PREPARATORIO LABORAL 2024 MARIANA

1. La autorización para que un adolescente trabaje, la debe expedir:

a) El inspector del trabajo a solicitud de los padres.
b) El inspector del trabajo a solicitud del adolescente.
c) Entre el inspector del trabajo y el representante legal del adolescente.
d) Conjuntamente, entre el empleador y el inspector del trabajo.

Artículo 113. Autorización de trabajo para los adolescentes

Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autorización para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud
de los padres, del respectivo representante legal o del Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la autorización
será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal.
La autorización estará sujeta a las siguientes reglas:
1. Deberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente;

2. Las condiciones que desmejoren al trabajador con lo establecido en la ley, fallos arbitrales,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo, son:
a) Clausulas ineficaces.
b) Clausulas compromisonas.
c) Pactos colectivos.
d) Laudos arbitrales.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 43. Clausulas ineficaces
En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación
con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y
las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de
ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales
por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

El pacto colectivo y la convención colectiva son acuerdos que regulan las condiciones de trabajo, pero se diferencian en
quiénes los suscriben.
El pacto colectivo es un acuerdo entre empleadores y trabajadores no sindicalizados. La convención colectiva es un acuerdo
entre empleadores y sindicatos.
Clausula compromisoria: su voluntad de someter sus diferencias a la decisión de árbitros.

3. El reglamento intero de trabajo de la empresa hace parte de:

a) Del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de esta.
b) Las normas legales de la empresa, pero no obliga a sus trabajadores.
c) Es una obligación exclusiva de las empresas expedirlo.
d) Nada tiene que ver el contrato de trabajo con el reglamento interno.

4. Sí la sanción del trabajador es la suspensión del empleo, no puede exceder de:

a) 8 días por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.
b) 5 días por la primera vez, ni de un mes en caso de reincidencia.
c) 10 días por la primera vez, ni de 3 meses en caso de reincidencia.
d) 3 días por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.

ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas
corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
RTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no
puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier
grado.
ARTICULO 113. MULTAS.
1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no
puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial
para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
2. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar.
RTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El {empleador} no puede imponer a sus trabajadores
sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato
individual.

5. El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se fundamenta en:

a) Que son normas de orden público y de efectos inmediatos
b) En la autonomía que tiene las partes que suscriben el contrato
c) En el Interés Colectivo para cumplir con la justicia social fin del C.S. T
d) En el Contrato, los reglamentos y manuales que rigen la refación laboral

6. El contrato de trabajo genera derechos y obligaciones y las partes se comprometen a:

a) No solo a lo que en él se expresa sino a todo lo que emana de su naturaleza
b) Cumplir lo pactado en el mismo por los extremos de la relación laboral.
c) A generar derechos y obligaciones entre las partes que lo suscriben
d) A someterse a los reglamentos en el cumplimiento del objeto del contrato.

7. El período de prueba en las empresas en Colombia es de:

a) Dos (2) meses. no puede exceder los dos meses
b) 30 días.
c) 25 días
d) 4 meses.

artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, y este dice que:«El período de prueba no puede exceder de dos
(2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. Cuando el
período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden
prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos límites.»

1. En los contratos de aprendizaje, el periodo de prueba es de tres meses.

2. En el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio, el periodo de prueba es como máximo la
quinta parte de la duración de dicho contrato
8. Trabajadores beneficiados con el calzado y vestido: los que devenguen hasta:
a) Dos (2) smimv y hayan servido más de 3 meses en el cuatrimestre.
b) Tres (3) smimv y que hayan servido más de 3 meses en el cuatrimestre.
c) Tres (3) smimv y que hayan servido todo el cuatrimestre.
d) Cuatro smimv y que hayan servido más de 3 meses en el cuatrimestre.

9. Todo sindicato debe inscribirse en el registro del Ministerio de Trabajo, dentro de los:
a) 5 días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación.
 b) Diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
c) Quince (15) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación,
d) Cinco (5) días calendario siguientes a la fecha de la asamblea de fundación

ARTICULO 361. FUNDACION.

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un " acta de
fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que
ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se
designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.

ARTICULO 363. NOTIFICACION. Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores
comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar,
la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores.
El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente

ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su
fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.
ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que
para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical,
acompañándola de los siguientes documentos:
RTICULO 366. TRAMITACION.
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un término
máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para
admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reuna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen
las correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de
presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en
el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes :
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional, la Ley o las
buenas costumbres;
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley

ARTICULO 370. MODIFICACION. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez
ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA INSCRIPCION. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni
ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le
correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción.
10. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea del sindicato y
remitida, para el registro al Ministerio de Trabajo, dentro de:
a) Los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación.
b) Los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación.
c) Los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobació[Link] cinco (5) días
calendario siguientes a la fecha de su aprobación.

ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. =Toda modificación a los estatutos debe ser
aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su
aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas
por todos los asistentes.
ARTICULO 370. MODIFICACION. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez
ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

11. El Tesorero de todo sindicato debe prestar una caución para garantizar el manejo de los
fondos, a favor de:
a) Del sindicato.
b) De la empresa.
c) Del ministerio del trabajo.
d) A su propio nombre.

12. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la
expulsión debe ser decretada por:
a) La mayoría absoluta de los asociados.
b) La mayoría simple de los asociados.
c) La mayoría calificada de los asociados.
d) La mayoría especial de los asociados.
ARTICULO 398. EXPULSION DE MIEMBROS. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de
sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados.

