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Los incidentes en materia laboral
Derecho Procesal Laboral 1 (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)
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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CLINICA PROCESAL LABORAL
LICENCIADO CARLOS ENRIQUE MUÑOZ QUINÑONEZ
LOS INCIDENTES EN MATERIA LABORAL
JASMIN ALICIA MEJIA LOPEZ
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LOS INCIDENTES EN EL PROCESO LABORAL
Se expone el tema de los incidentes en la presente investigación, de conformidad con la
necesidad que hay de configurar una vía más adecuada para que los órganos jurisdiccionales
conozcan del conflicto de jurisdicción en materia laboral.
El incidente es un proceso paralelo al principal que resuelve la incidencia, nunca el fondo
del asunto principal y se utiliza cuando el asunto no tiene trámite específico o porque lo ordena la
ley.
En sentido general, incidente es: “Cuestión distinta del principal asunto del juicio, pero
con él relacionada, que se ventila y decide por separado, suspendiendo a veces el curso de aquel,
y denominándose entonces de previo y especial pronunciamiento”.
De manera, que, si se tramita un divorcio en el proceso principal, y se presenta una
excepción, surge el proceso paralelo que sería el incidente; nunca podría éste resolver el fondo del
asunto principal o sea el divorcio. Tiene que resolver la incidencia, la cuestión “accesoria” que
surgió dentro del proceso principal. Siguiendo el ejemplo anterior, el incidente resuelve la
excepción, nunca va a resolver el divorcio.
Es importante manejar que los incidentes que están regulados en la Ley del Organismo
Judicial se aplican en forma supletoria cuando no existe trámite específico dentro del proceso. Si
analizamos el trámite de las excepciones previas dentro del juicio ordinario su trámite es
incidental.
La definición legal del incidente está regulada en el Artículo 135 de la Ley del Organismo
Judicial, el cual establece: “Toda cuestión accesoria que sobrevenga y se promueva con ocasión
de un proceso y que no tenga señalado por la ley procedimiento, deberá tramitarse como incidente.
Cuando las cuestiones fueren completamente ajenas al negocio principal, los incidentes deberán
rechazarse de oficio. El auto que decida el incidente contendrá la condena en costas del que lo
promovió sin razón, salvo evidente buena fe.” Y el desarrollo del trámite se encuentra regulado en
los Artículos 138, 139 y 140 de la misma ley.
Incidentes que se refieren a cuestión de hecho y de derecho
Existe una diferenciación entre los incidentes; pues unos se pueden referir a cuestiones de
derecho y otros a cuestiones de hecho.
La cuestión de derecho es todo aquello que está regulado en la ley, por ejemplo, las
excepciones previas, sólo con mencionar el Artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil,
se tiene ya probado que existen. Esto quiere decir que las cuestiones de derecho no se prueban, ya
que sólo con invocar el Artículo o su fundamento legal se tiene por probado. La excepción a esta
norma lo constituye el derecho extranjero, así, el Artículo 35 del cuerpo de leyes citado señala
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que, quien invoque el derecho extranjero, debe probarlo.
A diferencia de la cuestión de derecho, la cuestión de hecho es todo aquello que no está
en la ley, por lo tanto, deben probarse, de manera que la materia que no se encuentra regulada en
la ley es cuestión de hecho.
Partiendo de la diferenciación entre cuestión de hecho y cuestión de derecho, puede
manejarse el esquema del trámite de los incidentes que se encuentra regulado en los Artículos 138-
140 de la Ley del Organismo Judicial. A continuación, se tratará el esquema de los incidentes por
cuestión de derecho:
Dice el Artículo 138 de la ley del organismo judicial que, interpuesto el incidente, se dará
audiencia por el plazo de dos días a las partes.
El Artículo 140 señala que evacuada la audiencia se resolverá dentro del plazo de tres
días, al que se refiere el artículo 138. De manera que se tienen dos días de audiencia y tres para
resolver.
