Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública y Administración
Evidencia 3:
“Síntesis sobre la normatividad establecida por las autoridades laborales y de
seguridad social para los centros de trabajo”.
Unidad de Aprendizaje: Seminario legal fiscal del capital humano.
Profesora: María Guadalupe Pérez Cerda.
Semestre: 10° Grupo: IY
Alumno:
Rodriguez Zavala Edson Alejandro 2079411
San Nicolás de los Garza, ciudad universitaria a 05 de abril de 2025
ÍNDICE
Introducción..............................................................................................................3
Marco Legal en Materia Laboral...............................................................................4
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos...............................4
Ley Federal del Trabajo.................................................................................5
Reglamentos en Materia de Seguridad Social.........................................................8
I. Reglamento De Prestaciones Médicas Del Instituto Mexicano Del Seguro
Social.................................................................................................................... 8
II. Reglamento de la Ley del Seguro de Retiro, Desempleo en Edad Avanzada
y Vejez.................................................................................................................. 9
III. Reglamento de la Ley del Seguro Social (LSS).......................................10
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo..........................................................11
I. NORMA Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales,
instalaciones y áreas en los centros de trabajo Condiciones de seguridad........11
II. Norma Oficial Mexicana Nom-035-Stps-2018, Factores De Riesgo
Psicosocial En El Trabajo-Identificación, Análisis Y Prevención.........................13
III. Norma Oficial Mexicana Nom-017-Stps-2008, Equipo De protección Personal
selección, Uso Y Manejo En Los Centros De Trabajo........................................16
IV. Norma Oficial Mexicana Nom-002-Stps-2010, Condiciones De Seguridad
- prevención Y protección Contra Incendios En Los Centros De Trabajo...........17
Plataformas Digitales Para El Cumplimiento De Sus Obligaciones.......................19
SAT (Servicio de Administración Tributaria)................................................20
STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).......................................20
INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores)......................................................................................................21
Conclusión..............................................................................................................22
Referencia..............................................................................................................23
Introducción
La regulación establecida por las entidades laborales y de seguridad social
desempeña una función crucial en la configuración del marco jurídico que gobierna
las operaciones de los lugares de trabajo, estableciendo los criterios mínimos que
deben ser observados para proteger la integridad física, emocional y social de los
empleados, así como para asegurar el cumplimiento de las responsabilidades del
empleador.
En este contexto normativo, se tratan aspectos fundamentales como la
contratación de personal, las jornadas y condiciones laborales, la seguridad e
higiene en los lugares de trabajo, la prevención de riesgos laborales, el acceso a
la seguridad social, y las prestaciones legales. Específicamente, la normativa
relacionada con la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo evitar
accidentes y enfermedades laborales a través de la implementación de políticas,
programas y acciones que fomenten ambientes seguros y saludables. Por otro
lado, las normativas de seguridad social garantizan el acceso a servicios médicos,
prestaciones económicas y mecanismos de jubilación que protegen a los
trabajadores tanto durante su trayectoria laboral como al final de esta.
El objetivo de este trabajo es examinar y organizar los aspectos más relevantes de
la normativa vigente en materia laboral y de seguridad social, enfatizando su
importancia en la creación de condiciones laborales justas y sostenibles, y
resaltando la responsabilidad colectiva entre empleadores, empleados y
autoridades en el respeto de dichas regulaciones. Comprender este marco legal
no solo facilita una mejor implementación de políticas laborales en los lugares de
trabajo, sino que también se convierte en una herramienta esencial para promover
una cultura organizacional fundamentada en el cumplimiento de la ley, el respeto y
la dignidad humana.