13. Un grupo de trabajadores funda un sindicato y el acta de fundación la firman 24. De este
hecho se puede decir que:
a) No nació juridicamente porque el número mínimo es de 25 personas.
b) Nació un nuevo sindicato porque el mínimo de afiliados es de 20 personas.
c) Nació un nuevo sindicato porque el mínimo de afiliados es de 15 personas.
d) Nació un nuevo sindicato porque el mínimo de afiliados es de 24 personas.

ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no
menos de cinco (5) {empleadores} independientes entre sí.

14. Los conflictos colectivos de los trabajadores oficiales se ventilan ante la:
a) Justicia ordinaria laboral
b) Justicia administrativa.
c) Justicia constitucional
d) Jueces de paz.
15. Declarada la huelga por la asamblea de un sindicato ésta podrá iniciarse:
a) Después de dos días y no más de diez días posteriores a su declaratoria.
b) En la primera hora hábil posterior a la declaratoria
c) Dentro de los tres días hábiles siguientes a la declaratoria.
d) Una vez se haya notificado de la declaratoria al Inspector de Trabajo.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 445. Desarrollo de la huelga
1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos
dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o
sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión
de un Tribunal de Arbitramento.
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar negociaciones
directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

16. La etapa de arreglo directo dura de 20 días calendario, pero las partes pueden prorrogarla:
a) Hasta por veinte días adicionales.
b) Hasta por treinta días adicionales.
c) Hasta por cinco dias adicionales.
d) Hasta por quince dias adicionales

ARREGLO DIRECTO
ARTICULO 432. DELEGADOS. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la
suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo
sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al
(empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan.
ARTICULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES.
1. El {empleador} o la representante, están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar
conversaciones. Si la persona a quién se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver
sobre él debe hacerse autorizar o dar traslado al {empleador} dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en
la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del
pliego.
2. El {empleador} que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término
señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez
(10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deberá
consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento.
ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las conversaciones de negociación de los pliegos
de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de común
acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
PARAGRAFO 1o. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos
de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias
expresas sobre las diferencias que subsistan. PARAGRAFO 2o. Durante esta etapa podrán participar en
forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las asociaciones
sindicales de segundo o tercer grado.
ARTICULO 435. ACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 39 de 1985. El nuevo texto es
el siguiente:> Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes, que
se presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que lleguen en
la etapa de arreglo directo, los cuales no son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las etapas
posteriores del conflicto colectivo.
Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el {empleador}, y se enviará una copia al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector respectivo.
Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación se harán constar en Actas que
deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo.
ARTICULO 436. DESACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 3o. de la Ley 39 de 1985. El nuevo texto
es el siguiente:> Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se hará constar así en acta final que
suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de
peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y
cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.
Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. <Artículo modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren
logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga
o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos
que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.

17. El trámite procesal por fuero circunstancial es un trámite:

a) Especial de fuero sindical
b) Especial de fuero circunstancial
c) Especial de fuero de negociación
d) Que se surte a traves de un proceso ordinario de primera instancia.

18. Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez:
a) En la sentencia.
b) En la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio.
c) En el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda.
d) Señalando audiencia especial para decidir sobre el asunto.

19. Los procesos ordinarios se clasifican en:

a) Primera instancia y única instancia
b) Doble instancia y única instancia
c) Menor, mayor y minima cuantía
d) Reparación directa y nulidad.

20. Una de las formas de terminación anormal del proceso es:

a) Transacción
 b) Llamamiento en garantía
c) Litis consorcio necesano
d) Litis consorcio facultativo

21. El recurso de hecho se podrá interponer cuando el juez niega el de:

22. Se presenta cuando un juez niega el trámite de un recurso de apelación.
a) Apelación.
b) Reposición
c) Extraordinario de revisión
d) Extraordinario de casación.

23. La conciliación extrajudicial en materia laboral se puede intentar únicamente ante:

a) Los centros de conciliación.

b) Las inspecciones de Trabajo.
c) Los centros de arbitramento
d) Las personerías municipales.

24. La oportunidad para reformar o adicionar por una sola vez la demanda laboral es dentro de
los:
a) Cinco días siguientes al vencimiento del término de traslado de la demanda principal o
la de reconvención.
b) Cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda.
c) En la primera audiencia de trámite, una vez agotada la etapa de conciliación.
d) Cinco días siguientes al auto que dispone convocar audiencia obligatoria de
conciliación.

25. El acoso laboral afecta las relaciones obrero-patronales perturbando la productividad de

las empresas. En la legislación laboral este fenómeno jurídico está regulado por:
a) Ley 1010/2006
b) Ley 789/2002
c) Ley 100/1993
d) Ley 50/1990

26. La licencia de matemidad en Colombia es de:

a) Dieciocho (18) semanas
b) Ocho (8) semanas,
c) Quince (15) semanas
d) Catorce (14) semanas.

27. La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% por accidente o enfermedad laboral, da
origen al reconocimiento de:
a) Indemnización por incapacidad permanente parcial.
b) Pensión de sobreviviente.
c) Pensión de invalidez.
d) Pensión de vejez.
La incapacidad permanente parcial es una disminución definitiva de la capacidad laboral que se encuentra entre el 5% y
el 49.99%. En este caso, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) paga una indemnización al trabajador.
Por otro lado, la invalidez es la pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%. En este caso, la aseguradora
reconoce una pensión de invalidez al trabajado

28. ¿Existen aportes voluntarios en el Régimen de Prima Media?

a) No existen aportes voluntarios adicionales a los obligatorios
b) Si, para aumentar el IBL C.
c) Si, para el fondo de solidaridad
d) Sí, porque y se computa para el tiempo cotizado.

