ESTATUTOS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL EPIDUO DE LA EMPRESA DE

VENTA DE ELECTRODOMESTICOS ESMERALDA

CAPÍTULO I
DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO

ARTÍCULO 1. DENOMINACIÓN FIRMA D

El Sindicato de Trabajadores 'Epiduo' de la Empresa Esmeralda, es una asociación
permanente del trabajadores, fundado el 22 de julio del 2025, se constituye una
organización sindical conforme a lo establecido en la Constitución Política de la
República de Guatemala, el Código de Trabajo y los convenios internacionales
ratificados por el Estado.

ARTÍCULO 2. NATURALEZA.

El sindicato por su naturaleza es urbano y así mismo industrial, constituido por

trabajadores de la empresa “Esmeralda”.

ARTÍCULO 3. DOMICILIO.

El sindicato tiene su domicilio y vecindad en el Departamento de Guatemala y su cede

central se encuentra ubicada en: 26 calle, 4ta avenida 0-11, zona 10, sin perjuicio de
poder establecer oficinas o representaciones en cualquier otro lugar del país cuando así lo
acuerde la Asamblea General. Cualquier cambio de sede central del sindicato deberá
comunicarse por escrito a la Dirección General de Trabajo, para la modificación del
registro respectivo.

CAPÍTULO II

OBJETO

ARTÍCULO 4. OBJETO
La finalidad del Sindicato es la defensa y promoción de los derechos e intereses
laborales, económicos, sociales, culturales y profesionales de sus afiliados.

Los objetivos principales son:

a) Representar y defender los intereses individuales y colectivos de los trabajadores.

b) Negociar y celebrar convenios colectivos de condiciones de trabajo.

c) Promover la unidad, solidaridad y formación sindical.

d) Velar por el respeto y cumplimiento de la legislación laboral vigente.

e) Desarrollar programas de bienestar, salud, educación, recreación y cultura.

f) Brindar asesoría y acompañamiento a los afiliados en asuntos laborales.

FIRMA DE
CAPÍTULO III

DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 5. Son afiliados del sindicato:

a. Los que firmaron el acta constitutiva y/o hayan dejado su impresión dactilar en la
misma; y,
b. Los que posteriormente ingresen al mismo y sean aceptados de acuerdo con lo
que establecen las condiciones de admisión de nuevos miembros, quienes
mediante declaración expresa deben aceptar sujetarse a los presentes estatutos.

ARTÍCULO 6. De la admisión y afiliación: Para ser admitido como miembro de este

sindicato se necesita:

a. Tener la mayoria de edad

b. Ser trabajador activos de la empresa Esmeralda que no desempeñen cargos de
confianza o representación del empleador, conforme lo establecido en el artículo
212 del Código de Trabajo.
c. Declarar por escrito ante el Comité Ejecutivo su deseo expreso de pertenecer al
sindicato. El Comité Ejecutivo recibirá la solicitud y si la encuentra correcta hará
 la inscripción correspondiente, dando cuenta a la Asamblea General más próxima
de los nuevos miembros inscritos.
d. No pertenecer y/o estar afiliado simultaneamente a otro sindicato de la misma
empresa.

ARTÍCULO 7. No podrán pertenecer al sindicato:

a. Por tener calidad de empleados de confianza

b. Por defender preferentemente los intereses del patrono
c. Los demás trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la FIRMA DE
empresa estén obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono.
d. Los trabajadores menores de 18 años.

