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CAPÍTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
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CAPÍTULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

En este capítulo se muestran los resultados obtenidos en la

investigación, producto de la guía de observación documental, el cual fue

el instrumento aplicado para la recolección y registro de la información;

avalado por la teoría, desde el punto de vista legal y doctrinal, lo cual

forma parte del basamento primordial del presente trabajo de

investigación, para lograr una mejor comprensión sobre el tema referido al

análisis del carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda

extranjera en Venezuela.

1.1. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

Los resultados de la presente investigación documental seran

presentados en cuadros sinopticos en los cuales se recogen y analizan los

elementos de interés, relacionados con la categoría, subcategorías,

conjuntamente con sus respectivas unidades de análisis y la respuesta a

cada pregunta contenida en la guia de observacion, diseñada para recopilar

los datos que permitan dar respuestas a los objetivos planteados del estudio.

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CUADRO 2
Percepciones regulares de carácter económico enmarcadas en las
estipulaciones salariales
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter Dentro de las
Conjunto de percepciones regulares
salarial del Percepciones
percepciones de carácter económico se
bono regulares:
económicas encuentra el salario,
trimestral -Salario
del trabajador
pagado en -Prestaciones comisiones, recargo por
que conllevan feriados, hora extras y
moneda sociales
estipulaciones
extranjera en -Antigüedad participación en
salariales. beneficios o utilidades, a
Venezuela
través de instrumentos
legales que regulan las
estipulaciones salariales.
En este orden de ideas,
se precisa que las
percepciones regulares
que se refieren a los
beneficios sociales,
contribuyen a mejorar la
calidad de vida del
trabajador y su familia,
tanto regular, como
incidental. Esto incluye la
PERCEPCIONES REGULARES DE alícuota mensual
CARÁCTER ECONÓMICO ENMARCADAS correspondiente al bono
EN LAS ESTIPULACIONES SALARIALES vacacional y las
utilidades.
El resultado alcanzado
tiene correspondencia
con lo expuesto por Nino
(2018), Bruzual (2013) y
Marín (2014).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 3
El salario dentro del conjunto de percepciones económicas
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter El salario dentro del
Conjunto de
salarial del Percepciones conjunto de percepciones
percepciones económicas del trabajador,
bono regulares:
económicas se considera como la
trimestral -Salario
del trabajador
pagado en -Prestaciones retribución económica que
que conllevan el trabajador recibe por la
moneda sociales
estipulacione
extranjera en -Antigüedad prestación de su servicio,
s salariales. generalmente en forma
Venezuela
períoca a cambio del
trabajo que realiza.
En otras palabras, el
salario es la remuneración
del trabajo en dinero o
especie, de manera
regular a cambio de un
tiempo de trabajo
determinado y siempre de
acuerdo a lo
expresamente establecido
en el contrato de trabajo.
El salario es un derecho
consagrado por la
EL SALARIO DENTRO DEL CONJUNTO DE Constitución de la
PERCEPCIONES ECONÓMICAS DEL República Bolivariana de
TRABAJADOR Venezuela y regulado por
la ley laboral.
El resultado obtenido se
ajusta a lo planteado por
Albarrán (2015), Cedeño
(2023), la Constitución de
la República Bolivariana
de Venezuela y la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 4
Prestaciones sociales como beneficios económicos derivados de las
estipulaciones salariales
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter Las prestaciones sociales
Conjunto de
salarial del Percepciones como beneficios
percepciones económicos derivados de
bono regulares:
económicas las estipulaciones
trimestral -Salario
del trabajador
pagado en -Prestaciones salariales, constituyen
que conllevan beneficios adicionales que
moneda sociales
estipulacione
extranjera en -Antigüedad los empleadores debe
s salariales. pagar al trabajador, como
Venezuela
parte de su compensación
por los servicios
prestados, incluye el pago
de indemnizaciones por
antigüedad, vacaciones,
utilidades entre otros, cuyo
cálculo y pago deben
realizarse de acuerdo con
las disposiciones legales
vigentes.
Como bien es cierto, el
reconocimiento
PRESTACIONES SOCIALES COMO constitucional del derecho
BENEFICIOS ECONÓMICOS DERIVADOS a las prestaciones
DE LAS ESTIPULACIONES SALARIALES sociales, contribuye a
garantizar la estabilidad
económica laboral del
trabajador, protegiéndolo
de los despidos
injustificados y justificados
o al cesar la relación de
trabajo, promoviendo su
bienestar y dignidad.
El resultado obtenido
coincide a lo expuesto por
Bernardoni (2012) y la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).
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CUADRO 5
Las comisiones como parte de las percepciones económicas derivados
de las estipulaciones salariales
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter Las comisiones se
Conjunto de consideran como parte de
salarial del
percepciones las percepciones
bono
económicas económicas regulares
trimestral
del trabajador Comisiones derivados de las
pagado en
que conllevan estipulaciones salariales,
moneda
estipulacione puesto que constituyen un
extranjera en
s salariales. beneficio que tiene
Venezuela
naturaleza salarial, siendo
de fundamental
importancia para las partes
del contrato de trabajo,
toda vez que será con
base en el que serán
calculados los beneficios
de las comisiones
previstos en la normativa
laboral. En efecto, las
comisiones tienen
LAS COMISIONES COMO PARTE DE LAS implicaciones significativas
PERCEPCIONES ECONÓMICAS en el ámbito legal, por lo
DERIVADOS DE LAS ESTIPULACIONES cual deben manejarse
