REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
RISST

SERVICIOS CENTRALES PERU S.R.L.

2020

DOCUMENTO IMPRESO NO CONTROLADO Página 1 de 32

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ÍNDICE

1 RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................................................ 3

2 ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN ......................................................................................................... 3
3 OBJETIVOS, ALCANCES Y BASE LEGAL ........................................................................................................ 3
4 LIDERAZGO, COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 4
5 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS ................................................. 5
6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES .................................................................. 9
7 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS............................................ 21
8 PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ........................................................................................ 23
9 ACTA DE APROBACIÓN............................................................................................................................. 31
10 CARGO DE ENTREGA AL TRABAJADOR .................................................................................................... 32

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1 RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra empresa desarrolla la fabricación de estructuras metálicas y productos afines.

Nuestras principales herramientas de trabajo son herramientas manuales y eléctricas para la soldadura
y armado de estructuras metálicas.
Nuestros principales insumos son metales.

2 ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Nuestro sistema de gestión alcanza a todas nuestras actividades, realizadas en nuestras instalaciones
como en instalaciones de nuestros clientes en todo el territorio nacional.

3 OBJETIVOS, ALCANCES Y BASE LEGAL

Art 1. Objetivos. - El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) forma
parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la organización y
tiene como objetivo principal el reglamentar los estándares de seguridad y salud en las
operaciones; servicios y actividades conexas, así como la preparación y respuesta ante
emergencias en nuestra organización. No limitativamente sus objetivos específicos son:

a) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
b) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
c) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar calidad en
el servicio y mejorar la productividad.
d) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, mediante nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Art 2. Alcances.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

conjuntamente con los Estándares del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) alcanzan a todas las operaciones, servicios y actividades conexas que se desarrollan en
todos los centros de trabajo de la organización y se aplica sin excepción en todos nuestros
trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, mantengan vínculo laboral directo
o se trate de personal de proveedores, contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios; cooperativas de trabajadores; bajo modalidades formativas; de prestación de
servicios, a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en nuestras instalaciones y a terceros.

Art 3. Base Legal.- El presente Reglamento se ha confeccionado siguiendo las siguientes

reglamentaciones nacionales:

a) Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Decreto Supremo Nro. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

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c) Resolución Ministerial Nro. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la

información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) R.M. Nro. 312-2011-MINSA. Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
e) Resolución Ministerial Nro. 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
f) D.S. 42-F Reglamento de Seguridad Industrial.
g) D.S. 016-2009-MTC, Reglamento Nacional de Tránsito.
h) Ley Nro. 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia.
i) R.M. Nro. 037-2006-MEM/DM, Código Nacional de Electricidad: Utilización
j) Decreto Supremo Nro. 006-2011-Reglamento Nacional de Edificaciones.
 Norma EM 010 Instalaciones Eléctricas y Mecánicas.
 Norma A 060 Industria.
 Norma A 070 Comercio.
k) NTP 833.030-2012, EXTINTORES PORTÁTILES, Servicios de inspección, mantenimiento,
recarga y prueba hidrostática.
l) NTP 399.010-1-2004, SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos, formas y dimensiones
de señales de seguridad. Parte 1 Reglas para el diseño de las señales de seguridad.

4 LIDERAZGO, COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 4. Liderazgo.- Es la Gerencia General quien lidera el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Los recursos, funciones y la autoridad necesaria son asignadas en el
proceso denominado: Recursos, Funciones, Responsabilidades y Autoridad. Los trabajadores a
quienes se les ha delegado funciones en materia de prevención de riesgos a la seguridad y
salud de nuestros trabajadores, responden personalmente por el cumplimiento de su Deber
de Prevención, además rinden cuentas de sus acciones presentando resultados para asegurar
el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Art 5. Responsabilidades.- La prevención de riesgos a la seguridad y salud en el trabajo es obligación

y responsabilidad de todos los trabajadores de la organización, siendo la Gerencia General,
quien asume el liderazgo, contando con el apoyo operacional del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SSST) y con la activa participación del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a lo establecido en el legislación vigente.

Art 6. Compromisos de la Gerencia General.- La Gerencia General teniendo en cuenta su Deber de

Prevención, expresa su fiel compromiso en cumplir y hacer cumplir a toda la organización las
normas reglamentarias obligatorias y convencionales asumidas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Art 7. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.- La organización

consulta con sus trabajadores y representantes, exponiendo por escrito la política en materia
de seguridad y salud en el trabajo, que es:

a) Específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus

actividades.
b) Concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma
o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.
c) Difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Actualizada periódicamente.
e) Comunicada a las partes interesadas.

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5 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS

TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS

Art 8. El Empleador, por mandato de Ley, tiene las siguientes atribuciones:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Art 9. El Empleador, por mandato de ley tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Los
Gerentes, Subgerentes, Jefes de Departamento, Supervisores, Jefes de Área y cualquiera
otro puesto de trabajo que tenga trabajadores a su dirección, cargo o responsabilidad
serán los directamente responsables y garantes de su seguridad y salud, debiendo
fomentar conductas preventivas, hacer cumplir los reglamentos, procedimientos
preventivos de seguridad en las operaciones y demás reglas, indicaciones y
recomendaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Las
responsabilidades en materia de prevención son delegadas en nuestro Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y se asumen bajo responsabilidad
para garantizar la seguridad y salud de cada uno de nuestros Trabajadores. Las
obligaciones del empleador no limitativamente son las siguientes.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

Art 10. Obligación de control de peligros y riesgos evaluados.- El control de riesgos es el proceso de
toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta
a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia. La organización garantiza que las
medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces, privilegiando el control colectivo al individual. La evaluación, vigilancia y control de la
seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa,
que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

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A través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) se identifican los
peligros, se estiman y evalúan los riesgos existentes en la organización, para su control. A
continuación se presentan los estándares de control básicos:
a) La organización adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando detecte que
la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
b) La organización transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la
información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos. La organización considera las competencias
personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
c) La organización ha adoptado el enfoque de género para la determinación de la
evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
De acuerdo al enfoque de género y protección de las trabajadoras. Asimismo,
implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
d) La organización garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de
medidas preventivas y de protección necesarias.
e) En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
f) En caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, la organización establece las medidas y da
instrucciones necesarias para que, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si
fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan
las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado. La organización debe retirar de sus instalaciones a aquellos que ponen en
riesgo su seguridad o salud o la de los demás al no cumplir con las reglas de Seguridad y
Salud en el Trabajo contenidas en el presente Reglamento o el SGSST.
g) La organización controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
Asimismo, prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores. La organización realiza los monitoreos según la legislación
nacional vigente y de acuerdo a lo establecido en su Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Art 11. Atribuciones y obligaciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

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h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad,
la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
u) Las demás que se instruyan por norma o reglamento.

El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Supervisor

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Supervisor de Seguridad y
Gerente General Salud en el Trabajo

Art 12. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de
actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa,
entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser
elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa,
entidad pública o privada y forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en
relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los
centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y

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seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la
puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art 13. Atribuciones y obligaciones de los trabajadores.- En aplicación del principio de prevención,
todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En
ese sentido, los trabajadores:
a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su
protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad
procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b) Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o
privada.
d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.
g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
h) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
j) Prestaran atención y cumplirán con lo solicitado en las señales de seguridad.

Art 14. El Mapa de Riesgos.- El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.

