TEMA 12
EL SALARIO
1. CONCEPTO.
El salario es el que percibe el trabajador en pago de su trabajo, es la
contraprestación que se le reconoce por el trabajo realizado, es lo
que percibe a cambio de su esfuerzo o actividad profesional, manual
o intelectual.
2. COMPONENTES DEL SALARIO
Toda remuneración tiene componentes que forman parte de la
misma, son los siguientes:
BÁSICO
Es base de toda remuneración, resultado del acuerdo o convenio de
partes, sea verbal o escrito.
BONO DE ANTIGÜEDAD
Se paga de acuerdo a los servicios que va acumulando el trabajador
desde su ingreso a la fuente de trabajo, se encuentra establecido en
el
Art. 60 del D.S. 21060 de 29 de agosto de 1985, escala aplicable a
todos los sectores laborales:
AÑOS PORCENTAJE
2–4 5
5–7 11
8 – 10 18
11 -14 26
15 – 19 34
20 – 24 42
50 o mas 50
BONO DE PRODUCCIÓN
Es la remuneración que se reconoce por una producción adicional
resultado del convenio de partes entre el SINDICATO Y LOS
EMPLEADORES, aclarando que este bono no es de carácter general
como en el caso del Bono de Antigüedad, solo se reconoce en
determinadas empresas Industriales.
HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias y los DÍAS FERIADOS se paga con el
100% de recargo.
El trabajo efectuado en DOMINGO se paga triple cuyo resultado se
establece que el día domingo que es el día que no se trabaja se
encuentra en las planillas mensuales de los salarios y sueldos, a lo
que se agrega el doble conforme al Art. 23 del D.S. 3691 de 3 de
abril de 1954 elevado a Ley en 29 de octubre de 1959.
RECARGO NOCTURNO.
El trabajo nocturno realizado entre las 20 horas y las 6 de la mañana
en establecimientos industriales, comerciales, oficinas, en general en
todas aquellas actividades que sean continuas como en el caso de la
Fábrica de Vidrios "Vidriolux" cuyos hornos funcionan las 24 horas
del día o discontinuas de conformidad al D.S. N° 90 de 24 de abril
de 1944, entre las que se encuentran las Labores de Vigilancia, son
acreedores con los siguientes recargos:
25% las labores de Vigilancia
30% el trabajo nocturno que se realice en la industria
40% a favor de las mujeres mayores de edad
50% en galerías subterráneas, hornos de calcinación, molinos
de minerales nocivas y peligrosas
3. IMPORTANCIA
La importancia de los asalariados radica porque constituyen el
porcentaje mayoritario de trabajadores del país, cuyo ingreso o
patrimonio está sujeto al trabajo subordinado y dependiente a
excepción de quienes trabajan por cuenta propia sin estar sometidos
a empleador alguno como en el caso de los artesanos, los
profesionales libres e inclusive el sector cada vez más numeroso el
Informal o comerciantes minoristas.
4. TEORÍAS SOBRE LA FIJACIÓN DEL SALARIO
Entre ellas tenemos:
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
Preconizada por los economistas de la Escuela Liberal que sostienen
que el precio de la jornada del obrero, se regula como el precio
corriente de cualquier mercancía conforme a la Ley de la Oferta y la
Demanda, según aquellos, los salarios se elevan o bajan en razón
directa de la cantidad de trabajo disponible, lo que se resume en la
frase célebre del Economista COBDEN: "Cuando dos obreros corren
tras un patrono los salarios bajan; cuando dos patronos corren detrás
de un obrero el salario sube".
TEORÍA DE LA PLUSVALÍA
Marx estremeció al Siglo XIX con la Teoría de la Plusvalía, basada
en que al trabajador no se le entrega la totalidad de lo que gana, sino
una parte de ese producto. La diferencia entre lo que produce y lo
que recibe como salario constituye la Plusvalía. El producto tiene
como valor el número de horas empleadas en la fabricación; y el
salario del trabajador se determina por el número de horas que ha
trabajado.