SALARIALES cuidadosamente para
garantizar los derechos de
los trabajadores.
EL resultado obtenido
converge con lo planteado
por Hidalgo (2014) y la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 6
El pago de las comisiones dentro del conjunto de percepciones
económicas de estipulación salarial
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter El pago de las comisiones
Conjunto de se considera una
salarial del
percepciones estipulación salarial
bono
económicas cuando el empleador las
trimestral
del trabajador Comisiones conceda, como
pagado en
que conllevan contraprestación por los
moneda
estipulaciones servicios prestados por el
extranjera en
salariales. trabajador, convirtiendo de
Venezuela
esta manera, las
comisiones como salario.
Las comisiones
constituyen una forma de
compensación adicional
que se suma al salario
base. Son remuneraciones
variables, se toma como
base de cálculo, el salario,
vacaciones, preaviso,
indemnización, entre otros,
EL PAGO DE LAS COMISIONES DENTRO y varía en función del
DEL CONJUNTO DE PERCEPCIONES desempeño individual y de
ECONOMICAS DE ESTIPULACION equipo. Generalmente, las
SALARIAL comisiones se calculan
como un porcentaje de
valor de las ventas
realizadas.
EL resultado logrado
coincide con lo planteado
por Hidalgo (2014) y la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 7
Recargos por feriados y horas extras como percepción económica del
trabajador que conlleva a estipulaciones salariales
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter Los recargos por feriados
Conjunto de y horas extras, como
salarial del
percepciones percepción económica del
bono Recargos
económicas
trimestral por feriados trabajador que conllevan a
del trabajador estipulaciones salariales,
pagado en y horas
que conllevan se realizan de acuerdo con
moneda extras
estipulaciones previsto en la normativa
extranjera en
salariales. laboral, donde se estipula
Venezuela
que el trabajador tiene
derecho a dos días de
descanso, continuos y
remunerados durante cada
semana de labor. Estos
días podrán pactarse sin
que tengan que coincidir
con el domingo, o un solo
día de descanso, en cuyo
caso, el segundo día será
RECARGOS POR FERIADOS Y HORAS un día adicional de disfrute
EXTRAS COMO PERCEPCIÓN en el periodo vacacional
ECONÓMICA DEL TRABAJADOR QUE correspondiente a ese
CONLLEVAN A ESTIPILACIONES año.
SALARIALES En relación a las horas
extras, son de carácter
eventual y de acuerdo a la
ley, están sometidas a
limitaciones, en cuanto a la
duración del trabajo en
hora extraordinarias.
El resultado obtenido tiene
similitud con lo establecido
en la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 8
El pago de participación en las utilidades de la entidad de trabajo, como
percepción económica del trabajador que conlleva a estipulaciones
salariales
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar el conjunto de percepciones
económicas del trabajador que conllevan estipulaciones salariales.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter El pago participativo en
Conjunto de las utilidades de la
salarial del
percepciones entidad de trabajo, como
bono
económicas Participación percepción económica
trimestral
del trabajador en beneficios o del trabajador que
pagado en
que conllevan utilidades conlleva a estipulaciones
moneda
estipulacione salariales, implica que los
extranjera en
s salariales. trabajadores reciban una
Venezuela
parte justa en la
generación de las
ganancias de la entidad
de trabajo, lo cual se
calcula en base al salario
promedio mensual. Es de
aclarar, que las utilidades
no son dadivas ni regalos
patronales, sino
obligaciones legales,
EL PAGO DE PARTICIPACIÓN EN LAS contractuales y
UTILIDADES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO, convencionales, cuyo
COMO PERCEPCIÓN ECONOMICA DEL incumplimiento podría
TRABAJADOR QUE CONLLEVAN generar reclamos
ESTIPILACIONES SALARIALES administrativos y
judiciales.
El resultado obtenido
tiene relación con lo
planteado por Albarrán
(2015), Cedeño (2023), la
Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela (1999) y la
Ley Orgánica del
Trabajo, Los
Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 9
Definición de bono de alimentación como compensación otorgado al
trabajador, como elemento no salarial en la legislación laboral
venezolana
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la normativa socio-económica pactada
en la relación laboral que implica carácter no salarial.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter Normativa El bono de alimentación,
salarial del socio- como la compensación
bono económica otorgada al trabajador,
trimestral pactada en la Bono de como elemento no salarial
pagado en relación laboral alimentación en la legislación laboral
moneda que implica venezolana, es un
extranjera en carácter no beneficio social que los
Venezuela salarial. patrones otorgan a los
trabajadores para gastos
alimenticios, representa
un nivel de pago
accesorio al sueldo que
gozan los trabajadores,
sin embargo, podría surgir
la situación en donde a
través de este concepto
de evite el pago íntegro
del salario, alegando la
semejanza entre los
conceptos de salario y
bonificación, sobre todo
DEFINICIÓN DE BONO DE ALIMENTACIÓN cuando es en divisas. El
COMO COMPENSACIÓN OTORGADO AL resultado obtenido
TRABAJADOR, COMO ELEMENTO NO confirma lo expresado por
SALARIAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Arciniega (2018), Andrade
VENEZOLANA (2018), Calleja (2023) y la
Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las
Trabajadores (2012) y la
Ley de Cesta Ticket
Socialista para Los
Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 10
Definición de los reintegros de gastos, como compensación otorgado al
trabajador, como elemento no salarial en la legislación laboral
venezolana
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la normativa socio-económica pactada