Marco Legal en Materia Laboral
El marco legal en materia laboral constituye la colección de leyes, normativas,
regulaciones y fundamentos legales que rigen las interacciones laborales entre
empleadores y empleados dentro de una nación. Este sistema determina los
derechos y deberes de las dos partes involucradas, así como los requisitos
mínimos que deben ser observados en el contexto laboral.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
En la Constitución se resguardan los principios y objetivos del país, en esta misma
se establece la existencia de entidades de gobierno, sus competencias y
restricciones, así como los derechos de los individuos y las vías para hacerlos
efectivos. Contiene 136 artículos y 19 transitorios, distribuidos en nueve títulos
Los principales artículos pueden relacionarse con el 5to, en este artículo se
comenta que; “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.” (CPEUM, 2025) lo
cual otorga el derecho de poder trabaja en el ámbito que deseamos sin que nos
sea juzgado o prohibido mientras quepa dentro de lo legal y permitido por el
gobierno.
Y el principal es el artículo 123, “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.” (CPEUM, 2025), en base es idéntico al
artículo anterior con el detalle que este artículo es fundamental y más prioritario
para los trabajadores, porque este articulo se conforma en dos apartados: sector
privado (trabajadores y patrones) y sector público (trabajadores del estado); en
cada apartado se desarrollan los derechos a los cuales se es gozoso el trabajador.
Como punto de vista, el saber diferenciar los derechos a los cuales un trabajador
se puede respaldar es beneficioso para que el trabajador se pueda defender en
situaciones en la empresa quiera beneficiarse pensando que el trabajador no
conoce sus derechos, ambos artículos se pueden relacionar ya que uno otorga la
liberta para poder ejercer en un empleo que le gusta (artículo 5) y el segundo
ofrece los derechos que como trabajador se te debe beneficiar y respetar (artículo
123).
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones tanto de
los empleados como de los empleadores, y se encargan de regular aspectos como
los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las prestaciones, la
seguridad social y las condiciones laborales. La LFT se ha actualizado en
numerosas ocasiones a lo largo de las últimas décadas para adaptarse a los
cambios en el entorno laboral y social.
Entre los principales artículos está el artículo 3: “El trabajo es un derecho
humano, universal y un deber social inalienable, intransferible e irrenunciable”
Portillo (2004) se describe que el trabajo es un derecho que todos gozan, no es un
artículo de comercio y debe respetarse tanto para hombre y mujeres con igualdad;
en base a esto se pueda vigor al artículo 31; “Los contratos y las relaciones de
trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean
conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad” Portillo (2004), da
fe que se debe respetar tanto las obligaciones como los derechos entre trabajador
y empleador, que se debe cumplir como dictado el contrato o el acuerdo al que se
haya llegado entre ambos.
Pero entrando en el tema de salario, el artículo 90 “Salario mínimo es la menor
cantidad que debe recibir en efectivo la trabajadora o trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.” Portillo (2004), en el mismo artículo redacta
que el salario mínimo al cual el trabajador se le debe considerar tiene como base
en ser suficiente para poder atender sus necesidades y de su familia en los
insumos materiales, sociales, culturales y educativo. Metiendo también el artículo
86 “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.” Portillo (2004), da a entender
que en un cuanto un trabajador empieza a cumplir por encima de sus funciones o
es más eficiente, se debe corresponder numéricamente de la misma manera. Un
beneficio más para los trabajadores son las vacaciones, el artículo 81 Portillo
(2004) menciona que “las vacaciones deberán concederse a las y los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.”, en este
artículo se redacta que cada año se debe entregar una constancia en donde se
contenga la antigüedad del trabajador y cuantos días le corresponde por dicha ley.
En el artículo 135 Portillo (2004) se redactan algunas prohibiciones para los
trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
Y en relación con los menores, se encuentra el artículo 175 Portillo (2004):
Queda prohibida la utilización del trabajo de las y los niños:
I. De dieciséis años, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la inspección del trabajo
d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo físico y psicológico normal.
g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
h) Trabajo nocturno industrial.
i) Los que obstaculizan el acceso a su educación obligatoria.
j) Los que socaven su dignidad o autoestima.
k) En días de descanso obligatorios y tiempo extraordinario.
l) A toda forma de esclavitud o las prácticas análogas como la venta y el tráfico de
niñas y niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niñas y
niños en conflictos armados.
