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Revisión 02
IRL Fecha Rev. Doc. 01-01-2025

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1 de 5
Información de
Riesgos Laborales

INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

DECRETO 44 PÁRRAFO 4 ART. 15
“L entidad empleadora deberá garantizar que cada persona trabajadora, previo al inicio de
las labores, reciba de forma oportuna y adecuada información acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de
trabajo correctos, determinados conforme a la matriz de riesgos y el programa de trabajo
preventivo regulados en este reglamento.”

GRUPO NORTE LTDA,

empresa afiliada a
Instituto de Seguridad del RESCATE
Trabajo (IST) AMBULANCIA

Nombre Empresa: Grupo Norte Servicios Rut: 76737740-1

Transitorios SPA
Cliente: 5801 ECO SERVICIOS S.A. Sucursal: Ecopallets
Fecha de Capacitación: 14 de Agosto de
Hora de Inicio: 08:30 HRS
2025
Relator: SEBASTIÁN PARRA ZURITA Hora de Término: 10:30 HRS

(Líder en Prevención de Riesgos)

 RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Caídas a nivel y distinto Esguinces No se deberán atravesar cordones eléctricos
nivel. Heridas y/o telefónicos a ras de piso, en medio de
Fracturas los pasillos
En trabajos de oficina.
Contusiones Queda prohibido balancearse hacia atrás en
Lesiones múltiples silla de trabajo.
Se deberá utilizar una escala en vez de un
piso, sillas o mueble para alcanzar objetos
distantes. Jamás utilizar cajones abiertos
de un archivador para este fin.

Golpes y tropiezos Esguinces Cierre los cajones de los archivos

Heridas inmediatamente después de usar.
En trabajos de oficina. Fracturas No abra demasiado los cajones de los
Contusiones archivos, para que no se salgan de su
Lesiones múltiples sitio.
Nunca abra un cajón por encima de la
cabeza de alguien que está agachado.
Abrir un solo cajón la vez para evitar que el
mueble se vuelque, especialmente los de
arriba.
Elimine el hábito de amontonar cosas sobre
muebles.
No obstruya con materiales corredores ni
pasillos.
Evitar correr dentro del establecimiento y por
las escaleras de tránsito.
Al bajar por una escalera se deberá utilizar
el respectivo pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escala tipo
tijeras, cerciorarse de que
esté completamente extendida antes de
subirse.
Las escalas no deben pintarse, cuando más
barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites
paraevitar accidentes.
 RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Digitación Contractura de músculos: Diseño ergonómico de la estación de
trabajo (escritorio y silla principalmente).
En trabajos con Dorsales Mantenga limpia la pantalla del Terminal del
computador Cuello computador y regule sus caracteres, de tal
Lumbares forma de no exigir innecesariamente la
visión.
Adopte una posición segura al sentarse,
para cuyo efecto debe usarse los
mecanismos de regularización de la silla.

Uso de apoya muñecas y apoya pies.

Iluminación incidental sobre la pantalla
del computador.
Utilización de apoya documentos (atril) al
mismo nivel de la pantalla y a la altura de
los ojos (evite doblar la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc.
Circulatorias (dolor e
inflamación de tendones y
fibras musculares:

Manos
Brazos
Antebrazos

Manejo de materiales - Lesiones por Para el control de los riesgos, en la actividad de

sobreesfuerzos manejo de materiales, es fundamental que los
(Lumbagos). supervisores y trabajadores conozcan las
características de los materiales y los riesgos
que éstos presentan.

Entre las medidas preventivas podemos señalar:

Al levantar materiales, el trabajador deberá

doblar las rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
Si es necesario se deberá complementar
los métodos manuales de trabajo con el
uso de elementos auxiliares.
Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la
situación aconseje (guantes, calzado de
seguridad, etc.)
Riesgos en la Vía Pública: Heridas Respetar la señalización del tránsito.
Contusiones Cruzar la calzada sólo por el paso para
Accidentes del trabajo Hematomas peatones, nunca cruzar entre dos
Accidentes del Fracturas vehículos detenidos o en movimiento.
Trayecto Lesiones Múltiples No viajar en la pisadera de los vehículos
Muerte de la locomoción colectiva ni subir o
bajarse de éstos cuando están en
movimiento.
Al conducir un vehículo o como
acompañante, usar siempre el cinturón
de seguridad, respetando la
reglamentación del tránsito y aplicando
técnicas de conducción defensiva.
No corra en la vía pública.

