4
7 4
8 4
9 5
10 6
Nota3: en los códigos la tabla esta como DECCFRponderado
Diferencias de posibilidades de hombres y mujeres
Datos:
Lo que podemos ver de la primera tabla es que las personas que están dispuestas a
trabajar y lo buscan activamente, pero no consiguen trabajo, son el 7% aproximadamente,
lo cual no es mucho, pero si tomamos la tasa de actividad, que es la PEA sobre la P.T, es
solo el 47% aproximadamente, lo cual es bastante bajo.
En la segunda y tercera tabla lo que podemos ver son las diferencias, otra vez, de
hombres y mujeres, pero esta vez insertados en el mercado laboral y por cada región. Por
lo que vemos salvo en NEA y la Patagonia, las demás regiones tienen más tasas de
desempleo de mujeres que de hombre, pero si vemos la PEA de ambos en las regiones
nos damos cuenta de que los porcentajes nos dicen que la PEA de las mujeres representa
apropiadamente 76% de lo que es la PEA de los hombres, ¿Qué significa? Que habiendo
más población económicamente activa en los hombres que las mujeres, sigue habiendo
más desempleo para ellas porcentualmente hablando, los extremos son la región
Pampeana, donde la PEA de las mujeres representa el 80% y Cuyo dónde solo
representa el 73%. Y en la tasa de actividad te das cuenta de que en todas las regiones
predomina la de hombres.
Conclusiones:
¿Qué implicancias económicas conlleva que un país tenga estos datos4? La falta de
empleo o la baja participación laboral pueden afectar los ingresos de los individuos y
aumentar los niveles de pobreza, menos personas trabajando significa menos ingresos
disponibles para los hogares, lo que puede dificultar el acceso a necesidades básicas y la
mejora del nivel de vida, además puede agravar la desigualdad económica. Aquellos que
están empleados pueden tener mayores oportunidades y acceso a recursos, mientras que
los desempleados pueden enfrentar dificultades económicas y una mayor brecha de
ingresos.
4
Por otra parte, Una baja tasa de actividad puede limitar el crecimiento económico de un
país. Menos personas empleadas significan menos contribuciones a la producción y al
PIB. Esto puede afectar la capacidad de un país para desarrollarse y mejorar su calidad
de vida.
Nota 4: “Estos datos” hace alusión a la tabla 1.
¿Y las consecuencias de la que la PEA y la TA sea más alta para los hombres por
sobre las mujeres, y además las mujeres tengan mayor tasa de desempleo? Bueno son
muchas, la primera es que la brecha en la tasa de actividad entre hombres y mujeres
puede reflejar una desigualdad de oportunidades y acceso al empleo. Esto puede limitar la
participación económica de las mujeres y su contribución al crecimiento y desarrollo
económico. También si las mujeres tienen tasas de actividad más bajas y tasas de
desempleo más altas, puede significar que un segmento significativo de la población no
está participando plenamente en la fuerza laboral. Esto implica que no se están utilizando
todos los recursos, por ende, no se está alcanzando ni se va a alcanzar el PBI potencial.
Y, por último, pero no menos importante, se puede hablar también de una discriminación
por género, las diferencias en la participación laboral y las tasas de desempleo pueden ser
indicativas de esta. Esto puede manifestarse en la falta de igualdad de oportunidades,
discriminación salarial y barreras en la promoción profesional para las mujeres.
Tablas
PEA TA TE TD
13911081 47.63% 44.25% 7.11%
Tasas Hombres Mujeres
PEA 7790041 6121040
Tasa de Actividad 54.83% 40.82%
Tasa de Empleo 51.24% 37.62%
Tasa de Desempleo 6.54% 7.83%
Tasas GBA NOA NEA CUYO PAMPEANA PATAGONI
A
PEA 4.273.084 694.352 360.744 491.927 1.687.901 282.033
Hombres
PEA 3.369.845 543.337 273.459 363.463 1.361.418 209.518
mujeres
TA Hombres 55.61% 51.57% 52.02% 55.31% 55.42% 51.34%
TA Mujeres 41.86% 37.71% 36.34% 38.58% 41.71% 38.41%
TE Hombres 51.4% 48.64% 49.93% 53.27% 48.64% 49.03%
TE Mujeres 38.12% 35.43% 35.04% 36.21% 38.47% 36.97%
TD Hombres 7.58% 5.69% 4.02% 3.69% 5.98% 4.5%
TD Mujeres 8.93% 6.06% 3.57% 6.14% 7.76% 3.74%
TA: tasa de actividad
TE: tasa de empleo
TD: tasa de desempleo