29. Una persona que haya trabajado 10 años en el sector público y 20 años en el privado, ¿le
tienen en cuenta todo el tiempo o las cotizaciones para efectos de las semanas cotizadas?
a) Sí, porque los dos regimenes se pueden computar.
b) No, porque son regimenes especiales.
c) Si, pero en cada entidad de la seguridad social se debe pedir la pensión o su
proporción.
d) Sí, los fondos de pensiones tienen en cuenta son los aportes al sistema de seguridad
social.

30. El requisito en tiempo para cambiar de EPS es de:

a) Un (1) año.
b) Dos (2) años.
c) Seis (6) meses.
d) Quince (15) meses.

30. ¿Es requisito al afiliarse a la EPS la declaración de estado de salud?

a) En ningún caso la EPS puede exigirla e incurrá en sanciones si lo exige.
b) Si, de conformidad con el decreto 2353 de 2015
c) Si, de conformidad con la Ley 776 de 2002
d) En algunos casos, por enfermedad ruinosa, catastrófica o huérfana para el cubrimiento
de estas.

31. Es una prestación económica en el régimen contributivo:

a) Pensión de sobreviviente.
b) Licencia de patemidad
c) Atención a la materidad
d) Cobertura actualizada.

32. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica otorgada por el
empleador.
a) Pierde el derecho al pago de la incapacidad por esa negativa
b) No pierde el derecho al pago, pues es su decisión asistir o no al médico.
c) Pierde el derecho al pago, pero no a la incapacidad.
d) La ARL no se hace responsable de su situación.

OTRO CUESTIONARIO DE PREGUNTAS

 1. En el caso de aborto o parto de niño muerto que se le concede a la madre:
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una
licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un
certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en que haya tenido
lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora .

2. El contrato de trabajado debe ejecutarse de buena fe, y genera derechos y obligaciones para las
partes que lo suscriben, por lo tanto, estas se comprometen a:

ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben
ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que
emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

3. ¿En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados titulados?

ARTICULO 33. INTERVENCION DE ABOGADO EN LOS PROCESOS DEL TRABAJO. Para litigar en causa
propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito, salvo las excepciones de que trata la ley 69 de 1945. Las
partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en procesos de única instancia y en las
audiencias de conciliación.

4. El objeto de las cuotas moderadoras está regulado por: La ley 100 de 1993

5. El recurso de queja procede contra:

ARTICULO 68. PROCEDENCIA DEL RECURSO DE QUEJA . Procederá el recurso de queja para ante el
inmediato superior contra la providencia del Juez que deniegue el de apelación o contra la del Tribunal que no
concede el de casación.

6. Desde cuando goza de personería jurídica un sindicato:

ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su
fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

7. En la fusión de dos sindicatos, los miembros de las anteriores juntas directivas que no hacen
parte de la junta directiva del nuevo sindicato cuentan con el fuero sindical por un término de:
ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.
1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes, el amparo
solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista
que el sindicato pase al {empleador}.
[Link] designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al
{empleador} en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa
gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por
renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción
disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores
directores que no queden incorporados en la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3)
meses después de que ésta se realice.

8. La prescripción de las prestaciones sociales es de:

ARTICULO 151. PRESCRIPCION. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años,
que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del
trabajador, recibido por el {empleador}, sobre un derecho o prestación debidamente determinado,
interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.

9. El Régimen Subsidiado en salud va dirigido a: La población más vulnerable y pobre

10. La etapa de arreglo directo dura de 20 días calendario, pero las partes pueden prorrogarla
hasta por:

ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las conversaciones de negociación de los pliegos
de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de común
acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales. PARAGRAFO 1o. Si al término de
la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes
suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que
subsistan. PARAGRAFO 2o. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de
negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las asociaciones sindicales de segundo o
tercer grado.

11. La atención en salud de las personas privadas de la libertad a cargo del INPEC se realiza
a través del: DECRETO 1142 DE 2016. La atención en salud de las personas privadas de la
libertad a cargo del INPEC se realiza a través del Sistema General de Seguridad Social en
Salud.

12. Los conflictos colectivos derivados de las relaciones de los trabajadores oficiales se
ventilan ante: Jurisdicción ordinaria laboral

13. La primera huelga en Colombia la realizo en: El año 1920 y se desarrolló en la Compañía
de tejidos de Bello, hoy Fabricato.

14. La pensión de invalidez es hasta el: 75% del ingreso base de liquidación.

15. Una persona que haya trabajado 10 años en el sector público y 20 años en el sector
privado, ¿le tienen en cuenta todo el tiempo o las cotizaciones para efectos de las semanas
cotizadas?
Si, porque los dos regímenes se pueden computar

16. La elección del fiscal de un sindicato corresponde a:

ARTICULO 391. ELECCION DE DIRECTIVAS.
1. La elección de directivas sindicales se hará por votación secreta, para asegurar la representación de las
minorías, so pena de nulidad.
2. La junta directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del
sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias.
 17. El conjunto de instituciones, normas y procedimientos con que cuentan los usuarios y la
comunidad en general para el cubrimiento de los servicios de atención en salud definidos en la
ley es: Subsistema general de salud

18. En una empresa existen tres sindicatos. La convención colectiva que debe aplicar el
empleador a sus trabajadores es:
ARTICULO 470. CAMPO DE APLICACIÓN. Las convenciones colectivas entre {empleadores} y sindicatos
cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa,
solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o
ingresen posteriormente al sindicato.
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS.
1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del
total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de
la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder
del limite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.

19. El empleador está obligado a afiliar al trabajador una vez suscribe el contrato de trabajo,
a:
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral
entre ellos.