en la relación laboral que implica carácter no salarial.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Carácter Normativa Los reintegros de gastos,
salarial del socio- como compensación
bono económica otorgada al trabajador, como
trimestral pactada en la Reintegro elemento no salarial en la
pagado en relación laboral de gastos legislación laboral
moneda que implica venezolana, es la
extranjera en carácter no compensación que el
Venezuela salarial. empleador debe otorgar al
trabajador por los gastos en
que se haya incurrido en el
desempeño de sus
funciones, los cuales estén
directamente relacionados
con el trabajo.
Definitivamente, los
reintegros de gastos
constituyen un derecho
basado en una forma de
compensación monetaria
que es ofrecida a los
DEFINICIÓN DE LOS REINTEGROS DE trabajadores, distinto al
GASTOS, COMO COMPENSACIÓN sueldo convenido, en virtud
OTORGADO AL TRABAJADOR COMO de gastos médicos,
ELEMENTO NO SALARIAL EN LA farmacéuticos y
LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA odontológicos que estos
tengan.
El resultado obtenido se
ajusta con lo expresado por
Cardozo (2021), Caiieja
(2023) y el Código Penal
(2016) y la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 11
Provisiones de ropa de trabajo y útiles escolares como beneficio de
carácter no salarial otorgado al trabajador en la legislación laboral
venezolana
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la normativa socio-económica pactada
en la relación laboral que implica carácter no salarial.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Normativa Las provisiones de ropa de
Carácter
socio- trabajo y útiles escolares,
salarial del
económica Provisiones como beneficio de carácter no
bono
pactada en de ropa de salarial otorgado al trabajador
trimestral
la relación trabajo y en la legislación laboral
pagado en
laboral que útiles venezolana, constituyen
moneda
implica escolares beneficios sociales otorgados
extranjera en
carácter no a los trabajadores, por parte
Venezuela
salarial. del patrono. Tales provisiones
están destinadas a garantizar
que los empleados tengan
acceso a estos elementos,
esenciales, promoviendo el
bienestar.
Conviene destacar, que la
provisión de ropa abarca la
dotación de indumentaria y el
equipamiento del trabajador
para el uso exclusivo de
desempeño de tareas
PROVISIONES DE ROPA DE TRABAJO
laborales. En tanto la
Y ÚTILES ESCOLARES COMO
provisión de la lista de útiles
BENEFICIO DE CARÁCTER NO
escolares al inicio del año
SALARIAL OTORGADO AL
escolar, mejora el
TRABAJADOR EN LA LEGISLACIÓN
presupuesto familiar. Por lo
LABORAL VENEZOLANA
tanto, ambos beneficios son
de carácter no remunerativos,
por lo están exentos de carga
salariales.
El resultado obtenido se
asemeja con lo expresado por
Cardozo (2021), Caiieja
(2023) y la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras (2012).
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).
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CUADRO 12
Asignación de becas a los trabajadores dentro de la normativa
socioeconómica como beneficio no salarial en la legislación laboral
venezolana
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la normativa socio-económica pactada
en la relación laboral que implica carácter no salarial.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Normativa La asignación de becas a los
Carácter
socio- trabajadores dentro de la
salarial del
económica normativa socioeconómica,
bono
pactada en la como beneficio de carácter
trimestral
relación Becas no salarial en la legislación
pagado en
laboral que laboral venezolana, consiste
moneda
implica en una ayuda financiera para
extranjera en
carácter no la educación de los hijos de
Venezuela
salarial. los empleados, subsidios
para cursos de capacitación
o formación profesional, o
incluso apoyo para la
realización de estudios
superiores por parte de los
propios trabajadores. El
objetivo se las becas es
promover el desarrollo
profesional de los empleados
y de familia, promoviendo
una mejor calidad de vida.
ASIGNACIÓN DE BECAS A LOS En efecto, las becas
TRABAJADORES DENTRO DE LA comprenden un beneficio
NORMATIVA SOCIOECONÓMICA COMO social que varía de acuerdo a
BENEFICIO DE CARÁCTER NO la política interna de la
SALARIAL EN LA LEGISLACIÓN entidad de trabajo.
LABORAL VENEZOLANA El resultado obtenido
corresponde con lo
expresado por Pestana
(2022), Caiieja (2023) y el
Código Penal (2016) y la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 13
Definición de pago de servicios funerarios a los trabajadores dentro de
la normativa socio económica como beneficio no salarial en la
legislación laboral venezolana
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la normativa socio-económica pactada
en la relación laboral que implica carácter no salarial.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Normativa El pago de servicios
Carácter
socio- funerarios a los trabajadores
salarial del
económica dentro de la normativa
bono
pactada en la Pago de socioeconómica, como
trimestral
relación servicios beneficio no salarial en la
pagado en
laboral que funerarios legislación laboral
moneda
implica venezolana, consiste en la
extranjera en
carácter no ayuda económica que la
Venezuela
salarial. entidad de trabajo
proporciona al trabajador
para cubrir total o
parcialmente, gastos
relacionados con los
servicios funerarios, en caso
de fallecimiento de un
empleado o algún miembro
de su familia cercana.
Vale decir, que este beneficio
puede incluir la cobertura de
DEFINICIÓN DE PAGO DE SERVICIOS los costos de ataúd, el
FUNERARIOS A LOS TRABAJADORES traslado del cuerpo, servicios
DENTRO DE LA NORMATIVA de velación, entre otros
SOCIOECONÓMICA COMO BENEFICIO gastos relacionados con el
NO SALARIAL EN LA LEGISLACIÓN funeral, con la finalidad de
LABORAL VENEZOLANA brindar apoyo al trabajador y
a su familia ante la pérdida
de un ser querido.
El resultado obtenido tiene
similitud con lo expuesto por
Arciniega (2018), Caiieja
(2023) y el Código Penal
(2016) y la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