ARTÍCULO 8. DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO: Sonde rechos

de los miembros del sindicato:

a. Gozar de absoluta igualdad dentro del régimen democrático del mismo;

b. Tener voz y voto en las asambleas generales, ordinarias y extraordinarias;
c. Elegir y ser electo para cargos en el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo que
se nombren;
d. Obtener la intervención del sindicato cuando sean lesionados sus intereses por
terceras personas en los asuntos relacionados con el trabajo;
e. Exigir al Comité Ejecutivo del sindicato, la protección y defensa de los derechos
sindicales de carácter laboral;
f. Participar en las becas de estudios sindicales o profesionales que obtenga el
sindicato;
g. Los demás que se deriven de la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 9: Son obligaciones de los afiliados del sindicato:

a. Cumplir y hacer que se cumplan los estatutos y demás disposiciones adoptadas de

conformidad con los mismos;
b. Cumplir con todos los compromisos que adquiera el sindicato en todos los actos
que celebre, aprobados por la Asamblea General;
 c. Asistir puntualmente a las sesiones de Asamblea General ordinarias,
extraordinarias, sesiones y reuniones a las que fueren convocados;
d. Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea General del
sindicato;
e. Desempeñar con el más alto grado de responsabilidad los cargos y comisiones que
se les confieran; y,
f. Cooperar para el desarrollo de las actividades del sindicato.

CAPÍTULO IV

DE LOS ÓRGANOS DEL SINDICATO FIRMA DE

ARTÍCULO 10. Son órganos del sindicato:

a. La Asamblea General
b. El Comité Ejecutivo; y,
c. El Consejo Consultivo.

ARTÍCULO 11. De la Asamblea General: La Asamblea General es la autoridad suprema

del sindicato y se integra con la totalidad de trabajadores afiliados.

ARTÍCULO 12. Las sesiones de la Asamblea General son:

a. Ordinarias, que se celebrarán por lo menos, una cada seis meses; y,

b. Extraordinarias, que se celebrarán en cualquier tiempo cuando sea necesario a
juicio del Comité Ejecutivo, o cuando lo soliciten al Comité Ejecutivo por lo
menos diez de los afiliados; las sesiones extraordinarias serán convocadas
únicamente para asuntos de suma importancia y en ellas se tratará exclusivamente
el o los asuntos que motivaron su convocatoria y se ajustarán en todo lo demás a
lo dispuesto para las sesiones ordinarias.

Las asambleas generales ordinarias y extraordinarias pueden celebrarse válidamente con

la asistencia de la mitad más uno del total de los miembros inscritos, pero si por cualquier

motivo no hay quórum, los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión
dentro de los diez días siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de
miembros que a ella concurran. No es lícita la representación de unos miembros por otros
en las asambleas generales.

ARTÍCULO 13. Las convocatorias a sesiones de Asamblea General, deberán hacerse

por el Comité Ejecutivo mediante avisos escritos publicados en lugares visibles, para
sesión de Asamblea Ordinaria con anticipación de por lo menos setenta y dos horas; y a
sesión de Asamblea Extraordinaria, deberá hacerse con anticipación de por lo menos
cuarenta y ocho horas y se expondrán los motivos que la causan.
FIRMA DE
ARTÍCULO 14. Las sesiones de Asamblea General ordinarias y extraordinarias serán
dirigidas por el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 15. Para la validez de las decisiones tomadas por la Asamblea General es
indispensable que haya el quórum legal y sean aprobadas por mayoría de la mitad más
uno de los afiliados asistentes a las respectivas sesiones, salvo los casos en que la ley
exija mayoría calificada. Es necesario también que se asienten en el libro de actas y
acuerdos de la Asamblea General, debidamente autorizado por la Dirección General de
Trabajo.

ARTÍCULO 16. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General. Los asuntos

regulados en el artículo 222 del Código de Trabajo son de la competencia exclusiva de la
asamblea general.