20. Es una prestación económica en el régimen contributivo / Pensión de sobreviviente

21. La sentencia de segunda instancia y la decisión de autos apelados, deberá estar en

consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. Lo anterior obliga a que:

ARTÍCULO 66-A. PRINCIPIO DE CONSONANCIA. La sentencia de segunda instancia, así como la decisión
de autos apelados, deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación.

22. En materia de excepciones tenemos que estas se clasifican en previas y de fondo/merito.

Las primeras se resuelven en la audiencia preliminar y las segundas en la sentencia. No
obstante, lo anterior, de la lectura del articulo 32 del CPT y de SS, se puede inferir la existencia
de una tercera clase denominada excepciones mixtas, en consideración a que se pueden
proponer como previas o de fondo, siendo una de ellas la siguiente. COSA JUZGADA Y
PRESCRIPCION
ARTICULO 32. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES. El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de
conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. También podrá proponerse
como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la
pretensión o de su interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa juzgada . Si el
demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.
Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.

23. Es prestación asistencial del régimen contributivo:

Prestaciones asistenciales son: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de
hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos.
 La provisión de medicamentos

24. La conciliación laboral extrajudicial en derecho, según los estudiosos del derecho,
indubitablemente se puede tratar como “… un acuerdo de voluntades, como un negocio jurídico
bilateral que requiere como elemento de su existencia un requisito solmene…” Siendo este:
PENDIENTE

25. Una de las primeras dirigentes sindicales que combatieron y lucharon por los derechos de
los trabajadores en Colombia fue: Betsabé Espinal

26. La oportunidad legal para reformar o adicionar por una sola vez la demanda laboral es:
ARTÍCULO 28. DEVOLUCIÓN Y REFORMA DE LA DEMANDA. Antes de admitir la demanda y si el juez
observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código, la devolverá al demandante
para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale.
La demanda podrá ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del
término del traslado de la inicial o de la de reconvención, si fuere el caso.
El auto que admita la reforma de la demanda, se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días
para su contestación. Si se incluyen nuevos demandados, la notificación se hará a estos como se dispone para
el auto admisorio de la demanda.

27. Si la madre cotizante no ha cotizado todas las semanas requeridas para acceder a la
licencia de maternidad. Se pagará la licencia de maternidad en proporción al tiempo cotizado

28. El fuero sindical de un miembro de la junta directiva de un sindicato, que renuncia a su

cargo sindical, mas no a la empresa, se pierde:
Según el articulo 407 del CST. En caso de cambio de la junta directiva, el antiguo miembro continúa
gozando del fuero durante los 3 meses subsiguientes, pero, si el exmiembro renuncia por sí mismo del
cargo sindical el fuero cesa ipso facto.

PREPARATORIO LAURA

 Para garantizar el derecho de quien teniendo las condiciones para ser beneficiario de un
cotizante no es inscrito por éste en el subsistema de salud, se:
A) No es posible, sino existe la voluntad del cotizante en afiliar como beneficiario
B) Podra acudir a las comisarías de Familia, los Defensores de Familia o las personerías
municipales, entidades que deberán hacer la inscripción en la EPS.

 La licencia de paternidad es de: Dos semanas de licencia, según la ley 2114/021

 Para terminar un contrato de trabajo a término fijo es necesario avisar por escrito al
trabajador: La terminacion no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a: treinta (30)
días
 En qué casos el trabajador menor de 18 años y mayor de 15, adquiere capacidad
procesal? A) Carece de capacidad para comparecer a juicio. (Cuando ha obtenido permiso
para trabajar del inspector de trabajo.):

 Pedro labora en Metálicas Cali, hace tres años, su contrato es indefinido y devenga dos
millones de pesos mensuales. Pero hoy fue despedido sin justa causa. La indemnización
de Pedro es: A) De veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador
o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir
el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales
de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

 Cuándo existe extensión a terceros de la convención colectiva? Cuando en la convención

colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan la tercera parte del total de los
trabajadores.
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS.
1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del
total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de
la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder
del limite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.

 En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados titulados? A)
En ningún caso dado que estamos bajo el principio de justicia rogada (En los procesos
ordinarios de única instancia y en las audiencias de conciliación.)
 Q) José es un adolescente que quiere trabajar, y ya solicitó la autorización. Esta la deben
presentar. A) Conjuntamente, entre el empleador y el adolescente. (Conilintamente entre el
emnleador u el nadre a madre del adolescente)

 Está prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical, según el:
A) Art. 292 del Código Penal.

 El recurso de queja procede contra: A) La sentencia proferida por el juez de segunda

instancia en los procesos especiales de fuero sindical. (Contra el auto que deniega el de
apelación y el extraordinario de casación)

 El termino de licencia por maternidad por gemelos es de: la licencia de maternidad es de

18 semanas, pero se extiende a 20 semanas en caso de parto múltiple. La licencia de
maternidad es remunerada con el salario que devengue la trabajadora al momento de
iniciar el descanso

 Un grupo de trabajadores de una empresa quieren constituir un sindicato y a la asamblea

de fundadores asisten 24 de ellos y se levanta el acta de constitució[Link] este hecho se
puede decir que:

ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos
de cinco (5) {empleadores} independientes entre sí.
ARTICULO 361. FUNDACION. <Artículo modificado por el artículo 41 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:>
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de
fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que
ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se
designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.

ARTICULO 363. NOTIFICACION. Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores
comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar,
la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores.
El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.

ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su
fundación y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que
para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical,
acompañándola de los siguientes documentos:
PREPARATORIO CARLOS

1) PARA QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIEREN LOS SIGUIENTES

ELEMENTOS ESENCIALES:
A. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
B. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
C. Jornada de trabajo y salario. Prestación personal del servicio, subordinación o dependencia
y remuneración
D. Clase de vinculación,
E. Subordinación o dependencia, horario y remuneración.