Art 15. Implantación de Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Para
la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se deberá priorizar la
implementación y registro de los siguientes documentos:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

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f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art 16. Estándares de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo:

a) Iluminación.- En cuanto a la iluminación, se deberá de tener en cuenta lo siguiente:

1. Utilicen al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales
deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz
mediante persianas o cortinas.
2. Ubicar el monitor, el mobiliario y demás elementos de oficina, de acuerdo a la
distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural (puertas,
ventanas) evitando la formación de reflejos en las pantallas y superficies de trabajo.
3. Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de
iluminación en el puesto de trabajo
4. Emplear colores claros para las paredes y techos
cuando se requieran mayores niveles de iluminación,
estos permiten un mejor ambiente lumínico sin
aumentar el número de lámparas.
5. Evitar utilizar materiales o pinturas cuyos acabados
causen reflejos o brillos (pared blanca brillante,
metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el
deslumbramiento molesto.
6. Las fuentes de luz deben evitar la aparición de reflejos en la pantalla del ordenador
o los deslumbramientos.
7. Al realizar trabajos en ordenadores, deberá parpadear de forma natural, ya que fijar
la vista sin parpadear, podría causar resequedad en los ojos y fatiga visual.
8. La pantalla del ordenador deberá estar en un nivel de brillo moderado, o de
acuerdo a la luz natural o artificial, una pantalla muy brillante podría deslumbrar y
causar fatiga visual.

b) Ventilación.- En cuanto a la ventilación, se deberá de tener en cuenta lo siguiente:

1. Utilice, en lo posible, la ventilación natural para ello será necesario que existan
entradas o ventanas en los extremos del área que permitan la circulación del aire.
Cuando se requiera mejorar el ambiente térmico interior utilice sistemas de tipo
mecánico como ventiladores o equipos de aire acondicionado.
2. Queda terminantemente prohibido fumar en los lugares de
trabajo o ambientes contiguos que hagan que el humo afecte a
otras personas que se encuentren laborando.
3. Solicite mantenimiento preventivo y/o correctivo al sistema de
ventilación utilizado, para asegurar una buena calidad del aire en el lugar de trabajo.

c) Orden y limpieza.- En cuanto al orden y limpieza, se deberá cumplir:

1. Eliminar lo que no es necesario en el lugar del trabajo.

2. Organizar los útiles y herramientas de trabajo de acuerdo a su uso.
3. Limpiar y evitar la aparición de desperdicios en el lugar de trabajo.
4. Normalizar y estandarizar el lugar de trabajo.
5. Mantener la disciplina y orden en el lugar de trabajo para la mejora continua.

d) Riesgos locativos.- La Organización debe asegurar el mobiliario a fin de evitar accidentes

por caída de éstos a los trabajadores. Asimismo, deberá proveer de instalaciones sin
riegos de caída por desniveles, debiendo colocar barandas en lugares con riesgo de
caídas o antideslizantes en defectos del piso, además de señalizar.

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Asimismo, se deberán señalizar los ingresos o vitrales con el fin de identificarles y evitar
choques contra estas superficies transparentes.

Colocar señalización en vidrios para evitar golpes

e) Saneamiento ambiental.- La organización se obliga a realizar las actividades ambientales

e higiénicas según la reglamentación nacional vigente. Puede adoptar un sistema de
prevención de riesgos medioambientales, separando los desechos en contenedores
según su color, tal como se describe a continuación:

COLOR TIPO DE RESIDUO

Amarillo Metales
Verde Vidrio
Azul Papel y cartón
Blanco Plástico
Marrón u otro color Orgánicos
Rojo Residuos peligros, tóxicos
¿Qué significan los colores de los tachos de basura?

f) Ruido.- Se deberán evitar exposiciones innecesarias a ruido. Todo trabajador expuesto a

ruido industrial mayor a lo permitido por las normas nacionales, deberá usar protección
auditiva. Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características
físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de
exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criterio:
DURACIÓN EXPOSICIÓN NIVEL DE RUIDO DB
HORAS
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94

Siempre usar protección ante un nivel de ruido por encima de lo permitido

g) Contaminación biológica.- La empresa se compromete a cuidar la higiene de sus

instalaciones, principalmente servicios higiénicos, asimismo a realizar las fumigaciones
respectivas contra las plagas en el lugar de trabajo y peligros biológicos propios de sus
operaciones con alimentos. Los trabajadores deben tener cuidado en los lugares que
toman sus alimentos, verificando siempre la higiene de los lugares donde se toma los
alimentos. Antes de tomar los alimentos, siempre deben lavarse las manos.

h) Bajas temperaturas.- Se recomienda usar ropa abrigadora, evitar las corrientes de viento,
evitar tomar bebidas diuréticas como el café, tomar bebidas calientes, y hacer pausas en
el trabajo para retomar la temperatura.

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i) Altas temperaturas.- Se recomienda hidratarse constantemente, ventilar suficientemente

los ambientes de trabajo, no abusar de la calefacción artificial y hacer pausas en el
trabajo para evitar sofocos.

j) Sobreexposición solar.- Evite la sobreexposición solar, los rayos Uv pueden producir

daños a la piel y la vista. En la exposición solar use lentes Uv, gorros y ropa que cubra su
piel, antes de exponerse al sol, aplíquese bloqueador. Disponer la colocación de carteles,
avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar, donde se incluya la siguiente
frase:

"La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud".

Art 17. Estándar de seguridad con aparatos eléctricos y con el sistema eléctrico.- Ninguna persona
debe dañar una instalación eléctrica o sus componentes, interferir o intervenir instalaciones
eléctricas salvo que, en el curso de cambio o reparación de equipos o estructuras no
eléctricas, sea necesario desconectar o desplazar componentes de una instalación eléctrica
que es responsabilidad de quienes efectúen dichos cambios o reparaciones, quienes, darán
aviso oportuno al responsable de dicha instalación, obtener su autorización (salvo caso de
urgencia que comprometa la vida o la integridad de la instalación) para luego restituir a sus
condiciones originales las instalaciones eléctricas afectadas, tan pronto como el progreso de
los trabajos lo permita. En el caso de tener equipos eléctricos en oficinas para preparar
bebidas, para calentar agua o alimentos, deberá tenerse cuidado con no sobrecargar los
enchufes, no manipular las conexiones eléctricas con las manos mojadas, no calentar objetos
cerrados o tapados herméticamente en los microondas.

Art 18. Estándar de seguridad en los procesos administrativos: entorno de trabajo, silla de trabajo,
mesa de trabajo y ubicación del ordenador.

A. Entorno de Trabajo
Debe existir espacio suficiente para
moverse, de lo contrario se favorece las
posturas estáticas o provoca posturas
forzadas. Cuanto más estático y sedentario
sea un trabajo, tanto más importante es
que el entorno facilite los movimientos y los
cambios de postura.
B. Silla de Trabajo
Sus formas, dimensiones y la adecuada
regulación de la silla no deberán afectar a la
postura del tronco, a la movilidad de la
espalda y a la movilidad de las piernas. La
existencia de unos reposabrazos adecuados
permitirá apoyar los brazos en
determinadas tareas, aliviando la tensión muscular en los hombros.
C. Mesa De Trabajo
La mesa de trabajo es tanto o más importante que la silla para prevenir determinadas
molestias, sobre todo las relativas a la zona del
cuello y de los hombros, que son precisamente los
problemas más frecuentes en las oficinas. Las
dimensiones del tablero de la mesa determinan la
posibilidad de distribuir adecuadamente los
elementos de trabajo, especialmente el ordenador,
evitando las posturas con torsión de tronco o giros de la cabeza. El espacio libre debajo
de la mesa determina la posibilidad de aprovechar mejor la mesa y favorece la movilidad.
Otras características de la mesa, como sus acabados, están relacionadas con cuestiones
de seguridad (bordes y esquinas redondeadas, electrificación para evitar la existencia de
cables sueltos, etc.). Finalmente, la existencia de determinados complementos puede

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mejorar mucho la funcionalidad y ergonomía de la mesa (reposapiés, soportes para el

monitor, superficies auxiliares, bandejas para documentación, etc.).
D. Ubicación del ordenador
La correcta colocación del ordenador sobre la mesa puede evitar una gran parte de los
problemas posturales para los trabajadores asignados a las tareas informáticas. Se evitará
las siguientes ubicaciones:
1. Ordenador situado a un lado, de forma que se trabaja con torsión del tronco y giro
de la cabeza. Provoca esfuerzos estáticos en la espalda y zona del cuello y hombros.
2. Pantalla demasiado cerca de los ojos o pantalla demasiado alta.
3. Falta de sitio para apoyar las muñecas y los antebrazos mientras se teclea o se
maneja el ratón.

E. Pausa y ejercicios durante el trabajo

1. Realiza pequeñas pausas periódicas para contrarrestar el estatismo postural y la

tensión muscular.
2. Durante las pausas, aprovecha para dar algunos pasos, mueve suavemente el cuello,
mira por la ventana.
3. Haz una pausa, y practica los siguientes ejercicios:

Art 19. Estándar de seguridad en el transporte de carga manual.- No debe exigirse o permitirse el
transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su
salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH (National
Institute for Occupational Safety and Health), descrita en la normativa nacional; (R.M. Nro.
375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico. Título III art. 4).

PESO MÁXIMO (KG.)

SITUACIÓN
HOMBRES MUJERES
En general 25 15
Mayor protección (casos especiales, mayor protección:
15 9
edad, enfermedad, condición física, trabajo no habitual)
Trabajadores entrenados y/o situaciones asistidas 40 24

Art 20. Estándar de Seguridad en las operaciones que implican actividades de pie

El estar de pie es una postura humana natural y por sí misma no representa ningún riesgo
particular para la salud. Sin embargo, trabajar de pie de manera regular puede provocar dolor
en los pies, hinchazón de las piernas, venas varicosas, fatiga muscular general, dolor en la
parte baja de la espalda, rigidez en el cuello y los hombros y otros problemas de salud.