Atropello por maquinaria Lesiones múltiples Tránsito por vías permitidas.

pesada Contusiones Uso de chaleco reflectante.
Muerte Dar prioridad de paso a maquinarias o
vehículos.
Mantenerse atento a condiciones de entorno.
Evitar transitar por lugares en donde se
realiza trabajos con maquinaria pesada.

Colisiones/Volcamiento Contusiones Cumplir con ley de tránsito 18.290.

Lesiones múltiples Respetar señaléticas de seguridad.
Respetar límite de velocidad de 20 Km/hrs
Encender luces y alarma de retroceso.
Realizar revisión de estado de equipos al
inicio de cada turno.
Realizar conducción a la defensiva.

Sobreesfuerzo físico, Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el

movimientos repetitivos y esqueléticos levantamiento de carga.
postura forzada
Mantener las cargas tan próximas al cuerpo
como sea posible.
Al agacharse procurar realizar movimiento
doblando las rodillas y no la espalda,
mantener buen apoyo de los pies,
manteniéndolos separados.
No manipular de forma manual cargas sobre
25 kg sin ayuda mecánica.
Evaluación de puestos de trabajo con el
método sugerido en la Guía técnica para el
manejo o manipulación de cargas.
Implementación norma técnica TMERT-
EESS
Desarrollo de labores según procedimiento
de trabajo específico para tareas.
Realizar pausas durante la ejecución de
tareas que requieran un gran esfuerzo físico
o postura forzada.
Realizar pausas de 5 min o variar tareas
cada media hora de trabajo continuo.
Realizar pausas activas que contemplen
ejercicios de movilidad, estiramientos,
tonificación muscular y/o ejercicios aeróbicos.
las zonas bajas y de mejor acceso.
Caídas de un mismo o Utilizar superficies de trabajo construidas
distinto nivel en superficies Torceduras de acuerdo a las normas de seguridad
de trabajo, tales como: Fracturas vigentes.
Esguinces No usar andamios para almacenamiento
Escalas Móviles o Heridas de materiales.
Fijas Contusiones Mantener superficies de trabajo en
Andamios Lesiones traumáticas buenas condiciones y limpias.
Rampas Parálisis Utilizar la superficie adecuada
Escaleras
considerando el tipo de trabajo y el peso
Muerte
que deberá resistir.
Pisos y pasillos
Señalizar las áreas de tránsito, de trabajo
y de almacenamiento.
No utilizar andamios cubiertos de nieve
o escarcha, las que se eliminarán antes
de trabajar.
Armar andamios con estructura y
plataforma de trabajo completa. Se debe
colocar barandas y rodapié.
Dar a escalas un ángulo adecuado. La
distancia del muro al apoyo debe ser de
1/4 del largo utilizado.
No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturón de
seguridad.
Utilice calzado apropiado.
Tómese del pasamanos cuando suba o
baje escaleras.
Esté atento a las condiciones del lugar
donde transita, evite caminar por zonas de
riesgos como aquellas que presentan
pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo,
grasa, derrames de aceite, etc.

Contagios, infecciones Utilizar los casilleros individuales para

Enfermedades varias los fines exclusivos para los que
fuerondestinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos
de comida, trapos impregnados de
grasa o aceite y otros, debiendo,
además, mantenerlos
permanentemente aseados.
Mantener los lugares de trabajo libres de
restos de comida y otros, los que deberán
ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos.

Los trabajadores deberán en su aseo

personal, especialmente el de las
manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el

uso de aserrín, huaipe o trapos que

puedan tapar los desagües y producir
condiciones antihigiénicas.
 RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Contagios, infecciones - Enfermedades varias Utilizar los casilleros individuales para
los fines exclusivos para los que
fuerondestinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos
de comida, trapos impregnados de
grasa o aceite y otros, debiendo,
además, mantenerlos
permanentemente aseados.
Mantener los lugares de trabajo libres de
restos de comida y otros, los que deberán
ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos.

Los trabajadores deberán en su aseo

personal, especialmente el de las
manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe
o trapos que puedan tapar los desagües
y producir condiciones antihigiénicas.