I. De la Asamblea General Ordinaria: La asamblea ordinaria deberá conocer,

además de los asuntos incluidos en la agenda, de los siguientes:
a. Fijar las cuotas extraordinarias;
b. Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe
presentarle el Comité Ejecutivo e introducirle las modificaciones que
juzgue convenientes;
c. Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el
Comité Ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores
o deficiencias que se comprueben;
d. Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales; y,
e. Cualesquiera otras para lo que expresamente sean convocadas.
 II. De la Asamblea General Extraordinaria: La asamblea extraordinaria deberá
ocuparse de los siguientes asuntos:
a. Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo, por FIRMA DE
períodos de dos años;
b. Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y del
Consejo Consultivo cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo
con los presentes estatutos;
c. Aprobar la elaboración y redacción de las reformas posteriores de los
presentes estatutos;
d. Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y otros convenios
de aplicación general para los miembros del sindicato. El Comité
Ejecutivo puede celebrar ad-referéndum esos contratos o convenios y
puede también aprobarlos en definitiva, siempre que la Asamblea General
lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;
e. Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del
sindicato, la expulsión de aquellos afiliados que se hagan acreedores a esa
medida.
f. Cualesquiera otros asuntos para los que sea convocada, aun cuando sean
competencia de las asambleas ordinarias.

ARTÍCULO 17. Las decisiones tomadas por la Asamblea General, deberán acordarse
por el voto de la mitad más uno del quórum de afiliados presentes en dicha Asamblea
General; y, deberán acordarse por el voto de las dos terceras partes de la totalidad de los
miembros que conforman la Asamblea General únicamente para reforma de estatutos y
remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo

CAPÍTULO V

DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO

ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES, ÉPOCA Y PROCEDIMIENTO PARA

ELEGIRLOS
ARTÍCULO 18. El Comité Ejecutivo es el órgano del sindicato encargado de ejecutar y
cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de actas y acuerdos,
los presentes estatutos y las disposiciones legales. El número de sus miembros no puede
exceder de nueve ni ser menor de tres. Sus funciones son puramente ejecutivas y no les
dan derecho a sus miembros a arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas y
estará integrado en la forma siguiente:

a. Un(a) Secretario(a) General;

b. Un(a) Secretario(a) de Organización;
c. Un(a) Secretario(a) de Trabajo y Conflictos;
FIRMA DEL
d. Un(a) Secretario(a) de Finanzas;
e. Un(a) Secretario(a) de Actas y Acuerdos;
f. Una Secretaria de la Mujer; y,
g. (otras secretarías si las hubieren)

ARTÍCULO 19. Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo:

a. Ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro

de actas y acuerdos y los que exigen los presentes estatutos o disposiciones
legales;
b. Realizar obras conducentes al logro de los fines de la organización que fijen los
presentes estatutos y valerse de los medios lícitos adecuados para asegurar el éxito
de las mismas;
c. Representar legalmente, en conjunto de sus miembros al sindicato, sin embargo,
el Comité Ejecutivo puede acordar por el voto de las dos terceras partes del total
de sus miembros como mínimo delegar tal representación en uno o varios de
ellos, para todo o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duración
limitada, pudiendo revocarse tal delegación en cualquier momento. Ni el Comité
Ejecutivo, ni sus miembros integrantes como tales, pueden delegar la
representación del sindicato en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras
personas por medio de mandato o cualquier otra forma;
d. Darle solución inmediata a los casos que se sometan a su consideración con apego
a la ley y a los presentes estatutos;
e. Admitir o no las solicitudes presentadas por trabajadores que quieran pertenecer
al sindicato;
f. Convocar en conjunto de sus miembros o a través de los miembros debidamente
facultados, las sesiones de la Asamblea General;
g. Comunicar a la Dirección General de Trabajo dentro de los diez días siguientes a
la respectiva elección, los cambios ocurridos en el Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo, enviando copia certificada del acta de sesión de Asamblea General
correspondiente en la que fueron electos los nuevos directivos;
h. Enviar anualmente a la Dirección General de Trabajo un padrón de afiliados al
sindicato que debe incluir sus nombres, apellidos, Código Único de Identificación
del Documento Personal de Identificación (D.P.I.) y profesión u oficio;
i. Solicitar a la Dirección General de Trabajo dentro de los quince días siguientes a
la celebración de la sesión de Asamblea General en la que se acordó reformar los FIRMA DEL
presentes estatutos, que se aprueben las enmiendas procedentes;
j. Rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y
justificada de la administración de fondos del sindicato, cuya revisión estará a
cargo de una comisión específica compuesta por tres miembros electos en
Asamblea General o por quien ésta determine y remitir copia del respectivo
informe y de los documentos o comprobantes que lo acompañen, a la Dirección
General de Trabajo;
k. Presentar a la Asamblea General para su aprobación o modificación en la primera
sesión de cada año, el proyecto de presupuesto formulado para ese año;
l. Celebrar juntas semanales y también cuando así lo demanden las necesidades del
sindicato;
m. Designar la entidad financiera que ofrezca mayores garantías y ventajas para
depositar los fondos del sindicato;
n. Depositar en la entidad financiera elegida por medio de la Secretaría de Finanzas
todas las cantidades que excedan de cien quetzales (Q.100.00), sin que deba haber
en caja una cantidad mayor;
 o. Comunicar a la entidad financiera en que estén depositados los fondos la
inscripción legal de los nuevos Secretarios General y de Finanzas, con el objeto
de que sean registradas sus firmas;
p. Hacer las erogaciones de acuerdo con el régimen aceptado y aprobado por la
Asamblea General;
q. Llevar los libros que determina la ley por intermedio de las secretarías
correspondientes;
r. Rendir a la Asamblea General al terminar el período un informe de las labores
desarrolladas; es entendido que las obligaciones civiles contraídas por el Comité
Ejecutivo en nombre del sindicato, obliga a éste siempre que sus miembros hayan
actuado dentro de sus atribuciones legales;
FIRMA DE
s. El Comité Ejecutivo, es responsable para con el sindicato y para con terceras
personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho
común. Esta responsabilidad es solidaria entre los miembros de dicho Comité,
salvo que conste fehacientemente en el libro de actas y acuerdos que alguno o
algunos de ellos en el caso de que se trate, emitieron su voto en contrario; puede
representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de sus afiliados al sindicato
en la defensa de sus intereses individuales de carácter económico- social siempre
que ellos lo soliciten expresamente; y,
t. Las demás que le correspondan de conformidad con la ley y los presentes
estatutos.

ARTÍCULO 20. El Comité Ejecutivo es responsable de la conservación de los bienes del

sindicato y de su estado debe dar cuenta a la Asamblea General, al finalizar su período
por medio de la secretaría de finanzas.

ARTÍCULO 21. De la elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo. Tanto los
miembros del Comité Ejecutivo, como del Consejo Consultivo, serán electos en sesión de
Asamblea General extraordinaria que deberá celebrarse al vencimiento del período de
quienes se van a sustituir en sus cargos, mediante votación secreta y de un voto personal,
sus miembros durarán en sus funciones dos años.

DEL COMITÉ EJECUTIVO EN PARTICULAR

ARTÍCULO 22. Son obligaciones y atribuciones del Secretario(a) General:

a. Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinaria y extraordinaria, presidiendo las mismas;
b. Formular el orden del día para cada sesión que presida, de acuerdo con las
mociones presentadas;
c. Tomar la protesta de ley a los miembros del sindicato que salgan electos para
desempeñar cargos en el Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo;
d. Cumplir fielmente con estos estatutos y vigilar porque se cumplan por los demás
Secretarios (as) y miembros del sindicato en general;
e. Autorizar con su firma juntamente con el Secretario(a) de Finanzas los
documentos de pago del sindicato, y los recibos por las sumas que el mismo
perciba;
f. Cumplir con todas las demás disposiciones del Comité Ejecutivo y de la
FIRMA DE
Asamblea General, que consten en el libro de actas y acuerdos;
g. Las demás que sean propias de su cargo.