Los factores de riesgo a considerar en los trabajadores que realizan su jornada laboral de pie:
 Cambios en la posición de pies/trabajo: el trabajo debe estar
organizado para que el trabajador tenga cierta opción sobre su
postura de trabajo y una oportunidad de cambiar de posición
frecuentemente. Un lugar de trabajo que incluya una silla opcional
(silla, taburete para sentarse/parase) y algún tipo de apoyapiés

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aumenta la variedad de posturas corporales y promueve cambios frecuentes entre ellos.

 Calzado: El calzado es el factor que, si se selecciona adecuadamente, puede reducir los
efectos nocivos de permanecer de pie por períodos prolongados. Los zapatos deben
garantizar un arco adecuado y soporte de tacones y almohadillado a la vez que proveen
comodidad para el usuario.
 Pisos: El tipo de pisos utilizados en el lugar de trabajo tiene igual importancia e influencia
sobre la comodidad, especialmente sobre la suavidad de pies. Suelos duros, inflexibles,
como concreto, son la superficie menos confortable para trabajar.

Los principios básicos de un buen diseño de trabajo para trabajadores que permanecen de pie
son:
a) Cambiar las posiciones de trabajo frecuentemente para que el trabajo en una posición
sea de una razonable corta duración.
b) Evitar inclinarse, estirarse y girar en extremo.
c) Poner el ritmo de trabajo adecuado.
d) Permitir que los trabajadores tengan períodos de descanso convenientes para relajarse;
los ejercicios también pueden ayudar.
e) Suministrar instrucción sobre prácticas de trabajo adecuadas y el uso de los recesos de
descanso.
f) Permitir a los trabajadores un período de ajuste cuando regresan a trabajar después de
una ausencia por vacaciones o enfermedad para que regresen gradualmente a su ritmo
regular de trabajo.
g) Evite alcanzar cosas por debajo de línea del hombro. Cambiar de pie para tener de frente
el objeto es una forma recomendada.
h) Evite el sobre contacto más allá del punto de comodidad.
i) Evite contactar cosas por encima de la línea del hombro.
j) Utilice zapatos que no cambien la forma de su pie.
k) Utilice zapatos que brinden un agarre firme en el talón. Si la parte de atrás del zapato es
demasiado ancha o demasiado suave, el pie resbalará, causando inestabilidad y
malestar.
l) Utilice zapatos que le den la libertad de mover sus dedos. Dolor y fatiga resultan de
zapatos que son muy angostos o muy anchos.

Art 21. Estándar de seguridad en los desplazamientos fuera del centro de trabajo:
a) Utilizar transporte regulado en vez del informal.
b) Los peatones que enfrenten la luz ámbar o amarilla en el semáforo vehicular, quedan
advertidos de que no tendrán tiempo suficiente para cruzar la calzada y deben
abstenerse de hacerlo.
c) Los peatones que enfrenten la señal roja en el semáforo vehicular, en la misma dirección
de los vehículos que enfrentan el semáforo con luz roja, no deben avanzar hasta que
aparezca la luz verde.
d) En intersecciones señalizadas, los peatones deben cruzar la calzada por la zona
señalizada o demarcada especialmente para su paso. En las intersecciones no
señalizadas, el cruce debe realizarse en forma perpendicular a la vía que cruza, desde una
esquina hacia otra, y de ser el caso, atendiendo las indicaciones de los efectivos de la
Policía Nacional del Perú. Debe evitar cruzar intempestivamente o temerariamente la
calzada.
e) En vías de tránsito rápido de acceso restringido, los peatones deben cruzar la calzada por
los puentes peatonales o cruces subterráneos
f) Cuando no exista un efectivo de la Policía Nacional del Perú, dirigiendo el tránsito,
semáforos u otras señales oficiales, los peatones al cruzar la calzada de una intersección,
deben usar los pasos peatonales, conservando en lo posible el lado derecho y cruzar la
calzada cuando los vehículos que se aproximen se encuentren a una distancia no menor
de 40 metros en jirones o calles y a 60 metros en avenidas.
g) En las vías que no cuenten con pasos peatonales en las intersecciones, puentes
peatonales o cruces subterráneos, los peatones deben localizar un lugar, donde puedan
cruzar con el máximo de seguridad posible y lo harán lo más rápido que puedan o
estimen conveniente. Para cruzar la calzada en cualquiera de los casos descritos

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anteriormente, los peatones deben hacerlo caminando, en forma perpendicular al eje de

la vía, asegurándose que no exista peligro.
h) Los peatones que no tengan derecho de paso, no deben cruzar la calzada por delante de
un vehículo que se encuentra detenido, o entre dos vehículos que se encuentran
detenidos, salvo los casos en que la detención sea determinada por el cumplimiento de
una disposición reglamentaria.
i) Para subir o bajar de los vehículos, los peatones deben hacerlo: Cuando los vehículos
estén detenidos. Por la(s) puerta(s) ubicadas a la derecha del timón, cuando el vehículo
se ubique en el carril derecho de la vía. Teniendo precaución con el tránsito de vehículos
menores y bicicletas.
j) En vehículos siempre debe usar el cinturón de seguridad.

Art 22. Estándares de seguridad en el manejo de vehículos:

a) Todo trabajador que tenga a su cargo un vehículo de la
empresa o por razones circunstanciales haga uso, deberá
obligatoriamente estar previamente autorizado, el
vehículo preparado y contando con toda la
documentación obligatoria por los reglamentos y el
conductor debe portar su licencia para conducir. Todo
nuestro personal está obligado a cumplir las normas de
tránsito vigentes, como las recomendaciones de la autoridad de control vial y la policía
nacional del Perú. De ser el caso, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) puede establecer mayores controles, de ser el caso.
b) Para asegurar un servicio de calidad y evitar accidentes de trabajo, es obligatorio el
cumplimiento de los ciclos de mantenimiento preventivo y mantenimiento correctivo
indicados por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
c) Todo vehículo debe estar asegurado con el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito
(SOAT).
d) Cuando corresponda, todo vehículo debe tener su revisión técnica al día.
e) Cuando corresponda, todo vehículo deberá constar con su llave de ruedas, gata, señales
de seguridad y llanta de repuesto.
f) Mantenerse calmado durante los momentos de violencia vial.
g) Antes de conducir en jornada o ruta larga, debe realiza previamente ejercicios de
calentamiento y realizar las paradas obligatorias durante rutas largas.
h) No conduzcas cansado. Duerme lo suficiente antes de conducir.
i) No conduzcas con tu percepción alterada. No bebas alcohol, tomes drogas, o conduzcas
cuando estés enfermo.
j) No conduzcas distraído, no uses el teléfono móvil, asegúrate de que tu auto está bien
antes de salir. No dejes tu volante de lado para comer, beber, ni prestarle atención a otra
cosa que no sea conducir.
k) Ajusta el asiento y los espejos en posiciones cómodas y adecuadas ANTES de conducir, ya
que si lo haces mientras conduces puede ser una distracción peligrosa.
l) Si el vehículo presenta una falla mecánica, no intentes conducir de nuevo hasta que estés
seguro de que el problema se haya solucionado.
m) Todos los choferes deberán contar con su brevete al día, contar con una formación anual
sobre Reglamento de Tránsito / Manejo a la Defensiva, una Práctica de Maniobras de
Manejo a la Defensiva.

Art 23. Estándares de seguridad en el manejo de Herramientas

a) Consideraciones Generales

 No se debe cambiar la configuración ni el diseño de una herramienta o equipo

portátil.
 No le dé usos distintos para los que fueron hechos.
 No está permitido el uso de herramientas de fabricación artesanal.
 Toda herramienta debe limpiarse luego de los trabajos para prevenir su deterioro
prematuro.

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 El mantenimiento (tratado y afilado) de las herramientas o equipos portátiles

deberán ser de acuerdo a las instrucciones del fabricante.
 Las herramientas deben contar con un almacenamiento seguro, puede ser mediante
la instalación de paneles u otros sistemas que se considere pertinente.

 Utilizar cajas porta-herramientas para transportar las herramientas y, cuando éstas

no se usen, colocarlas en paneles o bancos establecidos para tal fin. Igualmente, se
deben usar carritos móviles para depositar las herramientas cuando se esté
trabajando, evitando de este modo que queden en lugares molestos o peligrosos.
 El orden y el buen estado de conservación de las herramientas contribuyen a evitar
el riesgo de golpes o heridas.
 No utilizar equipos estropeados
 Informar de los equipos averiados.
 Hacer reparar los equipos eléctricos por personas especializadas.
 Asegurar un suministro adecuado de las piezas necesarias.
 Sólo utilice herramienta que esté en buenas condiciones. Siempre utilice la
herramienta adecuada para cada trabajo
 Reporte a su jefe inmediato cualquier herramienta que esté defectuosa. Todas las
herramientas deben conservarse en buen estado.
 No lleve en sus bolsillos herramientas puntiagudas, utilice bolsos o cinturones
porta-herramientas.

