“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

PROCESO CAP N° 066-2025– INIA- PLAZA VACANTE / [Link] INDETERMINADO

CONTRATACIÓN LABORAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728,

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL, DE UN(A) (01) ESPECIALISTA EN
INNOVACION AGRICOLA
DISPOSICIONES GENERALES
I. GENERALIDADES
II.
1.1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de UN(A) ESPECIALISTA EN INNOVACION AGRICOLA DE LA

ESTACIÓN EXPERIMENTAL AGRARIA BAÑOS DEL INCA DEL INSTITUTO NACIONAL
DE INNOVACIÓN AGRARIA – INIA

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

ESTACIÓN EXPERIMENTAL AGRARIA BAÑOS DEL INCA DEL INSTITUTO NACIONAL

DE INNOVACIÓN AGRARIA – INIA

1.3. Dependencia encargada de realizar el Concurso Público de Méritos

Oficina de Gestión de Recursos Humanos

1.4. Base Legal

a) Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
b) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
c) Ley Nº 29973 y su Reglamento General de la Persona con Discapacidad .
d) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
e) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS y modificatorias.
f) Resolución de Gerencia General N.° 0022-2025-INIA-GG
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-SERVIR-PE, “Lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público.
h) Directiva General N° 003-2024-INIA-GG - “Directiva que regula el proceso de selección
y contratación de personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, en el Instituto Nacional de Innovación Agraria
– INIA”

1.5. Perfil del puesto

REQUISITOS MÍNIMOS
Formación Académica, grado Titulado en las carreras de Ciencias Agrarias, Biológicas o afines por la formación
académico(1)

Experiencia General (2) Cuatro (04) años de experiencia general.

1
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Experiencia Especifica (3) Tres (03) años de experiencia en la función y/o materia, en el sector público o privado.
Dos (02) años de experiencia en puestos o cargos de analista o similares en el sector
público o privado
Cursos y Programas de Cursos en especialidades relacionados a la materia (90 horas acumuladas).
especialización requerida
(4)

Conocimientos técnicos(5) No aplica

Conocimientos de Conocimiento en procesador de textos, hojas de cálculo y programas de presentaciones

Ofimática/Dialectos (6) (nivel básico).
Conocimiento en idioma inglés (nivel básico).
Habilidades y Orientación a Resultados, Vocación de Servicio, Trabajo en Equipo y Dinamismo.
Competencias (7)

Nota:
• Los requisitos (1), (2), (3), (4), (5), (6) y (7) son considerados requisitos mínimos
indispensables. Las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán
considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación académica
técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
• El número de horas mínimo para los cursos, es de doce (12) horas y para diplomados o estudios de especialización
es de noventa (90) horas.
• Para la evaluación del requisito (7) no se necesita documentación de sustento, toda vez que será evaluado en la
etapa de evaluación psicológica y/o entrevista personal.

1.6. Características del Puesto y/o cargo principales funciones a realizar:

1 Coadyuvar en la elaboración de los planes de contingencia a través de proyectos de

investigación e innovación, para tener respuesta ante situaciones de coyuntura que
perturben el sector productivo agrario.
2 Elaborar estudios de base y proyectos de investigación para impulsar el desarrollo de
servicios ambientales.
3 Proponer la elaboración de información científica y técnica generada por los estudios y
proyectos de innovación agraria, para la definición de normativas, protocolos y
metodologías relacionadas al Sistema Nacional de Innovación Agraria.
4 Elaborar la sistematización y registro de data científica y técnica, para administrar una
adecuada gestión del conocimiento.
5 Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a las funciones del
cargo estructural y/o área.