II. De dieciocho años, en:
Trabajos nocturnos industriales y los previstos en los incisos a), b) y d) de la
fracción I de este artículo.
Se puede comentar sobre el tema de la ley federal del trabajo, es un extenso del
artículo 123 de la constitución, en donde se abarca los temas de como a que este
prohibido a realizar un trabajador tanto mayor como menor de edad, a los muchos
beneficios que se gozan en los trabajos, como principal un sueldo mínimo con el
que puedes garantizar un alimento, vestimenta o estudio a los dependientes del
trabajador, a que respaldan que todo lo que se acuerde y estipule en un contrato
se debe respetar tanto de la parte del trabajador como de la empleador, porque la
ley así lo dicta y exige como beneficio del trabajador.
Reglamentos en Materia de Seguridad Social
La seguridad social es el sistema de protección que permite garantizar el derecho
a la salud mediante la asistencia médica y la protección de los medios de
subsistencia necesarios para el bienestar individual y colectivo de las personas.
I. Reglamento De Prestaciones Médicas Del Instituto Mexicano Del
Seguro Social
El Reglamento de Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) tiene como objetivo definir las normas que rigen la atención médica
proporcionada a los beneficiarios. Este marco normativo se fundamenta en la Ley
del Seguro Social y está orientado principalmente a las personas aseguradas, a
los jubilados, así como a sus familiares que cuentan con el derecho a acceder a
los servicios del Instituto.
Los servicios médicos ofrecidos por el IMSS se estructuran en tres niveles. El nivel
inicial se centra en la prevención y en la atención primaria, que incluye consultas
generales y programas de salud. El segundo nivel ofrece atención especializada
en hospitales, mientras que el tercer nivel se dedica a la atención de alta
especialización para enfermedades más complejas.
Los derechos de los beneficiarios incluyen la recepción de atención médica,
provisión de fármacos, intervenciones quirúrgicas, hospitalización, análisis
médicos y servicios relacionados con el embarazo y el parto. Asimismo, tienen
derecho a ser tratados con dignidad y a recibir información clara sobre su estado
de salud. También tienen responsabilidades, tales como presentar su número de
seguridad social, seguir las instrucciones del personal médico y asistir
puntualmente a sus citas.
En este reglamento, el IMSS protege a cada trabajador con un prestación de
seguro por así comentarlo, ofrece el servicio por ley al trabajador e inclusive a sus
dependientes, de esta manera el trabajador puede acudir sin tema y sin cobro
(mientras este bajo prestación de un patrón) y ser atendido ante cualquier molestia
que le produzca o dentro del trabajo se le pueda producir.
II. Reglamento de la Ley del Seguro de Retiro, Desempleo en Edad
Avanzada y Vejez
Es un sistema creado para asegurar que los empleados, una vez alcanzada la
edad pensionable, puedan recibir una pensión que les ofrezca estabilidad
financiera.
El importe de la pensión por jubilación se determina por diversos factores,
incluyendo el sueldo promedio del trabajador durante sus últimos años de
aportación y el esquema en el que esté inscrito. Existen dos modalidades
principales para acceder a la pensión por vejez: mediante la pensión mínima
garantizada o a través de la pensión calculada con el saldo acumulado en la
Cuenta Individual de Ahorro para el Retiro del trabajador.
El Reglamento de la Ley del Seguro de Retiro, Desempleo en Edad Avanzada y
Vejez regula detalladamente el acceso de los trabajadores a las pensiones por
vejez y a otros beneficios vinculados con el retiro. Este reglamento define
procedimientos específicos para la solicitud de la pensión, los criterios para el
cálculo del importe de esta y las modalidades de pago, asegurando que los
trabajadores obtengan el respaldo necesario al llegar a la edad de jubilación.