Art 24. Estándares de seguridad en el uso de la dobladora de plancha:

a) Usar overol y guantes.

b) No usar anillos, pulseras, reloj, los cuales se pueden enredar con
la máquina.
c) Siempre debe pedir asesoría al maestro responsable de la
asignatura o a los auxiliares del taller en caso de duda o de no
conocer el correcto manejo de la máquina.
d) Desactivar la máquina cuando observe un malfuncionamiento e informe al prestador de
servicio o al auxiliar de laboratorio.
Esta máquina es solo para lámina de metal.
e) Mantener las manos alejadas a una distancia prudente de las mordazas.
f) Verificar que las medidas son las indicadas antes del doblado.
g) Asegure bien la lámina, bajando las palancas de sujeción de las mordazas.
h) Verifique su distancia con respecto a los contrapesos y a las barras de mando.

Art 25. Estándares de seguridad en el uso de taladro de banco:

 Recomendaciones Generales

a) Las poleas y correas de transmisión de los taladros deben estar protegidas por
cubiertas.
b) El circuito eléctrico del taladro debe estar conectado a tierra. El cuadro eléctrico al
que esté conectada la máquina debe estar provisto de un interruptor diferencial de
sensibilidad adecuada. Es conveniente que la carcasa de protección de las poleas y
correas esté provista de un interruptor que impida la puesta en marcha del taladro
cuando la protección no está cerrada.

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c) Se debe instalar un interruptor o dispositivo de parada de emergencia, al alcance

del operario más cercano.
d) Para retirar una pieza, eliminar las virutas, comprobar medidas, etc., se debe parar
el taladro.

 Antes de Taladrar

Antes de poner el taladro en marcha para comenzar el

trabajo de mecanizado, deberá comprobarse:
a) Que la mesa de trabajo y su brazo están perfectamente
bloqueados, si el trabajo es radial o de columna.
b) Que el cabezal está bien bloqueado y situado, si el
taladro es de sobremesa.
c) Que la mordaza, tornillo o dispositivo de sujeción de
que se trate, está fuertemente anclado a la mesa de
trabajo.
d) Que la pieza de taladrar está firmemente sujeta al dispositivo de sujeción, para que
no pueda girar y producir lesiones.
e) Que nada estorbará a la broca en su movimiento de rotación y de avance.
f) Que la broca está perfectamente fijada al portaherramientas.
g) Que la broca está perfectamente afilada, de acuerdo al tipo de material que se va a
mecanizar.
h) Que la carcasa de protección de las poleas de transmisión está bien situada.

Pieza amarrada correctamente a la mesa mediante tornillos y bridas de sujeción

 Durante El Taladrado

a) Durante el taladrado deben mantenerse las

manos alejadas de la broca.
b) Todas las operaciones de comprobación y ajuste
deben realizarse con el taladro y el eje parados,
especialmente las siguientes: Jeta y soltar la
broca sujetar y soltar la pieza medir y comprobar
el acabado limpiar y engrasar ajustar protecciones limar piezas situar o dirigir el
chorro de líquido refrigerante.
c) Siempre que se tenga que abandonar el taladro, deberá pararse éste,
desconectando la corriente.
d) Nunca se sujetará con la mano la pieza a trabajar. Cualquiera que sea la pieza a
trabajar debe sujetarse mecánicamente, para impedir que pueda girar al ser
taladrada, mediante mordazas, tornillos, etc.
e) Debe limpiarse bien el cono del eje, antes de ajustar una broca. Un mal ajuste de la
broca puede producir su rotura con el consiguiente riesgo de proyección de
fragmentos.
f) La sujeción de una broca a un portabrocas no debe realizarse dando marcha al
taladro mientras se sujeta el portabrocas con la mano para que cierre más deprisa.
La broca se ajustará y sujetará con el taladro parado.

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g) No deben utilizarse botadores de broca cuya cabeza presente rebabas, debido al

riesgo de que se produzcan proyecciones de esquirlas.
h) Para mayor seguridad, ni al principio ni al final del taladrado se usará el avance
automático.

 Orden, Limpieza y Conservación

a) El taladro debe mantenerse en perfecto estado de conservación, limpio y

correctamente engrasado.
b) Asimismo hay que cuidar el orden, limpieza y conservación de las herramientas,
utillaje y accesorios; tener un sitio para cada cosa y cada cosa en su sitio.
c) La zona de trabajo y las inmediaciones M taladro deberán estar limpias y libres de
obstáculos. Las manchas de aceite se eliminarán con serrín que se depositará luego
en un recipiente metálico con tapa. Los objetos caídos y desperdigados pueden
provocar tropezones y resbalones peligrosos, por lo que deberán ser recogidos
antes de que esto suceda.
d) Las virutas deben retirarse periódicamente, sin esperar al final de la jornada,
utilizando un gancho con cazoleta guardamanos para las virutas largas y cortantes y
un cepillo o una escobilla para las virutas sueltas.
También se deben limar o raspar las rebabas del agujero hecho por la broca. Estas
operaciones deben realizarse con el taladro parado.
Las virutas del suelo se recogerán con escoba y pala y se depositarán en un
contenedor.

Art 26. Estándares de seguridad en taller de soldadura:

a) Está prohibido fumar y comer dentro de las instalaciones.

b) No utilice dentro de las instalaciones aparatos de radio, grabadoras y celulares.
c) Siempre debe traer y utilizar los Elementos de Protección Individual necesarios para cada
trabajo en el Taller de Máquinas, como: (guantes, caretas, mascarillas, gafas protectoras,
tapa oídos, petos, etc.).
d) Traiga siempre los suficientes materiales e insumos que va a utilizar para el trabajo, por
ejemplo: maderas, metales, pegantes, puntillas, lijas, pintura, electrodos, tornillos, etc.
e) Planifique su trabajo y solicite la herramienta adecuada en los tiempos determinados
para esta actividad.

 Orden y limpieza
a) Mantenga el piso libre de herramientas, materiales o desperdicios que puedan
impedir el desplazamiento o representen algún riesgo.

b) No coloque sobre las máquinas ninguna herramienta o elemento para evitar

accidentes.
c) Mantenga limpias las superficies de trabajo.
d) Detenga siempre la máquina antes de tratar de limpiarla.
e) Solicite al auxiliar del taller los elementos apropiados (cepillos, trapos, etc.) para
realizar labores de limpieza; nunca utilice directamente las manos para realizar
estas labores.
f) Active los sistemas de extracción de polvo y gases cuando el trabajo lo requiera.
g) Absténgase de trazar o cortar con bisturí sobre la superficie de las máquinas.

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h) Asegúrese de utilizar únicamente la máquina o herramienta para realizar los

trabajos para los que está destinada.
i) Sea precavido en las zonas donde se usa el aire comprimido. Nunca apunte la
boquilla hacia una persona; ésta acción puede hacer volar partículas y causar
lesiones serios.
j) Siempre recoja los sobrantes de los materiales que haya transformado y colóquelos
en los sitios indicados para tal fin, ya sea como material de desecho o reciclaje.
k) No obstaculice el acceso a los elementos para atención de emergencias (botiquín,
extintores, puerta de emergencia, etc.).

 Manejo adecuado de herramientas y materiales

a) Verifique el estado de la(s) herramienta(s) antes de empezar a usarla(s).
b) Si encuentra una herramienta en condición deficiente no la
utilice, regrésela, hágaselo saber al auxiliar del taller y
solicite otra en buen estado.
c) Para levantar herramientas o materiales y evitar lesiones de
la espalda, use técnicas adecuadas para ello.
d) Cuando use materiales inflamables asegúrese de estar
alejado de posibles fuentes de ignición (estufas,
resistencias, bombillos).
e) Elimine siempre las rebabas y bordes agudos de las piezas de trabajo, así como, los
clavos que sobresalen, las astillas y las protuberancias cortantes.
f) Algunos objetos en el Taller de Máquinas pueden estar calientes. Permita que se
enfríen antes de entrar en contacto con ellos o utilice los medios de protección
adecuados para su manipulación en éste estado.
g) Siempre use los elementos de protección individual para evitar el contacto directo
con sustancias.

