FIGURAS
C O L E C T I V A S
1
I N T E G R A N T E S
1. ALEJANDRA MARLENY MARTINEZ ESCOBAR
2. DOUGLAS AARON ESTRADA MORALES
3. GARDENIA DEL CIELO CARIAS HERNANDEZ
4. JAIRYN NAOMI HERNANDEZ PAIZ
5. KEVIN ALEXANDER ARGUMEDO ALEMAN
2
BIENVENIDOS AL
P R O Y E C T O
3
FIGURAS
COLECTIVAS
L o s m o v i m i e n t o s y l u c h a s Las Figuras Colectivas se dividen en
s o c i a l e s h a n e n c a m i n a d o l a
c r e a c i ó n y e l f o m e n t o d e n u e v a s las siguientes:
c o s t u m b r e s , d e n u e v o s d e r e c h o s
Mutualismo
y e l a m p l i o d e s a r r o l l o p a r a l a
h u m a n i d a d , e s p e c i a l m e n t e p a r a Corporativismo
l a s c l a s e s t r a b a j a d o r a s ,
Cooperativismo
c o n c i l i a n d o s o l u c i o n e s p a r a l o s
p r o b l e m a s l a b o r a l e s , c o m o Solidarismo.
m é t o d o p a r a l a a r m o n i o s a
c o n v i v e n c i a d e l o s t r a b a j a d o r e s
e n s u s e n t o r n o s d e t r a b a j o .
4
El Mutualismo:
Es el sistema social más antiguo
conocido en el mundo ampliamente
practicado por las comunidades, para
brindar ayuda a las personas
asociadas, sin perseguir lucro, a través
de los servicios que se ofrecen a los
asociados.
El Corporativismo:
Es un sistema de organización o
pensamiento económico y político que
considera a la comunidad como un
organismo sobre la base de la solidaridad
social orgánica, que distingue la función
social entre los individuos. 5
El Cooperativismo:
El Cooperativismo busca asociar personas
con el fin de buscar un interés social en
común de la rigidez laboral ha permitido la
utilización de figuras como el
cooperativismo para sustraerá los
empleadores del cumplimento de las
obligaciones laborales transformándolas en
una nueva alternativa para los patronos.
El Socialismo:
La palabra solidarismo se deriva de
solidaridad, la cual supone la libertad del
hombre por cuanto esta unión o integración
de personas debe ser libre, voluntaria.
.
6
CONVENIOS
C O L E C T I V O S
D E L T R A B A J O
Son acuerdos escritos entre empleadores o asociaciones patronales y
sindicatos de trabajadores, que establecen las condiciones laborales aplicables
a los contratos de trabajo durante su vigencia.
Estos acuerdos regulan aspectos como:
Salarios
Jornada laboral
Descansos
Vacaciones
Entre otros temas relacionados con el empleo.
7
CONVENIOS
D E L A O I T
Convenio 87. Convenio 135 Convenio 163
Busca garantizar que los Promueve la
Es fundamental para garantizar
representantes de los
que los trabajadores y negociación colectiva
trabajadores en la empresa
empleadores puedan organizarse como un instrumento
puedan desempeñar sus
y defender sus intereses sin para la justicia social.
funciones de manera
interferencias externas 8
efectiva.
P A C T O C O L E C T I V O D E
CONDICIONES DE TRABAJO
Es un acuerdo escrito entre trabajadores (generalmente organizados en sindicatos) y
empleadores para establecer las condiciones laborales, incluyendo salarios, beneficios,
horarios y otros aspectos relacionados con el empleo.
Este tipo de pacto es una herramienta importante para regular las relaciones laborales
y garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo.
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NOCIONES
G E N E R A L E S
D E L P A C T O
Es la institución más importante dentro del derecho
laboral de tal manera que el pacto colectivo cumple
con la finalidad suprema del derecho colectivo
cumple con la finalidad suprema del derecho
colectivo, es el pacto que fija las condiciones de
trabajo en las empresas, con la intención de elevar el
nivel de vida de los trabajadores.
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Naturaleza Jurídica
La naturaleza jurídica de las convenciones colectivas de
trabajo se consideran mixta, combinando elementos
contractuales y normativos. Si bien se basan en un
acuerdo voluntario entre empleadores y trabajadores,
sus efectos trascienden al ámbito meramente
contractual y establecen normas que regulan las
relaciones laborales de manera general
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Características
A) Celebracion por Escrito:
se formalizan a través de un documento escrito que detalla las condiciones acordadas
B) Artes:
involucran a uno o más sindicatos de trabajadores y a uno o más empleados, o a sus respectivas
asociaciones.
C) Contenido:
Abordan diversos aspectos de las relaciones laborales, incluyendo salarios, jornada,
vacaciones, descansos, horas extras, entre otros.
D) Fuerza de Ley:
Una vez registrada y depositadas, las convenciones colectivas adquieren fuerza de
ley dentro del ámbito de aplicación definido.
Características
E) Efectos Vinculantes:
las cláusulas de la convención son obligatorias para las partes firmantes y para los
trabajadores afectados por la misma, incluso si no son miembros del sindicato.
F) Protección de los Derechos:
Ofrecen a los trabajadores protección adicional a la que establece la legislacion laboral individual, mejorando
sus condiciones de trabajo.
G) Negociación Colectiva:
Son producto de un proceso de negociación entre representastes de los trabajadores y empleadores.
H) Principio de Favorabilidad:
Las convenciones colectivas no pueden establecer condiciones laborales
inferiores a las que ya existen en la legislación laboral o entre otro acuerdos
vigentes.