Asimismo, el reglamento estipula normas sobre la gestión de los recursos en las
Cuentas Individuales de Ahorro para el Retiro, que son parte del sistema de
pensiones, y ofrece orientaciones sobre la inversión de dichos fondos,
garantizando que los recursos se utilicen de manera óptima para incrementar el
monto de las pensiones.
Este reglamento informa que cualquier trabajador una vez haya cumplido su ciclo
laboral por edad, y se retire tiene el derecho a gozar de una pensión por su retiro y
esta debe compensar todos los años en labor, al cual se le hace un calculo en
base a su sueldo y tiempo trabajado.
III. Reglamento de la Ley del Seguro Social (LSS)
Ley del Seguro Social (LSS) y su reglamentación juegan un papel fundamental en
la protección de los derechos de los trabajadores, brindando acceso a servicios
médicos, prestaciones económicas, pensiones y otras formas de asistencia social.
El Reglamento de la Ley del Seguro Social establece las normas y procedimientos
específicos para la aplicación de la ley, con el objetivo de asegurar que los
trabajadores y sus beneficiarios puedan acceder efectivamente a las prestaciones
que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El Reglamento tiene como finalidad precisar las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, definiendo los criterios para el otorgamiento de los beneficios
médicos y económicos. Entre las principales prestaciones que regula se
encuentran los servicios médicos, la atención hospitalaria, los medicamentos, el
subsidio por incapacidad temporal, las pensiones por invalidez y vejez, así como
los servicios sociales como guarderías y actividades recreativas.
En cuanto a las prestaciones médicas, el reglamento establece que los
asegurados tienen derecho a atención preventiva, curativa, quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria. Este servicio no solo se extiende al trabajador, sino
también a sus beneficiarios legales. Las mujeres trabajadoras embarazadas, por
ejemplo, reciben atención prenatal, en el parto y postparto, así como el servicio de
guardería para sus hijos.
En relación con las prestaciones económicas, el reglamento detalla las
condiciones para el otorgamiento de subsidios en caso de enfermedad general,
maternidad, riesgos de trabajo e invalidez. Asimismo, establece los requisitos para
acceder a la pensión por vejez, la cual corresponde a los trabajadores que hayan
cumplido con el número mínimo de semanas de cotización y la edad requerida,
que actualmente es de 65 años. Este beneficio garantiza un ingreso mensual
durante la etapa de retiro del trabajador, contribuyendo a su bienestar en la vejez.
El reglamento también establece lineamientos específicos sobre la atención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En estos casos, el IMSS
debe otorgar atención médica inmediata y el trabajador puede tener derecho a una
pensión en caso de sufrir una incapacidad permanente parcial o total. Además, el
reglamento contempla las condiciones bajo las cuales se otorgan prótesis,
aparatos ortopédicos y rehabilitación.
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de
trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a
los que pueden estar expuestos los trabajadores.
En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías:
de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es
obligatoria en todo el territorio nacional.
I. NORMA Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales,
instalaciones y áreas en los centros de trabajo Condiciones de
seguridad.
1. Objetivo.
Establecer las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instalaciones y
áreas en los centros de trabajo para su adecuado funcionamiento y conservación,
con la finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores.
2. Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros
de trabajo.
3. Obligaciones del patrón
3.1 Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo,
para que no representen riesgos.
3.2 Realizar verificaciones oculares cada doce meses al centro de trabajo,
pudiendo hacerse por áreas, para identificar condiciones inseguras y reparar los
daños encontrados. Los resultados de las verificaciones deben registrarse a través
de bitácoras, medios magnéticos o en las actas de verificación de la comisión de
seguridad e higiene, mismos que deben conservarse por un año y contener al
menos las fechas en que se realizaron las verificaciones, el nombre del área del
centro de trabajo que fue revisada y, en su caso, el tipo de condición insegura
encontrada, así como el tipo de reparación realizada.