Art 27. Estándares de seguridad en almacenes de insumos y herramientas:

a) Procurar que la cantidad de materiales almacenados en los

lugares de trabajo sea el mínimo posible.
b) Seguir criterios ergonómicos y de seguridad en el diseño de
los almacenes: aprovechar de forma eficiente el espacio
disponible para almacenar los materiales, facilitar el acceso
al producto almacenado y que los materiales se manipulen
lo mínimo posible.
c) Mantener ordenados los recintos destinados al
almacenamiento, estableciendo criterios claros (peso,
tamaño, movilidad, demanda) que faciliten tanto guardar la mercancía como recuperarla.
Por ejemplo: colocar el material más pesado en las estanterías inferiores, el más
manipulable (consumo, reposición), en las de en medio, y el menos usado, en las zonas
más altas.
d) Mantener limpio el suelo de los almacenes para evitar resbalones o caídas accidentales.
e) Tener en cuenta que el lugar seleccionado como almacén disponga de una buena
iluminación y ventilación.
f) Procurar que los espacios reservados para las operaciones de manutención respeten el
máximo índice de rotación de las personas y de los medios mecánicos utilizados.
Mantener los pasillos despejados y no dejar en ningún momento obstáculos que
sobresalgan de las estanterías.
g) Evitar zonas y puntos de congestión, así como implantar medidas que faciliten la
localización y el control de las cantidades almacenadas (mapas de situación de
productos, etiquetas, rotulación).
h) Evitar almacenar cajas apiladas unas sobre las otras si no se cuenta con una estructura
contra la que puedan apoyarse, puesto que la carga queda inestable y se favorece la
caída del material y la posibilidad de accidentes. Las cajas también pueden almacenarse
contra la pared o en forma piramidal, pero siempre verificando la estabilidad del
apilamiento y, como máximo, hasta la altura que alcance el equipo de manutención.

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i) Almacenar las cajas y bidones en estanterías para obtener un mejor aprovechamiento del
espacio y una mayor seguridad en los trabajos de almacenamiento (facilitar tareas de
manutención, evitar golpes, caídas de la carga, etc.).
j) Almacenar los objetos rígidos sin embalar en contenedores seguros y resistentes. Los
materiales rígidos lineales deben almacenarse debidamente entibados y sujetos con
soportes que faciliten la estabilidad del conjunto, mientras que los tubos o materiales
con forma redondeada han de apilarse necesariamente en capas separadas mediante
soportes intermedios y elementos de sujeción, que eviten su desplazamiento o
desprendimiento (estanterías o cubas dispuestas para tal fin).
k) Controlar rigurosamente la resistencia estructural de las estanterías en función de la
carga máxima y otras solicitaciones previsibles como posibles impactos accidentales. Las
instrucciones de los fabricantes de las estanterías son esenciales, tanto en su concepción,
diseño y montaje a tenor de su finalidad, como en su utilización posterior.
l) Asegurar la estabilidad de la estructura de las estanterías sujetándolas a elementos
estructurales rígidos, tales como paredes de carga. Procurar colocar los materiales más
pesados en la parte inferior de las estanterías y debe estar estrictamente prohibido
subirse por encima de las mismas.
m) Procurar que los proveedores entreguen productos en cajas estables con asideros,
especial- mente en aquellos productos que sean extremadamente pesados.
n) Se deben conocer los riesgos laborales concretos que pueden derivarse de las tareas de
almacenamiento, según las características estructurales del almacén y las condiciones de
seguridad del recinto (orden, espacios, señalización…).
o) Realizar periódicamente un mantenimiento preventivo de las instalaciones, de los
equipos de trabajo y de los elementos utilizados en las operaciones de manutención
(estanterías, cajas, contenedores, palés…).

Art 28. Estándar de seguridad en las operaciones con manipulación de carga manual.

Para todo proceso de carga manual se deben utilizar las técnicas de carga mencionadas en el
presente Reglamento o en los respectivos Manuales o Estándares del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tal como se muestra a continuación:

a) Aproximarse a la carga. b) Buscar el equilibrio.

c) Aproximarse a la carga. Adoptar la postura del

levantamiento: Piernas flexionadas y carga pegada al d) Agarre firme.
cuerpo.

e) Mantener la espalda recta. f) Utilizar la fuerza de las piernas.

g) Transportar la carga con los brazos estirados. h) Evitar giros del tronco.

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i) Aprovechar el peso del cuerpo. j) Trabajo en equipo.

k) Transporte de la carga l) Tipos de agarre

Agarre bueno Agarre regular Agarre malo

Art 29. Estándar de seguridad en los procesos de trabajo que incluyen el uso de implementos de
seguridad.- Existen Procesos o actividades que requieren el uso del
Uniforme de Trabajo y los Equipos de Protección Personal. El estándar
de uso de implementos de seguridad por puesto de trabajo o área, es
establecido en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) y es de obligatorio cumplimiento por parte de todos
los trabajadores. A continuación se presenta una gráfica de los principales equipos de
protección personal:

Art 30. Estándar en uso de equipos de Equipos de protección personal y ropa de trabajo.
a) Los trabajadores no deberán usar prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, además
de corbatas, cadenas, llaveros o relojes cerca de maquinaria en movimiento.
b) En labores de contacto con el agua se debe utilizar ropa apropiada o cobertores con
botas de jebe.
c) No se deberán llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales
explosivos o inflamables.
d) Es obligación del personal el uso de ropa de trabajo dotado por DERCO - Perú, para
ingresar a trabajar y mientras dure la jornada de laboral.
e) Es responsabilidad de cada colaborador mantener limpio y en buen estado el equipo de
protección personal que se le ha entregado.
f) Está prohibido el ingreso del personal a las instalaciones de DERCO - Perú para efectuar
trabajos sin llevar consigo los dispositivos y equipos de protección personal, que cumplan
con las especificaciones técnicas de seguridad.

UNIFORME DE TRABAJO (Lista no limitativa)

a) Los vestidos protectores y capuchones que llevarán los trabajadores expuestos a
sustancias dañinas serán a prueba de líquido y gas.
b) En las labores que por naturaleza del trabajo se requiere cambio de vestimenta, se
dispondrá el cambio de ropa antes y después de cada actividad.
c) En la manipulación de las bolsas con polvos químicos y al término del proceso de secado,
donde se da la formación de viruta; será necesario usar mascarillas y en casos extremos,
equipos de respiración especial.
d) El uniforme de trabajo se almacena y lava por separado y según las reglas del fabricante.

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OTRAS PROTECCIONES ESPECÍFICAS

PROTECCIÓN DE LA VISTA
a) Los trabajadores que realicen labores que puedan producir
desprendimientos violentos de partículas, estarán provistos de lentes
con lunas resistentes a cada tipo de impacto y que cumplan con los requisitos de la
autoridad competente.
b) Los trabajadores que se expongan a los polvos químicos harán uso de los lentes
protectores anti químicos.

PROTECCIÓN DE LOS OÍDOS

a) Para todas las actividades en las cuales involucren ruidos molestos se deben usar los
protectores auditivos, sean tapones u orejeras.
b) Los trabajadores que usen los protectores auditivos deberán tener en cuenta lo
siguiente:
c) Los protectores auditivos son de uso personal y deberán limpiarse diariamente.
d) Se colocarán en lugares limpios antes de reutilizarlos.

PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS

a) Los operarios, para la protección de manos y brazos, deberán usar los

guantes que les han sido entregados, según el tipo de actividad que realicen.
b) Los guantes deberán ser de una talla correcta a fin de no dificultar la realización de las
tareas.
c) Se comprobará periódicamente, según las tareas que se realicen, si estos presentan
roturas agujeros o dilataciones. Si ello ocurre, deberán ser restituidos.
d) Los guantes deberán conservarse limpios y secos por estar en contacto con la piel.

PROTECCIÓN PARA LOS PIES Y PIERNAS

a) Se deberán usar zapatos de seguridad en aquellas zonas donde exista

peligro de caída de objetos contundentes en los pies, los cuales tendrán
puntera de acero o de otro material, conforme a las normas aplicables
por la autoridad competente.
b) El uso de calzado de seguridad con punta reforzada es obligatorio para las personas que
ingresen a las zonas de trabajo o zonas consideradas de riesgo de caída de objetos.
c) El calzado para trabajadores con riesgo eléctrico, deberá ser del tipo dieléctrico.

