Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y Trabajador

Diego Fernando Parra Ibarra

Milton Farith Escobar Sandoval

Derecho Laboral

2025
 Solución al caso práctico

1. Investigue las obligaciones y prohibiciones del personal de salud

en Colombia y de las Empresas Sociales del estado y descríbalas.

R=/ una vez consultado la ley estatutaria N° 1751 de 2015 por medio de la
cual se regula el derecho fundamental a la salud, en su artículo 10: Derechos y
Deberes de las personas, relacionadas con la prestación del servicio de salud, a
continuación se relacionaran los deberes: (PUBLICA, 2015)

 Propender por su autocuidado, el de su familia y el de su comunidad.

 Atender oportunamente las recomendaciones formuladas en los
programas de promoción y prevención.
 Actuar de manera solidaria ante las situaciones que pongan en peligro la
vida o la salud de las personas.
 Respetar al personal responsable de la prestación y administración de los
servicios salud.
 Usar adecuada y racionalmente las prestaciones ofrecidas, así como los
recursos del sistema.
 Cumplir las normas del sistema de salud.
 Actuar de buena fe frente al sistema de salud.
 Suministrar de manera oportuna y suficiente la información que se
requiera para efectos del servicio.
 Contribuir solidariamente al financiamiento de los gastos que demande la
atención en salud y la seguridad social en salud, de acuerdo con su
capacidad de pago.

En la misma ley estatutaria se encuentran las obligaciones de las empresas

sociales del estado prestadoras del servicio de salud, descrito en el artículo N° 5
Obligaciones del estado: El Estado es responsable de respetar, proteger y garantizar
el goce efectivo del derecho fundamental a la salud; para ello deberá: relacionadas a
continuación:
 Abstenerse de afectar directa o indirectamente en el disfrute del derecho
fundamental a la salud, de adoptar decisiones que lleven al deterioro de la
salud de la población y de realizar cualquier acción u omisión que pueda
resultar en un daño en la salud de las personas.
 Formular y adoptar políticas de salud dirigidas a garantizar el goce
efectivo del derecho en igualdad de trato y oportunidades para toda la
población, asegurando para ello la coordinación armónica de las acciones
de todos los agentes del Sistema.
 Formular y adoptar políticas que propendan por la promoción de la salud,
prevención y atención de la enfermedad y rehabilitación de sus secuelas,
mediante acciones colectivas e individuales.
 Establecer mecanismos para evitar la violación del derecho fundamental
a la salud y determinar su régimen sancionatorio.
 Ejercer una adecuada inspección, vigilancia y control mediante un órgano
y/o las entidades especializadas que se determinen para el efecto.
 Velar por el cumplimiento de los principios del derecho fundamental a la
salud en todo el territorio nacional, según las necesidades de salud de la
población.
 Realizar el seguimiento continuo de la evolución de las condiciones de
salud de la población a lo largo del ciclo de vida de las personas.
 Realizar evaluaciones sobre los resultados de goce efectivo del derecho
fundamental a la salud, en función de sus principios y sobre la forma como
el Sistema avanza de manera razonable y progresiva en la garantía al
derecho fundamental de salud.
 Adoptar la regulación y las políticas indispensables para financiar de
manera sostenible los servicios de salud y garantizar el flujo de los
recursos para atender de manera oportuna y suficiente las necesidades en
salud de la población.
  Intervenir el mercado de medicamentos, dispositivos médicos e insumos
en salud con el fin de optimizar su utilización, evitar las inequidades en el
acceso, asegurar la calidad de los mismos o en general cuando pueda
derivarse una grave afectación de la prestación del servicio.

2. Con base en la información realice un borrador del reglamento Interno

del Trabajo del Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt.

INSTITUTO DE ORTOPEDIA INFANTIL ROOSEVELT

REGLAMENTO INTERNO DEL TRBAJO

La junta directiva del Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt a través de la

dirección general y el departamento de Gestión Humana, bajos las siguientes referencias
crea el reglamento interno de trabajo así:

Referencias:
 Constitución política de Colombia de 1991.
 ley estatutaria N° 1751 de 2015.

Tabla de contenido

Capitulo primero: Principios:

Capitulo Segundo: Condiciones para el ingreso
Capítulo tercero: Periodo de prueba
Capitulo cuarto: jornada, horarios, descanso y vacaciones
Capitulo quinto: salario
Capitulo sexto: Seguridad y Salud en el Trabajo
Capitulo séptimo: Obligaciones y responsabilidades.
Capitulo octavo: vigencia.
CAPITULO PRIMERO: Principios; basados en artículo 53 de la constitución política y el
artículo 6 de la ley estatutaria 1751 de 2015.
 Disponibilidad. Se deberá garantizar la existencia de servicios y
tecnologías e instituciones de salud, así como de programas de salud y
personal médico y profesional competente.
 Aceptabilidad. Se deberá ser respetuosos de la ética médica, así como de
las diversas culturas de las personas, minorías étnicas, pueblos y
comunidades, respetando sus particularidades socioculturales y
cosmovisión de la salud, permitiendo su participación en las decisiones
del sistema de salud que le afecten.
 Accesibilidad. Los servicios y tecnologías de salud serán accesibles a
todos, en condiciones de igualdad, dentro del respeto a las especificidades
de los diversos grupos vulnerables y al pluralismo cultural. La
accesibilidad comprende la no discriminación, la accesibilidad física, la
asequibilidad económica y el acceso a la información.
 Universalidad. Los pacientes gozarán efectivamente del derecho
fundamental a la salud en todas las etapas de la vida.
 Equidad. Políticas dirigidas específicamente al mejoramiento de la salud
de personas de escasos recursos, de los grupos vulnerables y de los sujetos
de especial protección.
 Continuidad. Los servicios de salud se ofrecerán de manera continua.
Una vez la provisión de un servicio ha sido iniciada, este no podrá ser
interrumpido por razones administrativas o económicas.
 Solidaridad. Mutuo apoyo entre las personas, generaciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidades.
 Eficiencia. Procurar por la mejor utilización social y económica de los
recursos, servicios y tecnologías disponibles para garantizar el derecho a
la salud de toda la población.
  La integralidad. Los servicios y tecnologías de salud deberán ser
suministrados de manera completa para prevenir, paliar o curar la
enfermedad, con independencia del origen de la enfermedad o condición
de salud, del sistema de provisión, cubrimiento o financiación definido
por el legislador. No podrá fragmentarse la responsabilidad en la
prestación de un servicio de salud específico en desmedro de la salud del
usuario.

CAPITULO SEGUNDO: CONDICIONES PARA EL INGRESO: Se realizará un análisis

de la documentación requerida para que las personas sean vinculadas laboralmente con el
Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt, para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:

 Hoja de vida en el formato requerido por el Instituto de Ortopedia Infantil

Roosevelt.
 Cedula de ciudadanía, antecedentes expedidos por la Policía Nacional,
contraloría general de la nación y la procuraduría general de la nación.
 Carta de gerencia laboral de las últimas tres actividades laborales.
 Carta de referencia personal
 Certificados de estudios realizadas en especial los referentes al sector
SALUD.
 Presentar exámenes físicos relacionados en la hoja de ruta a la vinculación
laboral, en centros médicos descritos en la misma.

CAPÍTULO TERCERO: PERIODO DE PRUEBA: periodo que será pactado mediante un

escrito tipo contrato por prestación de servicios en el cual se evaluará la curva de aprendizaje
del aspirante, por un periodo de 30 días calendarios, con el fin de realizará evaluación y
seguimiento a la disciplina para cual aplica en la vinculación laboral con el Instituto de
Ortopedia Infantil Roosevelt. Bajo las siguientes condiciones
 Se terminará en cualquier momento de forma unilateral por cualquiera de
las partes sin llegarse a una indemnización alguna
  Durante el periodo de prueba se realizará la evaluación y diagnóstico de
las habilidades de la persona que ingrese al filtro del periodo de prueba.
 El aspirante podrá manifestar recomendaciones e implementar estrategias
que sean direccionadas al rol laboral para el cual está aplicando.
 Dara manejo y uso adecuado al material físico, técnico y tecnológico
brindado para el ejercicio de las funciones en el periodo de prueba.
 El pago será conforme a lo estipulado en el capítulo quinto.

CAPITULO CUARTO: JORNADA, HORARIOS, DESCANSO Y VACACIONES: a

continuación, se reflejará las condiciones de salarios, honorarios, descanso y vacaciones a las
que serán acreedores el personal vinculado laboralmente al Instituto de Ortopedia Infantil
Roosevelt.

 la jornada laboral quedara establecida en cuarenta y ocho (48) horas

semanales, ocho (8) horas diarias conforme a la ley, horario establecido
de la siguiente forma:
de lunes a viernes de 08:00 a 18:00
tiempo para la hora de almuerzo será de 12:00 a 13:00 y de 13:00 a 14:00
estipulado en cada dependencia por su coordinador.
 Los días sábados cada 15 días el horario será de 08:00 a 11:00 estipulado
en cada área conforme a los indicado por el coordinador.
 Los días viernes cada quince (15) días la salida es a las 16:00 estipulado
en cada área conforme a los indicado por el coordinador.
 Por necesidades y actividad comercial del Instituto de Ortopedia Infantil
Roosevelt, se requiere trabajo los días domingos en horario normal diurno
que será recompensado por un día en semana.
 La jornada diurna de trabajo es aquella que se cumple entre las seis horas
(6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.); y la jornada nocturna de
trabajo es la comprendida entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).
  Las horas extras y nocturnas tendrán el recargo conforme a la ley.
 Serán días de descanso remunerado obligatorio los días domingos y
festivos reconocidos como tales por la ley.
 Todo empleado que hubiere prestado sus servicios a Savia Salud EPS
durante un (1) año tendrá derecho a disfrutar de quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones reconocidas y remuneradas.

