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Veamos lo siguiente: según la Ley 213/93
1- ¿Quiénes están sujetos a la ley según el código laboral?
Artículo 2°.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus
empleadores. Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la
práctica deportiva profesional.
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes
Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley
especial.
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.

2- ¿Qué es el trabajo?

Artículo 8°.- Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana,
consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción
de bienes o servicios.

Artículo 9°.- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del

Estado. No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades
y dignidad de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o
madre de familia.

No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza,

color, sexo, religión, opinión política o condición social.

3- ¿Quién es el trabajador?

Artículo 21°.- Trabajador es toda persona que ejecuta una obra o presta a otro servicios
materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, tuviese que asociar a su trabajo
un ayudante o auxiliar, el empleador de aquél lo será igualmente de éste previa
conformidad del empleador.
Son considerados como trabajadores los aprendices, que reciban salarios, o paguen ellos
al empleador algún emolumento, conforme a la regulación especial del contrato de
aprendizaje legislado en el Capítulo I, Título III del Libro Primero de este Código.

4- ¿Quiénes no son considerados como trabajadores?

Artículo 23°.- Este Código no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y
otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de representante de ésta, la
importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad técnica, gozan de
notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los
elementos de la subordinación se aplicarán las disposiciones de este Código.

5- Modalidades del contrato

Artículo 43°.- El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser
verbal o escrito.
Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una
remuneración superior al salario mínimo legal correspondiente a la naturaleza del
trabajo.

Artículo 44°.- Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:

a) Al servicio doméstico;

b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días; y,

c) A obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado en el artículo anterior,
segundo párrafo.

Artículo 45°.- El contrato de trabajo escrito, su modificación o prórroga, se redactarán

en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. Su
documentación estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podrá solicitar
su homologación y registro a la Dirección del Trabajo.

Artículo 46°.- En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y

cláusulas:

a) Lugar y fecha de celebración;

b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y

domicilio de los contratantes;

c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;

e) Duración y división de la jornada de trabajo;

f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y

uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;

g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,

h) Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o pudiesen firmar,

en cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último
caso, lo hará por ante el Juez de Paz de la Jurisdicción, escribano público o el secretario
general del sindicato respectivo, si lo hubiese.
Artículo 47°.- Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes, aunque se
expresen en el contrato:

a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Código;

b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de
dieciocho años;

c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años;

d) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas otorgadas por la Ley;

e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario

menor que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de igual
eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada;

f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la
autoridad competente;

h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal;

i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la Ley, para el
pago de los salarios a los trabajadores;

j) Las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir artículos de uso y
consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y,

k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador.

6- Obligación de los empleadores

Artículo 62°.- Son obligaciones de los empleadores:

a) Dar ocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;

b) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en

el contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos
colectivos, o en su defecto, según la costumbre;

c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por

causas imputables al empleador;

d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y
repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se
hayan obligado a usar herramientas propias;
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador,
bajo inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes;

f) Indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando

confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;

g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera

efectuado en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;

h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas

por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer
por estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso
más de quince días en el mismo año;

i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles
retribución;

j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para
contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de
fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;

k) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad

humana y absteniéndose de maltratarlos de palabra o de hecho;

l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los

establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los
riesgos profesionales;

ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando éste lo solicitase, una constancia escrita
relativa a sus servicios;

m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les

hubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;

n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;

ñ) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;

o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;

p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,

q) Cumplir con las demás obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de
Trabajo.

7- Prohivicion de los Empleadores

Artículo 63°.- Queda prohibido a todo empleador:

a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los límites
establecidos por la Ley;

b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en compensación

por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones
de éste;

c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;

d) Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores;

e) Cobrar a los trabajadores interés alguno sean cual fueren las cantidades anticipadas a
cuenta de salarios;

f) Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a retirarse del
sindicato o asociación gremial a que perteneciesen;

g) Emplear el sistema de "lista negra", cualquiera sea su modalidad, contra los

trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar
ocupación;

h) Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de
indemnización, garantía u otro título que no fuere traslativo de dominio;

i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajo;

j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en condiciones anormales, bajo la

influencia de drogas, estupefacientes u otras causas;

k) Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso
especial al efecto; y,

l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos que este
Código y demás Leyes pertinentes otorgan a los trabajadores.

8- Derechos de los Empleadores

Artículo 64°.- Los empleadores tienen los siguientes derechos:

a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales,

comerciales o en cualquier otro lugar;

b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o

sindicatos de empleadores, de acuerdo con lo que establecen este Código y demás Leyes
pertinentes;
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo
o por otro motivo fundado en Ley;

d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en la forma y

condiciones autorizadas por la Ley;

e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado;

f) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de

trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los métodos y
procedimientos del empleador y sobre aquéllas realizadas por trabajadores
contratados especialmente para estudiarlas y obtenerlas; y,

g) Los demás derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de trabajo siempre que
no contravengan las disposiciones del presente Código.

9- Prohibición de los Trabajadores

Artículo 66°.- Queda prohibido a los trabajadores:

a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;

b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecución del mismo

permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensión arbitraria, siempre que ésta no se
deba a huelga declarada, en cuyo caso deberán abandonar el lugar del trabajo;

c) Usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto
distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraños;

d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal;

e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del
servicio;

f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del empleador,
toda vez que interrumpan las actividades laborales; y

g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de

propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.

10- Derechos de los Trabajadores

Artículo 67°.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

a) Percibir las remuneraciones en los términos del contrato y con sujeción a la Ley, por
jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;

b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Código;

c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin
distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión, condición social, y preferencias
políticas y sindicales.

d) Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por la Ley, en

concepto de previsión y seguridad social;

e) Disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones justas en el desarrollo de

su actividad;

f) Recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y

conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la producción;

g) De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su actividad personal,

durante el trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de explotación o de
servicio;

h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las características de las industrias y

profesiones y las causas legales de separación;

i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo sindicatos o

asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de
asociación lícita o reconocida por la Ley;

j) A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en este Código;

k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas de colocación

de trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas;

l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los hubiesen contratado en el
país para prestar sus servicios en el extranjero;

ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, árbitros o conciliadores para dirimir

pacíficamente los conflictos que tuviesen entre sí y con el empleador; y,

m) Los demás derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de trabajo siempre que
no contravengan las disposiciones de este Código.