TALLER.

GA12-210201501-AA1-EV01
SENA

APRENDIZ:

ZHARIT DAYANA LANDAZABAL REMOLINA

FICHA:
3019295

PROGRAMA:

GESTION AGROEMPRESARIAL-SENA

2024
Taller
¿Qué es trabajo decente?
Es un concepto que intenta definir lo que debería ser, en el contexto de
la globalización, un trabajo adecuado o un empleo decente. Éste debe
cumplir con los derechos laborales y los diversos convenios
internacionales sobre trabajo. De acuerdo con la (OIT, 2015) el trabajo
decente:
Resumen las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa
contar con oportunidades de trabajo que sea productivo y que produzca
un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social
para las familias, mejores perspectivas de desarrollo, personal e
integración a la sociedad, libertad, para que la gente exprese sus
opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus
vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y
hombres.
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
[Link] libertad de asociación y la libertad sindical.
[Link] reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
[Link] eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
[Link] abolición efectiva del trabajo infantil.
[Link] eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
¿Cómo definiría trabajo digno?
Implica disponer de oportunidades laborales, con un salario justo, en un
entorno seguro, que incluya beneficios sociales, garantiza igualdad de
género y brinda protección en el ámbito laboral; asegurando que la
persona y su familia puedan vivir en condiciones dignas.
¿Por qué hablar de trabajo, digno más allá de la noción de trabajo
decente?
El trabajo decente es un concepto más amplio que el trabajo digno.
Mientras que en el trabajo digno se enfoca en las condiciones que debe
cumplirse respecto al trabajo como un derecho individual, el trabajo
decente también incluye aspectos relacionados con las oportunidades
laborales y la participación en el diálogo social
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo?
 la carencia de empleo tiene un efecto considerable, ya que la falta de
acceso a oportunidades laborales, conduce a una educación inadecuada,
deficiencias en la entorna Sion y, como resultado, puede provocar
violencia que impide el progreso. Además, es crucial, destacar que una
persona sufre de hambre y enfrenta escasas posibilidades de obtener
alimentos, puede verse empujada a actos de violencia por ello, el
empleo es esencial como fundamento para una sociedad.
Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto,
algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas,
por qué no corresponde a un trabajo decente.
Tenemos el caso de las personas que trabajan al día día, sin contar con
salario fijo, esto no corresponde a un trabajo decente, ya que no
cuentan con prestaciones de ley, y su pago es irrisorio o abusivo
Humberto Soria trabajó en una obra de construcción, pegando ladrillo o
como ayudante de construcción, en donde le pagan 30,000 pesos diario,
este no cuenta con seguridad social y acceso a la salud, y su sueldo no
cumple con lo establecido en la ley.
Realiza la lectura del siguiente párrafo, y contesta las preguntas a
continuación: “el ciudadano es un ser político, con una dimensión social
y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el
aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas) sino
la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los
seres humanos en sociedad.” Giraldo Zuluaga, G. A. (2015)
Para usted, ¿cuál es el significado de este párrafo?
La instrucción en valores y aspectos que faciliten una convivencia
armoniosa, contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas.
¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
Se relaciona para formar individuos, éticos y morales, por lo que es
esencial, desarrollar habilidades sociales, cognitivas, y la gestión de
relaciones y emociones en la sociedad, lo que facilita una guía
comunitaria, armoniosa.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de
paz en Colombia?
Se vincula con su participación para lograr el diálogo social, promover la
legitimidad y continuidad de los procesos sociales y laborales.
Realiza la lectura del componente formativo sobre “derechos
fundamentales del trabajo” , para resolver las siguientes preguntas
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
El reconocimiento de los derechos del trabajo y el trabajo como un eje
central que ayude a la integración de las personas, como parte del tejido
social de un Estado o país.
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
Tiene la responsabilidad de asegurar y promover el respeto y
cumplimiento de los derechos laborales de todos los trabajadores. Las
organizaciones de trabajadores pueden representar a los empleados de
un único lugar de trabajo, de un sector específico o de toda una
industria.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral, como posesión de derechos?
¿Por qué?
Hace referencia a un conjunto de normas que en su concepto promueve
el reconocimiento de los derechos de las personas contratadas o de los
trabajadores en los diferentes actores económicos, por lo cual busca
promover el trabajo como algo importante para el desarrollo de un país.
Realiza la lectura del componente formativo sobre “los derechos
fundamentales en el trabajo”, para responder las siguientes preguntas:
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la
calidad de sus vidas y su realización personal. El trabajo es esencial para
el bienestar de la gente. Ya que sin este se puede ver comprometida la