Estrés por presión laboral Ansiedad Priorizar tareas, establecer límites de

(Riesgos de índole Fatiga mental tiempo y técnicas de gestión de tiempo.
psicosocial)
Realizar ejercicios de relajación y
mindfulness.
 Conducta Qué hacer:
realizada por una
Acoso Sexual - Al detectar factores de riesgo. Seguir los
persona en forma pasos señalados en el Protocolo Ley Karin
indebida por de nuestra empresa.
cualquier medio
Informar a la persona encargada de
en carácter
denuncias y la gestión de estos casos,
sexual:
ésta persona está indicada en el
protocolo realizado por la empresa.
Enviar mensajes
Aplicar lo estipulado en documento de
o imágenes
“Denuncia de acoso sexual y laboral.”
sexualmente
Aplicar lo estipulado en el documento de
explicitas o
“Procedimiento de investigación de
participar en
acoso sexual y laboral.”
acoso o coerción
Si la empresa no realiza ninguna acción
sexualizada.
recurrir directamente a inspección del
Ofrecer
trabajo.
recompensas o
beneficios a
cambio de
favores sexuales
o amenazar con
consecuencias
negativas ante la
negación.

Presionar a
alguien para que
realice una
actividad sexual
en contra de su
voluntad
mediante
amenazas,
manipulación u
otros medios.

Contacto o
comportamiento
sexual no
deseado o no
consensuado que
va desde
manoseos hasta
violación.

Acoso Laboral Conducta que Qué hacer:

constituya
Al detectar factores de riesgo. Seguir los
agresión u
pasos señalados en el Protocolo Ley
hostigamiento
Karin de nuestra empresa.
ejercida por el
Informar a la persona encargada de
empleador o por
denuncias y la gestión de estos casos,
uno o más
ésta persona está indicada en el
trabajadores en
protocolo realizado por la empresa.
contra de otro u
Aplicar lo estipulado en documento de
otros
“Denuncia de acoso sexual y laboral.”
trabajadores: Aplicar lo estipulado en el documento de
Juzgar el “Procedimiento de investigación de
desempeño de acoso sexual y laboral.”
un trabajador de Si la empresa no realiza ninguna acción
manera ofensiva. recurrir directamente a inspección del
Aislamiento, trabajo.
cortar o restringir
el contacto de
una persona con
otras.
El uso de
nombres
ofensivos para
inducir el rechazo
o condena de la
persona.
Usar lenguaje
despectivo o
insultante para
menospreciar o
degradar a
alguien.
Hacer
comentarios
despectivos
sobre la
apariencia,
inteligencia,
habilidades, etc.
Obligar a un
trabajador a
permanecer sin
tareas que
realizar u
obligarle a
realizar tareas
que nada tienen
que ver con su
perfil profesional.
Expresar
intenciones de
dañar o intimidar
a alguien
verbalmente.
Enviar mensajes
amenazantes,
abusivos o
despectivos por
correo
electrónico,
redes sociales o
mensaje de
texto.
Violencia en el trabajo Son aquellas Qué hacer:
ejercidas por terceros ajenos conductas que
a la relación laboral
afecten a los
trabajadores con
ocasión de la Solicitar apoyo a compañeros o a su jefe
prestación de inmediato.
servicios, por Evite enfrentar la situación solo/a. Si la
parte de clientes, empresa cuenta con seguridad privada,
proveedores, solicitar ayuda de inmediato al ver
usuarios, visitas, conductas agresivas.
entre otros:
En caso de Robo o asalto:
Gritos o
amenazas Lo primero: su integridad física y la de sus
Uso de compañeros de trabajo
garabatos o
Refúgiese en un lugar seguro. Si no puede
palabras
esconderse, quédese quieto.
ofensivas.
Respire, mantenga la calma.
Golpes,
No realice movimientos bruscos.
zamarreos,
En lo posible, no se quede solo.
puñetazos,
patadas o Apóyese con sus compañeros de trabajo.
bofetadas. Presione el botón de pánico si existe,
Conductas que siempre y cuando, aquello no signifique un
amenacen o riesgo para usted.
resulte en No confronte al asaltante.
lesiones físicas, No mire al asaltante a los ojos.
daños materiales No intente negociar con el asaltante.
en los entornos Nunca realice conductas heroicas.
laborales Solo si es posible, intente recordar cosas
utilizados por las específicas como vestimenta de los
personas asaltantes, tatuajes, etc. Para poder
trabajadores o su entregarlo a carabinero o PDI.
potencial muerte.
Deje que la situación sea controlada por
Robo o asaltos personal de seguridad y por carabineros.
en el lugar de
trabajo.

