Escuela Secundaria N°7 “prof Rosa Regazzi “
Formación Ética y Ciudadana
Curso 3B ciclo lectivo 2024
Recuerda y repite esta frase todos los días: “La vida te pondrá
obstáculos, pero los límites los pones tu”.
El Derecho al Trabajo y los Derechos de los Trabajadores
De acuerdo con la definición de la Organización Internacional del Trabajo, el concepto
de trabajo es muy amplio y se refiere a una gran cantidad de actividades que las
personas realizan con varias finalidades; para dominar la naturaleza, garantizar la
supervivencia, satisfacer nuestras necesidades y como medio para obtener sustento y
generar riqueza.
Durante mucho tiempo, el trabajo y sus condiciones no se encontraban regulados; y los
obreros eran sometidos a grandes abusos y explotación. Sin embargo, en 1948 la
Declaración Universal de los Derechos humanos trajo un cambio sustancial, por
primera vez, el trabajo era reconocido como un derecho humano. En esta guía
estudiaremos el derecho del trabajo.
Actividades
1) Observa las siguientes imágenes ¿Qué situaciones laborales se
representan en las imágenes? ¿Qué herramientas tienen en la actualidad los
trabajadores para evitar estas situaciones?
2-Lee atentamente el siguiente texto y colócale un título
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Durante mucho tiempo, el trabajo y sus condiciones no se encontraban
regulados; y los obreros eran sometidos a grandes abusos y explotación. Esto
llevó a que se produjeran movimientos revolucionarios y a que formaran
organizaciones de trabajadores. Para principios del siglo XX, en varios países se
habían logrado avances, como la abolición de la esclavitud o la reducción de la
jornada de trabajo a 8 o 9 horas diarias con un día de descanso semanal.
En 1948, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, trajo un cambio
sustancial, por primera vez, el trabajo era reconocido como un derecho
humano. Por lo tanto, es para todas las personas por igual y los Estados tienen
la obligación de respetarlo, garantizarlo y promoverlo.
En la Argentina, en 1853, se sancionó la Constitución Nacional que reconoció el
derecho de trabajar en el artículo 14: “Todos los habitantes de la Nación gozan
de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamentan su ejercicio, a
saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita, de navegar y comerciar, de
peticionar a las autoridades, de entrar, permanecer, transitar y salir del
territorio argentino, de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa, de
usar y disponer su propiedad, de asociarse con fines útiles, de profesar
libremente su culto, de enseñar y aprender”.
Sin embargo, la libertad de trabajar no era suficiente para que las condiciones
de trabajo y de vida de los trabajadores fueran dignas. Juan Domingo Perón,
mientras era secretario de Trabajo y Previsión, adoptó una serie de medidas
que ampliaron una serie de medidas que ampliaron os derechos de los
trabajadores. Estos derechos fueron incorporados a la Constitución Nacional de
manera definitiva en 1957, mediante el artículo 14 bis en el cual se incluyen
los derechos individuales y colectivos del trabajo y de la seguridad social. Los
derechos individuales del trabajador son: condiciones dignas y equitativas de
labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagos, retribución justa, salario
mínimo, vital y móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en las
ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración de la
dirección, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleo
público. Los derechos colectivos del trabajador son: organización sindical libre y
democrática, se garantiza a los gremios concertar convenios colectivos de
trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje, el derecho a la huelga.
Además, obliga al Estado a otorgar los beneficios de la seguridad social: seguro
social obligatorio, jubilaciones y pensiones móviles, la protección de la familia y
el acceso a una vivienda digna.
Entre los derechos colectivos se menciona la organización sindical o gremial,
pero ¿qué es un sindicato? Un sindicato o gremio es la organización estable
de obreros y empleados de una misma actividad que se unen voluntariamente
con el fin de defender los derechos e intereses comunes, como las condiciones
salariales y de trabajo. Luego de la crisis de 2001, surgieron en la Argentina
nuevas experiencias de organización obrera: las empresas recuperadas y las
autogestionadas. Las primeras son empresas que luego de su quiebra, pasaron
a manos de sus empleados. Las segundas son cooperativas de trabajo, es
decir, empresas que son propiedad de los mismos empleados que gestionan su
funcionamiento.
3) Explique cual fue la importancia de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos en relación al trabajo y sus condiciones.
4) Teniendo en cuenta la Constitución Nacional de Argentina:
a) Mencione los artículos que consagran el derecho al trabajo y los
derechos de los trabajadores.
b) Elabore una lista con los derechos de los trabajadores que consagra
el artículo 14 bis.
5) Teniendo en cuenta las imágenes del punto 1 menciona que
derechos del trabajador crees que faltan o son vulnerados en cada
situación.
6) Explique el concepto de sindicato y mencione al menos 3 gremios o
sindicatos que existan en la Argentina y Entre Ríos
7) Entre las nuevas experiencias de organización obrera existen dos
las empresas recuperas y las auto gestionadas, teniendo en cuenta
ello:
a) Defina cada una de ellas.
b) Busque en internet un ejemplo de empresa recuperada y un
ejemplo de cooperativa que existan en Gualeguaychú
8) Observe atentamente la siguiente imagen y teniendo en cuenta lo
estudiado en la guía ¿Cree importante conocer los derechos de los
trabajadores? ¿Por qué?