TEORÍA SOCIAL CRISTIANA O DEL SALARIO JUSTO
El paladín de esta doctrina fue el Pontífice León XIII en la Encíclica
RERUM NOVARUM donde se señala: "Entre los primordiales
deberes de los patronos se destaca el de dar a cada uno lo que sea
justo. Cierto es que para establecer la medida del salario con justicia
hay que considerar muchas razones; pero, generalmente, tengan
presente los ricos y los patronos que oprimir para su lucro a los
necesitados y a los desvalidos y buscar su ganancia en la pobreza
ajena no lo permiten ni las leyes divinas ni las humanas. Y defraudar
a alguien en el salario debido es un gran crimen que llama a voces
las iras vengadoras del cielo". "He aquí que el salario de los
obreros...que fue defraudado por vosotros, clama; y el clamor de
ellos ha llegado a los oídos del Dios de los ejércitos". Por último,
han de evitar cuidadosamente los ricos perjudicar en lo más mínimo
los intereses de los proletarios ni con violencias, ni con engaños, ni
con artilugios usurarios.
TEORÍA DEL RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Formulada por el economista Walker y respaldada por otros clásicos
consiste en considerar el valor del trabajo no como el de una
mercancía, sometida exclusivamente a la oferta y la demanda, sino
como un instrumento de producción, por lo cual su valor es
determinada ante todo por su productividad.
5. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
Tenemos:
POR LA NATURALEZA DE LA RETRIBUCIÓN
EL SALARIO EN DINERO
Es la suma del dinero efectivo que se paga al trabajador por la
prestación de sus servicios en moneda de curso legal para cubrir sus
necesidades y las de su familia, porque el dinero mide el valor de
todas las cosas y es universal instrumento de cambio.
SALARIO EN ESPECIE
El salario en especie ó "truck-system" como se lo denominó en
Inglaterra donde fue practicado en épocas pasadas, consiste en el
suministro que hace la empresa, de artículos de primera necesidad
(víveres, combustible, vestido, calzados, enseres y utensilios de
casa) y cuyo valor, a veces con ganancias exageradas y a precios de
costo se lo hace con cargo al salario que luego es deducido a tiempo
de abonar la planilla de salarios.
SALARIO MIXTO
Es el que se paga tanto en dinero de curso legal así como en especie,
esto ocurre en las empresas que atraviesan dificultades económicas
que nos les permite pagar en su totalidad en dinero, parte se lo hace
en especie, vivienda, comida y ropa.
POR LA MODALIDAD DE PAGO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
El salario por unidad de tiempo sólo toma en cuenta la duración del
trabajo que se realiza, puede ser por hora, día, semana, mes,
independientemente de la cantidad de obra ejecutada, y del resultado
obtenido.
SALARIO POR PIEZA O POR UNIDAD DE OBRA.
El salario por piezas es aquel que se paga por una obra concreta y
determinada, sin considerar el tiempo empleado para ejecutarla. El
salario es proporcional al resultado del esfuerzo.
SALARIO POR TAREA O A DESTAJO
El salario por tarea es el que se toma en consideración ambos
elementos: tiempo y obra, conocido también como salario a destajo,
vale decir a mayor producción mayor salario. Esta modalidad de
pago se reconocía en el trabajo a domicilio, donde el trabajador sin
límite de tiempo, origina un trabajo sin fiscalización puede producir
una mayor cantidad de producción, obteniendo un buen salario y una
mayor ganancia.
SALARIO POR COMISIÓN
Se denomina comisión a una forma variable de retribución
consistente en la determinación de un porcentaje sobre las ventas
realizadas por el trabajador, así como las cobranzas efectuadas.
Si bien, la comisión forma parte de la remuneración ó sea a base de
un sueldo y monto incrementado por el porcentaje en las ventas que
realiza, como ocurre en las empresas importadoras de vehículos.
En cambio, cuando el trabajador sólo está sujeto a una comisión
debidamente pactada y ejecutada, ese trabajador para tener vínculo
o
relación laboral de subordinación y dependencia tiene que cumplir
dos requisitos establecidos en uniforme Jurisprudencia: "Trabajar
para un solo empleador y que ese trabajo sea regular y permanente,
tanto en las ventas y cobranzas que realiza".
POR SU CUANTÍA
SALARIO MÍNIMO VITAL.
El salario mínimo es el calculado indispensable para cubrir las
necesidades elementales e indispensables para el trabajador y su
familia en lo relativo a alimentación, vivienda, vestuario, educación
de los hijos, asistencia sanitaria, movilidad y recreaciones y es
"vital" en consideración a las necesidades vitales del individuo, que
son mayores en el padre de familia con hijos, que el hombre soltero.