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CUADRO 14
Pago por participación y ganancias compartidas ante la presunta
existencia de la simulación de la relación laboral, cuando el salario es
pagado en divisas
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la presunta existencia de la simulación
en el salario mediante el pago material de divisas.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter El pago por participación y
Presunta ganancias compartidas, ante
salarial del
existencia de la presunta existencia de la
bono
la simulación Participación simulación de la relación
trimestral
en el salario y ganancias laboral, cuando el salario es
pagado en
mediante el compartidas pagado en divisas, implica
moneda
pago material un mecanismo de pago al
extranjera en
de divisas. trabajador, el cual genera
Venezuela
una necesitad de dilucidar el
mismo, a través de criterios
laborales y mercantiles.
Dentro de este contexto,
cabe decir, que este tipo de
participación, pueden
entenderse como pagos
adicionales realizados a
trabajador, en función del
logro de un determinado
beneficio económico. No
obstante, en muchas
PAGO POR PARTICIPACIÓN Y entidades de trabajo no
GANANCIAS COMPARTIDAS ANTE LA diferencian ambos
PRESUNTA EXISTENCIA DE LA conceptos, generando
SIMULACIÒN DE LA RELACION disconformidad en el monto
LABORAL, CUANDO EL SALARIO ES salarial, pudiendo entenderse
PAGADO EN DIVISAS tal confusión como un acto
sumatorio en detrimento del
trabajador.
El resultado obtenido
converge con lo expresado
por Montoya (2016), Pestana
(2022). Orozco (2020) y la
Ley Orgánica del Trabajo,
trabajadores Los
Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).
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CUADRO 15
Pagos de comisiones ante la presunta existencia de la simulación de la
relación laboral, cuando el salario es pagado en divisas
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la presunta existencia de la simulación
en el salario mediante el pago material de divisas.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Carácter Los pagos de comisiones
Presunta ante la presunta existencia
salarial del
existencia de de la simulación de la
bono
la simulación relación laboral, cuando el
trimestral Pago de
en el salario
pagado en comisiones salario es pagado en divisas,
mediante el implica un sistema de pagó
moneda
pago material en el cual el patrono puede
extranjera en
de divisas. pactar con el trabajador el
Venezuela
pago de estas comisiones,
por concepto de bonificación
laboral, esto no podría
considérese un sueldo, y por
ende, tomarlo como excusa
para la no cancelación de los
conceptos laborales
correspondientes, como
sucede en la práctica
mercantil del día a día, en
donde el trabajador, por
considerarse, o ser
PAGOS DE COMISIONES ANTE LA ascendido a socio, obtiene
PRESUNTA EXISTENCIA DE LA solo el pago por comisión y
SIMULACIÒN DE LA RELACIÓN no su salario íntegro, más
LABORAL, CUANDO EL SALARIO ES cuando es en divisas,
PAGADO EN DIVISAS dejando a un lado el salario
que tiene como fin garantizar
el sustento y el bienestar del
trabajador y su familia.
El resultado obtenido tiene
relación con lo expresado por
Pestana (2022), Gutiérrez
(2022), Ramírez (2013) y la
Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