3.3 Efectuar verificaciones oculares posteriores a la ocurrencia de un evento que
pudiera generarle daños al centro de trabajo y, en su caso, realizar las
adecuaciones, modificaciones o reparaciones que garanticen la seguridad de sus
ocupantes. De tales acciones registrar los resultados en bitácoras o medios
magnéticos. Los registros deben conservarse por un año y contener al menos la
fecha de la verificación, el tipo de evento, los resultados de las verificaciones y las
acciones correctivas realizadas.
3.4 Contar con sanitarios (retretes, mingitorios, lavabos, entre otros) limpios y
seguros para el servicio de los trabajadores y, en su caso, con lugares reservados
para el consumo de alimentos.
3.5 Contar, en su caso, con regaderas y vestidores, de acuerdo con la actividad
que se desarrolle en el centro de trabajo o cuando se requiera la
descontaminación del trabajador. Es responsabilidad del patrón establecer el tipo,
características y cantidad de los servicios.
3.6 Proporcionar información a todos los trabajadores para el uso y conservación
de las áreas donde realicen sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las
destinadas para el servicio de los trabajadores.
4. Obligaciones de los trabajadores
4.1 Informar al patrón las condiciones inseguras que detecten en el centro de
trabajo.
4.2 Recibir la información que proporcione el patrón para el uso y conservación de
las áreas donde realicen sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las
destinadas al servicio de los trabajadores.
4.3 Participar en la conservación del centro de trabajo y dar a las áreas el uso para
el que fueron destinadas, a menos que el patrón autorice su empleo para otros
usos.
Esta norma, deja en claro que un empleador debe ofrecer instalaciones
apropiadas para los trabajadores, bajo unas especificaciones que ofrece la norma,
para proporcionar seguridad para el trabajador y no implique un riesgo de mayor
gravedad, y de manera lógica debe contar que funciones que sirva para satisfacer
las necesidades básicas.
II. Norma Oficial Mexicana Nom-035-Stps-2018, Factores De Riesgo
Psicosocial En El Trabajo-Identificación, Análisis Y Prevención
1. Objetivo.
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los
centros de trabajo.
2. Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:
a) Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán
cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2 de la
presente Norma;
b) Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta
trabajadores deberán cumplir con esta Norma.
c) Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán
cumplir .
3. Obligaciones del patrón
3.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo
una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:
a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
b) La prevención de la violencia laboral, y
c) La promoción de un entorno organizacional favorable. Ver Guía de Referencia
IV, en donde se da un ejemplo de la política de prevención de riesgos
psicosociales.
3.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con lo
establecido en esta Norma, tratándose de centros de trabajo que tengan entre 16
y 50 trabajadores.
3.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno
organizacional, de conformidad con lo señalado respectivamente, de la presente
Norma, tratándose de centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.
3.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender
las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia
laboral, con base en lo dispuesto por el Capítulo 8 de la presente Norma.
3.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la
institución de seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la
empresa.
3.6 Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores
expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando
existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado
de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiera
la Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los
mecanismos a que alude la Norma.
4. Obligaciones de los trabajadores
4.1 Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone
esta Norma, así como las que establezca el patrón para: controlar los factores de
riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y
prevenir actos de violencia laboral.
4.2 Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable
y actos de violencia laboral.
4.3 Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su
caso, en la evaluación del entorno organizacional.
4.4 Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y
denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos que establezca el
patrón para tal efecto y/o a través de la comisión de seguridad e higiene, a que se
refiere la NOM-019-STPS-2011, o las que la sustituyan.
4.5 Informar por escrito al patrón directamente, a través de los servicios
preventivos de seguridad y salud en el trabajo o de la comisión de seguridad e
higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo. El
escrito deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre del
trabajador que elabora el escrito; en su caso, el nombre de los trabajadores
involucrados; la fecha de ocurrencia, y la descripción del(los) acontecimiento(s).
