REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CÁTEDRA: COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
SECCIÓN: EAD413R
RASGOS DE LAS PERSONALIDADES
PRESENTADO POR:
CI 30.231.599 Ariadna Peña
CI 27.723.325 Melanie Polanco
CI 27887017 Rafael Molero
Maracaibo, (05) de 2025
INTRODUCCIÓN
EN PSICOLOGÍA, EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES, CONOCIDO A VECES COMO «EL MODELO DE
PERSONALIDAD DE CINCO FACTORES» O «MODELO OCEAN» (POR SUS SIGLAS EN INGLÉS), ES UNA
TAXONOMÍA O AGRUPACIÓN DE CINCO CARACTERÍSTICAS ÚNICAS SUGERIDA PARA ESTUDIAR LOS
RASGOS DE LA PERSONALIDAD, DESARROLLADA A PARTIR DE LA DÉCADA DE 1980 EN LA TEORÍA
PSICOLÓGICA DE LOS RASGOS.
DESARROLLO
El modelo de los cinco grandes se creó para comprender la relación entre la personalidad y el logro académico, Fue
definido por varios grupos independientes de investigadores que analizaron palabras que describían el comportamiento
de las personas. Estos investigadores estudiaron primero las relaciones entre un gran número de palabras relacionadas
con los rasgos de personalidad. Acortaron entre 5 y 10 veces las listas de estas palabras y, a continuación, utilizaron el
analisis factorial para agrupar los rasgos restantes (con datos basados principalmente en las estimaciones de las
personas, en cuestionarios de autoinforme y valoraciones de compañeros) con el fin de encontrar los factores básicos
de la personalidad.
El modelo inicial fue avanzado por Ernest Tupes y Raymond Christal en 1958, pero no llegó a los estudiosos y
científicos hasta la década de 1980. En 1990, J.M. Digman avanzó su modelo de cinco factores de la personalidad, que
Lewis Goldberg situó en el nivel más alto de organización. Se ha descubierto que estos cinco dominios globales
contienen la mayoría de los rasgos de personalidad conocidos y se supone que representan la estructura básica que
subyace a todos ellos.
Los cinco rasgos o factores principales se suelen denominar tradicionalmente como: factor O (Openness o apertura a
la experiencia), factor C (Conscientiousness o escrupulosidad), factor E (Extraversion o extraversión), factor A
(Agreeableness o amabilidad) y factor N (Neuroticism o neuroticismo), los cinco forman en inglés el acrónimo
mnemotécnico «OCEAN» o «CANOE». Debajo de cada factor global propuesto, hay una serie de factores primarios
correlacionados y más específicos. Por ejemplo, la extraversión suele asociarse a cualidades como el gregarismo, la
asertividad, la búsqueda de entusiasmo, la calidez, la actividad y las emociones positivas. Estos rasgos no son blancos
o negros, sino que se sitúan en continuos.
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
ASPECTOS ASPECTOS
CARACTERISTICAS AUTOR DESCRIPCIÓN POSITIVOS NEGATIVOS
COMPRENDE LAS COSAS CON TIENDEN A SER PERCIBIDOS
RAPIDEZ. COMO INDECISOS.
GRADO EN QUE UNA
APERTURA LEWIS PEROSONA ESTA TIENE UNA GRAN IMAGINACION. PUEDEN ENCONTRAR
DIFICULTAD AL MOMENTO DE
ABIERTA A NUEVAS
(ABIERTOS) GOLDBERG EXPERIENCIAS, IDEAS
TIENEN CURIOSIDAD POR
ESCUCHAR LO QUE OTROS
LA TOMA DE DECISIONES.
GENERAN DUDAS AL
PIENSAN. CONSIDERAR MULTIPLES
Y SENSACIONES. PERSPECTIVAS.
LA ESCRUPULOSIDAD ES UNA SU ALTO NIVEL DE
TIENDEN A SER EXIGENTES EN COMPROMISO EN OCASIONES
TENDENCIA A LA SUS TRABAJOS. PUEDE TORNARSE A OBSESIVO.
AUTODISCIPLINA, A ACTUAR
ESCRUPULOSIDAD CON DILIGENCIA Y A
ESFORZARSE POR
SON CUIDADOSOS AL CUMPLIR
HORARIOS.
LA FORMA EN LA QUE ACTUAN
CAUSA MALESTAR EN LAS
(ESCRUPULOSOS) CONSEGUIR LOGROS A PESAR
PRESTAN ATENCION A LOS
PERSONAS QUE NO TIENEN EL
DE LAS MEDIDAS O LAS MISMO EMPEÑO O NIVEL DE
EXPECTATIVAS EXTERNAS. DETALLES. COMPROMISO.
