Derecho Procesal Laboral
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA
SISTEMA DE EDUCACIÓN PRESENCIAL Y A DISTANCIA
LICENCATURA EN DERECHO
DERECHO PROCESAL LABORAL
Evidencia 3.2. PROCESO DE CONCILIACION.
Profesor: Mtro. Pablo Antonio Duarte Reyna.
Alumno: Miguel Ángel Alzaga Loreto 1241414.
Nuevo León a trece de mayo de dos mil veinticinco.
PROCESO DE CONCILIACION
Derecho Procesal Laboral
Uno de los grandes cambios que surgieron con la Reforma Laboral, es la obligación de
trabajadores y patrones de someterse a una audiencia conciliadora antes de comenzar un
juicio ante los Tribunales Laborales. Dicho proceso conciliatorio se llevará a cabo ante los
Centros de Conciliación; esto ubica a la conciliación prejudicial en la materialización del
derecho fundamental de acceso a la justicia en sede administrativa.
Dicho de otro modo, el acceso a la justicia no sólo será bajo un aspecto jurisdiccional, sino
también, a través de un procedimiento alterno para la solución de las controversias
laborales. En ese sentido, se enuncian los pasos a seguir del procedimiento de conciliación:
a. El primer paso consiste en la sesión de primer contacto con el interesado o interesados,
en el que se explica de manera clara y concreta en qué consiste la conciliación y, sobre
todo en enfatizar los beneficios de acogerse a este procedimiento, haciendo hincapié en
los beneficios que esto conlleva como el tiempo, personales, económicos y de proceso.
b. Luego, continúa con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local que
corresponda, firmada por el solicitante y con los documentos correspondientes.
c. En caso de que el trabajador no cuente con el nombre del empleador o empresa,
bastará con establecer el domicilio donde prestó sus servicios o los datos de
geolocalización del centro de trabajo, o bien, los datos y referencias claras de la
ubicación.
d. Los Centros de Conciliación podrán recibir las solicitudes de conciliación por
comparecencia personal de los interesados, por escrito debidamente firmado o, en su
caso, por vía electrónica mediante el sistema informático que para tal efecto se
implemente.
e. Los Centros de Conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para
elaborar su petición. Deberán proporcionar asesoría jurídica de manera gratuita sobre
sus derechos y los plazos de prescripción.
f. Al momento en que reciba la solicitud, la autoridad conciliadora señalará día y hora para
la celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los
quince días siguientes. El citatorio se notificará personalmente al empleador cuando
menos con cinco días de anticipación a la audiencia, apercibiéndole que de no
comparecer por sí o por conducto de su representante legal, o bien por medio de
apoderado con facultades suficientes, se le impondrá una multa entre 50 y 100 veces la
Unidad de Medida y Actualización y se le tendrá por inconforme con todo arreglo
conciliatorio.
g. Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora asignará un número de
identificación único y un buzón electrónico al interesado, que será creado para
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comunicaciones en lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial. Finalmente,
designará por turno una sala de conciliación.
h. El trabajador solicitante de la instancia conciliadora deberá acudir personalmente a la
audiencia. Podrá asistir acompañado por una persona de su confianza, pero no se
reconocerá a ésta como apoderado, por tratarse de un procedimiento de conciliación y
no de un juicio; no obstante, el trabajador también podrá ser asistido por un abogado o
un Procurador de la Defensa del Trabajo. El empleador deberá asistir personalmente o
por conducto de representante con facultades suficientes para obligarse en su nombre.
i. Si las partes acuden a la audiencia, la autoridad conciliadora deberá requerirles para
que se identifiquen con cualquier documento oficial y, en su caso, verificar que la
persona que comparezca en representación de la persona moral acredite su
personalidad.
j. De no llegar a un acuerdo, la autoridad conciliadora emitirá la constancia de haber
agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria. No obstante, las partes de
común acuerdo podrán solicitar se fije nueva audiencia de conciliación, que deberá
celebrarse dentro de los cinco días siguientes.
k. Si a la audiencia de conciliación sólo comparece el solicitante, la autoridad conciliadora
emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria. Si
sólo comparece el citado, se archivará el expediente por falta de interés del solicitante.
En ambos casos se reanudarán los plazos de prescripción a partir del día siguiente a la
fecha de la audiencia, dejando a salvo los derechos del trabajador para solicitar
nuevamente la conciliación.
l. En el caso de que el notificador no haya logrado notificar a la persona, empresa o
sindicato a citar, no obstante haberlo intentado, la autoridad conciliadora dará por
terminada la instancia y emitirá constancia dejando a salvo los derechos del solicitante
de la conciliación para promover juicio ante el Tribunal competente.
m. Una vez que se celebre el convenio ante los Centros de Conciliación, adquirirá la
condición de cosa juzgada, teniendo la calidad de un título para iniciar acciones
ejecutivas sin necesidad de ratificación. Cualquiera de las partes podrá promover su
cumplimiento mediante el procedimiento de ejecución de sentencia que establece la Ley
Federal del Trabajo, ante el Tribunal competente.
n. Al celebrar convenio, la autoridad conciliadora entregará copia certificada del mismo
para cada una de las partes, asimismo también se les entregará copia certificada de las
actas donde conste el cumplimiento del convenio. Si el solicitante no se presenta a la
audiencia, se archivará el asunto por falta de interés, sin emisión de la constancia de
haber agotado la conciliación, salvo que justifique su inasistencia, a juicio del funcionario
conciliador. Si se presenta solamente el solicitante de la conciliación, se señalará nueva
fecha y hora para la audiencia de conciliación dentro de los siguientes quince días.
o. La autoridad conciliadora es responsable de que el convenio que se celebre cumpla con
los requisitos y prestaciones que la Ley Federal del Trabajo establece, aplicables al
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caso concreto. Si las partes dan cumplimiento voluntario al convenio celebrado,
certificará dicha circunstancia, dando fe de que el trabajador recibe completo y
personalmente el pago pactado en el convenio, de conformidad con sus atribuciones
contempladas en el artículo 684-F, de la Ley Federal del Trabajo.
p. En ese sentido, debe destacarse que cuando la autoridad conciliadora se encuentre en
la hipótesis en la cual las partes previo acuerdo acudan al Centro de Conciliación con la
intención de sancionar su convenio, la autoridad conciliadora, deberá revisar
pormenorizadamente el documento en cuestión, velando en todo momento que no
exista una vulneración de derechos del trabajador, aún y cuando las partes manifiesten
expresamente su voluntad de continuar con la sanción de ese convenio; sin que ello
impida a la autoridad conciliadora llevar a cabo el procedimiento de conciliación,
siempre y cuando advierta el abandono de algún derecho irrenunciable.
q. El procedimiento de conciliación descrito con antelación, no deberá exceder de los 45
días naturales y la autoridad conciliadora velará durante todo el proceso para que sus
actuaciones se ajusten al plazo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Para agilizar
el procedimiento de conciliación, el solicitante podrá auxiliar al Centro de Conciliación
para llevar a cabo la notificación de la audiencia de conciliación a la persona, sindicato o
empresa que se citará.
Bibliografía.
- Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación Última reforma
publicada 21-02-2025.
