PROGRAMA DE INMUNIZACIÓN DEL PERSONAL
Al vacunar en el ámbito laboral se busca reducir las probabilidades de ocurrencia de
enfermedades inmunoprevenibles en los trabajadores, y por ende la disminución de
costos por ausentismo, por atención asistencial y consultas de los casos evitados, con
una positiva repercusión en los costos relacionados a la fuerza laboral. La
sensibilización tanto entre los empresarios y trabajadores, como entre quienes dirigen
los servicios de salud ocupacional, aún tiene mucho camino por recorrer; pero deben
reconocerse los avances logrados con vacunas de amplias coberturas tales como el
tétanos, hepatitis B e influenza, aplicadas en las empresas.
El programa de vacunación dentro de las organizaciones se reconoce como una de las
medidas preventivas que hacen parte de los programas de vigilancia epidemiológica de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo (como por ejemplo, la aplicación
de vacuna contra la hepatitis B en trabajadores de la salud, para la vigilancia y el
control de los riesgos biológicos). Por último, no se pretende promover la vacunación
como una medida de intervención para aplicación indiscriminada, sino, por el contrario,
racionalizar un valioso recurso subutilizado hasta ahora para la protección de
trabajadores adultos sanos.
OBJETIVO
Establecer un programa de inmunización en la empresa SERVICIOS Y OBRAS
INTEGRALES DE VENEZUELA C.A (SOIVEN, C.A), para asi mejorar la salud de los
trabajadores y trabajadoras.
ALCANCE
Aplicable a todo el personal de la empresa SERVICIOS Y OBRAS INTEGRALES DE
VENEZUELA C.A (SOIVEN, C.A), bien sea propio o contratado, de acuerdo a su
posición y actividades que ejecuta.
REFERENCIAS
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Art. 86: Derecho a la
Seguridad Social. Art. 87: Derecho a la Protección de Riesgo Laboral.
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo.
- Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadores.
- Norma PDVSA SI-S-04 “Requisitos De Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional Y Ambiente En El Proceso De Contratación”.
DEFINICIONES
INMUNIDAD: se entiende el conjunto de mecanismos de defensa, que le permiten a un
organismo protegerse de los microagresores que encuentra en su medio ambiente;
evitar el desarrollo de células tumorales y eliminar moléculas nocivas originadas en su
interior como consecuencia de envejecimiento, infecciones, traumatismo o crecimiento
neoplásico.
INMUNIZACIÓN: (Sinon: Vacunación) Protección otorgada a los individuos
susceptibles frente a una enfermedad contagiosa, mediante la administración de un
agente vivo modificado, una suspensión de gérmenes muertos o una toxina inactivada.
En algunos procesos puede lograrse una inmunización pasiva transitoria con la
administración de anticuerpos en forma de inmunoglobulina.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
GERENTE GENERAL:
Brindar apoyo y establecer un sólido compromiso gerencial a todos los niveles
para la implantación y ejecución de este programa de inmunización.
Garantizar los recursos necesarios para la implantación de programa de
inmunización-
LIDER DE TALENTO HUMANO:
Coordinar con el personal de salud, para la ejecución del programa de
inmunización al personal.
Revisar los exámenes médicos de todo el personal, a fin de mantener un control
estricto de los casos de enfermedades ocupacionales que puedan originarse como
resultado de la exposición a los agentes de riesgos presentes en el puesto de
trabajo.
Tener al día el cronograma de vacunación del personal.
Registrar y archivar el personal que participe en el programa de inmunización de la
empresa.
Solicitar al servicio médico el informe trimestral para ser entregado ante el
INPSASEL, sobre el monitoreo y vigilancia epidemiológica de la empresa.
COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL:
Promover la difusión e implementación del presente programa.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Documentar y reportar al INPSASEL sobre la ejecución de los programas
desarrollados por la empresa.
MÉDICO OCUPACIONAL
Promover el programa de inmunización ante la gerencia.
Será el encargado de realizar los exámenes médicos, así como de elaborar el
informe donde se detallen los resultados de la evaluación.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
Participar en la Jornada de inmunización reglamentada por la empresa.
Asistir a la cita pautada para la realización de los exámenes médicos
ocupacionales.
Solicitar al médico tratante los resultados de las evaluaciones médicas
realizadas.
VACUNACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
La vacunación de los trabajadores es la manera más efectiva de prevención primaria
para aquellas personas que pueden sufrir enfermedades asociadas a determinadas
actividades profesionales. También el entorno laboral es un ámbito idóneo para llevar a
cabo planes y proyectos de detección y prevención de enfermedades, aunque no
tengan necesariamente una relación directa con la actividad profesional.