Esquema de los incidentes
En cuanto al esquema de los incidentes por cuestión de hecho, siempre se toma como base
el Artículo 138, que dice que, interpuesto el incidente, se correrá audiencia a las partes por el plazo
de dos días. Sin embargo, el artículo 139 indica que, si hay hechos controvertidos que probar se
abrirá a prueba el incidente por el plazo de 10 días, en no más de dos audiencias.
El Artículo 140 indica que, evacuada la audiencia, el incidente deberá ser resuelto dentro
del plazo de tres días, como lo establece el Artículo 138, en el caso de tratarse de una cuestión de
derecho, o bien, en la propia audiencia de prueba si se trata de cuestiones de hecho.
Entiéndase que si hay una o dos audiencias de prueba se resuelve en la propia audiencia. No
hay tres días para resolver.
El único trámite de los incidentes que tiene audiencia es por cuestión de hecho, porque las
cuestiones de hecho sí se prueban.
Lo relativo a los 10 días de plazo y las dos audiencias, comprenden la totalidad del tiempo
que el Juez tiene para resolver incluyendo desarrollar prueba en el incidente por cuestión de hecho.
Si la primera audiencia alcanza para desarrollar la prueba, allí mismo se resuelve, si no, se señala una
segunda audiencia para resolver.
No debe entenderse que hay 5 días para una audiencia y 5 para la segunda, sino que el Juez
tiene 10 días únicamente; y, en el transcurso de ellos puede señalar la primera o la segunda audiencia
si la hubiere. De manera que el trámite de los incidentes por cuestiones de hecho es de dos días de
audiencia y prueba en un máximo de dos audiencias, y se puede resolver en la primera audiencia de
prueba, o en caso sea necesario en la segunda.
En cuanto al momento oportuno para ofrecer la prueba en un incidente por cuestión de hecho,
debe tomarse como base el Artículo 139 de la Ley del Organismo Judicial, que indica que el
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interponerte del Incidente ofrece su prueba al plantear el incidente, y la otra parte ofrece su prueba al
evacuar los dos días de audiencia a las partes.
Principios procesales aplicables a los incidentes
a. Mario Gordillo señala que: “Conforme a este principio, corresponde a las partes la iniciativa
del proceso, este principio asigna a las partes, mediante su derecho de acción y no al juez, la
iniciación del proceso. Son las partes las que suministran los hechos y determinan los límites
de la contienda. Conforme a este principio se aplican los aforismos romanos nemo iudex sine
actore y ne procedat iure ex officio, no hay jurisdicción sin acción. Contrario al sistema
inquisitivo cuyo impulso le corresponde al juez y a él también la investigación”. En el sistema
dispositivo únicamente se prueban los hechos controvertidos y aquellos que no lo son o son
aceptados por las partes, el juez los fija como tales en la sentencia.
Contienen este principio, entre otras, las siguientes normas legales:
- El juez debe dictar su fallo congruente con la demanda y no podrá resolver de oficio sobre
excepciones que sólo pueden ser propuestas por las partes. (Artículo 26 del Código Procesal
Civil y Mercantil).
- La persona que pretenda hacer efectivo un derecho, o que se declare que le asiste, puede
pedirlo ante los jueces en la forma prescrita en este Código. (Artículo 51 Código Procesal
Civil y Mercantil).
- La rebeldía del demandado debe declararse a solicitud de parte (Artículo 113 Código Procesal
Civil y Mercantil).
- El Artículo 126 del Código Procesal Civil y Mercantil, obliga a las partes a demostrar sus
respectivas proposiciones de hecho.