2) LA JURISPRUDENCIA EN EL CAMPO DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL HA

DESARROLLADO LA FIGURA DEL IUS VARIANDI COMO:
A) La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo dentro de
ciertos límites.
B) La facultad que tiene el empleado para modificar las condiciones de trabajo dentro de
ciertos límites.
C) El acuerdo al que pueden llegar el empleador y el empleado para modificar las condiciones
de trabajo.
D) La cláusula que debe estar en el contrato de trabajo para modificar las condiciones
pactadas.
E) La facultad del empleador para imponer funciones esencialmente diferentes a las pactadas.

3) PEDRO PINTOR DE PROFESION, SUSCRIBIO CONTRATO DE PRESTACION DE

SERVICIOS, PARA RESTAURAR OBRAS DE ARTE Y HA TRABAJADO SIN
INTERRUPCIONES, BAJO ORDENES Y DIRECTRICES DEL ADMINISTRADOR. A LA
LUZ DEL ORDENAMIENTO JURIDICO COLOMBIANO SE TRATA DE UN CONTRATO
A) De prestación de servicios profesionales regido por la legislación civil.
B) De prestación de servicios regido por la legislación comercial.
C) De outsourcing regido por la legislación comercial.
D) De arrendamiento de servicios inmateriales regido por la legislación civil.
E) Realidad, emanado de una relación laboral, regida por la legislación laboral.

CARLOS FUE CONTRATADO POR ESCRITO Y A TÉRMINO INDEFINIDO PARA

CUMPLIR CON UNA JORNADA DE 48 HORAS SEMANALES. EN EL CONTRATO SE
PACTO UNA REMUNERACION CON SALARIO INTEGRAL EQUIVALENTE A LA
SUMA DE $ 6.566.700,00 MENSUALES. EL SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL
VIGENTE ES DE $ 566.700,00
EL SALARIO INTEGRAL PACTADO
A) Cumple con el mínimo de salarios básicos legales vigentes.
B) Cumple con los salarios mínimos y el factor mínimo prestacional.
C) Sobrepasa los factores mínimos salariales y prestacionales.
D) No cumple con los mínimos exigidos por la l e y .
E) Es valido por la autonomía de la voluntad de las partes.

UN TRABAJADOR DE UNA FABRICA, EL DÍA 5 DE MAYO DE 2011 NO SE PRESENTÓ

A LABORAR DENTRO DE SU JORNADA HABITUAL; REGRESÒ EL 12 DE MAYO DE
2011 JUSTIFICANDO SU AUSENCIA AL DEMOSTRAR QUE FUE DETENIDO
EQUIVOCADAMENTE DENTRO DE UNA INVESTIGACIÓN.
ESTE HECHO CONFIGURA
A) Justa causa para terminar el contrato de trabajo.
B) Causal de suspensión del contrato de trabajo.
C) Una causal de sanción disciplinaria.
D) Un incumplimiento de las obligaciones.
E) Violación a las prohibiciones.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 51. Suspension
El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por
escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador
hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando
lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción
del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

6) UN TRABAJADOR SE VINCULA LABORALMENTE EL 1 DE ENERO DE 1987. EL 31 DE

DICIEMBRE DE 1992 DECIDE TRASLADARSE AL REGIMEN DE LIQUIDACIÓN ANUAL Y
DEFINITIVA DE CESANTIAS, POR LO QUE EL EMPLEADOR PROCEDE A LIQUIDARLE Y
ENTREGARLE DIRECTAMENTE LAS CESANTIAS CAUSADAS A ESA FECHA.
LA LEY LABORAL ESTABLECE QUE SE TRATA DE UN PAGO
A) Definitivo, pues se le están cancelando las cesantías que tenía el trabajador al 31 de
diciembre de 1992.
B) Parcial y las cesantías que se causen con posterioridad deberán consignarse el fondo de
cesantías escogido por el trabajador antes del 15 de Febrero de cada año.
C) Ilegal al no ser autorizado por el Ministerio del Trabajo.
D) Parcial prohibido, cuyo efecto es que el empleador pierde la suma pagada.
E) Parcial autorizado por la ley laboral, que puede excepcionalmente efectuar el empleador.

7) EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES SE

FUNDAMENTA EN
A) La autonomía de las partes.
B) El Reglamento de Trabajo.
C) El orden público.
D) El interés
E) de la colectividad.
F) La norma individual y concreta

8)LA EMPRESA GULLIVER LTDA. ENTREGO 30 PAGARES PARA COBRO JUDICIAL AL

ABOGADO EXTERNO PEDRO PEREZ, HABIENDO PACTADO COMO HONORARIOS EL
15% DEL VALOR DE CADA TITULO. LA FORMA DE PAGO DE LOS HONORARIOS SE
ACORDO ASI: "MENSUALMENTE SE ABONARA AL ABOGADO PEDRO PEREZ LA SUMA
DE $800.000, Oo, HASTA COMPLETAR LA TOTALIDAD DE LOS HONORARIOS
ADEUDADOS. EL ABOGADO PEDRO PEREZ INICIA Y ADELANTA TODOS LOS
PROCESOS, CUMPLIENDO CON LA OBLIGACION DE PRESENTAR INFORMES
MENSUALES SOBRE EL ESTADO DE LOS MISMOS. PASADOS 2 AÑOS, EL ABOGADO
PEDRO PEREZ RECLAMA A LA EMPRESA PRESTACIONES SOCIALES Y AFILIACION A
UNA E.P.S., CON BASE EN EL ARTICULO 24 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
QUE DICE: "SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA
REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO".
RESPECTO A ESTA EXIGENCIA ECONOMICA, USTED, COMO ASESOR DE LA
EMPRESA RECOMENDARIA:
A) No debe pagar nada porque algunas prestaciones han prescrito.
B) No debe pagar nada, porque el reclamante tenía total autonomía técnica y directiva.
C) Debe pagar, porque la presunción del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, no se
puede desvirtuar.
C) Debe pagar porque hay un contrato realidad.

EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENTIENDE A TÉRMINO INDEFINIDO CUANDO:

A) Continúa o persiste el objeto de la empresa
B) La conducta del trabajador y su rendimiento son óptimos
C) El contrato a término fijo superior a un año e inferior a tres, se prorroga por varios
periodos sucesivos
D) El contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, se prorroga por más de tres
periodos
D) El contrato se realizó verbalmente

LA RETROSPECTIVIDAD DE LA LEY ES:

A) El fenómeno por el cual una norma puede variar situaciones jurídicas constituidas de
acuerdo
con normas anteriores, cuando los efectos de tales situaciones aún no se han producido.
B) El fenómeno que permite la defensa de los derechos adquiridos.
C) La figura relativa a la favorabilidad de la Ley.
D) El fenómeno que permite aplicar de preferencia la norma favorable a los casos dudosos o
controvertidos.
E) El fenómeno que permite llenar vacíos, lagunas o deficiencias de la legislación laboral.

LA FIRMA CONALSERVICIOS S.A. CONTRA VERBALMENTE A PEDRO PEREZ

PINTO COMO OPERARIO DE SU EMPRESA CON UNA REMUNERACION DE $ 950.000,
00 MENSUALES, PARA LABORAR EN SU FABRICA DE LUNES A VIERNES EN EL
HORARIO DE 8 A.M. A 5 P.M. EN ESTE EVENTO SE HA CELEBRADO UN CONTRATO
DE TRABAJO
A) De obra
B) Ocasional o transitorio
C) A término fijo
D) De duración indefinida
E) De prestación de servicios

EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA, LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO SE DIFERENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO EN QUE
A) L a convención s e celebra entre e l empleador y e l sindicato, e l pacto colectivo entre el v
empleador y los trabajadores no sindicalizados.
B) La convención se aplica a los afiliados a l sindicato, mientras que e l pacto se aplica a
todos los trabajadores por igual.
C) La convención colectiva es fuente del derecho colectivo del trabajo y el pacto colectivo
es fuente del derecho individual.
D) La convención colectiva debe depositarse ante el Ministerio de la Protección Social, y el
pacto no requiere de dicho depósito.
E) No hay diferencias entre la convención colectiva de trabajo y el pacto colectivo de
trabajo.

13) UN SINDICATO DE INDUSTRIA ESTA CONFORMADO POR TRABAJADORES

A) De diferentes oficios que prestan sus servicios dentro de la misma empresa.
B) De varias empresas donde cada una de ellas se dedican a la misma actividad económica.
C) De diversas profesiones cuyo número no les permita formar un sindicato gremial.
D) Oficiales y empleados públicos vinculados a diversas empresas estatales.
E) De distintas profesiones vinculados a empresas con actividades conexas.

ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. <Artículo modificado por el artículo 40 de la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios
en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos
últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u
oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

14) UN EMPLEADOR SE NIEGA A NEGOCIAR EL PLIEGO DE PETICIONES CON LOS

TRABAJADORES DESIGNADOS POR EL SINDICATO, ADUCIENDO QUE ELLOS NO
SON TRABAJADORES SINDICALIZADOS. LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR ES
A) Legal, ya que dichos representantes deben ser sindicalizados.
B) Ilegal, ya que no es necesario que sean trabajadores sindicalizados.
C) Legal, por la facultad de negociar o no con dichos trabajadores.
D) Ilegal, puesto que viola un convenio de libertad sindical.
E) Legal, ya que puede negarse a negociar con los no sindicalizados.

15) LOS TRABAJADORES QUE HUBIERAN PRESENTADO AL EMPLEADOR UN PLIEGO

DE PETICIONES, NO PODRAN SER DESPEDIDOS DESDE LA FECHA DE LA
PRESENTACION DEL PLIEGO Y HASTA LA TERMINACION DEL CONFLICTO.
A) La autonomía en la negociación colectiva.
B) El derecho al fuero circunstancial.
C) El derecho al fuero sindical.
D) El derecho al fuero convencional
E) El derecho a la huelga.

16) EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO DESIGNADO PARA RESOLVER UN CONFLICTO

COLECTIVO INICIADO POR LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS, PROFIRIÓ EL
DÍA DE AYER UN LAUDO ARBITRAL CON VIGENCIA DE DOS AÑOS. ESTO SIGNIFICA
QUE
A) Presentado el pliego de peticiones la empresa solicitó la convocatoria del tribunal de
arbitramento
B) Conocida la situación de conflicto de la empresa por el Ministerio de Protección Social, éste
convocó un tribunal de arbitramento.
C) Una vez denunciado el pacto colectivo existente, el empleador decidió solicitar la
convocatoria del tribunal de arbitramento.
D) Durante la huelga la empresa entra en liquidación y por ello convoca al tribunal de
arbitramento.
E) Agotada la etapa de arreglo directo| sin que hubiera acuerdo, los trabajadores en reunión
decidieron convocar el tribunal de arbitramento.

