FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN
I. Generales
1. Nombre del Centro de Trabajo: PIXELART
2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y
normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:
En pixelart (soluciones impresas) nos dedicamos al diseño e impresión de publicidad, el aprendiz
realizara la siguientes Actividades
1.- Aprenderá a manejar equipos de cómputo
2.-Aprendera a usar diferentes técnicas de impresión
3.- Desarrollará habilidades de comunicación con compañeros del centro de trabajo y con el cliente
3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
Número de horas al día: 8
Número de días a la semana: 5
4. Grado escolar mínimo: Secundaria
5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: ____ninguno__
II. Características y contenido de la capacitación
6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la
persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
[Link]
Conocimientos para el desempeño de sus funciones:
_Conocimiento en equipo de cómputo
_saber leer y escribir correctamente
_comunicación verbal apropiada
Habilidades para el desempeño de sus funciones:
_facilidad de palabra
Habilidad de mantener ordenadas las cosas
Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
_optimista
_proactivo
_Iniciativa propia
7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad
Uso de equipos de Capacitación de
1 Capacitación Perseverante Curso de capacitación
computo equipos de cómputo
Capacitación Facilidad de Capacitación Fortalecimiento del
2 Practicas personales
palabra practica auto estima
Ventas Comunicación Capacitación Confianza en uno Trato personalizado con
3
efectiva practica mismo clientes
4
Ventas Comunicación Capacitación Confianza en uno Trato personalizado con
efectiva practica mismo clientes
5
Ventas Comunicación Capacitación Confianza en uno Trato personalizado con
efectiva practica mismo clientes
6
Ventas Atención al Atención en
Comunicación Ventas de Productos
cliente mostrador
7
Ventas Atención al Atención en
Comunicación Ventas de Productos
cliente mostrador
8
Ventas Atención al Atención en
Comunicación Ventas de Productos
cliente mostrador
9
Ventas Técnicas de venta Venta de Campo Manejo Emociones
Uso de técnicas y
Herramientas de venta
10 Técnicas de venta Venta de Campo Manejo Emociones Uso de técnicas y
Ventas Herramientas de venta
2
11
Ventas Técnicas de venta
Aplicación de
Manejo Emociones
Uso de técnicas y
técnicas con clientes Herramientas de venta
12
Ventas Ventas efectivas
Aplicación de
Optimismo
Uso de habilidades
técnicas con clientes adquiridas
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.
Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:
Método de acreditación obligatorio
x Método de acreditación adicional