Es mínimo, lo que significa que puede ser aumentado, pero no
disminuido.
SALARIO MÍNIMO NACIONAL.
Es fijado normalmente por el Gobierno como ocurre con el D.S. N°
29473 de 5 de marzo de 2008, por el que se fija como Salario
Mínimo Nacional Bs. 577.50 obligatorio tanto para el Sector Público
como privado, estableciéndose que nadie puede percibir un salario
por debajo de ese monto.
SALARIO BÁSICO.
El salario o sueldo básico es el que sirve de base en todo pago por
este concepto, sobre el cual se añaden y calculan el bono de
antigüedad, horas extras, domingos y feriados, recargo nocturno.
El salario básico es el resultado de los convenios individuales o
colectivos de acuerdo con su trabajo y categoría.
POR SU VALOR ADQUISITIVO
SALARIO NOMINAL
El salario nominal es el expresado en dinero, es la suma que recibe
el trabajador por el servicio o trabajo que realiza, lo que figura en
planillas y comprobantes de pago conforme al salario acordado entre
el trabajador y el empleador.
SALARIO REAL
Es el expresado en los medios de vida y servicios de que dispone el
trabajador, es la cantidad de artículos de consumo y de servicios que
puede comprar el trabajador.
6. PRIMA ANUAL
La prima anual conocida también como la participación en las
utilidades, en las ganancias, es un beneficio que se computa a partir
de un resultado específico: La existencia de ganancias del
empleador, sólo procede en las empresas lucrativas, lo que no puede
darse en el caso de la trabajadora asalariada de casa particular.
Esta participación del trabajador en las ganancias del empleador se
diferencia claramente de la ganancia del socio en una Sociedad
Civil, la primera se debe como retribución del trabajo subordinado;
la segunda como integrante de la Sociedad lucrativa y según el
Estatuto o contrato de esta sociedad.
7. AGUINALDO DE NAVIDAD.
El aguinaldo es originalmente una gratificación natalicia de fin de
año como cualquier otra gratificación, es susceptible de convertirse
en obligatoria para el futuro por su habitualidad. En algunos países
está establecido por un precepto legal en obligatorio,
constituyéndose de este modo en el sueldo 13.
8. LEGISLACIÓN NACIONAL
PRIMA ANUAL.
La prima anual se reconoce a favor del trabajador cuando la empresa
hubiere obtenido utilidades al finalizar el año, estando obligadas las
empresas a pagar la prima consistente en un sueldo o salario
mensual.
El cobro y pago de la prima no significa una Sociedad de los
trabajadores con los empleadores, su pago está determinado en el
Art. 57 de la Ley General del Trabajo, reformada por la Ley de 11 de
junio de 1947.
AGUINALDO DE NAVIDAD
Toda empresa en cumplimiento de la Ley de 18 de diciembre de
1944 está obligada a gratificar a sus empleados u obreros con un mes
de salario como Aguinaldo de Navidad hasta del 20 de diciembre de
cada año (D.S. N° 28448 de 22 de noviembre de 2005).
La trasgresión o incumplimiento de esta Ley, será penada con el
pago del doble de las obligaciones conforme dispone el Art. 2o de la
referida Ley.
JURISPRUDENCIA.- Aguinaldo
Este beneficio no admite discriminaciones. El aguinaldo debe
pagarse a todos los trabajadores sin exclusión, sea que perciban su
salario en moneda nacional o extranjera. A.S.Nº 13 de enero de
2005.
AGUINALDOS.- Universalidad
Este beneficio no admite exclusiones. El aguinaldo debe pagarse a
todos los trabajadores sin exclusiones. A.S. Nº 13 de 25 de enero de
2005.
VIÁTICOS
En el sentido propio de la expresión no es una modalidad del salario
porque no consiste en un ingreso o ganancia del trabajador, es un
monto determinado u asignado que se le entrega cuando el
trabajador por disposición de la empresa debe cumplir labores en
otra ciudad ajena a la sede de sus funciones para cubrir los gastos de
pasaje, alimentación y estadía en el hotel, en algunos casos sujeto a
rendición de cuentas a base de las facturas que se obtiene.