1.7 Condiciones esenciales del Contrato

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del EEA BAÑOS DEL INCA
servicio Dirección: Jirón Wiracocha S/N. Baños del Inca, Cajamarca,

Duración del contrato Plazo Indeterminado (periodo de prueba: 3 meses)

Remuneración Mensual S/ 8 000,00 soles (Ocho mil con 00/100 Soles)

Otras condiciones del Modalidad laboral: Presencial
contrato
2
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III. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

2.1 Cronograma y Etapas del Proceso

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Sistema de Del 07 al 20 de agosto
Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas en el Sector del 2025
Oficina de Gestión de
Público – SERVIR: Portal Talento Perú:
Recursos Humanos
[Link]
Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Del 07 al 20 de agosto
Web Institucional –INIA y en los otros medios que la del 2025 Oficina de Gestión de
entidad haya previsto su difusión. Recursos Humanos
Del 19 al 20 de agosto
Registro de postulantes en el sistema de del 2025 Postulantes
Convocatorias

SELECCIÓN
Revisión y Evaluación de Ficha de Hoja de vida Comité de Evaluación y
Del 21 al 22 de agosto Selección de Personal
del 2025
Comité de Evaluación y
Publicación de resultados de la evaluación de Hoja de 25 de agosto del 2025
Selección de Personal /
vida en el portal institucional del INIA) Oficina de Gestión de
Recursos Humanos
Comité de Evaluación y
27 de agosto del 2025
Evaluación de Conocimientos Selección de Personal /
Oficina de Gestión de
Recursos Humanos
Publicación de Resultados de evaluación de 28 de agosto del 2025
Oficina de Gestión de
conocimientos en el Portal del INIA.
Recursos Humanos
Evaluación curricular: revisión del Curriculum Vitae Comité de Evaluación y
Del 29 de agosto del
documentado a través del aplicativo de convocatorias Selección de Personal /
del INIA. 2025 al 01 de setiembre Oficina de Gestión de
de 2025 Recursos Humanos
Comité de Evaluación y
Publicación de Resultados de la evaluación curricular Selección de Personal /
02 de setiembre del
2025 Oficina de Gestión de Recursos
Humanos
Entrevista Personal: La Entidad establecerá el
Comité Evaluador
mecanismo de evaluación, el cual será comunicado en Del 04 y 05 de setiembre
la publicación de resultados de la etapa previa. del 2025
Publicación de resultado final en el portal institucional
08 de setiembre del Oficina de Gestión de
del INIA
2025 Recursos Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 09 al 15 de
Suscripción y registro de contrato setiembre del 2025 Oficina de Gestión de
Recursos Humanos

3
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2.2 Documentos de presentación obligatoria

Registro de postulantes en el Sistema de Convocatorias

Los postulantes deben registrarse en el Sistema de Convocatorias, siendo este el único medio de
acceso para la postulación a los procesos de selección, sin excepción. El postulante tendrá
presentelas siguientes reglas:

• El/La postulante interesado/a en participar del proceso de selección, deberá presentar su

postulación de forma virtual en el aplicativo de convocatorias del INIA ubicado en la página
institucional [Link] de acuerdo a las fechas y horarios
establecidosen el cronograma del concurso público, para lo cual se genera un usuario y clave
para el [Link] el aplicativo, el postulante debe obligatoriamente.

a. Registrarse con su Nº DNI, ubigeo de DNI, fecha de nacimiento y correo electrónico, lo cual
le permitirá contar con un usuario y contraseña. Para los casos de Carnet de Extranjería
deberán ingresar los datos manualmente para contar con un usuario y contraseña.

b. Completar todos los campos del formulario con la información curricular u otra solicitada al
momento del registro que cumpla con el perfil del puesto al que está postulando.

c. Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar su

dirección de correo electrónico vigente, el cual será considerado como el único medio a través
del cual la Oficina de Gestión de Recursos Humanos se comunicará con el referido postulante,
de ser el caso

• El/la postulante deberá ingresar y completar correctamente todos los campos del formulario con
sus datos personales, académicos u otra solicitada al momento del registro de forma correcta
y completa debiendo para dicho efecto, tener en consideración el perfil requerido en las bases
del proceso de selección, caso contrario se calificará al postulante como NO APTO. Cabe
precisar que, para dar por finalizado el registro el postulante deberá adjuntar su CV
documentado conteniendo las declaraciones juradas en el sistema de postulación
[Link]

• El CV documentado debe estar escaneado de manera legible (nitidez de la totalidad del

documento) por ambas caras, según corresponda, en formato PDF, caso contrario no se
considerará dicha documentación. Los CV documentados presentados o recibidos fuera del
horario o en fechas diferentes a las publicadas, no serán considerados en la evaluación.

