MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES:
NORMATIVAS Y COMPATIBILIDAD DE EPP
Y QUÍMICOS – PROGRAMA ACTIVATE Y
VIVE MSP
REVISIÓN - Entrega II
GRUPO: 5
PERSONAS
MAESTRANTES:
DOCENTE: JOSELYN LUNA SALAZAR
Taller 2
Indicaciones.
El objetivo del presente taller busca reforzar el conocimiento sobre la
clasificación de los riesgos laborales y la gestión de estos riesgos.
El entregable de esta actividad es un documento que contenga el
título y las posibles fuentes de consultas, esta etapa se califica sobre
30 puntos. Revisar la respectiva rúbrica de calificaciones.
REMACHE ZAIRA
1. Ejercicio práctico: Los estudiantes seleccionen al menos 3 EPP
de uso común en su sector laboral y realice un análisis
comparativo normativo, identificando:
- Los riesgos que mitiga
- Las normas internacionales y locales que lo regulan
- Si el equipo analizado cumple o no con dichas
normativas nacionales o internacionales.
ROMERO FREDDY
2. Realizar el análisis de compatibilidad con al menos 3 productos
químicos que usted almacena dentro de la organización que
labora y realice un
análisis de compatibilidad y que recomendaciones sugiere para
aplicar la mejora en su proceso de almacenamiento.
3. Discusión en grupo: Análisis de casos reales y propuestas de
medidas de control mediante un video corto para evidenciar lo
descrito en el numeral 1 y 2.
TODOS
REINOSO JUANA
4. Instrucciones de la Tarea:
4.1 Escoger 3 EPP de tu entorno laboral, por ejemplo:
- Respirador con cartucho químico
- Guantes dieléctricos
- Casco de seguridad
- Gafas de protección contra partículas
- Arnés de seguridad para trabajos en altura, otros.
❖ Completar una matriz comparativa como la siguiente:
Nota: Otros aspectos a consideración son durabilidad, clase de EPP,
recomendaciones del fabricante.
4.2 Realizar la evaluación de compatibilidad de al menos 3
productos químicos que usted almacena dentro de la
organización que labora valide a FDS/MSDS/SDS del químico e
indique si pueden o no almacenarse juntos.
ROGEL LIZETH
4.3 Redactar un breve informe técnico (máx. 5 páginas) donde se
incluya:
- Descripción de EPP y Químicos analizados
- Contexto de uso
- Análisis de normativas y cumplimiento
- Conclusión sobre su idoneidad para el trabajo específico
- Recomendaciones
- Bibliográfias
SILVANA RAMIREZ
4.4 Implementación del programa “Actívate y Vive” “Promoción de
Salud en el Trabajo”desde los Servicios Médicos o la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional en el marco del Decreto Ejecutivo
N.º 255, y sus beneficios en la prevención de riesgos
psicosociales, ergonómicos y enfermedades no transmisibles en
el entorno laboral.
Preguntas orientadoras para el desarrollo de la discusión:
1. ¿Cuáles son los objetivos y componentes principales del
programa “Actívate y Vive” como estrategia nacional de
promoción de la salud en el entorno laboral?
2. ¿Cómo se relaciona el programa con el Decreto Ejecutivo N.º
255, que establece la obligatoriedad de implementar programas
de promoción de la salud y prevención de enfermedades no
transmisibles en instituciones públicas y privadas?
3. ¿De qué manera puede el programa “¿Actívate y Vive”
integrarse dentro de un sistema de gestión de riesgos
laborales, en especial para mitigar riesgos psicosociales (como
estrés, ansiedad, fatiga laboral) y riesgos ergonómicos
(sedentarismo, malas posturas, movimientos repetitivos)?
4. ¿Qué tipo de estrategia de intervención realista puede
proponerse desde los Servicios Médicos o la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional para aplicar este programa en
una organización?
5. ¿Qué indicadores de impacto podrían utilizarse para evaluar los
beneficios del programa en la salud de los trabajadores?
Competencias que se desarrollan:
❖ Comprensión normativa internacional y local (NIOSH,
UNE-EN, INEN)
❖ Análisis crítico de especificaciones técnicas
❖ Aplicación del conocimiento a contextos reales de
seguridad laboral
❖ Comprensión e interpretación de normativas nacionales en
promoción de la salud laboral (Decreto Ejecutivo N.º 255).
❖ Diseño de estrategias de intervención en entornos
laborales con enfoque preventivo.
❖ Evaluación crítica de programas institucionales de salud y su
impacto en los riesgos laborales.
❖ Aplicación del enfoque integral de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) desde la gestión médica y ocupacional.
❖ Capacidad de análisis interdisciplinario sobre riesgos
psicosociales, ergonómicos y enfermedades no transmisibles.
❖ Integración de indicadores epidemiológicos y organizacionales
para la toma de decisiones preventivas.
Fuentes sugeridas:
❖ NIOSH ([Link]
❖ UNE/EN**: Asociación Española de
Normalización ([[Link]]
([Link]
❖ INEN**: Instituto Ecuatoriano de
Normalización ([[Link]]
([Link]
❖ ANSI, OSHA**, según corresponda por región
❖ Ministerio de Salud Pública del Ecuador. (2022). Decreto
Ejecutivo N.º 255. Promoción de la Salud y Prevención de
Enfermedades No Transmisibles en el Ámbito Laboral. Registro
Oficial Suplemento 168 del 30 de septiembre de 2022.
Disponible en: [Link]
Criterio Excelente (6 puntos) Satisfactorio (4 puntos) En desarrollo (1 punto)
Selección precisa y relevante de 3 EPP y 3 Selección adecuada pero con algunas Selección inadecuada o
Selección de EPP y Químicos
productos químicos. omisiones. incompleta.
Video con Análisis Normativo
Análisis detallado y completo de normativas Análisis adecuado pero con algunas Análisis superficial o
EPP y Químicos ( Max.8
internacionales y locales. lagunas. incorrecto.
Minutos)
Evaluación precisa del cumplimiento Evaluación adecuada pero con algunas Evaluación incorrecta
Cumplimiento Normativo
normativo. imprecisiones. o incompleta.
Análisis exhaustivo y recomendaciones Análisis adecuado pero con algunas Análisis superficial o
Análisis de Compatibilidad
claras. omisiones. incorrecto.
Informe Técnico y Fuente de Informe bien estructurado, claro y Informe adecuado pero con algunas Informe desorganizado
Consulta completo. deficiencias. o incompleto.
Comprensión del Programa
“Actívate y Vive” Promoción de Identifica claramente los objetivos, Describe los elementos clave del Presenta una visión confusa o
Salud en el Trabajo e Integración componentes y alcance del programa como programa, aunque con limitaciones en incompleta del programa.
con la Gestión de Riesgos estrategia nacional. profundidad.
Laborales
