Cuestionario de Derecho Laboral No.
1. Que es el Contrato de Trabajo.
Es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado, donde se establecen los
términos y condiciones de la relación laboral, incluyendo las obligaciones y derechos
de ambas partes.
2. Cuales son los Elementos del Contrato de Trabajo.
Prestación personal del servicio:
Subordinación jurídica:
Remuneración:
3. Diferencias y Similitudes del Contrato de Trabajo y Los Contratos Civiles.
Ambos tipos de contratos implican la prestación de un servicio, pero difieren en la
naturaleza de la relación y las obligaciones asociadas.
El contrato de trabajo implica una relación de dependencia donde el trabajador está
sujeto a las órdenes y dirección del empleador, mientras que el contrato civil, como el
de locación de servicios, otorga mayor autonomía al prestador del servicio.
4. En Derecho Laboral, un sujeto de derecho es una persona, ya sea física o jurídica, que
participa en una relación laboral y que tiene derechos y obligaciones derivados de
esta relación.
En el contexto laboral, los principales sujetos son el trabajador y el empleador.
También pueden incluirse otros sujetos como el intermediario y el sindicato, así como
el Estado en su rol de regulador y, a veces, [Link] es un Sujeto de Derecho,
establezca en el Derecho Laboral cuales son cada uno de ellos.
5. Son considerados los sindicatos y las autoridades sujeto de derecho, justifique su
respuesta.
Sí, tanto los sindicatos como las autoridades pueden ser considerados sujetos de
derecho, pero en diferentes sentidos. Los sindicatos, como organizaciones de
trabajadores, son sujetos de derecho en el ámbito laboral y social, con capacidad para
actuar en defensa de los intereses de sus miembros. Las autoridades, por su parte, son
sujetos de derecho en el ámbito público, con la capacidad de ejercer funciones y tomar
decisiones en nombre del Estado.
6. Defina con sus palabras que es Trabajador.
Es una persona que realiza una actividad, ya sea física o intelectual, a cambio de una
remuneración económica. En esencia, es alguien que pone a disposición sus
habilidades y esfuerzo para llevar a cabo tareas en beneficio de otra persona, empresa
o institución.
7. Cuales son las obligaciones básicas del Trabajador conforme al código laboral (Ver
Articulo No. 44 código Laboral).
Asistir puntualmente al trabajo, cumplir con las medidas de seguridad e higiene,
observar las medidas preventivas, someterse a reconocimientos médicos a petición del
empleador, y cumplir con las demás obligaciones que imponga el Código, los contratos,
convenios colectivos y reglamentos interiores.
8. Cuáles son las prohibiciones del Trabajador conforme al código laboral (Ver Articulo
No. 45) .
En resumen, se les prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
efectos de drogas, portar armas sin autorización, realizar colectas durante la jornada
laboral, usar herramientas de trabajo para fines distintos a los designados, extraer
materiales de la empresa sin permiso, y hacer propaganda religiosa o política dentro
del lugar de trabajo.
9. Analizar las medidas disciplinarias del código laboral (Articulo No. 42).
El artículo 42 establece las medidas disciplinarias que un empleador puede aplicar a un
trabajador. Estas medidas son la amonestación y la anotación de las faltas, con
valoración de su gravedad, en el registro del trabajador
10. Defina con sus palabras que es Empleador y/o Empresa
Un empleador es la persona o entidad que contrata y paga a un trabajador por sus
servicios, mientras que una empresa es una organización, ya sea pública o privada, que
lleva a cabo actividades económicas, productivas o comerciales y que, por lo tanto,
puede actuar como empleador.
11. Cuáles son las Obligaciones básica del Empleador.
garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, pagar salarios justos y a tiempo,
cumplir con las leyes laborales y proporcionar capacitación adecuada. También debe
respetar la dignidad del trabajador y no discriminar, así como cumplir con las
obligaciones de seguridad social y garantizar la estabilidad laboral.
12. Defina que es Ius Variandi y/o poder de dirección establezca sus limites.
El Ius Variandi, o poder de dirección del empleador, es la facultad que tiene el
empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, siempre que
estas modificaciones no sean sustanciales ni causen perjuicio al trabajador. Este poder
no es absoluto y tiene límites que buscan proteger los derechos laborales.
13 Cuáles son las obligaciones básicas del Empleador conforme al código laboral
(Ver Articulo No. 46 código Laboral).
