Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de Panamá Oeste
Facultad de Administración Pública
Parcial No. 4
Comportamiento Organizacional
Fecha: 29 de Junio 2023.
Nombre _Sugeiry Batista___
Cedula: __8-990-825_______
Correo.
[email protected]_______
Celular: ___6702-1504____
INSTRUCCIONES DEL PARCIAL.
Leer bien las preguntas y desarrollarlas con sus PALABRAS, en forma clara.
Se pueden apoyar con el taller.
Preguntas
1. Defina personalidad, describa cómo se mide y explique los factores que
determinan la personalidad de un individuo.
2. Describir el Indicador de tipos de estructura de personalidad de
MyersBriggs y evaluar sus fortalezas y debilidades.
3. Identificar las características clave en el modelo de la personalidad de
los Cinco Grandes.
4. Identificar otros Atributos principales de la personalidad que influyen
en el CO.
5. Definir valores, explicar su importancia y comparar los valores
terminales e instrumentales.
Desarrollo
1-R= La definición de la personalidad y otros factores:
1. Primeramente debo comentar que hay diversos conceptos acerca de la
personalidad del que puedo decir es que la personalidad es un constructo
psicológico. Se refiere al conjunto de las características psíquicas de una
persona que determinan su manera de actuar ante circunstancias
particulares.
En la psicología se refieren a un concepto dinámico que describe el
crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona.
Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las
formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
2. la medición de la personalidad se mide en el comportamiento de las
organizaciones, la razón más importante de los gerentes es que las
investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles
para tomar decisiones de contratación. Las calificaciones que se obtienen en
las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quién es el
más indicado para realizar cierto trabajo.
3. Determinantes de la personalidad se puede decir que es el resultado de
factores tanto hereditarios como ambientales, sin embargo, puede cambiar
en el desarrollo de la personalidad tienden a apoyar más la importancia de la
herencia que del ambiente. Y tiene sentido ya que la herencia influye en la
personalidad y esta se refiere a aquellos factores que quedan determinados
en el momento de la concepción.
2-R= Describir el Indicador de tipos de estructura de personalidad de
MyersBriggs y evaluar sus fortalezas y debilidades.
1. El indicador de tipo Myers-Briggs (ITMB) puedo decir que es el instrumento
de evaluación de la personalidad que se utiliza más ampliamente en el
mundo. Esta es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo
que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones
particulares.
2. está en si se clasifica en diversos términos como extrovertidos o
introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales
(T o F) y enjuiciadores o perceptivos (J o P). Cada uno de estos términos se
basa en sus fortalezas y debilidades dependiendo de las preguntas.
Basado en los términos puedo decir Los individuos extrovertidos son
expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y
tímidos.
Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden. Se
centran en los detalles. Los intuitivos se basan en procesos
inconscientes y ven el “panorama general”.
Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los
problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y
emociones personales.
Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo
esté ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y
espontáneos.
A todo esto, puedo decir que, si existen fortalezas y debilidades dentro de
las preguntas y sobre todo en la evaluación de la personalidad de muchas
personas, y que después de lo mencionado de las clasificaciones y diversos
conceptos hay 16 tipos de personalidad, lo que quiere decir que es extenso
y con diversos términos, significados que tendría que observar.
3-R= características clave en el modelo de la personalidad de los Cinco
Grandes.
1. se ha acumulado un conjunto impresionante de resultados de
investigaciones que sugieren la existencia de cinco dimensiones básicas que
subyacen a todas las demás y agrupan a la mayor parte de la variación de la
personalidad humana.
1. En estas se encuentra la extroversión: las personas extrovertidas tienden a
ser gregarios, asertivos y sociables.
2. Adaptabilidad: Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo
para aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son
cooperativas, cálidas y confiables.
3. Meticulosidad: Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una
persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente.
4. Estabilidad emocional: Esta dimensión describe la aptitud de una persona
para manejar la tensión. Las personas con calificaciones muy negativas
tienden a ser nerviosas, ansiosas, depresivas e inseguras. Apertura a las
experiencias.
5. La dimensión final: Aborda el rango y la fascinación de alguien con lo
nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con sensibilidad
artística. Aquellos en el otro extremo de esta categoría son convencionales y
se sienten cómodos con lo que les resulta familiar.
A todo esto, se ven desventajas de los cinco grandes mencionados
anteriormente, en donde se ven ciertas dificultades del mismo, tanto en el
desempeño aboral como en la vida de ellos.
4-R= Atributos principales de la personalidad que influyen en el CO.
Las cinco grandes son muy relevantes para el CO, no agotan el rango de
características que se usan para describir la personalidad de alguien. Puedo
comentar diversos atributos como:
1. El primero es la autoestima: en esta Las personas difieren en el grado en
el que gustan o no de sí mismas y de si se consideran capaces y eficaces. las
personas que la tienen positiva se agradan a sí mismas, se perciben eficaces y
con el control de su entorno.
2. Maquiavelismo: La personalidad maquiavélica es aquella para la que el fin
justifica todos los medios para conseguirlo, es decir, utilizan todo tipo de
artimañas ilícitas e incluso peligrosas para conseguir sus objetivos. Mentira,
ocultamiento, manipulación, malas artes, encubrimiento, engaño.
3. Narcisismo: El término proviene del mito griego de Narciso, un hombre tan
vano y orgulloso que se enamoró de su imagen reflejada en un estanque. En
la psicología, el narcisismo describe a la persona que tiene un sentido
grandioso de su propia importancia, reclama una admiración excesiva, se
siente con derecho a todo y es arrogante.
4. Automonitoreo: El automonitoreo se refiere a la capacidad que tiene un
individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Los individuos con automonitoreo elevado demuestran mucha adaptabilidad
para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos, son muy
sensibles a las señales externas y se comportan de manera distinta en
situaciones diferentes, son capaces de aceptar contradicciones muy
marcadas entre su actuación pública y su yo privado.
5. propensión a la toma de riesgos: la propensión a aceptarlos o rechazarlos
tiene un efecto en el tiempo que los lleva a los gerentes tomar una decisión y
en la cantidad de información que requieren para hacerlo. la propensión
conduce al desempeño más eficaz de un agente bursátil en una casa de
bolsa, porque ese tipo de trabajo demanda que se tomen decisiones rápidas.
6. personalidades de Tipo A y proactivas: Un individuo con personalidad Tipo
A se involucra en una lucha incesante y crónica para lograr más y más en
cada vez menos tiempo y, si se requiere, contra los esfuerzos en oposición de
otras cosas o personas. Las personas con este Tipo son personas en
movimiento, caminan y comen con rapidez; tratan de pensar o hacer dos o
más cosas a la vez; no se sienten bien con su tiempo libre; y muchas otras
cosas.
5-R= Definir valores, explicar su importancia y comparar los valores
terminales e instrumentales.
1. el significado de los valores es que los valores representan convicciones
fundamentales acerca de que, a nivel personal y social, cierto modo de
conducta o estado final de la existencia es preferible a otro opuesto o
inverso. Además, se puede decir que la Cualidad o conjunto de cualidades
por las que una persona o cosa es apreciada o bien considerada.
2. Los valores son importantes para el estudio del comportamiento
organizacional debido a que dan el fundamento para la comprensión de las
actitudes y motivación de las personas, porque influyen en nuestras
percepciones.
3. Valores terminales versus instrumentales los valores terminales, se
refiere a los estados finales que son deseables. Éstos constituyen las metas
que una persona querría alcanzar durante su vida. El otro conjunto, formado
por los valores instrumentales, se refiere a los modos preferibles de
comportamiento, o medios para lograr los valores terminales.
