Instrucciones: En Horario de clases.
Objetivo de la Tarea: Conocer
Acorde a los documentos que se encuentran en el Módulo II de la
plataforma Canvas, identificados como .
Fases del Juicio Oral Laboral
Acuerdo 48-2017 de la Corte Suprema de (Arts. 15 al 26).
Guía de Audiencia en Materia de Trabajo y Previsión Social
En tal virtud, luego de estudiado los documentos que anteceden,
realice el siguiente análisis critico y responda lo siguiente.
Levi
Qué es una “audiencia oral de trabajo” del Juicio Ordinario
Quien es el Juzgado Competente para conocer el Juicio Ordinario
Laboral, si el último centro de trabajo de un empleado fue en el
municipio de Amatitlán del departamento de Guatemala.
En que caso una Sala de la Corte de Apelaciones es competente
para conocer un Juicio Ordinario, fundamente su respuesta.
Realice un análisis minucioso y con pensamiento crítico cada una
de las: FASES DE LA AUDIENCIA ORAL DE TRABAJO y las
posibles incidencias que resultan durante el desarrollo de
la audiencia que se señale para el efecto:
o Cuestión de Competencia (Art. 309 CT).
o Rebeldía,
Fer
o Allanamiento parcial o total,
o Ampliación, modificación o ratificación de la demanda,
o Interposición de Excepciones dilatorias,
o Contestación de la demanda en sentido negativo,
o Contestación de la demanda en sentido negativo e
interposición de excepciones perentorias,
Madelin
o contestación de la demanda en sentido negativo y
reconvenir;
o Conciliación parcial o total
o Diligenciamiento los medios de prueba y cuales medios de
prueba podría ofrecer en mi demanda, fundamente su
respuesta; y,
o Cierre de la audiencia).
Si la parte demandada siendo una entidad mercantil (persona
jurídica) no comparece a la audiencia estando legalmente
notificada, ¿Es válido y justificable presentar una excusa por
enfermedad?
Karina
Si en el desarrollo de la audiencia, la parte actora modifica la
demanda, puesto que inicialmente solicitó reinstalación, pero en
la audiencia modifica en el sentido que su pretensión es “cobro
de prestaciones laborales” ¿Cuál es el trámite a seguir según el
Código de Trabajo?
Identifique y señale cuál es la función de intervención activa que
debe ejercer la parte actora en la audiencia, específicamente en
qué momento se le debe conferir la palabra para que intervenga?
Identifique y señale cuál es la función de intervención activa de la
parte demandada en la audiencia, específicamente en qué
momento se le debe conferir la palabra para que intervenga?
En todos los casos, es obligatorio la comparecencia de la
Inspección General de Trabajo cómo parte procesal?
En que casos el Juez podría emplazar a un tercero para que
comparezca a audiencia oral de trabajo?
Emelyn
Si en el desarrollo de la audiencia el Abogado de la parte
demandada interpone excepción dilatoria de demanda
defectuosa y de falta de personalidad, cuál es el trámite de estas
excepciones?
Si en el desarrollo de la audiencia el Abogado de la parte
demandada contesta la demanda en sentido negativo e
interpone excepción perentoria de “inexistencia de la relación
laboral y falsedad en los hechos narrados en la demanda”, cuál
es el trámite de esta excepción?
Qué es la reconvención y cuales son los requisitos para su
procedencia?
Que significa el diligenciamiento de la prueba y en cuantas
audiencias máximas se debe llevar a cabo para la práctica de la
prueba?.
Procesalmente hablando que es la “Vista” y explique si se
desarrolla la “audiencia de vista” en el juicio ordinario laboral
durante el tramite en primera instancia.
Ale
Que es un “auto para mejor proveer” y si desarrolla en la
audiencia oral de trabajo según el Código de Trabajo y el Acuerdo
48-2017 de la Corte Suprema de Justica.
Que es una “Sentencia y que tipos de sentencia se puede emitir
en el juicio ordinario laboral” y especifique que es durante el
desarrollo la audiencia
oral de trabajo es el “momento procesal oportuno para emitirla
en forma oral”, según el Código de Trabajo y el Acuerdo 48-
2017 de la Corte Suprema de Justica.
Redacte un (flujograma o mapa conceptual) de las fases que se
practican en la audiencia y que por ley deben intervenir
activamente los sujetos procesales (actor y demandado) con su
debida fundamentación en el Código de Trabajo y el Acuerdo 48-
2017 de la Corte Suprema de Justica.