Es importante resaltar que nuestro proceso no es eminentemente dispositivo, puesto que el
propio ordenamiento procesal contiene normas que obligan al juez a resolver, sin petición previa de
las partes, así el artículo 64 segundo párrafo del Código Procesal Civil y Mercantil establece que
vencido un plazo, se debe dictar la resolución que corresponda sin necesidad de gestión alguna, el
Artículo 196 del Código Procesal Civil y Mercantil obliga al juez a señalar de oficio el día y la hora
para la vista. La revocatoria de los decretos procede de oficio (Artículo 598 Código Procesal Civil y
Mercantil).
b. Principio de oralidad y escritura
Mario Gordillo señala que: “En virtud del principio de escritura la mayoría de los actos
procesales se realizan por escrito. Este principio prevalece actualmente en nuestra legislación procesal
civil”. El Artículo 61 del Código Procesal Civil y Mercantil, regula lo relativo al escrito inicial. Es
importante recordar que no existe un proceso eminentemente escrito, como tampoco eminentemente
oral, se dice que es escrito cuando prevalece la escritura sobre la oralidad y oral cuando prevalece la
oralidad sobre la escritura.
Asimismo, aclara que más que principio de oralidad se trata de una característica de ciertos
juicios que se desarrollan por medio de audiencias y en los que prevalecen los principios de
contradicción e inmediación. En el proceso civil guatemalteco el Artículo 201 del Código Procesal
Civil y Mercantil establece la posibilidad de plantear demandas verbalmente ante el juzgado, caso en
el cual es obligación del secretario levantar el acta respectiva. Conforme a las disposiciones del título
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II, capítulo I, Artículos del 199 al 228 del Código Procesal Civil y Mercantil, en el proceso oral,
prevalece la oralidad a la escritura, circunstancia que permite, que la demanda, su contestación e
interposición de excepciones, ofrecimiento y proposición de los medios de prueba e interposición de
medios de impugnación, pueda presentarse en forma verbal. “Es importante recordar que en los
procesos escritos no se admiten peticiones verbales, únicamente si estuviere establecido en ley o
resolución judicial (Artículo 69 Ley del Organismo Judicial)”.
c. Principio de inmediación y concentración
En cuanto al principio de inmediación Gordillo señala que: “Es uno de los principios más
importantes del proceso, de poca aplicación real en nuestro sistema, por el cual se pretende que el
juez se encuentre en una relación o contacto directo con las partes, especialmente en la recepción
personal de las pruebas”10. De mayor aplicación en el proceso oral que en el escrito. El Artículo 129
del Código Procesal Civil y Mercantil contiene la norma que fundamenta este principio, al establecer
que el juez presidirá todas las diligencias de prueba, principio que de aplicarse redundaría en la mejor
objetividad y valoración de los medios de convicción. La Ley del Organismo Judicial lo norma
también al establecer en su artículo 68 que los jueces recibirán por sí todas las declaraciones y
presidirán todos los actos de prueba.
Al referirse al principio de concentración indica el autor citado que, por este principio se
pretende que el mayor número de etapas procesales se desarrollen en el menor número de audiencias,
se dirige a la reunión de toda la actividad procesal posible en la menor cantidad de actos con el objeto
de evitar su dispersión. Este principio es de aplicación especial en el juicio oral regulado en el título
II del libreo II del Decreto Ley 107. Efectivamente conforme a lo estipulado en el Artículo 202 del
Código Procesal Civil y Mercantil si la demanda se ajusta a las prescripciones legales el juez señala
día y hora para que comparezcan a juicio oral y conforme a los Artículos 203, 204, 205 y 206 del
Código Procesal Civil y Mercantil las etapas de conciliación, contestación de la demanda,
reconvención, excepciones, proposición y diligenciamiento de prueba, se desarrollan en la primera
audiencia, relegando para una segunda o tercera audiencia, únicamente el diligenciamiento de aquella
prueba que material o legalmente no hubiere podido diligenciarse.
d. Principio de igualdad
También llamado de contradicción, se encuentra basado en los principios del debido proceso
y la legítima defensa, es una garantía fundamental para las partes y conforme a este, los actos
procesales deben ejecutarse con intervención de la parte contraria, no significando esto que
necesariamente debe intervenir para que el acto tenga validez, sino que debe dársele oportunidad a la
parte contraria para que intervenga. Todos los hombres son iguales ante la ley, la justicia es igual para
todos (Artículo 57 de la Ley del Organismo Judicial). Este principio se refleja entre otras normas en
las siguientes:
El emplazamiento de los demandados en el juicio ordinario (Artículo 111 del Código Procesal
Civil y Mercantil) así como en los demás procesos.
