DERECHO LABORAL
TRABAJO PRACTICO N° 4
Laura, como encargada del departamento de Recursos Humanos, debe
investigar cuáles son las obligaciones que la empresa debe cumplir en materia
de seguridad social, conceptos y costos. Por ello, te pregunta:
a. ¿Por qué tiene que aplicar deducciones en los recibos de haberes de sus
empleados, en el supuesto de que realmente fuera obligatorio?
b. ¿Cuál es la naturaleza de los porcentajes y sistema de recaudación
establecido en la ley?
c. ¿Qué acciones proceden si los incumple la empresa? Explica tu postura,
solo a título de ejemplo.
d. Laura también ha recibido la visita del productor de seguros. ¿Cuáles son los
seguros obligatorios que debe contratar la empresa? ¿Qué diferencia existe
entre la obra social y la ART, si ambas forman parte de las obligaciones de la
seguridad social? ¿Cuáles son las contingencias que cubre cada una?
El empleado Raúl Gómez, CUIL 20-35096793-9, fecha de nacimiento: 11 de
enero de 1989, estado civil casado, con domicilio en calle Magariños 2054,
ciudad de Córdoba, ingresado en la empresa el 2 de enero de 2023. Su
categoría laboral es la de administrativo b) convenio de Comercio. Su jornada
de trabajo es de 8,30 a 16 horas de lunes a viernes, y sábados de 9 a 13 horas.
Ocurre que el día 27 de marzo de 2023, Raúl se conducía en su moto a las
7:45 de la mañana para ir a su trabajo. Es entonces que resulta embestido por
un auto Corsa blanco, dominio AL315FG, guiado por Luis Mansilla, titular del
auto, que tenía seguro por responsabilidad civil. El día del accidente, el
empleado le comunica lo acontecido a Laura.
e. ¿Qué debe hacer Laura al recibir la noticia del accidente? ¿Cómo debe
completar el formulario de la denuncia?
f. El empleado se encuentra en tratamiento médico con reposo laboral desde el
día del accidente. Si bien tiene cubiertos los tratamientos médicos, no está
cobrando sueldo. ¿Qué tiene que cobrar este empleado desde el día que sufrió
el accidente?
El empleado fue notificado el 15 de mayo de 2023 de su alta médica por la
ART, con diagnóstico de secuela de fractura de tibia y peroné, con un 30 % de
incapacidad laboral. Recurre a ti como abogado para recibir asesoramiento.
g. ¿Cómo se califica la contingencia sufrida por Raúl?
h. ¿Qué debe cobrar a la ART el empleado por la incapacidad que fue
determinada?
i. Realiza la liquidación que debe cobrar Raúl Gómez de acuerdo a la Ley de
riesgos del trabajo, durante el tratamiento y luego con la definición de su
incapacidad.
A- Laura aplicara deducciones en los recibos de los haberes de sus empleados
porque tiene que realizar contribuciones a la seguridad social, los empleadores
son un agente de retención, legalmente tiene la obligación de retener la parte
de la retribución de los trabajadores, así lo estipula el sistema de seguridad
social de la ley la 24.241 que regula el Sistema Integrado de Jubilaciones Y
Pensiones.
B. La naturaleza jurídica de los porcentajes y sistema de recaudaciones es una
obligación tanto por parte de los empleados, realizando los aportes estipulados
en la ley, como las contribuciones de los empleadores, como se establece en la
Ley 24.241 de Jubilaciones y pensiones, en la Ley 23660 de Obras Sociales, y
en el art 79 de la LCT, esto es un derecho irrenunciable por parte de los
trabajadores.
C. En el caso que la empresa no realice las deducciones obligatorias podrían
recibir sanciones administrativas, como multas, o sanciones impuestas por
organismos de control como el Ministerio de Trabajo, o el ARCA, en el caso de
incumplimiento del pago de aportes podría el trabajador acusar el agravio y
considerarse en situación de despido indirecto si el empleador no cumple su
obligación ante un emplazamiento independientemente de la derogación de las
multas previstas en la ley de empleo y ley 25.323.