Estas incluyen pagar el salario en tiempo y forma, respetar la dignidad del trabajador,
proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales. Adicionalmente, el
empleador debe implementar medidas de prevención de riesgos laborales y promover la salud en
el trabajo.
13. Cuáles son las prohibiciones del Empleador conforme al código laboral (Ver Articulo
No. 47).
14. Estas incluyen pagar el salario en tiempo y forma, respetar la dignidad del trabajador,
proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales.
Adicionalmente, el empleador debe implementar medidas de prevención de riesgos
laborales y promover la salud en el trabajo.
15. Clasificación de los Contratos de Trabajos
En República Dominicana, los contratos de trabajo se pueden clasificar principalmente
según su duración, forma, y el número de partes involucradas, entre otros. Los tipos
más comunes son los contratos por tiempo indefinido, por cierto tiempo, y para una
obra o servicio determinado.
16. Diferencias del Contrato Indefinido del contrato por cierto tiempo
La principal diferencia entre un contrato indefinido y uno por cierto tiempo (temporal)
radica en su duración. Un contrato indefinido no tiene fecha de finalización
establecida, mientras que uno temporal sí la tiene. Además, las causas para la
terminación del contrato también difieren, siendo más restrictivas en el contrato
indefinido.
17. Enumere las causas por lo cual se puede realizar el contrato por cierto tiempo (Ver
33
y 34).
En República Dominicana, un contrato de trabajo puede ser celebrado por tiempo
determinado, o cierto tiempo, en tres casos específicos: cuando la naturaleza del
servicio lo justifique, para reemplazar temporalmente a un trabajador ausente, o
cuando convenga a los intereses del trabajador. Estos contratos se presumen por
tiempo indefinido si no entran en estas categorías o si se utilizan para evadir la ley.
18. Clasificación de los contratos de Trabajo para el régimen especial, establezca tres
características de cada uno de ellos.
Los contratos de trabajo se clasifican en varias categorías, cada una con características
distintivas. Los principales son: Contrato a tiempo indefinido, Contrato a tiempo
definido, Contrato por obra o servicio determinado, y Contrato de aprendizaje.
19. Cuales son las condiciones del trabajo domestico
Las condiciones del trabajo doméstico en la República Dominicana, como en muchos
otros lugares, pueden variar significativamente, pero generalmente se caracterizan por
la falta de regulación y protección laboral, bajos salarios y largas jornadas, así como
falta de acceso a seguridad social y otros beneficios. Sin embargo, en los últimos años
se han implementado nuevas resoluciones y leyes para mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores domésticos en el país.
20. Enumere las condiciones del Trabajo de los menores de edad
En la República Dominicana, el trabajo infantil se rige por el Código de Trabajo y otras
leyes que buscan proteger a los menores de edad. La edad mínima para trabajar es de
14 años, aunque existen excepciones para trabajos artísticos, científicos o de
enseñanza, con autorización del Ministerio de Trabajo. Los menores de 16 años no
pueden trabajar en horarios nocturnos ni en trabajos peligrosos o insalubres. Además,
se deben garantizar sus derechos a la educación y a no ser sometidos a trabajos que
pongan en peligro su salud o desarrollo.
21. Que es el Teletrabajo cuales son sus condiciones
El teletrabajo, también conocido como trabajo remoto, es una modalidad laboral que
permite al trabajador realizar sus funciones desde un lugar diferente a la oficina
tradicional, utilizando tecnologías de la información y comunicación (TIC) para
conectarse con la empresa. Sus principales condiciones incluyen la necesidad de un
acuerdo entre empleador y empleado, la provisión de equipos y herramientas por
parte de la empresa, y el establecimiento de horarios y canales de comunicación
claros.
22. Diferencias entre el teletrabajo y el trabajo a domicilio
La diferencia principal entre teletrabajo y trabajo a domicilio radica en el uso de la
tecnología. El teletrabajo, por definición, implica el uso intensivo de tecnologías de la
información y comunicación para realizar las tareas laborales, mientras que el trabajo a
domicilio puede o no utilizar estas tecnologías. Además, el teletrabajo puede realizarse
desde cualquier lugar, no necesariamente desde el domicilio del trabajador, mientras
que el trabajo a domicilio, por definición, se realiza en el domicilio.