misma vida de las personas.
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
Se lograría realizando un mejor control mediante inspecciones y
sanciones a los empleadores que no reconozcan los derechos
fundamentales de un ser humano, así como el incumplimiento de las
normas laborales establecidas, de igual forma, se podría lograr con una
economía estable, que genere oportunidades laborales para todos,
garantizando derechos y respetando todos los principios fundamentales
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
El derecho de libertad sindical y de asociación y de negociación
colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo, forzoso u
obligatorio.; La abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de
la discriminación en materia de empleo y ocupación.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
El trabajo es la forma de ingreso que favorece a que se cumplan algunas
de estas necesidades básicas de las personas.; Por lo tanto, decidimos
que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida saludable y
conciertos privilegios. Es la fuente de los bienes y servicios que satisface
nuestras necesidades básicas.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerables?
El derecho a un salario digno, el derecho a tener o estar afiliado a los
servicios de salud, el derecho de huelga, el derecho a formar sindicatos
y afiliarse a uno, la libertad de expresión, opinión e información, sin
censura, previa, en cualquier forma, y por cualquier medio y el derecho
a no ser sujeto de los actos discriminatorios.
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconoce sus derechos laborales?
Contribuyen a disminuir la calidad de vida activa, pobreza, falta de
oportunidades educativas, formación de pandillas que generen,
violencia, drogadicción o micro tráfico entre muchas problemáticas que
pueden afectar la población en general
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
La conexión entre trabajos, decentes, igualdad y desarrollo sostenible es
fundamental. El objetivo es que el trabajo humano no sea explotador, lo
que significa que los derechos laborales constituyen la base o los pilares
necesarios para garantizar un empleo, digno y decente.
¿Cuáles son los elementos que dan un contrato de trabajo?
* presentación personal del servicio.
* subordinación y dependencia del trabajador.
* remuneración o salario.
¿Para que sean reconocidos los derechos laborales, debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito?
No es necesario tener un contrato por escrito, ya que los contratos
verbales tienen el mismo valor que uno ha escrito, y que, de acuerdo
con la legislación colombiana, siempre se deben pactar por escrito son:
el periodo de prueba, el salario integral, los pagos convenidos por las
partes y que no constituyen salarios, de acuerdo con la ley.
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe, el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no hay dinero?
El pago total no, pero el pago en especie es una opción que se ofrece a
lo largo del trabajo, la cual se puede dar en forma de vivienda,
vestuario, educación, entre otras y podría suponer una parte monetaria
que no se puede superar el 50% del sueldo, y cuando sea un salario
mínimo devengando, no puede superar el 30%.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de Trabajo,
después de firmado?
Esto se podría realizar siempre y cuando haya aprobación por parte del
empleado, yo se deje consignado en las cláusulas del contrato del
trabajo
¿Cuáles son las presentaciones económicas y sociales a que tienen
derecho con un “contrato de trabajo”?
Las prestaciones sociales legales corresponden a las creadas por la ley,
por ejemplo, la licencia de maternidad o descanso, renumerados por en
la época de parto y las licencias renumerados por luto, de igual forma,
existen las prestaciones sociales, extra legales y las que se encuentran a
cargo del empleador.
Las prestaciones económicas a que tienen derechos, los trabajadores en
el sistema general de riesgos laborales son: subsidio por incapacidad
temporal. Indemnización por incapacidad permanente o parcial. Pensión
de invalidez.
Seleccione en el grupo de Trabajo, dos casos que conozca o hayan
escuchado, en los cuales se evidencia violación de los derechos
laborales, y explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por
qué?
Luis Barreto, quien se desempeña como oficial de construcción en un
reconocido consorcio de construcción de vivienda, quien en un accidente
laboral se fracturó un brazo, al acudir al médico, le indican que no se
encontraba afiliado a salud y no está cotizado en una ARL, por lo cual se
ve un claro, ejemplo de la vulneración de sus derechos como trabajador
y derecho a acceder los servicios, como lo establece la ley, al igual que
se ve vulnerado su derecho a tener una protección de riesgos laborales.
Don Julio, trabajador de una empresa de calzado, laboró durante casi 30
años en la compañía. Al revisar sus cotizaciones para la pensión,
descubrió, que la empresa nunca había realizado los aportes
correspondientes. Como resultado, no pudo acceder a este derecho.
Además, mencionó que siempre recibió un salario inferior al salario
mínimo y nunca firmó un contrato laboral. Este caso ejemplifica
claramente la violación de su derecho a una pensión digna para su
sustento en la vejez. También se incumplió el derecho a un contrato
laboral, conforme a la legislación colombiana, y según vulneró el
derecho a recibir un salario justo y adecuado por los años de trabajo
desempeñado en la empresa.