La audiencia por dos días en el trámite de los incidentes (Artículo 138 de la Ley del
Organismo Judicial).
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La recepción de pruebas con citación de la parte contraria (Artículo 129 del Código Procesal
Civil y Mercantil). Principio de bilateralidad y contradicción. La notificación a las partes, sin cuyo
requisito no quedan obligadas (Artículo 66 del Código Procesal Civil y Mercantil).
Asimismo, el Artículo 12 de la Constitución señala que nadie podrá ser condenado, ni privado
de sus derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente
y preestablecido.
e. Principio de bilateralidad y contradicción
Como se indicó anteriormente, Mario Gordillo lo equipara al principio de igualdad, así como
también lo hace Mario Aguirre Godoy, quien señala que “El principio de igualdad es una garantía
procesal por excelencia y unas veces se le llama también principio de contradicción o de bilateralidad
de la audiencia”. Couture dice que se resume en el precepto auditor altera pars (óigase a la otra parte).
f. Principio de economía
Tiende a la simplificación de trámites y abreviación de plazos con el objeto de que exista
economía de tiempo, de energías y de costos, en nuestra legislación es una utopía, aunque algunas
reformas tienden a ello, las de la Ley del Organismo Judicial que establecen que la prueba de los
incidentes se recibe en audiencias y que el auto se dicta en la última podría ser un ejemplo de
economía procesal.
Asimismo, Orellana Donis señala que este principio lo que busca es que el Proceso sea más
barato, que las partes sufran el menor desgaste económico en el Proceso y mantener un equilibrio en
que prevalezca que no sea más costoso un proceso que el costo de la litis. Este principio va a
determinar al final del proceso la condena en costas procesales.
Los incidentes en materia laboral
Los incidentes en material laboral: son incidentes las cuestiones que se promueven en un
asunto y tengan relación inmediata con el negocio principal.
Se cree que, dentro del procedimiento ejecutivo laboral, dada su especial naturaleza son pocas
las cuestiones incidentales que se pueden plantear dentro del mismo, ya que deberán tenerse presentes
los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su promoción las demoras mal
intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar artículo, aquellas cuestiones
que se le planteen, así como rechazar los que sean notoriamente frívolos e improcedentes. (Inciso 2
del Artículo 86 de la Ley del Organismo Judicial).
Los incidentes que se plantean con más frecuencia son las llamadas tercerías. Ya sean de
preferencia de pago o excluyentes de dominio, siendo éstas últimas las que más a menudo se
interponen.
El principal efecto de una tercería excluyente de dominio es que mientras no esté resuelto el
incidente respectivo no podrá ordenarse el remate y en el caso que éste no sea necesario, suspenderá
el pago; mientras que el principal efecto del planteamiento de una tercería de preferencia de pago. es
que en tanto no sea resuelto el incidente respectivo, no podrá ordenarse el pago. Si la tercería
planteada fuera acogida por el tribunal, en el caso de tratarse de una excluyente de dominio, se
ordenará la exclusión de los bienes embargados.
Incidentes en materia laboral
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Desocupación de vivienda proporcionada por el patrono
Art. 63 literal i) del Código de Trabajo
Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites del
juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de estos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.
Declaratoria de beneficiarios post mortem
Art. 85 literal a) del Código de Trabajo
Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de la
protección de dicho Instituto, o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios
correlativos por algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el
importe de un mes de salario por cada año de servicios prestados, hasta el límite máximo de quince
meses, si se tratare de empresas con veinte o más trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas
con menos de veinte o más trabajadores. Dicha indemnización debe cubrirla el patrono en
mensualidades equivalentes al monto de salarios que por el propio lapso devengaba el trabajador. En
el supuesto de que las prestaciones otorgadas por el Instituto, en caso de fallecimiento de trabajador,
sean inferiores a la regla enunciada, la obligación del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada,
la diferencia que resulte para completar este beneficio.
