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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO

SUJETO A MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL POR
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD que celebran, de
conformidad con el artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte
SHALOM EMPRESARIAL S.A.C , con R.U.C Nº 20512528458 y
con domicilio legal en AV. MÉXICO 1187 LA VICTORIA,
debidamente representada su Gerente General, doña MALDONADO
DE MAMANI CARMEN ESPERANZA , identificado con
documento de identidad N° 20404611, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, HUANCA
BAUTISTA YURIKO TAMARA, identificado(a) con DNI 72082299
, de nacionalidad Peruana, con domicilio en LIMA HUARAL
HUARAL Calle los lirios, milagro 1; a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; el cual se celebra en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a brindar
el servicio de transporte terrestre de carga liviana que requiere cubrir
el incremento de los servicios en la sucursal de HUARAL, como
consecuencia de las aperturas de nuevos establecimientos y la alta
demanda de nuestros usuarios.
SEGUNDO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad
indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice las
labores de COUNTER - ATC desarrollando las labores de acuerdo a
los parámetros establecidos debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO.- El presente contrato tiene un plazo de duración de dos
(2) meses y veinte (20) dias, el mismo que regirá a partir del 12 DE
AGOSTO DEL 2025, fecha en que el TRABAJADOR deberá
empezar sus labores y siendo el fin de estas el 31 DE OCTUBRE
DEL 2025, fecha en que culminara el presente contrato, pudiendo ser
renovado por un período similar u otro que las partes determinen
libremente. Se considera un periodo de prueba de tres (03) meses
A la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonará al
TRABAJADOR, los beneficios sociales que pudieran corresponderle
de acuerdo a la legislación laboral vigente.
No obstante lo antes mencionado, el presente contrato podrá
prorrogarse de común acuerdo, dentro de los límites previstos en el
artículo 74° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, mediante la suscripción de una
prórroga.
Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás
causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo
16° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. La suspensión del contrato de
trabajo por alguna de las causales previstas en la ley, no interrumpirá
el plazo de duración de este.
CUARTO.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR,
EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual
ascendente a la suma de S/. 1,130.00 (Un mil ciento treinta 00/100
soles) durante el periodo que dure el presente contrato; así como los
beneficios que por ley le corresponden. Las ausencias injustificadas
por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de QUINTO.- Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de
EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas EL TRABAJADOR serán de 48 horas semanales con 60 minutos de
internas de EL EMPLEADOR. refrigerio, el cual no forma parte de la citada jornada, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada
de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 2
del Texto Único Ordenado del decreto Legislativo N° 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
Decreto Supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48
horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

SEXTO: EL TRABAJADOR.- se compromete a cumplir

debidamente y con toda lealtad sus obligaciones, aplicando para ello,
toda su capacidad, experiencia y esfuerzo personal, vigilando
celosamente los intereses de EL EMPLEADOR, así como ejerciendo
las funciones propias de su cargo, las que realizará con la mayor
responsabilidad y diligencia.

SÉTIMO: PERIODO DE PRUEBA.- Independientemente de lo

expuesto en la cláusula tercera, LAS PARTES acuerdan que los tres
(03) primeros meses sean considerados de prueba pudiendo cualquiera
de las partes durante este período dar por concluido el vínculo laboral,
sin causal específica, de acuerdo a lo que establece el artículo 10 del
“Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

OCTAVO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .-

EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las
normas sobre seguridad y salud en el trabajo derivadas de la actividad
del EMPLEADOR, por lo tanto, se compromete a respetarlas.
En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales,
para utilizar adecuadamente los equipos de protección suministrados
por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad
y salud en el trabajo imparta el mismo.
EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su
propia salud física y mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones
médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR
no informa a la empresa sobre alguna lesión o enfermedad ocupacional
que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las
sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás
consecuencias que se generen.

NOVENO: TRASLADOS.- Sin perjuicio de lo expuesto en la

cláusula segunda, EL TRABAJADOR reconoce que no es contratado
para prestar sus servicios en un lugar específico. Las Partes acuerdan
que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización
de las labores para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR,
en cualquier otra sucursal y/o terminal vigente o que se apertura
próximamente, sin que tal desplazamiento represente una reducción de
categoría ni de remuneración, ni incremento de jornada, ni podrán ser
interpretadas como hostilidad contra EL TRABAJADOR.

DÉCIMO: PRESENTACIÓN DE PERSONAL .- Teniendo en

cuenta las especiales circunstancias de los servicios, ambas partes
acuerdan que EL TRABAJADOR, cumplirá escrupulosamente las
normas que disponga EL EMPLEADOR con relación a su
presentación personal, de la cual EL TRABAJADOR es responsable.
Sin embargo, EL TRABAJADOR declara conocer y acepta cumplir
las reglas sobre el particular.

DÉCIMO PRIMERO.- EL TRABAJADOR, se compromete,

igualmente, a guardar secreto de toda información que llegue a su
conocimiento relacionada con la intimidad de EL EMPLEADOR, de
aquellas que celebra con sus clientes. Esta obligación subsistirá aún
después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165° del
Código Penal.
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DÉCIMO SEGUNDO.- En todo lo no previsto por el contrato, se DÉCIMO CUARTO.- Las partes señalan como sus respectivos
estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo domicilios los especificados en la introducción del presente contrato,
sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Orden del Decreto por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y
Legislativo Nº 728 (Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
Productividad y Competitividad Laboral. Las faltas que el contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
TRABAJADOR pueda cometer en perjuicio de la empresa serán de efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por
cargo del TRABAJADOR, así como las que deriven del hecho de no cualquier medio escrito.
cumplir sus obligaciones con respecto al cuidado y el buen
funcionamiento de los equipos que tiene a su cargo. DÉCIMO QUINTO.- El presente Contrato se suscribe por triplicado,
obligándose el empleador a remitir una copia a la autoridad
DÉCIMO TERCERO.- Ambas partes tienen conocimiento que administrativa de trabajo para su conocimiento y registro.
EL EMPLEADOR ha generado un impulso importante en la
digitalización de documentos laborales, así como en la utilización de la Las partes debidamente enteradas del tenor del presente documento, en
aplicación (app) como parte de las obligaciones laborales de uso de sus facultades y derechos lo suscriben en la ciudad de
EL TRABAJADOR. Por consiguiente, EL TRABAJADOR declara HUARAL, 12 DE AGOSTO DEL 2025.
conocer acerca de la obligatoriedad del uso de la aplicación (app) la
cual regula el registro de asistencia al centro de trabajo, así como la
recepción de los documentos que se digitalizan y se registran en la
aplicación tales como el contrato de trabajo, adendas, prórrogas, Italian Trulli
boletas de pago, reglamentos y toda documentación de carácter
laboral. EL TRABAJADOR tiene la obligación de descargar la
información referida a la documentación laboral la cual da fe de la
recepción y aceptación de los mismos.
HUANCA BAUTISTA YURIKO Image not found or type unknown
TAMARA
DNI 72082299 MALDONADO DE MAMANI
CARMEN E.
GERENTE GENERAL