CONCILIACION
INTEGRANTE:
Rosendo Javier López Colindres 201810050034
LA CONCILIACIÓN LABORAL
ANTES DE DEMANDAR SE TIENE QUE CONCILIAR
La Reforma Laboral establece la obligación de trabajadores y patrones de asistir a
una audiencia de conciliación antes de iniciar un juicio ante los Tribunales
Laborales. No será necesario agotar esta instancia en los casos de discriminación,
acoso y violencia en los centros de trabajo, y, en general, violaciones a los
derechos humanos; así como para la designación de beneficiarios, entre otros. La
etapa de conciliación es obligatoria, pero la decisión de llegar a un acuerdo
depende de la voluntad de las partes.
¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN?
Es un acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar los conflictos
laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a juicio. Beneficios
de la conciliación
Se evita el desgaste en tiempo y dinero que puede generar un juicio laboral.
Es un procedimiento gratuito, imparcial y confidencial.
Es un procedimiento ágil y rápido, pues la Ley fija un límite de 45 días
naturales
para concluir la etapa de conciliación.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros de
Conciliación locales y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
tienen la obligación de proporcionar asesoría y orientación legal gratuita a
las personas que lo soliciten sobre el conflicto laboral en que se
encuentren, ayudando incluso a elaborar su petición.
5. Formulación de una propuesta de convenio y alcance de un arreglo
conciliatorio.
6. En común acuerdo, las partes podrán solicitar nuevamente fecha para la
audiencia de conciliación.
7. Las partes podrán:
a) Aceptar el arreglo conciliatorio y celebrar el convenio por escrito.
b) Rechazar el arreglo conciliatorio, en cuyo caso se emitirá la Constancia de No
Conciliación.
ASPECTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR EN LA
CONCILIACIÓN
a) La solicitud de conciliación se puede presentar:
Por la parte interesada, acudiendo personalmente al Centro de Conciliación
competente.
De común acuerdo, cuando ambas partes acuden al Centro de Conciliación. Al
recibir la solicitud, el Centro de Conciliación:
1. Señalará día y hora para la celebración de la audiencia y asignará un buzón
electrónico a los interesados.
2. Notificará el citatorio a la contraparte. El solicitante podrá entregar el citatorio
personalmente, o bien, a través de los actuarios del Centro.
b) Buzón Electrónico
Esta herramienta tecnológica es un mecanismo innovador que permite acelerar el
proceso de notificación de las audiencias de conciliación. El Centro de
Conciliación asignará un número de identificación único y un buzón electrónico a
los interesados.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
La fecha de la audiencia de conciliación se señalará al momento de recibir la
solicitud y deberá efectuarse en un tiempo máximo de 15 días siguientes a su
presentación. En la audiencia deberán considerarse los siguientes aspectos:
Las partes deben acudir personalmente a la audiencia. Cuando se trate de
empresas, debe acudir su representante legal. El trabajador solicitante
podrá asistir acompañado de un abogado o un Procurador de la Defensa
del Trabajo, pero no se reconocerá a éste como su apoderado por tratarse
de un procedimiento de conciliación y no de un juicio.
En caso de que el trabajador o el patrón no comparezcan a la audiencia por
causa justificada, se señalará nueva cita en los 5 días siguientes.
En el desarrollo de la audiencia, el solicitante y la parte citada deberán
presentarse debidamente identificadas con documento oficial vigente.
Las partes podrán solicitar cuantas audiencias sean necesarias para
solucionar el conflicto laboral, siempre y cuando sean bajo los lineamientos
que señala la Ley.
EMISIÓN DE LA NO CONCILIACIÓN
Si las partes que se presentaron a la audiencia no llegan a un acuerdo, el Centro
emitirá una constancia de No Conciliación, que permite que la persona solicitante
inicie un juicio ante el Tribunal Laboral competente. La constancia se emite en los
siguientes casos: 1. Cuando el solicitante y la parte citada se presentan a la
audiencia y no llegan a un acuerdo. 2. Cuando sólo el solicitante comparece a la
audiencia.
¿CUÁLES SON LOS ALCANCES DE LA CONCILIACIÓN?
El convenio que celebren las partes en la audiencia dará por terminado el
conflicto. El cumplimiento del convenio es obligatorio para el patrón y el trabajador.
En caso de incumplimiento de alguno de los interesados, el juez laboral podrá
hacerlo cumplir. El conciliador se asegurará que el trabajador comprenda los
términos del convenio y que lo acepta de manera voluntaria e informada. El Centro
de Conciliación deberá entregar a cada parte copia certificada del convenio y de
las actas donde conste el cumplimiento de éste.
ORIENTACIÓN Y ASESORÍA
Los Centros de Conciliación, así como las Procuradurías de la Defensa del
Trabajo, auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su petición.
Adicionalmente, las Procuradurías de la Defensa del Trabajo brindarán asesoría,
orientación y, en su caso, representación de forma gratuita a los trabajadores
sobre:
Sus derechos y los tiempos legales para llevar a cabo el proceso.
Los procedimientos de conciliación y de juicio para solucionar los conflictos
laborales.