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio
de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las formalidades legales que conformen al derecho
común fueren procedentes, pero la declaración que el juez haga al respecto no puede ser invocada
sino para los fines de este inciso. La cuestión se debe tramitar en incidente;
Autorización de despido de trabajadores que conforman sindicato y protegidos la totalidad de
sesenta días
Art. 209 del Código de Trabajo
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato,
debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé aviso a la
Inspección General de Trabajo de que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta
60 días después de la publicación de sus estatutos en el Diario Oficial.
Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados deberán
ser reinstalados en 24 horas y el responsable será sancionado con multas de unos mil quetzales
(Q.1.000,00), debiéndose además pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores afectados.
En el caso relacionado con este artículo, si algún trabajador incurriera en causal de despido de acuerdo
al artículo 77 de este Código, el patrono iniciara incidente de cancelación de contrato de trabajo para
el solo efecto de que se le autorice el despido.
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Cancelación de contrato de trabajo
Art. 77 del Código de Trabajo
Autorización de terminación de contrato por emplazamiento derivado de conflicto colectivo de
carácter económico social
Art. 380 del Código de Trabajo
A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos de
trabajo debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social, quien tramitará el
asunto en forma de incidente; y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia
o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el procedimiento
establecido en este artículo, el juez aplicará las sanciones a que se refiere el artículo anterior y
ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia, ordenará la detención del responsable para que se cumpla con el arresto a que se refiere
el artículo anterior, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los
trabajadores afectados.
Para estos casos el juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de
parte interesada, en este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las
veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal.
Declaratoria de huelga o paro de hecho
Art. 394 del Código de Trabajo
En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro
horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo
juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,
pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente
será dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se haga y en él se
pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241 y 246.
Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibió los autos.
El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de
la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así
como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para
mantener el orden.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de
hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba
será únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan se harán forzosamente a las partes en
el centro de trabajo de que se trate.
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Cuestión de incompetencia por razón de la materia o del territorio
Art. 309 y 310 del Código de Trabajo
309. El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un
juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir ante éste
pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. También
podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se
inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestión dentro
de tres días de notificado.
Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales de
Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa serán resueltos por la Corte Suprema
de Justicia.
310. Para la sustanciación de las competencias, así como en los casos de conflictos de
jurisdicción que se suscitaren entre un Tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al
Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas en la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, sin
perjuicio de que el procedimiento siempre será oral e impulsado de oficio.
Art. 117 Ley del Organismo Judicial
El que fuere demandado, procesado o requerido para la práctica de una diligencia judicial
ante un juez incompetente, podrá pedirle que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al
juez que corresponda. La declinatoria debe interponerse por el interesado dentro de los tres días de
ser notificado, indagado o citado; y se tramitará como incidente. La resolución que se dicte será
apelable y el tribunal que conozca el recurso al resolverlo remitirá los autos al juez que corresponda,
con noticia de las partes.
Tramite de los incidentes
El Código de Trabajo de Guatemala regula los procedimientos para el manejo de incidentes
laborales y establece un proceso específico para abordarlos.
1. Presentación de la denuncia: El proceso generalmente comienza con la presentación de una
denuncia ante el Inspector General de Trabajo o la Inspección de Trabajo correspondiente.
La denuncia puede ser presentada por un empleado, un sindicato, o cualquier parte interesada.
2. Investigación inicial: Una vez que se recibe la denuncia, la Inspección de Trabajo llevará a
cabo una investigación inicial para determinar si la denuncia tiene mérito. Esto puede
implicar la revisión de documentos, entrevistas con las partes involucradas y visitas al lugar
de trabajo si es necesario.