• El resultado de la evaluación de la ficha de inscripción no tiene puntaje y obedece a la evaluación

del cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto declarado por el postulante en calidad
de Declaración Jurada (Formato Ficha Hoja de Vida).

• Los resultados se publican en la página web institucional en la fecha indicada en el cronograma,

siendo responsabilidad de cada postulante la revisión de los resultados dentro de los plazos
establecidos por cada evaluación. Sin perjuicio de ello, la Entidad puede modificar el
cronogramaatendiendo a la cantidad de postulantes y la capacidad operativa de la Entidad.
• El postulante solo podrá acceder a un único proceso de selección, en caso postule a más de
un puesto convocado, inmediatamente será eliminado del proceso de selección.

• Si el/la postulante cuenta con su certificado de discapacidad que acredita dicha condición,
deberá indicarlo en la Ficha de Postulante/expediente de postulación de la plataforma de
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reclutamiento. Asimismo, de ser el caso, debe detallar los ajustes razonables requeridos para
realizar las acciones correspondientes, de acuerdo a la normativa vigente. La persona con
discapacidad que, por dilaciones o demoras ajenas a ella, no cuente con dicho documento,
solicita el otorgamiento de ajustes razonables adjuntando una declaración jurada donde
manifieste que tiene la condición de discapacidad, cualquier consulta al correo
seleccion@[Link].

2.3. Forma de Presentación

Se evaluará el Formato “Ficha Hoja de Vida” y la documentación presentada por los/las

postulantes; a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formación académica, cursos
y/o programas de especialización y/o diplomados, tiempo de experiencia laboral (general,
específica,en el sector público, nivel mínimo requerido, entre otros). Para ello, el postulante
debe cargar su información en el aplicativo de convocatorias del INIA acreditando el
cumplimiento de perfil. Es responsabilidad del postulante acreditar correctamente el
cumplimiento del perfil de puesto.

La información consignada en la “Ficha Hoja de Vida” tiene carácter de declaración jurada, por
lo queel postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los postulantes NO
podrán presentarse y postular a más de una plaza vacante.

2.4. Evaluaciones y Criterios de calificación

2.4.1 Calificación de Ficha Hoja de Vida

Se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil de puesto. El

productode esta verificación es la relación de postulantes y su calificación de APTO o NO APTO.
De declararse NO APTO queda automáticamente eliminado del proceso de selección (la
presente subetapa es eliminatoria y no cuenta con puntaje). El postulante será declarado NO
APTO cuandono complete correctamente la ficha de inscripción y/o no cumpla o acredite los
requisitos mínimosdel puesto al que postula u otros aspectos que señale la presente base del
concurso.

2.4.2 Evaluación de Conocimiento

A través de la evaluación de conocimiento se busca percibir con mayor profundidad el nivel de

dominio de los conocimientos y/o manejo de herramientas que el puesto requiere.

Es una prueba objetiva de veinte (20) preguntas, las cuales son alcanzadas por la unidad de
organización como órgano técnico, y las propone en base a las funciones del puesto a convocar
y se realiza bajo la supervisión de los miembros del Comité de Selección o algún representante
de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de manera presencial o virtual. El cuestionario
que se utilice para la evaluación antes mencionada tendrá carácter confidencial, es remitido
únicamente por el/la titular de la unidad de organización requirente al correo del/de la Director/a
de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, en archivo Excel, como máximo dos (02) días
antes de la realización de la evaluación. La oportunidad para rendir la evaluación es publicada
junto con los resultados de la etapa anterior, en el Sistema de Convocatorias del Instituto Nacional
de Innovación Agraria.

