PLAN DE TRABAJO DEL

ESTUDIANTE
 Trabajo Final

DATOS DEL ESTUDIANTE

Apellidos y Nombres: Diego Armando Tello Barbaran ID: 001637918

Dirección Zonal/CFP: Ucayali-Huánuco
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de riesgos Semestre: 2
Curso/ Mód. Formativo: Informática y Tendencias para la Gestión de SST
" Optimización de la gestión de SST a través de Dashboards e Inteligencia
Tema de Trabajo Final: Artificial en "Seguridad
Total Perú S.A."

 Identifica la problemática del caso práctico propuesto.

 Problemática
 Ineficiencia en la gestión y el reporte de indicadores del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la empresa "Seguridad Total
Perú S.A.
 Gestión manual de datos, lo que genera errores, retrasos y sobrecarga
operativa.
 Falta de visualización de indicadores clave, dificultando la toma de
decisiones.
 Retrasos en la entrega de informes obligatorios, lo cual ha generado
sanciones económicas (multa de S/ 50,000 en 2023).
 Pérdidas financieras (12% anual en contratos) por incumplimientos
relacionados con informes.
 Sobrecarga administrativa del personal de SST, que ha incrementado en
un 25% el tiempo dedicado a tareas no técnicas.
 Digitalización parcial abandonada por falta de capacitación.
 Desconocimiento de herramientas como dashboards e inteligencia
artificial que podrían mejorar el desempeño del sistema de gestión.
 Causas raíz identificadas:
 Ausencia de un sistema integrado de gestión digital.
 Procesos manuales y desarticulados.
 Falta de formación en herramientas tecnológicas.
 Escaso conocimiento sobre el potencial de la IA para análisis predictivo
en SST.
 Trabajo Final

1. INFORMACIÓN

 PROPUESTA DE SOLUCIÓN

 Implantación de Software de Gestión

Propuesta: Adquirir e implementar un software especializado (como
SafetySuite) que permita centralizar datos, automatizar procesos y generar
dashboards personalizados.
 Evidencia: Cuadro Nº 01.
 Resultados esperados: Datos centralizados, dashboards visuales e
intuitivos, reducción del tiempo en tareas administrativas.
 Simuladores Virtuales para Capacitación
Propuesta: Usar simuladores como RiskSim para entrenar al personal en
escenarios de riesgo (minería, construcción) y desarrollar talleres mensuales.
 Evidencia: Cuadro Nº 02.
 Resultados esperados: Mejor preparación ante emergencias y reducción
de incidentes por errores humanos.
 Uso de Inteligencia Artificial
Propuesta: Integrar IA a través de herramientas como Power BI, Google AI o
ChatGPT para realizar análisis predictivo de accidentes y automatizar la
generación de informes normativos.
 Evidencia: Cuadro Nº 03.
 Resultados esperados: Predicción de tendencias en accidentabilidad,
cumplimiento normativo más eficiente.
 Plan de Capacitación Intensiva
Propuesta: Organizar cursos sobre herramientas digitales, simuladores y
buenas prácticas en la gestión digital de SST.
 Evidencia: Cuadro Nº 04.
 Resultados esperados: Personal capacitado y autónomo en el uso de
tecnologías para SST


  Identifica propuesta de solución y evidencias.
 Trabajo Final

 Respuestas a preguntas guía

Durante el análisis y estudio del caso práctico, debes obtener las respuestas a las
interrogantes:

¿Qué métricas clave deben incluirse en los dashboards para

Pregunta 01:
evaluar el desempeño del sistema de SST?
Las métricas más relevantes que deben incluirse son:

 Índice de frecuencia (IF): mide la cantidad de accidentes por millón de horas-hombre

trabajadas.

 Índice de gravedad (IG): cuantifica la severidad de los accidentes ocurridos.

 Tasa de accidentabilidad mensual y anual.

 Cantidad y tipo de incidentes reportados (con o sin tiempo perdido).

 Cumplimiento del plan anual de capacitaciones (porcentaje de ejecución).

 Indicadores de cumplimiento normativo: número de hallazgos corregidos, informes

entregados a tiempo, etc.

 Horas de capacitación por trabajador.

 Uso y control de Equipos de Protección Personal (EPP).

 Niveles de riesgo identificados vs. mitigados.

 Indicadores de inspecciones internas realizadas vs. planificadas.

Estas métricas permiten monitorear en tiempo real, facilitar la toma de decisiones

preventivas y cumplir con los requerimientos de la Ley N.º 29783 y su reglamento.

Pregunta 02: ¿Qué herramientas informáticas pueden ser más efectivas para
la centralización de datos y generación de informes?
Las herramientas más efectivas, en función de costo, accesibilidad y capacidad técnica,
son:

 Power BI: ideal para crear dashboards interactivos, realizar análisis predictivo y
visualizar tendencias.

