•Tema: Anteproyecto

•Alumno: Josep Eduardo Mejia Ruiz “8”C

•Maestro: Patricia de la Peña.

•Materia: Derecho laborar.

Saltillo, Coahuila A 12 de febrero de 2021.

 Índice general.

TEMA PÁGINA
Características del derecho
Laboral……………………………………
… 3-8

Análisis del articulo

123……………. 9-10
Articulo

123……………………………...

11-13

Norma

035………………………………..

14
 Características del Derecho
Laboral.
Origen del derecho laboral.

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades

de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la
finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto
uno para el otro y sostener el equilibrio social.
Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos
que mencionar los acontecimientos históricos de dos
vertientes, que son el internacional y el nacional.
En el ámbito Internacional, destaca como antecedente
fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época
de transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del
artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por
razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y,
ante la producción de masas, se hace patente el abuso del
trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones
higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por
parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los
obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de
crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del
trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio.

Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se

creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta
se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la
clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base
para la paz universal.
Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la
Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia
que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más
elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y
desarrollo económico y social.

En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la

protección de los trabajadores desde la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se
estableció la libertad de profesión, la retribución justa y se
consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con
los contratos de servicios que se suscribían.
La transformación más importante en nuestro país fue la
entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció
el artículo 123, que señaló lo siguiente:
a) Jornada de trabajo de ocho horas.

b) Protección al trabajo de mujeres y menores.

c) Protección de menores y mujeres

d) Retribución justa al trabajo.

e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia

Laboral.
Posteriormente, en 1931, se creó la Ley Federal del Trabajo,
misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional,
ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello
se crearon autoridades como los inspectores del trabajo,
juntas municipales de conciliación, juntas centrales de
conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos
y en 1970 esa misma norma legal introdujo mayores
prestaciones como: mejoramiento y protección de los
salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores,
primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores
procesos para regular la impartición de justicia en las Juntas
de Conciliación y Arbitraje.
 Características del derecho
laboral.

1.Formación
Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama
de reciente formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es
así que permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos
y experiencias que enriquecen a esta vertiente del derecho.

2.Sujetos
En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en
cuenta a dos sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual como
organizados colectivamente, y los empleadores. No debe confundirse
al empleador con el empresario, ya que éste último puede o no contar
con trabajadores en relación de dependencia.

3.Autonomía
Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el
derecho laboral es una rama autónoma e independiente, con sus
propias normas y principios.

4.Fuentes
Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente
primordial del derecho laboral son las leyes, en tanto representantes
de la intervención estatal con el propósito de regular esta materia.
Cuando existe una estructura federal, se produce una combinación de
herramientas generadas a nivel central con otras producidas en cada
división territorial.

5.Naturaleza obligatoria
La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta
ajena obliga a las partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin
embargo, los empresarios, trabajadores y sus representantes cuentan
con total libertad para reunirse y negociar las condiciones del trabajo.

6.Significado protector

Esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la

relación laboral (el trabajador) cumple una función de tutela de las
necesidades del mismo.

7.Significado profesional específico

Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una parte
específica de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las
relaciones laborales en cuestión.

8.Carácter dinámico
Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se
establecen entre dos sectores de la sociedad con características y
necesidades en permanente cambio y evolución (trabajadores y
empleadores), puede decirse que el derecho laboral es una
especialidad fuertemente dinámica.

9.Regulación del trabajo subordinado

Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del
derecho laboral. En consecuencia, la actividad de un médico que
trabaja en relación de dependencia para un nosocomio determinado
estará regida por el derecho laboral, pero no así la tarea de un médico
independiente que trabaja por cuenta propia y no responde a un
empleador.
 Análisis De los Artículos 123.
¿Qué dice?
Artículo 5°.- A ninguna persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen
los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada
en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

La Ley determinará en cada Estado, cuales son las

profesiones que necesitan título para su ejercicio, las
condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la

justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el
trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual
se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo
123.

En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser

obligatorios, en los términos que establezcan las leyes
respectivas, el de las armas y los jurados, así como el
desempeño de los cargos concejiles y los de elección
popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y
censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán
 retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los
términos de esta Constitución y las leyes correspondientes.
Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios
y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones
que ésta señale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún
contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el
menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad
de la persona por cualquier causa.
 Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley.

Análisis.

Es así como se da inicio al artículo 123 de nuestra

constitución, este que tiene la función principal de
proteger los derechos de los trabajadores, para que así
se regule la relación de obreros con los patrones
particulares, esta es la principal esencia del apartado A
de dicho artículo, que también tiene un apartado B que
se enfoca en la regulación de los trabajos de los
servidores públicos y del estado. Cada uno de estos
apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes para
que no se violenten por parte de los patrones,
empresarios individuales y los servidores públicos, a
continuación enlistarse a grandes rasgos los puntos que
vienen en el artículo 123.
En términos generales, el apartado A regula la duración
de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores
de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio,
los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al
salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales,
los embargos, compensación o descuento del salario
mínimo, el derecho a la participación de las utilidades, la
obligación de que el salario se pague en moneda de
 curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario
laborado, la obligación de procurar vivienda digna a los
trabajadores, el derecho a la capacitación y
adiestramiento, la protección de los trabajadores
respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las
instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el
derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y
paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se
dirimen los conflictos laborales, las consecuencias para
los patrones que se nieguen a resolver ante las
autoridades laborales los conflictos laborales, los
derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la
preferencia de los créditos de los trabajadores, la
protección del patrimonio familiar ante las deudas de los
trabajadores, la obligación del estado de conformar
agencias de empleo, la protección laboral de los
trabajadores mexicanos ante empresarios extranjeros,
las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la
competencia federal o local de las Juntas. Por otra parte
están los puntos que toca el apartado B. en términos
generales regula: la jornada laboral para los burócratas,
el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de
vacaciones, las normas protectoras del salario, los
derechos escalafonarios, el derecho a la estabilidad en
el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad
social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir los
conflictos burocráticos laborales, la exclusión del
derecho laboral de militares, marinos, agentes del
ministerio público y personal de las fuerzas de seguridad
pública, la inclusión de los derechos laborales del banco
central y de las entidades de la administración pública
federal que formen parte del sistema bancario,
finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza
del derecho a la estabilidad en el empleo.
 Norma 035
¿Qué dice? .
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para
identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como
para promover un entorno organizacional favorable en los centros de
trabajo.

Propuestas.
1. Establecer y difundir la política de Prevención de Riesgo
Psicosocial

2. Adopta las medidas para prevenir y controlar los factores de

riesgo
3. Identifica a los trabajadores que sufrieron un acontecimiento
traumático severo