PROGRAMA DE CONTROL E IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REV:01

FACTORES DE RIESGOS DE TRASTORNOS Fecha: 07 DE Febrero 2025

MUSCOLOESQUELETICOS TMERT Página:1

PROGRAMA DE CONTROL E
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
FACTORES DE RIESGOS DE
TRASTORNOS
MUSCOLOESQUELETICOS TMERT

PSO-ART-003

CONTROL DE FIRMAS
FECHA
El
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ PUBLICACIÓ REV.
N
JEAN PAUL DÍAZ
LUIS ARTIAGA LUIS ARTIAGA
(OH-P-895)
Prevencionista de Representante Representante
Riesgos Legal Legal 07/08/2025 0
FECHA: 07/08/2025 FECHA: 07/08/2025 FECHA: 07/08/2025
FIRMA:
FIRMA: FIRMA:
CONTROL DE CAMBIOS
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FECHA REV. NOTAS

presente procedimiento, ha sido desarrollado para uso exclusivo de la empresa “CONSTRUCCIONES ARTIAGA
SPA.”, y, por lo tanto, establece, facultades y deberes para los colaboradores de la organización, quienes
deberán mantener estricta reserva frente a terceros respecto del contenido, que es de propiedad de la
empresa. Debido a lo anterior, “CONSTRUCCIONES ARTIAGA SPA.”, no asume responsabilidades respecto de
su uso inadecuado y/o por personas no autorizadas .
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1. OBJETIVOS:

Identificar y conocer los niveles de riesgo de TMERT- EESS a los que están expuestos
los trabajadores, así como la distribución de estos factores en los distintos sectores
que se desempeñan.

 Adoptar medidas de prevención de manera oportuna y eficazmente.

 Establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones a las
tareas realizadas en los puestos de trabajo.

2. ALCANCE:

Este Programa se aplicará a todos los procesos relacionados a la ejecución de

proyectos, que involucre directamente a trabajadores expuestos a trastornos
musculoesquelético que pertenezcan a la empresa CONSTRUCCIONES ARTIAGA SPA.

3. DEFINICIONES:

 Trastorno Musculoesquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma

acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como
resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema
musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que
sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema
musculoesquelético.
 Extremidades superiores (EESS): segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano
 Trastorno musculoesquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones de las
unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de
la extremidad superior.
 Trastorno musculoesquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo
(TMERTEESS): Alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios
periféricos o del sistema vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de
patología musculoesquelética y que su origen esté relacionado con los factores de
riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador o
trabajadora.
 Tarea o tarea laboral: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un
objetivo dentro de un proceso productivo o la obtención de un producto
determinado dentro del mismo.
 Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en
un periodo de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
 Acción Técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos
corporales que permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para
el agarre de un elemento.
 Fuerza: exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador
y observado por el evaluador según la según la propuesta en la Norma Técnica
del Ministerio de Salud.
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 Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos

musculares reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la
tarea laboral, y que está considerado por la
 organización del trabajo.
 Periodo de Recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de
actividad muscular que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular
reclutado para realizar las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, que no
necesariamente está considerado en la organización del trabajo.

4.- RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad GTE EPR SPO CAP TRAB

Vela por el X X X
cumplimiento
Responsabl X X X
e
Cumplimien
to
Participa del Programa X X X X

 GTE : Gerente
 EPR : Experto en Prevención de Riesgos
 SPO : Supervisor de Obra
 CAP : Capataz
 TRAB : Trabajadores

 Gerente ( GTE):

 Difusión del programa en la organización.

 Exigir la aplicación del programa en terreno y verificar cumplimiento.

 Experto en Prevención de Riesgos (EPR):

 Verificar el cumplimiento del Programa control de Identificación y Evaluación

factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueletico.
 Se preocupará de instruir a todos los trabajadores sobre las medidas necesarias
para evitar trastornos Musculoesquelético.
 Exigir la aplicación del programa en terreno y verificar cumplimiento.
 Involucrar a los subcontratistas.
 Coordinar y programar las actividades la faena.
 Dar a conocer el programa a los trabajadores.
 Responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar
el plan, observando que no existan desviaciones de éste.

 Supervisor de Obra ( SPO ):

 Cumplir con el programa de identificación y evaluación de factores de riesgo de

trastornos musculoesqueletico.
 Instruir a los trabajadores, en relación al programa.
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 Colaborar con la capacitación de los trabajadores.

 Debe informar al Jefe de Terreno o al Experto en Prevención de riesgos, de
cualquier anomalía o desviación del programa que se produzca en la ejecución de
la faena, en el caso que sea posible proponer soluciones.

 Capataz:

 Aplicar y verificar la toma de conocimiento y entendimiento del programa para

traspasarlo hacia los trabajadores.
 Dar cumplimiento con las tareas específicas, con Prevención de Riesgos en
los tiempos requeridos.
 Controlar el buen desempeño del personal a su cargo durante la ejecución de
tareas relacionado con el programa.

 Trabajadores:

 Ejecutar correctamente el programa que le son encomendadas por el Capataz.