4.6 Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
4.7 Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que
determinan la presente Norma y/o las normas oficiales mexicanas que al respecto
emitan la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a
falta de éstas, los que indique la institución de seguridad social o privada, o el
médico o psicólogo o psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa
Esta norma me intereso porque entra en un aspecto más psicológico, donde se
debe ofrece un ambiente sano para los trabajadores, lo cual es muy importante
porque hay trabajos donde tal vez el cansancio físico no es muy notable pero
genera un estrés mayor por la demanda de tareas, y esfuerzo mental por
conseguir ciertas metas establecidas en los trabajos, entonces proponer cuidar
ese aspecto que por lo general no se presta la atención requerida.
III. Norma Oficial Mexicana Nom-017-Stps-2008, Equipo De protección
Personal selección, Uso Y Manejo En Los Centros De Trabajo
1. Objetivo
Establecer los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y
proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal correspondiente
para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar
su integridad física y su salud.
2. Campo de aplicación
Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en que se
requiera el uso de equipo de protección personal para proteger a los trabajadores
contra los riesgos derivados de las actividades que desarrollen.
3. Obligaciones del patrón
3.1 Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos
que la presente Norma le obligue a elaborar o poseer.
3.2 Identificar y analizar los riesgos de trabajo a los que están expuestos los
trabajadores por cada puesto de trabajo y área del centro laboral. Esta información
debe registrarse y conservarse actualizada mientras no se modifiquen los
implementos y procesos de trabajo, con al menos los siguientes datos: tipo de
actividad que desarrolla el trabajador, tipo de riesgo de trabajo identificado, región
anatómica por proteger, puesto de trabajo y equipo de protección personal
requerido.
3.3 Determinar el equipo de protección personal, que deben utilizar los
trabajadores en función de los riesgos de trabajo a los que puedan estar
expuestos por las actividades que desarrollan o por las áreas donde se
encuentran. En caso de que en el análisis de riesgo se establezca la necesidad de
utilizar ropa de trabajo con características de protección, ésta será considerada
equipo de protección personal.
4. Obligaciones de los trabajadores que usen equipo de
protección personal
4.1 Participar en la capacitación y adiestramiento que el patrón proporcione para el
uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y
disposición final del equipo de protección personal.
4.2 Utilizar el equipo de protección personal proporcionado por el patrón de
acuerdo con la capacitación que recibieron para tal efecto.
4.3 Revisar antes de iniciar, durante y al finalizar su turno de trabajo, las
condiciones del equipo de protección personal que utiliza.
4.4 Informar al patrón cuando las condiciones del equipo de protección personal
ya no lo protejan, a fin de que se le proporcione mantenimiento, o se lo reemplace.
Sencillamente esta Norma es de la más importantes y también la cual menos se
sigue (hablando por lo trabajadores), ya que hay que trabajadores no respetan la
indicación de usar el equipo de protección y ponen en riesgo su integridad por
simplemente no usar algo que no les gusta y no saben la necesidad o favor que se
hace al usar su equipo de protección.
IV. Norma Oficial Mexicana Nom-002-Stps-2010, Condiciones De
Seguridad - prevención Y protección Contra Incendios En Los Centros
De Trabajo
1. Objetivo
Establecer los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en
los centros de trabajo.
2. Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros
de trabajo.
3. Obligaciones del patrón
3.1 Clasificar el riesgo de incendio del centro de trabajo o por áreas que lo
integran, tales como plantas, edificios o niveles, de conformidad con lo establecido
por el Apéndice A de la presente Norma.