 98

CUADRO 16
Pago de facturas de venta ante la presunta existencia de la simulación
de la relación laboral, cuando el salario es pagado en divisas
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la presunta existencia de la simulación
en el salario mediante el pago material de divisas.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Carácter El pago de facturas por
Presunta ventas, ante la presunta
salarial del
existencia se existencia de la simulación
bono
la simulación Pago de de la relación laboral, cuando
trimestral
en el salario facturas el salario es pagado en
pagado en
mediante el por ventas divisas, se da cuando el
moneda
pago material trabajador, percibe un
extranjera en
de divisas. porcentaje sobre el valor de
Venezuela
la venta o por la cantidad de
productos, así como en
aquellas ventas que son con
un plazo para pago, en estos
casos, si trabajador
contribuyó al alcance del
resultado, debe ser
remunerado, no siendo
necesario esperar a que el
cliente pague para cancelar
al trabajador la comisión por
factura de venta, pues como
PAGO DE FACTURAS POR VENTA regla general, si a causa de
ANTE LA PRESUNTA EXISTENCIA DE la labor se hace una venta y
LA SIMULACIÒN DE LA RELACIÓN está pactado el pago de
LABORAL, CUANDO EL SALARIO ES comisión como efecto, mal
PAGADO EN DIVISAS haría el empleador no
cancelarla al trabajador si al
momento de su retiro el
comprador no ha cancelado.
El resultado obtenido
confirma lo expresado por
Sotomayor (2021), González
(2018), Baptista (2012) y la
Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

