Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de

trabajo a término fijo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en
ellas, por la ley:
PRIMERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato de trabajo se celebra a
término fijo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo, por el plazo descrito en el Término de Duración antes mencionado. PARÁGRAFO
PRIMERO. Si antes de la fecha de vencimiento estipulada en la presente cláusula, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con la
antelación que indica la legislación vigente, este se entenderá renovado por un periodo igual
al inicialmente pactado, y asi sucesivamente. PARAGRAFO SEGUNDO. No obstante,
teniendo en cuenta que el término de duración del presente contrato es inferior a un (1) año,
se prorrogara sucesivamente por el término inicial, a falta del preaviso de no prórroga de la
relación laboral, hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación será de un (1) año, y
así sucesivamente.
SEGUNDA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del trabajador
para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo arriba referenciado;
así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de
conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta el empleador,
observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. EL TRABAJADOR se
obliga también a desempeñar cualquier otra función relacionada con los negocios de EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR desarrollará la labor en los lugares o sitios que para tal
efecto se le indique o le asigne EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades del
trabajo, la naturaleza de la labor contratada y el servicio que presta EL EMPLEADOR.
Igualmente, EL TRABAJADOR acepta cualquier orden de traslado que se le imparta a
desempeñar otro cargo o función en el mismo establecimiento o fuera de él, declarando que
está en disponibilidad de hacerlo.
TERCERA. OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR. 1) Prestar de manera exclusiva toda su
capacidad normal de trabajo, debiendo desempeñar las labores propias del cargo señalado
al inicio del contrato, así como aquellas que le sean conexas y complementarias con la ley,
los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial, al Manual de Funciones,
políticas, circulares, procedimientos, atendiendo las órdenes e instrucciones de sus
superiores, observando en el desempeño de las mismas, el cuidado, la diligencia y la
eficiencia necesarias. 2) Desempeñar cualquier otra función relacionada con los negocios
de
EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO. OBLIGACIONES ESPECIALES. Además de las obligaciones establecidas
en la ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las
siguientes obligaciones especiales:
1. Aunque EL TRABAJADOR es contratado en la ciudad referenciada en el encabezado de
este documento, en desarrollo de su cargo éste deberá desplazarse hacia todos lugares del
territorio colombiano en los cuales EL EMPLEADOR tenga campos de operación, si fuera
necesario. 2. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de
su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. EL
TRABAJADOR reconoce que los trabajos y consiguientes resultados en las actividades y
cuando por la naturaleza de sus funciones haya tenido acceso a secretos o investigaciones
confidenciales serán de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR; lo mismo ocurre con las
mejoras que se obtengan en los procedimientos. 3. Aceptar todo cambio de función u oficio
que disponga EL EMPLEADOR cuando tales cambios no desmejoren las condiciones
laborales de EL TRABAJADOR. 4. Mantener absoluta reserva sobre todos los
conocimientos e informaciones que obtenga el ejercicio de las funciones encomendadas. 5.
Informar al EMPLEADOR con la debida anticipación sobre cualquier circunstancia a causa
justificada que le impida ir al lugar de trabajo. 6. Cumplir con las metas y los objetivos
individuales y de grupo establecidos por EL EMPLEADOR. 7. Realizar personalmente la
labor encomendada. 8. Laborar todos y cada uno de los días de descanso obligatorio,
cuando las necesidades del servicio así lo requieran o cuando EL EMPLEADOR lo requiera.
9. Formular sus reclamos por liquidaciones de salarios que considere erradas o incompletas
dentro de los diez (10) días calendario siguientes a la fecha de pago ordinario del reclamo.
10. Entregar, a la terminación de este contrato por cua quier causa, los equipos, valores,
elementos, documentos, inventarios o herramientas de trabajo de propiedad de EL
EMPLEADOR a un representante de la misma y abandonar inmediatamente sus locales o
instalaciones. 10. Informar a EL EMPLEADOR cualquier cambio de residencia. 11. A cumplir
con los horarios que establezca EL EMPLEADOR y las disposiciones de los Reglamentos
del mismo. 12. A no atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a
las que EL EMPLEADOR le señale, sin previa autorización escrita de éste. 13. A efectuar
personalmente por sí mismo el trabajo acordado y convenido y seguir las instrucciones que
le sean dadas por EL EMPLEADOR o por quien lo represente, respecto al desarrollo de sus
labores. 14. Usar correctamente y solo en menesteres del trabajo contratado, los elementos
de protección y herramientas suministradas por EL EMPLEADOR. 15. A no prestar directa
ni indirectamente sus servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo
oficio durante su
vinculación con EL EMPLEADOR. 16. En caso de incapacidad médica EL
TRABAJADOR deberá enviar al EMPLEADOR de forma inmediata la certificación médica
expedida por el médico de la EPS, donde conste la causa de la misma 17. Dar cumplimiento
a lo señalado en el presente contrato, sus anexos y/o modificaciones.
CUARTA. PROHIBICIONES. EL TRABAJADOR se obliga a atender aquellas prohibiciones
establecidas en la ley, reglamentos, políticas, circulares y cualquier comunicación escrita y/o
verbal que imparta EL EMPLEADOR. La violación de estas y de las demás que por
extensión apliquen, se califican como falta grave.
PARÁGRAFO. PROHIBICIONES ESPECIALES. Ademas de las prohibiciones establecidas
en la ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR se obliga a atender las siguientes: 1.
Solicitar préstamos especiales, dádivas, bonificaciones o ayuda económica a los clientes y
proveedores de EL EMPLEADOR
aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorización escrita de EL EMPLEADOR. 2. Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes
y/o mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio. 3. Retener dinero o hacer efectivo
cheques recibidos para EL EMPLEADOR. 4. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar
como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. 5. Cualquier actitud en los compromisos
comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la
reputación de EL EMPLEADOR. 6. Retirar de las instalaciones de la empresa elementos,
máquinas, equipos, inventarios y útiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin su
autorización escrita.
QUINTA. LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. La gestión encomendada a EL
TRABAJADOR la realizará en la zona o región que se le asigne para desempeñar sus
funciones. PARÁGRAFO PRIMERO.EL EMPLEADOR se reserva la facultad y EL
TRABAJADOR la acepta, de trasladarlo a cualquiera de las zonas o lugares que tenga
establecidas dentro del territorio nacional. La aceptación de este traslado por parte de EL
TRABAJADOR forma parte fundamental de las estipulaciones de este contrato y, en ningún
momento podrá interpretarse, como modificación de las condiciones laborales pactadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO. En todo caso de modificación, variación, cambio, adición o
alteración del sitio o lugar donde EL TRABAJADOR va inicialmente a prestar sus servicios,
o los cambios o modificaciones que posteriormente se hagan durante la vigencia de este
contrato, EL EMPLEADOR le notificará por escrito a EL TRABAJADOR. Es entendido que el
traslado no implica modificación del salario en la forma que más adelante se indica, y EL
TRABAJADOR acepta que las condiciones ambientales, los costos de servicios públicos,
cánones de arrendamientos, costos de educación, costos de alimentación, vida social, etc.,
pueden ser diferentes, lo cual no implica por parte de EL EMPLEADOR modificaciónalguna
de las condiciones de trabajo, pues ello corresponde a un riesgo propio de la actividad
laboral o naturaleza del cargo y porque, además, son circunstancias que tanto EL
EMPLEADOR como EL TRABAJADOR prevén de buena fe, en el momento de suscribir
este contrato. PARÁGRAFO TERCERO.
Para todos los efectos las partes establecen que la sede de trabajo es la ciudad señalada
en el encabezamiento del presente contrato. En el evento de que accidentalmente o en
forma esporádica u ocasiona, el trabajador deba desplazarse de su sede de trabajo por
orden o disposición de EL EMPLEADOR, y devengue viáticos, estos se consideran
accidentales y, en consecuencia, no constituyen salario, de acuerdo con la Ley 50 de 1990
SEXTA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR como
retribución de sus servicios el salario indicado y pagadero en las oportunidades señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I Y Il del Titulo VII del C.S.T. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los
días dominicales y festivos. Los pagos se harán mediante transacción electrónica en la
cuenta bancaria de nómina de EL TRABAJADOR. PARÁGRAFO. Se deja expresamente
establecido que la totalidad del ingreso laboral mensual del TRABAJADOR, está sujeto a los
impuestos y retenciones que establezca la legislación tributaria colombiana para el efecto.
SÉPTIMA. SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO. Las partes contratantes
expresamente acuerdan lo siguiente: 1) Que no tendrá la calidad de salario para ningún
efecto laboral, de acuerdo con lo establecido en el artículo 128 del C.S.T., los auxilios o
beneficios suministrados en dinero o en especie, permanentes u ocasionales, así como
cualquier otro pago o bonificación efectuado por mera liberalidad dentro de la vigencia del
presente contrato; en consecuencia, estos no serán tenidos en cuenta para efectos de
calcular el valor de vacaciones, indemnizaciones, contribuciones al sistema integral de
seguridad social, aportes parafiscales, y en general, para el pago de cualquier otro concepto
de carácter laboral, salvo lo establecido en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010. 2) De
conformidad con lo dispuesto en el artículo 130 del C.S.T., las sumas de dinero que reciba
EL TRABAJADOR para su desplazamiento fuera de su sitio de trabajo se consideran
accidentales, porque EL TRABAJADOR no necesariamente debe desplazarse en forma
permanente para desarrollar sus actividades y, por tanto, no constituye salario para ningún
efecto laboral. PARÁGRAFO. En consideración a que los beneficios a que se refiere la
presente cláusula los reconoce EL EMPLEADOR a su discreción y por mera liberalidad, las
partes acuerdan que estos pueden ser modificados, suspendidos o cancelados
unilateralmente por EL EMPLEADOR en cualquier momento y sin que ello pueda
considerarse como una desmejora de las condiciones laborales de EL TRABAJADOR.
OCTAVA. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS. EL TRABAJADOR autoriza desde ya a EL
EMPLEADOR, para que en caso de terminación del contrato de trabajo por cualquier causa,
descuente de la liquidación final, salarios, prestaciones sociales y demás acreencias
laborales, la totalidad de las deudas que para el momento de la finalización del contrato de
trabajo tenga EL TRABAJADOR con EL EMPLEADOR por cualquier concepto, dentro de las
cuales se encuentran, pero sin limitarse a: anticipos de salario, no legalización de viáticos
en los términos reglamentados por EL EMPLEADOR, y préstamos realizados por EL
EMPLEADOR.
NOVENA. JORNADA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
días, turnos y horarios establecidos por EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR no reconocerá
ninguna remuneración o recargo por trabajo suplementario en días ordinarios ni en
domingos y días festivos, sino en caso de que lo haya ordenado previamente por escrito.
PARÁGRAFO PRIMERO. EL TRABAJADOR autoriza desde ya a EL EMPLEADOR para
que, y en consideración a la organización del trabajo, se modifiquen las jornadas laborales
conforme lo autorizan los literales c) y d) del artículo 161 del C.S.T.; así mismo, los artículos
164 y 165 del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO. DIVISION DE LA JORNADA. EL
EMPLEADOR ha distribuido la jornada laboral diaria en al menos dos secciones, las partes
acuerdan y aceptan que los períodos de interrupción y descanso del trabajo no se computan
dentro de la jornada laboral y, por tal
motivo dicho descanso no es remunerado.
DÉCIMA. PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de vigencia del presente contrato, sin
que en ningun caso exceda los dos (2) meses, se considera como período de prueba, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 78 del C.S.T. y, por consiguiente, cualquiera de
las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho período sin que se genere derecho a pago de indemnización alguna.
DÉCIMA PRIMERA. PREAVISO EN CASO DE RENUNCIA. EL TRABAJADOR se obliga
con EL EMPLEADOR a informar sobre su renuncia mediante aviso escrito con antelación no
inferior a quince (15) días, con el fin de que este último pueda encontrar su reemplazo. En
caso de incumplimiento, EL TRABAJADOR declara conocer y entender que EL
EMPLEADOR se encuentra legitimado para reclamar, vía proceso judicial, las
indemnizaciones que llegaren a causarse en razón del incumplimiento de lo
dispuesto en esta cláusula.
DÉCIMA SEGUNDA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN. Son justas causas para poner
término a este contrato unilateralmente, las enumeradas en el artículo 62 del C.S.T. y,
además, por parte de EL EMPLEADOR, las contempladas en el Reglamento de Trabajo,
que para el efecto se califican como graves, así como la violación por parte de EL
TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, reglamentarias y las establecidas
en el presente contrato, sus anexos y cláusulas adicionales.
PARÁGRAFO. FALTAS GRAVES. También constituyen justas causas para dar por
terminado el contrato de trabajo, por ser calificadas como faltas graves, las siguientes: 1.
Cualquier abandono del trabajo sin autorización dada por escrito a EL TRABAJADOR por
los superiores respectivos. 2. La violación de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. 3. La inclusión de software o paquetes
de informática en los equipos de EL EMPLEADOR y sin su autorización, falta esta que no
sólo ocasionará la terminación del contrato de trabajo con justa causa, sino que, además,
serán de su estricta responsabilidad todos los perjuicios que cause a EL EMPLEADOR y
respondera aun penalmente por su acción en los términos de la Ley 44 de 1.993. 4. El que
EL TRABAJADOR llegue embriagado al trabajo o ingiera licores embriagantes en las horas
de labor y dentro o fuera de las dependencias de EL EMPLEADOR. 5. El que EL
TRABAJADOR incurra en cualquier acto u omisión que por su culpa, negligencia o descuido
ponga en peligro la seguridad del personal, de EL EMPLEADOR o de las instalaciones,
elementos, maquinarias, productos o materias primas de EL EMPLEADOR. 6. Las repetidas
desavenencias con sus compañeros de trabajo o con los clientes. 7. La ejecución por parte
de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros. 8. La revelación de
secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR. 9.
Que EL TRABAJADOR preste servicios personales dependientes o independientes a
terceros en cualquier momento, durante la vigencia del presente contrato de trabajo. 10.
Negarse a cumplir órdenes o instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR por intermedio
de sus representantes en asuntos relacionados con la actividad desempeñada. 11. No
atender la normatividad en las Políticas de EL EMPLEADOR o no cumplir con los objetivos
y las metas propuestas y aceptadas por EL TRABAJADOR.
12. Suministrar datos personales o profesionales falsos de los cuales se desprendan
mayores obligaciones
económicas de las contenidas en el presente contrato.
DÉCIMA TERCERA. EL TRABAJADOR tiene la obligación de preservar la reserva de la
informacion Suministrada tanto por EL EMPLEADOR como por sus clientes; por tanto, se
compromete a utilizarla exclusivamente en desarrollo del ejercicio de su cargo y no
divulgará esta información a personas que no de sus funciones. La confidencialidad se
mantendrá respecto de la información que ostente la calidad de sean runcionarios ni
directivos de EL EMPLEADOR, que requieran conocer de esta información por razón sean
funcionarios ni directivos de EL EMPLEADOR, que requieran conocer de esta informacion
por razon reservada y que haya sido suministrada por EL EMPLEADOR o por sus clientes o
calificada su calidad de tal por parte de este último, en forma verbal o escrita por sí o por
medio de divisiones, subsidiarias, matrices, filiales, directores o empleados, individualmente
o en conjunto. Para los efectos anteriores se Entiende EL TRABAJADOR como confidencial
toda la información que conozca o sea suministrada por entenderá como reservada toda la
información escrita o verbal que se entregue a EL TRABAJADOR. parte de los clientes de
EL EMPLEADOR o beneficiarios de esos contratos. La información a que hace referencia la
presente cláusula de confidencialidad es suministrada por EL EMPLEADOR o por terceros
en razón de las tareas que debe cumplir EL TRABAJADOR dentro del ejercicio de su cargo.
En consecuencia, EL TRABAJADOR reconoce como de propiedad de EL EMPLEADOR o
del tercero la información verbal o escrita que le sea suministrada y guardará
confidencialidad respecto de la misma en los términos de la presente cláusula de
Confidencialidad, PARAGRAFO PRIMERO. EL TRABAJADOR declara que ha asumido un
deber de confidencialidad en relación con la información reservada suministrada por EL
EMPLEADOR o por los terceros clientes de este último y que conozca en atención al
ejercicio de sus funciones, obligándose a lo siguiente:
a) Dar a la información reservada un manejo y uso prudente, diligente y adecuado, de
acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo y de la cláusula de confidencialidad.
Esta información no podrá ser divulgada por EL TRABAJADOR ya sea para beneficio
propio, de su nuevo empleador o de un tercero.
b) Garantizar que las personas que tengan acceso a la información conozcan de su carácter
confidencial.
En consecuencia, se obliga a mantener mecanismos internos adecuados para proteger la
confidencialidad de la misma.
c) A no divulgar, revelar, extraer, exhibir, comunicar, utilizar o emplear, directa o
indirectamente, y mantener en reserva la información confidencial, salvo que por solicitud
expresa de EL EMPLEADOR o por disposición legal competente debe darla a conocer. Igual
obligación existirá respecto de la información proveniente de los clientes de EL
EMPLEADOR, en especial cualquier información que conozca de los trabajadores de los
clientes.
d) A mantener la confidencialidad sobre la información a que tenga acceso con ocasión de
su trabajo ya sea propia de EL EMPLEADOR o de terceros clientes o beneficiarios de su
labor, contenida en estrategias de negocios, actividades de negocios, ideas, investigaciones
y desarrollos, "know-how" secretos industriales, datos técnicos industriales, conocimientos
de marketing, de selección de personal, de organización empresarial, programas de
computador, formulas, listados y datos de clientes, listados de proveedores, productos,
información sobre precios y costos, planes y programa de negocios y mercadeo, informes o
análisis, metodologías, buenas prácticas, propiedad intelectual, formulaciones, proyecciones
financieros, métodos, creaciones, procedimientos manuales, reportes, prospectos,
oportunidades de negocios, estudios de factibilidad, planes de ventas y mercadeo,
discusiones tendientes a la celebración de acuerdos u de eventuales negocios, datos
relativos a las sociedades en las que labora o a sus accionistas así como a todos los de
más datos utilizados por EL EMPLEADOR para el desarrollo de su objetivo o por los
contratistas del mismo, que no tenga el carácter de públicos cualquiera que sea la fuente en
que se encuentren. Los datos contenidos en las anteriores fuentes, así como cualesquiera
otros obtenidos con causa y con ocasión del trabajo se denominará para efectos de este
contrato la información confidencial.
Reconocer como de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, de sus clientes y/o de más
personas con las cuales la empresa tiene relaciones comerciales la informacion confidencial
a que se refiere el numeral anterior, y en consecuencia se obliga a: 1 Mantenerla en estricta
confidencialidad y a no divulgar a terceros, en forma total o parcial salvo que medie
autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR. 2. No utilizarla, copiarla aplicarla o
explotarla en ninguna forma o para ningún negocio con beneficio personal o de terceros. 3.
Impedir que tengan acceso a la información confidencial. En consecuencia, se obliga a
custodiar diligentemente la información confidencial a su alcance y a utilizar todos los
medios necesarios para evitar que la misma llegue a manos de terceros o sea conocido por
estos. 4. Devolver a EL EMPLEADOR y a sus contratistas o clientes a la terminación del
contrato, cualquiera que sea su causa, el material, programas, documentos, archivos y
demás fuentes de información confidencial que se encuentren en su poder.
f)
Utilizar la información únicamente para los fines establecidos en el presente contrato de
trabajo.
g) A devolver la información suministrada por EL EMPLEADOR o por sus clientes el mismo
dia de la
terminación del presente contrato de trabajo.
A destruir cualquier copia o registro electrónico que hayan elaborado con base en la
información confidencial suministrada, hecho que deberá certificar mediante constancia
escrita.
i) A utilizar adecuadamente los manuales, materiales, el software y, en general, toda la
información y documentación que tenga acceso en desarrollo de sus labores. Por "indebida"
utilización se entiende:
1. Fotocopiar o reproducir los manuales y en general la literatura técnica de la organización,
ya sea para uso personal o de terceras personas. 2. Copiar y permitir su utilización o en
general, efectuar cualesquier "acto de piratería" con relación al software de EL
EMPLEADOR. 3. Cualesquier de los actos y hechos anteriormente descritos, sea que por
acción o por omisión de EL TRABAJADOR sean ejecutados por terceras personas.
PARAGRAFO SEGUNDO. La presente cláusula de Confidencialidad estará vigente durante
todo el término de duración del presente convenio y hasta por dos (2) años más.
PARAGRAFO TERCERO. EL TRABAJADOR será responsable ante EL EMPLEADOR por
los perjuicios que sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del
presente acuerdo de confidencialidad establecida en el presente documento. PARAGRAFO
CUARTO. Como consecuencia de lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR
tiene el carácter de dueño de la información que se entregará, EL EMPLEADOR podrá
ejercer las acciones y recursos legales que existan a su favor para hacer efectivo el
cumplimiento del presente acuerdo y reclamar los perjuicios que le sean ocasionados por el
incumplimiento de las obligaciones previstas por parte de EL TRABAJADOR. PARAGRAFO
QUINTO. EL TRABAJADOR se obliga a responder por cualquier perjuicio y a mantener
indemne a EL EMPLEADOR por cualquier acción que se inicie contra ella, con fundamento
en el incumplimiento de esta cláusula de confidencialidad. Por lo tanto, los costos
razonables de la defensa de EL EMPLEADOR serán asumidos por EL TRABAJADOR, así
como cualquier suma que aquella sea obligada a pagar como consecuencia de tal
incumplimiento.
PARAGRAFO SEXTO. En caso de terminación del contrato EL TRABAJADOR se
compromete a:
a) No utilizar la información confidencial privilegiada a la cual ha tenido acceso como
trabajador de EL EMPLEADOR, para el desarrollo de trabajos futuros prestados a terceros,
especialmente, si se trata de personas jurídicas o naturales que se constituyen en
competencia directa, indirecta o potencial de la compañía o sus clientes, ni utilizar esa
información para realizar directamente competencia a EL EMPLEADOR.
b) No divulgar la información confidencial cuya propiedad se encuentre en cabeza de EL
EMPLEADOR
ni difamar acerca de la reputación de sus directivos ni trabajadores en general.
c) No ejercer acciones tendientes a llevar a cabo la contratación de personal de EL
EMPLEADOR que puedan generar como consecuencia la terminación del contrato de
trabajo suscrito entre la compañía y su trabajador. Esta obligación tendrá una vigencia de
dos años, contado a partir de la terminación del contrato de trabajo.
DÉCIMA CUARTA. HERRAMIENTAS DE TRABAJO. Como herramienta de trabajo, EL
TRABAJADOR utiliza sistemas de comunicaciones electrónicas de EL EMPLEADOR, que
incluyen, computadores portátiles o de escritorio, servidores, administradores de internet,
correos de voz, sistemas de audio grabación, sistemas de internet y de correo electrónico,
en adelante denominados los "Sistemas Electrónicos de Comunicación". Los computadores
cuentan con software instalado por EL EMPLEADOR, según inventario que del mismo se
hace al momento de la entrega del equipo, o al momento de instalar dentro del mismo
nuevo software, segun sea el caso. El equipo es de propiedad de EL EMPLEADOR por lo
que se prohibe a EL TRABAJADOR instalar software por su propia cuenta en el computador
de EL EMPLEADOR, Sin previa verificación de las licencias respectivas. PARAGRAFO
PRIMERO.EL TRABAJADOR será el único autorización previa y escrita por este último o el
encargado de los computadores de EL EMPLEADOR, Y instalado por su propia iniciativa,
sin la mencionada autorización. Igualmente será responsable ante responsable frente a EL
EMPLEADOR, de la instalación de software que EL TRABAJADOR haya cualquier
autoridad que por cualquiera razón llegare a inspeccionar el equipo en uso por parte de EL
TRABAJADOR. PARÁGRAFO SEGUNDO. El software desarrollado o licenciado por EL
EMPLEADOR solamente puede ser instalado en los computadores de su propiedad, y de
ninguna manera en equipos personales de los empleados. Consecuentemente, si hay
software instalado en el equipo personal de EL TRABAJADOR, éste será el único
responsable frente a las autoridades. De igual manera, las comunicaciones transmitidas por
los sistemas anteriormente mencionados, son material clasificado de propiedad de EL
EMPLEADOR, Y únicamente deben ser utlizados para fines laborales. PARÁGRAFO
TERCERO.EL TRABAJADOR autoriza de manera clara, expresa y voluntaria a EL
EMPLEADOR, o a quien éste delegue dicha función, para que, en cualquier momento
durante la vigencia del vínculo laboral, ingrese al computador, realice backup y/o efectúe
copia de seguridad de todos los archivos existentes en
el computador suministrado por EL EMPLEADOR.
DÉCIMA QUINTA. INVENCIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR contratado para investigar, o la invención realizada mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada pertenecen a EL EMPLEADOR,
de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. En cualquier otro caso el
invento pertenece a EL TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de
la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una
compensación que se fijara de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte EL EMPLEADOR u otros factores similares.
DÉCIMA SEXTA. DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las
obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas
pertenecen a EL EMPLEADOR.
Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en
cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la
Comisión del Acuerdo de Cartagena.
DÉCIMA SÉPTIMA. ANTICIPOS. En caso de que EL TRABAJADOR reciba una suma como
anticipo para gastos de viaje u otro motivo específico, se compromete a utilizarla
excusivamente en esta clase de gastos, de conformidad con las reglamentaciones que al
respecto tiene impartidas u ordene en el futuro EL EMPLEADOR, siendo entendido que
cualquier uso indebido que haga de dicho dinero o de parte de él, se considerará como falta
grave. Igualmente, y en caso de retiro, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para
deducir de sus salarios y prestaciones sociales, el día en que se practique la liquidación
final de ellos, el saldo que por este concepto adeude a él, en el momento de dicha
liquidación.
DÉCIMA OCTAVA. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR autoriza
a EL EMPLEADOR, en virtud de la Ley Estatutaria 1581 de 2012, para que administre su
información personal como nombre, salario, beneficios extralegales, clase de contrato,
estado civil, embargos y descuentos sobre el salario, y todo aquello relacionado con el
desarrollo del contrato de trabajo, para ser suministrado a las autoridades judiciales y
administrativas competentes, entidades del sistema de seguridad social
(Fondo de Pensiones, EPS, ARL, Fondo de Cesantía, ICBF, Caja de Compensación
Familiar, SENA), operadores de planilla asistida, para reservas de tiquetes aéreos,
radicación de incapacidades ante las identidades, inscripciones para planes de formación,
para estudios de prevención de riesgos laborales, afiliación a medicina prepagada,
suministros de bonos, entre otros y en general, a cualquier persona que EL TRABAJADOR
autorice de manera expresa, previa e informada. De la misma manera y tomando en
consideración la actividad desarrollada por EL EMPLEADOR quien constantemente
presenta propuestas Y/o licitaciones, las cuales requieren de información de los
trabajadores dispuestos para el proyecto, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a
suministrar a estos contratantes o posibles contratantes de EL EMPLEADOR de manera
directa o mediante auditorias, toda la información con que cuenta, tales como hoja de vida
con anexos, documento de identidad, diplomas, tarjeta profesional, estudios de seguridad,
etc. PARÁGRAFO PRIMERO. Para todos los efectos, EL TRABAJADOR se obliga a
suministrar información veraz, completa, exacta, actualizada y comprensible, atendiendo así
al principio de veracidad y evitando inducir a error a EL EMPLEADOR. PARÁGRAFO
SEGUNDO. Constituye una obligación para EL TRABAJADOR actualizar y rectificar sus
datos personales frente a EL EMPLEADOR de manera permanente.
