PROPUESTA PARA LA FORMULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA ICONIKA COLOR
ANGIE NICOLLE OJEDA BUITRAGO
MARIA MÓNICA GUTIÉRREZ VALLEJO
YEIMMY MILENA ZULUAGA
PROYECTO FORMATIVO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Bogotá, 2025
RESUMEN-ABSTRACT
En este documento se presenta el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) para la empresa ICONIKA COLOR, ubicada en el
barrio Alcázares de Bogotá. Para su elaboración, se aplicó el instrumento de
estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019. Se evaluaron las áreas
administrativa y operativa en cuanto a la salud de los trabajadores, y se utilizó la
matriz de identificación de peligros y riesgos conforme a la Ley 9 de 1979, la
Resolución 1016 de 1989 y la Resolución 2400 de [Link], se incluyó el
análisis de amenazas y vulnerabilidad con base en la Ley 1523 de 2012, el
Decreto 510 de 2011 y la Ley 1575 de 2012, reglamentada por los Decretos 350 y
352 de 2013. Tras el diagnóstico inicial, se estableció un plan de trabajo e
implementación, con alternativas que atienden las necesidades encontradas para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. También se realizó un estudio
sociodemográfico del personal, con el fin de recopilar información clave que
permita identificar y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores,
mediante programas y acciones de mejora, conforme a los lineamientos del
Decreto 1072 de 2015.
This document shows the design of the Occupational Health and Safety
Management System (OH&S-MS) for ICONIKA COLOR, a company located in
Alcázares, Bogotá. For this, the minimum standards instrument of Resolution 0312
of 2019 was used. The administrative and operational areas were evaluated for
workers' health. The hazard and risk identification matrix was also applied,
according to Law 9 of 1979, Resolution 1016 of 1989 and Resolution 2400 of 1979.
In addition, a threat and vulnerability analysis was carried out based on Law 1523
of 2012, Decree 510 of 2011, and Law 1575 of 2012, regulated by Decrees 350
and 352 of 2013. After the diagnosis, a work and implementation plan was made,
with alternatives to meet the identified needs, guaranteeing workers' safety and
health. A sociodemographic study of the staff was also conducted to collect
important information, identify their basic needs, and implement improvement
programs and actions, following the guidelines of Decree 1072 of 2015