ESTE RASGO SE CARACTERIZA SE CONSIDERA QUE ESTAS
TIENDEN A INICIAR PERSONAS PUEDEN LLEGAR A
POR UN FUERTE COMPROMISO CONVERSACIONES
EXTRAVERSIÓN NACIDO EL 28 DE CON EL MUNDO EXTERIOR. LOS
EXTRAVERTIDOS DISFRUTAN SUELEN SER PARTICIPATIVOS Y
DAR DEMASIADA INFORMACIÓN
SIN DARSE CUENTA.
(EXTROVERTIDOS) ENERO DE (1932) INTERACTUANDO CON LA GENTE Y
A MENUDO SE LES PERCIBE COMO
COMUNICATIVOS EN CUALQUIER
TIPO DE SITUACION EN OCASIONES SU
PERSONAS ENÉRGICAS. SUELEN COMPORTAMIENTO ENERGICO
EN OCASIONES POR SU MANERA PUEDE CAUSAR MOLESTIA, Y
SER ENTUSIASTAS Y ESTAR DE MANEJO SON CONSIDERADOS ❝
ORIENTADOS A LA ACCIÓN. DEBEN LIDEAR CON COMENTARIOS
EL ALMA DE LA FIESTA ❞ COMO “CONTRÓLATE”
LA AMABILIDAD ES LA SIMPATIZAN CON LOS EN OCASIONES LAS
ES UN PSICOLOGO DE LA PREOCUPACIÓN GENERAL SENTIMIENTOS DE LOS PERSONAS SUELEN TOMAR
PERSONALIDAD, POR LA ARMONÍA SOCIAL. DEMÁS. VENTAJA O
AMABILIDAD ESTADOUNIDENSE LAS PERSONAS SE INTERESAN POR
APROVECHARSE EN
Y PROFESOR EMÉRITO SITUACIONES CON
(AMABLES) DE LA UNIVERSIDAD DE
AGRADABLES VALORAN COMPARTIR TIEMPO DE PERSONAS CONSIDERADAS
LLEVARSE BIEN CON LOS CALIDAD Y ESTAN A GUSTO AMABLES O PRESTAS.
OREGON. DEMÁS. CON CREAR VINCULOS Y
AMISTADES.
RECIENTEMENTE, FUE UN APECTO POSITIVO
INCLUIDO EN EL MURO DE LA EL NEUROTICISMO ES LA ESTE ESTADO AFECTA DE
TENDENCIA A TENER PODRIA SER QUE SUELEN MANERA SIGNIFICATIVA A
FAMA DEL PATRIMONIO DE LA TENER UN NIVEL DE
NEUROTICISMO SOCIEDAD DE FUERTES EMOCIONES PREOCUPACION ELEVEDA Y
LAS PERSONAS Y EN
FORMA NEGATIVA PUEDE
PERSONALIDAD Y NEGATIVAS, COMO IRA, EN ALGUNOS MOMENTOS
(NEUROTICOS) PSICOLOGÍA SOCIAL, Y FUE ANSIEDAD O DEPRESIÓN, A PUEDE SER DE AYUDA
GENERAR CUADROS DE
DEPRESION, MOLESTIA Y
ELEGIDO PRESIDENTE DE LA PARA RESOLVER UN
ASOCIACIÓN MUNDIAL DE VECES SE DENOMINA PROBLEMAS EN
CONFLICTO. CONVIVENCIA Y
PSICOLOGÍA DE LA INESTABILIDAD
EMOCIONAL. RELACIONES.
PERSONALIDAD.
Conclusión
EN CONCLUSIÓN, EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES RASGOS DE LA
PERSONALIDAD (APERTURA, CONSCIENTIOSIDAD, EXTRAVERSIÓN, AMABILIDAD Y
NEUROTICISMO, TAMBIÉN CONOCIDO COMO OCEAN) PROPORCIONA UN MARCO ÚTIL
PARA ENTENDER LA ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD Y LAS DIFERENCIAS
INDIVIDUALES. ESTE MODELO, AMPLIAMENTE ACEPTADO POR PSICÓLOGOS, AYUDA A
COMPRENDER CÓMO LOS INDIVIDUOS SE COMPORTAN Y EXPERIMENTAN EL MUNDO
DE MANERA DIFERENTE.
BIBLIOGRAFÍA
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