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Gestión

El Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando condiciones dignas y protegiendo al trabajador como parte más vulnerable. Se basa en principios como la irrenunciabilidad de derechos, la primacía de la realidad y la igualdad de oportunidades. Sus fuentes incluyen la Constitución, tratados internacionales, leyes y costumbres laborales.

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El Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando condiciones dignas y protegiendo al trabajador como parte más vulnerable. Se basa en principios como la irrenunciabilidad de derechos, la primacía de la realidad y la igualdad de oportunidades. Sus fuentes incluyen la Constitución, tratados internacionales, leyes y costumbres laborales.

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GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE

T.H.

TEMA
¿QUÉ ES DERECHO LABORAL O
DERECHO DE TRABAJO?

INTEGRANTES
DENNIS GAVINO
MELANIE RAMIREZ

DOCENTE
MSC. KARINA ESPINEL

CURSO: 3RO “A” TÉCNICO


¿QUÉ ES DERECHO LABORAL O
DERECHO DE TRABAJO?

Principio protector→ El trabajador es la


parte más débil y debe recibir mayor
protección.
Primacía de la realidad → Importa más lo
que sucede en la práctica que lo escrito en
documentos.
DEFINICIÓN
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es
Irrenunciabilidad de derechos →Los
trabajadores no pueden renunciar a los
la rama del derecho que regula las relaciones derechos que la ley les otorga.
jurídicas entre empleadores y trabajadores, Continuidad de la relación laboral →
Se
garantizando condiciones dignas de empleo, presume que el contrato es por tiempo
estableciendo derechos y obligaciones para indefinido.
ambas partes, y protegiendo especialmente Igualdad y no discriminación → Todos los
trabajadores tienen derecho a igualdad de
al trabajador por su condición de parte más
oportunidades.
vulnerable en la relación laboral
Condición más beneficiosa → Ante cambios
en la norma, prevalece la condición más
favorable al trabajador.

FUENTES
Constitución de la República → Base fundamental que reconoce el derecho al trabajo digno, justo
y seguro.
Tratados y convenios internacionales → Normas de la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) ratificadas por Ecuador.
Leyes → Principalmente el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.
Reglamentos → Normas expedidas por el Ejecutivo o Ministerios, como los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad.
Contratos individuales y colectivos de trabajo → Acuerdos entre empleador y trabajador o entre
empleadores y sindicatos.
Costumbre laboral → Prácticas aceptadas en el ámbito laboral que no contradicen la ley.
Jurisprudencia → Interpretaciones de jueces y cortes sobre casos laborales.
PREGUNTAS
1.- Subraya la respuesta correcta
¿Cuál es la principal fuente del Derecho Laboral en el
Ecuador?
a) La costumbre laboral
b) La Constitución de la República
c) Los contratos colectivos
d) La jurisprudencia

2.-Pinta la respuesta correcra


¿Cuál de los siguientes es un principio del Derecho
Laboral?
a) Principio de libre mercado
b) Principio de primacía de la realidad
c) Principio de descentralización
d) Principio de oferta y demanda

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