 Dar cumplimiento con las tareas específicas asignadas.
 Alertar sobre problemas surgidos durante el desarrollo de sus tareas.

5. REFERENCIAS:

 Modificación DS N° 594, título IV, párrafo III, referido al “Control de los

factores de riesgos para TMERT-EESS”. Decreto N° 4, MINSAL.
 Norma técnica “Identificación y evaluación de factores de riesgo TMERT-
EESS. Decreto Exento N°804, MINSAL.
 Protocolo de vigilancia de trabajadores expuestos a factores de riesgo de TMERT-
EESS.

6. PLAN DE ACCIÓN:

Es importante señalar que los trastornos musculoesqueléticos a nivel de extremidad

superior están relacionados a múltiples factores de riesgo, siendo los más relevantes
los factores físicos representados por la repetitividad, fuerza, postura, asociados
algunas veces a factores ambientales como vibración, frío. Además, en algunos casos,
los factores de riesgo psicosociales tales como las condiciones de la obra.

 Factores Físicos:

 Repetitividad.
 Postura forzada.
 Fuerza.
 Factor ambiental: frío y vibración

Los siguientes factores de riesgo pueden estar relacionados con la los anteriores
y potenciarse mutuamente.

 Otros Factores:
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 Factores Psicosociales.
 Factores Individuales.
 Factores Organizacionales.

6.1 Aplicación de la lista de chequeo: Identificar los factores de riesgo relacionados con
trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas realizadas por el trabajador. Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las
tareas analizadas y obtener información que sirva para la corrección de los factores de
riesgo identificados.

Para la gestión de riesgos deben cumplirse a lo menos las etapas:

 Identificación: La aplicación de la Lista de Chequeo identifica los factores de riesgo de

TME- EESS presentes en la ejecución de la tarea.
 Evaluación preliminar: La lista de Chequeo permite evaluar la condición de riesgo
considerando el tiempo de ejecución de la tarea con factor de riesgo presente, dado
por los diferentes niveles: verde, amarillo y rojo.

 Control y Aseguramiento: Se deben implementar las recomendaciones resultantes de

la identificación y evaluaciones para eliminar o mitigar los riesgos. Como orientación
considerar las referidas en esta Norma e integrarlas al sistema de gestión de riesgos.
 Definir previamente las principales tareas que realiza el trabajador. Esta información
debe ser obtenida mediante la observación directa de la tarea.

 La Lista de Chequeo considera la identificación en 4 pasos:

 Paso I : Repetición/fuerza/duración de la actividad

 Paso II : Postura/movimiento;
 Paso III: Fuerza;
 Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso.

6.2 Resultados de la lista de chequeo

Los resultados pueden arrojar tres niveles de riesgo para cada paso categorizado por
color, estos son:

 Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su

ejecución puede ser mantenida.
 Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser
corregido. Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la
ejecución de la tarea no se encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que
tampoco corresponde al nivel verde.
 Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el
tiempo está en un nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.

Una vez identificada la existencia o no de los factores de riesgos, deberá utilizarse el

Diagrama de Decisión de actuaciones que indica las acciones a seguir según los
resultados obtenidos.
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6.3 Diagrama de Decisión

Si el resultado arroja condiciones de riesgo y estas son factibles de corregir con medidas
de ingeniería o controles administrativos, deberá reevaluarse, post intervención, la
nueva condición con el mismo instrumento y procedimiento para verificar la corrección,
siendo este último resultado el definitivo para considerar el nivel de riesgo de la tarea en
el puesto de trabajo.

Cuando el riesgo se encuentre en nivel no permisible (rojo) y no sea posible corregirlo

con las medidas mencionadas anteriormente, se deberá evaluar la tarea utilizando una
metodología específica pertinente para el riesgo identificado.
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7MEDIDAS DE CONTROL EN LOS PUESTO Y ÁREAS DE TRABAJO DONDE ESTÉ PRESENTE

EL RIESGO :

7.1 Se identifican principalmente dos tipos de medidas:

 Las que pretenden eliminar el factor de riesgo, que generalmente implican

cambios o modificaciones mayores del diseño del puesto de trabajo, relacionado
con equipos, maquinarias, herramientas, entre otras.
 Las que minimizan los riesgo y están orientadas a disminuir la exposición de los
trabajadores a éstos, tales como organización del trabajo, capacitaciones a los
trabajadores, uso de elementos de protección personal, entre otras.

Estas medidas no son excluyentes sino complementarias entre sí, y su implementación

dependerá de la situación particular del proyecto y de los recursos disponibles. La
implementación de estas medidas sea realizara bajo un modelo de ergonomía
participativa, que involucre a los trabajadores , desde la identificación de los riesgos
hasta la implementación de las medidas de control y su seguimiento.