3.2 Contar con un croquis, plano o mapa general del centro de trabajo, o por áreas
que lo integran, actualizado y colocado en los principales lugares de entrada,
tránsito, reunión o puntos comunes de estancia o servicios para los trabajadores,
que contenga lo siguiente, según aplique:
a) El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo y su domicilio;
b) La identificación de los predios colindantes;
c) La identificación de las principales áreas o zonas del centro de trabajo con
riesgo de incendio, debido a la presencia de material inflamable, combustible,
pirofórico o explosivo, entre otros;
d) La ubicación de los medios de detección de incendio, así como de los equipos y
sistemas contra incendio;
e) Las rutas de evacuación, incluyendo, al menos, la ruta de salida y la descarga
de salida, además de las salidas de emergencia, escaleras de emergencia y
lugares seguros;
f) La ubicación del equipo de protección personal para los integrantes de las
brigadas contra incendio
g) La ubicación de materiales y equipo para prestar los primeros auxilios.
3.3 Contar con las instrucciones de seguridad aplicables en cada área del centro
de trabajo y difundirlas entre los trabajadores, contratistas y visitantes, según
corresponda.
4. Obligaciones de los trabajadores
4.1 Cumplir con las instrucciones de seguridad que dicte el patrón.
4.2 Cumplir con las medidas de prevención y protección contra incendios
establecidas por el patrón.
4.3 Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento proporcionadas
por el patrón para la prevención y protección contra incendios.
4.4 Auxiliar en la respuesta a emergencias de incendio que se presenten en el
centro de trabajo, conforme a la capacitación y entrenamiento recibidos.
4.5 Cumplir con las instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo de protección
personal proporcionado por el patrón a los integrantes de las brigadas contra
incendio.
4.6 Participar en las brigadas contra incendio.
4.7 Participar en los simulacros de emergencias de incendio.
4.8 No bloquear, dañar, inutilizar o dar uso inadecuado a los equipos de protección
personal para la atención a emergencias, croquis, planos, mapas, y señalamientos
de evacuación, prevención y combate de incendios, entre otros.
4.9 Poner en práctica el procedimiento de alertamiento, en caso de detectar una
situación de emergencia de incendio.
Es importante que en los trabajos el personal este capacitado para situaciones de
riesgo como lo puedo ser un incendio, que es sucede más seguido de lo que se
cree común y en estos casos nadie sabe como actuar, entonces tener
conocimiento sobre los incendios, de como identificar la fuente, como actuar, que
tipo de extintor utilizar, etc es muy importante.
Plataformas Digitales Para El Cumplimiento De Sus Obligaciones
Las plataformas digitales han revolucionado notablemente la manera en que
individuos, empresas y entidades gubernamentales llevan a cabo sus
responsabilidades legales, tributarias, laborales y administrativas. Estas
herramientas digitales posibilitan la gestión de trámites en línea de forma eficiente,
lo cual minimiza los tiempos de espera, los desplazamientos y los errores
cometidos por personas, al mismo tiempo que propician un acceso más fácil a la
información y aseguran la transparencia en los procedimientos.
SAT (Servicio de Administración Tributaria)
Es una entidad que trabaja de forma independiente a la secretaria de Hacienda y
Crédito Público, puede tomar sus propias decisiones y manejarse de forma
autónoma, aunque por supuesto deberá reportar ante la Secretaría de Hacienda.
Entro en funcionamiento a partir del año de 1997, sustituyendo en funciones a la
subsecretaría de ingresos, que hacía parte de la secretaria de hacienda y crédito
público. El objetivo con el que se creó esta entidad es para aplicar las políticas de
legislación fiscal y aduanera para que las tanto las personas físicas como las
personas morales contribuyan de forma proporcional al gasto público.
STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)
La STPS es una dependencia del Gobierno Federal encargada de promover el
empleo, regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, y
vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. También se ocupa de
fomentar condiciones dignas de trabajo y garantizar los derechos laborales en el
país.
Permite a ciudadanos, empresas y organizaciones acceder a diversos servicios y
trámites relacionados con el ámbito laboral. Esta herramienta facilita el
cumplimiento de obligaciones legales sin la necesidad de acudir físicamente a las
oficinas gubernamentales.