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Asimismo, la presente evaluación tendrá carácter eliminatorio y solo los postulantes que alcancen
el puntaje mínimo aprobatorio de catorce (14) puntos o supere esta calificación hasta un máximo
de veinte (20) puntos, serán considerados APROBADOS. El postulante que no alcance el puntaje
mínimo recibirá la calificación NO APROBÓ y se le indicará el puntaje obtenido. Los postulantes
considerados como Aptos, para acceder a rendir la evaluación de conocimiento, deben realizar lo
siguiente según el tipo de evaluación:

● Evaluación presencial: el postulante debe presentarse en el horario indicado (en las bases del
proceso de selección y/o publicación de requisitos mínimos) a las instalaciones del Instituto
Nacional de Innovación Agraria o donde se señale, portando su documento nacional de identidad
(DNI), por lo cual el personal de la Entidad verifica si el postulante se encuentra registrado con
la condición de Apto para el proceso de selección que se indique y firma su asistencia, caso
contrario no podrán ingresar a las instalaciones donde se llevará a cabo la citada evaluación. La
duración de la evaluación de conocimiento puede durar entre 30 a 45 minutos como máximo.

● Evaluación virtual: Acceder al enlace dispuesto por la entidad de acuerdo al horario

programado, asimismo debe presentar su Documento de Identidad al personal de Oficina de
Gestión de Recursos Humanos y/o Comité de Selección, una vez validada la identidad y
asistencia; envía el formulario con la evaluación técnica, la cual puede durar entre 30 a 45
minutos como máximo. Luego de ejecutada la prueba de conocimientos, el Comité de Selección
califica las respuestas de los postulantes y reporta el puntaje total obtenido por cada uno de ellos
a través del Anexo N° 08: Acta de Evaluación de Conocimientos, el cual debe ser firmado por
los miembros del Comité de Selección, para luego ser remitido a la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos, para su publicación en el portal web, esta última acción estará a cargo de
la Unidad de Informática.

2.4.3 Evaluación Curricular

El Comité de Selección procederá con la revisión de los CV documentados de los postulantes

declarados APTOS, lo cual comprende la revisión de la documentación que sustente el
cumplimiento del perfil del puesto en base a la información registrada en la Ficha Hoja de Vida
(Anexo N° 06).

Los postulantes que no acrediten los requisitos mínimos del puesto conforme fueron declarados
en la Ficha Hoja de Vida, serán automáticamente excluidos del proceso de selección y se
registrará como NO CUMPLE. De obtener dicha calificación, no corresponde asignar puntaje
alguno. En caso un postulante inscrito al proceso de selección no presente su CV documentado,
se registrará como NO PRESENTO en la publicación de resultados de esta subetapa.

El Comité de Selección evalúa los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
mínimos del puesto, de acuerdo con lo declarado por el postulante en la ficha de inscripción, la
presente evaluación tendrá carácter eliminatorio. El puntaje mínimo aprobatorio es de catorce
(14)puntos y el puntaje máximo de veinte (20) puntos.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES Puntaje
MINIMO MAXIMO
A. Formación Académica

6
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Formación y/o grado académico mínimo según los requisitos
05
del requerimiento.
Formación y/o grado académico 1 grado por encima de los
requisitos del requerimiento; los cuales deben ser afín a lo 06
requerido en el perfil.
Formación y/o grado académico 2 a más grados por encima de
los requisitos mínimos del requerimiento; los cuales deben ser 07
afín a lo requerido en el perfil.
B. Cursos y/o Estudios de Especialización
Cursos y/o Estudios de Especialización mínimo según los
04
requisitos del requerimiento.
Cursos y/o Estudios de Especialización: 1 curso con 20 horas
05
acumuladas adicionales a los requisitos del requerimiento. 14 20
Cursos y/o Estudios de Especialización: 2 cursos con 40 horas
06
acumuladas adicionales a los requisitos del requerimiento.
c Experiencia General y/o Especifica
No
Experiencia General Cumple
Cumple
Experiencia Específica:
Experiencia laboral mínima según los requisitos del
05
requerimiento.
Dos años de experiencia laboral adicional a la mínima
06
requerida.
Cuatro años de experiencia laboral adicional a la mínima
07
requerida.

De la revisión de los documentos, el Comité de Selección califica de acuerdo al siguiente detalle:

i) “CUMPLE” si el postulante acredite documentalmente la información declarada.

ii) “NO CUMPLE” en caso el postulante no acredita documentariamente la información declarada.
III) “NO PRESENTO” en caso el postulante inscrito al proceso de selección no presente su CV documentado.

