CAPACITACIÓN
COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÁREA DE SST
¿QUÉ ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST) es un
equipo de trabajo que funciona
como una herramienta dentro del
SG-SST encargado de la promoción
y vigilancia de las normas en temas
de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de las empresas públicas y
privadas.
CONFORMACIÓN DEL EQUIPO
RESOLUCIÓN 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo.
ARTICULO 1º: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un COPASST, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas que se reglamentan en la presente Resolución.
ARTICULO 2º: El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes tanto por parte
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
• Menos de 10 trabajadores, un vigía ocupacional.
• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. Con sus
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. respectivos
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. suplentes.
• De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
¿CÓMO SE ESCOGEN A
LOS REPRESENTANTES?
ARTÍCULO 5º: Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este, mediante un
comunicado oficial y por parte de los trabajadores a través del área de SST se eligirán sus
representantes mediante una votación libre.
ARTÍCULO 6º: El periodo de vigencia de los miembros del Comité es de dos años, en donde los
miembros pueden ser elegidos o nuevamente ser reelegidos.
REUNIONES
ARTÍCULO 7º: El Comité se reunirá por lo menos una vez al
mes, dentro de la empresa y durante el horario de trabajo.
➢ En caso de presentarse un accidente grave o un riesgo
inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área
donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, y
dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del
hecho.
➢ A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros
principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los
principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
ARTÍCULO 9º: El empleador designará anualmente (si es necesario) al Presidente de los
representantes que él designa, y el Comité elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus
miembros.
ARTICULO 10: El Comité solamente se ocupará de la promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, por lo tanto, NO se ocupará de los
problemas del personal, disciplinarios o sindicales; para ello se cuenta con otros organismos.
FUNCIONES DEL COPASST
ARTÍCULO 11: Son funciones del Comité las siguientes:
a. Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.
c. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de
la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
d. Elegir al secretario del Comité.
e. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores, en la solución de los problemas
relativos a la salud ocupacional.
f. Mantener un archivo con todas las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual
estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
g. Las demás funciones que le señalen las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
DEL COMITÉ
ARTÍCULO 12:
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
• Realizar la adecuada gestión para determinar el lugar o sitio
de las reuniones.
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
Comité e informar a los trabajadores de la empresa, acerca
de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
ARTÍCULO 13:
a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a
las reuniones programadas.
b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunion del Comité.
c. Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los
trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTÍCULO 14:
a. Garantizar la elección de los representantes
de los trabajadores al Comité, de acuerdo
con lo ordenado en el artículo 2.
b. Designar los representantes al Comité por
parte de gerencia.
c. Designar al Presidente del Comité.
d. Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del
Comité.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
•ARTÍCULO 15:
• Elegir libremente sus representantes al Comité.
• Informar al Comité de las situaciones de riesgo
que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de
salud ocupacional en la empresa.
• Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y con los reglamentos, políticas e
instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.
MUCHAS
GRACIAS
