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Ficha Wonderlic

El Test WONDERLIC, creado en 1937 por Wonderlic y Hobran, mide la inteligencia general de adultos de 15 a 89 años en un tiempo de aplicación de 12 minutos. Su objetivo es emparejar a los individuos con puestos laborales adecuados, proporcionando información sobre sus habilidades intelectuales y áreas de mejora. Aunque ofrece ventajas en la evaluación y reducción de costos de reclutamiento, es importante considerar factores como la edad al interpretar los resultados.

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El Test WONDERLIC, creado en 1937 por Wonderlic y Hobran, mide la inteligencia general de adultos de 15 a 89 años en un tiempo de aplicación de 12 minutos. Su objetivo es emparejar a los individuos con puestos laborales adecuados, proporcionando información sobre sus habilidades intelectuales y áreas de mejora. Aunque ofrece ventajas en la evaluación y reducción de costos de reclutamiento, es importante considerar factores como la edad al interpretar los resultados.

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CARACTERÍSTICAS DESCRIPCIÓN

Nombre Test WONDERLIC

Año 1937

Autor/es Wonderlic y Hobran


Herramienta que pudiera medir la inteligencia general de los adultos y cuyos
resultados pudieran utilizarse para empatar a los individuos con los puestos
Objetivo
para los cuales estaban mejor dotados intelectualmente para la industria o
para los negocios.
Población a la que está
Para personas de 15 - 89 años
dirigida

Tiempo de aplicación De 12 min

Tipo de prueba Grupal/Individual


1. El límite de tiempo es de 12 minutos de aplicación individual o grupal.
2. Una vez que una persona comienza el examen no debe ser interrumpida hasta
que no trascurran los 12 minutos exactos, se recomienda usar cronómetro.
3. Leer cuidadosamente y seguir las instrucciones.
Instrucciones de aplicación 4. No leer otras páginas hasta que no se le indique que debe hacerlo.
5. Los problemas deben resolverse sin la ayuda de calculadoras u otros
dispositivos
6. La prueba se compone de preguntas de varios tipos
7. Comenzar y parar la prueba hasta que se le indique
Rápida aplicación, haciéndolo menos molesto para los postulantes y más
eficiente para los evaluadores, ya que arroja puntuaciones generales de CI.
Provee resultados que permiten conocer mucho más del aspirante, de sus
virtudes y defectos.
El resultado de la prueba permite mejorar aquellas áreas en las que el
Ventajas de aplicación candidato se ha mostrado más débil. La prueba permite disminuir los costos
de reclutamiento y capacitación generando ahorros en términos de tiempo y
dinero. Ayuda a evaluar las habilidades intelectuales generales; evalúa la
capacidad de un individuo para comprender instrucciones, aprender,
adaptarse a su entorno, resolver problemas y hacer frente a las exigencias del
trabajo.
Tomar en cuenta los factores extra prueba a la hora de la interpretación. Por
ejemplo, el efecto de deterioro mental causado por la edad. Las correcciones
Dificultades de aplicación del test consideran esa variable. La corrección se realiza agregando puntos
adicionales a la puntuación bruta obtenida. Estos puntos dependen de la edad
de la persona evaluada.

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