ARTÍCULO 23. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Organización:

a. Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinarias y extraordinarias;
b. Llevar un libro de registro de los miembros afiliados al sindicato, en el cual debe
de anotar los nombres y apellidos, Código del Documento Personal de
Identificación Personal (D.P.I.) y profesión u oficio de cada uno, debidamente
sellado y autorizado por la Dirección General de Trabajo;
c. Rendir a las autoridades de trabajo los informes anuales de los afiliados al
sindicato, elaborando para el efecto el padrón correspondiente;
d. Velar por la buena marcha de las comisiones asignadas por la Asamblea General;
e. Extender y firmar en unión del Secretario General el carné de identificación de
cada uno de los afiliados; y,
f. Las demás que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley y los
presentes estatutos.
ARTÍCULO 24. Son obligaciones y atribuciones del Secretario(a) de Trabajo y
Conflictos:

a. Asistir con puntualidad a las sesiones de la Asamblea General y del Comité

Ejecutivo y extraordinarias;
b. Gestionar y asesorar a requerimiento de los interesados, la solución de los
conflictos jurídicos y sociales que sean presentados por los miembros afiliados al
sindicato, informando en el menor tiempo posible al Comité Ejecutivo;
c. Gestionar la solución de los problemas que dé lugar la actividad de la
organización velando que los afiliados tengan solución a sus intereses y a los de la
organización;
d. Estudiar y conocer el Código de Trabajo y leyes de previsión social, e instruir y
orientar a los afiliados sobre la legislación de sus derechos y obligaciones;
e. Presentar a la Asamblea General informe sobre las labores que desarrolle y
someter a su consideración aquellos casos en que se necesite la opinión de los
afiliados; FIRMA D
f. En unión del Secretario(a) General, firmar los manifiestos y boletines de prensa
que se relacionen con los conflictos de los trabajadores afiliados; y,
g. En general todas aquellas que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley
y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 25. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Finanzas:

a. Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General, ordinarias y extraordinarias;
b. Llevar un libro de los ingresos y egresos del sindicato;
c. Extender el recibo correspondiente a cada miembro del sindicato por cuotas
ordinarias y extraordinarias;
d. Rendir informe del estado de cuentas del sindicato, por lo menos cada seis meses
a la Asamblea General;
e. Depositar a nombre del sindicato, los fondos del mismo en la entidad financiera
que sea acordada en Asamblea General, creando una caja chica no mayor de cien
quetzales para los gastos menores;
 f. Firmar todo documento de pago, retiros o depósitos monetarios, juntamente con el
Secretario(a) General;
g. Cumplir con las demás disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea
General; y,
h. En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley
y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 26. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Actas y Acuerdos:

a. Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinaria y extraordinaria;
b. Atender la correspondencia y darla a conocer a la Asamblea General;
c. Llevar con todo cuidado el libro de actas y acuerdos de la Asamblea General;
d. Requerir a los afiliados que firmen las actas al terminar la sesión;
e. Extender las certificaciones que le sean solicitadas;
f. Cumplir con las disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General;
g. Conservar y archivar cronológicamente la correspondencia del sindicato; y, FIRMA D

h. En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley
y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 27. Son atribuciones y obligaciones de la Secretaria de la Mujer:

a. Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinarias y extraordinarias;
b. Promover la participación de la mujer;
c. Representar los intereses de la mujer en los diferentes espacios de participación;
y,
d. Promover proyectos que motiven el empoderamiento del rol de la mujer dentro
del que hacer económico, social político sindical y de amplia participación de
género en el ámbito general.

ARTÍCULO 28. Son atribuciones y obligaciones de (atribuciones de otra u otras

secretarias(os), que se pretendan crear).
 CAPÍTULO VI

CONSEJO CONSULTIVO

ARTÍCULO 29. Integración: El Consejo Consultivo estará integrado por tres miembros
que deben llenar los siguientes requisitos:

a. Ser miembro activo del sindicato;

b. Ser mayor de dieciocho años de edad, y ciudadano en ejercicio; y,
c. Saber leer y escribir.

FIRMA DE
ARTÍCULO 30. Funciones: El Consejo Consultivo tiene funciones puramente de
asesoría, el cual está obligado a prestar siempre que sea requerido por los otros órganos
del sindicato o sus afiliados.

ARTÍCULO 31. Sobre su elección: Los miembros del Consejo Consultivo serán electos
por la Asamblea General Extraordinaria y fungirán en sus cargos por dos años.