D. La empresa debe contratar seguros obligatorios, estos son el seguro
colectivo de vida obligatorio y el seguro de riesgos de trabajo, el cual tendrá un
monto fijo y un monto determinado por la ART, se puede implementar según lo
establezca el convenio colectivo de trabado de acuerdo a la actividad, un
seguro obligatorio más, llamado seguro complementario según establece la Ley
24.557 sobre Riesgos de Trabajo y Decreto N.º 1567/74 sobre Seguro
Colectivo de Vida Obligatorio.
Las obras sociales se encargan de una cobertura médica es decir
enfermedades y accidentes inculpables de la salud en general, tanto de los
trabajadores como de sus dependientes, son financiadas mediante aportes
obligatorios de los empleados y contribuciones de los empleadores; en el caso
de las ART son aseguradoras de riesgo de trabajo, se encarga de proteger al
trabajador en caso de riesgos laborales, accidentes de trabajo en ejercicio u
ocasión del trabajo e in itinere y enfermedades profesionales, se ocupa solo de
situaciones relacionadas con el ámbito laboral y no de la salud general del
trabajador, y está financiada por la contribución de los empleadores que deben
contratar y pagar la cobertura, con un costo que depende de la actividad y
riesgo que pueda afectar al trabajador de la empresa.
E. Laura deberá notificar inmediatamente, dentro de las 48 horas a la ART del
accidente sucedido mediante un formulario que llevará los datos de la empresa,
del trabajador y las circunstancias correspondientes res. SRT 525/2015 adjunto
formulario en PDF
F. Desde el día en que ocurrió el accidente el empleado tiene el derecho de
cobrar la prestación por incapacidad laboral temporaria, la cual será el mismo
valor del sueldo que recibía el empleado, pero será no remunerativo. Esta
prestación se encuentra a cargo del empleador por los primeros diez días
siempre que realice la denuncia ante la ART, y luego será responsabilidad de la
ART. Decreto 1694/2009
G. La contingencia sufrida por Raúl, se califica como accidente in itinere esta
situación ocurre cuando el trabajador tiene un accidente en el trayecto que va
de su casa al trabajo o desde el trabajo a su casa Art 6 LRT N° 24.557 en
conjunto con el Decreto. 491/97.
H. Raúl posee una Incapacidad Permanente Parcial, por lo que le corresponde
cobrar de la ART según el 14 de la Ley de Riesgos de Trabajo, nos dice, quien
fuera declarado con este tipo de incapacidad, deberá recibir una indemnización
de pago único, cuya cuantía será el resultado de una ecuación que el mismo
artículo estipula.
I. En el periodo del tratamiento Raúl va a cobrar la prestación por la
Incapacidad Laboral Temporaria la cual dura mientras dure la baja del
trabajador y reemplaza al salario ósea es el mismo valor que su sueldo, pero
en este caso, no será remunerativo, esta situación puede durar hasta dos años
y luego con la definición de su incapacidad cobrará una indemnización
calculada en base a la fórmula estipulada en el artículo 14.
De acuerdo al monto del sueldo base del empleado, según su categoría es de
$173.329,29 y tiene 34 años, la fórmula sería:
53xVMIBx%deincapacidadx(65/edad)
53 x 173.329,29 x %30 x (65/34)
53 x 173.329,29 x 0,30 x 1.91 = 5.098.481,06.
Bibliografía
Decreto 1567/74 Seguro colectivo de vida obligatorio
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Decreto491/97
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Decreto1694/2009
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159999/159765/norma.htm
Ley N° 24.557 RIESGOS DEL TRABAJO HONORABLE CONGRESO DE LA
NACION ARGENTINA 1995-10-04
https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/27971/actualizacion
LEY Nº 20.744 CONTRATOS DE TRABAJO
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Resolución. SRT 525/2015
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