[Link] formación académica se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto.
En los casos en donde se indique afines por la formación profesional se considerarán aquellas
carreras profesionales similares por las materias que abordan.
ii. En los casos que se requiera la colegiatura y respectiva habilitación, esta podrá ser acreditada a
través del resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste
la condición de “Habilitado”. Asimismo, se debe acreditar la habilitación desde la etapa de
postulación y durante todo el proceso de selección. En caso no se visualice por este medio, el/la
postulante podrá presentar el documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido por
el Colegio profesional o una Declaración Jurada donde manifieste que se encuentra colegiado y/o
habilitado sujeto a fiscalización posterior.
iii. Los Cursos y/o Programas de Especialización deberán acreditarse mediante un certificado,
constancia u otro medio probatorio. Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las
cuales son acumulativas hasta alcanzar las horas requeridas en los perfiles de cargos estructurales
y/o puestos.
iv. Los Cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de puesto. En caso
algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna especialización o
diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática específica que valide el
cumplimiento del perfil.
v. Los Programas de Especialización son programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90
horas. Deben acreditarse mediante un certificado, diploma u otro medio probatorio que dé cuenta
de la aprobación del mismo.
7
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“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

vi. Los Diplomados de Posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento profesional, en áreas
específicas. Se debe completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo a la Ley N°
30220, Ley Universitaria, que equivalen a 384 horas, como mínimo.
vii. Es posible considerar los cursos culminados en un diplomado, maestría o doctorado para
acreditar el cumplimiento del requisito de programa de especialización.
viii. De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso de
que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados
para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante presente el documento donde se
evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para
lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el detalle indicado.
viii. La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral
concordante con el nivel solicitado (técnica o universitario), sea en el sector público o privado. Se
contabilizará a partir de la condición de egresado, incluyendo las prácticas preprofesionales y
profesionales, por lo que el postulante debe presentar la constancia de egresado. Caso contrario,
se contabilizará desde la fecha indicada en el documento presentado para este requisito, según lo
indicado en el perfil del puesto, por ejemplo, diploma de bachiller o título profesional. Para los casos
que se requiera los estudios de primaria y secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
ix La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un
puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejará con las funciones descritas
en el perfil y relacionadas con el puesto, con excepción de la última función cuyo carácter genérico
y aplica únicamente al ocupante del puesto). El nivel mínimo de puesto desempeñado será
especificado en el perfil. xi. De acuerdo a Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de
estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil
N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten
deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el
Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU. La no presentación
de uno de los anexos requeridos, descalifica automáticamente al postulante.
xii. Para efectos de la Convocatoria Pública, el INIA; podrá establecer mecanismos para el registro
y grabación de la etapa de entrevista personal. Asimismo, los postulantes se encuentran prohibidos
de grabar, manipular o difundir por cualquier medio, toda o parte de las etapas de la Convocatoria
Pública.

2.4.4 Entrevista Personal

La presente subetapa se encuentra a cargo del Comité de Selección, quienes califican de acuerdo
con los criterios de evaluación establecidos en las bases del proceso de selección en observancia
a la igualdad de oportunidades y a la transparencia, utilizando el Formato de Entrevista Personal,
establecido en la presente Directiva.
Asimismo, a través de la entrevista personal se busca obtener información del postulante con
relación a las competencias personales y técnicas señaladas en el perfil del puesto como actitudes
personales, compatibilidad con el ambiente de trabajo, competencias técnicas, así como informar al
postulante sobre las condiciones del puesto de trabajo.
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, previamente a la entrevista personal, proporciona a
todos los miembros que conforman el Comité de Selección, el expediente de todos los postulantes
aptos para la entrevista personal. La oportunidad (hora, lugar y fecha) para la realización de la
entrevista personal es publicada en la página institucional. La entrevista personal es conducida por
los tres miembros del Comité de Selección. Al finalizar la entrevista personal, el Comité de Selección
debe calificar al postulante en cada una de las competencias y habilidades exploradas durante la
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entrevista personal. El puntaje será el promedio de la sumatoria otorgado por cada entrevistador. El
postulante que no supere el puntaje mínimo establecido en las bases del proceso de selección
queda automáticamente eliminado del proceso. El puntaje mínimo aprobatorio para la presente
subetapa será de catorce (14) puntos y un máximo de veinte (20) puntos.