CAPÍTULO VII

RENUNCIAS

ARTÍCULO 32. La renuncia de cualquier miembro del Comité Ejecutivo deberá

presentarla por escrito, indicando los motivos que la justifiquen. La cual será presentada
por intermedio del Secretario General, quien convocará a Asamblea General para que
conozca de ellas, y en su caso, se elija a los miembros que llenarán las vacantes.

En caso de renuncia del Secretario General, deberá presentarla por medio del Secretario
de Organización.

Artículo 33. La renuncia de cualquier afiliado del Comité Ejecutivo y Consejo

Consultivo o afiliado, se tendrá por aceptada tres días después de su presentación a
menos que sea retirada dentro de ese plazo.

El Comité Ejecutivo deberá comunicarlo por escrito a la Dirección General de Trabajo

para que se modifiquen los registros respectivos, adjuntando fotocopia de la renuncia.
 CAPÍTULO VIII

DE LAS IMPUGNACIONES A LAS ELECCIONES

ARTÍCULO 34. Los miembros integrantes de otras planillas que participen en las
elecciones para integrar el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, así como otro u otros
grupos de miembros de las bases del sindicato podrán impugnar las elecciones sindicales
FIRMA DE
ante el Comité Ejecutivo, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración
de la Asamblea General extraordinaria en la cual se llevó a cabo la elección, debiendo el
Comité Ejecutivo conocer del caso o casos y resolver dentro de las setenta y dos horas
siguientes declarando con o sin lugar la o las impugnaciones. Si existiera inconformidad
con lo resuelto los interesados podrán dentro del tercer día contados a partir de la fecha
de la notificación respectiva presentar impugnación ante la Asamblea General por medio
de dicho Comité quien está obligado a convocar a dicha Asamblea en forma
extraordinaria dentro de las veinticuatro horas de recibida la impugnación a efecto que
esta establezca si lo resuelto por el Comité Ejecutivo está ajustado a derecho. Contra lo
resuelto por la Asamblea General, los inconformes podrán acudir ante los juzgados de
Trabajo y Previsión Social, en la vía procesal correspondiente, para que conozcan en
primera instancia del conflicto de conformidad con la ley.

CAPÍTULO IX

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 35. De las faltas: Los afiliados que cometan faltas sindicales deberán ser

sancionados según la gravedad de la falta respectiva, en la siguiente forma:

a. Amonestación por escrito;

b. Suspensión de sus derechos sindicales hasta por treinta días, según la gravedad de
la falta;
c. Destitución del cargo o comisiones que desempeñe en el sindicato; y,
d. Expulsión del sindicato.
ARTÍCULO 36. De las amonestaciones por escrito: los miembros del sindicato deberán
ser amonestados en sesión privada del Comité Ejecutivo, cuando: (deberá llenar de
conformidad con las necesidades de la organización sindical se enlista un ejemplo)

a. Se presenten tarde sin causa justificada a dos o más sesiones durante el mismo
mes calendario, de la Asamblea General o a las del Comité Ejecutivo o Consejo
Consultivo cuando sean miembros de dichos órganos;
b. Cuando siendo afiliados dejen de asistir a dichas sesiones sin causa justificada en
forma periódica, durante tres sesiones consecutivas;
c. Cuando en las referidas sesiones no guarden la debida compostura;
d. Cuando incurran en faltas que conlleven infracción a los acuerdos u órdenes de la
Asamblea General o del Comité Ejecutivo; y
e. Cuando no rindan al sindicato en el tiempo establecido los informes que éste les FIRMA D
soliciten o designen de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 37. Para amonestar por escrito a un miembro del sindicato, el Secretario
General debe convocar a una sesión del Comité Ejecutivo y debe citar al miembro que
hubiere cometido la falta para hacer de su conocimiento la misma, otorgándole un plazo
de cuarenta y ocho horas para presentar sus pruebas, luego el Comité Ejecutivo emitirá
un dictamen declarando la amonestación o expulsión del mismo. Posterior a ello, el
Comité Ejecutivo convocará a una Asamblea General con el fin de aprobar o improbar la
amonestación o la expulsión, la cual deberá ser notificada al miembro que cometió la
falta.