A través de esta plataforma se pueden realizar trámites como el registro de
contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, sindicatos y centros de
capacitación. También ofrece servicios como asesoría legal gratuita para
trabajadores, consultas sobre normas de seguridad e higiene, acceso a
estadísticas laborales y el uso de la Bolsa de Trabajo en línea del Servicio
Nacional de Empleo.
El portal de la STPS es una herramienta fundamental para promover la
transparencia, la eficiencia y la modernización en la administración laboral del
país, brindando acceso fácil y rápido a información y servicios que antes requerían
procesos presenciales más complejos.
INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores)
Instituto tiene el objetivo de operar un sistema de financiamiento a todos sus
derechohabientes con el propósito de otorgarles las herramientas para la compra y
construcción de una vivienda por medio de créditos baratos y fáciles de pagar.
A través de este portal, tanto trabajadores como empleadores pueden realizar
diversos trámites y consultas de forma rápida, segura y sin necesidad de acudir
físicamente a una oficina. Los trabajadores pueden consultar su puntuación y
precalificación para solicitar un crédito, iniciar su trámite de crédito, revisar el
estado de su financiamiento, consultar su saldo, descargar constancias fiscales y
dar seguimiento a sus trámites.
Por su parte, los empleadores pueden utilizar esta plataforma para cumplir con sus
obligaciones patronales, realizar pagos, generar reportes y obtener documentación
relacionada con sus trabajadores.
La digitalización de los servicios del INFONAVIT representa un avance importante
en términos de eficiencia, accesibilidad y transparencia, facilitando el cumplimiento
de derechos y obligaciones en materia de vivienda para millones de mexicanos.
Dando una opinión en general de este tema, la integración de la tecnología y las
dependencias del gobierno genera un plus para que los empleadores puedan
cumplir con sus obligaciones en tiempo y forma, sin la necesidad de esperar días,
semanas y ocasiones meses, y tener en conformidad a sus trabajadores para que
puedan aprovechar de la mejor manera sus derechos, pero sigue siendo
inconsistente que aun cuando se cuente con la tecnología para fomentar los
derechos, aun existan empleados informales sin acceso a estos derechos que son
aceptable.
Conclusión
Al examinar la legislación laboral y de seguridad social, se evidencia su relevancia
en la formación de un ambiente de trabajo equitativo y seguro. Estas normativas,
que trascienden un simple conjunto de disposiciones legales, son un reflejo del
compromiso de las autoridades para garantizar la protección de empleadores y
trabajadores, fomentando un equilibrio entre las demandas de productividad y el
bienestar de las personas. Las instituciones responsables de regular este ámbito,
como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), desempeñan un papel fundamental, ya que su labor se
extiende más allá de la supervisión del cumplimiento normativo, abogando
también por una cultura laboral que priorice el respeto, la seguridad y la equidad.
Desde una perspectiva personal, entender y aplicar estas regulaciones implica
más que una mera exigencia legal; es una responsabilidad ética y social que debe
ser asumida por todos los participantes en el entorno laboral. La correcta
implementación de estas normativas no solo eleva las condiciones laborales, sino
que también refuerza la confianza y el sentido de pertenencia dentro de las
organizaciones, lo que a su vez contribuye al crecimiento y desarrollo de los
individuos y las empresas. Es fundamental que cada lugar de trabajo reconozca la
importancia de la seguridad, la equidad y la inclusión como principios esenciales
que benefician a los empleados y también propician ambientes más productivos y
sostenibles.
La legislación laboral y de seguridad social se presenta como una herramienta
invaluable que nos impulsa hacia un modelo de trabajo más humano, donde las
relaciones laborales sean justas no solo desde el marco legal, sino también desde
un punto de vista ético. Adherirse a estas normativas representa no solamente un
deber, sino una oportunidad para forjar un futuro laboral más prometedor, donde el
respeto y la dignidad sean siempre prioritarios.
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