Conductas Incívicas El incivismo Qué hacer:

abarca
comportamientos Usar tono de voz apropiado y carente de
descorteses o agresividad cuando se habla.
groseros que Evitar gestos físicos no verbales hostiles
carecen de una y discriminatorios propendiendo a una
clara intención de actuación amable en el entorno laboral.
dañar, pero que El respeto a los espacios personales del
entran en resto de las personas trabajadoras
conflicto con los propendiendo a consultar, en caso de
estándares de dudas, sobre el uso de herramientas,
respeto mutuo. materiales u otros implementos ajenos.

Mantener especial reserva de aquella información

que se ha proporcionado en el contexto personal
por otra persona del trabajo, en la medida que
dicha situación no constituya delito o encubra una
situación potencial de acoso laboral o sexual.
 Sexismo Es cualquier expresión Qué hacer:
basada en la idea de que
algunas personas son
Al detectar factores de riesgo. Seguir los
inferiores por razón de su
sexo o género. pasos señalados en el Protocolo Ley Karin de
nuestra empresa.
Sexismo Hostil:
Informar a la persona encargada de
Comentarios denigrantes denuncias y la gestión de estos casos, esta
para las mujeres o persona está indicada en el protocolo
diversidades basados en realizado por la empresa.
dicha condición.
Aplicar lo estipulado en documento de
Humor y chistes “Denuncia de acoso sexual y laboral.”
sexistas o Aplicar lo estipulado en el documento de
discriminatorios “Procedimiento de investigación de acoso
hacia la mujer o sexual y laboral.”
diversidades
basados en dicha Si la empresa no realiza ninguna acción recurrir
directamente a inspección del trabajo.
condición.
Comentarios sobre
fenómenos
fisiológicos de una
mujer o diversidades.
Silenciamiento o
ninguneo basado en
el sexo o género.
Sexismo Benévolo:
Darle a una mujer
una explicación no
solicitada cuando ella
es experta en el
tema.
Interrumpir
bruscamente a
una mujer
mientras habla y
sin esperar que
ella termine.

1. CONFORMIDAD SOBRE CHARLA DE “INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES” (IRL) Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTO

Declaro que he sido informado(a) acerca de las tareas principales, riesgos a los cuales estaré expuesto de acuerdo con mis funciones
en la empresa Grupo Norte y de las medidas preventivas de accidentes y control de riesgos que deberé aplicar en mis labores. Se me
capacito en la Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”; Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, uso y mantención de elementos de protección personal. Asumo mi responsabilidad de dar lectura al
contenido de los documentos señalados y de comprender para aplicar.

He sido informado además de los siguientes temas:

1. Aspectos Legales 2. Equipos Contra Incendio

Alcance de la Ley 16.744, DS. 54, DS 594 Tipo de Extintores

Alcance de la Ley 20096, 20001, C 2345 Extinción de fuego con
Reglamento Interno de OHYS extintores
Uso Correcto de EPP
Plan de Emergencia 3. Procedimiento de trabajo
Ley N°21.643 Vigente desde el 01 de agosto de 2024, la Ley N°21.643 seguro
(Ley Karin) busca promover relaciones laborales basadas en un trato libre
de violencia, compatible con la dignidad de las personas y con
Trabajo seguro en bodega
perspectiva de género, implicando además que las conductas de acoso
sexual, laboral y violencia en el trabajo deben ser prevenidas,
investigadas y sancionadas por el empleador, en virtud de su deber
general de adoptar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de los trabajadores.

Declaro haber recibido y comprendido la Información de Riesgos Laborales del D.S. 44, Art. 15º, referente a los Riesgos asociados a mis labores,
las causas de los riesgos, las medidas preventivas y los métodos de trabajo aceptados como correctos que deberé aplicar y respetar en el
desempeño de mis funciones.

TRABAJADOR

NOMBRE JESSIE EDGARDO FARIAS CONTRERAS

TRABAJADOR(A)

CARGO REPARADOR DE RUT 16168073-7

PALLETS
DESCRIPTOR DEL Realizar mantención FECHA 14 de Agosto de 2025
CARGO de pallets dañados, los
cuales van llegando
por medio de línea
productiva, Uso y
cuidado de
herramientas.

RECUERDE: Para evitar los accidentes, se necesita de una labor en conjunto entre empresa y los trabajadores. La
participación de estos últimos es fundamental en el control de los accidentes y enfermedades profesionales, haciendo necesario
apoyar y ejecutar en forma permanente todas las normas de seguridad que se implanten en la empresa.