7 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

Art 31. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios.- La

Organización es quién garantiza:

a) El diseño, la implementación y evaluación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo (SGSST) para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren
en un mismo centro de labores. Es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) que indica las reglas de ingreso y permanencia en los centros de trabajo
de la organización.
b) El Deber de Prevención en Seguridad y Salud de los Trabajadores de todo el personal que
se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de

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trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de

incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
e) Todo personal que realiza actividades en pintura, masillado y lijado; limpieza, seguridad y
vigilancia, comedor, soporte en talleres deberán cumplir las normas dispuestas por el
Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud y el presente reglamento interno para prevenir
accidentes.
f) Todo contratista está obligado a cumplir los estándares operacionales determinados en el
presente reglamento y con mayor énfasis los determinados en el presente capitulo.
g) Todo contratista deberá presentar la siguiente documentación antes del ingreso a
nuestros centros de trabajo:
 Registro de inscripción en planilla de pago de remuneraciones.
 Lista de trabajadores coberturados con el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, pólizas de Salud e Invalidez y Pensión de ser el caso.
 Registro de inducción, formación y simulacros de emergencia respecto de los
riesgos identificados.
 Registro de entrega de equipos de protección personal.
 Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 Programa de seguridad y salud en el trabajo respecto de los riesgos identificados en
las labores desarrolladas en nuestra empresa.
 Cualquier otro documento o registro obligatorio por la normatividad vigente que
con ocasión del contrato solicite nuestra empresa.

Art 32. Estándar de seguridad para el servicio de vigilancia.- Es responsabilidad de las empresas de
seguridad y vigilancia, proporcionar a sus trabajadores obligatoriamente los equipos de
protección personal (EPP), vestuario y equipos de comunicación, según lo dispone la norma
específica de la DICSCAMEC y capacitar a su personal en el desarrollo de sus actividades
diarias.

a) Las zonas de trabajo, se mantendrán siempre limpias de materiales y/o desperdicios,

cuidando la salud y seguridad de todos los trabajadores.
b) Al final de la jornada de trabajo, desconectar máquinas, ventiladores, aparatos de aire
acondicionado, a fin de prevenir siniestros.
c) Los trabajadores están obligados a acatar las disposiciones de la empresa, sobre
protección de instalaciones, propiedades y a integrar los cuadros de personal de
emergencia que ella solicite.
d) El uso de vestuario y equipos es obligatorio, cada trabajador debe mantenerlos en buen
estado de conservación, bajo responsabilidad.
e) Contar con la respectiva licencia, si es que porta armas de fuego.
f) Se informará inmediatamente a su superior, sobre cualquier lugar o condición de trabajo
que se considere peligroso, a fin de adoptar los correctivos necesarios.
g) Todo accidente de trabajo será informado sin demora al superior.
h) Toda persona que ingrese o salga, de las instalaciones de la empresa portando, maletines
o paquetes, está obligado a mostrar el contenido del mismo al personal de vigilancia,
para su verificación.
i) Todo vehículo de la empresa o de particulares, que ingrese o salga de las instalaciones,
será inspeccionado por el personal de vigilancia.
j) Está terminantemente prohibido, el ingreso de personas que se presuman en estado
etílico o bajo la influencia de drogas o sustancias alucinógenas.
k) Todo visitante está obligado a identificarse con su DNI, ante el personal de vigilancia, a su
solicitud, antes de ingresar a la empresa.
l) Todo trabajador está obligado a mostrar su Identificación al personal de vigilancia, antes
de ingresar a las instalaciones.
m) Trate a los automovilistas o conductores con respeto y educación. Evite discutir con ellos,
no responder a las agresiones, comunique de inmediato a su superior.
n) El enfriamiento puede provocar hipotermia y congelación. El enfriamiento es ocasionado
por una combinación de temperaturas frías y templadas), tiempo húmedo y/o
condiciones húmedas, mucho viento y andar mal arropado.

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o) Para trabajar en la noche, tome medidas de precaución especiales. Primero que nada,
deberá aumentar la visibilidad y estar bien familiarizado con sus alrededores, coma
alimentos ricos en proteína y evite el azúcar y la grasa. Tome bebidas calientes.

8 PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Art 33. Plan de Respuesta ante Emergencias y Contingencias.- Los planes son instrumentos de
gestión que definen los objetivos, estrategias y programas que orientan las actividades
institucionales para la prevención, la reducción de riesgos, la atención de emergencias y la
rehabilitación en casos de desastres permitiendo disminuir o minimizar los daños, víctimas y
pérdidas que podrían ocurrir a consecuencia de fenómenos naturales, tecnológicos o de la
producción industrial, potencialmente dañinos. El Plan de Emergencia y Contingencia, y los
Planos de Seguridad ante Emergencias, indican las vías de evacuación, que permitan la salida
de los trabajadores hacia un área segura, ante una emergencia.

Art 34. Brigadas de emergencias.- La organización creará, capacitará y/o entrenará brigadas de
emergencia conformada por trabajadores. Las brigadas deberán ser debidamente entrenadas
y atender las principales contingencias:
a) Control de amago de incendio.
b) Control de emergencias específicas, tales como fuga de gases o emergencias por
congelamiento, ahogo o contingencias biológicas.
c) Movilización y evacuación del personal.
d) Atención de heridos y primeros auxilios.
e) Atención de accidentes de trabajo.
Los trabajadores que sean seleccionados para formar brigadas serán físicamente y
psicológicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser asignados durante las
emergencias.
Las Brigadas de Respuesta ante Emergencias deberán ser informadas oportunamente de los
riesgos especiales existentes en sus instalaciones, asimismo se les comunicará de cualquier
cambio que ocurra con relación a los riesgos especiales.
La empresa contará con un programa de simulacros, los que deben efectuarse dos veces al año
con la participación de todo el personal, debiendo coordinarse si fuera necesario con
instituciones externas afines o desarrollarse en concordancia con los simulacros que a nivel
nacional se programan.
En caso de incendios eléctricos está prohibida la manipulación de equipos eléctricos por
personal no autorizado, debiendo de intervenir en este caso solamente el personal de servicio
a cuyo cargo se encuentra las instalaciones eléctricas y que se encuentre debidamente
entrenado en la aplicación de planes de acción o respuesta indicada en el Plan de Respuesta
ante Emergencias de la organización. Esta misma regla se aplica ante emergencias sanitarias o
con químicos que se den en la empresa o empresas que comparten instalaciones.

Art 35. Fases de la respuesta ante emergencias y el desarrollo de la contingencia.- A continuación se

presentan las reglas generales:

Paso 1.- Identificación de la situación de emergencia

Para nuestra organización se han logrado identificar las siguientes emergencias:

a) Terremotos
b) Tsunami
c) Incendios
d) Explosición
e) Inundaciones
f) Choques eléctricos directos e indirectos
g) Descargas de alta tensión
h) Accidentes de Trabajo
i) Accidentes de Tránsito y Atrapamientos entre vehículos.
j) Conmosión Civil
k) Agresión de terceros y delincuencia

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l) Emergencias sanitarias o biológicas

m) Explosiones o incendios en el vecindario.

Paso 2.- Aplicación de las medidas de prevención

Normas generales

a) Tenga a la mano los números de emergencia.

b) Revise el estado de las instalaciones de gas, agua y sistema eléctrico. Corrija las
deficiencias.
c) Mantenga libre de obstáculos, pasillos y puertas, y cambie de lugar objetos muebles que
le puedan lastimar o caer encima. Asegure muebles y armarios.
d) La organización provee de un botiquín, maletín o mochila para emergencias, fácil de
llevar en casos de evacuación.
e) Verifique las luces de emergencia, extintores operativos, que los pasadizos de acceso a
zonas de escape y que las puertas, que conducen a las escaleras de escape, se puedan
abrir hacia afuera y estén libres de obstáculos.
f) Ubique, numere y controle el acceso a los equipos de respuesta ante emergencias.

g) Pruebe y mantenga operativos los equipos de respuesta ante emergencias.

h) Capacite, entrene y realice simulacros con las Brigadas de Respuesta ante Emergencias, y
al personal a su cargo.

Principales números de emergencia que nunca debes olvidar

Bomberos – Central de Emergencia 116
Defensa Civil – Emergencia 115
Sistema de Atención Móvil de Urgencias SAMU (Ambulancia) 106
Policía Nacional 105
Policía de Carreteras 110

Paso 3.- Actuación ante la emergencia

Normas generales
a) Conserve la calma en todo momento, evalué la situación, alerte y ayude a los demás.
Ejecute lo practicado. Siga las indicaciones de las Brigadas de Respuesta ante
Emergencias y personal entrenado.
b) Si se trata de un accidente laboral, evalué la situación, alerte y ayude. Llame o indique a
otro que llame a los números de emergencia, si se trata de una emergencia que requiera
el soporte de ambulancias, bomberos, policía u otro. Si es posible traslade al accidentado
a la clínica u hospital más cercano. Nunca deje que el accidentado se traslade manejando
su propio auto.
c) No mueva a personas inconscientes, pueden tener una fractura en la columna y al
moverlas pueden perder irreversiblemente la movilidad de sus miembros inferiores.
d) Aléjese de ventanas, repisas o de cualquier utensilio, artefacto u objeto que pueda rodar
o caer en la vía de evacuación.
e) Si no puede salir, ubíquese en una de las Zonas de Seguridad previamente identificadas,
hasta la evacuación.
f) Tome el maletín, bolsa o mochila para emergencias.