ARTÍCULO 38. Sobre la suspensión: Los miembros del sindicato deberán ser
suspendidos en sus derechos sindicales cuando:

a. Reincidan en cometer faltas sindicales;

b. Dejen de pagar las cuotas sindicales dos veces consecutivas sin causa justificada;
c. Cometer otras faltas dentro del sindicato o no cumplan debidamente con las
normas
a. de los estatutos y con las obligaciones en su trabajo;
d. Por calumniar a los miembros de los órganos del sindicato;
 e. Por negarse sin causa justificada a desempeñar cargos o comisiones que le hayan
sido designadas; y,
f. Por proporcionar informes del sindicato en perjuicio de éste siempre que no estén
obligados a ello, de conformidad con los presentes estatutos y lo prescrito en la
ley de la materia.

ARTÍCULO 39. Para suspender a un miembro del sindicato en sus derechos sindicales el
Comité Ejecutivo debe citar al miembro acusado para leerle los cargos que hay en su
contra, oír a la defensa y a los testigos que se presenten, emitir un dictamen dejando
constancia de lo actuado en el acta correspondiente. El Comité Ejecutivo debe convocar a
una sesión ordinaria o extraordinaria de Asamblea General según el caso en la cual debe
leerse el dictamen correspondiente y proceder o no para la suspensión de sus derechos al
afiliado. La suspensión debe contarse a partir de la fecha en que la Asamblea General dé
su fallo y la suspensión no podrá durar más de treinta días.

ARTÍCULO 40. De las destituciones: Los miembros del sindicato serán destituidos de
sus cargos cuando:

a. Se le pruebe que no cumplen con las obligaciones de los respectivos cargos;

b. Abusen de la autoridad que les confiere el cargo sindical con los compañeros;
c. Se les compruebe que han hecho fraude en las elecciones para los cargos del
sindicato;
d. Celebren arreglos sin conocimiento de la Asamblea General y en perjuicio del
sindicato;
e. Se aprovechen del cargo para obtener ventajas personales; y,
f. Falten a tres sesiones consecutivas del Comité Ejecutivo sin causa justificada.

ARTÍCULO 41. Para destituir a un miembro del sindicato en el desempeño de su cargo

se debe proceder de acuerdo con lo que establecido en las suspensiones.

ARTÍCULO 42. De las expulsiones: los miembros del sindicato serán expulsados
cuando:

a. Hagan labor de división entre sus miembros; y,

 FIRMA D

b. Desobedezcan los acuerdos o disposiciones legales de la Asamblea General o del

Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 43. Para expulsar a un miembro del sindicato deberá procederse de acuerdo

con lo establecido en lo establecido en las suspensiones. La expulsión debe acordarse por

el voto de las dos terceras partes de los miembros del sindicato.

CAPÍTULO X

DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTÍCULO 44. La base económica del sindicato la constituye los ingresos que percibe
en concepto de cuotas de los afiliados. Dichas cuotas serán:

a. Cuotas ordinarias;
b. Cuotas extraordinarias; y,

La cuota ordinaria deberá ser razonable (agregar el porcentaje) al ingreso mensual

devengado por cada afiliado la que deberá ser pagada al Secretario de Finanzas, las
cuotas extraordinarias deberán ser acordadas por la Asamblea General. y no podrán
decretarse más de cuatro cuotas extraordinarias cada año. En ambos casos la Secretaría de
Finanzas queda obligada a extender los recibos correspondientes debidamente
autorizados por la Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 45. De la distribución de los fondos provenientes del pago de cuotas

FIRMA D
ordinarias, se distribuirán dentro de los porcentajes siguientes:

a. Para gastos de administración; (agregar el porcentaje)

b. Para previsión social; (agregar el porcentaje)
c. Para propaganda, educación, cultura y deportes y, (agregar el porcentaje)
d. Para fondos de reserva. (agregar el porcentaje)

ARTÍCULO 46. Los gastos de administración deben fijarse en el presupuesto elaborado

por el Comité Ejecutivo para ser presentado a consideración de la Asamblea General cada
año. La Asamblea General debe aprobar este presupuesto con las modificaciones que
considere convenientes.