 Google Sheets o Excel en la nube: para bases de datos compartidas, con control de
versiones y automatización básica.

 SafetySuite o ErgoSoft (software especializado en SST): para gestión integral de

incidentes, inspecciones, auditorías y documentos.
 Trabajo Final

 Trello / Notion: para el seguimiento de planes de acción, tareas de control y

capacitaciones.

 Plataformas LMS (Learning Management System): como Moodle o TalentLMS, para

gestionar la formación y certificación del personal.

Estas herramientas permiten digitalizar el sistema SST, mejorando la trazabilidad, el

control documental y la eficiencia operativa.

Pregunta 03: ¿Cómo integrar simuladores en la capacitación diaria del

personal de SST?
La integración puede hacerse a través de un plan estructurado de formación práctica, que
incluya:

 Sesiones mensuales con simuladores virtuales (como RiskSim): diseñadas para

recrear situaciones de riesgo real.

 Uso de simuladores accesibles desde laptops o móviles, que permitan la práctica

autónoma.

 Complemento con sesiones de retroalimentación presencial o por videoconferencia,

para reforzar los aprendizajes.

 Evaluaciones gamificadas o interactivas para verificar la asimilación de contenidos.

 Integración al plan anual de SST, asegurando que todos los trabajadores participen.

Esto facilita el desarrollo de habilidades críticas para la respuesta ante emergencias y

fortalece la cultura preventiva.

Pregunta 04: ¿De qué manera la inteligencia artificial puede mejorar el

análisis predictivo en SST?
La IA puede transformar radicalmente la gestión preventiva, mediante:

 Predicción de accidentes: usando datos históricos para anticipar incidentes en zonas,

actividades o turnos específicos.

 Análisis automático de patrones de riesgo: detectando correlaciones entre fallas de

control, condiciones de trabajo y ocurrencia de incidentes.

 Alertas preventivas personalizadas: notificando a los responsables cuando se detectan

tendencias preocupantes.
 Trabajo Final

 Generación automática de informes normativos, con recomendaciones basadas en IA.

 Modelos de aprendizaje automático (machine learning): que mejoran con cada nuevo
conjunto de datos ingresados.

Esto permite pasar de un enfoque reactivo a uno predictivo y preventivo, optimizando

recursos y reduciendo riesgos laborales.

Pregunta 05: ¿Qué estrategias de capacitación se pueden implementar para

garantizar el uso eficiente del nuevo sistema?
Se recomienda aplicar una estrategia integral y progresiva, basada en:

 Capacitación inicial intensiva (bootcamp) en herramientas digitales (Power BI,

simuladores, plataformas de gestión).

 Sesiones prácticas guiadas por roles específicos (técnicos, supervisores,

administrativos).

 Capacitaciones virtuales asincrónicas: mediante tutoriales, videos y plataformas e-

learning.

 Acompañamiento durante la implementación, con un “equipo de soporte digital” que

resuelva dudas y refuerce el aprendizaje.

 Evaluaciones periódicas de desempeño digital, para validar el uso correcto de las

herramientas.

 Reconocimiento a trabajadores “embajadores digitales”, que destaquen en el uso del

sistema y puedan capacitar a otros.

Estas estrategias aseguran una adopción efectiva y sostenible del sistema digital de SST.
 Trabajo Final

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

 Cronograma de actividades:
CRONOGRAMA
N° ACTIVIDADES
06/06 07/06 08/06 09/06

Análisis del trabajo.

Preguntas guías.

Propuesta de solución.

Dibujo, esquema, diagrama

Entrega del trabajo

 Lista de recursos necesarios:

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Descripción Cantidad
Laptop 1
Equipo celular 1
WIFI 1

2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Descripción Cantidad
Navegador Google 1
Microsoft Word / PDF 1
Blackboard SENATI 1

3. MATERIALES E INSUMOS
Descripción Cantidad
Páginas WEB 1
CHAT GPT 1
 Trabajo Final

3. DECIDIR PROPUESTA

 Describe la propuesta determinada para la solución del caso práctico

 PROPUESTA DE SOLUCIÓN

Trabajo Final
 Propuesta Determinada para la Solución del Caso Práctico
La propuesta tiene como finalidad resolver los problemas de gestión del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la empresa “Seguridad Total Perú S.A.”,
mediante la transformación digital del sistema, con enfoque en eficiencia, cumplimiento
normativo y prevención proactiva.
Se basa en cinco componentes integrados, sustentados en cuadros técnicos del trabajo
final:
 Implantación de Software de Gestión SST
 Descripción: Adquisición e implementación de un software especializado (por
ejemplo, SafetySuite) que centralice la información del sistema SST, automatice
la recolección de datos e integre dashboards interactivos.
 Herramientas sugeridas: Power BI, Google Sheets, SafetySuite demo.

