Esquema del Código Ético
Alumno:
Azucena Sonia Rosas Calderón
Master:
Camila González
Curso:
Prof&Org Ethics
MBA Concentración en Liderazgo Estratégico, New England College
Ecuador
2025
Introducción
En el mundo empresarial actual, la ética es un aspecto fundamental para cualquier organización
que desee mantener una buena reputación y lograr el éxito a largo plazo. Un código de ética es
un conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de los empleados y directivos
de una organización, y que ayudan a promover una cultura de integridad y responsabilidad. En
este reporte, se presentará un código de ética para una organización, que incluirá los elementos
requeridos, aportes y ejemplos.
Desarrollo
Un código de ética debe ser claro, conciso y fácil de entender para todos los empleados y
directivos de la organización. A continuación, se presentan los elementos clave que deben
incluirse en un código de ética:
Misión y visión: La misión y visión de la organización deben ser claramente definidas y
comunicadas a todos los empleados y directivos.
Principios éticos: Los principios éticos que guían el comportamiento de la organización
deben ser claramente establecidos, como la honestidad, la integridad, la responsabilidad y
el respeto.
Normas de conducta: Las normas de conducta deben ser específicas y claras, y deben
incluir aspectos como la confidencialidad, la propiedad intelectual y el uso adecuado de
los recursos de la organización.
Responsabilidad: La responsabilidad de cada empleado y directivo debe ser claramente
establecida, y deben ser conscientes de las consecuencias de no cumplir con el código de
ética.
Mecanismos de denuncia: Deben establecerse mecanismos de denuncia claros y
confidenciales para que los empleados y directivos puedan reportar cualquier violación
del código de ética.
Aportes
Un código de ética puede aportar muchos beneficios a una organización, como:
Mejora de la reputación: Un código de ética puede ayudar a mejorar la reputación de la
organización y aumentar la confianza de los clientes y stakeholders.
Aumento de la productividad: Un código de ética puede ayudar a aumentar la
productividad y la eficiencia de los empleados, ya que saben qué se espera de ellos.
Reducción de riesgos: Un código de ética puede ayudar a reducir los riesgos de
violaciones legales y éticas, y evitar daños a la reputación de la organización.
Ejemplos
Un ejemplo de un código de ética es el de la empresa Johnson & Johnson, que incluye principios
como la responsabilidad, la integridad y el respeto. Otro ejemplo es el código de ética de la
empresa Google, que incluye principios como la honestidad, la transparencia y la
responsabilidad.
Contrastación
Es importante contrastar el código de ética con la realidad de la organización, para asegurarse de
que se está cumpliendo con los principios y normas establecidos. Esto puede hacerse a través de
auditorías y evaluaciones regulares.
Conclusión
En conclusión, un código de ética es un aspecto fundamental para cualquier organización que
desee mantener una buena reputación y lograr el éxito a largo plazo. Es importante que el código
de ética sea claro, conciso y fácil de entender para todos los empleados y directivos, y que se
establezcan mecanismos de denuncia claros y confidenciales. Al cumplir con el código de ética,
las organizaciones pueden mejorar su reputación, aumentar la productividad y reducir los
riesgos.
Recomendaciones
Revisar y actualizar el código de ética regularmente: Es importante revisar y actualizar el
código de ética regularmente para asegurarse de que se está cumpliendo con los
principios y normas establecidos.
Comunicar el código de ética a todos los empleados y directivos: Es importante
comunicar el código de ética a todos los empleados y directivos, y asegurarse de que lo
entiendan y lo cumplan.
Establecer mecanismos de denuncia claros y confidenciales: Es importante establecer
mecanismos de denuncia claros y confidenciales para que los empleados y directivos
puedan reportar cualquier violación del código de ética.
Referencias
Johnson & Johnson. (2022). Our Credo
Google. (2022). Code of Conduct.
American Psychological Association.