2.4.5 Resultados finales

La elección del/del postulante idóneo para el puesto convocado, será de acuerdo al puntaje acumulado
obtenido de acuerdo a la siguiente fórmula:

La publicación de los resultados finales se realiza en el Sistema de Convocatorias del INIA, luego de lo
cual el postulante declarado ganador debe presentarse en el lugar consignado en dicha publicación,
dentro del plazo de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales, adjuntando los documentos solicitados para la suscripción de su contrato.

2.5 Bonificaciones Especiales

Para el cálculo del Resultado Final, se tendrá en cuenta las bonificaciones que se otorgan a
aquellos postulantes por razón de discapacidad, por su condición de personal licenciado de las
fuerzas armadas, deportistas calificados, u otras que se determinen por norma expresa, las
cualesserán asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista personal
realizadas en el proceso de selección.

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final, de conformidad
conlo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
EjecutivaN° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de
las Fuerzas Armadas que hayan cumplido Servicio Militar bajo modalidad de Acuartelado,
siempre y cuando hayan superado todas las etapas de evaluación establecida en la base de la
convocatoria y lo hayan indicado en la ficha de inscripción.

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b. Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y que
hayanobtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del
quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final de conformidad con lo establecido en el
artículo48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y
cuando lo hayan indicado en la ficha de inscripción.

c. Bonificación por reconocimiento como Deportista Calificado de alto Nivel:

Se otorgará el beneficio sobre el puntaje final, según la escala de cinco (5) niveles
establecidosen la Ley N° 27674 y el artículo 7 de su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 089- 2003-PCM .El Resultado Final más las bonificaciones especiales, en caso
corresponda, se calcula de la siguiente manera:

2.6 Declaratoria de Desierto o Cancelación del Proceso

El proceso de selección puede ser cancelado, a solicitud de la unidad de organización

requirente,hasta antes de la etapa de entrevista personal, sin que esto suponga responsabilidad
para la Entidad, en caso se presente alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad
conposterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

El proceso se considerará desierto en los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes a la posición convocada en cualquiera de sus etapas.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no superen las
etapasde evaluación con puntaje mínimo aprobatorio.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes
obtiene puntaje mínimo aprobatorio en alguna de las etapas del concurso público de méritos.
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d. Cuando el postulante ganador del proceso de selección o en su defecto, el accesitario que

hayaocupado el orden de mérito inmediato siguiente, no cumple con suscribir el contrato en el
plazo correspondiente.

2.7 Situaciones irregulares y consecuencias

Mecanismos de impugnaciónConsultas y/o Reclamos

Los/as postulantes en cualquier etapa del proceso de selección podrán efectuar consultas y/o
reclamos respecto a la postulación, calificación o resultados parciales de cualquiera de las
etapasdel proceso de selección, para lo cual en las bases del proceso de selección se señalará
el correo electrónico seleccion@[Link] donde podrán realizar dichas consultas y/o
reclamos.

Impugnaciones

Solo son actos impugnables los actos definitivos que ponen fin a la instancia, por lo cual, los
postulantes podrán interponer recursos administrativos previstos en la normatividad legal
vigente,respecto a los resultados finales del proceso de selección. Los mencionados recursos
son resueltos por el Comité de Selección y notificados por la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos al postulante o elevados al Tribunal del Servicio Civil, según sea el caso.

Recurso de Reconsideración
El recurso de reconsideración se interpone ante la autoridad que emitió el resultado final del
concurso. El plazo para interponer el recurso es de hasta quince (15) días hábiles a partir de la
publicación de los resultados del concurso. El plazo para que la autoridad que emitió los
resultados del concurso se pronuncie es de hasta diez (10) días hábiles. Este recurso es
opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.

Recurso de Apelación
La interposición del recurso de apelación se tramita conforme a lo establecido en el Título III del
Reglamento del Tribunal del Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM
y sus normas modificatorias. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía
administrativa.
La interposición de los mencionados recursos no suspende el Concurso Público ni el proceso
de vinculación

Firmado digitalmente por:

CHUNGA SANTOS Edwin Carlos FAU
20131365994 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 07/08/2025 [Link]-0500

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