La mayor parte de las vacunas contienen los microorganismos que producen la
enfermedad y que convenientemente preparados, sé inoculan a las personas o
animales para resguardarlos de una enfermedad determinada. Los motivos principales
por los que se debe vacunar a los trabajadores son:
• Proteger a los trabajadores para evitar que desarrollen ciertas enfermedades
infecciosas, por ejemplo, de los riesgos derivados de cambios del entorno de trabajo
(viajes).
• Evitar que los trabajadores transmitan enfermedades infecciosas a terceros.
• Prevención de enfermedades infecciosas en trabajadores especialmente sensibles
como los que padecen enfermedades crónicas renales, cardiacas, pulmonares, etc. o
que estén inmunodeprimidos.
• Prevención de enfermedades infecciosas que puedan evolucionar hacia la muerte o la
cronicidad (hepatitis fulminante, cirrosis, hepatocarcinoma).
Figura N°1.- Beneficios de la vacunación en el lugar de trabajo
PLANES DE INMUNIZACIÓN ADECUADOS
Establecer los planes de inmunización adecuados para los trabajadores es función del
Médico Ocupacional que presta servicio a la empresa SOIVEN C.A. Asimismo, debe
aconsejar de las ventajas de esta protección y de las consecuencias de la ausencia de
la inmunización.
Este programa debe contar con las siguientes etapas:
• Establecimiento de los objetivos del programa: Los objetivos siempre deben apuntar a
cubrir a lo menos el 80% de los trabajadores expuestos.
• Evaluación de riesgos e identificación de los trabajadores sometidos a riegos
biológicos. Se debe realizar un listado de puestos de trabajo y factores de riesgo
biológico existente en los mismos Establecimiento de las pautas y criterios de
vacunación.
• Formación e información sobre la vacuna y sus riesgos. Deberá informarse a los
trabajadores sobre las ventajas e inconvenientes tanto de la vacunación como la no
vacunación.
• Administración de las vacunas. Hay que asegurarse del buen estado de las vacunas,
que el individuo no presente contraindicaciones temporales o definitivas y realizar una
vigilancia posterior a la vacunación.
• Establecimiento de un sistema de registro individual y colectivo de las vacunas
administradas.
• Establecimiento de políticas de restricciones laborales y tratamiento del personal no
inmune después de la exposición a enfermedades transmisibles que lo requieran.
PRIMERA JORNADA DE INMUNACIÓN - MARZO AÑO 2023
En primera instancia el personal de Talento Humano y Líder SIAHO informan a la
Gerencia sobre la necesidad de efectuar el programa de inmunización.
Seguidamente el personal de Talento Humano solicita apoyo de manera formal a
C.M.P Brisas del Neverí, específicamente a la Coordinación de inmunización. Una vez
recibida su respuesta accediendo a realizar en nuestras instalaciones la Jornada de
Inmunización a los trabajadores, e indicar las vacunas disponibles, se procede a fijar
como fecha de ejecución del programa el día 07/03/2023.
El Líder SIAHO informa a los trabajadores sobre la fecha y hora para la realizar la
inmunización.
Personal de enfermería de C.M.P Brisas del Neverí, llegan a instalaciones de SOIVEN
C.A, ubicada en Avenida Jorge Rodríguez CC NA Nivel NA Local Galpón N°3 sector
Las Garzas, Lechería, Municipio Diego Bautista Urbaneja, Edo. Anzoátegui, para
efectuar jornada, donde asistieron un total de 28 trabajadores (directos e indirectos).
A continuación, se detallan las vacunas colocadas al personal:
N° Nombre y Apellido Vacuna Familiar
1. Adriana Vargas Toxoide
2. Suhai Valles Toxoide
3. Yordan Almarza Toxoide
4. Hernán Bolívar Toxoide
5. Johany Cedeño Toxoide
6. Pablo Martínez Toxoide
7. Jairo Salazar Toxoide
8. Luis Daniel Jiménez Toxoide
9. Julio Rondón Toxoide
10. Eric Maita Toxoide
11. Jhonmy Pelayo Toxoide
12. Freddy Medina Covid-19 3er refuerzo Esposa e Hijo - Toxoide
13. Jose Sinisterra Toxoide
14. Nancy Ramos Toxoide
15. Lexder Cacharuco Toxoide
16. Jesús Aldana Covid-19 1er Refuerzo
17. Jesús Chauran Toxoide
18. Omar Cordero Toxoide
19. Yesenia Echeverría Toxoide
20. Daniel Moy Toxoide
21. Héctor Rodríguez Toxoide
22. Adelky Mota Toxoide
23. Julianyer Castillo Toxoide
24. Juan Paraguan Toxoide
25. José Álvarez Toxoide
26. Pedro Maita Toxoide
27. Josué Medina Toxoide
28. Andreina Pinto Toxoide
Reporte fotográfico de la actividad:
