Asignatura: GTH
Tema: Tipos d e Contratos del Sector publico y privado
Docente: Msc. Gladys Carranza
Código de Trabajo del Ecuador 2025
Fuente oficial: Código del Trabajo actualizado 2025
Tipos de Contratos Laborales
Sin fecha de término. Puede incluir período de prueba
Indefinido
de hasta 90 días.
Plazo fijo Máximo 1 año, renovable una sola vez.
Por obra o servicio Finaliza al concluir la obra o tarea específica.
Eventual Para necesidades temporales. Máximo 180 días.
Actividades esporádicas no habituales. Máximo 30 días
Ocasional
al año.
Temporada Actividades que se repiten en ciertas épocas del año.
Jornada menor a la legal completa. Derechos
Tiempo parcial
proporcionales.
Formación técnica/profesional. Incluye tutoría y
Aprendizaje
evaluación.
Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y reformas 2025
Fuente oficial: Evaluación y reformas a LOSEP
Tipos de Nombramientos y Contratos en el Sector Público
Modalidad Descripción
Otorgado tras superar el período de prueba.
Nombramiento permanente
Brinda estabilidad laboral.
Para cubrir vacantes temporalmente. No otorga
Nombramiento provisional
estabilidad.
Similar al contrato eventual privado. Máximo 12
Contrato ocasional
meses, renovable una vez.
Bajo régimen de honorarios. No genera relación
Servicios profesionales
de dependencia.
Cambios recientes por la Ley de Integridad Pública
Evaluaciones semestrales obligatorias para todos los servidores públicos.
Calificaciones determinan ascensos, capacitación o desvinculación.
Evaluación incluye: calidad, conducta institucional, liderazgo, trabajo en equipo,
eficiencia en contratación pública.
Calificación “regular” o “insuficiente” puede llevar a destitución inmediata, previa
sumario administrativo.
.
Beneficios Sociales – Sector Privado
Basado en el Código de Trabajo 2025
Beneficio Descripción
Salario Básico Unificado (SBU) Remuneración mínima legal.
Equivalente a una doceava parte del ingreso anual.
Décimo Tercer Sueldo
Se paga en diciembre.
Equivalente a un SBU. Se paga en marzo (Sierra)
Décimo Cuarto Sueldo
o agosto (Costa).
Vacaciones 15 días anuales pagados tras un año de trabajo.
Seguridad social: salud, pensiones, riesgos
Aportes al IESS
laborales.
8.33% del salario mensual, desde el segundo año
Fondo de Reserva
de trabajo.
Indemnización por despido Pago según años de servicio y tipo de despido.
Por maternidad, paternidad, calamidad doméstica,
Licencias
entre otras.
Pagos adicionales por trabajo fuera del horario
Horas extras y recargos
regular.
Beneficios Sociales – Sector Público
Basado en la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) actualizada 2025
Beneficio Descripción
Establecida por escalas salariales según función
Remuneración mensual
y grado.
Décimos Tercero y Cuarto Igual que en el sector privado.
Vacaciones 30 días calendario por año trabajado.
Aportes al IESS Seguridad social obligatoria.
Opcional: puede acumularse o recibirse
Fondo de Reserva
mensualmente.
Bonificaciones Por desempeño, antigüedad, profesionalización.
Por maternidad/paternidad, estudios, calamidad
Licencias
doméstica, entre otras.
Condiciona ascensos, capacitación o
Evaluación de desempeño
desvinculación.
Estabilidad laboral Para quienes tienen nombramiento permanente.