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g) Mientras no pueda evacuar; ubíquese en el lugar seguro previamente identificado,

normalmente será al lado de las columnas o muros estructurales o cerca de la caja del
ascensor.
h) Repetir constantemente en forma clara y enérgica “NO CORRAN”, “CONSERVEN LA
CALMA”.
i) Auxiliar en forma oportuna a quien lo requiera.
j) No tocar ningún cable de luz.
k) En caso de constatar un amago o principio de incendio en nuestras instalaciones, el que
se percate deberá dar la alarma de manera inmediata, si no pudiera extinguirlo durante
los primeros momentos.
l) Distribuya los muebles y deja libre las rutas de escape.

Paso 4.- Plan de contingencia (luego de la emergencia)

Normas Generales
a) Evacue instalaciones.
b) Si ha habido un sismo, esperar una probable réplica.
c) Si es personal entrenado, revise si el inmueble, verificando el suministro eléctrico, así
como las conexiones de gas y agua que están en buen estado, a fin de evitar incendios o
inundaciones. De preferencia, y si fuera posible corte los suministros hasta una
evaluación completa de los daños.
d) Solo haga uso de su linterna. No encienda fósforos ni velas. En caso de fuga de gases o
líquidos inflamables, incluso la linterna puede generar una chispa y un posterior
incendio. Se deben usar linternas específicas y marcadas para tal fin como no
productoras de chispa. Evite cualquier artefacto eléctrico o a baterías.
e) Para comunicarse por teléfono en caso de terremoto, use mensajes de texto, llame por
teléfono solo si es necesario y por breves instantes.
f) Acuda al punto de encuentro previamente establecido con hijos y familiares, una vez
concluida la emergencia. Antes de dejar las instalaciones de trabajo, asegúrese que su
jefe inmediato o la persona a cargo, sepa que se retira; de lo contrario, se podría pensar
que es víctima de la emergencia y perderemos recursos importantes en buscarle.
g) Si está en zona costera, aléjese de la playa lo antes posible para evitar un eventual
Tsunami.
h) En lo posible, evite mover personas heridas o con fracturas, sin ayuda profesional; salvo
que corran peligro de lesiones mayores. Las Brigadas están capacitadas para auxiliar.
i) Escuche la radio y atienda las recomendaciones de las autoridades y del Comité de
Defensa Civil Local, Brigadas de Emergencias o personal a cargo.
j) Si queda atrapado, pida auxilio, o con golpes (señal de SOS: 3 toques cortos 3 toques
largos 3 toques cortos).
k) No difunda rumores que causen alarma, y desconfíe de ellos.

En caso desastres naturales podrás registrar un mensaje de voz de corta duración en la

casilla de voz de cualquier usuario. Para ello, deberás llamar al número 119. Elegir la
opción 1 y luego ingresar el número telefónico al cual desea enviarle un mensaje, al que
deberá anteponerle el código de área.

Plan de evacuación en ambulancia mediante el SAMU

a) El Sistema de Atención Médica Móvil de Urgencia (SAMU), es un servicio médico integral

que permitirá a todas las personas, especialmente las de menos recursos económicos,
poder recibir asistencia de manera oportuna y con calidad, cuando se presente una
urgencia o emergencia, en el lugar donde se encuentre de manera rápida, eficiente y
gratuita.
b) El SAMU está dirigido a toda la población que se encuentre en situación de urgencia o
emergencia y que requiera asistencia médica rápida.

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¿Qué hacer ante una emergencia o urgencia, como un accidente de tránsito?

Marcar el número gratuito 106 desde cualquier teléfono.
Proporcionar los datos y síntomas del paciente que requiere atención médica.
Seguir las indicaciones del operador o esperar que llegue una ambulancia o motocicleta con el
equipo médico. Mientras espera, NO debe mover a la víctima ni permitirle comer o beber.
SAMU Perú llegará al lugar del incidente y atenderá al paciente. De ser necesario, lo trasladará a
un establecimiento de salud.

Plan de evacuación de accidentados atrapados en vehículos.

a) En el caso de que personas queden atrapadas en un vehículo, y no pueda salir, ya que
está atrapado entre los fierros retorcidos, se debe llamar inmediatamente a los
bomberos.

Plan de emergencias en carretera.

Art 36. Primeros auxilios.- El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los
medios posibles, la muerte o la invalidez de la persona accidentada, mientras se espera la
llegada del médico o se le traslada a un hospital. Las Brigadas son las únicas capacitadas para
dar primeros auxilios. Las reglas de primeros auxilios se detallan en el presente Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST); sin perjuicio de ello, se presentan reglas generales ante posibles
emergencias, y que, deberán ser sólo aplicadas por personal capacitado y entrenado. De lo
contrario, es mejor avisar para que trabajadores con conocimientos atiendan la emergencia. A
continuación se detallan en forma general los primeros auxilios de acuerdo al tipo de
Emergencia.

RECUERDA, ANTES DE ATENDER UNA EMERGENCIA:

-Inspecciona
-Da voz de alerta y pide auxilio
-Pregunta y aleja a los curiosos y sobre todo…
¡Mantén la calma!

Reglas Básicas de Primeros Auxilios

En caso el herido esté inconsciente
A. Tomar el pulso.- Se colocan dos dedos (nunca el pulgar) en las arterias de la muñeca o
del cuello. Deben sentirse aproximadamente 60/80 latidos por minuto en adultos,
100/120.

B. Respiración boca a boca (solo personal entrenado)

a) Acueste de espaldas y en posición horizontal al paciente y colóquese
al lado junto a su cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire (Sólo
personal entrenado, evitar en caso de caídas, ya que puede existir una
lesión en la nuca y se podría agravar la situación del herido)
c) Asegúrese que no tiene algún elemento extraño en la boca.
d) Introduzca el dedo pulgar y tire del mentón hacia adelante y con la otra mano tape
los orificios nasales (esto evita la pérdida del aire).

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e) Aspire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma

suave y regular. Asegure de no tener contacto con sus fluidos, podría contagiarse, se
recomienda no hacer esta maniobra a menos que haya aislado su boca rente a un
contacto con saliva o sangre del herido, puede utilizar una bolsa o ropa para aislar.
f) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces
por minuto como mínimo.
g) A veces la víctima cierra la boca fuertemente y resulta difícil abrirla. En ese caso
sople el aire por la nariz, sellando los labios con el índice de la mano que contiene la
barbilla y realice la operación señala en el punto anterior.

En caso de shock
a) Acueste al paciente con la cabeza hacia abajo. Esto se
puede conseguir levantando los pies de la camilla o banca
donde esté acostado el paciente, 15cm más alto que la
cabeza.
b) Constate que la boca esté libre de cuerpos extraños y que
la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxígeno
si existe disponible.
d) Evite que el paciente se enfríe. Abríguelo con una frazada y llévelo al médico.

En caso de heridas con hemorragias

a) Coloque una venda o pañuelo limpio sobre la herida,
presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste aplique un torniquete (cinturón,
pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la
herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido a un centro médico.
e) Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.

En caso de fracturas
a) No doble, ni tuerza, ni jale e l miembro fracturado.
b) Si la fractura es de espalda, cráneo o cuello, no mueva al
paciente y llame al médico.
c) Para las demás fracturas inmovilice el miembro fracturado
utilizando tablillas o férulas, colocando una por encima y la
otra por debajo del punto de fractura.
d) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.

En caso de quemaduras
a) Son lesiones que se producen a causa del calor seco o húmedo y
se clasifican, de acuerdo al grado de lesión que causa en los
tejidos del cuerpo, en quemaduras de 1er, 2do o 3er grado.
b) Para quemaduras leves o de 1er grado puede aplicar ungüento y
cubrir con una gasa esterilizada.
c) Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique
una gasa esterilizada suficientemente grande para cubrir la
quemadura y la zona circundante y lo suficientemente larga para evitar el contacto del
aire con la quemadura.