Las erogaciones deben ser hechas por el Secretario de Finanzas y autorizadas por el
Secretario General, respetando siempre las sumas fijadas en el presupuesto anual por lo
tanto su período de ejecución y/o fiscal será del uno de enero al treinta y uno de
diciembre de cada año.

ARTÍCULO 47. En los gastos de administración debe fijarse la cuota que el sindicato
deberá pagar a la federación o central a que pertenezca.

CAPÍTULO XI

DISPOSICIONES FINALES: DISOLUCIÓN Y DESTINO DEL PATRIMONIO

ARTÍCULO 48. De la disolución: “EL SINDICATO (anotar denominación del

sindicato), se disolverá en los siguientes casos:

a. Cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de afiliados;
b. Cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;
c. Por no contar con el número de afiliados que exige la ley; y,
d. Por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en los casos
señalados por la ley.

ARTÍCULO 49. El patrimonio del sindicato se destinará exclusivamente a la

consecución de sus fines y objetivos quedándole prohibido distribuir entre sus afiliados
utilidades, dividendos, excedentes o cualquier otro tipo de ganancias. Ningún miembro
del sindicato podrá alegar derechos sobre los bienes de éste aunque deje de pertenecer a
él o el mismo se disuelva.

ARTÍCULO 50. En caso de disolución, el Comité Ejecutivo deberá comunicarlo a la

Dirección General de Trabajo adjuntando copia del acta en que fue acordada la misma,
firmada por todos sus afiliados para que se proceda de conformidad con lo estipulado en
los artículos 228y 229 del Código de Trabajo.
 FIRMA D

ARTÍCULO 51. Los bienes del sindicato en el momento de su disolución y que

constituyen su activo líquido pasarán a la organización que persiga objetivos similares,
que designe la Asamblea General.

ARTÍCULO 52. Si por cualquier circunstancia especial, el sindicato permaneciera en

ausencia temporal, definitiva o inactivo y no hubieran directivos que pudieran convocar a
una Asamblea General, diez o más afiliados pueden hacer la convocatoria a efecto de
elegir nuevos directivos y los electos quedarán facultados para dirigir la Asamblea
General y tramitar lo que sea necesario.

ARTÍCULO 53. En caso de que por razones administrativas o retraso en el trámite de

inscripción de Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, el sindicato quedara sin
dirigencia, continuarán fungiendo como tales los miembros del Comité Ejecutivo saliente
solamente en lo que se refiere a la administración del sindicato, sin que puedan ejecutar
otros actos que solo corresponden al Comité Ejecutivo cuando se encuentra vigente.
Dichas actividades administrativas se refieren solamente al cobro de la cuota sindical y al
pago de las obligaciones a que el sindicato esté sujeto como persona jurídica.

ARTÍCULO 54. Todo lo que no estuviere previsto en los presentes estatutos se resolverá FIRMA D

por la Asamblea General conforme a las necesidades y circunstancias lo demanden,

especialmente aquellas resoluciones que se consideren convenientes para la buena
marcha, dirección y administración del sindicato.

ARTÍCULO 55. Los presentes estatutos entrarán en vigor a partir de la fecha de

inscripción de la resolución Ministerial correspondiente y únicamente podrán modificarse
cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de los miembros que integran la
asamblea correspondiente, siguiendo el procedimiento señalado por la ley.

[FIRMADO POR TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVO

PROVISIONAL)
Nota: Al final del proyecto de estatutos debe ir firmado por todos los miembros del
Comité Ejecutivo Provisional, y al margen de cada una de las hojas por el Secretario
General Provisional.