7.2 Medidas de control:

 Considerar las tareas livianas donde las acciones de fuerza sean mínimas y el
trabajador pueda regular el ritmo de su trabajo, posibilitando la rotación con otros
puestos de trabajo.
 Fomentar el reporte precoz de sintomatología por parte de los trabajadores y
aplicar una encuesta de percepción de síntomas y molestias. Instrumento que
permitirá detectar los puestos de trabajo con posibles factores de riesgo que
puedan condicionar TMERT.
 Promover el registro de trabajadores con molestias musculoesqueléticas,
consignar trabajador, puesto de trabajo, frecuencia, medidas de tratamiento y
medidas de control.
 Realizar rotaciones entre puestos de trabajo que demanden diferentes patrones
de movimiento en la ejecución de la tarea.
 Promover competencias polifuncionales en los trabajadores.
 Realizar pausas o periodos de recuperación durante el trabajo que permitan que el
trabajador deje de hacer la tarea habitual (sin contabilizar la pausa de colación), ya
sea deteniendo las acciones, implementando relevos, o realizando una tarea
diferente considerando las exigencias físicas y mentales.
 Los tiempos de pausa o los cambios de actividad deben ser realizados antes que el
trabajador perciba molestias físicas, cansancio físico o mental. En el momento que
le trabajador percibe el disconfort es porque existen signos de fatiga y cansancio lo
cual toma más tiempo en revertir que si no están presentes.

8. CAPACITACION Y DIFUSION:

 Difundir la Norma técnicas identificación y evaluación del riesgo TMERT EESS . Una
vez realizada esta capacitación se debe remitir acta a la Autoridad Sanitaria y
Dirección del Trabajo para su correspondiente acreditación.
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 En acta DAS (Derecho a Saber) se informan los Trastornos Musculoesqueletico y

sus medidas de control.
 Se difundirán periódicamente las medidas de control a través de las charlas de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Previa a la ejecución de tareas con exposición a Trastornos Musculoesqueletico, se
difundirán las medidas de control en las charlas diarias.
9. OTRAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y PSICOSOCIALES:

 Fomentar reinserción progresiva en trabajadores que se reincorporen al trabajo

post lesión, y trabajadores nuevos.
 Favorecer lugares e instancias que permitan convivencia de los trabajadores a
fin de crear ambientes de trabajo amigables.
 Favorecer instancias de participación de los trabajadores en la toma de
decisiones de la empresa.
 Informar a los trabajadores de los procedimientos en forma periódica y cada
vez que se modifiquen.
 Mantener una planificación de acuerdo a la legislación laboral vigente,
tendientes a evitar acumulación consecutiva de horas extras.

10. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA:

1. Desarrollo del Programa
Actividad Objetivos Responsables Fecha Cumplimiento Observaciones
Identificar y evaluar aquellas
Elaboración y aprobación de matriz -Gerente Registrar y realizar
tareas que están expuestas a
de identificación, evaluación y -Experto en Prevención de Inicio del proyecto seguimiento a las condiciones
trastornos musculoesquelético de
control de peligros Riesgos detectadas.
la obra.
Evaluar y controlar en forma
continua aquellos nuevos riesgos - Supervisor
Actualización de matriz de Cada vez que se inicie
presentes en la obra producto del -Experto en Prevención de
identificación, evaluación y control una nueva etapa del Semestralmente se revisara
avance de esta y sus respectivas Riesgos
de peligros proyecto.
modificaciones (Clima, avance,
espacio, etc.)
Cumplir con las exigencias
legales establecidas informando
al trabajador que ingresa al
proyecto los riesgos presentes en
Charla de inducción Hombre cada tarea y su forma de - Experto en Prevención de Cada vez que ingrese
Registrar
Nuevo controlarlos. Riesgos un trabajador nuevo

- Supervisor
Coordinación de los trabajos
-Capataz En forma diaria antes
Charla Diaria Operacional diarios identificando los riesgos Registrar
de iniciar las labores
presentes y su forma de control.

Informar y capacitar en el control

Capacitación de sobre factores de de aquellos agentes capaces de - Experto en Prevención de
riesgo generar enfermedades Riesgos.
Bimensual Informar al trabajador
de lesiones musculoesqueléticas de profesionales o accidentes - Supervisor
extremidades superiores laborales enseñando su método - Capataz
de control
Remitir cartas a la Autoridad Establecer una comunicación
Sanitaria y Dirección del Trabajo efectiva con los organismos - Profesional Residente
Al inicio del proyecto Registrar
para su correspondiente fiscalizadores del proyecto en su - Experto en Prevención
acreditación inicio.
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11. REGISTROS:
 Registro de Capacitación
 Registro de Charla Diarias
 Matriz de Riesgos
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REF.: RE-01

SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE REV.: 00

FECHA: JUNIO / 2022

SELECCIONE CON UNA "X" EL ALCANCE DEL ENTRENAMIENTO O CAPACITACION

CATEGORIA SSO MA CAL TOTAL PERSONAL ENTRENADO

CHARLA ESPECIFICA DIARIA DURACION (horas)

CHARLA OPERACIONAL TOTAL HH

CHARLA INTEGRAL FECHA:

CURSO DE CAPACITACION / TALLER HORA:

TEMA TRATADO :

OBRA :
NOMBRE DEL RELATOR :
CARGO : FIRMA :
LUGAR / ESTABLECIMIENTO :
MATERIAL DE APOYO :

Nº NOMBRE CARGO RUT FIRMA

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