Características
I) Adaptación a la Relación Laboral:
Pueden adaptarse a las necesidades específicas de cada sector o empresa, permitiendo flexibilidad
en la aplicación de las normas laborales.
J) Mecanismo de Resolución de Conflictos:
Pueden incluir procedimientos para resolver controversias laborales, como la mediación y el arbitraje.
CLASIFICACION DE LOS
P A C T O S C O L E C T I V O S
En Guatemala, los pactos colectivos de condiciones de trabajo se clasifican principalmente
según su ámbito de aplicación en pactos colectivos de empresa y pactos colectivos de rama de
industria o actividad económica. Además, se pueden diferenciar según si son de carácter
obligatorio o voluntario.
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CLASIFICACION DE LOS
P A C T O S C O L E C T I V O S
PACTO COLECTIVO DE EMPRESA
1
Es aquel que se celebra por trabajadores de una sola empresa con su respectivo patrono
no importando la profesión u oficio de cada uno de ellos pues en dicha empresa que se
dedica a una actividad económica o a una rama de industria pueden laborar: mecánicos,
electricistas, operadores de máquinas, laboratoristas, pilotos automovilistas, jardineros etc
2
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD ECONÓMICA O REGIÓN
DETERMINADA
Son los que comprenden la regulación de las condiciones generales de trabajo de una
industria o de una actividad económica determinada.
PACTOS COLECTIVOS DE REGIÓN DETERMINADA
3 Cubren una zona geográfica específica, como una municipalidad, departamento o incluso
el país.
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PACTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO
4 Son aquellos que, por disposición legal o por acuerdo entre las partes, se
extienden a todos los trabajadores de un sector o rama, incluso a aquellos que
no están sindicalizados
5
PACTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER VOLUNTARIO
Son aquellos en los que la aplicación a los trabajadores no sindicalizados adhesión.
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R E G U L A C I O N E N G U A T E M A L A
A)CÓDIGO DE TRABAJO:
·ARTÍCULO 49 DEL CÓDIGO DE TRABAJO:
DEFINE EL PACTO COLECTIVO COMO UN ACUERDO
ENTRE SINDICATOS Y EMPLEADORES PARA
ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
B) ARTÍCULO 52 DEL CÓDIGO DE TRABAJO:
Este artículo establece que los pactos
colectivos deben constar por escrito, en tres
ejemplares, y ser presentados ante el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social para su registro.
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NEGOCIACIÓN
DE LOS PACTOS
COLECTIVOS DE
CONDICIONES DE
TRABAJO
1 2
Es un proceso mediante el cual los En guatemala la negociación de
sindicatos y los empleadores acuerdan los pactos colectivos se rige
las condiciones laborales de los
por el código de trabajo y otros
trabajadores. Este proceso busca
instrumentos legales.
establecer acuerdos que mejoren las
condiciones laborales salariales y
otros aspectos relacionados con el
empleo tanto en el sector público 19
como privado.
ETAPAS DE LA
N E G O C I A C I Ó N
A) presentación del proyecto: B) negociación directa o un intervención:
El sindicato su patrono presenta un proyecto de pacto se busca llegar a un acuerdo mediante
colectivo a la otra parte a través de la autoridad negociación directa entre las partes o con la
administrativa de trabajo. intervención de autoridades laborales o
amigables componedores
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C) SI NO HAY D) HOMOLOGACIÓN
ACUERDO
Si no se llega a un acuerdo en Una vez firmado el impacto se presenta
un plazo de 30 días cualquiera
ante el ministerio de trabajo para su
de las partes puede acudir a los
homologación un proceso que verifican
tribunales de trabajo para
el cumplimiento de los requisitos legales.
resolver el conflicto colectivo.
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CONTENIDO DEL
PACTO
COLECTIVO
Salarios y beneficios: incluyen aumentos salariales bonos
A) prestaciones adicionales a la ley y otros beneficios para los
trabajadores.
Condiciones laborales: establecen horarios jornadas
B) descansos seguridad laboral y protección contra el acoso.
Procedimientosdisciplinarios: definen los
C) procedimientos en caso de faltas disciplinarias y
despidos.
Capacitación y desarrollo: pueden incluir programas de
D) capacitación y desarrollo profesional .
Otros asunto: pueden incluir licencias por maternidad
E) paternidad seguro de salud y otros temas de interés para los
trabajadores.
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IMPORTANCIA DE
LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Mejora las condiciones laborales: busca establecer
A) condiciones de trabajo justas y equitativas para los
trabajadores.
Garantiza derechos: protege los derechos laborales
B) establece salarios y horarios y promueve la igualdad.
fomenta el diálogo social: Permite a los trabajadores
C) y empleadores dialogar y llegar a acuerdos qué
beneficien a ambas partes.
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VÍA DIRECTA
Se refiere al proceso de negociación entre trabajadores
y empleadores para alcanzar un acuerdo sobre las
condiciones de trabajo, sin la intervención de terceros.
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CÓMO FUNCIONA
LA VÍA DIRECTA
Negociación: los representantes de los trabajadores
sindicatos y los empleadores se reúnen para la discutir
y negociar los términos de la convención colectiva.
Acuerdo: si logran llegar a un consenso el resultado se plasma en un
pacto colectivo de condiciones de trabajo
Homologacion: el pacto colectivo debe ser homologado
por el ministerio de trabajo para que entre en vigor
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GRACIAS POR SU
A T E N C I Ó N
www.unsitiogenial.es
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