DÉCIMA NOVENA. CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y MANUALES RELATIVOS A LA
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR deberá observar y cumplir la
Política de Tratamiento de Datos Personales, el Manual Interno de Políticas y
Procedimientos vigentes en la compañía, y los demás documentos que los complementen o
modifiquen; sus actuaciones serán conforme a dichos instrumentos. Las partes declaran y
aceptan que el incumplimiento de la Política de Tratamiento de Datos Personales, es
calificada como una falta grave en los términos del numeral 6 del literal a) del artículo 62
del C.S.T.
VIGÉSIMA. EXCLUSIVIDAD. Durante la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR
no prestará sus servicios dependientes ni independientes a otra persona jurídica, personal
natural o entidad, pública o privada, sin la previa autorización expresa y escrita del
EMPLEADOR.EL TRABAJADOR, en vigencia del presente contrato de trabajo, tampoco
está autorizado para desarrollar cualquier actividad que pudiera competir directa o
indirectamente con las actividades desarrolladas por EL EMPLEADOR, directamente o
a través de terceras personas.
VIGÉSIMA PRIMERA. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga de manera expresa a cumplir con la normatividad
vigente relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.
Cuando se evidencie algún incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR con relación al
SGSST, será considerado como falta disciplinaria y EL EMPLEADOR podrá imponer las
sanciones que considere necesarias o hasta dar por terminado el contrato de trabajo, previa
realización del proceso disciplinario correspondiente.
VIGESIMA SEGUNDA. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL. EL TRABAJADOR se
abstendrá en todo momento de incurrir en cualquier conducta constitutiva de acoso sexual,
de conformidad con la definición establecida en el artículo 2 de la Ley 2365 de 2024 o en
cualquier norma que lo adicione o modifique.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir cabalmente las disposiciones
legales, contractuales y reglamentarias que sean adoptadas por las autoridades y EL
EMPLEADOR que se encuentren encaminadas a prevenir cualquier conducta constitutiva
de acoso sexual. Especialmente queda obligado
EL TRABAJADOR a observar lo dispuesto en la Ley 2365 de 2024, en el Reglamento de
Trabajo, en la Política de Prevención del Acoso Laboral que adopte EL EMPLEADOR y en
cualquier documento de similar naturaleza encaminado al mismo fin, así como en aquellos
que los adicionen o modifiquen. El incumplimiento de lo dispuesto en esta cláusula y en
dichos documentos es calificado, acuerdan las partes, como una falta grave constitutiva de
justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 6 del literal a) del artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo.
VIGESIMA TERCERA. PREVENCION DE LA DISCRIMINACION. EL TRABAJADOR se
abstendrá en todo momento de incurrir en cualquier conducta de discriminación contra
cualquier persona, incluso las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito
laboral, de conformidad con la definición establecida circular 055 de 2024 ministerio del
trabajo o en cualquier norma que lo adicione o modifique.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir cabalmente las disposiciones
legales, contractuales Y reglamentarias que sean adoptadas por las autoridades y EL
EMPLEADOR que se encuentren encaminadas a prevenir cualquier conducta que pueda
tipificarse como discriminatoria. El incumplimiento de lo dispuesto en esta cláusula y en
dichos documentos es calificado, acuerdan las partes, como una falta grave constitutiva de
justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 6 del literal a) del artículo 62 del Código
Sustantivo del
Trabajo.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las partes manifiestan
que aceptan libremente todas y cada una de las cláusulas estipuladas en el presente
contrato y para constancia se firma en dos (2)
ejemplares y ante testigos, en la ciudad de Bogotá D.C., el día cuatro (04) de Agosto de dos
mil veinticinco
(2025).