 99

CUADRO 17
Pago de honorarios profesionales ante la presunta existencia de la
simulación de la relación laboral, cuando el salario es pagado en
divisas
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la presunta existencia de la simulación
en el salario mediante el pago material de divisas.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter El pago de honorarios
Presunta profesionales ante la
salarial del
existencia se presunta existencia de la
bono
la simulación Pago de simulación de la relación
trimestral
en el salario honorarios laboral, cuando el salario
pagado en
mediante el profesionales es pagado en divisas,
moneda
pago material implica la compensación
extranjera en
de divisas. recibidas por profesionales
Venezuela
independientes servicios
prestados. Puede darse en
el caso en que los
honorarios se cancelen a
un trabajador aduciendo
que constituyen salario a
razón de su nivel de
profesionalización, lo que
constituye un hecho
dilatorio, por cuanto se
desconocería, no dolo los
derechos y garantías del
PAGO DE HONORARIOS trabajador por su relación
PROFESIONALES ANTE LA PRESUNTA de trabajo sino también la
EXISTENCIA DE LA SIMULACIÒN DE LA concepción de la figura de
RELACIÓN LABORAL, CUANDO EL pago de los honorarios
SALARIO ES PAGADO EN DIVISAS profesionales.
El resultado obtenido tiene
concordancia con lo
expresado por Martínez
(2019), Hernández (2014)
y la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras (2012).

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

 100

CUADRO 18
Determinación de la presunta simulación del salario pagado en divisas
a través del bono de alimentación
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar la presunta existencia de la simulación
en el salario mediante el pago material de divisas.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Carácter La determinación de la
Presunta presunta simulación del
salarial del
existencia se salario pagado en divisas,
bono
la simulación Pago a través a través del bono de
trimestral
en el salario de bono de alimentación surge cuando
pagado en
mediante el alimentación a través de este concepto
moneda
pago material se evite el pago íntegro del
extranjera en
de divisas. salario, alegando la
Venezuela
semejanza entre los
conceptos de salario y
bonificación, sobre todo
cuando en divisas, lo que,
sin duda, constituye un
acto en detrimento del
trabajador.
El resultado obtenido
corresponde con lo
expresado por Lamas
(2012), Borjas (2012)
Pérez (2017) y la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las
DETERMINACIÓN DE LA PRESUNTA Trabajadoras (2012).
SIMULACIÓN DEL SALARIO PAGADO EN
DIVISAS A TRAVÉS SEL BONO DE
ALIMENTACIÓN

Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).

 101

CUADRO 19
Criterio jurisprudencial emanado de la sentencia n° 062 del 10-12-2020
de la sala de casación social del tribunal supremo de justicia en
relación en materia de bonos pagados en moneda extranjera
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar los criterios que jurisprudencialmente
ha establecido la Sala de Casación Social en materia de bonos pagados
en moneda extranjera.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Criterios que Abordando el criterio
jurisprudenci jurisprudencial emanado de
Carácter almente ha la sentencia N° 062 del 10-
salarial del establecido la 12-2020 de la Sala de
bono Sala de Casación Social del Tribunal
Sentencia
trimestral Casación Supremo de Justicia, en
N° 062 del
pagado en Social en materia de bonos pagados
10-12-2020
moneda materia de en moneda extranjera, se
extranjera en bonos pudo observar que en esta
Venezuela pagados en decisión se condena a
moneda pagar en dólares
extranjera estadounidenses, los
beneficios laborales que
fueron pagados en tal
moneda durante la relación
de trabajo. Se reitera que la
unidad monetaria de
Venezuela es el bolívar y
que las obligaciones
pactadas en moneda
extranjera, se paga con la
entrega de su equivalente
CRITERIO JURISPRUDENCIAL EMANADO
en moneda de curso legal al
DE LA SENTENCIA N° 062 DEL 10-12-
tipo de cambio corriente a la
2020 DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL
fecha de pago.
DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
Este criterio jurisprudencial
EN RELACIÓN EN MATERIA DE BONOS
se erige en correspondencia
PAGADOS EN MONEDA EXTRANJERA
con los artículos 91,123 y
318 de la Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela (1999),
conjuntamente con los
artículos 106 y 128 de la
Ley de Banco Central de
Venezuela (2015).
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).
 102