3. Mediación: En algunos casos, se puede solicitar una mediación para resolver el conflicto. La
mediación es un proceso en el que un tercero neutral intenta facilitar un acuerdo entre las
partes. Si se llega a un acuerdo, se puede dar por terminado el incidente.
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4. Notificación al empleador: Si la denuncia se considera válida y no se resuelve mediante
mediación, se notificará al empleador sobre el incidente y se le proporcionará la oportunidad
de responder y presentar su versión de los hechos.
5. Ampliación de la investigación: La Inspección de Trabajo continuará con la investigación,
recopilando pruebas y realizando entrevistas adicionales si es necesario.
6. Informe de la Inspección de Trabajo: Una vez que se completa la investigación, la
Inspección de Trabajo emitirá un informe que incluirá sus hallazgos y recomendaciones.
7. Decisión de la Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo tomará una decisión basada
en su investigación y emitirá una resolución sobre el incidente. Esta resolución puede incluir
sanciones para el empleador, el restablecimiento de derechos laborales o cualquier otra acción
que considere apropiada.
8. Apelación: Si alguna de las partes no está de acuerdo con la decisión de la Inspección de
Trabajo, tiene derecho a apelar la decisión ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
En este punto, el proceso puede llegar a un tribunal laboral si la apelación no se resuelve de
manera satisfactoria.
9. Cumplimiento de la decisión: Una vez que se ha alcanzado una resolución final, el
empleador debe cumplir con las decisiones y sanciones impuestas por las autoridades
laborales.
Esquema de incidentes
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Clases de incidentes en la legislación guatemalteca
La legislación guatemalteca contempla diferentes tipos de incidentes en el ámbito laboral y
en otros contextos legales. A continuación, se presentan algunas clases de incidentes comunes en la
legislación guatemalteca:
1. Incidentes Laborales:
• Despido injustificado: Cuando un empleado considera que ha sido despedido de
manera injusta o sin motivo justificado, puede presentar un incidente para buscar su
reinstalación o una indemnización.
• Discriminación laboral: Si un empleado cree que ha sido discriminado en el trabajo
debido a su género, origen étnico, religión u otras características protegidas, puede
presentar un incidente de discriminación laboral.
• Incumplimiento de condiciones laborales: Esto incluye situaciones en las que el
empleador no cumple con las condiciones laborales acordadas, como el pago de
salarios, horas de trabajo, o condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Conflicto colectivo: Los sindicatos o grupos de empleados pueden presentar
incidentes relacionados con conflictos colectivos, como huelgas, negociaciones
colectivas y disputas laborales.
2. Incidentes Civiles:
• Incidentes de responsabilidad civil: Incluyen reclamaciones por daños y perjuicios,
lesiones personales, negligencia o cualquier otra acción que cause perjuicio
económico o personal a una persona.
• Incidentes de propiedad: Esto abarca disputas relacionadas con la propiedad, como
la propiedad de bienes raíces, la posesión de propiedades, límites de propiedad y
servidumbres.
3. Incidentes Penales:
• Delitos laborales: Incluyen casos de fraude, robo, acoso sexual u otros delitos
relacionados con el entorno laboral.
• Delitos comunes: Cualquier incidente que constituya una violación de la ley penal
guatemalteca, como robos, asaltos, homicidios, entre otros.
4. Incidentes Familiares:
• Divorcio: Incluye casos de separación, divorcio y disputas relacionadas con la
custodia de los hijos y la pensión alimenticia.
• Violencia intrafamiliar: Cuando una persona sufre violencia o abuso por parte de
un miembro de su familia, puede presentar un incidente de violencia intrafamiliar.
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5. Incidentes Administrativos:
• Recursos administrativos: Incluyen reclamaciones contra decisiones de las
autoridades gubernamentales, como la denegación de un permiso, licencia o
beneficio gubernamental.
• Sanciones administrativas: Cuando se impone una sanción o multa por parte de una
entidad gubernamental, la persona o entidad afectada puede presentar un incidente
para impugnar la sanción.
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