En caso de hipotermia
a) Si se presenta cualquier síntoma de hipotermia, especialmente confusión o cambios en el
estado mental:
b) De la alerta, para que se llame al servicio de emergencias.
c) Si la persona está inconsciente, examine las vías respiratorias,
la respiración y la circulación. Comience a dar respiración boca

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a boca o respiración cardio pulmonar (RCP) si es necesario. Si la víctima está respirando a

un ritmo de menos de seis respiraciones por minuto, comience a darle respiración boca a
boca.
d) Lleve a la persona a un área con temperatura ambiente y cúbrala con mantas calientes. Si
no es posible ir hasta un sitio cubierto, retirar a la persona del viento y use una manta
para aislarla del suelo frío. Cubra la cabeza y el cuello de la persona para ayudar a retener
el calor corporal.
e) Una vez dentro, quítele las ropas húmedas o ajustadas y reemplácelas por ropas secas.
f) Caliente a la persona. De ser necesario, emplee el cuerpo suyo para ayudarla a
calentarse. Aplique compresas tibias en el cuello, la pared torácica y la ingle. Si la víctima
está despierta y puede tragar con facilidad, bríndele líquidos dulces y calientes, no
alcohólicos, para ayudar con el proceso de calentamiento.
g) Permanezca con la persona hasta que llegue la ayuda médica.
h) NO suponga que una persona que se encuentra acostada e inmóvil en el frío ya está
muerta.
i) NO use calor directo, como agua caliente, almohadillas eléctricas ni lámparas de calor
para calentar a la persona.
j) NO le dé alcohol.

En caso de ahogo en agua

a) Retirar a la víctima del agua (en caso de no existir ningún peligro
para el rescatador).
b) Realizar el diagnostico de paro respiratorio.
c) En caso de paro respiratorio: realizar respiración artificial.
d) En caso de paro cardiorrespiratorio: realizar reanimación cardiopulmonar (RCP).
e) Si penetro agua en los pulmones, esta nos e podrá sacar salvo intubando a la víctima.
f) Si penetro agua en el estómago, esta se filtrara en los riñones y saldrá en forma de orina.
De todas formas no interfiere con las maniobras de reanimación.
g) Jamás saque a una persona del mar, río, lago, piscina, sino sabe nadar.
h) No corra riesgos innecesarios. Busque ayuda de personal calificado (salvavidas).

En caso de atragantamiento (maniobra de Heimlich)

a) Para realizar la acción en adultos es lo siguiente, con el sujeto de
pie se debe abrazar al mismo por la espalda con los dos brazos.
b) En esta posición se presiona con una mano cerrada y la otra
recubriendo la primera.
c) Se debe apoyar el puño con el pulgar sobre el abdomen y
presionar hacia el centro del estómago, justo por encima del
ombligo y bajo las costillas de la persona.
d) En el caso de que el asfixiado se encuentre solo, debe tomar una
silla con respaldo, cogerla por debajo del asiento, situarla por
debajo de las costillas y empujar hacia arriba con fuerza, para conseguir expulsar el
objeto asfixiante.
e) Publicar afiches con la Maniobra de Heimlich en todos los comedores y cafeterías.

Art 37. El Botiquín de Primeros Auxilios.- La organización dispondrá de

botiquines en cada centro o lugar de trabajo y deberán estar dotados
con lo necesario según las normas nacionales y reglamentarias para
atender las emergencias identificadas.

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Art 38. En caso de un accidente de trabajo.- En caso de accidente de trabajo, se deben desarrollar
inmediatamente los primeros auxilios de acuerdo a la emergencia; si fuere necesario trasladar
bajo responsabilidad al accidentado al centro de salud de correspondencia. Bajo ningún
motivo el accidentado debe trasladarse por sus propios medios al centro de salud, sea cual
fuere la magnitud del hecho.

Art 39. Investigación de accidentes de trabajo.- Cada vez que ocurra un accidente con lesión, (de
trabajadores, de contratistas u otros) el Jefe del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo, luego de la atención de la emergencia; deberá
bajo responsabilidad realizar la investigación del accidente para informar a los interesados las
circunstancias que lo produjeron y determinar inmediatamente posibles causas de su
ocurrencia; aplicar las correcciones o determinar las medidas correctivas y/o preventivas.
Debiendo enviar en los plazos establecidos un informe escrito o digital a los interesados y de
ser el caso a las autoridades nacionales, de acuerdo a lo prescrito las normas nacionales o por
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). El Responsable verifica la
correcta investigación y aplicación de medidas correctivas y propicia la participación del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación de las causas.

Art 40. Números de emergencia por cada centro de trabajo.- En la tapa del botiquín de primeros
auxilios, cuadernos o en lugares aparentes se encuentra el directorio actualizado y accesible
de emergencias en cada centro o lugar de trabajo.

Art 41. Informe de las condiciones de seguridad.- Todo trabajador está obligado a informar a su jefe
inmediato superior o al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, o al que haga sus
veces; sobre cualquier condición o lugar que considere peligroso para la seguridad de los
trabajadores y los recursos de la empresa.

Art 42. Sanciones por incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.- Sin perjuicio de incluir el presente artículo en el Reglamento Interno de Trabajo con
acuerdo al artículo 109 del D.S. Nro. 005 – 2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa considera como faltas graves:
a) No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que pongan en riesgo grave su seguridad y salud o de las demás
personas en los centros de trabajo de la empresa.
b) No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados
y capacitados sobre su uso.
c) Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados o en condiciones contrarias a los estándares de trabajo
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) No cooperar y/o participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales.
e) No someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. La condición de Apto
en el examen médico pre-ocupacional es requisito indispensable para el inicio de la
relación laboral.
f) No participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) No comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
grave su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente,
de ser posible, las medidas correctivas.
h) No reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) No responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
j) No desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su labor
diaria; al momento del mantenimiento.

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k) No conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio que pueda generar un riesgo grave o
muy grave para su seguridad y salud o de las demás personas.
l) Los incumplimientos de las demás órdenes, estándares, obligaciones, y cualquier
indicación de Seguridad y Salud en el Trabajo, o instrucción que forme parte del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud de la Empresa, serán sancionables de acuerdo a los
principios de razonabilidad y buena fe; en concordancia con las disposiciones legales
vigentes.

Art 43. Principales números de emergencias y números de contacto de emergencia en la

organización

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Central De Emergencias 105
Policía De Carretera 110

BOMBEROS
Central de Emergencias 116

EsSalud en línea 411-8000

AMBULANCIAS
268-8109
Cruz Roja

AMBULANCIAS
106
Servicio de Trasporte Asistido de Emergencia SAMU

LUZ DEL SUR

617-5000
Fono Luz

SEDAPAL
317-8000
Aquafono

DEFENSA CIVIL
115
Central de Emergencias

MENSAJE DE VOZ PARA EMERGENCIAS

Para grabar un mensaje de voz de emergencia desde
su celular marque el 119 + 1 + número celular elegido.
SMS 119
Sí va usar un teléfono fijo para grabar un mensaje de
voz marque 119 + 1 + Código del departamento + el
número fijo elegido.
MENSAJE DE VOZ PARA EMERGENCIAS
Para escuchar el mensaje de voz marque el 119 + 2 +
número celular elegido.
SMS 119
Sí va usar un teléfono fijo para escuchar el audio
marque el 119 + 2 + código del departamento + el
número elegido.

--------FIN-------

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9 ACTA DE APROBACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS

ELABORADO FECHA

FIRMA

NOMBRES Y APELLIDOS

REVISADO FECHA

FIRMA

NOMBRES Y APELLIDOS

APROBADO FECHA

FIRMA

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10 CARGO DE ENTREGA AL TRABAJADOR

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Yo……………………………………..…………………………………………………………………………………………….. identificado con

DNI Nro .………………..……….…… con el Puesto de Trabajo de …………………………………………………………………… con
fecha………de………….de…………, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el trabajo, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y Principales Peligros,
Riesgos, Medidas de Control y Recomendaciones de Seguridad para mi puesto de trabajo de acuerdo al
Artículo 351 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asumo mi responsabilidad de dar
lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Seguridad y Salud en
el trabajo, procesos de control, que en él están escritas, como así también a las disposiciones y
procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que formen parte expresa o
formen parte de las operaciones propias de mi puesto de trabajo.

___________________________________
Firma del Trabajador

Marco el recuadro al haber recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en

mi cuenta de correo electrónico en forma digital y declaro haber podido ingresar al archivo y verificar su
contenido, sobre el cual me comprometo a su lectura y cumplimiento, tal como se expresa el artículo 75 del
D.S. Nro. 005-2012-TR,- Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo2.

1 Ley 29783, Art. 35: Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.- Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:-
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 005-2012-TR.- Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 30.- En el caso del inciso c) del artículo
35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador. Cuando en el contrato
de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán
entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.
2 D.S. 005-2012-TR.- Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 75.- El empleador debe poner en

conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo (...).

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