CUADRO 20
Criterio jurisprudencial emanado de la sentencia n° 062 del 10-12-2020
de la sala de casación social del tribunal supremo de justicia en
relación en materia de bonos pagados en moneda extranjera
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar los criterios que jurisprudencialmente
ha establecido la Sala de Casación Social en materia de bonos pagados
en moneda extranjera.
UNIDAD
SUB- ANÁLISIS DE LOS
DE
CATEGORÍA CATEGORÍA RESULTADOS
ANÁLISIS
Criterios que El criterio jurisprudencial
jurisprudenci emanado de la sentencia n°
Carácter
almente ha 0036 del 15-03-2022 de la
salarial del
establecido la Sala de Casación Social del
bono
Sala de Sentencia Tribunal Supremo de Justicia,
trimestral
Casación N° 0036 en materia de bonos pagados
pagado en
Social en del 15-03- en moneda extranjera expresa
moneda
materia de 2022 que los pagos estipulados en
extranjera
bonos moneda extranjera se
en
pagados en cancelan, salvo convención
Venezuela
moneda especial, con entrega de lo
extranjera equivalente en moneda de
curso legal al tipo de cambio
corriente en el lugar de la
fecha de pago. No existe
prohibición de efectuar pactos
en moneda extranjera,
debiendo adaptarse a
CRITERIO JURISPRUDENCIAL
normativo cambiario de
EMANADO DE LA SENTENCIA N° 0036
flexibilización del BCV. En
del 15-03-2022 DE LA SALA DE
cuanto a la corrección
CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL
monetaria, es criterio que las
SUPREMO DE JUSTICIA EN RELACIÓN
reglas de indexación que
EN MATERIA DE BONOS PAGADOS EN
recaen como obligaciones
MONEDA EXTRANJERA
dinerarias en moneda
extranjera, determinen su
ajuste a los caminos que tenga
el nuevo valor de dólar en las
indicaciones del BCV para la
oportunidad de pago. El
criterio jurisprudencial, se
fundamenta artículo 128 se la
Ley de Banco Central de
Venezuela (2015).
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).
 103

CUADRO 21
Criterio jurisprudencial emanado de la sentencia n° 062 del 10-12-2020
de la sala de casación social del tribunal supremo de justicia en
relación en materia de bonos pagados en moneda extranjera
OBJETIVO ESPECÍFICO: Analizar los criterios que jurisprudencialmente
ha establecido la Sala de Casación Social en materia de bonos pagados
en moneda extranjera.
SUB- UNIDAD DE ANÁLISIS DE LOS
CATEGORÍA CATEGORÍA ANÁLISIS RESULTADOS
Criterios que El criterio jurisprudencial
jurisprudenci emanado de la sentencia N°
Carácter
almente ha 244 del 15-11-2022 de la
salarial del
establecido la Sala de Casación Social del
bono
Sala de Tribunal Supremo de Justicia
trimestral Sentencia
Casación en materia de bonos pagados
pagado en N° 244 del
Social en en moneda extranjera,
moneda 15-11-2022
materia de considero suficiente que el
extranjera
bonos trabajador probara los pagos
en
pagados en en divisas que le hacia el
Venezuela
moneda patrono de los bonos
extranjera trimestrales pagados en
divisas y demostrar así el
carácter salarial de los
referidos conceptos, con
base a divisas pruebas, como
la prueba de testigo. En
reiteradas decisiones de la
Sala de Casación Social han
CRITERIO JURISPRUDENCIAL establecido que la parte
EMANADO DE LA SENTENCIA N° 244 actora puede demandar
DEL 15-11-2022 DE LA SALA DE como salario cantidades
CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL percibidas en divisas, pero
SUPREMO DE JUSTICIA EN RELACIÓN con acuerdo previo entre las
EN MATERIA DE BONOS PAGADOS EN partes. El actor logró probar
MONEDA EXTRANJERA que un bono trimestral de
300 dólares
estadounidenses, era parte
del salario percibido. El
criterio jurisprudencial
señalado, fue instituido en
concordancia con expuesto
en la LOTTT (2012) y la Ley
Orgánica Procesal del
Trabajo (2003).
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette, Pérez (2024).