CAPITULO QUINTO: SALARIO: se estipulará el monto y la periócidad del pago del

salario:

 El pago de los salarios en dos quincenas vencidas, los días 15 y 30 de cada

mes. En cada pago se cancelará el reconocimiento por trabajo
suplementario debidamente autorizado, y en caso de no poderlo hacer lo
hará, a más tardar, en la siguiente quincena.
 salario integral el que además de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.
 El pago se hará a través de los medios tecnológicos apropiados a la cuenta
bancaria que el empleado haya acreditado. En caso de que el trabajador no
autorizase ésta forma de pago, el salario y demás derechos del trabajador
se harán en dinero en efectivo.

CAPITULO SEXTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: la responsabilidad del

empleador y del empelado conforma al sistema de seguridad y salud en el trabajo están
plasmadas en el plan creado por la dependencia de recurso humanos la cual le será socializada
en el momento de ser vinculado laboralmente a la empresa para ello se tendrá en cuenta
algunos criterios:
  Afiliación a la ARL
 Pausas activas controladas por la personal encarga del SG-SST.
 Suministro y uso de los elementos de seguridad industrial.

CAPITULO SÉPTIMO: OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES: detallas en el

contrato firmado entre las partes.

CAPITULO OCTAVO: VIGENCIA: la vigencia del presente reglamento interno de

trabajo tendrá la vigencia del año calendado hasta el día 31 de diciembre del año 2025,
actualización que se realizará conforme a lo estipulado en la junta directiva con la
recomendación realizadas por cada área.

DIEGO FERNANDO PARRA IBARRA

Presidente

ANGELA MÚNERA VARGAS

Secretaria

3. Realice un análisis de la escala salarial del sector salud frente al

escalafón docente Se relaciona la escala salarial del Hospital Militar-

R/= Escala salarial entre el sector salud del hospital militar central y el
escalafón docente

Sector Salud:
1. Diferentes disciplinas dependiendo de la preparación intelectual
Especializaciones, profesionales, tecnológicos y técnicos, cuenta con la
 asignación salarial dependiendo de la disciplina y grado de preparación.
Es decir, un médico general tiene un menor recurso que un médico
especialista en ortopedia, de igual forma un especialista en ortopedia no
obtiene el mismo recurso salarial que un médico especialista en oncología
2. Así mismo dependiendo de la preparación es la asignación de
bonificaciones y/u otro recurso salarial.

Docencia
1. La asignación del salario se basa en el grado de preparación, estudio y
experiencia, solo existe una disciplina que es la educación sin importar
cual área educativa sea la del conocimiento, es decir que, si el profesor es
preparado en el área de ciencias, su salario es igual, al que se encuentra
preparado para el área de sociales.

4. Realice un análisis de la Jornada laboral y los descansos que aplicaría

para el personal de salud del Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt.

R/= Para ello tomamos como ejemplo un fragmento de la respuesta al interrogante

N° 2 del presente caso práctico en el cual se estipula los horarios laborales así:

la jornada laboral quedara establecida en cuarenta y ocho (48) horas semanales, ocho
(8) horas diarias conforme a la ley, horario establecido de la siguiente forma:
de lunes a viernes de 08:00 a 18:00, tiempo para la hora de almuerzo será de 12:00 a
13:00 y de 13:00 a 14:00 estipulado en cada dependencia por su coordinador.
• Los días sábados cada 15 días el horario será de 08:00 a 11:00 estipulado en
cada área conforme a los indicado por el coordinador.
• Los días viernes cada quince (15) días la salida es a las 16:00 estipulado en
cada área conforme a los indicado por el coordinador.
• Por necesidades y actividad comercial del Instituto de Ortopedia Infantil
Roosevelt, se requiere trabajo los días domingos en horario normal diurno que será
recompensado por un día en semana.
• La jornada diurna de trabajo es aquella que se cumple entre las seis horas (6:00
a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.); y la jornada nocturna de trabajo es la
comprendida entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
 Aplicación de conocimiento

Al analizar el material académico de la presente unidad, enseña la importancia del

seguimiento a la normatividad y legislación que se tiene en el país colombiano, que tiene como objeto
dar garantías tanto al empleador como al empleado en el intercambio de la mano de obra y de
conocimiento que tendrá como fruto en la actividad económica desarrolla por la empresa que da
origen a la utilidad con destino al empresario, con ello es de suma importancia que todas las
condiciones y acuerdos que se generen entre las partes implicadas mencionadas con anterioridad,
queden plasmadas en el documento denominado contrato, como también plasmadas en el reglamentos
interno de trabajo suscrito por las empresa
 Referencias

Informes y documentos web

Bibliografía
PUBLICA, E. F. (16 de FEBRERO de 2015). FUNCION PUBLICA. Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=60733