EN UNA EMPRESA CON 150 TRABAJADORES EXISTE UN SINDICATO DE EMPRESA

CUYOS AFILIADOS SUMAN UN TOTAL DE 130 TRABAJADORES QUE MANTIENE UNA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE. LOS 20 RESTANTES (NO
AFILIADOS AL SINDICATO) PRESENTAN UN PLIEGO DE PETICIONES (PACTO
COLECTIVO) ANTE EL EMPRESARIO. SORPRENDIDO ESTE, LO CONSULTA A USTED
COMO ABOGADO. SU RESPUESTA CORRECTA ES:
a) Negociar el pliego de peticiones con los trabajadores no sindicalizados.
b) Sugerirles se afilien al sindicato para que se beneficien de la Convención Colectiva.
c) En ningún caso la existencia de una convención colectiva impedirá presentar un pliego de
peticiones y suscribir un pacto colectivo.
d) Cuando el sindicato agrupe más de la tercera parte de los trabajadores, la empresa no
podrá
suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
e) Pueden coexistir convención colectiva y pacto colectivo.

18) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE DE ACUERDO CON LA LEY 789 DE 2002 PASO A

SER:
A) Un contrato de Comercio
B) Un Acto administrativo
C) Un hecho jurídico sin consecuencias jurídicas
D) Una relación de trabajo no regulada por el contrato de trabajo
E) Un acto académico jurídico regulado por el Ministerio de Educación Nacional.

19) UN SINDICATO, EN FORMACIÓN, AL QUE NO SE HA INSCRITO EN EL REGISTRO

SINDICAL, PRESENTA UN PLIEGO DE PETICIONES A UN EMPLEADOR, QUIEN LE
CONSULTA A USTED SI DEBE INICIAR CONVERSACIONES CON DICHO ENTE O
ESPERAR A QUE EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL DECIDA SI LO
INSCRIBE O NO. SU RESPUESTA CORRECTA SERÁ:
a) Debe iniciar conversaciones porque la personería del Sindicato se obtuvo por el solo hecho
de la Fundación.
b) Puede pedir al Ministerio de la Protección Social una asesoría permanente mientras se
desarrolla la negociación.
c) Mientras no se inscriba en el registro sindical el sindicato no puede actuar como tal.
D) Debe iniciar conversaciones pues ya fue notificado de la fundación.
e) Puede negociar con la Junta Directiva Provisional del sindicato hasta que se inscriba la
Junta
Directiva en propiedad.

20) SE SOLICITA, POR PARTE DE 250 SOLDADOS DEL EJERCITO COLOMBIANO,

REUNIDOS EN ASAMBLEA DE FUNDACION DE UN SINDICATO DE GREMIO, LA
INSCRIPCIÓN DE DICHO SINDICATO EN EL REGISTRO SINDICAL, DE ACUERDO CON
LOS ARTÍCULOS 360 A 375 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CON EL
ARTÍCULO 38 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. EL MINISTERIO DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL DECIDIRÁ:
a) Rechazar la solicitud por no incluir las otras armas que pertenecen al Ministerio de
Defensa.
b) Inscribir el Sindicato de Acuerdo con el Artículo 38 de la Constitución Política de Colombia.
c) Rechazar la Solicitud por Inconstitucional.
d) Rechazar la solicitud porque se prohíbe la sindicalización a los Empleados Públicos.
e) Rechazar la solicitud porque la solicitud la debe elevar el ministro de Defensa Nacional.

21) LA ILEGALIDAD DE UNA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO DEL TRABAJO PUEDE

SER DECLARADA POR:
A) El Juez Laboral del Circuito, mediante sentencia motivada.
B) El Alcalde Municipal a falta de Juez Laboral del Circuito, mediante Acuerdo Municipal.
C) El Ministerio de Protección Social, declarada mediante Decreto con fuerza de Ley.
D) La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de la región donde ocurra el
hecho.
E) La Procuraduría General de la Nación.

22) EL DEMANDANTE PUEDE REFORMAR LA DEMANDA ORDINARIA

A) Dentro de la ejecutoria del auto admisorio.
B) Dentro del término de contestación de la demanda.
C) Dentro de la primera audiencia de trámite.
D) Dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del traslado de la demanda.
E) Después de efectuada la audiencia de conciliación o primera de tramite.

23) CON BASE EN LA FACULTAD EXTRAPETITA, EL JUEZ LABORAL PUEDE

A) Condenar al pago de sumas mayores a las demandadas.
B) Declarar probadas oficiosamente las excepciones previas
C) Ordenar el reintegro de un trabajador despedido injustamente.
D) Declarar nulidades procesales por causales insubsanables.
E) Condenar al pago de derechos distintos a los demandados.

24) UN TRABAJADOR DEMANDA A SU EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO EN EL

PAGO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES. NOTIFICADO DEL AUTO ADMISORIO DE
LA DEMANDA, EL DEMANDADO PUEDE PROPONER EXCEPCIONES EN
A) La contestación de la demanda.
B) La audiencia de conciliación.
C) La primera audiencia de trámite.

25) CUANDO UNA DEMANDA NO REÚNE LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS POR
LA LEY, Y EL JUEZ LA INADMITE. PARA QUE EL DEMANDANTE LA SUBSANE
CUENTA CON UN TÉRMINO DE:
Demande
A) 6 días
B) 3 días
C) 5 días
D) 7 días
E) 10 días

26) SOLO SERÁN SUSCEPTIBLES DEL RECURSO DE CASACIÓN LOS PROCESOS

CUYA
CUANTÍA EXCEDA DE:
A) 300 S.M.L.V. V
B) 120 S.M.L.V.
C) 150 S.M.L.V.
D) 220 S.M.L.V.
E) CUALQUIER CUANTÍA

LA NO CONTESTACION DE LA DEMANDA TRAE COMO CONSECUENCIA:

A) Se toma como un indicio grave en contra del demandante.
B) Se toman como ciertos los hechos de la demanda.
C) No tiene ninguna consecuencia probatoria.
D) Se toma como un indicio grave en contra del demandado.
E) Se castiga con multa al demandado a favor del Consejo Superior de la Judicatura.