 Objetivo: Eliminar procesos manuales, reducir errores y ahorrar tiempo en tareas

administrativas.
 Evidencia: Cuadro N.º 01 del documento.

 Uso de Simuladores Virtuales para Capacitación

 Descripción: Incorporación de simuladores digitales (como RiskSim) para
capacitar al personal en situaciones de riesgo frecuentes, especialmente en
sectores de alto riesgo como minería y construcción.
 Actividad adicional: Talleres mensuales para fortalecer la respuesta ante
emergencias.
 Objetivo: Mejorar el nivel de preparación del personal y reducir accidentes
laborales.
 Evidencia: Cuadro N.º 02.

 Integración de Inteligencia Artificial

 Descripción: Aplicación de herramientas de IA como Google AI y ChatGPT junto
con Power BI, para:
 Predecir tendencias de accidentabilidad.
 Automatizar la generación de informes exigidos por las autoridades.
 Objetivo: Anticipar riesgos y mejorar la eficiencia en el cumplimiento normativo.

 Evidencia: Cuadro N.º 03.

 Plan de Capacitación Intensiva

 Descripción: Organización de cursos sobre el uso de herramientas digitales
(Power BI, simuladores, software de gestión) y buenas prácticas en SST.
 Recursos: Tutoriales online, videos de YouTube, manuales de SST.

 Objetivo: Asegurar la correcta adopción y uso sostenible de las nuevas

tecnologías por parte del personal.
 Evidencia: Cuadro N.º 04.

 Cronograma de Implementación
 Descripción: Planificación por fases:

 Mes 1: Selección e instalación del software.

 Meses 2-3: Capacitación en simuladores y dashboards.
 Mes 4: Prueba piloto y ajustes del sistema.
 Trabajo Final

4. EJECUTAR

 Resolver el caso práctico, utilizando como referencia el problema propuesto y

las preguntas guía proporcionadas para orientar el desarrollo.

 Fundamentar sus propuestas en los conocimientos adquiridos a lo largo del

curso, aplicando lo aprendido en las tareas y operaciones descritas en los
contenidos curriculares.

INSTRUCCIONES: Ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor
las ideas. Tomar en cuenta los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

NORMAS TÉCNICAS -
OPERACIONES / PASOS / SUBPASOS ESTANDARES / SEGURIDAD /
MEDIO AMBIENTE
 Trabajo Final

Optimización de la gestión de SST a través de Dashboards e Inteligencia Artificial

en "Seguridad Total Perú S.A."

ARMANDO TELLO BARBARAN 1/100]

DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA DE PROPUESTA

(Adicionar las páginas que sean necesarias)
 Trabajo Final

5. CONTROLAR

 Verificar el cumplimiento de los procesos desarrollados en la propuesta de solución

del caso práctico.
NO
EVIDENCIAS CUMPLE
CUMPLE
 ¿Se identificó claramente la problemática del caso ☒ ☐
práctico?

 ¿Se desarrolló las condiciones de los requerimientos ☒ ☐

solicitados?

 ¿Se formularon respuestas claras y fundamentadas a ☒ ☐

todas las preguntas guía?

 ¿Se elaboró un cronograma claro de actividades a ☒ ☐

ejecutar?

 ¿Se identificaron y listaron los recursos (máquinas, ☒ ☐

equipos, herramientas, materiales) necesarios para
ejecutar la propuesta?

 ¿Se ejecutó la propuesta de acuerdo con la planificación ☒ ☐

y cronograma establecidos?

 ¿Se describieron todas las operaciones y pasos ☒ ☐

seguidos para garantizar la correcta ejecución?

 ¿Se consideran las normativas técnicas, de seguridad y ☒ ☐

medio ambiente en la propuesta de solución?

 ¿La propuesta es pertinente con los requerimientos ☒ ☐

solicitados?

 ¿Se evaluó la viabilidad de la propuesta para un ☒ ☐

contexto real?
 Trabajo Final

6. VALORAR

 Califica el impacto que representa la propuesta de solución ante la situación

planteada en el caso práctico.

PUNTAJE
CRITERIO DE DESCRIPCIÓN DEL PUNTUACIÓN CALIFICADO
EVALUACIÓN CRITERIO MÁXIMA POR EL
ESTUDIANTE

Claridad en la
Identificación del
identificación del 3 3
problema
problema planteado.

La propuesta
responde
Relevancia de la adecuadamente al
propuesta de problema planteado 8 8
solución y es relevante para
el contexto del caso
práctico.

La solución es
técnicamente
factible, tomando en
Viabilidad técnica 6 6
cuenta los recursos
y conocimientos
disponibles.

La solución cumple
con todas las
Cumplimiento de
normas técnicas de 3 3
Normas
seguridad, higiene y
medio ambiente.

PUNTAJE TOTAL 20 20
Trabajo Final