28) CONTRA EL LAUDO ARBITRAL PROCEDE:

A) El Recurso de Reposición.
B) El Recurso de Anulación.
C) El Recurso de Apelación.
D) El Recurso de Casación.
E) El Recurso de Suplica.

29) LA ENTIDAD RESPONSABLE DEL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LA PENSION DE

VEJEZ EN EL REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA ES
A) La E.P.S.
B) El I.S.S. V
C) El FOSYGA
D) La A.R.P.
E) La A.R.S.

30) CUANDO UN AFILIADO AL SISTEMA DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION

DEFINIDA NO LOGRA CUMPLIR LOS REQUISITOS PARA PENSIONARSE POR VEJEZ Y
NO PUEDE SEGUIR COTIZANDO TIENE DERECHO A QUE SE LE
A) Devuelvan sus aportes cotizados.
B) Reconozca media pensión.
C) Devuelvan los saldos de la cuenta
D) Garantice una pensión subsidiada.
E) Pague una indemnización sustitutiva.

31) LA ENTIDAD RESPONSABLE DE LA AFILIACION, REGISTRO DE AFILIADOS Y

RECAUDO DE COTIZACIONES EN EL SISTEMA DE SALUD ES
A) La Empresa Promotora de Salud (EPS)
B) La Institución Prestadora de Salud (IPS)
C) El Fondo de Solidaridad y Garantías (FOSYGA)
D) La Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
E) Las Clínicas y Hospitales adscritas al sistema de salud.

32) EL JUZGADO 14 CIVIL DEL CIRCUITO DE CALI EN ACCION DE TUTELA,

PROMOVIDA POR MARIA DE LA CRUZ CONTRA LA "EPS DOÑA SALUD", TUTELÒ EL
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y ORDENÓ REALIZAR UNA CIRUGIA CARDIACA
QUE CON URGENCIA REQUERIA MARIA DE LA CRUZ. LO ANTERIOR EN
CONSIDERACION A QUE
A) La seguridad social es un derecho fundamental.
B) Por ser la salud un servicio público esencial, la EPS NO podía negar la práctica de la
cirugía.
C) El derecho a la seguridad social NO es fundamental, pero adquiere tal calidad por
conexidad
con el derecho a la vida.
D) La seguridad social NO es un derecho fundamental pero se tutela el derecho como
mecanismo transitorio.
F) La seguridad social es un derecho prestacional.

33) EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES SE ENCUENTRA OBLIGADO

AL PAGO DE LOS APORTES:
A) El trabajador.
B) El afiliado.
C) El trabajador y el empleador
D) El empleador
E) El empleador y la E.P.S.

34) LAS COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SON:

A) Actos que dependen de la voluntad de las partes.
B) Actos que dependen de la voluntad del trabajador.
C) Actos que dependen de la voluntad del empleador.
D) Actos que no dependen de la voluntad de las partes.

35) LA ATENCION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, RIESGOS Y EVENTUALIDADES

POR ENFERMEDAD GENERAL, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL (ATEP) SERAN CUBIERTOS EN SU TOTALIDAD POR EL EMPLEADOR
CUANDO:
A) El empleador incurre en evasión o elusión de pago de aportes.
B) Cuando el trabajador no paga los aportes.
C) Cuando el empleador afilia al trabajador a una A.R.P. con un salario superior al devengado.
D) Cuando se desvincula laboralmente al trabajador.
E) Cuando el trabajador es extranjero

36) LOS DOS REGIMENES EN QUE SE DIVIDE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD SON:
A) Régimen contributivo y Régimen solidario.
B) Régimen subsidiado y Régimen solidario.
c) Régimen contributivo y Régimen subsidiado.
D) R é g i m e n d e p r i m a m e d i a y R é g i m e n solidario
E) Régimen con prestación definida y Régimen solidario

37) EL GOBERNADOR DEL VALLE, ES UN SERVIDOR PÚBLICO:

A) De Carrera administrativa
B) De elección popular con vínculo laboral.
C) De elección popular sin vínculo laboral.
D) De libre nombramiento y remoción.
E) Con subordinación y dependencia.

38) LA FORMA DE VINCULACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES OFOCIALES, SE

CONOCE COMO:
A) Estatutaria o legal y reglamentaria.
B) Contrato de supernumerario.
C) Empleo temporal.
D) Vinculación contractual laboral.
E) Orden de Prestación de Servicios - O.P.S.

39) EN EL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO O SIN FIJACION DE

TERMINO ALGUNO, FORMALIZADO CON EL ESTADO SE ENTIENDE QUE SU
DURACIÓN ES:
A) Debe Constar por escrito y su plazo no podrá excederse de cinco años, aunque si es
renovable indefinidamente.
B) Es de corta duración, no mayor de un mes y se refiere a labores distintas de las
actividades n o r m a l e s de la entidad
C) Por el tiempo la realización de una obra o labor determinada.
D) Se entenderá pactado por seis meses.
E) Será indefinido.

40) SE CONOCEN COMO CLAUSULAS INEFICACES, EN LAS RELACIONES DE LOS

TRABAJADORES OFICIALES:
A) Aquellas que no impiden trabajos ilícitos.
B) Aquellas que protegen la libertad de trabajo.
C) Las que reconocen los derechos de los trabajadores.
D) Aquellas que desmejoran la situación del trabajador.
E) Aquellas que permiten derechos laborales lícitos.